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海关工作人员廉政纪律若干规定

海关工作人员廉政纪律若干规定
海关工作人员廉政纪律若干规定

海关工作人员廉政纪律若干规定

第一条为了进一步规范海关工作人员的行为,促进海关工作人员依法行政、勤政廉政,根据《中华人民共和国海关法》、《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)等有关法律法规,结合实际,制定本规定。

第二条本规定适用于海关所属公务员和经批准参照《公务员法》管理的工作人员(以下统称“海关工作人员”)。

海关缉私警察在遵守《中华人民共和国人民警察法》以及公安机关相关规定的同时,还应当遵守本规定。

以下人员参照执行本规定:

(一)海关事业单位和社会团体未参照《公务员法》管理的工作人员;

(二)达到退休年龄已免去海关职务尚未办理退休手续和已办理退休手续但返聘后又从事海关事务管理活动的工作人员;

(三)海关聘用的工勤人员。

第三条海关工作人员应当依法行政、秉公办事,忠于职守、勤勉尽责,清正廉洁、公道正派,保守秘密,维护国家利益,维护海关形象,维护海关工作对象合法权益。不准有下列行为:(一)违反法定程序、超越权限执行职务或者不履行、不认真履行法定职责,谋取私利;

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(二)参与、包庇、纵容走私或者传授逃避海关监管方法;

(三)泄露海关工作秘密或者违反规定向他人提供海关数据,谋取私利;

(四)干预和插手海关工作对象企业、单位正常生产经营活动,谋取私利;

(五)干预和插手海关正常执法活动,谋取私利;

(六)索取、接受、以借为名占用海关工作对象的财物或者向海关工作对象报销应当由个人支付的费用;

(七)接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐、出国(境)等活动安排;

(八)通过非市场渠道或者以明显低于市场的价格购买海关工作对象的产品或者服务;

(九)从事或者参与经商、办企业和有偿中介等营利性活动;

(十)私分、挪用、调换或者违反规定变卖、购买海关封存、扣留、收缴、没收的货物、物品及无主货物;

(十一)违反规定在外出执法中接受海关工作对象安排的免费食宿、交通;

(十二)违反公务回避规定执法;

(十三)刁难卡压,拖延办理海关业务;

(十四)违反规定管理人财物事项,谋取私利;

(十五)编造或者故意散播有关海关工作的虚假信息,损害海关声誉。

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第四条各级海关单位、部门应当按照党中央、国务院和海关总署关于实行党风廉政建设责任制的规定,按照“党组(党委)统一领导,党政齐抓共管,纪检监察机构组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与”的海关反腐倡廉领导体制和工作机制,组织落实本规定。

第五条海关工作人员应当严格遵守本规定,对照本规定自查自纠,及时、如实向组织报告和反映有关情况,自觉接受各方面的监督。各级海关单位应当依纪依法保障其合法权益。

第六条海关工作人员违反本规定的,依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分,涉嫌违法犯罪的,应当移送司法机关处理。同时依照有关规定追究相关领导班子、领导干部的领导责任。

第七条本规定所称“海关工作对象”是指:

(一)报关企业及报关员;

(二)进出口货物收发货人;

(三)进出境物品所有人;

(四)预录入公司,国际货运或者船务代理企业;

(五)进出境运输工具所有企业、经营企业或者服务企业;

(六)进出境快件、进出境邮递物品、免税商品等经营企业;

(七)保税加工经营企业、保税仓库、出口监管仓库、保税物流中心等各类保税仓储经营企业;

(八)进出口货物堆场等各类海关监管场所经营企业;

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(九)上述(三)至(八)项中有关企业、单位的工作人员以及股东、董事等;

(十)其他与海关及其工作人员行使职权有利害关系的公民、法人和其他组织。

第八条本规定由海关总署负责解释。

第九条本规定自下发之日起施行。《海关廉政规定(修订)》(署监察〔1994〕332号)、《关于海关人员与工作对象交往中若干具体问题的规定》(署监察〔1994〕332号)、《海关总署关于重申不准参加可能对公正执行公务有影响的宴请和用公款支付的营业性娱乐场所活动的规定》(署监察〔1995〕295号)、《海关人员执行公务“三项纪律”和“十个不准”》(1998年9月15日发布)同时废止。海关原有相关规定与本规定不一致的,执行本规定。

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公司员工工作纪律管理办法

公司员工工作纪律管理办法 为提高公司良好形象,营造美好的工作氛围,改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯,提升执行力,促进企业发展,特制定员工工作纪律管理制度。 工作纪律规定: 1、上班不迟到(早上 7:50 到岗,下午 1:20 到岗),不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗,违者每次罚当事人 50 元; 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽,违者每次罚 50 元; 3、禁止员工酒后上班,违者每次罚 200 元; 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50 元; 5、早上 8:00 后仍在打扫办公室卫生者,违者每次罚款 50元; 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经主管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以 50 元/次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款,情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工 1 天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达 3 日(含)或一年内旷工累计达 5日及以上者直接予以除名处理。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金,并一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的,企业可以给予警告一次、罚款 50 元 处理: 1、员工出厂,除正常下班时间以外必须持有请假条 8、泄漏企业的技术、商业机密,对企业造成重大损失者。 有下列情况之一者,应考虑进行奖励,其中嘉奖,每次奖励50-100 元;立功,每次奖励 200 元以上;突出表现的,由企业另行研究给予奖励。 1、弘扬正气,见义勇为,救死扶伤,立功者; 2、助人为乐,拾金(物)不昧者,行为足以嘉奖或立功者; 3、及时发现并揭发徇私、舞弊,避免企业的损失。嘉奖或立功; 4、根据企业的状况,提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功; 5、企业出现临时突击任务,如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务,能担负责任,以身作则,出色完成任务者,嘉奖或立功;

