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《战略人力资源管理》第08章在线测试

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、人力资源开发分为以下四个步骤:()、方案设计、计划实施和效果评价。

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、人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和()。

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、()是通过营造弥漫于整个组织的学习氛围,充分发挥员工的创造性思维能力,从而建立起来的一种扁平的、柔性的、符合人性的、能够

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、在布莱克和莫顿开发的领导力方格图中,位于坐标()的是一种()领导方式。

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