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本市因病丧劳提前退休(职)审批工作规范【沪人社养发(2010)43号】(精)

本市因病丧劳提前退休(职)审批工作规范【沪人社养发(2010)43号】(精)
本市因病丧劳提前退休(职)审批工作规范【沪人社养发(2010)43号】(精)

上海市因病丧劳提前退休(职)审批工作规范

沪人社养发(2010)43号

第一条(目的)

为加强本市因病丧劳提前退休(职)审批的管理,规范因病丧劳提前退休(职)的审批程序,根据国家和本市的相关规定,制定本规范。

第二条(适用范围)

本市城镇企业基本养老保险参保人员(含城镇个体工商户及其帮工,下同)、灵活就业人员以及失业人员因病丧劳提前退休(职)的申请和审批适用本规范。

第三条(经办部门)

社保经办机构具体实施本市因病丧劳提前退休(职)审批工作。

第四条(申请主体)

因病丧劳提前退休(职)应由个人提出申请。

第五条(申请提出)

单位从业人员通过单位向参保所在地区(县)社保经办机构提出申请;非正规就业劳动组织从业人员通过非正规就业劳动组织所在地开业服务机构向参保所在地区(县)社保经办机构提出申请;自由职业人员、失业人员通过户籍所在地街道(乡、镇)社区事务受理服务中心向户籍所在地区(县)社保经办机构提出申请。

第六条(条件)

办理因病丧劳提前退休(职)的参保人员必须符合国家和本市规定的因病丧劳提前退休(职)的条件。

第七条(申请材料)

1、市劳动能力鉴定中心或者市劳动能力鉴定委员会出具的丧失劳动能力鉴定结论书原件;

2、《因病丧失劳动能力提前退休(职)审批表》。

第八条(受理)

1、申请人的申请符合政策规定,申报的材料齐全且符合法定形式的,区(县)社保经办机构应当场予以办理,因情况复杂无法当场办理的,应出具《受理通知书》。

2、申请人的申请符合政策规定,申报的材料不齐全或者不符合法定形式的,区(县)社保经办机构应当场出具《补正材料通知书》,一次告知需要补正的全部内容。申请人补正全部内容后重新上报全部申报材料的,区(县)社保经办机构应当场予以办理,因情况复杂无法当场办理的,应出具《受理通知书》。

3、申请人的申请不属于因病丧劳提前退休(职)审批事项范围的,区(县)社保经办机构应当场出具《不予受理决定书》,明确告知不能受理的原因,并加盖“上海市人力资源和社会保障局提前退休审批专用章”予以办结,同时对申请人提供的申报材料复印留存。

第九条(审批)

1、区(县)社保经办机构受理申请后,应在30个工作日内对申报材料进行审批并作出决定,同时告知申请人。因特殊情况无法在30个工作日内完成的,经区(县)社保经办机构主管领导批准,最多可延长30日。

2、经审批予以通过的,区(县)社保经办机构应在《因病丧失劳动能力提前退休(职)审批表》的“市人力资源和社会保障局审批意见”处签署意见,并加盖“上海市人力资源和社会保障局提前退休审批专用章”予以办结。

3、经审批未予通过的,区(县)社保经办机构应制作《不予行政审批决定书》,明确告知审批不通过的原因,并加盖“上海市人力资源和社会保障局提前退休审批专用章”予以办结,同时对申请人提供的申报材料复印留存。

第十条参加本市城镇职工养老保险的事业单位工作人员因病丧劳提前退休(职)的申请和审批参照本办法执行,国家另有规定的从其规定。

第十一条本规范自2010年10月1日起施行至2015年12月31日止。

2019年社区残疾人康复工作计划

2019年社区残疾人康复工作计划 社区残疾人康复工作计划篇一 为把本社区建立成模范社区,提前达到达标社区。特制定以下康复工作: 一、残疾康复工作是一项特殊而坚巨的工作,它包罗的内容极广。要想把这一项工作做到位,必须建立一支思想进步,工作过硬,并具有一定的爱心和专业素质的服务队伍。本着这个基本要求,在选择残疾工作者时,必须严把关,做到人尽其才。 二、应与社区领导做到及时沟通。俗语说的好“火车跑的快,全靠车头带”。社区残疾人康复工作的方向运转的快慢,完成的好坏等都在于领导的决策。所以应及时与领导沟通,汇报工作及以后的工作步骤。 三、目前提倡社区康复服务。所以针对这一点,社区康复工作的硬件工本文来自文秘网程必须千方百计的做到位。首先:是康复室的建立。接着是康复器具的购置。以及今后怎样管理和运用,更好的为残疾人了康复服好务。 四、为了能更好的为社区内各类残疾人的康复工作服务。必须加强社区残疾人工作者的业务培训。向其它搞的好的社区学习,吸取先进工作者的经验。 五、在社区康复室建好之后,聘请专业的康复指导员或老师,到康复室分批,分类的对残疾人及家属进行康复训练。

六、建立健全社区各类残疾人协会及亲友会,更好更全面的为广大残疾人服务。 七、在条件成熟后,组织残疾人搞一些有特色的宣传活动。如利用音像,宣传标语,宣传栏等方式大力宣传。在社区中建立一个“人人讲康复,人人帮康复”的良好环境氛围。 社区残疾人康复工作计划篇二 为适应“十一五”残疾人康复工作发展的新形势,推进“康复进社区、服务到家庭”的工作机制,实现“人人享有康复服务”的目标,切实做好残疾人的康复工作,最大限度地使每一个残疾人都得到康复与服务,结合辖区的实际情况,特制定社区康复工作计划。 一、指导思想 社区康复是充分利用社区资源,动员社区力量,使残疾人在家庭和社区得到康复训练和服务的一种康复形式。使广大残疾人得到就近就地的康复训练与服务,提高其参与社会生活能力,逐步建立“康复进社区、服务到家庭”的工作机制。 二、工作目标 1、采取措施推进白内障无障碍区建设。 2、实施贫困精神病免费服药活动。 3、组织开展贫困残疾儿童调查及救助工作。 三、工作方式 社区康复主要一个街道康复指导中心、各社区卫生服务站、社区康复服务站为主,根据需要可以设立家庭康复站。 四、实施工作

