(参考)充分发挥党组织政治核心作用 做好新时期企业思想政治工作

参考充分发挥党组织政治核心作用做好新时期企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的一大政治优势，高度重视思想政治工作是我们党的优良传统，党组织要紧紧围绕经济建设这个中心工作发挥政治核心作用。党所领导的革命建设和改革的历史经验一再证明思想政治工作的极其重要性。从毛泽东、邓小平到江泽民三代中央领导核心都高度重视思想政治工作的作用，曾多次进行深刻论述和概括。毛泽东同志在总结历史经验中把思想政治工作提高到经济工作和其它一切工作的“生命线”的高度加以认识。邓小平同志也一再强调“要把思想政治工作放在非常重要的地位”。他指出：“对于马克思主义的信仰是中国革命胜利的一种精神动力。光靠物质条件我们的革命和建设都不可能胜利。过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念。有了共同的理想，也就有了铁的纪律。无论过去现在和将来，这都是我们真正的优势。”江泽民同志指出：“思想政治工作直接关系到社会主义事业的成败，关系建设有中国特色的社会主义事业的大局，是实现我们战略目标和办好一切事业的根本保证。”胡锦涛总书记指出：“高扬马克思主义伟大旗帜，凝聚全党全国人民共同奋斗。”他还明确指出：切实加强思想道德建设是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。党的思想政治工作是团结全体党员干部和群众实现上级党组织下达的各项任务的重要环节，是党组织的重要政治优势。只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方

向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去，才能及时排除和战胜各种错误思想的干扰，为开展各项工作提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

一．充分发挥基层党组织在思想政治工作中的战斗堡垒作用

江泽民同志指出：“思想政治工作要落实到基层，基层党组织必须有凝聚力、战斗力。”这是对党的基层组织提出的明确要求，也充分表明了基层党组织在思想政治工作中的地位和作用。党的思想政治工作优良传统的继承和发展，思想政治工作各项任务的贯彻和落实，最终要通过党的各级基层组织来完成。在新的历史条件下，要以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，切实加强和改进思想政治工作，充分发挥基层党组织在政治工作中的战斗堡垒作用。

基层党组织要创造性地开展思想政治工作，要服务“中心”，结合经济工作一道去做。为中心工作服务，是思想政治工作的生命力和价值所在。几年来察尔森水库管理局认真落实思想政治工作责任制，书记、局长刘殿武同志是全局思想政治工作第一责任人，同七个局属支部书记分别签定了《思想政治工作责任书》，分解落实了责任，局党委成员包分管的部门和单位，科室、厂、公司按班组逐级落实责任制，党员包职工，职工包家属、子女，分工负责，层层落实责任。促进了行政工作的开展，工程管理，调度运行、防洪、灌溉、生产经营能力不

断提高，电力生产安全运行六千四百多天，渔业生产创历史最高，商品鱼注册商标已被国家商标局受理，进行绿色有机食品申报。旅游产业步伐加快，充分利用国家水利风景区这一契机，经过与地方工商部门磋商将旅游门票价格进行了上调。察尔森水库管理局要不断体现先进，始终走在前列，就必须认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，树立科学发展观，认真执行党的方针、政策，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力，坚持和加强党员、干部的政治学习。局领导和基层领导不是因为工作忙，生产任务重，放弃政治学习，而是主动坚持自学，积极参加理论中心组学习，参加党组织的民主生活会，通过学习提高了认识，加强了对工作的指导，提高了工作效率，促进了工作的开展，为企业坚定不移地、全面正确地贯彻党的方针路线，构建社会主义和谐社会提供坚强的思想、组织、作风以及制度保证。加强企业党的建设，关键是使党组织牢固树立以经济建设为中心的思想，并全面贯彻执行，作为衡量党建工作成效和战斗力的根本标准。决不能脱离这个大局和中心，就党建抓党建，也决不能把抓生产经营与抓党建对立起来、割裂开来，察尔森水库之所以能不断发展就是能很好地落实党委提出的：“围绕中心转、配合行政抓、带领队伍干”总的思想和指导方法，比较好地解决了基层党的书记在管理中又怕越位又怕不到位的问题。企业做到只要行政一把手在哪里点火，书记就在哪里添柴，这样就能不断为生产和管理提供强大后劲，提供精神动力和智力支持，使察尔森水库管理局不断发展壮大。

