人体工程学复习资料
《人体工程学》复习题
一、填空题
1、在20世纪初，英国的泰罗设计一套研究工人操作的方法，人称泰罗制，这是人类
工效学的始祖。
2、1950年英国成立世界上第一个人类工效学学会。
3、人体测量学与室内设计的关系主要体现在工业产品设计、工业场所设计、室内空间设计
中。
4、一般单层酒吧台的高度为1150mm ，巴凳的高度为600-750mm,会议桌的高度为760mm
。扶手椅的座高400mm-440 mm ，扶手高度为200-250mm 。
5、向光性在室内设计中的应用主要体现在弱化次要部分、突出重点，吸引人的注意和引导
作用三个方面。
6、一般扶手椅的座高为 400-440mm ，座宽为≥460mm，座深为400- 440mm 。
7、按照目的性可以把人的行为模式分为再现模式、计划模式和预测模式三种。
8、百分位是指表示具有某一人体尺寸和小于该尺寸的人占统计对象总人数的百分比。、
9、人体工程学是研究人与工程系统及其环境相关的科学。
10、商业空间划分的方式有利用家具或隔断划分营业空间、以竖向插入空间的手法划分营
业空间和利用地面、顶棚的处理划分营业厅空间。
11、一般西餐桌的高度是750mm，电脑桌的高度是760mm。
12、根据家具与人和物之间的关系，可以将家具划分成坐卧类家具、凭倚类家具
和贮存类家具三类。
13、知觉的基本特征有选择性、意义性、完整性和恒常性。感
觉的特性有感觉适应、感觉疲劳、感觉对比、感觉补偿。
14、创造适合人体需要的健康的室内热环境主要考虑供暖、送冷和通风三个方面。
15、舒适性的类型包括行为舒适和知觉舒适。
16、人体测量内容包括人体构造尺寸（静态尺寸）、人体功能尺寸（动态尺寸）、人体重
量和人体推拉力。
17、室内噪声控制与隔声的方式主要有控制声源、隔声和控制声音的传递
过程三种途径。
18、触觉特征在室内设计中的应用主要体现在无障碍设计和家具及室内装修两个方面。
19、1961 年《国际人类工效学协会》成立，在瑞典的斯德哥尔摩召开第一次会议，有
15 个学会参加。
20、1989 年国人类工效学学会成立，1991年成为《国际人类工效学学会》正式会员。
二、简答
1、什么是百分位？人体测量数据运用的原则是什么？
答：百分位是指表示具有某一人体尺寸和小于该尺寸的人占统计对象总人数的百分比。
人体测量数据运用的原则：1)确定设计中最重要的尺度；2)确定设计的使用者群体；3)人体数据百分位的合理选择；4)尽量使用最新的人体尺寸数据；5)注意衣着情况和动态尺寸。
2、简要分析如何设置店堂识别导向系统？
答：这主要是通过外部诱导和内部诱导来实现。
1、外部诱导诱导视线，一是店面的完美造型，二是通过门前识别标志。诱导路线和方向，指商店具有吸引购物者在连续购物运动中的注意力，并导向商店购物的流线。诱导空间是商业街连续空间的中止或转折，是最活跃且具魅力的中介空间，形成可停留驻足的购物环境，有利招徕顾客。
2、内部诱导室内设计的具体做法就是根据人的外感官的知觉特性，进行诱导，而最主要是视觉和听觉的诱导。视觉的导向有文字导向、图形导向、摄影导向、灯光导向、商品陈列导向以及空间导向等。听觉导向主要利用影视导向和背景音乐等。其次是嗅觉导向。
3、餐厅空间界面质地设计需要考虑哪些因素？
答：1、墙面设计：1）墙面质地考虑与人体的距离关系2）墙面的色彩要结合光环境和餐厅的气氛特点确定2、地面设计1）地面的材质应与餐饮空间的性质相结合2）地面材料的色彩应与整体环境相结合3、顶棚设计1）形态应结合室内其它要素进行设计2）色彩结合光环境确定
4、简述人的购物心理对购物环境的要求有哪些？
答：购物心理对购物环境表现出有以下的要求：1、购物环境便捷性1）商店位置的选择：距离近，交通方便2）选购商品便捷：在商店内部，存在选购商品便捷的问题。3）合理的停车位置
2、购物环境选择性1）商业聚集效应：多家商店，多种商品、多样花色、多方信息的整体购物环境。2）商品的选择性：形成商品专柜(区)
3、购物环境的识别性1）商店的外观：商店的造型和装修的特殊性2）商店的内部布置：店堂装修设计的特殊性
4、购物环境的舒适性1）商店的周围环境：首先反映在商店的周围环境上，主要是入口和停车位。2）商店内部环境：如适宜的温度、合理的空间距离、方便的交通、舒适的休息空间。
5、购物环境安全性1）商店的企业形象：购物安全性首先反映在商店的企业形象上，货真价实2）商店内部：安全性更多的是反映在店堂空间尺度和设备上。包括商店内部空间尺度和设备、消防和疏散、商品的防盗等。
