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关于开展武汉市2018年度农民合作社市级示范社申报工作的通

关于开展武汉市2018年度农民合作社市级示范社申报工作的通
关于开展武汉市2018年度农民合作社市级示范社申报工作的通

关于开展武汉市年度农民合作社市级示范

社申报工作的通知

各区农委(农业局):

为贯彻落实中央关于推进农民合作社规范化建设的要求,全面提升我市农民合作社发展质量和水平,切实提高农民合作社的引领带动能力和市场竞争能力,经研究,拟于近期开展年度全市农民合作社示范社(以下简称市级示范社)申报工作,现将有关事项通知如下:

一、申报条件

申报市级示范社的农民合作社原则上应是区级示范社,并符合以下标准:

(一)依法登记设立

.依照《中华人民共和国农民专业合作社法》登记设立,运行年以上。

.工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证以及银行账户等齐全,有固定的办公场所。

(二)实行民主管理

.依法建立农民合作社成员(代表)大会、理事会、监事会等组织机构。

.依照《中华人民共和国农民专业合作社法》等相关法规明确“三会”职责;合作社要定期召开“三会”,成员(代表)大会每年至少召开一次。

.建立健全农民合作社选举、议事、决策、执行、监督、社务公开等民主管理机制,落实一人一票制及附加表决权制度。

(三)财务管理规范

.成员账户健全,出资额、公积金份额、与本社的交易量(额)和返还盈余等记录准确清楚。

.可分配盈余按成员对合作社贡献大小分配。与成员有交易的,按交易量(额)返还,返还的总额不低于可分配盈余;与成员没有交易的股份制合作社,可分配盈余按成员股份进行分配。

(四)综合实力强

.经济实力强。合作社自身规模效益好,成员出资额在万元以上,资产总额在万元以上,年经营收入(农机合作社)万元以上。

.服务能力强。入社成员数量需达到人以上,农机合作社入社成员达到人以上,其中农民成员达到以上,成员年纯收入较当地非成员农民高出以上,生产资料统一购买率以上,主要农产品统销率以上。

.产品质量优。产品有商标、获得无公害或绿色、有机及地理标识认证,社会认可度高,积极参与农社、农超、农企、农校等对接活动,销售渠道广,信息化程度高。

(五)生产经营规范

.推行标准化生产,有严格的生产技术操作规程,产品质量可追溯。

.农民合作社在市场活动中无质量事故,无不诚信等违法违纪记录。

二、申报程序

(一)农民合作社自主向注册地的区级农业部门提出书

面申请,区级农业部门协助农民合作社完善相关申报资料。

(二)区级农业部门召集当地农民合作社工作领导小组(联席会议)成员单位对合作社申报材料进行初审,初审合格的报市级农业部门。

(三)市级农业主管部门组织现场考察,并严格依照《年武汉市农民合作社市级示范社评分标准》,组织相关专家进行市级示范社评审工作,优中选优。

三、申报时间及申报名额

(一)请各区农业部门于月日前将《武汉市农民合作社示范社申报书》纸质版(一式肆份)及电子版报送至市农委农业产业化处。

(二)本次市级示范社差额申报指标名额分配如下:江夏区家、黄陂区家、蔡甸区家、新洲区家,东西湖区家、汉南区家,按照优中选优的原则,最终确定家左右市级示范社。

各区申报示范社要兼顾本地资源特点,在不降低申报标准且符合条件的前提下,对生产经营粮棉油糖、菜篮子产品等重要农产品和提供农资、农机、植保、灌排等服务以及贫困地区扶贫脱贫成效显著的农民合作社给予优先考虑。

四、有关要求

(一)申报单位要如实提供有关材料,确保材料的真实性和严肃性。不得弄虚作假。如存在舞弊行为,一经查实,取消申报资格。

(二)各区农业部门要切实履行职责,加强与发改、财政、林业、税务、工商、供销等部门的沟通协调,建立会商机制,确保申报程序公开、公正。

(三)在申报工作中,各级农业部门工作人员要严格遵守规定,廉洁自律。

附件:武汉市农民合作社示范社申报书

武汉市农业委员会办公室

年月日

武汉市农民合作社示范社

农民合作社全称:

通讯地址:

法定代表人姓名:

联系电话:

区级主管部门:

填报日期:

一、农民合作社基本情况

二、推荐审核意见

三、合作社会员股金缴纳情况登记表

另需附:、合作社章程;、各种制度、职责;、年资产负债表、盈余及盈余分配表;、农民合作社法人营业执照;、组织机构代码证;、税务登记证;、银行开户许可证;、获得的名特优产品证书、有机食品、绿色食品、无公害产品或相应基地认证证书;

、工商行政管理部门核准的产品注册商标证书;、合作社获得的市级以上表彰的相关文件;、联合社除了提供联合社的《农民专业合作社法人营业执照》复印件外,还要提供其所有联合的合作社的营

业执照复印件。

2018年人社局就业促进中心凝心聚力演讲稿

2018年人社局就业促进中心凝心聚力演讲稿 推动实现更高质量的就业是党的十八大报告中的一大亮点,是对就业工作新的更高要求。众所周知,创业可以增加就业机会,是更高层次的就业,顺应了人民过上美好生活的新期待,促进创业带动就业是新时期扩大就业发展的重点内容,是实施积极就业政策的重要任务,是落实建设新型国家战略的需要。 因此,要在全社会营造出支持创业的氛围,加强创业宣传是重要方法之一,它旨在激发创业活力,调动创业热情,呼吁各方重视创业、支持创业,鼓励、引导更多有创业意愿和有创业能力的劳动者,勇于创业、善于创业,最终在全社会范围内形成创业活跃、就业充分的良好局面。 意向创业者小宋,参加了今年3月7日在xx市青年创业生态孵化园中,举行的题为“弘扬雷锋精神,引领创业风尚”主题咨询服务活动后,感慨地说:“创业真的很辛苦,但政府有创业前小额担保贷款与贴息、开办费补贴等等这么好的扶持政策,还能在现场得到开业专家真诚的贴心指导,更加增强了我的创业动力,坚定了我的创业信念,为我心中的创业萌芽遮风挡雨。这条路就算再不平坦,我也有信心继续走下去了!” 可见,良好的创业宣传可以起到推进观念创新、引领舆论导向,营造鼓励创业、支持创业的社会氛围和创业文化,宣传一个宽松、包容的创业环境可以进一步提升创业人气,让创业精神“内化于心”,使创业活动“实化于行”,让更多的创业苗子得到培育和孵化,支持更多劳动者成为创业者。 在创业宣传的内容上,要真实、宽容、客观,不仅要积极宣传市、区各类扶持创业带动就业的政策,更要提高意向创业者及初创业者享受政策的覆盖面。 在创业宣传的导向上,逐渐形成适合我区地域特点的创业文化,营造社会舆论氛围,帮助青年人在创业中遇到的难题。在创业宣传的形式上,充分利用平面媒体、网络媒体、立体媒体、报刊等广渠道、多形式地深入开展创业宣传活动。在创业宣传的理念上,开拓新的宣传渠道,使得创业宣传更具效果。在创业宣传的组织、动员、开展上,对于浓厚创业氛围的营造,也有着强大力量。 让潜在的意向创业者、尤其是青年人认识创业、走进创业,迈开创业步伐,点