煤矿廉政工作汇报

煤矿廉政工作汇报 煤矿廉政工作汇报 煤矿廉政工作总结 遵照公司纪委关于治理商业贿赂和开展廉政文化建设的工作安排,我们矿认真组织,及时落实,积极开展活动,取得了较好的成绩,现总结前一阶段的工作如下: 一、在治理商业贿赂方面 我们认真组织矿中心组学习////同志在全省治理商业贿赂领导小组负责人会议上的讲话。组织矿领导、科级、岗位三级人员学习公司印发的各种治理商业贿赂学习材料。共组织专门学习5次,印发学习材料71份,组织重点人员答题46份。广播稿件10余篇,制定中层干部和重要岗位人员的自查自纠提纲,对三级人员进行测评,发放测评表126份。组织重点人员召开了治理商业贿赂工作会,在会上,教育大家严守政策,遵纪守法,切实做到“不该拿的钱不拿,不饮盗泉之水”。在具体工作上,我们还做出规定:凡重大决策、大额度资金使用,重要工程项目安排、大宗物资采购、人事岗位竞聘、招投标工作等,纪监部门必须到场到位,并主动听取和采纳监督意见和建议。在物资采购领域,进一步完善招、投标管理,查找工作中薄弱环节和漏洞,设立了专门的举报箱,并公开了举报电话。切实搞好这方面的宣传工作,宣传商业贿赂的危害,宣传党纪法规、理论政策,做到人人受教育,人人知晓政策,在矿上营造良好的治理商业贿赂氛围环境。在党员干部中深入开展了自查自纠工作,认真组织,保证质量,要求党员干部对照本人需要纠正的内容和有关的法律法规及企业规章制度查问题,剖析原因,分析危害,认真查找工作中和管理中的不足和漏洞,共写出自查自纠报告46份,矿督导组下基层督导并参加民主生活会30人次,各基层召开民主生活会76人次。保证自查自纠工作不走过场,不流于形式,起到了良好的作用。 二、多措并举全面推进廉政文化建设 好的风气是抓出来的,也是带出来的。我矿领导班子坚持从我做起,以身作则、严格自律,带头执行好党风廉政建设的各项规定,提倡节约勤俭,把钱用在矿井建设上,并对全矿各级领导在廉政建设方面提出了严格要求。使我矿从党政工团领导到各职能部门都高度重视这方面的工作,按照既继承又创新,既积极又稳妥,量力而行,循序渐进的思路,在全面的推进企业文化有效的开展的同时,积极建设有邢东矿特色的廉政文化,运用文化的力量,加强反腐败倡廉活动。在具体工作上,矿上成立了廉政文化活动领导小组,组建了廉政办公室,对廉政工作认真组织落实。深入开展了廉政工作“八个一”活动。先后开展了“八荣八耻”、“牢固树立正确的权利观”、“领导干部容易犯的几个错误”和“增强纪律观念,自觉接受监督”,“廉政文化进企业”等主题教育活动,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强辨别是非和自我约束的能力。同时,我们举办了一次副科以上干部的党风廉政考试,出勤率和考试合格率均达到100%;开展了一次副科以上干部述职述廉大会;组织党员干部观看了廉政片—牛禹儒等多种形式,抓好党规党纪教育,增强了党员干部的法纪意识。另外,组织了多期廉政教育领导家属培训班,共有45名副科以上领导干部家属观看反腐警示教育片《亲情错位酿悲剧》、《枕边钟》,并签订了《家庭助廉承诺书》,从源头上构筑起了一道预防和抵制腐败的家庭防线。 通过活动,使广大的党员干部的廉政从业意识进一步的提高,全心全意为人民服务的宗旨得到了进一步深化,工作的作风进一步的改进,廉政自律的表率作用进一步的发挥作用,切实使廉政文化融汇到企业的各项工作中去。工作中,我们充分利用简报、排版、橱窗,就廉政文化的内涵、本质特征、重大意义以及加强廉政文化建设中主要的问题以及公司开展廉政文化进企业活动的动态等内容进行了学习宣传。坚持贴近实际,贴近生活,贴近实际的想法,积极创造活动的载体,丰富活动的形式,围绕“廉”字,突出理想信念教育、从业道德教育、党的优良传统和作风教育、党的纪律条规教育、从业道德教育、党的优良传统和作风教育,充分的发挥廉政

机关工作纪律规定修订稿

机关工作纪律规定集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

*********关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补充规定 ********: 为进一步加强和改进机关作风,促进效能建设,现将《惠民县水利局关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补充规定》印发给你们,请组织本科室、单位工作人员认真学习,不断提高遵守工作纪律的意识,并严格执行。 第一条为切实改进机关工作作风,严肃工作纪律,提高工作效能,促进机关建设。参照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定,结合水利系统工作实际,制定本规定。 第二条本规定适用于水利系统全体工作人员。 第三条工作人员要严格遵守政治纪律,下级服从上级,个人服从组织,少数服从多数。要严格遵守局各项规章制度,尽职尽责,不找借口,不讲条件。 第四条工作人员在工作期间,要认真履行工作职责,严格执行岗位纪律,因公外出或请假要及时填写《工作动态登记簿》。严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票、看电影及参与打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所?等与工作无关的事情。 第五条工作人员应当严格遵守考勤和请、销假制度。上班和开会应提前到达,不得无故迟到、早退、串岗聊天,空岗。 第六条工作人员要严格执行禁酒令,工作时间和工作日中午禁止饮酒。

第七条工作人员严禁索取、收受服务对象财物,或接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动,杜绝在服务对象处报销费用。 第八条工作人员要文明办公、热情服务。进一步落实首问负责制,对前来咨询、办理业务的服务对象,要热情接待,及时办理。对不能当场办理的事项,要耐心细致的做好解释说明。并在承诺期限内办理完毕,不得推委、搪塞,更不能为难办事人员。 第九条加强公车管理,禁止公车私用。严格工地用车管理,在工程结束或停工期间,一律不准以科室或指挥部名义租借社会车辆。 第十条加强监督。局转变作风提速提效厉行勤俭节约反对铺张浪费工作领导小组办公室定期或不定期对各科室、下属单位、水利站工作人员遵守工作纪律、组织纪律情况进行监督检查,对违反规定的行为,以书面形式进行通报,并给予相应的经济处罚和纪律处分。 第十一条以前制度与此规定不符的以本规定为准。 第十二条本规定从公布之日起执行。 ***** 2015年11月18日

