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如何编制员工信息表

课程描述：

员工信息表是企业了解员工基本情况，掌握员工发展动态的基本参照，通过一张完善的员工信息表，企业能够对一名乃至全部员工的信息有全面的了解。

通过对本课程的学习，您将会了解到编制员工信息表的基本方法和流程。同时，我们将为大家介绍具体实践中的相关技巧。

解决方案：

他山之石，可以攻玉！

虽然各行各业编制员工信息表的方式方法各不相同，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些信息表编制方法，以便大家参考，帮助我们少走弯路，提高工作效率。

编制合理的员工信息表，是企业HR工作中极为重要的一环。

编制员工信息表时，要注意三个方面。

1.做好员工个人信息的收集、编写；

2.做好员工入职信息的收集、填写；

3.设计、填写员工承诺书。

个人状况是员工个人信息的第一项内容，包括个人基本信息、联系方式等，内容比较简单，这里就不做展开了，需要注意的是，员工的特殊基本信息，如政治面貌、最高学历及个人职称等，也要在表格中体现。

员工的家庭情况也要填在表中，包括家庭成员、成员关系、家人工作情况及联系方式等。

员工的教育情况也是重要的个人信息，包括起讫时间、学校名称、所学专业及最高学历。

此外，不能忽视员工工作经历栏的编制与填写。需填写员工以往工作的起讫时间、公司名称、职位、薪水及工作内容。

员工入职信息是员工信息表的重要内容，不可忽视。

员工承诺书包括旧劳动关系解除声明、竞业限制声明及声明内容真实有效等内容。

最后，我们把这几个方面连接起来，便形成了“编制员工信息表”的完整内容。

或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何编制员工信息表。

（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）

【经典范例】集团员工工号编码规则

1、总则 1.1制定目的 ?对员工工号进行有效的管理 ?方便直观了解及统计员工的相关资讯 ?在应用系统（包括人力资源软件系统等）中对员工进行有效的识别 1.2适用范围广东时利和汽车实业集团下属各全资公司、合资公司、DRL店、快修店 1.3管理单位本制度之解释、修改权归集团人力资源部。 1.4员工编码在集团内部各类文件的称呼统一为“工号” 2、编码规则 2.1员工编码由八位数字组成，排列顺序如下：公司编码+ 个人流水码+ 入职年度号码 (如下) (三位) (二位) 2.2公司编码（新增公司：另行文件通知） 2.2.1特约店编码说明： TNA＝时利和（T）＋佛山南海(N)＋ACURA品牌店(A) 其中地方编码说明：佛山－F 佛山南海－N 吉林市－J 吉林长春－C 广州－G

2.2.2集团下属公司/车间编码说明：示例1：时利和集团（T）＋总部（G）示例2：时利和集团（T）＋总部（G）＋下属车间盛世达车间（S）示例3：时利和集团（T）＋分公司佛山依多科化工有限公司（E） 2.3个人流水码（1）根据入职年度内，集团及二级单位员工入职的先后序号进行排列; （2）现有（自本规定公布之日前在职的员工）员工由公司人力资源部门依同年度内入职的先后顺序排定; （3）新入职员工（自本规定公布之日后入职的员工）依本年度顺序所排定的编码排列取号; （4）员工调动、离职时依新任单位重新编定。原号吗要相关的表格文件中进行备注。 2.4入职年度号码（1）取入职年度后两位数字为号码，如2008年入职，则入职年度号为08; （2）员工调动、离职时年度号码不变; 3、员工的异动 3.1员工在集团内进行调动，员工后二位年度编码不变，前面编码根据调动后情况由被调入单位人事行政部门编定，原单位及人力资源部应保留原工号; 3.2员工离职后个人编码空缺，不进行补缺及重复使用; 3.3离职再复职人员重新排号; 4、附则 (1)本程序经集团总经理核准后公告实施，修、废时亦同。（2）本程序只限于员工编吗，亦为工号编制程序文件，在确保本单位员工工号唯一性的前提下各单位可根据实际情况另行进行档案管理。 (3)本程序公告日期为2008年5月1日。例：TG 00108：表示2008年集团总部第一位入职的员工

工法的编制内容及文本格式要求1

工法的编制内容及文本格式要求第一条工法的主要内容包括：前言、工法特点、适用范围、工艺原理、施工工艺流程及操作要点、材料与设备、质量控制、安全措施、环保措施、效益分析和应用实例等11部分。其中，工法特点、工艺原理是编写的关键，施工工艺流程及操作要点等是编写的重点。各部分编写的主要内容为：（一）前言：概括工法的立项原因和形成过程。其形成过程要求说明研究开发单位、关键技术审定结果、工法应用及有关获奖情况。 1、立项原因：结合工程，解决工程的技术难题； 2、工法形成过程：立项过程、科研课题研究过程等； 3、关键技术研究开发单位及研究评审结果； 4、应用情况。（二）工法特点： 1、工法在使用功能或施工方法上的特点； 2、与传统的施工方法相比较，在工期、质量、安全、造价、技术、经济效能等方面的先进性和新颖性。（三）适用范围：适宜采用该工法的工程对象或工程部位，某些工法还应规定最佳的技术经济条件。 1、工程地质、水文地质； 2、工程特点； 3、周边环境及环保要求方面。

