锦屏县2012年事业单位面向社会公开招聘工作员笔试成绩公示及有关事项公告 文档

锦屏县2012年事业单位面向社会公开招聘工作员笔试成绩公示及有关事项公告

2012-05-10 17:05 锦屏县人力资源和社会保障局 (点击：398)

锦屏县2012年事业单位面向社会公开招聘工作人员笔试成绩，在锦屏县纪检监察部门的全程监督下，经阅卷、成绩复核等程序，现已完成成绩统分、排序等工作，现就笔试成绩及有关事项公告如下：

一、笔试成绩报经县事业单位招聘工作领导小组审核同意，现面向社会进行公示，公示期从2012年5月10日至16日共7天。

面试时间及具体事项在2012年5月13日至15日另行通知，请各位入闱面试的考生注意登陆锦屏县人民政府网查询。

二、根据《锦屏县2012年事业单位面向社会公开招聘工作人员实施方案》中“招聘职位学历条件为大学专科、大学本科及以上的，按以下办法确定：①一个职位计划招聘人数与报名人数比例在1:3及以上的采取笔试和面试（专业测试）相结合的方式进行，笔试和面试（专业测试）分值各为100分；②一个职位计划招聘人数与报名人数比例在1: 3以内（不含1:3）的只进行面试（专业测试），面试（专业测试）分值为100分。”之规定，有11个职位共33人直接进入面试（详情见《锦屏县2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩表》）

三、考生笔试成绩详情请登陆锦屏县人民政府网(www. https://www.wendangku.net/doc/239036946.html,)查询《锦屏县2012年事业单位面向社会公开招聘工作人员笔试成绩表》。

咨询电话：7221501或7221826

锦屏县人力资源和社会保障局

二〇一二年五月十日

附件【锦屏县2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩表.xls】

事业单位岗位设置管理存在问题和对策的调研报告书

事业单位岗位设置管理存在问题及对策的 调研报告 为深入贯彻落实《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发【2016】17号）的精神，深化事业单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理制度和聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，我县积极响应，率先启动，精心组织，截至今日，已有3年时间。这项崭新的事业单位改革，一改往日的事业单位以身份定岗位的传统管理办法，打破身份界限，变身份管理为岗位管理，旨在构造一个真正的能者上，庸者下的激励竞争机制，让更多的人有了一个适合自己施展才华的平台，从而最大限度的调动事业单位各类人员的积极性，激活事业单位的创造活力。但由于事业单位种类繁多，人员结构复杂，情况千差万别，在具体实施中存在不少问题。近日，我们通过问卷、走访、座谈、查阅资料等形式，对我县事业单位岗位设置管理进行系统调研，现将调研的情况报告如下 一、我县事业单位的基本情况 我县共有事业单位571个，现有在职人员14695人，人员结构为：管理人员726人，专业技术人员12414人，工勤技能人员1555人。其中：教育系统所属事业单位396个，其中中学58所，小学335所，幼儿园3所。教育系统所属事业单位实有在职人员9554人，其中管理人员132人，专

业技术人员9147人，工勤技能人员275人。卫生系统所属事业单位35个，实有在职人员2409人，管理人员92人，专业技术人员2066人，工勤技能人员251人。农业系统所属事业单位46个，实有在职人员778人，其中管理人员65人，专业技术人员386人，工勤技能人员327人。 截止目前，我县事业单位全部完成岗位设置，90%的单位完成了岗位聘用。 二、我县事业单位岗位设置管理中存在的问题 1、一部分农村中小学校岗位不足，僧多粥少，有些教师虽已取得任职资格，但因聘任职位已满或者超员无法入岗，兑现不了相应级别工资，积极性受到影响。 省市文件规定：事业单位的岗位设置实行比例控制，现有在册正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，五年内逐步达到规定的岗位结构比例，在无空缺岗位的情况下，不得新聘人员。可是现实的情况是超结构比例的那部分人员大多是中高级职称获得者，他们大多是学校的骨干，关乎农村教育的明天，担负着兴盛农村教育的重任。他们正值人生的黄金时期，有思想、有激情、有活力，对未来充满美好憧憬，他们也是家庭中的顶梁柱，上有老人需要赡养，下有孩子需要抚养，经济的重担无疑会让他们顾虑重重。由于得不到聘任，兑现不了相应级别工作，工作积极性严重受挫。