上班工作纪律管理规定

上班工作纪律管理规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

上班工作纪律管理制度 特规定如下为了规范公司全体人员上班时间的工作组织纪律: 第一条: 公司全体员工必须遵守作息时间,按时上班、下班,无特殊情况不得迟到、早退、请假、旷工等,按照公司考勤管理制度执行。 第二条: 职员进入公司应当穿着整洁大方、不准穿奇装异服,不准穿拖鞋,要体现良好素养,自觉维护公司形象。 第三条: 员工进入公司必须佩戴上工号牌,工号牌应端正的佩戴在前胸;工号牌损坏或者遗失,应及时申请补办,补办工号牌交工本费20元。 第四条: 上班时间必须坚守本职岗位,不得擅自离岗、窜岗,严禁看杂志、听音乐、抽烟、 吃东西和处理私人事物,如因工作需要离开应向主管说明去处。 第五条: 上班时间不能做与工作无关的事情,不准谈与工作无关的闲话,生产线上的员工上班时间不准打接电话,不准会客。 第六条: 服从各级管理人员依权限进行的指挥领导,不可推委,对于个人认为安排不合理的事项不得在工作时间内在车间里与管理人员顶撞吵

闹,影响他人工作,如有隐情可于下班之后越级反映;不得聚众闹事,组织罢工,违者予开除,领头者送公安机关处理; 第七条: 爱护公司财物,丢失或破坏照价陪偿;损毁、涂改或泄漏重大文件档案者, 公司有权要求责任人赔偿并开除;偷盗公司财物者一律开除并 送公安机关处理; 第八条: 尊重上级管理人员,侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员将给予重罚,情节严重送公安机关处理; 第九条: 爱护公司声誉,不得制造、散布对公司不利的言辞,不得利用公司名誉在外招摇撞骗,不得做出有损公司形象的行为; 第十条: 在公司任职期间,不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,或受聘于其他人士和公司; 第十一条: 不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人 赠送的钱物;

党风廉政建设工作报告

党风廉政建设工作报告 同志们: 今天,我们召开这次大会,目的是认真贯彻落实中纪委四次会议、省纪委六次会议和集团公司反腐倡廉工作会议精神,进一步动员大家,提高认识,加强领导,深入持久地抓好反腐倡廉工作,解决党员干部中存在的作风问题,在全矿形成一种良好的风气,为深化改革、推动发展提供重要保证。下面,我重点讲三个方面的问题。 一、大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,恪尽职守,率先垂范,争当我矿改革发展的排头兵 胡锦涛总书记在中纪委三次全会上,对弘扬求真务实精神作了深刻阐述,站在全党事业和工作大局的高度,站在历史发展和现代化建设的高度,站在党与人民群众根本关系的高度,提出了“四求四务”的具体要求,揭示了新的历史条件下求真务实的内涵、本质和关键,深化了我们对求真务实要求的理解和认识。求真务实是我们开展各项工作的基本标准。工作不真、作风不实也是党员干部失职渎职、行政腐败的一种表现形式。纵观我矿的党员领导干部队伍,主流是好的,特别是去年以来,全矿干部按照党风廉政建设、干部作风转变和“三老四严”、“五敢”的要求,做到克己奉公,率先垂范,勤奋敬业,拼搏奉献,为维护我矿的发展稳定大

局,推进我矿的经济发展做出了积极贡献。尤其是在今年一季度的接续调整和4402会战中,面对诸多困难,许多同志舍小家顾大家,连续多天吃住在矿,与工人同下,靠现场,出主意,想办法,定措施,及时解决现场问题,为我矿走出低谷、扭转被动局面做出了积极贡献,表现出强烈的使命感、责任感和大局意识。实践证明,我们这个队伍是经得起考验的,是能够起到先锋模范作用的。但是,也应该清醒地看到,我们仍然有个别党员干部,身上不同程度地存在着一些不良现象和不正之风,主要表现在:一是思想观念滞后,跟不上形势的发展变化; 二是作风飘浮,工作不扎实,心态浮躁,不能深入一线,靠前指挥,华而不实; 三是好大喜功,急功近利,欺上瞒下,投机取巧,做表面文章,搞形势主义; 四是群众意识淡薄,对员工疾苦关心不够,对群众反映的问题解决处理不及时,甚至高高在上,脱离群众。这些问题表现在行为上,根子还在思想上、作风上,如果得不到有效地解决,势必削弱党员干部队伍的凝聚力、战斗力,势必损害党群干群关系,影响我矿改革发展的稳定大局,影响我矿各项奋斗目标的实现。各级领导干部对此必须保持清醒的认识,要高度重视,认真学习,深刻领会,带头贯彻落实好各级反腐倡廉会议精神和两个《条例》,模范遵守中纪委三

关于进一步加强机关工作纪律的通知

关于进一步加强机关工作纪律的通知 各科室、各社区: 为了确保街道“三学三比三争”创先争优主题实践活动取得实效,按照机关纪律作风整顿的要求,切实加强机关管理,进一步转变工作作风,提高办事效率,树立高效、务实、勤政、廉洁的良好形象。根据相关规章、法规的规定,结合办事处实际,现通知如下,请严格遵守执行。 一、工作要求 为使机关思想纪律作风整顿取得实效,不走过程、不摆样子,街道党委提出“六个严禁”,即严禁迟到早退、严禁中午饮酒、严禁酒后驾车、严禁推诿扯皮、严禁以权谋私、严禁上网聊天玩游戏。 二、工作纪律 1、严格执行上、下班签到制度,签到时间为:上午8:30、12:00,下午13:30、17:30(夏季七、八两个月下午15︰00、18:00签到)。上班超时签到为迟到,下班提前签到为早退。由党政办,次月通报上月考勤情况。 2、严格履行请事、病假程序。凡因各种原因必须请假的,请假人必须在党政办办理请假手续,经领导逐级批准后方可休假,请假人到岗上班后,应及时办理销假手续。①请假1天以内由主管领导批准,2-7天经主管领导同意后由主任批准;②请

