公司培训计划方案(完整版)
股份有限公司******
年度公司培训计划方案2016
准：批
核：审
制：编
二〇一六年二月一日
录目
---------------------------------------- 年培训计划说明2014公司第一部分
------------------------------------------------------- 公司现状分析、1.1
---------------------------------------- 年培训工作重点2014公司第二部分
------------------------------------------- 公司培训管理实施流程第三部分
------------------------------------------------------------ 、培训目的3.1
------------------------------------------------------------- 、培训原则3.2
------------------------------------------------------------- 、培训职责3.3
------------------------------------------------------- 、培训计划的制定3.4
----------------------------------------------------------- 、培训的实施3.5
--------------------------------------------------------- 、培训效果评估3.6
--------------------------------------------------------- 、培训风险管理3.7
------------------------------------------------------- 、培训档案的管理3.8
--------------------------------------- 年度培训课程计划2014公司第四部分
---------------------------------------- 年员工入司培训课程计划》2014《、4.1
------------------------- 年职能人员素质与技能提升培训课程计划》2014《、4.2
--------------------------------- 年中高层管理人员培训课程计划》2014《、4.3
培训用费预算第五部分 ---------------------------------------------------
-------------------------------------------------------相关附件第六部分
--------------------------------------------- 附件一《公司员工培训签到表》
--------------------------------------------- 附件二《员工培训考核成绩表》
--------------------------------------------- 附件三《内部培训效果评估表》
------------------------------------------- 附件四《培训训后总结检讨报告》
--------------------------------------------- 附件五《员工外派培训申请表》
----------------------------------------- 附件六《培训预算与执行情况列表》
-------------------------------------------------附件七《外派培训协议书》
培训计划说明第一部分公司现状分析
1 -
多人，年销售额120年成立以来，已拥有员工1998广东双和新能源科技有限公司自
亿元人民币，公司正处于转型加速发展时期，公司员工的基本素质状况如下：1近
；大专以上学 26%人，占32，女性74 %人，占83名员工，其中男性115公司共有1.1
，从以上可以看出公司拥有一支较年 41.7%人，占48岁以上30，公司36.5%人，占42历轻的团队，一线人员素质在业界属于中等水平，员工流动性大，公司凝聚力、吸引力较弱。
但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体系的公司领导十分关注人员的成长与发展，1.2
欠缺，如不引起重视并逐步解决，很难应对未来的各项挑战。
近年来，随着公司对市场占有率的逐步提高，销售额甚至出现了逐月增长，如何从卖1.3
产品转型到卖服务是必经之路，这就要求各部门提高服务意识，提升服务水平，改善服务
质量，打造高素质的服务团队。体现主动性和工作的深度，开展系统全面的服务。要建立
相应的工作程序，体现规范化、专业化水平，强化实体店优势。
员工制度很多工作程序需要优化与改进，公司目前各项工作有待进一步细化与深化，1.4
化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级管理人员管理技能与领导
水平有待提高。
且培训对象及培训师资投入不但未建立相关培训体系，公司培训工作虽然一直开展，1.5
够，培训效果评估也未落到实处。
公司虽参加外部培训机构的培训课程，但频率过低，很多好的内容未在公司进行再转1.6
化与再传播，以至培训效果无法深化与量化。
1.7 公司领导虽倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司内
部打造学习型企业，形成学习型团队。但效果不明显，没有切实的行动计划。员工的全面
培训工作并没有展开。
年培训工作重点 2014第二部分
.
2 -
年培训工作重点 2014年绩效制度、薪酬制度及销售计划，2014针对以上问题，结合公司
在以下几个方面：
年度，公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰2.1 2014
富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。
年随着更新员工的加入，要做好入司前，上岗中，工作后各项培训与培养工作计2.2 2014
划，帮助他们度过适应期。
提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟年要提高员工的职业意识与职业素养，20142.3
通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。
年要针对公司管理人员的管理水平、领导能力等问题开展《中层管理人员管理技 2.4 2014
能提升》培训，计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以
.
提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主，以不断提升中层管理人员的管理能
力与领导水平。
培训内容包括，《新进员工入司培训》年力争在一个月内对他们2014对于新入司员工，2.5
公司简介、企业文化、公司规章制度、员工日常行为规范、服务标准等，让新进员工能快速
融入公司环境。
咨询机构所提供具有针对性、对于外部培训、年要充分利用与整合外部培训资源，2.6 2014
实用性的培训课程，要派相关人员积极参与学习，并要求参训人员在公司内部进行分享，扩
大培训的效果。
年要不断完善培训制度与培训流程，加强培训考核与激励，建立培训反馈与效果评20142.7
估机制，健全培训管理与实施体系。