装饰工程公司作息时间、请假管理制度标准范本
编号：QC/RE-KA6626
装饰工程公司作息时间、请假管
理制度标准范本
In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management.
（规章制度示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
装饰工程公司作息时间、请假管理制度
标准范本
使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
装饰工程公司作息时间、请假管理制度
第一条工作时间
每周基本工作时间为42小时，即每天7小时，正常工作时间为星期一至星期六。
上午：08：00---11：30
下午：13：30---17：00
第二条外出1. 外出审批
(1)员工外出办理业务前，须到前台据实填写《外出审批单》，经部门主管签字确认后，将表单交于前台处，方可外出。
(2)如有特殊情况，无法签到后外出办事者，需提前半日办妥外出审批手续，前台备案。若未审批，而直接外出，按迟到或旷工处理。
2.离岗处分
(1)擅自离岗超过60分钟以上者，按旷工半天处理(2)擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理，扣发三日薪金，并给予记小过一次。
第三条休假
所有本规定内假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除计算。
1.法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。法定假期前后，原则上不得办理病假以外的请假手续。
2.事假：
(1)员工有事必须亲自申请事假。原则上，每位员工每年事假累计不能超过6天。特殊情况除外。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。
(2)员工请事假，须提前写《请假申请表》，经部门经理或总经理批准后，由综管部留存。
(3)因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应在上班当天补办手续。事假扣发当日薪水。
(4)职员层请假一天以内(含一天)，须写《请假申请表》由部门经理批准，报综管部;一天以上应填写《请假申请表》由部门经理审核，报综管部，经总经理批准后
方可休假;
(5)部门经理以上管理职员事假，由总经理批准，综管部留存。
(6)每月事假累计不得超过三天(含三天)，超过者按相应天数的双倍薪金扣除。
3.病假：
(1)员工请病假须填写《请假申请表》，部门经理批准后方可休假。若当次请假少于一天(含一天)者，可在当天上班十分钟前通知所属部门主管并转告综管部，病愈上班后须填写《请假申请表》于当日内提交到综管部。
(2)连续请假二天以上(含二天)者，应向综管部门提供医院建议休息相关证明，并办理请假手续后方可休假，否则按旷工
处理。
(3)每月病假少于半天(含半天)薪金照发。
(4)每月病假少于一天(含一天)扣当日半薪。
(5)每月病假二天以上(含二天)至七天以内(不含七天)，按病假扣除相应天数的薪金。
(6)每月病假七天以上(含七天)，扣除相应天数双倍薪金。
(7)连续请假五天以上(含五天)，须总经理签发准假文件。
(8)无法提借医院建议休息相关证明者，三天以内(含三天)按事假处理，三天以上则不予批准。
(9)伪造相关证明材料或手续不齐全者，以旷工论处。
4.年假：
(1)所有全职员工在本公司工作一年后从第13个月起可享受公司给予的有薪年假。根据员工的不同职务给予不同的年假天数。以后每增加一年加给1天，但最多以10天为限。
a) 需休年休假的员工应提前一周填写《请假申请表》报综管部初审，后由部门主管和总经理批准，交综管部留存。
b) 由综管部进行资格初审，部门主管领导批准。
c) 三天以上或部门经理以上职务者休假须报总经理批准。
d) 每年的年假，员工应在应享受年之日起1年内休完。逾期不休将视为自动放弃，不作累积或补薪。
e) 病事假1年累计超过15个工作日或旷工2次(包括2次)或得到2次书面通报批评/警告者当年不再离受年休假。
f) 年休假和婚假不得累加连续休假。在公司任职未满一年的员工，不享受年假。
5.产假、护理假：
(1)女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的产前15天加产后75天共计90天的产假。晚育者，增加30天假期;如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产
假15天。女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天产假;怀孕4个月以上流产者给予42天产假。
(2)产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。
(3)产假发放基本工资全额。超过产假的按事假，扣发工资。
(4)产假期满后超过15天以上者，按旷工停发工资。
(5)护理假：男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假10天。
(6)哺乳假：婴儿周岁内母亲享有每日一小时哺乳假(不含午餐时间)。
6.婚假：
(1)婚假须提前一周填写《请假申请
表》报相关工作部门经理会签，并经总经理批准有效，交综管部留存。
(2)婚假为3天，具备法定晚婚条件者增加七天(职员必须在结婚注册日后5 个月内取假)。
7.丧假：
(1)公司正式员工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以请丧假，假期3天，薪金照发。
(2)原则上提前一天填写《请假审请表》报相关工作部门经理会签，报综管部备案，经总经理批准有效，丧假只能一次性连休。
8.探亲假：
由公司派遣到外地的员工，每年探亲
假7天，探亲假只能一次性连休。
第四条请假规定
1.员工休假必须填写《请假申请单》，由本部门经理或总经理批准并报综管部备案，方可休假。不经批准自行休假者，视为旷工。
2.请假最小单位：补休假、病假、事假以“1小时”为请假最小单位;年休假以“半天”为请假最小单位。
3.凡享受年假、婚假、产假、护理假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发
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