假8-30天由书记、主任同时批准;③请假30天以上由党委会研究批准;④请假时间自请假之日起至假满之日止,连续计假。 3、严肃处理旷工。有下列情形之一为旷工:①未经请假或请假未获批准而擅自不到岗的;②假期已满,未办理续假或续假未获批准而不到岗的;③因调动超出调令规定报到时间而未请假且不到岗的;④经查证请假理由不真实者;⑤无故拒绝工作分配,从拒绝之日起按旷工论处。 4、严肃公休假制度。带薪年休假根据有关规定,工龄在1年以上的工作人员按规定享受带薪年休假;带薪年休假应在本年度休完,跨年度不累计。年休假由各分管领导在不影响工作的情况下安排,并报党政主要领导批准。 三、工作奖惩 1、迟到、早退每次扣5元,连续迟到或早退5次、累计迟到或早退10次扣发当月补助。 2、旷工半天扣除半天工资、一天扣除当天工资,连续旷工5天,累计旷工15天,除扣发对应天数的工资外,不得享受年终各种表彰奖励。 3、年内请事假累计20天以上的,当年不再享受年休假待遇;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,当年不再享受年休假待遇。累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,当年不再享受年休假待遇。累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,当年

个人廉政工作情况汇报最新

---WORD格式--可编辑-- 个人廉政工作情况汇报 前不久听了关于党风廉政建设的讲座,使我受益匪浅,我深深的认识到作为一名海 事人应该时刻保持清醒的头脑,不被糖衣炮弹所腐蚀,要按照廉洁建设的要求,不断加强廉 政学习,与时俱进,恪尽职守,廉洁自律;按照廉政责任制的要求,认真学习贯彻廉洁准则, 强化廉政自律工作,以身作则、廉洁执法。在做好本职工作的同时,我始终牢记宗旨、勤政 廉政,切实将党风廉政建设与海事工作放在同一高度,步步为营,逐步深化,进一步加大从 源头上预防和治理腐败力度,加强党风廉政建设和反腐败工作。为此,我要做好以下几点: 一、加强学习,提高认识,增强反腐倡廉意识 本人坚持注重通过政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育学习, 用知识武装自己,不断提高自身的综合素质和增强反腐倡廉意识。力争进取,不 断提高对自己的要求,积极向党组织靠拢,主动参加党纪、政纪、法律、法规等 培训学习活动,抓好形势和政策教育,自觉抵御资产阶级腐朽思想的侵蚀。牢固树立正确的 世界观、人生观、价值观,提高反腐败斗争的必胜信心。严格遵守国 家法律、法规,自觉遵守海事纪律和廉政规定,做到慎欲、慎权、慎微、慎独。 一是慎欲,“无欲则刚”。二是慎权,杜绝“有权不用 ,过期作废”的错误思想,正确处理好 权与法、权与责、权与利的关系。三是慎微,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之” ,不应 该做的哪怕再小也不能去做,应该做的哪怕再小的也要去做。四是慎独,做到在独处无人注意注意时,自己的言行也要谨慎不苟。我时刻 保持清醒头脑,做到不以权谋私,依法办事,严格按照海事工作准则办事。 二、落实制度,依法办事,提高拒腐防能力 坚决把上级的各项工作部署落到实处,牢记为人民服务的宗旨,搞好与同事、相对人的关系,对自己从严要求,自觉加强党性锻炼,光明磊落,堂堂正正做人,踏踏实实做事。同时,自觉严格按照《党章》、《廉政准则》来规范自己的言行,事事处处做到自重、自省、自警、自励,把各项制度作为镜子,对照检查自己的言行,以自已的一言一行去感召人、带动人。 三、严于律己,廉洁自律,严格要求自己 我会时刻以一名党员标准来要求自己,在执行党风廉政建设工作中,坚持做到严于律己,廉洁自律,不收受任何单位、个人的现金、礼金、礼品等;不到 任何单位和企业报销属于自己支付的费用;始终保持艰苦朴素的工作作风。我会以更坚决的态度,更扎实的工作作风,做好领导干部带头作用,推动廉政工作的深入开展,使廉政意识深入人心,将廉政建设工作落实到实处,更好的促进完成工作任务。 ----

机关工作纪律通报文档6篇

机关工作纪律通报文档6篇Notification document of work discipline 编订:JinTai College

机关工作纪律通报文档6篇 前言:通报是用来表彰先进,批评错误,传达重要指示精神或情况时使用的公务文书,适用于行政机关,党务机关及人大。本文档根据通报内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:机关工作纪律通报范文 2、篇章2:机关工作纪律通报范文 3、篇章3:机关工作纪律通报范文 4、篇章4:关于作风纪律的通报范文 5、篇章5:关于作风纪律的通报范文 6、篇章6:关于作风纪律的通报范文 你有没有见过机关工作纪律的通报是怎样的?知不知道关于机关工作纪律的通报该怎么写?下面小泰给大家带来机关工作纪律通报范文,供大家参考! 篇章1:机关工作纪律通报范文

为认真贯彻落实中央“八项规定”和省市县委有关内容 和要求,进一步增强机关干部纪律观念,改进工作作风、规范公务行为、提振精神状态,根据县委县政府领导要求,现对机关工作人员提出如下要求: 一、遵守作息规定。机关工作人员要严格执行作息规定,不得无故迟到早退。 二、遵守就餐规定。县政府东西食堂就餐的机关工作人 员必须遵守食堂就餐时间规定,一律不得提前就餐。其他机关及乡镇食堂遵照执行。 三、遵守会议纪律。参会人员要按时参加会议,不得迟 到早退。由县委县政府召开的各类会议,原则上不得请假,确有特殊情况需要请假或调整参会人员的,必须按程序报批。未经请假或批准,擅自安排其他人员代会的,按缺席会议处理。 四、遵守请销假制度。机关工作人员在工作期间不得擅 离职守。因事、因病需要请假的,必须严格执行请销假制度。 五、遵守公车管理规定。机关工作人员严禁公车私用, 一律不准以任何理由擅自驾驶公车;一律不准利用职权向企业、下属单位和他人借用车辆;一律不准将公车用于婚丧喜庆、度 假休闲、探亲访友等非公务活动。