（四）工艺原理：阐述工法工艺核心部分（关键技术）应用的基本原理，并着重说明关键技术的理论基础。 1、关键技术应用的基本原理； 2、关键技术应用的理论基础。（五）施工工艺及操作要点： 1、整个工艺流程图，按工艺流程图对各工序进行介绍，必要时各工序也要用工艺流程图去介绍。工艺流程和操作要点是工法的重要内容，应该按照工艺发生的顺序或者事物发展的客观规律来编制工艺流程，并在操作要点中分别加以描述。对于使用文字不容易表达清楚的内容，要附以必要的图表。 2、在介绍工艺流程时，对关键技术进行较详细介绍；工艺流程要重点讲清基本工艺过程，并讲清工序间的衔接和相互之间的关系以及关键所在。对于构件、材料或机具使用上的差异而引起的流程变化，应当有所交代。 3、施工组织及施工管理的介绍。（六）材料与设备：说明工法所使用的主要材料名称、规格、主要技术指标；以及主要施工机具、仪器、仪表等的名称、型号、性能、能耗及数量。对新型材料还应提供相应的检验检测方法。 1、与普通工法不同的材料列表介绍； 2、与普通工法不同的设备列表介绍。（七）质量控制： 1、必须遵照的国家现行规范、地方（行业）标准、企业标准名称和检验方法；

员工基本信息登记表模板

员工基本信息登记表，是为了方便建立公司员工基本信息数据表，一般填写的内容为员工姓名、学历、民族、户口所在地、身份证、婚姻状况、工作经历、教育经历等信息。具体模板如下： Q1：第一部分个人信息 Q2：姓名 ____________ Q3：性别女男 Q4：出生日期日期 ____________ Q5：现居住地址省份城市区/县街道 Q6：其他个人信息籍贯 ____________ 民族 ____________ 婚姻状况 ____________ 身份证号码 ____________

爱好及特长 ____________ Q7：本人身份证照片或扫描件【选择文件】(5MB以内) Q8：本人联系方式手机 ____________ 邮箱 ____________ 其他电话 ____________ Q9：紧急联系人信息姓名 ____________ 与本人关系 ____________ 紧急联系人手机 ____________ 紧急联系人其他电话 ____________ Q10：银行信息（用于发放工资）户名 ____________ 开户行名称 ____________ 银行账号（借记卡） ____________ Q11：银行工资卡正面照片【选择文件】(5MB以内) Q12：第二部分教育背景 Q13：教育水平初中及以下高中（中专）

大专（高职），请列明学校及专业本科及以上，请列明学校及专业 Q14：职业培训及证书美甲培训，具体请描述（培训学校、培训内容、证书）美睫培训，具体请描述（培训学校、培训内容、证书）其他培训，具体请描述（培训学校、培训内容、证书） Q15：第三部分工作经历 Q16：累计工作年限 1年及以下 2-3年 4-5年 6-9年 10年及以上 Q17：请从最近的一段工作经历填起，最多填写三段工作经历。 Q18：工作经历1 开始时间 ____________ 结束时间 ____________ 工作单位 ____________ 工作岗位 ____________ 税后月薪 ____________ Q19：工作经历2 开始时间 ____________ 结束时间 ____________

员工工号编制规则及管理规定

员工工号编制规则及管理规定公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

员工工号编制规则及管理制度（试行）为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。第一部分：工号编制规则说明一、总说明员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：二、工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）

三、个人信息识别码 “个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。（一）人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。注：H-高 M-中 L-低 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。

注：H-高 M-中 L-低（二）入司年码 “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。第二部分：工号管理