2012年事业单位考试公共基础真题试卷(电子档)

考生注意：本试卷科目代码为“1” （1）所有试题均为客观性试题，题目序号连续排列，全部在答题卡上作答，在试卷上作答成绩无效。 （2）本试卷空白处可作草稿纸使用，不另发草稿纸。 （3）本试卷满分100分，考试时间120分钟。 昭通市2012年事业单位公开招聘工作人员考试 《公共基础知识》试卷 一、单项选择题（第1—60题，各题的四个备选项中只有一个最符合题意，请将 你认为正确的选项字母在答题卡上涂黑，每题1分，共60分） 1、古代朴素唯物主义的特点是（） A、经验性和原始性 B、直接性和神秘性 C、直观性和猜测性 D、简朴性和简陋性 2、“青出于蓝而胜于蓝，冰水为之而寒于水”蕴含的哲学道理是（） A、新事物是在肯定一切事物中形成的产物 B、新事物是对旧事物全盘否定的产物 C、辩证的否定是事物发展的源泉和动力 D、辩证的否定是事物联系和发展的环节 3、宋代诗人陆游指出。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，这强调（） A、书本知识是浅薄的 B、读书不可能获得真知 C、实践是认识的来源 D、认识与实践相互对立 4、“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，这所揭示的哲学原理是（） A、对立统一原理 B、质量互变规律 C、善恶转化的规律 D、否定之否定规律 5、“手工磨产生的是封建主为首的社会，蒸汽机产生的是工业资本家为首的社 会”，这说明（） A、社会性质是由生产工具决定的 B、社会形态决定生产工作的更替 C、有什么样的生产工具就有什么样的生产力 D、物质生产的发展需要建立相应的生产关系 6、“事事有矛盾，时时有矛盾”揭示了矛盾的（） A、同一性 B、普遍性 C、无限性 D、永恒性 7、物质固有的根本属性和存在方式是（） A、运动 B、空间 C、时间 D、质量 8、恩格斯指出，如果鸟有上帝的话，鸟的上帝一定是有羽毛的。宗教所信奉的上帝或神也是这样，国外各民族的人形神都是该民族人的样子，中国的人形神则是中国人的模样。这说明（）

2012年天津事业单位考试答案

一、公基（分）。 共题。 ，单项题，每题分，共分。 ，多选题，每题分，共分。 ，判断对错题每题分，共分。 二、行政（分） 共题。 没有标明分值，所以不知道是题分还是别的算法。 四部分： 阅读理解（题） 数学关系与数学运算（题） 判断推理（题） 资料分析（题） 资料分析比较简单，考的是材料里面可以直接看出来的内容，以及“”，心算一下就能算出来，不用多庞大的计算量。 至于题目，考过就不记得了，虽然做了好几遍…… 就说自己记得的几个题； 公共基础： （铜）是导电性第二的金属，大量应用于…… （）奥巴马政府决定年月从阿富汗撤军。 （）温室培育种子、作物的那题，选的是。 选项有分歧—— .有利于阳光直接照射，加热室内空气

因为题干问的是“用玻璃和塑料薄膜建造温室”，当时想的是用这些透光的材料建造的话那应该选。 以下属于直系血亲的有（）。. 养父母与养子女关系. 叔侄关系. 同父异母的兄弟关系. 亲家关系 . 养父母与养子女关系 直系血亲是指有直系关系的亲属，从自身往上数的亲生父母、祖父母（外祖父母）等均为长辈直系血亲。从自身往下数的亲生子女、孙子女、外孙子女均为晚辈直系血亲，是与自己同一血缘的亲属。 养父母与养子女属于拟制血亲，在法律上生父母子女和养父母与养子女权利义务是完全一致的，属于拟制直系血亲，是直系血亲的一种类型。 \做到为民，就是要坚持立党为公，执政为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 \量变和质变的根本区别是（）。 量变是渐进的，质变是突然的 量变是不显著的，质变是显著的 量变是在度的范围内的变化，质变是超出度的范围变化 量变是以数量规定的，质变是以属性规定的 \在市场经济条件下，资源配置的主体是市场 \能源消费最大的是煤炭 东盟的最高机关是首脑会议 、：中日韩 、东盟君主制国家：泰国、文莱 、东盟中最多华人的国家：新加坡 、在比例尺为：，的地图上两地的距离为．，则两地水平距离的公里数是（） （保留两位有效数字）：

