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山西人事考试网 2014年山西公务员考试面试技巧:最全答题策略

山西人事考试网    2014年山西公务员考试面试技巧:最全答题策略

山西人事考试网2014年山西公务员考试

面试技巧:最全答题策略

山西人事考试网,为各位考生精心整理了2014年山西公务员考试备考资料。希望为迎战2014年山西公务员考试的各位考生提供帮助,祝各位考生在2014年山西省公务员考试中获得优异的成绩,取得自己理想的职位。

2014年山西省公务员面试即将来临,为了帮助广大考生积极备战山西公务员考试,中公教育专家特别推荐最新考情资讯,深度剖析时下热点,整合公考疑难问题,预祝广大考生在山西公务员面试中金榜题名,荣获佳绩。1.社会现象类题目主要针对原因进行展开社会现象类试题主要是剖析社会影响力,主要方式是针对原因展开讨论。在分析原因时,可采用主体分析法,找出题目中矛盾的主体,分别展开讨论。政策类题目主要是对政策实施过程中有利有弊,弊端的对策分析时,可采用层面分析法,对策阐述主要包括思想层面、制度层面、操作(执行、监督等)层面这三方面,而政策类题目在具体答题时中间穿插的是政策实施的意义和背景等。哲理类题目主要可分为就题论题、就题论理、就题论己三种模式,在答题时可根据题目内容确定。综合分析类题目,答题的主要结构可以简单地记为分析产生的原因、(影响过渡)、弊端解决对策的提出,这种基本结构。

2.组织活动类试题关键在于选取要素

组织活动类题目,怎样答题才能让考官更快地记住你呢?取胜关键在于是否有选取一个要素并具体解释。

主要考察的几种题目类型有调查、宣传、培训。对于调查和宣传,最好采用对什么人用什么方法的答题模式,显得简单明确,通俗易懂,也容易让考官听得明白。针对培训类题目,offcn教育专家建议考生需要注意的是它的准备工作较多,那就要采取一些措施保证工作的顺利完成,(例如,前期调查了解各种资料,如是给谁培训、怎么准备等,是否需要领导的协助、是否需要准备考试等,具体的工作则结合题目展开。)培训的后期有反馈(如需要检验培训效果、考核或者实践成果展示等),另外需要注意培训的告知形式,对内是通知,对外是宣传。

3.应变类题目的重要结构是破题

应变类题目,也是常考的一种题型。这类题目答题时主要结构是破题,解决主要矛盾,善后处理工作。这类题目在答题时,除了最基本的处理问题,还需要注意的有:

(1)破题。最重要的是需要提出核心目标;态度、原则也需提出,但是有些同学到考场之后就完全想不起来了,那就简要说明题中主要矛盾即可。(2)解决问题。主要矛盾是必须要解决的问题,在解决之后可稍提或补充次要矛盾。(3)善后工作也是收尾工作。是否需要形成长效机制,或者引导、教育等。

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中公教育专家针对这些题目,这里只是简单地做个总结,大家在备考中还是要将题目理解透彻,以便在面试考场上发挥自己真实水平。

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来源:山西中公教育(http://www.wendangku.net/doc/27e802022b160b4e777fcf02.html/?wt.mc_id=bk10347)