部门上半年工作总结

部门上半年工作总结 今年上半年,尾砂工段在厂党政的正确领导下,在各职能科室的大力支持下,在兄弟工段的帮助下,上下一心,团结拼搏,锐意进取。在安全生产方面取得了良好的成绩。 一、安全环保治理 今年上半年,我工段紧紧环绕“安全第一,预防为主”的安全生产方针,以矿安委20xx(1)号文和选矿厂20xx年安全环保工作打算为指南,结合自身特点制定了切合工段实际的安全治理方法,具体表如今如下几个方面:一是实行“分级治理,分级负责,分级把关”的安全治理方法。年初工段同厂里签订安全责任合同书,班组同工段签订安全责任合同书,在班组中建立安全互保机制,使全工段职员都能明确自己在安全生产中所肩负的责任。二是加强惊险点、源的治理,在硝酸的治理上,严把入库关,为职员配备了有用的取酸小车,实行早班取酸的治理模式,在取酸、转运及倒酸作业时指定工段领导跟班监护。三是强化了对钳工班的安全治理,我工段钳工班担负着全工段管道、设备的检修、维护工作,是工段安全工作的重点和难点。为此我们坚持工段领导派班及工作全过程安全监控的安全治理方法,并且在周四的安全学习中推行每人必须发言的模式,以提高维修人员的安全意识。四是仔细抓好安全标准化工作,经过对安全标准化工作的完善和学习,职员的安全意识有了很大的提高。五是加强日常治理,我们仔细进行安全自检、自查活动,听取职员的意见,对职员们反映的隐患及时进行整改。 今年上半年,我们完成了硝酸房的搬迁、全尾砂过滤机刮料口的改造、自动排液装置排料口的改造等工作。这些工作的完成有力地促进了安全生产。除此之外,一方面我们还加强了现场的安全治理,工段领导每天多次深入现场,巡查各岗的生产事情,关于安全难度大的工作工段领导全程监管,关于安全难度普通的工作也别放松,做到生产无小事。并且抓好领导的值班工作,值班领导接到报警电话以最短的时刻赶赴现场指挥处理;另一方面加强了全段职员的责任心,为了更好地加强本工段的治理,首先是完善治理制度,然后狠抓制度降实,关于“三违”现象严查,严抓,严管。经过这些措施的降实我们取得了比较好的效果,确保了安全生产。 环保方面我们以is14000标准严格要求,以厂每月的厂区工业环境检查为契机,大力整治现场卫生,抓好清洁生产,对全工段的环境卫生进行了大力整治,严格各项工艺操作,仔细抓好尾砂的回收利用,减少废渣的排放,落低了选矿废渣排放对周边环境造成污染的可能,关于本工段的惊险化学品我们严防泄漏,严格按照is14000的要求去做。别仅这样,我们还积极进行技术革新以减少废油的排放,如对全尾四台过滤机加装集油装置,从而幸免了过滤机轴瓦的润滑油降地的现象,经过我们的努力,我工段的工业卫生环境有了很大的改观。 二、设备治理方面 积极推行精细化治理,全面提升治理水平,提高设备的检修质量,使工段的生产设备持续稳定地为尾砂的生产服务。我们着重从以下几个方面着手:一是力争从源头消除隐患,在抓好设备检修质量的并且,我们进一步全面提升治理水平,别断地完善钳工班对设备的点、巡检制度,形成规范的设备治理体系。在设备保养方面,依照设备运行工况以及设备部件使用周期及时对设备零件进行定期更换,详细填写设备部件更换记录,建立档案,针对每台设备制定严格的量化指标,使其运行始终处于受控状态。别仅这样,我们还对操作班的点检作了要求,规定每班的班长负责本班设备的巡检工作,且要把发觉的咨询题详细的写在交接班本上,由设备段长负责处理,幸免每次交班时,浮现设备维护的盲区,使维护工作更持续、更有效。让工段领导可以更直接、更清楚的了解每一台设备的运行事情,

综合科长工作标准

综合科科长工作标准 1.0 目的 本标准规定了物业综合科长工作的职责与权限,岗位人员基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。 2.0 范围 本标准适用于物业公司综合科长工作标准作业规程。 3.0 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款,凡是注日期引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本,凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 4.0 职责 4.1 在公司授权范围内,统筹安排本部门的各项事务,为本部门各项工作负总责。恪尽职守,廉洁自律,积极维护公司形象和公司利益。 4.2 根据公司制度要求,负责本部门人员的管理、培训和考核,提出所属员工的晋升、调整建议。 4.3 负责公司内部协调工作。协助公司各部门组织各类活动。 4.4 负责起草公司行政管理制度,并对各部门行政管理制度的执行情况进行检查、督促和处理。 4.5 负责公司的文书档案管理工作。包含公司文件的起草、排版、印制和发放,来文的收发和保管,以及各类档案的归档保管。 4.6 负责公司非生产性财产物资管理工作,做好公司行政性办公设施设备、低值易耗品的外出采购工作。 4.7 负责公司会议管理工作。包含会议组织,会场秩序,会议记录等。 4.8 负责公司办公车辆管理工作。包括办公车辆的调度、维护和保养,驾驶

员的日常管理,交通费用的控制等。 4.9 负责公司的后勤保障工作,为业务正常开展提供相应后勤保障服务。 4.10 负责公司人力资源管理工作,为公司发展提供人力保障。包含员工招聘,员工考勤和日常管理,员工调动、离职及相应人事手续办理,员工培训计划的制定、执行和效果评估,员工绩效考核管理等。 4.11 负责公司印章、介绍信、礼品等物品的使用和监管工作。 4.12 负责公司各部门需用物资、材料的申报、采购、发放工作。 4.13 负责物业公司的接待服务工作。 4.14 负责公司资质证书的年检、换证工作。 5.0 权限 5.1 有权按党、政领导安排召集公司职工会议 5.2 有权对科室综合工作进行检查。 5.3 有权对本部门工作人员进行考核。 6.0 任职要求 6.1文化程序及所学专业 6.1.1具有高中以上文化程序或具有初级以上专业技术职务任职资格。 6.2工作能力 6.2.1有较强的工作能力及综合管理和协议调能力。 6.2.2有一定语言文字表达能力,能正确传达上级指示精神,能起草业务文化、工作计划、工作总结。 7.0 工作内容要求与方法 7.1负责主持本室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务。 7.2贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作。 7.3组织收集和了解各部门的工作动态,协助物业经理协调各部门之间有关