事业单位岗位设置管理试行办法

为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见： 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。 2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。 二、岗位类别设置 5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。 6、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （2）主要承担社会实务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 （5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 7、各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级设置 8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

2012年事业单位招录考试-公共基础知识模拟试题2

2012年事业单位招录考试-公共基础知识模拟试题2 满分：100分时间：120分钟 一、单项选择题(每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。1．下列文件，具有资产阶级共和国宪法性质的是( )。 A．《中华民国临时约法》B．《中华民国约法》C．《大总统选举法》D．《钦定宪法大纲》2．“有了问题找市长”，“有了问题不找市长找市场”，“有了问题找市场也找市长”。在市场经济体制的建立过程中，企业经营者观念的变化说明的哲学道理是( )。 A．社会意识的变化促进了社会存在的变化 B．正确的价值观有重要指导作用 C．社会存在的变化决定社会意识的变化 D．我国的市场经济体制不断完善 3．从社会意识层次的角度来看，下列选项中属于社会意识形式的一项是( )。 A．阶级心理B．宗教C．风俗D．习惯 4．A省D市所属的造纸厂，因排污问题，严重影响了相邻的B省与C省的水源，根据有关法律应当限期治理。现问，该限期治理的决定应当由以下哪一机关作出?( ) A．A省人民政府B．D市人民政府 C．A省环保行政管理机关D．D市环保行政管理机关 5．科学发展观的第一要义是，基本要求是 A．发展统筹兼顾 B．以人为本统筹兼顾 C．发展全面协调可持续发展 D．以人为本全面协调可持续发展 6．自从20世纪80年代扫描隧道显微镜发明以后，世界上便诞生了一门以0．1～100纳米这样尺度为研究对象的新学科——纳米科技。它通过操纵原子、分子或原子团和分子团使其重新排列组合，形成新的物质，制造出具有新功能的产品。这说明( )。 A．意识的能动作用是巨大的 B．实践决定于认识 C．人的能动性发挥越充分，对规律的认识越正确 D．实践是认识的根本任务和目的

2012年天津市事业单位公开招聘工作人员考试《综合知识》模拟卷

中公教育? 给人改变未来的力量
2012 年天津市事业单位公开招聘工作人员考试 《综合知识》模拟卷
注意事项 1.此项测验总时限 150 分钟，满分为 100 分。各部分不单独计时，但都给出参考时限，供答题时合理 分配时间。 2.请按照要求在答题卡上填写好自己的姓名，涂写好准考证号。 3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上制定的区域内作答，超出答题区域的作答无效 4.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。 5.所有题目一律使用现代汉语作答。未按要求作答的，不得分。 6.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待 监考人员确认数量无误，允许离开后，方可离开。 7.试题答错不倒扣分。 严禁折叠答题卡！ 一、单项选择题（在下列各题的选项中只有一项最符合题意，请在答题卡中将所选选项对应的信息点 涂黑。本题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 1．哲学与具体科学之间的最主要区别是（ ） 。 A．哲学是一门抽象的理性学说，具体科学是具体化感性学说 B．哲学研究世界发展最一般规律，具体科学研究世界单一领域或方面的规律 C．哲学具有民族性、阶级性，具体科学没有国界，是超阶级的学说 D．哲学思想源于理论斗争，具体科学研究源于实践需要 2．“没有哪一次巨大的历史灾难，不是以历史的进步为补偿的。”恩格斯这句话蕴含的哲理是（ ） 。 A．矛盾双方相互排斥 B．矛盾双方相互渗透 C．矛盾双方在一定条件下相互依存 D．矛盾双方在一定条件下相互转化 3．列宁说过“没有革命的理论，就不会有革命的运动”。这句话的哲学含义是（ ） 。 A．哲学对经济、政治有着决定性的作用 B．哲学是社会变革的先导 C．哲学指引人们追求美好的未来 D．哲学反映了时代的任务和要求 4．“心诚则灵，心不诚则不灵”的说法是（ ） 。 A.主张物质和意识具有统一性的辩证唯物主义观点 B.主张思想就是物质的庸俗唯物主义观点 C.认为世界是绝对精神外化的客观唯心主义观点 D.夸大了意识能动作用的唯心主义观点 5．胡锦涛同志在纪念十一届三中全会召开 30 周年大会上指出，我们要不动摇、不懈怠、 （ ） ，坚 定不移地推进改革开放，坚定不移地走中国特色社会主义道路。 A．不折腾 B．不改变 C．不踌躇 D．不放弃 1.根据《宪法》和《物权法》 ，下列自然资源中不专属于国家所有的财产是（ ） 。 A．矿藏 B．土地 C．水流 D．海洋 2.税务机关依照法定的税种、税率对某企业征税，这一行为是（ ） 。 A．自由裁量行政行为 B．不要式行政行为 C．双方行政行为 D．羁束行政行为 3.甲与乙订立了合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行的行为不符合合同的约定，甲有权请求
1 总部地址：北京市海淀区学清路 38 号金码大厦 B 座 9 层、11 层 全国统一报名电话：4006-300-999 网址：https://www.wendangku.net/doc/239036946.html,/