第三部分：附录附一：《公司及部门代码一览表》附二：《工号使用情况上报表（模板）》附一：公司及部门代码一览表

施工工法管理办法

施工工法管理办法第一章? ?总则第一条??为进一步推动企业工法的开发、编写和推广应用工作，促进企业的技术积累和技术进步，提高企业的技术素质和管理水平，加速科技成果向生产力的转化，根据《中交集团工程建设工法管理办法（试行）》的有关规定，结合本局的具体情况，特制定本办法。第二条工法是指以工程为对象，以工艺为核心，把先进技术与科学管理有机结合起来，经过工程实践验证，所形成的技术先进、管理实用、操作可靠的工、料、机综合配套管理的施工方法。生产管理|评价报告|在线影音|网络电话@E$M8p{!~ ^c 第三条工法必须符合国家工程建设的方针、政策和标准、规范，必须具有先进性、科学性和实用性，具有保证工程质量和安全、提高施工效率、降低工程成本、节约资源和保护环境等特点。第四条工法分为三个等级，即国家级（一级），省（部）级、集团级（二级），企业级（三级）。经过工程实践形成的企业级工法，其技术水平处于国内先进或领先水平，有显着经济效益和社会效益的，可以逐级向上申报二级或一级工法。安全工程技术,注册工程师,法律法规,国家标准,免费资源,电话短信,JAJAH,MV,VOIPX2N 第五条本办法适用于局级工法（企业级工法）的管理。第二章工法管理机构进行安全生产管理、安全工程、安全评价等技术与企业安全文化建设的专业研究；同时提供互联网免费资源信息，探讨免费网络电话（VOIP）、短信等的合理使用；以及提供免费在线影音。Z8Ev-K'~` 第六条工法的管理实行分级负责制，局总工程师领导开展全局的工法管理工作，各公司（处）、项目的工法管理工作由本单位的总工程师负责。主要工作机构为局技术发展处、各公司（处）技术科或工程部。第七条局技术发展处职责 F-bB'lb tH'v} 1、研究制定开发、推广、应用工法的长远规划和年度计划，并组织实施。、组织企业级工法的评审，负责企业工法的批准、修改、更新或废止等具体工作。生产管理|评价报告|在线影音|网络电话'dX Pt$L 3、考核工法提出单位对工法开展技术跟踪的情况。生产管理|评价报告|在线影音|网络电话 x!nNZ2y$J!F 4、组织申报二级工法，积极配合集团申报一级工法，做好企业级工法的发布和归档管理工作。安全工程技术,注册工程师,法律法规,国家标准,免费资源,电话短信,JAJAH,MV,VOIP_6o*n]1w7a#N 第八条各公司（处）的技术科或工程部应根据所承担的工程任务，结合局工法编写工作的年度计划，组织有关项目和人员编写工法。所编工法在施工实践中经不断改进和创新，须对原编工法进行修订的，应向局技术处提议，以便纳入工法修订计划，从而保持工法技术的先进性和适用性。第三章工法的开发与编写第九条局属各单位的技术部门负责人都可向局推荐本单位拟编写的工法计划、名称。工程技术人员、工长及所有职工凡具备一定条件的，都可以提出申请，将自己熟悉的有一定成效的施工技术编写为工法。 R

员工工号管理制度

员工工号编制规则及管理制第一章总则第一条为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。第二条凡公司目前在职的所有员工，均按照本规则进行工号编制，以后入司的新进员工，也均按照本规则进行工号编制。第二章原则第三条员工工号相当于员工在公司的“身份证号码”，是员工个人信息的重要标识，因此，员工的工号是唯一的、专有的，编码规则是清晰的、可索引的。第四条员工工号与员工在公司的考勤、工资、劳动合同等一切事务息息相关，员工产生的一切工作记录、异动记录以及薪酬的发放均以工号为依据。第五条员工工号具有永久性，不随着员工的调动、升/降职、离职等而变更。第二章工号编制规则说明第六条员工工号由工作单位识别码（工作所在地代码、当地卖场个数代码、部门代码），个人信息识别码(入司年码、入司先后顺序码)共9位数字构成，其排列顺序为：入司年码、部门代码、工作所在地代码、当地卖场开店顺序开代码、入司先后顺序码（详见附一《公司部门代码明细一览表》）（例：张三）入司年码部门代码工作地代码当地卖场开店顺序开代码人员代码 1411A1003 第七条工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。第八条个人信息识别码

1、“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如2014年入司的员工其“入司年码”为14； 2、“人员代码”是每个员工的编号码，由三位数字组成（001-999）； 3、目前在职人员排序入职先后顺序按照规则从001依次排序； 4、新入司员工按照入职登记表的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，入职日期相同的，按照如下规则排列：入司职级----学历/职称----出生日期第四章员工工号的分配与使用第七条员工工号的分配 1、员工工号的分配由集团总部人力资源部统一分配； 2、人力资源部根据各分公司提供的入职审批中的入职时间、所属分公司等信息进行员工信息的系统录入，并分配工号；未经过人力资源部审批入职的，则不予分配工号（详情请参照《淘车无忧员工异动管理办法》）第八条员工工号的使用范围 1、激活OA账号须使用员工工号； 2、考勤系统中，员工打考勤、考勤记录统计则不记姓名，改为使用员工工号，与薪资统计相关联； 3、薪资管理系统中，员工薪资统计则不记员工姓名，使用员工工号，与考勤统计相关联；员工薪资条按工号进行发放。第五章员工工号的管理第九条员工工号的分配由集团总部人力资源部进行垂直管理；各分公司无权限分配、变更工号。附一：公司部门代码一览表：代码部门公司所在地 01总经办

施工工法及编写要点

施工工法及其编写要点专题讲座 1 工法的产生和定义 1.1 工法的来源工法一词来自日本，这个词在日本由来已久。当建筑业还处于手工操作时期，就已使用工法一词了。它是一个专有名词，一种习惯叫法，也是一种泛指，词义并不严格，大体包括新的工程结构构造、设备、材料和新的工艺方法。在日本还有一个叫“构造方法”的词义与工法有些相近。在英、美有Construction Method （施工方法）和System（体系）等词与工法词义相近。总之，各国间用词不尽相同，但其含义都差别不大，词义也不很严格。近几年来，我国工程技术人员在总结比较综合性的施工经验时感到，如果用工艺标准、操作规程的方式表达，难以满足各方面需要，而规范、规程又太原则。因此，出现了“施工成套技术”的提法。“施工成套技术”能较准确地反映施工过程中互相关联的有关环节，如工艺技术、施工组织与管理、机具设备以及必要的技术经济方面的内容，能较系统地表述施工技术的内在规律。基于这个考虑，我们将国外的经验为我所用。吸取了工法的外延，赋予工法新的内涵，从而形成了我国所特有的工法管理制度。 1.2 工法的定义是指以工程为对象，工艺为核心，运用系统工程的原理，把先进技术和科学管理结合起来，经过工程实践形成的施工方法。工法是具有指导工程施工与管理作用的一种规范化的技术文件，是对先进的施工方法的提炼与总结提高。也是企业技术标准化的重要组成部分。 1.3 我国工法的发展改革开放以前,我国没有工法。1984年11月至1988年1月，日本大成建设公司承建了我国鲁布革水电站工程的9km长、衬砌后内径8m的输水隧道。该隧道工程标底价1.496亿元，日本大成公司中标价8463万元。在施工中，日本大成公司采用了许多大成公司特有的工法，如输水隧道采用圆形全断面一次开挖工法、混凝土拌制采用分次投料搅拌工法。仅此两项技术就节约工程造价2070万元，在我国引起很大反响。从此，我国开始推广应用工法，促进了建筑业的技术积累和技术跟踪，提高了技术素质和管理水平。