5、根据人的嗅觉特点，室内设计需注意哪些问题（嗅觉与室内通风）？
答：1、加强室内通风和换气，保持室内空气洁净新鲜2、利用嗅觉的掩蔽特性掩蔽使人厌烦的气味3、通过合理布置室内绿化和选择装修材料，减少空气中的浮游粒子，提高空气洁净度4、禁止或减少吸烟
6、试述如何确定床的基本尺度？
答：（1）床宽：以仰卧姿势作基准，以人的肩宽的2.5～3倍来设计床宽单人床最小宽度700mm（2）床长床长=h(平均身高)X1.05+a(头前余量)+b(脚后余量)，一般净长为1920mm（3）床高床高一般为400～500mm
7、环境行为在室内设计中的作用
答：1、室内环境设计应符合人们的行为模式和心理特征2、认知环境和心理行为模式对组织室内空间的指导作用3、室内环境设计应考虑使用者的个性和环境的相互关系
8、简述人体工程学在室内设计中的作用。
答：1）为确定空间范围提供依据2）为设计家具提供依据3）提供适应人体的室内物理环境的最佳参数4)对视觉要素的计测为室内视觉环境设计提供科学依据5）提倡“以人为本”的人性化设计
9、如何确定家具的尺寸？
答：1）功能修正量在设计时，还必须考虑鞋、衣服等引起的尺寸变化。功能修正量包括衣着修正量、穿鞋修正量和姿势修正量。
2）心理修正量在某些产品设计时，需要考虑由于心理作用而引起的一些尺寸变化，它也是设计造型的关键因素。
3）家具尺寸的确定最小尺寸=人体尺寸百分位+功能修正量
最佳尺寸=人体尺寸百分位+功能修正量+心理修正量
10、室内音质设计包括哪些内容？（室内音质设计概念）
答：1、噪声控制：1）确定厅堂内允许噪声值2）确定环境背景噪声值3）环境噪声处理4）建筑内噪声源处理5）隔声量计算和隔声构造的选择
2、音质设计：1）选择合理的房间容积和形态2）反射面及舞台反射罩的设计3）选择合适的混响时间4）混响时间计算5）吸声材料的布置
11、如何进行室内空间界面设计？
答：1、应与其它要素结合设计2、原则：统一与变化，协调与对比3、界面质地的表达是通过界面材料的选择、配置和细部处理来实现的4、室内家具、设备、陈设等物体表面材料的选配对室内环境气氛的影响不可忽视5、界面的质感应尽可能的利用结构材料的
组合方式来产生不同视觉效果
13、简要分析如何进行室内色彩环境设计
答：1、色彩与室内环境气氛1)色彩能改变环境气氛2)室内环境气氛主要是利用色彩的知觉效应3)在具体的色彩环境中，各种颜色是相互作用而存在的。
2、合理确定室内的色调色调是色彩设计的意境、配色是色彩设计的方法，调色是色彩设计的技巧。
3、室内配色1）处理好色彩的协调和对比的问题2）方法相近色搭配，互补色搭配 3）重点配色
14、如何确定坐式用桌的基本尺寸？
答： 1、高度（1分）
桌高=坐高+桌椅高差桌椅高差 250-320mm 桌高=680～760mm 级差=20mm
2、桌面尺寸（1分）
阅读和课桌：桌面有约15度倾角，双柜写字桌面宽：1200—2400mm，面深600—1200mm，单柜写字桌面宽：900一1500mm，面深500—750mm，宽度级差为100mm，深度级差为50mm
餐桌与会议桌人均占桌面周边长为550～580mm，舒适的长度为600—750mm
3、桌面下的净空尺寸桌面至抽屉底的距离120～150mm，抽屉下沿距椅坐面172—150mm，桌下容膝空间净高不小于580mm，净宽大于520mm
15、什么是环境行为？人的行为习性有哪些？
答：人和环境交互作用所引起的心理活动，其外在表现和空间状态的推移，称为环境行为。人的行为习性：1、抄近路2、识途性3、左侧通行4、左转弯5、从众习性6、聚集效应
16、如何进行观展空间光环境设计？
答：1、自然光：特别注意避免眩光；多采用高侧光和顶光；2、人工照明：1)保证一定的光线照度，能正确辨别展品的颜色和细部；2)应使光线照度分布合理；3)展厅内应避免光线直射观众和眩光；4)灯具的布置要注意视觉效果
三、论述题
1、试分析如何确定座椅的基本尺寸？
答：1）坐高指坐具的坐面与地面的垂直距离。椅坐高应略小于坐者小腿膝窝到地面的垂直距离，坐高等于小腿膝窝高加25～35mm(鞋跟高)后再减10～20mm 。
2）坐深指坐面的前沿至后沿的距离。坐深应小于人坐姿时大腿的水平长度，保证坐面前沿离开膝窝一定的距离约60mm，坐深尺寸在380～420mm
3）坐宽坐宽不小于380mm，有扶手的靠椅一般不小于460mm。
4）坐面倾斜度休息椅：向后倾斜；工作椅：以水平为好，也可向前倾斜。
5）椅靠背作用使躯干特别是腰椎得到舒适的支承面形状与人体坐姿时的脊椎形状基本相吻合高度上沿不宜高于肩胛骨