人社局2020年工作总结和2020年工作计划精选.docx

2020年,在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下,我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,强化服务意识,不断改革创新,锐意进取,履职尽责,各项工作都取得了新的进展。现将工作开展情况总结汇报如下: 一、2020年工作开展情况 (一)就业创业工作取得新进展。一是深化“接您回家”活动。连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”活动,并逐年创新活动内容,打造“接您回家”活动升级版。通过开展“温暖回家路”“喜看新变化”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列活动,鼓励引导外出务工人员返乡创业就业。去年11月,我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。二是开展创业服务年活动。制定印发了《XX县创业服务年活动实施方案》及配套服务政策,在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口,以打造“活力XX、创业高地”为目标,大力推进返乡创业“1333”工程,通过组织化推动全民创业,打通政府服务创业群体“最后一公里”。三是激发创业就业热情。大力弘扬工匠精神,成功举办三届“能工巧匠大比武”,全面提升城乡劳动者职业技能水平,大力树立先进典型,进一步激发城乡劳动者就业创业热情,加快我县技工大县建设步伐。2020年,全县返乡创业6617人,新增各类创业实体11964个,带动就业17000人。 (二)就业扶贫工程成效显著。一是积极开展贫困劳动者技能培训。筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目,开展送培训下乡技能脱贫培训。2020年,开设58期技能脱贫培训班,培训建档立卡贫困劳动者2830人。二是开发各类扶贫公益性岗位。在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位,扶贫公益性岗位上岗330人,扶贫辅助性岗位上岗2000人。三是鼓励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。制定出台了《XX县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助办法》,2020年,全县各类经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人,有力地带动了贫困劳动者就业,加快了贫困村脱贫步伐。 (三)社会保障体系不断完善。一是推进机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位养老保险改革制度全面实施,全县机关事业单位养老保险参保30190人。二是创新养老保险认证和缴费方式。突破以往固有模式,在“方法创新”上挖潜力,在“便民利民”上做文章,以“金保工程”平台为依托,以信息技术为手段,推出了互联网手机APP认证的方式。建立以双目人脸识别技术为主,其他认证为辅的认证服务体系。通过灵活多样的认证方式,对全县10831名企业离退休人员和享受遗属补助人员进行了生存认证。三是加强与银行合作深度。邀请社保卡合作银行进驻社保服务大厅,设立社保卡银行窗口,提供“一站式”快捷服务,方便广大人民群众办理补换卡及激活等社保卡业务,践行“最多跑一次”的服务理念,极大地节约老百姓办事成本,提高了办事效率。 (四)人事人才工作不断推进。一是认真做好机关事业单位人员招录招聘工作。做好公务员招录和事业单位人员招聘,为基层建设提供人才支撑。2020年,为政府序列招录公务员57名。公开招聘事业单位工作人员446名。招聘中学教师490人,定向培训农村教师248人,招募“三支一扶”14名,有力地充实了基层人员力量。二是做好专业技术人员管理工作。审批专业技术职务聘任456人、专业技术人员岗位等级变动278人。三是做好考核和工资福利工作。审核2020年度党政机关工作人员年度考核1453人、事业单位工作人员年度考核16674人。审批机关单位正常晋升级别档次工资710人、事业单位晋升薪级工资3954人,办理职称、学历变动变动工资1859人,调整乡镇工作补贴1603人,办理调动人员转移工资关系212人、退休手续343人、一次性抚恤金173人、遗属补助1134人。 (五)劳动关系更加和谐稳定。始终以构建和谐劳动关系为准绳,以维护劳动者核发权益为宗旨,认真开展劳动保障监察和劳动人事争议仲裁工作,我县劳动关系更加和谐稳定。2020年,主动监察、巡查全县各类用人单位102家,涉及劳动者10000余人;协调处理投诉

2018年上半年工作总结及下半年工作计划安排

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年上半年工作总结及下半年工作计划安排 2018年上半年工作: 一.《快乐与发展》课程研发工作任务艰巨: 2018年3月5--7日,北京教育科学研究院早期所在京燕饭店召开北京市的幼儿园快乐与发展课程研发会,集中四个年龄班编写者进行交流讲座,并进行了初步的统稿工作。 3——6月修改近期交稿 二.幼儿园以园为本教研项目工作进展顺利: 1.配合全国大会,展示北京教研风采 (4月10日,北京市教委学前教育处主持召开了“全国幼儿园园本教研工作接待工作总结大会”,来自西城、宣武、丰台的学前教育部门的主要领导及11所市级示范幼儿园的园长出席了大会。大家首先参观了宇锋幼儿园的游戏活动,然后各区、各幼儿园交流了经验。市教委副主任罗洁出席了大会并讲话,对各幼儿园对这次大会作出的贡献表示感谢。国家教育部课程中心学前教育研究室金晨曼老师也在大会上讲话,对北京市表示感谢。最后,北京教育科学研究院早期教育研究所梁雅珠对这次活动进行了总结。) 表扬丰台区、宣武区、西城区教研室和11所幼儿园对北京市和全国作出的贡献。 2.落实项目计划,开展前期调研(7月底完成) 1/ 9