察尔森水库多年来不断坚持两手抓，两手都要硬的方针，坚持“两个文明一起抓，两个成果一起要”，充分发挥党的思想政治工作优势，紧紧围绕中心工作，建立现代企业制度，丰富精神文明建设内涵，大力开展内强素质，外塑形象的活动，为促进水管单位的改革、发展和稳定提供了强有力的精神动力和思想保证；另一方面，以动真情、办实事、讲奉献、作表率，以尊重人、理解人、关心人、爱护人的工作作风，调动了职工的积极性和创造性，特别是开展的“树新风正气，促和谐发展”和“三个一”活动（一条合理化建议、一项技改、一篇论文），单位讲形象，职工讲素质，凝聚人心，稳定了职工队伍，促进了生产和水库运行管理。实践证明，只有坚持党的自身建设，做到制度创新，工作创新，方法创新，才能更好地落实“三个代表”和科学发展观的要求，才能确保水管单位改革发展的顺利进行，才能确保察尔森水库持续发展和壮大。

二．与时俱进，继承创新，做好思想政治工作

思想政治工作应该随着历史的发展而不断创新，在内容、对象、方法方面注入时代内容。但这种不同和创新，无论如何也不能成为否定思想政治工作优良传统的口实。我们说的优良传统是指思想政治工作一些最基本的方面，它是不受时间限制的，也不会因条件变化而失效。邓小平同志说得好，当今思想政治工作根本的任务、根本的内容没有变。我们的优良传统也还是那一些，只是因为条件的不同，对象的不

同，解决的问题的方法不同而已。这就要求新时期思想政治工作必须把继承优良传统和改革创新结合起来，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，创造新办法。

与时俱进，继承和创新在思想政治工作定位上要建立新思维。察尔森水库管理局思想政治工作不仅党务干部带头抓，而且行政领导亲自抓，没有一个行政干部脱离思想政治工作单抓生产经营管理的，没有一个党务干部脱离生产经营管理而单纯抓思想政治工作的。实践使我们认识到，做好思想政治工作是党政干部的共同职责，共同任务，在企业中没有一个行政干部能够脱离思想政治工作而能干好行政领导工作的，没有一个党务干部能够脱离生产经营去单纯抓好思想政治工作的。在工作中互相理解，互相支持，互相配合，形成合力，及时掌握职工的思想脉搏，做好理顺情绪，化解矛盾，鼓舞斗志的工作。无论做什么工作，管什么工作，都必须把着眼点和落脚点聚集在以人为本上，实行一岗双责和思想政治工作责任制，一个岗位两种责任，既有思想政治工作责任，又有经济工作责任，做到管人、管事、管思想。领导者的责任就在于把群众的积极性充分地调动起来，并合理地发挥出去。这两方面的工作，当然不完全是思想政治工作本身能完成的，但在很大程度上又离不开思想政治工作。察尔森水库管理局坚持以人为本，视职工为企业改革发展稳定的主体和最宝贵的资源，近几年来党委进一步开展以局务公开为载体，制定并实施了一系列制度，使职工知库情、明库事、参库政、监库风、督库行、促库兴，保证职工主

人翁地位。人民是历史的主人，群众是实践和认识的主体，企业的兴衰成败，取决于职工的自觉与自动。思想政治工作就是要通过各种方式、方法和途径，使职工了解自己的利益与责任，自觉地为自己的利益而奋斗，尽到自己应尽的责任，也就是要启发职工的自觉性，调动职工的积极性，完成好水库改革发展和为下游人民服好务的重任。

领导者不但要做到自己积极工作，更重要的是通过自己的工作使他人、多数人积极。党领导的工作不论是哪一项，都离不开思想政治工作。这是因为，党领导的事业是人民的事业，只有动员人民群众，依靠人民群众，才能完成党的任务。思想政治工作就是一项把党的精神、纲领、路线、方针、政策交给人民群众的自觉行动，从而来实现党的任务和奋斗目标。只有充分发挥思想政治工作优势，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能及时排除和战胜各种错误思想的干扰，才能实现党的全面发展的奋斗目标。