事业单位岗位设置管理试行办法

《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见： 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。 2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。 二、岗位类别设置 5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。 6、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （2）主要承担社会实务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 （5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 7、各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级设置 8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶

【事业编+烟草考试】2012年云南省事业单位招聘考试真题及答案

云南省事业单位招聘考试公共基础知识试题云南省事业单位招聘考试公共基础知识试题——常识部分、常识强化练习题 1．有关知识产权的下列说法中，错误的是（） A．在我国，知识产权是著作权．发现权．发明权和其他科技成果权以及专利权与商标权的名称 B．知识产权的“知识”是指人的创造性的智力活动成果，这种成果无须具有为人所感知的客观形成 C．“知识产权”是外来语 D．“知道产权”概念．涵义由法律直接规定 正确答案：B 2．计算机的数据是指：（） A．数字符号 B．声音．图像符号 C．文字符号 D．信息的一种量化表示 正确答案：D 6．世界地球日是每年的：（） A．4月22日 B．12月1日 C．3月12日 D．5月1日 正确答案：A 8．我国政治体制改革的基本目标是（）。 A．实现依法治国 B．坚持人民民主专政 C．建设社会主义民主政治 D．完善人民代表大会制度 正确答案：C 10．现代行政决策组织体制中主要承担“断”的重要任务的系统是：（） A．行政决策信息系统 B．行政决策的中枢系统 C．行政决策控制审批系统 D．行政决策研究系统 正确答案：A 11．标志着北宋诗文革新运动最高成就的作家是：（）

A．王安石 B．苏轼 C．范仲淹 D．欧阳修 正确答案：B 12．邓小平理论的精髓和核心是（） A．解放思想．实事求是 B．坚持改革开放 C．以经济建设为中心 D．坚持四项基本原则 正确答案：A 13．辩证唯物主义认识论首先的基本的观点是：（）A．物质第一性．意识第二性的观点 B．普遍联系和永恒发展的观点 C．对立统一的观点 D．实践观点 正确答案：D 14．（）是建设有中国特色的社会主义理论的精髓。A．一国两制 B．以经济建设为中心 C．坚持四项基本原则，坚持改革开放 D．解决思想，实事求是 正确答案：D 15．精神文明建设要贯彻（）的方针。 A．重在建设的方针 B．重在普及的方针 C．重在提高的方针 D．重在批评的方针 正确答案：C 16．以法律为准绳指的是（） A．有法必依，执法必严，违法必究 B．以实体法为依据，不包括程序法 C．以刑法．民法为准绳，不含行政法．经济法 D．不包括法规 正确答案：A 17．决定论和非决定论的分歧在于：（） A．是否承认矛盾是事物发展的根本动力