3.开办网络专栏,及时交流工作进展情况 4.研究制定市区幼儿园教研职责,进一步明确各级教研的任务与职责。 (详见材料——讨论稿) 三.政策调研 1.民办幼儿园发展现状调研(4——6月)得到各区县的大力支持。2.全国城镇学前教育体制发展问题研究(前期准备) (2018年3月19日,北京教科院早期所全体同志到国家教育部基教司幼教处采访了姜瑾处长,对当前全国幼教体制改革与发展的若干问题进行了研讨,听取了教育部领导对开展“全国幼儿园城镇学前教育体制发展问题研究”的具体指导意见。) 四.课题指导与交流 1.课题咨询 北京市学前教育研究会为了对十一五立项课题进行追踪指导,于4月20日及25日举行了第二次课题咨询活动。 为了给前来咨询的老师更多时间讨论他们的研究,这次咨询从上次的一天增加为两天。 来自全市19个区县97个课题的300余位老师参加了咨询。活动按课题内容分成六个组。学前教育研究会学术指导委员会、市早教所及朝阳区教科所的老师共9人接待了大家的咨询。 前来咨询的老师首先介绍了自己课题的开题和进展情况,接着提出了问题和困惑。接待咨询的老师不仅发表了自己的意见和建议,还组织

综治平安创建年度工作计划

2018年综治平安创建年度工作计划按照街道办事处综治委创建平安社区的统一布署,环城社区将充分发挥社区居委会的积极能动性,广泛动员居民群众,防范和打击各种违法犯罪活动,推进依法治区,维护社会公平正义,建立“创平安、保稳定、促发展”的长效工作机制,创建和谐社会,把“平安社区”创建活动转化为提升环城社区形象的品牌优势,现将今年的创建平安社区工作计划 一、建立健全长效工作机制,成立以社区居委会主任为组长的创建“平安社区”工作小组,广泛动员广大群众积极投身与创建工作中。 二、充分发挥社区各职能机构的作用,加强社区治保会、调解委员会、维护社区治安稳定综合治理领导小组、安置帮教领导小组、信息员队伍的建设、调整,将这批骨干力量覆盖到整个社区。同时定期组织上述人员开会,学习有关创建“平安社区”的文件,及时通报社区治安状况,形成合力有效地打击和预防各种刑事犯罪,预防重大的群体事件和重大事件的发生。 三、扎实推进依法治理小区和法制宣传教育。加强这项工作提高社区成员法律素质的一项重要工作,是创建“平安小区”的重要基础。为此,我们在平安创建活动中要切实做好以下几项工作: (1)以社区市民学校为主要阵地,对社区成员分层实施普法教育,特别是加强青少年的法律意识教育。积极开展“法律进 社区”活动,把普法和依法治理工作贯穿于平安创建活动中,不断提高社区成员的法律素质和遵纪守法意识。 (2)充分利用社区宣传栏做好普法及平安创建活动的宣传,做到目标明确,要求具体,效果明显,家喻户晓。 (3)为动员社区成员参与,构建和谐社会环境,在平安创建工作中,社区居委会在社区人群较为集中的地方悬挂横幅,推动平安创建活动健康发展。

2018人社局近五年工作总结与未来五年工作安排

2018人社局近五年工作总结与未来五年工作安排 人力资源和社会保障局五年来工作总结与未来五年工作安排五年来,在市委、市政府的高度重视和正确领导下,***人社局始终坚持“民生为本、人才优先”工作主线,着重改善民生福祉、大力推进各项改革,各项工作取得明显成效。 一、五年来工作总体回顾 坚持把保障和改善民生作为首要任务,全面贯彻落实党的惠民利民政策,直面群众最关心、最直接、最现实的利益问题,为民谋利、解民之忧。 (一)注重抓增量、调结构,就业创业工作实现新突破。实现城镇新增就业46282人,全口径劳务输出464121人次,大学生登记就业率保持80%以上,城镇登记失业率稳控在4%以下。城镇新增就业、劳务输出呈逐年递增趋势,就业形势持续稳定。一是重点群体就业成效显著。建立10257人贫困劳动力动态数据库,134404人劳动力资源及转移就业情况调查数据库,18000人就业失业动态监测数据库,动态掌握重点群体“转移、培训、求职、创业”需求,实施“跟踪管理、分类施策、精准帮扶”援助机制,实现困难人员再就业4195人,下岗失业人员再就业9714人,零就业家庭动态始终为零。2018年,实现全市城镇新增就业8500人,完成目标任务的109%;就业困难人员就业800人,完成目标任务的114%;零就业家庭动态始终为零,城镇登记失业率控制在4%以内。二是劳务输出不断扩大。坚持“政策倾斜、项目推动、资金扶持”原则,成功扶持返乡农民工创业基地7家,年带动临时性用工3万人次。培育236人劳务经纪人队伍,年组织劳动者转移就业4000人次以上。以人才市场、农民工市民化服

务中心、乡镇集贸大市为依托,多形式召开劳务对接活动,有序组织劳动力转移就业。2018年,实现全口径劳务输出75100人,完成目标任务的101%。三是创业扶持作用明显。实施创业就业引领工程,建立“农业科技创业就业实训基地、汽车维修实训基地、就业创业模拟实训基地”,实施“项目开发、创业指导、资金扶持、税费减免、跟踪服务”一条龙帮扶机制,劳动者初创成功率达到80%以上。开展创业培训1246人,提供小额担保贷款6960万元,扶持1151户小微企业,带动就业5000余人。2018年,开展创业培训196人,提供小额担保贷款1790万元,成功扶持179户小微企业。四是职业培训扎实推进。依托职业技能培训学校、职教中心及民办培训机构,精准实施“三年劳动者技能提升”计划,全方位提升劳动者就业竞争能力。组织开展汽车维修、家政服务等项培训,培训劳动者1955人,就业率达到85%。2018年,开展高产增收、养老护理等项培训,培训劳动者552人。五是岗位管理规范有效。建立公益性岗位动态管理信息数据库,采取“三定、两查、一报”工作机制,畅通退出渠道,发挥公益性岗位援助就业和服务社会的双重效益。开发公益性岗位944个,其中,针对1999、2000年中专毕业生开发公益性岗位334个,针对各类就业困难人员开发公益性岗位587个,针对残疾人开发公益性岗位23个。六是公共就业服务体系不断完善。在市、乡、村三个层面建立乡镇农民工市民化服务中心18个,村级保障服务站223个,配备专业就业辅导员26名,就业失业动态监测员52名,村级保障服务员223名,打造半小时服务圈,及时为劳动者提供就业创业、社会保障、劳动维权等方面服务。每年都组织开展“就业援助月”、“春风行动”等一系列活动,发