怎样与时俱进，继承创新，我们的做法是：在思想政治工作内容上创新，开创生动活泼的局面，随着改革的不断深入，新任务、新问题不断出现，思想政治工作必须与时代合拍，紧密围绕企业中心工作，深化思想政治工作的内容，抓好职工世界观、人生观、价值观、文化教育、法制教育、爱岗敬业教育，水管单位体制改革教育。思想政治工作必须分层次，有针对性。大道理管小道理，但小道理也得讲。小道理就是从职工的思想实际出发，有什么问题就去针对性地解决什么问

题，人们有时候对一些事情想不通，但只要把道理讲清楚了，他就想通了。讲道理就是做思想政治工作，同时必须有针对性，要一把钥匙开一把锁。按层次做思想政治工作，职工是有层次的，无论从觉悟程度、文化程度、年龄大小、还有其它等等，有不同的层次。不同的层次他们的思想问题不同，认识也不同。我们就是要根据不同的思想状况来做思想政治工作，不能搞一锅煮。改进思想政治工作就要分层次，要通过调查研究，对不同类型不同层次的问题提出解决的办法，思想政治工作才能针对性强，收到好的效果。几年来由于继承创新思想政治工作，察尔森水库广大职工没有因水库连年干旱而精神疲软，始终保持旺盛斗志，克服了一个又一个困难，连续战胜多年的干旱，实现了“四个文明”丰收。

三．讲求思想政治工作的艺术性和实效性

1．思想政治工作的艺术性。察尔森水库党委十分重视思想政治工作的艺术性和实效性。马克思曾经有一句名言：“理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人。”梁启超也曾打过这样一个比喻：“用情来激发人，好像磁力吸铁一样，有多大份量的磁，便能吸引多大份量的铁。”以情感人，以理服人，情理互济，各尽其用。是我们开展思想政治工作的传统方法。在今天，它同样是我们思想政治工作者所不可缺少的真本领、硬功夫。那么如何才能做到寓情于理和寓理于情呢？那就是要做好疏通和引导工作。前几天我看了一

篇报道，介绍的是上海某宾馆党委书记李众一，在签署关于一个青年工人偷拿食品的处理报告时，他没有大笔一挥批处了事，而是深入实地了解情况。原来这位工人的母亲身患癌症需要排骨汤补养身体，可是这位工人忙于上白班而忘了给他母亲买排骨，情急之下拿了一斤宾馆的排骨。查清实情之后，李众一做的第一件事，就是带上慰问品先到医院探望病者。当对青工落实违纪处分时，李书记诚恳地对这位青工说：“你母亲生病，我们不知道，更没关照过，实在对不住你，还请你多加原谅。”李众一还向这位青工深鞠了一躬。这位青工的处分落实了，可是这位青年工人却感动得鼻间酸楚，两眼发热——从这件事中，我们可以看到疏通和引导在思想政治工作中所起的积极作用。当然，情理疏通也不是万能的，有时我们也会遇到疏而不通，导而不畅的情况。对这些情况的出现，我们更应该处世而不惊，在总的疏导方针指导下，采用纪律疏导、法制疏导等办法，积极解决思想问题。

思想政治工作有其思想性，那就是要用正确的思想，有的放矢地对职工进行教育，要使思想真正体现出来，就需要采用艺术化的手段来实施教育，我们的做法是，采用内在、生动、丰富、感人的方法，有针对性地开展思想政治工作。内在就是思想政治教育内容寓于职工乐于接受的某种形式之中，而不是流于表面；生动就是避免概念化，多用事实说话；丰富就是要讲究多样性，避免单调性，解决思想问题要寻找不同的途径，从不同侧面入手，用不同的方式进行教育，感人就是要了解职工的心理活动，掌握他们情绪变化规律，适时地激起感情上

的波澜，使他在动情之中有所思，在思考之中有所得。列宁说：“没有人的感情，就从来没有也不可能有人对真理的追求。”情感是思想品质形成的重要因素，情感是思想教育中的催化剂，不动情，再好的教育也难以打动人心，甚至会成为耳旁风。当我们思想政治工作者的情感和职工的情感产生共鸣时，就容易拨动他们的心弦，打开他们的心扉，收到好的效果。