2014年天津市事业单位行测真题

2014年天津市事业单位考试行政职业能力测试 第一部分数量关系 （共25道题，参考时限30分钟） 本部分包括两种类型的题目： 一、数字推理：共10题。给出一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺项。 请开始答题： 1. 5 10 16 （）44 A.29 B.27 C.24 D.21 2. 7 14 5 15 3 12 2 （） A.4 B.10 C.5 D.6 3. 12 36 80 150 ( ) A.201 B.216 C.248 D.252 4. 23 31 44 52 66 （） A.80 B.84 C.72 D.74 5. 2 9 64 625 （） A.1728 B.3456 C.7776 D.5184 6. 3 7 16 35 （） A.50 B.54 C.70 D.74 7. 11 32 71 134 （） A.164 B.204 C.182 D.227 8. 0 1 2 5 12 ( ) A.16 B.18 C.24 D.29 9. 16 18 21 26 ( ) A.31 B.32 C.33 D.35 10. 28 16 12 4 8 ( ) A.-8 B.6 C.-4 D.2

二、数学运算：共15题。你可以在草稿纸上运算，遇到难题，可以跳过去不做，待有时间再返回解决它。 请开始答题： 11.五个数中，最小的是12，从第二个数起每个数都比前一个数大5.问这五个数的平均数是多少？ A.18 B.19 C.21 D.22 12.五个连续质数的积为2310，问它们的和是多少？ A.26 B.28 C.30 D.32 13.某单位男职员的人数是女职员的1/3，已知男职员比女职员少380人，问该单位一共有多少人？ A.720 B.740 C.760 D.820 14.某地方电视台要播放一部30集的电视剧，如果要求每天播放的集数互不相等，则最多可以播放多少天？ A.6天 B.7天 C.8天 D.9天 15.某区举行机关排球比赛，报名参赛的共有九个单位。如果比赛采用循环赛的方法，分别在九个单位的球场进行比赛。问每个单位平均进行几场比赛？ A.7 B.6 C.5 D.4 16.某职业大学的750名学生或上计算机课，或上规划设计课，或两门都上。如果有489名学生上计算机课，606名学生上规划设计课，问两门都上的学生是多少？ A.118 B.114 C.261 D.345 17.1980年，朱一梅过了生日之后，她的实足年龄恰好等于组成她出生年份的四个数字之和。请问，朱一梅出生在哪一年？（） A.1952年 B.1958年 C.1962年 D.1965年 18.某市现有人口70万人，如果五年后城镇人口增加4%，农村人口增加5.4%，则全市人口将增加4.8%，问该市现有城镇人口是多少？ A.30 万 B.31.2万 C.40 万 D.41.6万 19.有甲乙两个工程队，乙队任务临时加重时，从甲队抽调了四分之一的队员支援乙队。此后甲队任务也有所加重，于是又从乙队现有人员中调回了十分之一的人员，此时甲乙两队人数相等。由此可以得出结论： A.甲队原有16人，乙队原有11人 B.甲乙两队原有人数比为16:11

事业单位公开招聘人员暂行规定(doc)

《事业单位公开招聘人员暂行规定》 《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。 人事部部长张柏林 二○○五年十一月十六日 事业单位公开招聘人员暂行规定 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

2019年天津市事业单位考试试题及参考答案

天津市事业单位考试试题及参考答案 《公共基础知识》 一、单选题（下面题目中只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入题内括号内，每题1分，共30分）（每题1分，共30分。） 1.决定政府机构的设置及其规模的是（ B ）. A.全国人民代表大会 B.政府职能 C.中国共产党 D.全国政协 2.下列词语中，属于公文表态词语的是（D ）. A.烦请 B.特命 C.责令 D.缓议 3.下面（D ）是政府办事机构. A.中央办公厅 B.县工商局 C.乡工商所 D.县驻京办事处 4.“他说你行，你不行也行；他说你不行，你行也不行”，在哲学上属于（ D ）. A.辩证唯物主义 B.唯物辩证法 C.客观唯心主义 D.主观唯心主义 5.对妨碍行政诉讼的拘留决定不服可以（ D ）. A.起诉 B.上诉 C.申请复议 D.申诉 6.依据国家公务员交流制度，国家行政机关根据工作重要可有（ D ）等交流形式. A.调入.转任.轮换.挂职锻炼 B.调出.轮换.轮岗.挂职锻炼 C.调出.转任.轮换.轮岗 D.调任.转任.挂职锻炼 7.从邓小平同志关于社会主义本质的新概括来看，（ B ）是实现社会主义的关键. A.必须抓住经济建设这个中心 B.要发展生产力，就必须坚持改革开放 C.必须坚持公有制和按劳分配的主体地位Ｄ.坚持共同富裕，防止两极分化 8.物权是指权利人对物的（ A ）. A.直接占有和支配 B.直接占有间接支配