人社局上半年工作总结

人社局上半年工作总结 XX年,我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下,围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路,创新工作机制,认真履行部门职能,不断深化干部人事制度改革,切实加强专业技术人员队伍管理,大胆创新用人机制和人才培养机制,努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作,扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作,为顺利完成年初预定目标任务,实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。 一、创新思路,抢抓机遇,各项工作稳步推进 (一)加大培训和转移力度,就业服务工作开局喜人。 坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路,以提高就业能力为前提,维权服务为保障,转移就业为目的,把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓,逐步做大做强了劳务经济,拓宽了农民增收渠道,就业工作走在了全市先列。 一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标,以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间:全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人,其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。 二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机,出动工作人员,免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次,为农民工提供了50个工种近XX个就业岗位,有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。

残疾人康复工作计划

残疾人康复工作计划 为适应残疾人康复工作发展的新形势,推进“康复进社区、服务到家庭”的工作机制,实现“人人享有康复服务”的目标,切实做好残疾人的康复工作,最大限度地使每一个残疾人都得到康复与服务,结合辖区的实际情况,特制定社区康复工作计划。 一、指导思想 指导思想是:进一步推动社区残疾人工作的深入开展,使广大残疾人得到就近就地的康复训练与服务,提高其参与社会生活能力,逐步建立“康复进社区、服务到家庭”的工作机制,密切联系残疾人,切实为残疾人服务,全面提高残疾人康复服务质量,确保残疾人“人人享有康复服务”目标的实现。 二、目标和任务 1、认真做好残疾预防工作,采取措施推进白内障无障碍建设。 2、组织开展残疾儿童调查及救助工作。 3、组织好“爱耳日”,“爱眼日”,“助残日”等系列宣传教育活动,普及康复知识。 4、采取多种形式对有康复需求的残疾人提供各类服务。 5、为有需求的残疾人发放、介绍、推荐残疾人用品用具。 三、工作方式 1、社区康复主要以镇康复指导站、社区康复服务站为主,根据需要实行家庭康复;

2、坚持以政府为主导,社区为重点,有关职能部门密切配合,社会各界共同参与的社会化工作方式; 3、将社区残疾人康复工作纳入社区建设的总体规划,实现资源共享、同步发展、整体推进; 四、主要措施 1、积极做好宣传发动工作。积极宣传和动员社区居民参与社区残疾人康复工作,凝聚、调动社会各方面力量,形成创建合力,使残疾人康复工作创出特色,使残疾人事业得到全面发展。利用“爱耳日”、“全国助残日”等重大节日,采用标语、墙报、上门发放资料、定期或不定期的为社区内残疾人及亲属举办知识讲座,开展康复咨询活动等多种形式,广泛宣传残疾人康复工作的意义,普及康复知识和残疾预防知识,增强残疾人康复与自我康复的信心,提高全民的康复意识。 2、建立社区残疾人康复工作组织网络。设立残疾人康复室,开展为残疾人建档立卡、康复治疗、咨询指导等康复服务。建立残疾人康复需求的资料信息,定期组织开展康复教育,普及残疾预防,精神卫生等康复知识。 3、开展康复需求调查。通过社区康复员和康复协调员,走访社区内的残疾人,了解残疾人新的康复需求,切合每位残疾人的实际情况,对他们进行指导康复,转介康复、心理康复等有针对性的康复服务。做好今年新增残疾人的各项工作。了解新增残疾人的康复需求,为其建立残疾人一人一档。 4、建立残疾人志愿者服务队伍。开展志愿者的服务技能培训,提高志愿者的自身素质,增强为残疾人服务的能力。充分发挥志愿者作用,组织志愿者开展残疾人康复知识宣传,开展扶持助残活动。

2020部门上半年工作总结

2020部门上半年工作总结 2020部门上半年工作总结一 今年上半年,尾砂工段在厂党政的正确的领导下,在各职能的科室的大力的支持下,在兄弟工段的帮助下,上下一心,团结拼搏,锐意进取。在安全生产的方面取得了良好的成绩。 一、安全环保的管理 今年上半年,我工段紧紧围绕“安全第一,预防为主”的安全生产的方针,以矿安委xx(1)号文和选矿厂xx年安全环保工作计划为指南,结合自身的特点制定了切合工段实际的安全的管理的办法,具体表现在如下几的个方面:一是继续实行“分级的管理,分级的负责,分级的把关”的安全管理的办法。年初工段同厂里签订安全责任合同书,班组同工段签订安全责任合同书,在班组中建立安全互保机制,使全工段员工都能明确自己在安全生产中所肩负的责任。 二是加强危险点、源的管理,在硝酸的管理上,严把入库关,为员工配备了实用的取酸小车,实行早班取酸的管理模式,在取酸、转运及倒酸作业时指定工段领导跟班监护。三是强化了对钳工班的安全管理,我工段钳工班担负着全工段管道、设备的检修、维护工作,是工段安全工作的重点和难点。 为此我们坚持工段领导派班及工作全过程安全监控的安全管理办法,同时在周四的安全学习中推行每人必须发言的模式,以提高维修人员的安全意识。四是认真抓好安全标准化工作,通过对安全标准化工作的完善和学习,员工的安全意识有了很大的提高。五是加强日常管理,我们认真进行安全自检、自查活动,听取员工的意见,对员工们反映的隐患及时进行整改。 今年上半年,我们完成了硝酸房的搬迁、全尾砂过滤机刮料口的改造、自动排液装置排料口的改造等工作。这些工作的完成有力地促进了安全生产。除此之外,一方面我们还加强了现场的安全管理,工段领导每天多次深入现场,巡查各岗的生产情况,对于安全难度大的工作工段领导全程监管,对于安全难度一般的工作也不放松,做到生产无小事。同时抓好领导的值班工作,值班领导接到报警电话以最短