2．思想政治工作的实效性。领导干部以身作则是最有实效的思想政治工作。领导干部的一言一行对职工有着极大的影响，在一个人身上失去原则，就会在几百人身上失去说服力。企业好领导能带出一批好的中层干部，同样，一位好的中层干部也会带出一批好的班组长、好职工。上梁正则下梁正，上梁不正下梁歪。如果领导干部只要求群众艰苦创业，自己却处处争名利、争待遇、争享受，这些行为就会直接影响思想政治工作的效果，影响职工情绪。领导干部应处处、事事做群众的表率，才能在群众中树立良好的形象，从而影响和带动企业良好风气的形成。察尔森水库领导班子提出，凡是要求职工做到的，领导班子首先做到，凡是要求职工不做的，班子成员坚决不做。榜样的力量是无穷的，公正的管理是最有说服力的思想政治工作，公道、公开、公平，一视同仁。领导干部在思想上要尊重群众，感情上要贴近群众，工作上要依靠群众，要以自身的行动维护自身的形象，以实际行动赢得干部群众的支持，才能做好思想政治工作，才能使察尔森水库管理局健康和谐发展。

一、新形势下面临着新的问题

长庆局的教育事业是随着油田生产的发展而逐步发展起来的，也是随着企业不断壮大而成熟起来的。但是在当前企业重组改制，不断深化改革的形势下，我局管理，科研中心布局的调整，学校重新定位等诸多矛盾已经在教职工思想上、认识上、心理上产生了许多新的问题，遇到了新的挑战：一是基地调整给学校教学工作带来的负面影响越来越明显地显现出来；二是重组改制，学校“移交地方”浪潮的冲击，学校的前途、命运问题日益突出；三是减员增效政策的实行，部分教师尤其是骨干教师提出了买断、内退要求。这些问题叠加在一起，引起了教职工队伍思想上混乱，感情上的波动，教师队伍受到了严重的冲击，正常的教学秩序受到了影响，教师队伍稳定工作已经成为新形势下一些学校总体工作中非常重要，非常突出的一个新的问题。我校作为一所石油企业学校，在企业改制重组，建立现代企业制度的过程中，学校的地位，格局及管理也将不可避免地发生一系列问题，学校也面临重新改革，竞争图存的严峻考验。

二、不稳定现象产生的原因分析

企业重组改制，学校交地方的问题通过报纸、电视等各种途径传播到教职工中间，引起了大家对学校前途及自己的出路问题的严重关注和思考，大家怕交地方，除了西北地区经济落后，教育条件差外，也表明了大家对长庆深有感情，不愿离开长庆；勘探局搬走后，庆城

已经成为偏远的石油矿区，生活质量、卫生条件、文化氛围、工作环境已今非昔比，和西安基地、银川基地更是天壤之别，客观事实，造成许多人心理严重失衡，不想在此久留。社会上教师缺员较多，需求量比较大，特别是一些骨干教师，待遇一般高出我们2--3倍，我校一些买断、内退、甚至不辞而别的非骨干教师在外地，大部分轻松地找到了待遇较高的工作，对在岗教师影响较大；陇东各单位纷纷在西安征地建房，各二级单位的附属学校教师可随迁，而总校教师就没有多少出路和盼头。

三、在新形势下，如何做好教职工的稳定工作

冷静地面对各种矛盾和新问题，清醒地认识产生矛盾、问题的原因本质，透彻地了解教职工的思想动态。根据总校这几年稳定工作的经验和教训，笔者认为：必须面对现实，不怨天、不尤人、不消极、不悲观、扎扎实实地做好以下几个方面的工作。

1、高度重视领导班子建设领导班子要统一认识，必须明确：保持学校的稳定是自己肩负的义不容辞的政治责任。领导班子成员需要保持高度的团结和统一，要以身作则、身体力行、大胆管理、严格要求，做群众的榜样和楷模，不能有任何的畏难情绪。主要领导及班子成员要高瞻远瞩，要有驾驭全局的能力。要对群众中出现的各种不稳定因素进行客观的分析，诸如哪些情绪是群众对政策不理解而产生的，哪些是因为政策制定的局限性或不客观性造成的，哪些是部分群众情绪过激造成的……并对不同的情况采取不同的处理方法。在分析问题时一定要分清那些属主要矛盾，哪些是次要矛盾，哪些是矛盾的