员工工号编制管理办法

员工工号编制管理办法一、目的为规范员工工号管理，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司员工工号编制的管理。三、工号编制规则 1、员工工号：由公司代码、入司年码、入司月码、入司序号共10位字符构成，其排列顺序为：公司代码入司年码入司月码入司序号XX XX XX XXXX 2、工作单位识别码： “工作单位识别码”由2位公司代码组成，为“JW” 3、入司年码： “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，为入职年度的后两位数字，如2009年入职的员工其“入司年码”为“09”。 4、入司月码：入司月码按照员工进入公司的月份编制，如5月入职，则入司月码为“05”。 5、入司序号：入司序号是根据员工的入司顺序编制，根据入职手续办理的日期先后顺序排序。同时办理入职手续的人员，入司序号排序优先级按照如下规则依次排序：排序因素职务级别学历/职称出生日期优先级最优次优最次

四、工号分配与管理 1、分配工号的对象：与公司签订劳动合同的员工。对未与公司签定劳动合同的人员，如劳务派遣、实习生、顾问等人员不分配正式工号，只给内部顺序号，其顺序号范围为001-999。 2、人力资源部应在新员工入职第一天为员工编制工号，编制事项当天完成。 3、员工编号是员工在企业工作的唯一身份编号，不得变更和混淆，并存入员工档案。 4、公司各类涉及员工姓名的重要文件资料，均要加注员工编号，如工资表、考勤记录、花名册等，保证工号与姓名的统一。 5、根据员工的工号，建立工号管理台帐，并依据员工增减作出相应更新调整。 6、每月定期整理新入职员工花名册，对工号进行更新和备案。五、工号的变更与废除 1、员工在职期间工号不得以任何理由变更，以保证工号的唯一性和专有性； 2、离职员工的工号废除，不再使用； 3、离职后又复职的员工，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。六、附则 1、凡公司目前在册的员工，均按照本规则进行工号调整；新进员工，按照本办法进行工号编制。 2、本办法由人力资源部解释。 3、本办法自颁布后执行。

施工工法的编写要求

施工工法的编写要求工法的内容一般包括：前言：概述本工法的形成过程和关键技术的鉴定及获奖情况等。 1、特点：说明本工法在使用功能或施工方法上的特点。 2、适用范围：说明最宜采用本工法的工程对象或工程部位。 3、工艺原理：说明本工法工艺核心部分的原理。 4、工艺流程及操作要点：说明本工法的工艺流程（可用网络图表示）和操作要点。 5、材料：说明本工法使用的新型材料的规格、主要技术指标、外观要求等。 6、机具设备：说明本工法所必需的主要施工机械、设备、工具、仪器等的名称、型号、性能及合理的数量。 7、劳动组织及安全：说明本工法所需工种构成、人员数量和技术要求，以及应注意的安全事项和采取的具体措施。 8、质量要求：说明本工法必须遵照执行的国家及有关部门、地区颁发的标准、规范名称，并指出本工法在现行标准、规范中未规定的质量要求。 9、效益分析：从工程实践效果分析本工法在质量、工期、成本等到方面的经济效益和社会效益。 10、应用实例：说明本工法就用的工程项目名称、地点、开竣工日期、实物工程量和应用效果。一项工法的形成，一般须有三个应用实例。 11、按上述内容编写的工法，层次要分明，文字要简练，数据要准确，其深度应满足指导项目施工与管理的需要。射线管道爬行器施工方法 1. 前言随着我国石油工业的全面发展，对外承揽石油基建工程的增多，由我国承建的第一条国外大型输油