基层海关面临的廉政风险和对策复习进程

基层海关面临的廉政风险和对策 回顾5年,海关经历了“廉政风暴”的洗礼,走上重振雄风、改革创新的道路。海关在打私、征税方面成绩突出,业务改革和队伍建设蓬勃发展,反腐倡廉工作取得明显成效。历史经验告诫我们,越是形势好、越要清醒地看到存在的问题和隐患。自2001年以来,海关系统违法违纪案件虽呈下降趋势,但顶风违纪案件仍时有发生。尤其是一些廉政高风险岗位,如通关、监管、加工贸易核销、缉私等部门,违纪违法案件易发多发的势头,仍没有被根本遏制,“后勤保障”部门的廉政案件也时有发生。东莞海关凤岗办事处发生的“2?17”受贿案,厦门海关发生的利用技术手段内外勾结走私案,充分说明在当前和今后一个时期,海关特别是基层海关仍将面临执法腐败易发多发的考验,廉政形势依然严峻。
一、基层海关廉政风险的表现及特点
当前,海关主要人力资源和大部份执法活动分散在基层海关。基层海关管理的状况,对关区整体管理水平有着举足轻重的影响。从近几年海关系统发生的执法腐败案例来看,基层海关队伍廉政状况仍令人堪忧。结合对暴露出的有关案例的分析,作者认为基层海关面临的廉政风险有以下特点:
(一)业务岗位的领导和骨干廉政风险居高。凤岗2?17案件中,通关、查验、风险管理岗位中的49名干部被走私分子拖下水,他们中多数是科长和业务骨干。厦门海关董启立等3人参与走私案,涉案3人都为科级干部。我们新港海关在廉政方面被投诉的,也以业务岗位的骨干居多。这些在重要业务岗位上,担任科、组长职务的干部,掌握一定权力,是权利寻租现象易发多发群体,是不法分子“攻关”的主要目标。
(二)青年干部成为廉政风险的高发群体。近年来,大批新进关的大专院校的大学生,纷纷走上基层海关的各个业务岗位。他们是各个岗位的业务骨干,也成为廉政风险的高发群体。凤岗2?17案件的涉案人员中,其中青年干部占绝大多数。
(三)廉政风险仍产生于自由裁量权监控不力。业务现场关员的自由裁量权大,是众所周知的。如,可查验可不查验及其查验的程度,可估价可不估价及验估的尺度,可罚可不罚及处罚的轻重,以及通关速度快慢的掌握和各种灵活措施的变通措施等,在一定范围内的执法度的伸缩尚无明确的基准,制约监督有一定难度,产生廉政隐患。基层海关执法中自由裁量权的滥用更多地表现为:一是越权裁量。有的一线关员为谋取个人或小集团的利益或为打击报复而滥用权力。二是擅自增加审批程序。即可以由一般关员办理的业务,被要求为三级审批;可以允许企业自行操作数据输入的业务,被限定须科级领导审批等。三是放弃或拖延行使自由裁量权。有的对职权范围可以裁定的事务,故意久拖不决;有的将该办的事务,用对自己是否有利来决定有为或不为。
(四)外勤作业和8小时外超时作业,也存在着廉政隐患。海关派员下厂外验核销,8小时外加时作业等,为企业减缩了成本,提供了方便,但伴随而来的廉政风险也增大。虽然实行双人作业,但是关员的作业远离内部监督视域,单货是否相符的裁量权掌握在他们手中。此外,调查、稽查和缉私人员,外出取证避重就轻,以换取当事人给的好处,极易引发廉政问题。
(五)海关人员与工作对象关系趋于隐蔽。海关人员与工作对象之间的关系有正常的,也有异常的。异常关系又往往被正常关系所掩盖。如,有的工作对象与某些关员过从甚密,或主动帮助关员疏通解决个人或家庭生活中遇到的诸如生病、小孩升学、家人工作调动等问题,却并不托关员办事,谓之“联络感情”。海关关员在自觉或不自觉中与他们形成隐性的关系,这就为日后的不正常交易埋下伏笔。杨前线在法庭上就公然称呼赖昌星为“兄弟”,凤岗2?17案的走私分子就是利用平时的“小恩小惠”,为其长期走私打开了方便之门。
(六)“后勤保障”部门的廉政风险不容忽视。从厦门海关董启立等3人参与的走私案中看到,在通关作业高度信息化的今天,海关技术人员已从“后勤保障者”变成了直接参与者。我关原车队队长刘东舟因受贿案被判刑的事实警示我们,行政财务部门在设备采购、车辆维修和内部资金管理等方面同样存在着廉政隐患。
二、基层海关廉政风险产生的原因
近几年,海关系统结合湛江、厦门海关的执法腐败案件,进行了一系列的思想教育、廉政教育、业务改革和执法监督,但始终未能从根本上消除廉政风险。

公司劳动纪律管理制度修订

公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的:为加强企业管理,严肃企业劳动纪律,规范职工自律行为,保障 企业正常工作环境,树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司 文件及未来发展的需要,特制定本制度。 1.2 范围:本规定适用于公司全体员工。 1.3原则:加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反 劳动纪律的职工,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度,服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间,按时上、下班,不得迟到、早退。有事、有 病必须按规定办理请假手续,不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责,不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗,严禁从事与工作无关的事情,凡无故离岗达半天者,均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守,熟练掌握自己的工作业务,高效率、高 质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者,均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗,并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者,除照价赔偿外,还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密,维护公司的利益,不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪,凡有上述情节者,无论何人,公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明,不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产,维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境,养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物,保持、维护好公司的环境卫生,提高工作效率。