6）扶手高度上表面至坐面的垂直距离为200—250mm 倾斜度一般为±10
一±20度水平方向左右偏角在±10度
7）坐面形状及其坐垫与人坐姿时大腿及臀部与坐面承压时形成的状态相吻合
2、如何进行室内光环境的设计（室内光环境设计概念）？
答题要点：1、防止眩光(1)光源的位置不要和人眼在同一水平线上。(2)光源不要太亮。
(3)改变光投射的方向。(4)可采用柔和材质的灯具。(5)光源与背景的明暗对比不要太强烈。
2、充分利用天然采光1）对创造室内环境气氛十分重要2）处理好室内面积和窗户大
小的关系包括窗户的造型和大小的确定及玻璃的材质的选择3）各种建筑构部件可形成丰富多彩的视觉形象
3、合理设计人工照明1）人工照明的意义：补充天然采光之不足；夜间照明；可以按
人们的意愿去设计布设灯具，控制照度，收到理想均匀的照明效果；通过灯光创造某种特
殊的光环境效果；2）设计要点：满足照明质量的要求合理设计灯光的颜色灯具造型和灯具布设是室内设计的重要内容；不同的室内环境，功能要求不同，照明灯具的设计也不相同；光环境设计与灯具的选择和布设，都必须以使用者的行为和心理需求为前提3）常见光环
境设计方法有均匀式照明、局部照明和重点照明。
四、设计题：居住行为与户内环境设计
根据人的居住行为，对图示住宅进行空间设计。
要求：1、图面标注相关尺寸，包括家具和相应空间的尺寸，比例 1:50。（13分）
2、从视觉环境设计方面对设计进行说明。（7分）
答题要点：1、空间设计：1）根据人体工程学的原则，合理确定各空间的相互关系（5分）
2）合理确定各空间和家具的尺度（5分）
3）考虑一定的艺术性（3分）。
2、可以从以下方面说自己的设计：1）空间形态2）环境光影和色彩3)空间界面质感
4)空间的旷奥度，考虑到根据人体工程学的原则和艺术性。（7分）
关于构建全县良好生态的调研报告
生态是一个地方生活现状及发展环境的反映，是风、政风、社会风气的综合体现，其核心是员的作风问题。纵观我县生态环境，近年来通过深入开展群众路线教育、纪律规矩教育、“”教育等系列实践活动，作风主流持续向好，风清气正的生态基本形成。但一些共性问题仍客观存在，不可小觑。
一、明心见性，清醒认识生态存在的突出问题
以问题为导向，是改进作风最有效的方法，是构建良好生态的最佳途径。善于发现问题，清醒正视问题，才能有效解决问题。调查表明，当前影响我县生态环境的主要问题有以下五类。
一生活欠严肃。一些乡镇部门对的理论不学习、不研究、不领会，对民主议事的规定、规则执行不自觉、不认真部分乡镇部门组织生活、民主生活少之又少、有的甚至流于形式批评与自我批评的利器钝化生锈，味不足、辣味不浓，使“一把手”权力得不到有效制衡和监督，其他班子成员得不到真正帮助少数地方部门“一把手”议事决策时“一孔出气、一鸟独鸣”，容不下不同发声，听不得半点意见，在重大决策上独断专行，唯我独尊个别员在行权用权上以权谋私，进行权权交易、权钱交易，大搞利益输送。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了地方的生态环境。
二纪律规矩欠刚性。一是还存在不讲个例。个别员不能与中央保持高度一致，对涉及的方针政策随意发表评论，口无遮拦，毫无顾忌，甚至对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策。二是还存在不守规矩怪圈。拉小山头，搞小圈子，致使“老乡圈”、“同学圈”、“玩乐圈”等各种利益“圈子”客观存在。三是还存在不要原则的操作。特别是在经济利益突出的项目建设、工程发包及重大资金使用上依然存在着不讲制度讲关系，不讲程序讲运作，不讲公平讲摆平的诸多不正常现象。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生在一定程度上嘈杂了生态环境。
三选人用人欠引导。受前些年生态诟病的影响，仍然存在“三信三不信”的选人用人怪论怪象。一是信潜规则不信明规则。“不跑不送，原地不动只跑不送，平级调动又跑又送，提拔重用”的潜规则仍被一些信奉。同时，选人用人过程中客观存在的腐败问题也助长了极少数”找捷径”、“攻偏门”的浮躁情绪。二是信“作秀”不信做事。为拉选票、积累升迁资本，极少部分仍然用“作秀代替做事”，耍花架子，搞门面盆景，沽名钓誉、虚报浮夸，误导考核，以至于产生了“谈匠不如搞匠”的思维误区。三是信资历不信能力。由于论资排辈的惯性影响，年轻滋生熬日子、混资历的消极思想，使得干事创业的锐气受挫，积极进取和开拓创新的精神不强。诸如此类，危害了选人用人的生态源头。