县人民医院2018年度工作计划与县人社局“双联系”工作计划汇编

县人民医院2018年度工作计划 ~年医院工作的指导思想是:以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,认真贯彻党的x x届五中全会精神,在县委、县政府及主管局的正确领导下,进一步解放思想,抢抓机遇,开拓奋进,为全面完成医院的各项工作任务而努力。 全年工作的总体思路是:以市场为导向,创新经营思路及经营理念,主动适应医疗市场需求,力求科学地定位市场,坚持以人为本,着力推进科技兴院,人才强院战略,转变观念,树立“品牌”意识,有效地增强医院综合实力。 一、工作重点 (一)继续推进人事分配制度的改革,引入职工考评末位处理制。 我院人事分配制度改革经过近三年时间的实施,已经取得了一定的成绩和经验,但也还有许多不够完善的地方,如有的考评标准过于笼统,有的针对性不很强,有的不便操作等。今年对考评方案要进一步修订,对考评工作中难以操作的条款要进一步细化、量化,要充分利用医院信息系统准确统计个人工作量,建立和完善岗位考核制度,制定量化的考核要素,使考评标准更科学、合理。为了促进服务效率和服务质量的提高,加大考评力度,今年在职工年终考评中引入末位处理制。末位处理考评的主要内容有医德医风、工作质量及劳动纪律等方面,对在这些方面年终考评得分低于80分的末位者,医院将给予停岗、待岗或下岗的处理。分配方案将根据医院实际情况进行测算调整。 (二)进一步调整医院收入结构,使医院经济发展步入快车道。 我院业务收入结构经过去年的着力调整,医疗性收入已上升到43%,业务总收入的“含金量”大大增加,医院的可用财力明显增强,为医院经济步入良性发展奠定了基矗为了使我院收入结构尽快趋于合理,使医院经济发展步入快车道,今年仍需继续调整医院的收入结构,今年医疗性收入的比例要在去年的基础上增加3%,全年的业务总收入比去年增加10%,力争12%。因此,要求全院职工树立全局意识,积极工作,努力创收,力争完成今年医院下达的经济指标任务。 (三)继续实施“科技兴院”战略,不断提升医院的综合实力。 1、突出重点,加强学科建设,逐步使人才结构趋向合理。 抓好学科建设是提高医疗质量的基础,是医院发展的重要保证。针对我院目前学科建设不甚规范,专科优势和特色尚不明显,人才断档现象仍然非常严重的情况,从今年起医院将以当代医学技术发展方向和科室的实际情况相结合为出发点,对学科进行结构性调整,充分发挥市场的调节作用,对那些市场空间较大发展较好的学科加大扶持力度,在床位、人员和经费上重点投入,突出重点,发展强项,扶持特色。有计划按学科发展需要选派中、青年医师外出进修深造,特别重视低年资、低职称有培养前途的青年医师的发展与培养。今明两年重点安排中层干部及中级职称以上业务骨干外出进修及培训,依托国内知名医院的教学优势提高医学人员的专业技术水平,使之尽快成为医院及县域学科领域的权威,并创造条件使一批学科带头人和业务骨干不断拓展医疗服务领域,逐步形成“人无我有,人有我优,人优我新,人新我精”的新格局,全面提升医院的综合实力。 2、积极开展医学科学研究和新技术项目,推动医院的医疗技术创新。 第1 页共7 页

2018年平安建设工作计划3篇

2018年平安建设工作计划3篇 上半年,我局综治及平安建设工作任务是:全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和全国、全省、全市政法工作会议精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照构建和谐社会主义和谐社会的要求,紧紧围绕全市综治及平安建设工作大局,努力打造“平安界首”构建和谐社会,工作取得了较好的成绩,现总结如下: 一、上半年工作情况 (一)认真组织开展安全生产宣传培训工作 一是认真组织开展综治宣传月、“安全生产月”、“江淮普法行”活动。围绕“关爱生命、安全发展”主题,通过电视移动幕、手机短信群发等多种宣传方式,大力宣传安全生产方面的法律法规和相关知识。召开了专题会议并下发了安全生产月活动方案,全面布置了全市安全生产月工作。6月14日暨“安全生产月”咨询日当天,市安监局、交通局、建委、质监局、供电公司、农机局、工商局、总工会、交警大队、消防大队等十家单位,在市繁华地段设立咨询台,各乡、镇在集市上也分别设立咨询台。活动期间散发宣传资料xxx余份,悬挂横幅80条,出动宣传车10余辆,受咨询群众xxx余人次,取得了明显的效果。二是认真组织开展安全培训。上半年,我局重点开展了乡镇安监人员和加油站点安全管理人员安全培训。3月30日,我局组织57名安监人员参加了xxx市组织的执法业务培训,进一步提高了监管人员的素质和依法行政能力。分四批共计30多名加油站安全管理人员参加xxx 市安监局举办的安全培训班,提高从业人员的安全技能。三是安监局业务骨干走进“政风行风热线”直播室,积极解答听众关心的安全生产热点、难点问题。 (二)加强安全生产联合执法检查,排查整治安全生产隐患 认真组织开展春节、两会、五一期间等重点时段全市安全生产大检查和为期一个月(3月5日—4月4日)的安全生产隐患排查整治月活动,坚决打击非煤矿