个人廉洁从业情况的工作报告

个人廉洁从业情况的工作报告2020 第一篇 根据市金融办党委关于对企业领导班子落实廉政建设责任制情况的相关要求,我进行了学习自查。经过自查,我能够从严规范自己的行为,正确使用手中的权力,廉洁工作,为银行工作推波助澜,现将廉政建设工作报告总结如下: 一、认真学习,强化廉政意识,构筑思想防线 古人云:“廉乃正本,贪为堕源。”任职以来,我始终自觉加强党性修养,时常以优秀党员的标准严格要求自己,树廉洁之心、行廉洁之事、做廉洁之人。今年,我认真学习了《廉政准则》,进一步明确了新准则所要解决的突出问题。从思想上进一步理清,增强了我个人自觉执行《廉政准则》的信心和决心,提高了廉洁勤政意识,牢固树立正确的科学发展观和政绩观。充分认识到此项工作的目的和重要性,明确了遵守政治纪律和组织纪律的必要性,增强了责任感和紧迫感,构筑了正确使用和对待权力的思想防线。 二、廉洁自律,认真执行党风廉正建设责任制度 作为支行的一名副行长,我时刻注意树立正确的权力观,认识到只有廉洁从政,自觉抵制不正之风,才能增强凝聚力和感召力,才能做好副手,带领职工同心同德投身于我行事业中。工作中,我时刻以“忠、正、勤、廉”四字自律,充分发挥自己的带头作用,坚持原则,兢兢业业,坚决贯彻执行廉政制度,为单位、为个人树立了良好的榜样。 三、严格要求,全员贯彻执行廉政建设责任制 我认识到只有自己廉洁自律并不够,还要加强全体工作人员的管理和教育,把廉洁自律、守法奉公意识渗透到他们的日常工作中。今年以来,根据上级领导的指示,我行认真落实廉政工作,积极组织全体员工对廉政建设的学习活动,从而在全行营造廉洁工作的良好氛围。

四、立足廉政建设,开展好支农服务 今年,我继续加强学习,严格按照党务工作纲领为指导,提高自身工作本领,努力按照政治强、业务精的复合型高素质的要求对待自己,大力支持农民发展生产、改善生活的贷款检查。坚持以发展农业为中心,以农民增收为核心,继续做好农户小额信用贷款、农户联保贷款、贷免辅补、小额创业、扶贫贴息贷款以及各项涉农财政补贴代理发放等支农服务工作,灵活掌握和合理运用了利率政策,对小额信用贷款和农户联保贷款实行利率优惠,对涉农企业、诚信客户、低风险贷款给予不同程度的利率优惠,有效的防止了“坑农、害农”等恶劣行为的发生。 五、加强制度建设,防范腐朽问题发生 制度建设是党风廉政建设的关键环节,也是规范我行经营行为的一项重要措施。为了提高经营管理水平,防范腐朽问题发生,我从“严格信贷管理、严格内控制度、严格财务开支”三个方面开展工作。防止了我行在贷款发放和收回中的腐朽违规行为;杜绝了小金库、帐外帐、帐外物;完善了财务开支管理。 六、扎根工作,公平公正,以身作则 (一)作为支行的副行长,我时刻以本职工作为第一要位,严格要求自己不搞特殊化,坚持自重、自省、自警、自励,不为个人的利益经商办企业,不从事任何赢利性经营活动,不为亲属、亲友经商办企业提供优惠贷款,不利用职权为亲属、亲友谋私利。 (二)工作中我坚持公平竞争原则,遵守商业道德和市场规则,主动抵制来自各方面的不正之风,做廉洁勤政的表率。 (三)加强自身个人修养,我坚持做到为人正直,坚持原则,严以律己,不利用职权贿赂、谋私利、循私情、办私事,不借工作之机拉关系、交人情,不在工作中贪便宜、要好处,不接受与业务有关的吃请、礼品,从细微处着手防止商业贿赂。

个人政治意识、遵守纪律、工作作风方面存在主要问题报告

个人政治意识、遵守纪律、工作作风方面存 在主要问题报告 第 1 页共5 页

个人政治意识、遵守纪律、工作作风方面存在主要问题报告我经过认真的查找问题,现将个人在政治意识、遵守纪律、工作作风方面存在的主要问题报告如下: 一、政治意识方面 在创造性地开展工作方面还存在差距,相对比较保守,改革意识不够强,缺乏新观念和从实际出发的开拓创新精神,思想还要进一步解放,观念还要不断更新,工作中还有思路放不开、不够大胆的现象,今后要努力加以改进。习惯了领导指示我照办的工作方式,开动脑筋不够,这方面还有待于进一步加强。 二、遵守纪律方面 对待工作有时进取精神不强。一是服务意识不够强,有些工作该做细的,没有做到位,缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当,不讲究策略,对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高,满足于现状,缺乏创新意识,新遇到的问题,不够主动的去面对,分析理顺思路,想办法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,缺乏积极主动性,灵活机动性,过于死板,甚至产生消极的态度。 三、工作作风方面 差距意识不强,工作效率偶尔不高,创新意识不强,由于平时工作忙、事情繁琐,学习时间不充足,加上受诸多条件限制,学习形式仅限于看文件、开会、参加有关活动、读报刊杂志等形式,缺乏系统性、全面性。对新知识、新事物学习不够,掌握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作,但存在着理论与实际脱节的现象。学习方面还存在不深 第 2 页共 5 页