四作风建设欠持久。当前，部分员在作风建设上主要存在“九大问题”。即高高在上，脱离群众坐而论道，自说自话欺上瞒下，弄虚作假急功近利，好大喜功重权轻责，胡乱作为心浮气躁，虎头蛇尾慵懒散漫，不思进取安于现状，得过且过贪图享乐，挥霍浪费。这些问题具体表现为，对上吹吹拍拍、曲意奉承，对下官气十足、颐指气使干事创业“玩空手道”、“练假把式”;宏观布局只顾眼前、不顾长远等等。虽进行了多轮整治，但时有回潮反弹，仍是影响生态的主要问题。
五履职尽责欠担当。少数遇事“难”字当头、“退”字当先，遇到矛盾和问题，上推下卸、左躲右闪，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝，把“打哈哈”当护身符。有的在驻村包点上沉不下去，在督导检查上走马观花，在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。林林总总，一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥不够。
二、追本溯源，深入解析影响生态的主要原因
任何问题的形成都有其滋生的土壤，不追本溯源，就不能探因究理、正心固本。综合分析当前我县生态建设的总体状况，主要原因是“五个放松”。
一放松了生活的要求。内生活庸俗化、形式化是导致风、政风变质的重要因素。内生活不经常、不严肃，必然破坏员的免疫系统，削弱的凝聚力和创造力，必将导致学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器难以施展，从而制约内民主的发展。如不提高警惕，严格要求，“批评与自我批评”将变成“表扬与自我表扬”，积极的思想斗争将变成自我赞颂和相互吹捧员，特别是“一把手”也会在“用人一句话”、“花钱一支笔”、“决策一言堂”的错误上渐行渐远，良好生态势必受到损害。
二放松了纪律规矩的尺度。讲纪律，重执行是员安身立命之本。放松纪律规矩的尺度，就必然导致员在思想上的“防腐性”和上的“免疫力”不强就必然使得员在政策规定执行上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误就必然滋长搞“下不为例、变通处理”的心理暗示，从而让员始终走不出“人情”、“关系”的怪圈。纪律松一寸，歪风长一尺。生态和自然生态一样，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了纪律规矩的尺度，势必产生生态的恶化效应。
三放松了用人导向的宣传。用人导向决定用人质量，影响用人公信度。如果用人导向错误，就会模糊的努力方向，影响队伍的积极性、主动性、创造性，影响员在群众心目中的形象。就会使“关系升迁论”、“作秀升迁论”、“资历升迁论”等错误思想在员的大脑中潜滋? 四放松了作风建设的力度。生态的核心是作风问题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。如逆水行舟，一篙不可放缓如滴水穿石，一滴不可弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈风”。为官不为、为官乱为、以权谋私、“中梗阻”等各种发生在群众身边的不正之风及“四风”问题就会伺机抬头。因此，打好作风建设持久战是构建良好生态的主要因素。 五放松了责任意识的强化。员，特别是在一个地方的生态中居于核心、主导地位，具有源头性、导向性、引领性作用。如放松了对责任担当意识的强化，委落实风廉政建设的主体责任就会大打折扣，纪委执行执纪监督问责也会软弱虚化。就会导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象横行，就无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，员只有带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作风建设抓好，才能真正构建海晏河清的生态。
三、多管齐下，努力构建海晏河清的良好生态
冰冻三尺非一日之寒，祛除顽疾非一日之功。要彻底根除“雾霾”，切断“污染源”，构建山清水秀的生态，须多管齐下，从五个方面着力。
一把牢思想开关“铸魂”。