2017年综治工作计划

2014年@@镇综治信访工作计划 今年以来,@@镇党委、政府在上级政法综治部门的大力支持和正确领导下,认真贯彻落实各级政法工作会议精神,大力开展综治维稳和平安创建活动,不断增强社会管理防控能力,建立组织,制订目标,签订责任书,完善各项规章制度,采取得力措施,积极构建社会管理防控体系,全力提高公众安全感满意度,全面落实综治工作目标任务,切实加强基础建设,加强矛盾纠纷排查调处工作,全力维护社会政治稳定。认真做好矛盾纠纷排查调处。现将工作开展情况汇报如下: 一、建立健全组织,认真落实综合治理责任目标。 我镇始终把综治信访维稳工作当做一项重中之重的工作来抓,领导班子定期研究部署综治工作。党政主要领导无论是大会小会都每会必提综治信访工作。按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则,坚持“一把手”负总责、亲自抓,分管领导具体抓,其他领导共同抓。为保证我镇各项综治目标责任的全面落实,主要做了以下四项工作:一是成立了以镇党委书记谢翠洪同志为组长,即第一责任人,镇长李兵同志为副组长,各站所负责人及各村为成员的综治维稳工作领导小组,主抓综合治理的日常工作;二是将社会管理综合治理工作纳入全年目标管理,并与全镇各村、各单位签订了《社会管理综合治理责任书》,实行一票否决制;三是领

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人社局2019年工作总结和2020年工作计划精选

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2019年,在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下,我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,强化服务意识,不断改革创新,锐意进取,履职尽责,各项工作都取得了新的进展。现将工作开展情况总结汇报如下: 一、2019年工作开展情况 (一)就业创业工作取得新进展。一是深化“接您回家”活动。连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”活动,并逐年创新活动内容,打造“接您回家”活动升级版。通过开展“温暖回家路”“喜看新变化”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列活动,鼓励引导外出务工人员返乡创业就业。去年11月,我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。二是开展创业服务年活动。制定印发了《XX县创业服务年活动实施方案》及配套服务政策,在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口,以打造“活力XX、创业高地”为目标,大力推进返乡创业“1333”工程,通过组织化推动全民创业,打通政府服务创业群体“最后一公里”。三是激发创业就业热情。大力弘扬工匠精神,成功举办三届“能工巧匠大比武”,全面提升城乡劳动者职业技能水平,大力树立先进典型,进一步激发城乡劳动者就业创业热情,加快我县技工大县建设步伐。2019年,全县返乡创业6617人,新增各类创业实体11964个,带动就业17000人。 (二)就业扶贫工程成效显著。一是积极开展贫困劳动者技能培

训。筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目,开展送培训下乡技能脱贫培训。2019年,开设58期技能脱贫培训班,培训建档立卡贫困劳动者2830人。二是开发各类扶贫公益性岗位。在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位,扶贫公益性岗位上岗330人,扶贫辅助性岗位上岗2000人。三是鼓励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。制定出台了《XX县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助办法》,2019年,全县各类经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人,有力地带动了贫困劳动者就业,加快了贫困村脱贫步伐。 (三)社会保障体系不断完善。一是推进机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位养老保险改革制度全面实施,全县机关事业单位养老保险参保30190人。二是创新养老保险认证和缴费方式。突破以往固有模式,在“方法创新”上挖潜力,在“便民利民”上做文章,以“金保工程”平台为依托,以信息技术为手段,推出了互联网手机APP认证的方式。建立以双目人脸识别技术为主,其他认证为辅的认证服务体系。通过灵活多样的认证方式,对全县10831名企业离退休人员和享受遗属补助人员进行了生存认证。三是加强与银行合作深度。邀请社保卡合作银行进驻社保服务大厅,设立社保卡银行窗口,提供“一站式”快捷服务,方便广大人民群众办理补换卡及激活等社保卡业务,践行“最多跑一次”的服务理念,极大地节约老百姓办事成本,提高了办事效率。 (四)人事人才工作不断推进。一是认真做好机关事业单位人员招

2018年上半年工作总结及下半年工作计划

2018年上半年工作总结及下半年工作计划 2018年民用散煤高效清洁利用研究所以煤炭清洁高效利用技术研究为主要方向,多个课题同步开展,以实验探索和机理研究为主体,同步抓好集团公司部署的其他工作事项,本人结合自己的课题范围,并根据所内统筹工作安排,主要在热风炉技术开发、固定床添加剂评价、SGS烟气污染物全面检测、煤粉及添加剂热重研究等方面进行各类实验及研究,工作取得一些成效,也存在一些短板,现将主要工作总结如下。 1.热风炉技术开发: 利用进口Harman系列热风炉、潍坊硕石热风炉等进行不同燃料、不同了燃烧方式的实验研究,实验考察了上下进料方式的污染物排放特征和优缺点,对比了生物质(两种)、无烟煤、兖矿型煤、颗粒状煤(造粒机造)、棒状煤的燃烧特性与污染物特性,并研究了不同操作工作下的污染物的排放情况。通过系列实验研究,确立了下进料方式作为科技公司热风炉燃烧器的技术路线,基本了解了各类燃料在热风炉中的污染物排放规律,对比不同制造工艺的煤燃料的燃尽程度、燃烧稳定性等而发现在小型热风炉中棒状煤燃烧较好。 2.固定床添加剂评价: 在小流化床实验研究中,参与不同配方复合添加剂固定床物料的脱硫脱硝效果实验研究,初步验证了高中低煤的脱硫脱硝效果,实验发现利用湿法造粒的复合添加剂颗粒在低温情况下能够实现同步脱硫脱硝的目标,在实验初始阶段脱硫效果最高可达100%,脱硝效果最

高可达50%,然而脱硫效果减弱后脱硝也慢慢失效,实验中脱硫脱硝效果也存在不稳定的情况,因此需要进一步优化配方,并进行更深入的机理性研究,来克服目前复合添加剂床料的各类问题。 3.SGS烟气污染物全面检测: 由本人牵头,与SGS第三方检测机构在350KW工业锅炉、燃气锅炉、民用炉具中开展烟气颗粒物(可过滤、可凝结)、烟气重金属、PAHs、底渣重金属、底渣浸出毒性等全方位测试工作,利用ES等速采样装置、MRU烟气分析仪、汞采样仪、VOC取样袋等设备仪器分别进行了不同炉具、不同燃料、不同煤炉匹配方式的权威检测,根据检测结果,清晰对比了全面的污染物排放特性,有力支撑了民用散煤高效清洁利用研究项目。 4.煤粉及添加剂热重研究: 配制了不同硫份煤样和不同添加剂煤样,利用热重分析仪测量了空气氛围下各样品的失重曲线和DSC曲线,分析了所有样品的着火特性、燃尽特性等燃烧特征参数,同时参考动力学模型进行拟合,计算了不同硫含量煤样、不同添加剂样品的活化能和指前因子,为高硫煤改性技术研究项目提供了基础数据。 5.民用炉具炉检测: 参与对东华重工送来的小型B1O解耦炉进行污染物、上火速度的测试工作,根据炉具存在的不足,先后对延长炉膛中间挡板、改进二次风门等炉具进行了测试,并出具对应的检测报告,按照集团公司对民用炉具的定型要求进行炉具的相关燃烧实验,积极推动民用水暖炉