管道一苏丹输油管道工程于一九九八年开始建设，这条管道全长1500公里，直径28英寸（直径711mm，工期一年，要求管道对接焊缝100%射线检测，总检测量将达15万道口以上。这是一项国际投标工程，如果仍然采用国内惯用的施工手段，定向X射线机双壁单影法检测，无论从施工速度、人员数量还是造价上，都完全不具备竞争能力。唯一可行的办法就是采用射线管道爬行器拍片，它采用内曝光，具有底片质量好、速度快等优点。该爬行器是1996年研制的，于1997年经国家试验机质量监督检测中心检测，现已经通过了陕京管道、苏丹管道的长期考验，实践证明，操作维护简单，工作稳定可靠，定位精度满足使用要求，照相质量符合美国API1104-94 标准，完全达到进口产品的使用效果，成功地取代了进口产品，这也是国产爬行器首次走出国门进入国际市场该项目于1997年通过局级鉴定，达到了国内领先的水平。1999年2月获得管道局科学基金会“技术革新奖”（一等），1999年4月获得管道局科技处“科技进步一等奖”。 1. 特点：本工法通过使用由管道一公司研制的射线管道爬行器进行射线照相，取代了传统的X射线探伤机，对管道环型焊缝进行大比例射线检测，它具有如下特点： A、从射线照相角度分析： 1. 周向辐射，拍照角度最佳； 2. 透照壁厚与外曝光相比，减少一倍； 3. 焦距与外曝光相比，减少一倍以上； 4. 曝光时间与外曝光相比，减少10 倍以上； 5. 底片一次成型少搭接，节省胶片； 6. 底片质量稳定性好； B从其它方面分析: 1. 射线机负载率低，故障率降低，日常维护、维修工作量减少； 2. 与进口产品相比，价格优势明显； 3. 与进口产品相比，维修配件有保障； 4. 工作人员劳动强度减轻，操作距离远，人身辐射减少； 1. 适用范围：本工法最适用于壁厚为 3 50mm勺低碳钢和低合金钢质石油天然气长输、集输管道及其他油气管线的环形对接焊缝的射线照相检测。

施工工法编制

施工工法的编制工程建设工法是现代建筑工程施工技术不断发展的产物。随着建筑业高速发展，建筑工程的施工技术有了空前的进步，建筑企业在市场机制的驱动下经营模式也发生了质的变化。如何运用科学的方法和原理指导施工，如何在施工实践中逐步提高建筑企业的技术素质和管理水平，努力使项目施工达到高质、高效、低耗、安全的目标，已成为建筑企业研究和实践的热点。在这样的形势下，在建筑企业内部实行工法管理，对提高建筑企业技术管理水平不失为一条行之有效的重要途径。 1、工法的概念工法是以工程为对象，工艺为核心，运用系统工程的原理，把先进的技术和科学的管理相结合，经过工程实践而形成的综合配套的施工方法。 1）工法的主要服务对象是工程与施工。工法是从施工实践中总结出来的先进适用的施工方法，又要回到施工实践中去应用。工法只能产生于施工实践之后，是对先进的施工技术的总结与提高。 2）工法的核心是工艺，施工的组织和管理，使用的材料设备，采取的质量和安全措施等都要保证这个核心工艺的顺利实施。工艺所达到的先进程度和所创造的经济效益或社会效益可作为工法分级标准的主要根据，工法根据其关键技术的先进程度而分为国家级、省（部）级和企业级。

3）工法不是单纯的施工技术，工法中不仅应该含有工艺原理、工艺流程及操作要点等技术上的内容，且应含有劳动组织、安全措施、质量要求及节能环保等管理上的内容，以综合反映技术与管理的结合。 2、开发与应用工法的作用 1）工法便于新技术的推介。工法是将先进科技成果的具体应用方法的提炼，形成系统性文件，并经过国家相关部门的认定与推广，作为以后同类工程施工的指导性文件。因此，新材料、新技术、新工艺、新机具的推广结合工法的应用与开发，有利于进一步扩展技术推广工作的广度和深度。 2）工法具有系统性、通用性和可宣传的特点，对内可作为组织施工和普及职工技术教育的工具性文件，有利于提高企业员工的业务素质，有利于企业内部施工技术的普及；对外便于同类企业之间的技术交流，促进新的科研成果转化为生产力，全面提高整个企业的技术素质、管理水平。 3）工法有利于推广应用新技术。编制施工工法是技术人员经过施工实践验证过的成熟的或已初步推广的技术，具有无可争辩的先进性与权威性。因而，在施工过程中，凡是有现成的工法可以引用的应该优先引用，尤其应该优先引用等级较高的工法。推行工法制度有利于加强企业的技术管理，有利于新技术在应用中总结，产生新的飞跃，新的成果。

员工工号编制规则及

员工工号编制规则及 Prepared on 22 November 2020

第三部分：附录附一：《公司及部门代码一览表》附二：《工号使用情况上报表（模板）》附一：公司及部门代码一览表

工法编写要求

施工工法编写施工工法是由工艺技术和管理方法所构成的综合配套的先进施工方法施工工法编写的误区 (一) 工法与技术总结概念混淆工法是以工程为对象，工艺为核心，运用系统工程原理，把先进技术和科学管理结合起来，经过一定的工程实践形成的综合配套的施工方法。由于工法具有技术先进、提高工效、降低成本、保证工程质量、加快施工进度、保证施工安全等特点，经过专家评审可分为国家级工法、省级工法、企业级工法。因此，工法又具有一定的权威性、实用性、适用性。技术总结是企业对项目施工技术和技术管理成功与失败的经验总结，是一种编写形式多样化的文件。它主要针对工程实例中某项技术设计、材料应用、工艺改进、质量整改等问题进行归纳，作为企业自身施工管理经验的积累和交流。因此，技术总结对外只具有一定的参考性和借鉴性。 (二) 选题具时效性工法要反映企业施工技术水平的先进性，使其科技成果具有推广意义，了解自身企业目前掌握的施工技术在同行业中的先进程度是十分重要的。已在各施工企业中广泛应用的成熟技术不是一个好的工法编制选题，因此，工法编制选题应具有时效性。 (三) 前言冗长，精练性工法的前言是概述工法的形成过程和关键技术的审定及获奖情况。因此，前言用语要准确规范，文字要言简意赅，切忌词语冗长，更不能将