入,知识面不够宽。由于平常工作繁忙,用于学习的时间明显不足,导致学习粗枝大叶,不能很全面的掌握所需知识,导致工作中有些问题得不到解决。 我高度重视该项工作,经过一段时期的认真学习整改,在尽自己最大的努力做好本职工作的同时,结合县委当前中心工作,落实好党员联系服务群众“责任田实名制”工作和党的建设年工作。相关问题的整改情况如下: 一、树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。勤于思考,缜密规划,所有可能出现的问题都要在自己的掌握之中,在工作过程中不断丰富经验。 二、树立开拓进取的精神,永葆工作中蓬勃生机和活力。同时认真学习,提高理论、业务水平,开阔视野,拓宽知识面,提升政治素质,提高工作能力,把所学和所用有机地结合起来,防止或尽可能减少工作中所出的差错。 三、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,保持良好形象。面对新的要求和新的任务,自己要振奋。“把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一考虑,把群众满意作为第一标准”,在工作中,始终牢记群众利益无小事这一开展工作的基本原则。我一直信奉着这样一条工作原则:工作要用心、用情、做实、做细。如果说认真只能把工作做对,那么,用心才能把工作做好。正是因为有了这样一种态度,所以我才能在平凡的工作岗位上,投入全部的时间和全部的精力,勤勤恳恳,扎扎实实。我认为,只要怀着一颗服务的心、一颗奉献的心把这些事情干好了,也就不简单不平凡了。 在未来的日子里,我会扎根单位,奉献百姓实现自己的人生价值。以 第 3 页共 5 页

机关工作纪律规定

机关工作纪律规定 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

*********关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补充规定********: 为进一步加强和改进机关作风,促进效能建设,现将《惠民县水利局关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补充规定》印发给你们,请组织本科室、单位工作人员认真学习,不断提高遵守工作纪律的意识,并严格执行。 第一条为切实改进机关工作作风,严肃工作纪律,提高工作效能,促进机关建设。参照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定,结合水利系统工作实际,制定本规定。 第二条本规定适用于水利系统全体工作人员。 第三条工作人员要严格遵守政治纪律,下级服从上级,个人服从组织,少数服从多数。要严格遵守局各项规章制度,尽职尽责,不找借口,不讲条件。 第四条工作人员在工作期间,要认真履行工作职责,严格执行岗位纪律,因公外出或请假要及时填写《工作动态登记簿》。严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票、看电影及参与打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所等与工作无关的事情。 第五条工作人员应当严格遵守考勤和请、销假制度。上班和开会应提前到达,不得无故迟到、早退、串岗聊天,空岗。

第六条工作人员要严格执行禁酒令,工作时间和工作日中午禁止饮酒。 第七条工作人员严禁索取、收受服务对象财物,或接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动,杜绝在服务对象处报销费用。 第八条工作人员要文明办公、热情服务。进一步落实首问负责制,对前来咨询、办理业务的服务对象,要热情接待,及时办理。对不能当场办理的事项,要耐心细致的做好解释说明。并在承诺期限内办理完毕,不得推委、搪塞,更不能为难办事人员。 第九条加强公车管理,禁止公车私用。严格工地用车管理,在工程结束或停工期间,一律不准以科室或指挥部名义租借社会车辆。 第十条加强监督。局转变作风提速提效厉行勤俭节约反对铺张浪费工作领导小组办公室定期或不定期对各科室、下属单位、水利站工作人员遵守工作纪律、组织纪律情况进行监督检查,对违反规定的行为,以书面形式进行通报,并给予相应的经济处罚和纪律处分。 第十一条以前制度与此规定不符的以本规定为准。 第十二条本规定从公布之日起执行。 ***** 2015年11月18日

海关工作人员廉政纪律若干规定

海关工作人员廉政纪律若干规定 第一条为了进一步规范海关工作人员的行为,促进海关工作人员依法行政、勤政廉政,根据《中华人民共和国海关法》、《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)等有关法律法规,结合实际,制定本规定。 第二条本规定适用于海关所属公务员和经批准参照《公务员法》管理的工作人员(以下统称“海关工作人员”)。 海关缉私警察在遵守《中华人民共和国人民警察法》以及公安机关相关规定的同时,还应当遵守本规定。 以下人员参照执行本规定: (一)海关事业单位和社会团体未参照《公务员法》管理的工作人员; (二)达到退休年龄已免去海关职务尚未办理退休手续和已办理退休手续但返聘后又从事海关事务管理活动的工作人员; (三)海关聘用的工勤人员。 第三条海关工作人员应当依法行政、秉公办事,忠于职守、勤勉尽责,清正廉洁、公道正派,保守秘密,维护国家利益,维护海关形象,维护海关工作对象合法权益。不准有下列行为:(一)违反法定程序、超越权限执行职务或者不履行、不认真履行法定职责,谋取私利; —1—

(二)参与、包庇、纵容走私或者传授逃避海关监管方法; (三)泄露海关工作秘密或者违反规定向他人提供海关数据,谋取私利; (四)干预和插手海关工作对象企业、单位正常生产经营活动,谋取私利; (五)干预和插手海关正常执法活动,谋取私利; (六)索取、接受、以借为名占用海关工作对象的财物或者向海关工作对象报销应当由个人支付的费用; (七)接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐、出国(境)等活动安排; (八)通过非市场渠道或者以明显低于市场的价格购买海关工作对象的产品或者服务; (九)从事或者参与经商、办企业和有偿中介等营利性活动; (十)私分、挪用、调换或者违反规定变卖、购买海关封存、扣留、收缴、没收的货物、物品及无主货物; (十一)违反规定在外出执法中接受海关工作对象安排的免费食宿、交通; (十二)违反公务回避规定执法; (十三)刁难卡压,拖延办理海关业务; (十四)违反规定管理人财物事项,谋取私利; (十五)编造或者故意散播有关海关工作的虚假信息,损害海关声誉。 —2—

公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理规定 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

公司工作纪律管理制度 (一)工作纪律 1、按时上下班,不迟到、不早退、不旷到,不擅自离岗位。 2、工作时间保持良好的工作秩序,不得串岗聊天,宣谈闹唱,妨 碍他人工作。 3、外出办公者必须向公司经理请假,讲明去向和意图。 4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。 5、协调、安排工作时间,应以解决问题为目的,不得互相推托。 6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。 7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密,自觉维护公司利益。 8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁 接打电话。 9、自觉维护保持公司环境卫生清洁,不准随地吐痰和乱扔杂物, 办公用品应陈放整齐,不得乱堆乱放。 10、进入他人办公室,应在征得同意后方可进入,未经允许不得擅 动他人文件或任何物品。 11、员工之间要互相尊重,团结友善。尊重各民族的风俗习惯。 12、严禁侵占公司或他人财物,不得故意损坏公司设备和公共设 施。 13、严格按流程、制度、规章办事,按时、保质、保量完成本职工 作。