2018企业综治工作计划

2018企业综治工作计划 2018企业综治工作计划第一篇以XX大和XX届三中全会精神为指导,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以保障人民群众生命财产安全为根本出发点,以尽力减少一般事故和遏制重特大事故为重点,落实安全责任,强化监督管理,推动安全发展,促进和谐社会建设。 以指标控制为核心,力争全县各类事故死亡人数在市政府下达的控制指标范围内,按时完成上级安排部署的各项安全生产工作任务目标,促进全县安全生产状况的持续稳定好转。 (一)继续抓好安全管理目标责任的落实。一是根据市政府下达的20XX年各类事故控制指标,继续与各乡镇和县直相关部门签订年度安全生产责任状,层层分解落实安全生产目标责任,加强进度监控,强化督促检查,严格考核奖惩,力争不突破控制指标;二是深入学习贯彻《省人民政府关于推行安全生产“一岗双责”进一步强化安全生产责任制的意见》(云政发〔20XX〕178号)、《省落实各级人民政府及其有关部门安全生产监督管理责任规定》和《省落实生产经营单位安全生产主体责任规定》,结合我县实际制定相关配套政策和规定,确保更好的落实责任,促进安全生产各项工作。 (二)进一步加强乡镇安监站建设。一方面,要着力解决以乡镇安监机构建设为主要内容的安监网络建设,实现监管

链条向下延伸。进一步统一规范完善乡镇安监机构的监管职责、权利、责任、模式以及各项工作制度,保证一线监管的合法、有序和效率,在现有条件下最大限度地发挥基层专、兼职安全员的作用,以分片管理、委托执法等形式,将安全监管的关口“下移”。另一方面,要切实加强与上级部门的沟通、协调,对乡镇安监员执法业务培训,不断努力提高基层安全监管人员的监管监察业务水平,确保监管履职到位。 (三)进一步强化源头管理工作。严格执行安全生产行政许可制度,把好市场准入关。结合安全生产许可证换发工作,严格按照开办企业必须具备法律规定的安全生产条件进行审批,对不具备安全生产条件的企业实行淘汰关闭制度。认真落实建设项目安全设施“三同时”制度,对新建、改建、扩建的工程,安全设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。对不实行三同时”的项目不予审批,新建企业不予注册登记,严把项目审批关,坚决杜绝旧患未除,新患又添现象的发生。 (四)进一步加强企业安全标准化建设工作。突出重点乡镇、重点企业和重点工作,抓好规模以上企业的安全标准化建设工作。指导帮助督促企业严格按照《金属非金属矿山安全标准化规范导则》()、《金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》()、《金属非金属矿山安全标准化规范露天矿山实施指南》()、《金属非金属矿山安全标准化规范

2018年度人社局工作总结

2018年度人社局工作总结 人力资源和社会保障局2018年度工作总结XXXX年,在区委、区政府的正确领导下,我局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,坚持稳中求进总基调,突出统筹城乡就业重点,强势推进社会保险覆盖,健全完善社会保障体系,着力发展和谐劳动关系,大力加强人才队伍建设,狠抓工作落实,各项工作稳步推进。 一、职能目标任务全面完成(一)全民创业目标任务创办小企业XXX个,培养小老板XXXX个,创造新岗位XXXX个,全民创业带动就业XXXX人;创业能力培训XXX人,培训后当期实现自主创业XXX人,完成电商培训XXX人;扶持小微企业XXX户,发放创业贷款XXXX万元,带动就业XXXX人。 (二)促进就业目标任务 实现城镇新增就业XXXX人,城镇失业人员再就业XXXX 人,城镇就业困难人员再就业XXX人。城镇失业率控制在X.XX%,高校毕业生总体就业率XX.X%,城镇失业人员实名制管理达XXX%,城镇新增就业实名制管理达XXX%。 (三)职业技能培训目标任务 开展城乡劳动力职业技能培训XX期培训XXXX人,开展工业企业职工岗位技能提升培训XX期培训XXXX人,开展技师培训XX人,完成农村劳动力转移就业XXXXX人,实现工资性收入X.X 亿元。 (四)社会保障目标任务完成情况 X、统筹城乡居民基本医疗保险参保缴费XX.XX万人,完成目

标任务的XXX%。 X、统筹城乡居民社会养老保险参保缴费XXXXX人,完成目标任务的XXX%。 X、全民参保登记目标任务XXXXX人,完成目标任务XXX%; X、离退休人员领取养老金人数XXXXX,认证率达到XX%; (五)劳动保障目标任务完成情况 X、XXXX年X区劳动合同签订率为XX%,已建工会企业集体合同签订率达XX.X%,农民工工资清欠率达到XX%。 X、劳动人事争议仲裁结案率达XX%,法定时效内结案率达XXX%。 二、重点工作 (一)抓好创业就业工作 X.加强服务,全面提升公共就业服务质量 (X)送政策下基层扩大政策受益面。一是对辖区XX 余名基层劳动保障专干就社会保障、就业创业政策开展专题培训,确保各项优惠政策在落实中走好“最后一公里”;二是多次组织业务工作人员开展政策宣传进广场、进社区、进商铺、进园区系列宣讲活动;三是举办全市人社政策宣传暨就业援助招聘会。聚焦劳务移民、大中专高校毕业生、企业内退分流人员、XXXX人员等就业困难群体,通过专场招聘、金融服务、政策咨询、安置派遣、成果展示、培训招生六大区域为城乡劳动者开通了政策服务直通车。 (X)送岗位下基层促进失业人员再就业。一是全面搜集区内外用工信息,通过网站、智能化求职终端、人力资源市场等定期发布招聘信息,促进企业与劳动者供需双赢;二是以春风行动、就业援助月系列活动为契机,针对企业内退分流职工、劳

2018年农牧业重点工作计划【最新版】

【仅供参考】 2018年农牧业重点工作计划 部门:_________ 姓名:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第1 页共4 页