工程概况全部写入前言。 (四) 此特点非彼特点工法内容的第二条“特点”是指本工法在使用功能或施工方法上的特点。换句话说，采用本工法施工较以往传统施工方法上的优点。不能将工法中涉及的材料、构件的特性理解为工法的特点，更不能理解为要向大家介绍你这篇工法的写作特点。 (五) 工艺原理明确性工艺原理是说明本工法工艺核心部分的原理。通过工法中涉及的材料、构件的物理性能和化学性能，说明本工法技术先进性的真正成因。 (六) 工艺流程与操作要点对应性工艺流程是施工操作的顺序，在工法编制中一般用流程图表示。因此，操作要点一定要对应流程图中施工顺序进行详细地阐释。不能流程图中提到的施工步骤在操作要点中没有解释，也不能把操作要点中需要说明的问题在流程图中没有反映。 (七) 材料说明全面性为保证工法具有广泛的适用性，工法中涉及的有关“材料”的指标数据一定要严谨、准确。在介绍工法“材料”内容时，如工法使用的是新型材料，则除了材料规格、主要技术指标、外观要求等，还应提供相应的检验检测方法。 (八) 质量要求明确性有些工法的质量要求可依据现行国家、地区、行业的标准、规范规定执行，有些工法由于采用的是新技术、新材料、新工艺，在国家现行的标准、规范中末规定质量要求，因此在这类工法中质量要求应注明依据的

员工工号编制规则及管理系统规章制度

第三部分：附录附一：《公司及部门代码一览表》附二：《工号使用情况上报表（模板）》附一：公司及部门代码一览表

注：1.生产厂部门代码从（50-80） 2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91附二工号使用情况上报表（模板）

-ALC板施工工法

ALC板施工工法编制单位：中国新兴建设开发总公司三公司主要编制人：刘贵军 1 前言蒸压轻质加气混凝土(ALC)墙板是一种有质轻、隔热、隔音、防火、抗震、节能、环保等优点的建筑材料，这种材料特别用于办公楼等大开间隔墙时，可极大地提高施工效率，有效地缩短建设工期。在正海大厦工程中，大量采用了ALC板作为隔墙板材料，而ALC板作为一种新型板材在以往各工程中应用较少，故在本工程安装施工过程中摸索出了一些施工特点和要点，根据实际施工经验编制本工法。 2 特点 2. 0. 1板材采用纵向垂直安装施工，板和板之间用粘接剂连成整体。操作简便、施工速度快，不需进行粉刷即可批腻子，施工快速 2. 0. 2 根据板上留设洞口位置深化板材排版，严格控制板上剔凿，减少剔凿破损，有效提高了隔墙成品的外观质量 2. 0. 3 施工工艺简单，无需使用复杂机械加工，施工质量可靠 3 适用范围 3. 0. 1本工法适用于钢筋混凝土结构中作为内隔墙使用的ALC板安装 4 工艺原理通过对ALC板材的入场运输、加工、板材架立、板材拼接进行严格控制，根据隔墙电槽位置对板材排板进行优化，以达到板材外观完整整洁、拼缝严密牢靠、垂直度、平整度合格的要求。

5 工艺流程及操作要点 5. 1 工艺流程 ALC板施工工艺流程为：清理基层、放线安装U型卡 ALC板立板安装、拼缝粘接剂涂抹底板粘接拆除底缝木楔、修补水电专业剔凿开洞、修补图5.1 ALC板施工工艺流程图 5. 2 操作要点 5.2.1清理基层、放线： ALC板固定端为板顶和板底，清理基层时，顶板和底板均需清理，并利用激光扫平仪将顶板和底板均弹上线 5.2.2安装U型卡： ALC板顶部固定为U型卡固定，缝隙处使用专用勾缝剂处理，U型卡宜设置在两板拼接处，按板宽间距600mm设置，U型卡应事先做除锈处理并刷防锈漆防锈

员工工号规则及管理规定

员工工号规则及管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

员工工号规则及管理制度为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。第一部分：工号编制规则说明一、总说明员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：二、工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）三、

个人信息识别码 “个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。（一）人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。注：H-高 M-中 L-低 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。注：H-高 M-中 L-低（二）