C.间接处分和支配 D.直接支配.间接处分 9.鲁迅说.“倘若说有胡子的人才有学问，那么山羊就最有学问了”.这种论证方式属于（ D）. A.例证法 B.类比法 C.对比法 D.归谬法 10.下列行为中，符合未成年人保护法要求的有（ A ）. A.国家有关执法部门查处并没收毒害青少年的淫秽光盘 B.某营业性歌舞厅向未成年人优惠开放 C.某父母因购买“六合彩”负债累累，强迫其就读初二的孩子辍学，外出打工 D.某同学违反课堂纪律，其任课老师把他赶出教室 11.下列哪种情况不可以采用越级行文的方式（ C ）. A.情况特殊紧急 B.需要检举.控告直接上级机关 C.某市人民政府为适应现代化城市建设的需要，拟在原某林场内建一座具有一定规模的某市植物园，为此，决定向上级机关致文请求批准 D.国家林业局致文某县林业局要求调查该县某处森林发生重大火灾的原因，该县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告 12.某中学生在上网查询资料时，发现有人正在利用国际互联网泄漏国家重要的经济情报.他及时将此事报告了有关部门.这名中学生履行了（ A ）. A.维护国家安全的义务 B.维护国家统一的义务 C.维护民族团结的义务 D.维护国家荣誉的义务 13.政府机构构成六要素中，属于政府机构行使行政权力，履行行政职责的物质基础是（ C ）. A.机构设置 B.人员组合 C.行政经费 D.权责体系

事业单位岗位设置管理政策问答

事业单位岗位设置管理政策问答 时间:2014-11-01 09:16来源:未知作者:rkzzj 点击:次 事业单位岗位设臵管理政策问答 一、事业单位岗位与岗位设臵 1、事业单位岗位设臵所称的岗位是什么？ 答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设臵的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都有具体的职责任务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发，提出通用的岗位等级;事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。 2、事业单位为什么要进行岗位设臵？ 答：《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发 [2003]16号）和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），对事业单位岗位管理制度提出了明确要求。事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定，使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。特别是事业单位收入分配制度的改革，对制定岗位设臵管理规定提

出了更加迫切的要求。具体来说有三个方面：（1）推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套;（ 2）建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设臵是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础;（3）事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资，将岗位作为确定工资的主要因素，这就迫切需要制定岗位设臵管理规定，为实施收入分配制度改革提供依据和基础。当前，规范岗位设臵已具备了基本条件。随着事业单位改革的逐步深入，以聘用制和岗位管理为主要内容的新型用人机制逐渐形成，岗位管理已被很多事业单位及其工作人员所接受。在实践中，很多地方和事业单位及其工作人员所接受。在实践中，很多地方和事业单位对岗位管理进行了探索，取得了较好的经验和效果，为制定事业单位岗位设臵管理相关规定提供了宝贵的经验。 3、事业单位岗位设臵的原则是什么？ 答：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设臵，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。从管理学的角度上讲，一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、执行层岗位、操作层岗位。在任何组织中，其岗位的能级结构都是呈梯形结构的，合理的能级结构是发挥组织整体功能的重要因素，能级既体现在职务上，也体现在业务水平上，

事业单位公开招聘人员暂行规定

事业单位公开招聘人员暂行规定 北京人事考试网： 事业单位： 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。 地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。 第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。 第四章考试与考核 第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。 第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。 第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。 第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

2012年福建事业单位招聘考试真题及答案解析(一)