2018年农牧业重点工作计划 (一)推进常规基础项目建设。 一是加大中低产地改造力度,实施高标准基本农田改造7200亩,实施耕地地力整治1500亩,实施改土工程500亩;加大农机化推广面,农机总动力达到58000千瓦,农机化效率达到1000亩/日; 二是结合旅游休闲观光农业基地建设,在香格里拉镇仁村、蒙自乡推广优质葡萄基地400亩;在东义片区三乡、蒙自乡推广甜樱桃基地1000亩,实施蔬菜基地建设XX亩; 三是加快特色优势产业基地建设,提高特色种、养殖业的效益。全县建优质青稞基地10000亩,良种覆盖率达90%以上;同时,加快藏猪、藏鸡养殖基地建设,推进藏猪藏鸡养殖标准化规模化发展。在木拉乡拉木村改扩建藏猪养殖基地1个;在吉呷乡改扩建藏鸡现代化养殖基地1个,通过标准化示范基地建设,基本达到“以点带片、以片带面、榜样示范、辐射全县”的预期效果。 (二)加快重点工程项目建设。 一是加快实施国家生态功能支撑体系建设项目,拟投入130万元在东义片区建农村沼气400口,安装太阳能热水器400台,生物节能灶500台;拟投入383万元,在桑堆镇至亚丁景区公路沿线乡镇实施退化草地治理项目,目前,项目实施方案、要件已上报州发改委,待批复实施。同时,加强傍河左岸生态植被恢复项目等续建项目的跟踪和督查,年内全面完成该项目建设任务,总投资1110万元。 二是进一步贯彻落实好国家草原生态补奖政策,完成草地禁牧补助84万亩、草畜平衡补助572万亩、牧民生产资料综合补贴5338户。 第 2 页共 4 页

人社局制定年度工作计划

人社局制定年度工作计划’ 」二五”开局之年。 我市人力资源和社会保障工作 的思路是:以科学发展观为统领,认真贯彻落实省人社工作会议、 市委届七次全会和市委届十次全会精神, 坚持一个理念、抓住两 个重点,实施三项攻坚,重点做好六项工作。即:坚持民生为重、 用制度改革两个重点,实施劳动合同订立、企业养老保险扩面、 绿色”建设做出新贡献。 、主要工作目标: 1、就业服务工作。新增城镇就业7500人,城镇登记失业 率控制在3测内;农民工岗前及在岗培训 8000人;职业技能鉴 定3000人。 2、社会保险工作。实施社保扩面工程,企业养老保险新 增参保20000人,农村社会养老保险新增参保 2000人,城镇职 工医疗保险新增参保 4000人,城镇居民医疗保险新增参保 1000 人,生育保险新增参保 4000人,工伤保险新增参保2500人。进 步完善失地农民养老保险政策, 降低保险运行风险,提咼可持 人才优先的理念, 抓好提高劳动执法监察水平、深化事业单位聘 年,是“ 事业单位绩效工资三项攻坚,做好就业服务、 社会保险、劳动关 系调整、人事制度改革、“ 1245”人才工程、 自身队伍建设等六 项工作,推动人力资源和社会保障事业健康发展, 为“魅力钢城、

续性。加强基金监管,确保安全运营。 3、劳动维权工作。严格落实《劳动法》、《劳动合同法》 等法律法规,规范用工行为,全市劳动合同签订率达到90%以上; 深入开展农民工工资专项治理,及时查处投诉举报案件,结案率 90%以上;妥善解决劳动争议案件,立案结案率90%以上。 4、人事人才工作。深入推进事业单位人事制度、分配制 度改革,严格岗位设置,推行全员聘任制,指导卫生系统深入推进绩效工资改革,研究教育、卫生系统外事业单位绩效工资实施办法;加强公务员、专业技术人员队伍建设,全年公务员培训 900人、专业技术人员继续教育培训10000 人;深入实施“ 1245” 人才工程,研究制定人才使用培养优惠政策,全年引进高端人才50人,急需人才800人,培训专业技术人才1500人。 5、行政审批服务工作。审批事项按时办结率达100%办 事结果准确率100%满意率90%以上。 二、重点工作和具体措施 (一)实施积极的就业政策,提高就业服务水平。 1、坚持经济发展促进就业。研究制定好“五”就业 专项规划,将就业工作纳入全市经济社会发展规划。配合相关部 门出台扶持项目的具体就业措施,把促进发展、调整结构与扩大就业有机结合起来。优化就业资金使用结构,提高资金使用效益。 2、认真做好高校毕业生就业工作。开展高校毕业生摸底 调查,做好高校毕业生选聘安置工作;全面落实鼓励毕业生各项就业

【半年】2018公司上半年工作计划

【关键字】半年 2018公司上半年工作计划 2018公司上半年工作计划(一)一、加强安全工作制度化建设,推动班组安全工作自主管理运行机制的建立 1、层层分解员工安全指标,落实各级责任。新年尹始公司将分别与各单位签订XX年度安全生产责任书。各单位要相应与本单位员工签订安全生产责任书 2、实行班组负责人负责制、各单位负责人是本单位安全工作的第一责任人,公司将采取实施风险承包考核的形式,加大对各单位负责人的安全工作考核奖惩力度、各单位负责人每季末须向公司汇报当季安全工作。 3、实行安全一票否决制公司将重点把安全工作纳入对各单位的考核内容。凡发生事故或轻伤事故突破考核指目标将取消其评选当月先进的资格,所在负责人将取消其当月的奖励资格。查违章、查隐患工作的考核按月进行,凡突破考核指目标单位将取消其评选当月的优秀资格。 4、加强安全基础工作。为在管理重心下移过程中加强对基层的工作指导,年初,公司将下发安全管理相关资料,以此进一步促进安全工作科学化、制度化、规范化运行。各班组要按照安全工作“五个一”(签订一份安全责任书、健全一张安全监督网、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查制度、提好一条合理化建议)的要求,认真抓好基层建设等基础工作。 二、开展各类宣传教育活动,强化职工安全意识和安全生产技能 1、各级要结合本单位安全工作中的难点和重点,扎实开展各类安全活动,进一步提高职工的安全生产意识。6月份,要大力开展“安全生产月”主题活动。三季度,要继续以“全国安康杯竞赛”为主题开展竞赛,做好高温季节的安全保障和各项服务工作,帮助职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。 2、各级组织要发挥实践育人的优势,引导学习安全生产法律法规和规程,掌握安全生产的技术和技能。要把安全生产与学习技术结合起来,使安全生产的过程成为学习新知识、新技术的过程,使安全生产与学习技术相互促进,相得益彰,尤其要加强对新进厂青工的安全教育。 3、各级组织要把安全工作由工作时间内向工作时间外渗透,深入集体宿舍,提醒注意休息,消除疲劳,保证有充沛的精力上岗。 三、深化责任区创建工作,营造职工安全自主管理的良好氛围 1、进一步抓好责任区创建的管理工作。XX年各单位要继续按照《车辆维修企业安全管理标准》的有关规定,建立起全方位、立体交叉型的责任区网络体系,认真抓好基层责任区的创建,充分调动职工参与安全管理的积极性;同时还要结合本单位生产经营的特点,努力培育特色工作,进一步深化责任区创建工作,发挥其安全文明示范和监督作用,形成安全自主管理的良好氛围。 2、大力开展查违章、查隐患活动。各级要把查违章、查隐患活动作为开展责任区创建活动的主要工作载体来抓,要通过开展查违章、查隐患活动,不断提高职工“自我约束、自我防护”的意识和能力。各级要将“自检”和“互检”、“巡查”和“抽查”等方式结合起来,认真执