安监科长岗位工作标准通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD277 安监科长岗位工作标准通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

安监科长岗位工作标准通用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 一、岗位标准 1、具有煤炭院校相关安全专业或相近专业中专以上学历; 矿安全生产相关工作2年以上的工作经历; 3、取得安全管理员B类资格证后方可任职,并做到持证上岗。 二、工作标准 1、主持科内的各项工作,传达、贯彻、落实上级各项安全指示精神。监督检查安全生产方针、政策、法令、法规和各种安全条例的执行; 2、组织安排好每月安全质量标准化检查工作和每次上级领导来矿的安全检查工作,对安全检查“三定”问题要针对性布置进一步落实; 3、经常组织安全监察人员深入井上、井下了解掌握生产现场安全情况,对“一通三防”、顶板、运输、机电等设施要经常检查,严格把关,发现不安全隐患督及时促有关人员解决处理,对重大隐患立即汇报上级有关领导; 4、领导组织制定本单位安全责任制的考核体系,引导

2021年残联工作计划范文集锦6篇

残联工作计划范文集锦6篇 时光荏苒,光阴似箭,我们又将开启新一轮的工作,这时候十分有必须要写一份工作计划了!工作计划怎么写才不会流于形式呢?下面是关于残联工作计划6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 我上一年对档案管理和了解残疾人需求,文体了解情况的。有所欠缺,以下围绕这几个方面写的计划: 充分利用走访,对每一名残疾人及家属送去联系卡、了解现有家庭困难,了解、反映其意愿和需求,帮助解决残疾人的困难,带领残疾人积极参与社会。残疾人掌握残疾人数、状况和需求,做好建档立卡和登记统计工作,组织志愿者,开展多种形式的活动、保障残疾人的基本生活的,多渠道、多层次安排残疾人就业。扶持残疾人个体就业和自愿组织起来就业,并且不定期的到残疾人家中进行走访慰问,了解他们的疾苦,尽最大的努力帮助他们。 做好社区残疾人 ___,充分利用社区的宣传栏宣传健康知识讲座、心脑血管疾病的防治、康复训练的保健知识等一系列义务咨询活动。并且不定期的到残疾人家中进行走访慰问,了解他们的疾苦,尽最大的努力帮助他们。进行广泛宣传,提供法律援助,提高残疾人工作者和广大残疾人的法律素质。通过开展系列活动,不仅宣传了正式

实施的《残疾人保障法》,也为建立平等,互助的社区氛围,维护残疾人合法权利,发展残疾人事业、构建和谐社区打下坚实基础。 今年我为社区残疾人申请了康复器材的有几人,多位残疾人康 复需求申请了拐杖、冲凉椅、助听器、辅助器具等等,参与社会活动,从而使残疾人达到更好的康复,让每位残疾人真正体会到党和政府对他们的关心和温暖,也为残疾人功能康复有了保障。并帮助社区几位残疾人申请了特殊困难临时补助金及低保定补的有几个。每月亲自上门一次为几个精神残疾人送去服药单,同时关心他们在家中的情况的,用爱心去帮扶每一位残疾朋友,进行心理辅导残疾人和家属,协助政府有关政策落实到每一位残疾人身上。按照市政府规定,本市户籍的残疾人可以申请《残疾人乘车卡》。我认真核对了社区每一位符合条件的残疾人全部办好乘车卡。以家庭为基础,对聋儿、智残儿童、脑瘫儿童、偏瘫残疾人进行康复训练,改善其功能;对精神病患者实施家庭监护,降低肇事率和复发率,对社区不能满足康复需求的提供转介服务。全面落实残疾人应有的维权和保障。 落实对残疾人的各类优待政策。检查和倾听残疾人对优待政策 的落实情况的,对落实好的要进行宣传,并制定本社区户籍的残疾人可享受的特别优待政策,制定工作计划,建立健全规章制度;努力改善残疾人状况。

部门上半年工作总结六篇

部门上半年工作总结范文六篇 你们知道部门上半年工作总结应该要怎么写吗?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于部门上半年工 作总结范文,欢迎阅读! 部门上半年工作总结【1】 20**年上半年,我财务部在行领导的直接领导下,在全行员工的大力支持和配合下,同心协力, 艰苦奋斗,紧紧围绕年初既定的目标,以更扎实的工作作风,严谨的工作态度,圆满的完成了行领导 交办的各项任务。现将这半年的工作总结材料汇报如下: 一、工作落实情况。 (一、)组织部门员工进行定期学习,以此提高部门员工的业务技能水平和法律意识。 每周星期一,我部门按质按量的遵照行领导的安排部署进行相关知识的学习,其中包括人事教育、安全法、会计基础知识,法律法规知识、税法知识以及思想道德素质的学习等。通过学习,使我部门 员工更为深刻的认识到自己工作岗位的重要性:文件上传下达的及时性,人事教育培训的科学性、车 辆资金重要空白凭证的安全性。 人们常说,思想决定行动,行动决定执行力。我部门正是注重了这一点,使行之有效的执行力得 到了充分发挥,从根本上转变了他们的工作态度,调动了他们的工作积极性,出色的完成了各自的工作,保证了工作质量又快又好的发展。 (二)顺利完成了三险五金的缴纳工作。 上半年,我部门在人员短缺的情况下,虽工作千头万绪,但是为了确保我行员工的切身利益,利 用一切可利用的机会和时间及时的将我行34位员工的住房公积金和医疗保险从邮政局那边进行了账户 过渡和缴费工作,确保了我行员工生病住院医疗报销和购房所需的住房公积金,维护了我行员工的切 身利益。 (三)积极配合业务部门,视支行为家,努力完成行内下达的各项指标任务。 支行的生存与发展,不是哪一个部门的事,而是每一个员工的事情。因此,我部门积极响应行内 的号召,动用一切可动用的关系来推动各项业务的发展,并取得了一定成效:商易通业务户均余额、 储蓄存款业务量与定活比、对公业务等都在一定程度上起到了推动作用。 特别是失地保险资金的收取上,我部门更是积极响应,将收回的失地保险资金及时的清理捆把上 存上划。减少了我行资金在途,提高了我行资金利用率以及收益率。 (四、)安全生产工作得到加强。