一是强化理想信念，补精神之钙。净化生态，必须把思想引领摆在首位。因为理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。从近年来我县发生的腐败案件看，最根本的问题都是没有拧紧思想“总开关”，而最终坠入腐败深渊的。因此，我们应紧紧抓住思想建设这一根本，时刻为员清神醒脑不断强化性教育这一核心，砥砺锤炼员品格夯实社会主义核心价值观这一基础，切实为员“充电、补钙”。进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增强上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好生态。
二是严肃内生活，扬民主之风。要推动的组织生活制度化、经常化、规范化，使“三会一课”、民主生活会、双重组织生活、民主评议员等制度落在实处，确保组织生活起到“除尘”“过滤”作用，及时阻隔不良风气侵蚀。要严格执行民主集中制，进一步完善民主集中制的各项制度和委议事规则及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。要切实用好批评和自我批评这个武器，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化生态营造好的“气候”环境。
三是增强法治思维，净思想之源。净化生态，必须把加强法治建设作为根本点和着力点。时下，“逆淘汰”、“特权现象”、“地方保护”等生态中的一些“常见病”，从一定意义上讲，是人治思维、专制思维、特权思维在作祟，是法治思维缺失的反映。我们要提教育引导员深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署，自觉学法、尊法、守法、护法，坚守法治理念，树立法治信仰，增强法治意识，营造法治氛围。做到依法办事、照章行事、按程序决策，以法治保障业已构建的良好生态安全。
二推进从严治“强基”。
一是施严教，固化纪律规矩铁观念。充分利用群众路线教育，纪律和规矩集中教育，“”教育及风廉政宣传教育月等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点，狠抓作风教育突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。以引学，考试促学，专家送学等多种形式使纪律规矩教育全覆盖。并通过严纪明规教育，让遵纪守规观念落地生根，使员坚守“底线”、不碰“红线”，自然而然练就过硬作风、养出浩然正气，形成良好生态。
二是立严规，构建常治常严新常态。坚持思想建和制度治紧密结合，将“严”字贯穿立规建制，常治常管始终，形成从严治管的长效机制。并结合县域实际，以惩防体系建设为总揽，以规范资源权、财经权、人事权“三大核心权力”运行为重点，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。坚决维护相关规定、制度的严肃性和权威性，强化执行力，始终坚持在制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，对那些罔顾制度、规定，顶风违纪的人，坚决查处，不搞“下不为例”，以严规严制促进生态进一步优化。
三是强严管，提高遵纪守规自觉性。员在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓，不当“老好人”，勇于做“黑包公”。要切实履行“管好班子，带好队”的责任。要加强教育管理力度，做到早提醒、早纠正，及时“拉袖子、扯腿子” 真切的关心和保护员。同时，对出现问题不制止、不查处、不报告的严肃追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使员自觉遵纪守规，做良好生态的坚守者、维护者、建设者。
三匡正用人导向“立标”。
一是坚持标准不走样。严格按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的“老好人”。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好吃亏。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境，从选任的源头，奠下良好生态基础。