2018年人社局立足岗位做好本职工作演讲稿

2018年人社局立足岗位做好本职工作演讲稿 人社局立足岗位做好本职工作演讲稿 我将梦想与激情带离校园,实践在我的岗位与本职工作中,实现于最基层的为人民群众服务中。我坚信,在平凡的岗位以滴水穿石的匠人精神终究能汇成汪洋,为社会民生发展贡献出一份微不足道的力量。 18年,我和许多大学生一样,怀揣着梦想和激情从大学走向了社会。或许是大学期间听了太多杰出校友周恩来总理的故事,被那种忠于人民、无私奉献的恩来精神深深感动和影响着,大学毕业后我毅然决然地选择了公考这一条路,希望能成为一名合格的人民公仆。寒来暑往,转眼间,我到人社局工作已有一个多年头了,我将梦想与激情带离校园,实践在我的岗位与本职工作中,实现于最基层的为人民群众服务中。我坚信,在平凡的岗位以滴水穿石的匠人精神终究能汇成汪洋,为社会民生发展贡献出一份微不足道的力量。今天,借着这个难得的机会,我想和大家分享一些不成熟的工作体会,如有不妥还请领导、同事批评指正。 首先,就是要端正工作态度,脚踏实地工作。俗话说:态度决定一切,没有端正的工作态度,什么都是浮云。我非常珍惜自己的工作,领导把我安排在这个岗位上,那就是领导对我的信任,我有责任、有信心、有能力把工作做好。遇到不懂的问题,我能虚心向同事请教学习,知之为知之,不知为不知,甘当小学生,态度端正、脚踏实地,求真务实。 其次,要真真正正做到为人民服务,把群众的利益放在首位,设身处地地为他们着想。我们科室最直接面对的就是群众,每个月都有许许多多的失业人员来办理失业金申领,我们会遇到各种棘手的情况,有时候失业人员的情绪也会很激动。这时候,就需要我们耐心地去解释,尽全力去帮助他们解决困难,帮助他们成功地申领到失业金。很多时候,只有换位思考,我们才能体会到有些群众来办事的时候有多无助,我们需要尽自己最大的努力去帮助他们申领到他们应享受的待遇。每次帮失业人员解决问题成功申领到失业金之后,听到他们真诚地说的那一声“谢谢”的时候,我都会感到很高兴,感觉自己真正的帮助到了他们,自己的工作也得到了认可。 最后,是要学会统筹兼顾,提高效率。我深知:打铁还需自身硬。立足本职岗位,

2018年工作计划报告提纲

《部门2017年度工作总结及2018年工作计划报告提纲》主题: 1、全面总结部门2017年的主要工作成绩,提炼工作亮点,总结有推广价值的经验,概括部门工作计划/任务执行情况以及部门职责履行情况,分析与年初部门工作目标的差距及原因、工作推进的难点和遇到的困难、部门管理工作存在的问题和不足等。 2、围绕公司的发展战略规划,并根据公司2017年的总体发展方向、经营思路及管控重点,明确本部门2018年的工作目标、工作开展思路以及工作重心,制定2018年的主要管理举措、工作计划(尤其是2018年的重点工作以及推进计划),并提出2018年进一步提升部门管理水平的思路及具体举措。 提示:本提纲仅供参考。请依据本部门实际工作编写相关内容,包括但不限于本提纲。 第一部分2017年工作总结 1. 年初工作目标达成情况 1.1、对年初确定的部门工作目标进行回顾,比如管理目标、KPI目标、管理改进目标等; 2.2、总结年初各项工作目标的达成情况(如KPI指标等); 2.3、分析与工作目标的差距,找到原因。 2.工作亮点及管理经验 2.1、提炼工作亮点:工作亮点主要从管理创新和为企业服务等方面描述,包括时间、事件、参加人员、取得的成绩等,并对工作结果的积极意义及成果方面进行评价。 2.2、总结工作中有推广价值的经验 主要指对管理改进及未来工作开展有积极借鉴意义的经验。 3.2017年部门开展的主要工作及取得的成绩/成果 (提醒:本部分内容应侧重于总结工作所取得的成绩/成果,避免罗列工作事项。) 3.1、总结本部门2017年围绕部门职责及工作计划所开展的主要工作以及取得的成绩/成果(可按部门职责主要领域分项总结); 3.2、总结部门在管理改进和提升方面所开展的各项工作及取得的成果(例如管理流程执行情况,管理制度建设情况,管理方法改进及新管理手段的应用等); 3.3、基于公司服务企业的原则,本部门为企业提供了哪些服务工作,达到了何种效果; 3.4、阐述部门上述工作成绩或成果对公司发展战略和经营管理目标的支撑性作用。 4.2017年重点工作推进/完成情况 总结本部门所承接的重点工作推进和落实情况,包括年初工作计划中确定的、半年工作报

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