人社局2020年上半年工作总结精选.docx

一、“稳就业”主基调更加鲜明。上半年,我们围绕搭平台、抓培训、强政策、优服务,扎实开展“春风行动”和“接您回家”等主题活动,共举办“2+N”招聘会415场,提供就业岗位15.04万个,签订劳动合同1.56万人。开展人社局长进校园活动,到合工大宣城校区专题宣讲就业创业政策。针对市开发区企业招工难,量身定制“人社套餐服务”,制定企业空岗报告、企业用工信息发布、设立用工服务专员、开展专属技能培训等四项制度,解决企业用工503人。就业扶贫驿站整改工作取得阶段性成果,已取消32家,正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。 二、“惠民生”主色调更加温暖。社保覆盖范围不断扩大,上半年为45.50万符合领取条件人员按时足额发放养老金3.3 亿元,为4.17万贫困群体代缴养老保险费680.22万元。完成企业职工养老金15连调,18.36万人收益,增加基本养老金1.63亿。积极推动社保降费调基政策落实落地,全市有1100余家企业完成了缴费基数的重新申报,仅5、6月两个月共为企业减负1000余万元。扎实推进机关事业单位养老保险重新核算工作,开通171家市直参保单位网上经办服务功能。积极开展社保基金警示教育活动和社保基金防控检查工作,维护社保基金安全。 三、“强人才”主支撑更加有力。聚焦“宣城籍优秀人才回归工程”,赴厦门成功举办宣籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介活动。扎实推进深化职称制度改革,《关于深化职称制度改革的实施方案》印发实施。组织开展公务员、事业单位等10场考试,完成盐业体制改革相关人员的招聘工作,均安全平稳。完成2020年机关事业单位工作人员年度考核工作和五期公务员初任培训工作。积极开展组织开展国务院、省政府特殊津贴人员的选拔推荐工作,2人获省政府特殊津贴,推荐12名安徽省学术和技术带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。部署第八批省战略性新兴产业技术领军人才评选推荐工作。做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章颁发对象统计工作。稳妥处置旌德事业单位招考重考工作。 四、“保和谐”主旋律更加激昂。今年以来,国家对根治欠薪高度重视,力度在不断加大。从我市来看,上半年共接待农民工欠薪投诉85批次,涉及农民工1362人,兑现工资额1889万元,较去年相比均实现下降。同时,我们组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。积极开展集体协商春季要约行动、模范劳动关系创建、仲裁开放月三项活动。加强市本级仲裁院和基层调解组织标准化建设。 五、“融大局”主方向更加清晰。围绕市委市政府“对标沪苏浙、争当排头兵”决策部署,坚定不移在推进长三角一体化高质量发展中展现人社作为。市政务服务中心人社综合窗口承接了“长三角一网通办”宣城市专窗职能,赴南京市主动对接南京都市圈人社合作,赴苏州市参加国际精英创业周、G60九市人才合作交流座谈会、考察人力资源企业,组织合工大宣城校区创业培训班学员到上海、苏州、杭州参加创业训练营。

残疾人服务中心康复部季度工作计划

残疾人服务中心康复部季度工作计划 结合“十二五”工作任务,康复部仍有很多工作亟待完善,今年具体计划如下: 一、做好视障残疾人康复服务工作。 1、根据评估结果,组织视障残疾人由爱视眼科医院按照训练计划,进行手眼协调、盘中心注视、追随注视扫描等训练,尤其是视障儿童的康复训练,计划全年完成10名。 2、按照《XX市残疾人辅助器具服务管理办法》,根据辅具评估报告,为有需求的残疾人进行辅具适配和使用训练。 二、做好残疾人家长培训工作。 区残疾人家长培训学校将根据不同残疾类别,着力于实用性和操作性,聘请医疗专家为残疾人家长讲授最实际、最直接、最迫切需要的康复知识;定期开展残疾人亲属联谊活动,引导残疾人及亲属交流康复体会,相互支持帮助;帮助残疾人和亲属缓解心理压力,提高健康水平,营造客观向上的生活氛围。为残疾人家长提供专业培训、互动交流、心理疏导等服务。区残疾人家长培训学校计划每两个月举办一次。 三、做好肢体残疾人日常生活能力训练服务。

1、协助市康复中心督导各服务机构按照方案要求完成日常生活能力训练服务,掌握工作进度。从残疾人实际需求出发,为他们提供日常生活能力训练服务。 2、完成评估工作。通过效果评估,调整训练计划,更好的服务残疾人。计划全年完成60名残疾人的日常生活能力训练任务。 二、做好残疾人社区康复工作。 1、在大康复理念的指导下,与就业、教育、职康等服务内容相融合,学习“龙岗模式”,以街道社区为阵地、家庭为依托,以专业评估转介和康复咨询服务为纽带,将各项康复服务全方位下沉社区,满足残疾人个性化需求。 2、通过社区康复工作自查自评,发现基层专业技术人员配置不够、场地局限等问题突出,康复部将在区综合服务中心和区残联的支持下,寻求资源解决困难,为社区康复工作的开展提供硬件上的保证。 3、构建社区康复服务网络新平台。在“人人享有康复”服务的基础上,构建社区筛查与诊断、转介服务、档案服务、康复治疗与训练、辅具适配、职业康复、教育康复、托养服务、心理辅导、家长培训和社区宣传的新平台,为残疾人提供全方位、个性化服务。

部门上半年工作总结及下半年工作计划ppt

部门上半年工作总结及下半年工作计划ppt 一、上半年工作总结: (一) 、知识管理 20zz年根据集团知识管理积分办法,结合公司实际,调整了公司原有的km推进考核评价方案,新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行,达到了较好的效果。 数据回顾: 、20zz年集团知识管理考核积分卡 说明:截止5月,集团平均分为87分,90分以上的有25家;80分以上的有34家,最低分为57分;并列100分的有14家,黄石公司集团并列,华南。去年同期排名43名。 、20zz年集团知识管理考核——个人积分 说明:员工平均积分年累计为分,排名前列。 、20zz年集团知识管理考核——频道点击 1、培训覆盖面力求100% 20zz年,集团调整了考核要求,形成了以CKO频道为核心的考核机制,重点关注各工厂的频道点击、员工积分,同时也调整了CKO积分办法。对此,公司也作出了相应的调整,并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训,使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审