主要方面，抓住重点突破难点。要积极引导群众顾大体、识大局，把个人利益和集体利益全局利益结合起来看待问题。领导成员要提高工作能力和水平，讲究工作方法，尤其是言谈举止，既不回避矛盾，又不激化矛盾，切实发扬民主，切实理解群众的困难，切实关心群众的疾苦，与全体教师同舟共济，共同追求学校的新发展，不断开创学校的新局面，使广大教师能够看到学校的前景和希望，领导班子要教育教职工转变观念，增强适应性、克服恐慌心理，理顺人心、理顺情绪，把广大教师的注意力和凝聚力引导到提高自身的业务能力上来，引导到提高教育、教学质量上来。

2、充分发挥各级党组织的政治核心作用做好深入细致的思想政治工作，把各级党组织建设成为维护稳定、贯彻学校各项治校方略的坚强核心，在改革步伐较快而群众对政策不十分理解时，要加强对党员管理和教育，随时提醒和教育党员明确自己的身份和地位，深知自己是群众中先进分子，随时随刻要和党中央保持一致和勘探局保持一致。充分发挥党员在群众中的模范作用，使每一个党员做到爱岗、敬业、业精心诚，顾大局、识大体，在维护稳定，促进发展中起到带头示范作用，要充分发挥政治思想工作鼓舞人、凝聚人的作用，政治思想工作要转变观念，改进方法，要深入实际，开展调查研究，充分了解广大教职工的所思所虑以及面临的实际困难和问题，并认真分析这些问题产生的根源，特别是群众情绪激动时共产党员要随时保持清醒的头脑，不该说的不说，不该参与的不参与。对群众中发生的问题及时向党组织反映，配合各级领导做好工作。要坚持唯物主义、反对形

而上学，要用奋斗目标凝聚人心、鼓舞士气，要用机制推动观念的转变，调动积极性。

3、加强科学的制度管理引导教职工在改革的大潮中进一步内强素质。随着改革的不断深入，减员增效，优胜劣汰已成为不可抗拒的潮流，改革必然要触及人们的既得利益和切身利益，职工群众中的“想不通”“不理解”的情况会越来越多，这些都必然引起教职工思想的波动。在这种情况下，一部分职工的劳动纪律松懈、对正常的管理制度发泄不满和怨气，有时也会发生一些违纪违法的行为，既就是平时表现不错、业务能力较强的教职工在这种情况下，也会人心慌慌，放松对自己的要求。面对这种情况学校领导必须清醒地认识到，越是在教职工情绪不稳定时，越是要对职工的长远利益和切身利益负责。面对激烈的竞争，教师要在社会上站得住脚，本身的业务素质的高低起着十分重要的作用，不能让职工在慌乱中耽误了个人的前途。所以这时学校领导必须加强对教职工的制度管理，规范教师的教育教学行为。同时要开展多种多样的既有利于提高教学质量，又有利于提高教师个人素质和能力的培训、竞赛、选拨、考核等活动。也要在教育教学任务上给教师一定的压力。使群众生活更加充实，减少情绪互相感染的途径和机会，在这种情况下，学校领导不能回避矛盾，要充分利用各种机会反复向群众说明提高个人业务能力的重要性。引导大家钻研业务研究教学。力争在社会竞争中永远立于不败之地。

4、加强对广大教职工的师德师风教育教师职业是崇高而清苦的职业，许多付出是无法用劳动价值来量衡，无法用等价交换来体现，

教师要有崇高的精神境界和无私奉献精神，每位教师必须处处以教师的职业准则规范自己的行为，要热爱自己的岗位，忠于职守，学校应当采取各种方式，进一步增强全体教师敬业、爱岗、爱生奉献的精神，立足教育、献身教育。