2012年福建事业单位招聘考试真题及答案解析(一) 2012福建省春季公务员考试交流群：195422454 1、无论什么文章，一旦选进语文教材，就不再是原来意义上的、独立存在的作品，而是整个教材系统中一个有机组成部分，是“基本功训练的凭借”。“基本功训练的凭借”是【】。 A、收入语文教材中的各类作品 B、那些保持原来意义、独立存在的作品 C、整个教材系统中的一个有机组成部分 D、那些不再是原来意义上的、独立存在的作品 答案:A 解析:显然,题目要求寻找的是宾语"基本功训练的凭借"一词在题干中的主语。通过分析可知,B、C和D选项都只是题干中的宾语,不能用来说明同是宾语的"基本功训练的凭借"一词,题干的真正主语是"选进语文教材"的各类文章,因此选A。 2、教育目标不是教学生如何执行别人为自己制定的规范，而是帮助他们了解规范应该如何形成，自己如何参与创造合理的社会规范。换句话说，我们不应该教他们如何听话，而是教他们学会如何自己管理自己，如何挑战不合理的社会规范，创造新的制度。这段文字最可能批判的是：【】。 A、阻碍学生进行创新 B、一味地要求学生循规蹈矩 C、不为学生提供社会实践的机会 D、不注重提高学生自我管理能力 答案:B 解析:材料中没有提到有关社会实践的问题,所以C项不合题意；材料的重点放在创新制度,不是单纯的创新,所以A不符题意；自我管理只是打破旧的规范,创造新的规范的一个环节,所以D不符题意。可见,只有B是这段文字最可能批判的。 3、一个小和尚想学武艺，可师傅让他先学用脑袋开门、关门。几年后，小和尚对师傅说："我该学武艺了吧?"师傅说："你已经学成了。"小和尚不信，于是与师兄弟们比武，用脑袋一撞，把他们撞出去几丈远……这段文字主要想告诉我们【】。 A、用脑袋开门、关门就是学武艺 B、辉煌存在于持续不断的努力中 C、二十年不可能堆起喜马拉雅山 D、广泛丰富的人生阅历有助成功 答案:B 解析:本题考查的是对材料所支持论点的判断。这段文字的大意是：小和尚经过几年持续不断的用脑袋练习开门、关门，不知不觉地学成了一身好武艺。A项过于肤浅与绝对；B项与题意相符；C、D项与题干无关。故选B。

2012年天津事业单位面试真题精选及详细解析

公务员之路
从华图起步
2012 年天津事业单位面试真题精选及详细解析
（1）某村村妇武某某，其夫是一名包工头，其夫死后欠下债款 270 万，但武某 某将所有债务全部转到自己身上，继续带领工程队包揽工程，通过三年努力，一 步一步，将所欠债务全部还清，对此你有什么看法？ 【参考要点】 1、人无信不立，国无信不强。诚信既是对别人的负责，也是对自己能力和 品格的肯定与信任。题中的武某帮夫还债，既是对债权人利益的负责，也是对自 己丈夫信誉的维护；既是对工程队工人的负责，也是对自己勇气与能力的肯定。 她的诚信与自立、自强，值得我们学习和深思。 2、近些年来随着经济的发展，少数人一味追求自己的利益的最大化，而忽 视了诚信问题，个别地方和行业甚至有出现了诚信危机。武某的做法在社会上引 起了震撼。其实在我看来，在市场经济的环境下，无论经济社会如何发展，诚信 始终是一个国家，一个行业，乃至个人的基本原则。 3、诚信的重要性包括以下几点：其一，诚信是为人之基，要想别人信你， 你先要赢得别人的信任，良好的人际关系需以诚信为基础。其二，诚信是为商之 道，一个村妇就能本色的做得这样诚信，更何况我们的企事业单位、职业人士。 中国的社会主义市场经济需要硬性的法律规定，更需要诚信这一道德准则给于维 护。其三，诚信是为政之要，作为公职人员，对百姓的承诺就应兑现，这是政府 公信力的体现。其四，诚信是强国之本，一个国家社会风气的好坏直接影响今后 的稳定与发展，国家的诚信度也是其屹立于世界之林所必须树立的大国形象。而
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事业单位岗位设置管理和人员聘任管理

事业单位岗位设置管理和人员聘任管理 一、岗位设置管理 一、岗位设置或调整的依据和方法： 根据三定方案所确定的单位性质、职能确定本单位岗位设置的类别。设岗单位类别分为三种：管理型单位、公益型单位、服务型单位。 （一）新成立的事业单位设岗，由单位提出申请，按照三定方案后单位编制数设岗或按照单位实有正式在册事业人员数设岗； （二）已设岗单位三岗比例、岗位职数重新核定，需本年度设岗人数超过上一年度岗位基数10%以上，单位方可提出申请，逐级上报经市局批准后予以调整。 二、事业单位岗位设置程序： (1)单位制定岗位设置方案； (2)报主管部门审核、政府人事行政部门核准； (3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； (4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见； (5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过； (6)组织实施。 三、三类岗位比例的确定： 事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 四、岗位等级设置