批流程等。各部门通过培训,KM推进氛围较好,员工自觉使用KM工具并达到可喜成果。 2、组织成立项目小组 3月成立QC小组,主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议,明确责任人及活动分工。每月回顾总结,遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻关,我们规范了推进要求,解决了每月存在的不同问题。 3、迎接集团KM现场审计 3月底,集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作,高度赞扬了我司的KM推进工作,认为我司亮点很多,值得兄弟工厂借鉴,特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分,为批查核单位。 4、参加知识管理年会,黄石公司大放光彩。 4月28日,青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果发布会在上海松江隆重召开,姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和QC工作者200余人共同参加了此次盛会。 在本次大会上,黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉,着实给力。 、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越”荣誉称号;

残疾人康复中心2018年工作计划2篇

残疾人康复中心2018年工作计划2篇 残疾人康复中心2018年工作计划1 为切实抓好我村残疾人康复工作,使有康复需求的残疾人就近、就地得到康复服务,现将2018年残疾人康复工作计划安排如下: 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,着眼于残疾人的康复需求,全面提高残疾人康复服务质量和服务面,确保2018年残疾人“人人享有康复服务”目标的实现。 二、总体目标 通过开展创建全市残疾人社区康复示范村工作,完善以“政府主导、部门配合、社会参与、资源整合、协同推进”的残疾人康复工作机制,丰富服务内容,提高康复服务质量和水平,不断扩大残疾人康复受益面。到2018年九月底,全面实现全省康复示范村创建目标。 三、主要任务 (一)加强残疾人社区康复组织网络、技术指导网络和康复服务网络建设。村委会成立相应领导组织,设立康复办公室。村配备残疾人社区康复协调员,负责组织、协调残疾人社区康复工作;市有关部门成立相应专家组技术指导中心,我村依托卫生资源,设立康复室,配备社区康复指导员和康复员,负责残疾人社区康复技术指导、人员培训、知识普及、咨询转介等康复服务。 (二)开展残疾人康复需求调查,建立康复档案,开展残疾人康复服务。康复协调员、康复员要入户进行残疾筛查、摸清底数、

登记造册,进行功能评定并制定康复训练方案(残疾人康复需求筛查不低于辖区人口总数的2%);为残疾人建立康复服务档案(建档率不低于85%),根据残疾人的康复需求,开展康复服务,做好工作记录,动态掌握康复需求与服务情况。 (三)做好残疾人康复管理人员和康复技术人员的培训。根据康复办公室制定培训内容,对基层康复管理人员每年应接受不少于40学时的培训;对康复技术人员、康复指导员每年不少于70学时的培训;对康复员每年不少于50学时的培训,考核合格后方能上岗。 (四)康复服务质量控制。对各类残疾人进行早期筛查、诊断并提供康复服务;白内障致盲患者手术率达90%;低视力者助视验配率达到30%;盲人定向行走训练率达80%;协助聋儿家长进行听力语言康复训练,聋儿康复训练率达到70%;智力残疾儿童训练率达到80%;成人智力残疾人康复训练率达到50%;肢体残疾人康复训练率80%;需装配假肢的肢体残疾人假肢装配率达到80%;精神病患者服药率达到90%,监护率达到90%;病情稳定的精神病患者参与社会率达到50%;孤独症儿童康复训练率达到90%;残疾人基本辅助器具配置达到90%;为残疾人及亲友举办知识讲座,开展康复咨询活动,发放普及读物,传授残疾预防和康复训练方法,残疾人及亲友知识知晓率不低于90%;对社区不能提供康复服务的残疾人转介到上级医疗机构或专门康复机构,根据残疾人在功能训练、无障碍环境改造及参与社会生活等方面的需求,联系有关部门和单位,提供有效的转介服务;残疾人及亲属对康复服务满意率不低于80%。 (五)加大宣传力度,提高康复意识。充分利用电视台、今日

计划部门上半年工作总结

计划部门上半年工作总结 20**年上半年,在公司的正确领导下,在各兄弟部门的配合下,我计划部认真执行公司的工作方针与工作措施,认真努力工作,较 好地完成工作任务,但是也存在着一些问题。为了更好地工作,完 成公司全年目标工作任务,为了以后的工作更好地开展,特总结上 半年工作,并提出下半年工作思路: 一、2014年上半年工作总结 我计划部门是公司的核心部分,是公司执行运作各部门之间联系的纽带,上接洽于营业部订单指令,中间接技术部单耗资料、传达 生产采购计划指令,及时跟踪检核各环节执行情况,并将信息反馈 到公司和有关部门,对发现相关问题及时调节,确保生产顺利开展。20**年上半年,我计划部门工作是认真的,取得一定成绩,但也存 在一些问题,主要问题如下: 1.订单接单 当时由于我调到计划部工作时间不久,前期对外贸订单了解的不够全面,在元月23日又收到外贸订单2月至5月中旬交货的产品** 万套(件)左右,经工时核实后订单量已大于生产产能。计划部向公 司领导汇报此情况,建议必须请求外协协助来完成。经领导批准后,计划部清理了相应的产品,请求采购部找外协加工厂,由于各种原 因外协产品未能完成。2月至5月的订单如果在没有任何阻碍的情 况下,必须按每天的(8小时/天)130%时间才能完成任务。 2.面辅料采购计划的下达 计划员接到技术部提供的单耗资料必须要自己进行消化,包括对衣服的基本工艺,面辅料有粗略的印象。并经常将库存的面辅料信 息提供给技术部,建议利用现有的价廉物美资源给客人批复,这样 即可减少打样费用也能节省打样周期,必须在第一时间内将采购计 划下达。