5、设立远大的办学目标，做到事业留人教职工队伍的稳定，其实质就是报酬与前途问题，前途问题更为突出。我们应当确立一个指导思想，那就是：通过提高教学质量谋求学校和出路也发展，通过提高个人的教育教学能力与水平谋求自己的生存与发展。这是一个面对现实的，以不变应万变的策略。学校的生存依赖于教育教学质量，而教学质量的不断提高，依赖于一大批名师，一大批高素质的教师队伍，学校发展了，才有广大师生的前途，这两方面是相辅相承的，是一个良性循环的过程。庆阳子弟总校办学三十年，已跨入甘肃省首批示范性高中行列，它本身就是一种发展的需要，生存的需要，充分体现了创办“名校”的办学思路。学校的“名气”就是品牌，就是无形资产，就会得到社会的认可，就会收到丰富的生源，就会为学校创造更大的社会效益和经济效益，就会给曾在这块土地上辛勤工作的教师提供了更多的竞争取胜的条件，就会为教职工队伍的生存和发展打好基础，提高了教职工的自信心和凝聚力。

6、积极改善办学条件，做到环境留人我们面对的是流动性大，自然条件差、交通不便，信息闭塞的工作环境，经济文化落后的人文环境，老、少、边穷的社会环境。正因为如此，积极改善办学条件，应当引起各级组织和上级部门的高度重视。加大对教育的投入，不断

完善学校的教学设施，充分体现企业办学的优势，学校各级领导要积极主动地为广大教师创设一个“风正人和”的环境。加大教师的培训力度、教学研究的力度，加大培养骨干教师、学科带头人，特别是青年教师培养的力度，多为他们创造深造、提高和晋级的条件机会，给有培养前途的骨干教师交任务，压担子，促使他们尽快成长。

7、发扬民主，关心教职工的生活，做到情感留人学校的各种举措，都应当坚持公平、公正、公开的原则，充分依靠广大教职工民主决策，民主管理，增强教职工的主人翁意识和责任感。注意做好一人一事的工作，学校领导对有困难的教职工、思想波动的教职工、遇到困难的教职工及时谈心，帮助他们解决困难疏导情绪，平衡心理矛盾。要关心职工生活，为教师创建一个情意浓浓的生活工作环境，教职工中的婚丧嫁娶、患病、住院、子女就业、升学、离退休职工、生活困难职工等都应当关心，充分体现学校这个大家庭的温暖，为他们排忧解难，使他们能将全身心的精力投入到教学中去。

8、积极寻求各界的支持，做到政策留人、待遇留人首先，学校应当积极主动地争取各级组织的支持，在中青年教师的评优，晋级等方面给予一定的政策倾斜，这既是对骨干教师工作的肯定，也是对他们事业追求的回报，第二，学校应当积极创造条件，努力提高职工的福利待遇，这也是当前教职工队伍中的热点之一，应当通过各种途径向上级部门及领导反映，争取在政策上能从根本上给予解决，也要积极寻求社会各界的支持。第三，要解决好学校机制不活问题，用人机制，分配机制问题，应当形成人才合理的流动，按劳分配，优绩优酬

的新机制，当然，这个问题的解决，光靠学校是不够的，仍然需要各级管理部门在政策上的支持与倾斜。

综上所述，在新形势下做好教职工的稳定工作，领导班子的团结统一，主要领导的高瞻远瞩把握全局，正确地认识和分析形势是关键。领导要严格教育教学管理，引导大家把精力用在研究业务提高素质，做好一人一事的政治思想工作，充分发展党团员的模范带头作用，用政策教育人，用真情去感化人，用待遇留住人。只有这样才能保证有一个良好的教学秩序，提高教学质量。

教育事业是千秋万代的事业，百年大计，教育为本。江泽民总书记说：“国运兴衰、系于教育；教育振兴、全民有责。”油田教育的发展，油田教职工队伍的稳定，它关系到千家万户油田职工的切身利益，关系到油田的稳定发展，关系到为社会培养合格人才，关系到职工子弟的健康成长、生存、发展的问题。应当讲，通过几十年企业办学的历程，现在已经有了较好的优势、条件和经验，我们应当珍惜这来之不易的事业，保证我们的职工子弟受到良好的教育，保证教育教学质量的不断提高，为长庆的发展，继续做出我们不懈的努力。

区民营党工委发挥基层党组织作用

切实做好维护辖区社会和谐稳定工作

区委、区政府在今年2月27日召开了维护辖区社会和谐稳定工作会议后，区民营党工委认真贯彻落实区委、区政府工作会议精神，结合党工委实际，就发挥基层党组织作用，维护社会和谐稳定工作，向下属的企业党组织提出工作要求：