（一）管理岗位等级设置 1. 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 2. 事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 3. 根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。 （二）专业技术岗位等级设置 1.专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。 2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 （三）工勤技能岗位等级设置 1. 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。 2. 事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 二、人员聘任管理 一、范围和对象 （一）已完成本年度事业单位岗位职数审核工作的事业单位。 （二）上一年度经评审或考试取得相应专业技术资格，并符合专业技术职务首聘条件的在编在岗专业技术人员，可申请参加相应专业技术岗位的首聘。 （三）上一年度已聘任相应专业技术岗位，并符合同一岗位层级高等级专业技术岗位条件的专业技术人员，可申请参加相应高等级专业技术岗位的竞聘。 （四）上一年度取得相应工人技术等级资格，并符合工勤技能等级岗位首聘条件的在编在岗工勤人员，可申请参加相应工勤技能岗位的首聘。根据吉人社字[2016]48号文件规定，在距法定退休年龄不足2年的工勤人员，取得高一级工勤技能岗位职业资格证书后，可以不占工勤技能岗位职数聘任。 （五）上一年度按照干部人事管理权限任命的管理人员，按管理岗位的有关规定进行聘

关于理顺事业单位管理岗位工作人员工资待遇的建议1.doc

关于理顺事业单位管理岗位工作人员工资 待遇的建议1 关于理顺事业单位管理岗位工作人员 工资待遇的建议 提案人：李元标 一、富民县事业单位管理岗位工作人员工资待遇现状及存在的问题 （一）富民县事业单位管理岗位工作人员工资待遇现状目前我县涉及管理岗位设置的事业单位20个，管理岗位的实际人员有192人。单位的管理人员目前实行等级工资制度，象有10个编制的富民县县创建办的管理岗位共可设置4个级别，即10级、9级、8级与7级。8级相当于副科待遇，而7级则相当于正科待遇。与技术人员系列的管理不同的是，8级以上的管理岗位需要组织部的批文才能聘用，所以管理岗位的的设置其实是沿袭了事业单位的行政级别管理模式。但这一模式，则是我国很多年以前就明文取消的一种管理模式（我国已经明文规定取消事业单位的行政级别）。因为管理岗位如此严格的晋升方式，导致了事业单位的管理岗位8 上基本空设。工作人员终其一生，基本只能达到管理岗位9级，亦即永远只能领到相当于公务员系列的科员水平的工资。因为你如果要聘任到8级至9级的管理岗位，就相当于你就必须得“提干”，对于“提干”这种好事，对于多数人基本只能是一种奢望。而另外一方面，提干则意

味则你成为干部，要进入公务员系列了。因此，公务员改革的结果是：干部均进入公务员系列。因此，事业单位的管理岗位工作人员，在历次的工资改革中被冷落，处于被遗忘的十分尴尬的地位。 （二）富民县事业单位管理岗位工作人员工资待遇存在的问题 1.事业单位管理岗位工作人员工资特殊的结构扭曲的工资结构反映了事业单位改革的不彻底性现实与党政工作职能革新的时代需要。 应该说，中国机关事业单位目前主要实行的是公务员工资制度与技术职务工资制度，象事业单位的管理岗位，既具有行政职位的色彩又具有传统的事业单位行政管理的特征。事业单位的管理岗位的特殊工资结构，反映了我国事业单位“去行政化”不彻底的客观事实；而另外一方面，事业单位管理岗位人员的不增加，则从另外一个侧面又反映了中国党政职能转变所带来的对干部工人队伍的广泛“调整使用”的现状。从事业单位管理岗位的实际职能看，他们的工作性质其实更加接近于行政职能。从目前公务员与事业编制的比例来看到，事业单位人员占有很大的比重大致在90%，而公务员系列的人员则占10%的比例。事业单位的人员改革一直列为当前中国人事制度改革的核心。由于行政队伍隶属于公务员系列这个新兴而且待遇保障优厚的人事群体，要进入公务 员系列等于难于上青天。同时，由于党政职能的转变，需要创立的新部门，所以这些部门最好的办法就是从原有的事业技术