二是严格程序不空转。严格执行《政选拔任用工作条例》，严肃任用程序，最大限度地压缩个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止“程序空转”。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题。对考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握实际情况，最大限度地减少带病提拔、带病上岗的不良问题，严防生态“母体”携菌。
三是坚决查纠不手软。建立健全选人用人的问责制，倒逼各级组织特别是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加强选拔任用工作全过程监督，重点加强对特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气，加速生态优化步伐。
四狠抓作风反腐“除垢”。
一是致力防微杜渐，坚持不懈强化监督。健全监督管理信息，建立纪检、组织、信访、审计等部门对监督管理的信息共享平台，完善廉情档案，全面掌握情况。加强日常监管，注重抓早、抓小，经常性对员进行”体检”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，严防小毛病发展成大问题。增强监管合力，切实发挥短信举报平台作用，建立信访问题联合查办机制，健全和拓宽群众监督渠道，切实筑牢生态的“防护网”。
二是致力弊绝风清，持久深入整治作风顽症。好作风是风清气正生态的标志，想要弊绝风清就必须深入持久地整治作风顽症。通过采取专项整治措施，扎实整治公车私用、违规宴请、带彩娱乐、纪律松弛、为官不为等作风顽症，切实贯彻落实中央八项规定及省市相关意见。通过跟踪督查，严厉查处办事效率低下、小鬼难缠、中梗阻等发生在群众身边的不正之风。通过改进方式，加大明察暗访力度，紧紧盯住“四风”问题的新动向，对那些披上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的隐蔽性问题，深挖细查，使之无处遁形。以作风建设的持久性，维护稳固持久的良好生态。
三是致力正本清源，坚定不移惩治贪污腐败。腐败是对生态的最大污染。我们要始终保持惩治腐败的高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，做到有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。既坚决查处违纪违法案件，又着力解决发生在群众身边的腐败。要坚决实行“一案双查”，倒逼“两个责任”落实，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位，既严肃查处当事人，又倒查追究相关人员的责任，使“一案双查”制度在预防和惩治腐败中发挥更大效用。以猛药去疴、重典治乱的决心，强力治污除垢，净化生态。
五强化责任担当“正气”。
一是强化主体责任，扬敢于担当正气。认真贯彻中央关于“两个责任”的重大决定，及时出台关于加强风廉政建设落实委主体责任和纪委监督责任的配套制度，明确责任清单。督促各级政主要与班子成员层层签订《风廉政建设责任书》，并就落实“两个责任”与所辖行政区和部门负责人的开展专题约谈，层层厘清责任，拧紧责任链条。同时，认真落实“一岗双责”等制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责，使员自觉深耕责任田，增强构建良好生态的使命感和担当精神。
二是强化监督责任，扬服务为民正气。坚持从群众利益出发，有利于群众的就坚决支持，不利于群众的就坚决纠正。强化对惠农政策落实、公共资金使用、土地征拆等涉及民利问题的监督强化对群众就业、就医、就学、住房、社会保障以及食品安全等涉及民生方面的监督强化对办事效率低下，服务态度粗暴，吃拿卡要等影响民心问题的监督。切实扬服务为民正气，保障改善民生力度，保障公共投入比例，让人民群众共享改革发展成果，不断提高群众满意度，提升和政府的公信力，使群同心共创良好生态。
三是强化示范引领，扬勤勉忠诚正气。员作为“关键少数”，在生态建设中扮演着重要角色，不仅要带头履职尽责，做责任担当的表率，还要做其他各方面的表率。要通过践行“”，坚持从严治吏，促使员带头严格廉洁自律，转变作风带头坚守原则，依纪依法办事带头坚守正道，弘扬勤勉忠诚正气。让员真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以优良的风促廉洁政风带朴实民风，自然形成河清海晏的良好生态。