14、汇报工作实事求是,不得推诿卸职。 (二)工作态度 1、恪尽职守,无条件执行公司决议,服从领导的工作安排及调 动。 2、工作积极、主动、细心,既有竞争意识,又有协作精神,尊重 他人,不无故干预他人的正常工作。 3、有令必行,有禁则止,严格按规范程序开展业务,出现问题分 级请示,不得随意越级。 4、积极参加公司组织、安排的各项活动。 5、严守公司纪律,维护公司信誉,以良好的素养树立公司形象, 不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。 6、保守公司机密,不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利 益,不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。 7、如实向上级领导汇报工作和思想,严禁谎报和虚报。 8、勇于承担责任,悉心听取他人意见,有错就改,有误必究。(三)、来访接洽纪律 1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到,不 得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。 2、公司各部门人员见来访办事人员,应首先问好,主动询问所需 办事事宜。

个人廉政工作情况汇报最新

个人廉政工作情况汇报 前不久听了关于党风廉政建设的讲座,使我受益匪浅,我深深的认识到作为一名海事人应该时刻保持清醒的头脑,不被糖衣炮弹所腐蚀,要按照廉洁建设的要求,不断加强廉政学习,与时俱进,恪尽职守,廉洁自律;按照廉政责任制的要求,认真学习贯彻廉洁准则,强化廉政自律工作,以身作则、廉洁执法。在做好本职工作的同时,我始终牢记宗旨、勤政廉政,切实将党风廉政建设与海事工作放在同一高度,步步为营,逐步深化,进一步加大从源头上预防和治理腐败力度,加强党风廉政建设和反腐败工作。为此,我要做好以下几点: 一、加强学习,提高认识,增强反腐倡廉意识 本人坚持注重通过政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育学习,用知识武装自己,不断提高自身的综合素质和增强反腐倡廉意识。力争进取,不断提高对自己的要求,积极向党组织靠拢,主动参加党纪、政纪、法律、法规等培训学习活动,抓好形势和政策教育,自觉抵御资产阶级腐朽思想的侵蚀。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,提高反腐败斗争的必胜信心。严格遵守国家法律、法规,自觉遵守海事纪律和廉政规定,做到慎欲、慎权、慎微、慎独。一是慎欲,“无欲则刚”。二是慎权,杜绝“有权不用,过期作废”的错误思想,正确处理好权与法、权与责、权与利的关系。三是慎微,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,不应该做的哪怕再小也不能去做,应该做的哪怕再小的也要去做。四是慎独,做到在独处无人注意注意时,自己的言行也要谨慎不苟。我时刻保持清醒头脑,做到不以权谋私,依法办事,严格按照海事工作准则办事。 二、落实制度,依法办事,提高拒腐防能力 坚决把上级的各项工作部署落到实处,牢记为人民服务的宗旨,搞好与同事、相对人的关系,对自己从严要求,自觉加强党性锻炼,光明磊落,堂堂正正做人,踏踏实实做事。同时,自觉严格按照《党章》、《廉政准则》来规范自己的言行,事事处处做到自重、自省、自警、自励,把各项制度作为镜子,对照检查自己的言行,以自已的一言一行去感召人、带动人。 三、严于律己,廉洁自律,严格要求自己 我会时刻以一名党员标准来要求自己,在执行党风廉政建设工作中,坚持做到严于律己,廉洁自律,不收受任何单位、个人的现金、礼金、礼品等;不到任何单位和企业报销属于自己支付的费用;始终保持艰苦朴素的工作作风。我会以更坚决的态度,更扎实的工作作风,做好领导干部带头作用,推动廉政工作的深入开展,使廉政意识深入人心,将廉政建设工作落实到实处,更好的促进完成工作任务。

劳动纪律和工作纪律

劳动纪律和工作纪律 公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度 一、目的 为进一步严肃劳动纪律和工作纪律,杜绝违规违纪行为,认真修正不良工作作风,维护正常工作秩序,提高工作效率,制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 三、具体内容 1、劳动纪律 第一条全体员工要严格遵守作息时间,上下班按时考勤,并严格遵守各项安全操作规程和制度,服从分配,听从指挥,按时完成工作任务。第二条迟到早退:超过规定上班时间未到岗的,记为迟到一次;早于规定的下班时间离岗的,记为早退一次;迟到或早退每次罚款30元;月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理,每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。 第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位):员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过30分钟,否则,按脱岗处理;脱岗每次罚款50元,工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。 第四条旷工(无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:累计迟到、早退超过规定时限的;或脱岗连续超过规定时限的;或未

经准假而不到岗的;或不服从工作调动,经教育仍不到岗的;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明的;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的):月内每旷工一天扣减两天基数工资;旷工两天的另扣减其他工资项目的一半;旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资,擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失;连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处理,解除劳动合同。 第五条严格请、销假制度。一般员工因私事请假1天以内的(含1天),由所在部门(班组)的负责人审批,部门(班组)负责人由副厂长审批;请假3 个工作日以内,一般员工由副厂长审批,部门(班组)负责人由总经理审批;所有员工请假3天以上的由厂长审批。事假:须明确提出事假理由。事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位,员工请事假每天的扣薪标准是:月基数工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基数工资/21.75天/8小时。病假:必须持有医院证明,并经厂长批准,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理,病假期间工资依据国家或上级公司相关制度执行。丧假:员工直系亲属(父母、配偶和子女)过世,根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。工伤假:因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可办理工伤假;工伤假工资按国家或上级公司相关工伤管理制度执行。所有假期遇到节假日均不顺延。 第六条请假手续的办理:

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