入司年码 “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。第二部分：工号管理第三部分：附

录附一：《公司及部门代码一览表》附二：《工号使用情况上报表（模板）》附一：公司及部门代码一览表

工法的编制要求

工法的编制要求一、前言 ? 前言主要是概括工法的形成原因和形成过程，其形成过程要求说明研究开发单位、关键技术审定结果、工法应用及有关获奖情况、解决工程的技术难题等，不能说成工程概况。 ? 其中形成原因只介绍工法的形成过程，点明在那个工程，为解决哪些技术难题，如何形成的工法。 ? 主要阐明该工程研究始于何时、哪个工程，主要完成单位，专业分类，主要技术内容，技术创新点，技术审定级别，关键技术获奖情况，有无专利。 ? 工法时技术性指导文件，不是总结性文章，工程中具体的介绍应放在研究报告中。 ? 前言的编写必须言简意赅，起到对工法一目了然的作用。二、工法的特点 ? 工法特点：说明工法在使用功能或施工方法上的特点，主要是与传统的施工方法比较，在质量、安全、造价、工期的等技术经济效能等方面的时效性、先进性和新颖性。 ? 这部分是整个工法进行总结提炼的部分，也是工法的主要创新点。一个工法的编写的成功与否就在此环节，必须展示出工法的技术、经济特点，语言要言简意赅，不要拖泥带水，切忌特点模糊。 ? 工法特点编写时要阐述工法自身的特点，不要与具体工程挂钩，工法一般有多个特点，并且特点具有新颖性。三、适用范围 ? 适宜采用该工法的工程对象或工程部位，工程地质，地域周边环境及环保方面的要求，规定最佳的技术经济条件等。某些工法还应规定最佳的技术经济条件。 ? 工法的适用范围明确，有些除注明适用范围外，还可强调不适用的范围。四、工艺原理 ? 阐述工法工艺核心部分（关键技术或解决的技术难题的方法）应用的基本原理、并着重说明关键技术的理论基础和成因，切忌过于笼统。五、施工工艺流程及操作要点

北京市市级工法编写与申报指南

附件1 北京市市级工法编写与申报指南为指导我市建筑业企业编写市级工法，规范市级工法的编制内容和申报程序，根据《北京市工程建设工法管理办法》，制定本指南。一、市级工法的编写原则建筑业企业在编写市级工法时，应当遵守以下原则： 1.工法必须是经过工程实践并证明是属于技术先进、效益显著、经济适用、符合节能环保要求的施工方法。未经工程实践检验的科研成果，不属工法的范畴。 2.工法编写应主要针对某个单项工程，也可以针对工程项目中的一个分部，但必须具有完整的施工工艺。 3.工法编写顺序是工法特点、工艺原理在前，最后引用一些典型工程实例加以说明。二、市级工法的选题分类 1.通过总结工程实践经验，形成有实用价值、带有规律性的新的先进施工工艺技术，关键技术的水平至少应达到国内先进。 2.通过应用新技术、新工艺、新材料、新设备而形成的新的施工方法。

3.对现有的市级工法有所创新、有所发展而形成的新的施工方法。三、市级工法编写内容市级工法的编写内容，分为前言、特点、适用范围、工艺原理、工艺流程及操作要点、材料与设备、质量控制、安全措施、环保措施、效益分析和应用实例11项。 1.前言：概括工法的形成原因和形成过程。其形成过程要求说明研究开发单位、关键技术审定结果、工法应用及有关获奖情况。 2.特点：说明工法在使用功能或施工方法上的特点，与传统的施工方法比较，在工期、质量、安全、节能环保、造价等方面的先进性和新颖性。 3.适用范围：适宜采用该工法的工程对象或工程部位，某些工法还应规定最佳的技术经济条件。 4.工艺原理：阐述工法工艺核心部分（关键技术）应用的基本原理，并着重说明关键技术的理论基础。 5.工艺流程及操作要点：工艺流程和操作要点是工法的重要内容，文字不容易表达清楚的内容，要附以必要的图表。（1）应按照工艺发生的顺序编制工艺流程，重点讲清基本工艺过程，并讲清工序间的衔接和相互之间的关系以及关键所在。对于构件、材料或机具使用上的差异而引起的流程变化，应当有

下属公司组织架构与人员编制管理办法

权属公司组织结构设置和人员编制管理办法文件类别：程序制度文件编号：YM-QP-SC-001-A 版次：A 生效日期：201X0601 机密等级: ■机密□一般归口管理部门：合计页数：含封面和目录共页撰写：XX---网赢项目组审核：

审批：权属公司组织机构设置与人员编制管理办法目录第一章总则 (3) 第二章组织管理 (3) 第三章设置与调整 (4) 第四章监督管理 (6) 第五章附则 (6)

第一章总则第一条为规范权属公司组织机构设置，加强人员编制管理，根据有关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司对权属公司组织机构设置与人员编制的管理工作。第三条权属公司组织机构设置与人员编制应遵循以下原则：（一）有利于降低管理成本，增强市场竞争力，提高企业整体效益；（二）有利于建立机构精简、职责明确、办事高效、运转协调、行为规范的管理体系；（三）有利于加强生产经营管理，建立信息畅通、反应灵活、适应企业发展和市场环境变化的运行机制。第四条对本单位组织机构设置与人员编制相关事项，全资子公司应报集团公司备案，分公司报集团公司董事会审批后方可施行，控股公司、参股公司由其自行决定。第二章组织管理第五条集团公司董事会是权属公司组织机构设置与人员编制工作的最高管理机构，负责对分公司上报的有关文件进行审批。第六条集团公司人力资源管理部门作为归口管理部门，主要职责包括：（一）拟订和完善组织机构设置与人员编制管理办法，并监督执行；（二）对权属公司组织机构和岗位设置方案进行审核或备案，并监督、检查