3.面辅料采购 一是品牌管理中心对面辅料确认过程较缓慢,如确认的工作人员出差,没有及时委托给他人代确认,以至确认时间延长,有时甚至 达到一个星期左右。 二是技术部有些单耗不准确,生产过程辅料控制不严格,产生部分面辅料有多数的、少数的需配套增补数现象,增加采购的工作压力,这也是导致面料交期拖延的一个方面。**新增单的部分辅料回 货较晚,是因为春节前几天下计划,采购部回复供应商放假了,年 后安排。 年后计划员每天催促采购员对标样,采购员总是忙,拖了N天后开始打样,有部分辅料一直不能确认,打了N次总是难以达到要求,由于各种因素造成回货特别的晚。 4.版样制作过程 计划部给技术部编排的版样交期也未能按时完成任务。虽然交期未能达到要求,但**这边的版师每天都在加班加点的工作,计划部 也将所有服务工作做到更好,从而让技术部提高工作效率。 5.计划编排 计划部根据订单计划的数量、生产产能及采购部回复的物料交期进行编排产品交期,计划部对月度生产计划与车间分配款式及订单 数量可行性还是较符合实际。由于种种原因,面辅料未能如期到位,版样也没按计划部排期完成,导致订单交期同时也不能按期交货, 客户也对公司失去信任,一次又一次要求计划部编排交期,(先后排 了四次交期)。 6.计划跟踪与检核及生产执行过程 跟踪与检核从两个方面来进行,一方面对现场进行跟踪分析,另一方面是根据系统数据进行跟踪,对跟踪的结果不定时反馈到相关 部门及车间。计划部是检查生产计划执行情况,掌握生产动态,及 时采取必要的调整措施,并根据生产需要,合理调配生产资源,保 证各生产环节能顺利的进行生产。

残疾人康复工作要点

残疾人康复工作要点 篇一:残疾人康复工作计划1 残疾人康复工作计划 为适应残疾人康复工作发展的新形势,推进“康复进社区、服务到家庭”的工作机制,实现“人人享有康复服务”的目标,切实做好残疾人的康复工作,最大限度地使每一个残疾人都得到康复与服务,结合辖区的实际情况,特制定社区康复工作计划。 一、指导思想 指导思想是:进一步推动社区残疾人工作的深入开展,使广大残疾人得到就近就地的康复训练与服务,提高其参与社会生活能力,逐步建立“康复进社区、服务到家庭”的工作机制,密切联系残疾人,切实为残疾人服务,全面提高残疾人康复服务质量,确保残疾人“人人享有康复服务”目标的实现。 二、目标和任务 1、认真做好残疾预防工作,采取措施推进白内障无障碍建设。 2、组织开展残疾儿童调查及救助工作。 3、组织好“爱耳日”,“爱眼日”,“助残日”等系列宣传教育活动,普及康复知识。 4、采取多种形式对有康复需求的残疾人提供各类服务。 5、为有需求的残疾人发放、介绍、推荐残疾人用品用具。

三、工作方式 1、社区康复主要以镇康复指导站、社区康复服务站为主,根据需要实行家庭康复; 2、坚持以政府为主导,社区为重点,有关职能部门密切配合,社会各界共同参与的社会化工作方式; 3、将社区残疾人康复工作纳入社区建设的总体规划,实现资源共享、同步发展、整体推进; 四、主要措施1、积极做好宣传发动工作。积极宣传和动员社区居民参与社区残疾人康复工作,凝聚、调动社会各方面力量,形成创建合力,使残疾人康复工作创出特色,使残疾人事业得到全面发展。利用“爱耳日”、“全国助残日”等重大节日,采用标语、墙报、上门发放资料、定期或不定期的为社区内残疾人及亲属举办知识讲座,开展康复咨询活动等多种形式,广泛宣传残疾人康复工作的意义,普及康复知识和残疾预防知识,增强残疾人康复与自我康复的信心,提高全民的康复意识。 2、建立社区残疾人康复工作组织网络。设立残疾人康复室,开展为残疾人建档立卡、康复治疗、咨询指导等康复服务。建立残疾人康复需求的资料信息,定期组织开展康复教育,普及残疾预防,精神卫生等康复知识。 3、开展康复需求调查。通过社区康复员和康复协调员,走访社区内的残疾人,了解残疾人新的康复需求,切合每位残疾人的实际情况,对他们进行指导康复,转介康复、心理康复等有针对性的康复服务。

公司部门上半年工作总结范本

公司部门上半年工作总结范本公司部门上半年工作总结,你们都写好了吗?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于公司部门上半年工作总结范本,欢迎阅读! 公司部门上半年工作总结范本【1】 各位领导,同志们: 今年上半年,在区委区政府的正确领导下,在分管口部门全体干部职工的通力合作下,通过突出一个中心、强化两块重点、落实三项举措、完善四项保障、协调五个方面联系,较好的完成了上半年的各项工作任务,部门上半年工作总结。根据会议安排,现将分管口部门上半年工作完成情况作一简单汇报,并对下半年尤其是第三季度工作作个部署,最后以罗区长讲话为准。不到之处,请批评指正。 一、上半年工作完成情况 (一)突出了一个中心 即以完成双过半任务为中心。通过优化环境、完善机制、协调调度、强化队伍建设等措施,今年上半年全区九项主要经济指标有六项实现了时间过半,任务过半。其中:地区生产总值完成62.87亿元,同比增长13.1%,完成市确保目标的48.44%。规模以上工业增加值完成28.57亿元,同比增长8.29%,完成市奋斗目标的47.07%。城镇固定资产投资累计完成30.27亿元,同比增长64.05%,完成市奋斗目标的

