企业最后面试官的三大面试误区和应对技巧

重庆﹒渝北区﹒余松一支路龙湖紫都城6栋3单元802 企业最后面试官的三大误区和对应技巧

导读：以下措施和技巧适用于总经理（或企业最后一轮面试官）对关键岗位（尤其是中高层干部）的面试，内容不求全面，但求在有限的面试时间内抓住关键评估点或关键注意事项。（融韬顾问黄智老师原创）

技巧及注意事项：

1.面试前听取前面业务部门、人力资源部门两方面对候选人的评价（因为两者评价人的角度往往不同）：核心是了解其最匹配推荐岗位（有时候可

能不是个人原申请岗位）的3点理由、以及该候选人匹配推荐岗位最担心的3个问题（包含个人能力不足、性格缺陷、薪酬匹配度、在企业的稳定性等综合担心）；了解该信息的最佳方式是与之前的面试官当面沟通、其次是电话沟通、再次是在面试评估表书面记录；

2.面试前阅读候选人资料，并记录几个关键疑问和问题；总经理（或最终面试的领导）一般都很忙，觉得不需要花时间做这件小事，但是多花这5

分钟，大可以减少用人失误带来的损失，小可以避免面试时忽略关键问题，导致录用决策时犹豫和摇摆。

3.面试中典型误区及解决之道：

重庆﹒渝北区﹒余松一支路龙湖紫都城6栋3单元802

附表2

重庆﹒渝北区﹒余松一支路龙湖紫都城6栋3单元802