执行情况；（三）负责职责范围内人事变动手续的办理；（四）负责权属公司人力资源数据的统计工作。第七条权属公司人事部门负责本单位组织机构设置与人员编制的归口管理工作，并向集团公司人力资源管理部门上报相关文件。第三章设置与调整第八条权属公司组织机构与人员编制的设置和调整应在充分调研论证的基础上，及时、谨慎、民主、科学决策。第九条权属公司组织机构设置与人员编制应适应全面履行职能的需要，根据企业类别、组织机构模式、经济效益等因素综合确定。原则上，权属公司机关部门正副职设置职数为一至二人，个别管理幅度大的部门可增设一人；确因工作需要增加的，报集团公司审批后方可施行。第十条所属分公司满足以下条件时，方可对本单位组织机构或人员编制进行调整：（一）为完成业务发展或战略任务必须调整相应机构；（二）为保证经营管理工作的开展，确需对机构设置和人员编制进行调整；（三）其他条件。第十一条所属分公司组织机构或人员编制需要调整的，应在先期调研论证后报集团公司审批，并提供申请材料。申请材料按调整类型，分别包括下列事项：

公司员工基本信息表

1、所填内容统一用宋体11号 2、表上方的单位应填写：XXXX有限公司 3、岗位类别应填写：管理、专业技术或生产（管理指公司中层领导，专业技术指本部部门专责和中心内专业技术岗，其余均为生产） 4、出生时间、参工时间、入党时间、进入本单位时间、现岗位上岗时间、毕业时间、填表时间等应统一用数值格式填写，如：出生时间1976.03.19/32岁或现岗位上岗时间2009.05或参工时间2003.07；进入本单位时间特指进入本公司的时间，例如：2008.11.01 5、政治面貌应填写：中共党员、共青团员或群众； 6、婚姻状况应填写：已婚、未婚; 7、学历应分别注明毕业时间、学校、专业、学位，参工学历指参加工作时的就业学历，最高学历指工作后截止目前为止已取得的学历； 8、现单位及部门应填写：xxx有限公司，；现岗位应填写： 9、专业技术应填写： a、职称：某年某月取得何种专业何种等级的职称，如：2006年12月取得工业工程助理工程师 b、技能等级：某年某月取得何种技能等级，如：2004年6月取得高级工 c、执（职）业资格：某年某月取得何种专业何种等级的执（职）业资格，如：2007年3月取得高级人力资源管理师职业资格

10、劳动合同类型应填写：无固定期限或5年期、3年期、2年期、1年期，签订劳动合同时间和劳动合同终止时间统一用数值格式填写，如：2009.05.01或2012.04.30，无固定期限者可不填劳动合同终止时间； 11、简历中应包含学习经历和工作经历 a、学习经历：从小学填起； b、工作经历：每变更一次工作岗位需填写一次，且起止年月中，日期起止时间必须相同，具体格式如“1998年8月—1992年2月…则下一起止时间：1992年2月—…….”； 12、奖惩情况应填写那年那月获得何种奖励，所有省公司及以上的奖励，须提供所获奖励复印件或扫描件； 13、工作业绩应填写那年那月工作突出成绩； 14、表中空缺应填写“无”； 15、家庭地址应填写家庭详细住址，联系方式应填写个人手机或电子邮件；

员工工号编制管理办法

10位字符构成，其排列顺员工工号编制管理办法一、目的为规范员工工号管理，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司员工工号编制的管理。三、工号编制规则 1、员工工号：由公司代码、入司年码、入司月码、入司序号共序为: 2、工作单位识别码：工作单位识别码”由2位公司代码组成，为“ JW ” 3、入司年码：入司年码”是公司员工入司时间的标识符，为入职年度的后两位数字，如 2009年入职的员工其“入司年码”为“ 09”。 4、入司月码：入司月码按照员工进入公司的月份编制，如 5月入职，则入司月码为“ 05”。 5、入司序号: 入司序号是根据员工的入司顺序编制，根据入职手续办理的日期先后顺序排序。同时办理入职手续的人员，入司序号排序优先级按照如下规则依次排序：

001-999 。四、工号分配与管理 1、分配工号的对象：与公司签订劳动合同的员工。对未与公司签定劳动合同的人员，如劳务派遣、实习生、顾问等人员不分配正式工号，只给内部顺序号，其顺序号范围为 2、人力资源部应在新员工入职第一天为员工编制工号，编制事项当天完成。 3、员工编号是员工在企业工作的唯一身份编号，不得变更和混淆，并存入员工档案。 4、公司各类涉及员工姓名的重要文件资料，均要加注员工编号，如工资表、考勤记录、花名册等，保证工号与姓名的统一。 5、根据员工的工号，建立工号管理台帐，并依据员工增减作出相应更新调整。 6、每月定期整理新入职员工花名册，对工号进行更新和备案。五、工号的变更与废除 1、员工在职期间工号不得以任何理由变更，以保证工号的唯一性和专有性； 2、离职员工的工号废除，不再使用； 3、离职后又复职的员工，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。六、附则 1、凡公司目前在册的员工，均按照本规则进行工号调整；新进员工，按照本办法进行工号编制。 2、本办法由人力资源部解释。 3、本办法自颁布后执行。