55.58%。社会消费品总额完成15.08亿元,同比增长41.3%,完成市奋斗目标的50%。实际利用外资2889万美元,完成市确保目标的56.65%。实际利用内资6.12亿元,完成市确保目标的59.49%。出口创汇15月实现5751万美元,完成市确保目标的36.87%。 (二)强化了两块重点 1、强化工业经济运行调度:一是3010工程项目进展顺利。协助江铃继续做好了v348项目建设推进工作;洪都教练机科研基础能力统筹建设项目的项目建议书已正式获得国家国 防科技工业局的批复;南昌印钞厂扩建工程项目用地已经过 了挂牌,现正在办理用地相关手续。二是已向上级有关部门申报省工业崛起贡献奖。南昌市工业30条奖励兑现,目前已有5家企业申报材料。三是继续开通好阳光驿道。截至今年6月底共收集到反映的问题和困难74起,已解决66起,正在协调处理的8起。四是全力打造全民创业平台建设。在华东装潢建材城新建立了创业公共平台。加强了全民创业111培训工作,上半年,我区全民创业111培训5家单位,培训人员达1583人次。 (三)落实了三项举措 一是落实了招商引资举措。上半年,我区组团参加了省、市组织的江西**重大产业招商会、江西(香港)招商引资活动周等一系列招有2名工作人员获得全市优秀窗口工作人员称

2021年公司组织科科长工作标准

公司组织科科长工作标准 1 引言 1.1 根据《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》、《中共中央关于加强党的建设的通知》、公司《党委工作制度》和《组织科工作标准》,制定本标准。文秘资源网 i.2 本标准规定了组织科科长的岗位职责、上岗条件、工作内容及要求、工作程序、职权、检查与考核等事项。 1.3 本标准适用于xxx公司组织科科长的工作。 2 上岗条件 2·1 具有大专文化程度或具有中级专业职务任职资格,并取得本岗位培训证书。 2·2 熟悉马克思主义哲学基本厚理,掌握人事管理学和电力生产、管理的基本知识。 2·3 对有关党和国家方针、政策、文件、指令,目标任务能正确理解,对本职工作中面临的问堪,能结合分析,对干部考察情况,能实事求事客观公正地作出评价,能树立全局意识,审慎地分析形势,指导和帮助全科人员各心其责的综合工作能力,有较强的语言和文字表达能力。 3 职责 组织科科长在党委正副书记的领导下,负责科内的全面工作。主持处理日常事务,布置安排,检查落实党委有关党的建设和干部工作的情况。承担组织工作业务领导责任,向党委书记(副书记)负责。 科长不在时,指定专人负责并行使职权。 4 工作内容及要求 4·1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和党委决议、决定及领导指示。 4.2 了解掌握全科人员的思想、工作和学习情况,做好经常性的思想政治工作。 4.3 建立健全本科的基础工作,完善本科的管理制度和责任制。 4.4 参加上级及公司内召开的有关会议,主持召开科务会,研究工作和解快本科的问题,及时传达上级指示精神和布置工作任务。 4.5 负责组织制订月、季度工作计划、安排和文件起草工作,制订全年工作方针目标及考核指标,并负责检查所下达的任务的完成情况。 4.6 负责中层以上干部和基层领导班子后备干部的管理、考察、考核工作,全面掌握基层领导班子和科级干部的基本状况,针对存在的问题,研究解决的办法,为党委和总经理调配好领导班子当好参谋。 4·7 负责组织全公司干部的劳动组织工作。 4·8 负责审定党员发展计划,掌握全厂发展情况,保证发展质量。 4·9 组织检查基层支部有关党务工作任务的完成情况,及时向党委汇报检查情况和提出建议。 4·1 经常深入基层、班组、进行调查研究,听取群众的反映,了解干部、党员的工作表现情况,分析思想动态,掌握全面情况。 4·11 负责干部任免,统计报表,管理制度,工作安排等审核工

残疾人康复工作计划安排

残疾人康复工作计划安排 20__年,全省残疾人康复工作要围绕残疾人“人人享有康复服务”这一目标,认真抓好社区康复、残疾儿童抢救性康复、康复机构建设和康复人才培养四个重点;加快残疾人康复服务体系建设;全面完成“十*五”各项康复工作任务;谋划、制定“十*五”残疾人康复工作计划,推动我省残疾人康复工作全面快速发展。 一、全面实施0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程 (一)印发《0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程配套实施办法》,“工程”各个子项目都要严格按照配套实施办法来操作。 (二)确定定点医疗康复机构。定点医疗机构主要由卫生部门确定,定点康复训练机构主要以残联系统为主导,尽量把残联的康复机构纳入其中,承担后期康复训练任务。 (三)试点先行,稳步推进。先抓好试点,在试点成功地基础上及时总结推广。 (四)实行精细化管理。依托“0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程管理系统”这个软件,对“工程”实施实时、高效精细化、销账式管理。 (五)抓质量控制。0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程,最大的特点就在于“抢救性”。可抢救性的内在要求具有三个特征,一是残疾的可逆性,二是康复的最佳期,三是康复效果好。这就要求,在康复对象上,要选择低龄的、最具康复潜力的、家庭配合的;

在医疗康复机构上,要选择优质价廉的、积极性高、负责的;在康复质量上,康复有效率和家长满意率都要达到优良以上;在康复过程中,要定期组织康复效果评估;在康复完成后,要追踪问效、定期回访,真正把好事办好,办成政府满意、社会满意、残疾人及其亲友满意的“民心工程”。 二、加快残疾人康复服务体系建设 (一)强化康复人才培养。以国家实施康复人才培养百、千、万工程为契机,结合我省实际,投入专项经费,加大人才培养力度。一是举办多层次、多形式、多类别的培训班,抓紧培养0-6岁实用性康复技术人才。二是抓县级社区康复协调员师资培训,为每个县、市、区培养2名骨干师资。各地要高度重视康复人才培养工作,积极选送康复人才参加省里学习培训;要充分发挥康复人才的作用,做到人尽其才;要留得住人才,防止康复人才流失。此外,各地要按照省里下达的社区康复协调员培训任务,制定培训计划,扎扎实实开展培训,保质保量完成培训任务。 (二)为基层残联培植一批能承担儿童康复训练任务的康复机构。配置一批已有专业人才、有训练场地、有相应资质的残联康复中心,作为0-6岁工程的定点康复机构,在人才培养、康复设备、任务计划下达等方面给予扶持。 三、迎接全国社区康复示范县(市、区)检查验收 20__年是创建国家社区示范区验收年,拟创建全国社区示范县、市、区的XXX个地方,要按国家制定的验收标准,抓紧准备创建验

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