一、充分认识妨害社会管理秩序行为的危害性，增强自觉维护公共秩序的责任意识和忧患意识。要求各基层党组织和全体党员珍惜近年来罗湖区经济发展和治安持续好转的大好局面，深刻认识堵塞交通、违法上访、非法示威游行和超过5人集体上访等违法犯罪行为对经济社会发展和人民群众的根本利益的危害，支持政府依法打击处理妨害社会管理秩序的违法犯罪行为，与违法犯罪行为作斗争。

二、尊重法律权威，维护法律尊严，合理合法表达诉求。要求各基层党组织引导人民群众通过诉讼、仲裁和信访等合法渠道解决合法权益受侵害问题，提高警惕，防止成为某些别有用心的人趁机煽动闹事、谋取不正当利益的工具。

三、发挥党组织作用，全力维护社会和谐稳定。要求各基层党组织按《党章》要求，在维护企业和谐稳定中发挥政治核心作用，保护好企业和员工的合法权益。要求全体党员积极支持和参与维护辖区社会和谐稳定工作，认真履行党员义务，密切联系群众，向群众宣传区委的主张，及时向党组织反映群众的意见和要求，引导好群众自觉守法，通过合法途径维权。同时，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，绝不参与任何有损辖区社会和谐稳定的活动。（

面对国际金融危机, 大沙街把帮扶驻街非公有企业作为学习实践科学发展观的重要活动内容来抓。为增强辖内非公有企业社会责任感，防止因企业大规模裁员、减薪造成社会不稳定的问题，在新年来临之际，大沙街党工委、办事处行动迅速，以充分发挥企业党组织战斗堡垒作用为突破口，积极做好企业维稳工作。

街道通过召开座谈会、走访、组织横向交流等形式，积极向企业宣传我国面对国际金融危机相继出台的政策及我区有关扶持措施，引导企业增强克服困难的信心和社会责任感，切实维护员工合法权益和正当利益，认真履行社会责任和义务。针对春节即将来临的情况，许多企业经营者纷纷作出了不裁员、不减薪，努力维护社会稳定的承诺。

一方面街道加强对辖内企业走访，充分发挥企业党组织和党员作用，开展对驻街企业不稳定因素专项排查，努力把问题解决在企业内部，解决在萌芽状态。同时，通过走访，向党员嘘寒问暖，把党和政府的温暖送到每个党员心中，增强其对党组织的归属感和荣誉感。

另一方面，街道充分发挥企业中党员先锋模范作用。为建立工作网络，街道积极引导企业中党员在金融危机面前起先锋模范作用，既要充分理解和体谅企业的困难，勇于与企业同舟共济，又要善于通过正当途径和方式处理各种劳资纠纷，维护员工正当利益，当好“三员”：一是积极向广大员工宣传党和政府的政策、法律、法规，引导大家与企业同舟共济，遵纪守法，当好宣传员；二是当发现企业员工中有重大不稳定苗头立即向街道报告相关信息，当好企业与街道之间的联络员；三是一旦发现有员工有过急行为，即主动上前劝阻、化解，引导他们通过正常渠道、采取正当方法解决个人利益和诉求，当好劝导员。

充分发挥党组织作用为做好企业搬迁调整工作提供坚强保证

(2003-04)

作者：佚名文章来源：《北京组工通讯》点击数676 更新时间：2006-6-12 20:12:04 文章录入：admin 责任编辑：admin

——关于在企业搬迁调整中党组织发挥作用情况的调查

实施北京城市总体规划，发展首都经济，特别是北京申奥成功以后，北京市将加快工业布局调整、产业结构调整和企业搬迁工作。为确保企业搬迁工作的顺利进行，工业工委组织处就在企业搬迁调整中如何发挥党组织的作用，为做好搬迁调整工作提供坚强保证情况进行了深入调研。在调研的基础上，认真总结了一轻控股公司、北京第一机床厂、铜牛集团、北京酿酒总厂、北京变压器厂和北京化工实验厂的经验，和经委有关处室联合召开了工业系统搬迁调整工作会议，对做好企业搬迁调整工作起到了很好的推动作用。

一、工业系统企业搬迁调整工作现状

北京市工业系统搬迁工作始于1985年，大致可分为三个阶段。第一阶段从1985年到1994年，企业因污染扰民而限期被动地搬