应届生找工作
应届生找工作应聘必看的经典好文
工作刚刚落实，论文也刚完成，终于有时间对自己的求职历程及求职经验进行总结了。应同学要求，最近准备书写系列文章“我的求职历程及经验分享”，请大家关注，谢谢！（一）：求职历程总结
2007 年1月10日，随着在三方协议上郑重签下自己的名字，我的求职历程终于划上了一个圆满的句号。在这三个月漫长而艰辛的过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了很多。这一路走来，要感谢的人太多太多，尤其要感谢每一个在找工作过程中关心、帮助过我的人，我会一生铭记你们的恩情。现在，尘埃落定，到了该回报的时候，我首先要回报的就是我的母校和同学。所以，决定把自己找工作中积累的经验写出来给大家分享，希望能对那些将要找工作或还在找工作的同学有所帮助。
我将会以系列文章的形式在网上发布，包括七部分，分别是：求职历程，前期准备，投递简历，笔试，面试，签约/违约以及总结篇。文章的最后，我会留下自己的MSN，欢迎有问题的同学跟我一起探讨，也希望我的经验能帮助大家。
本篇是对自己的求职历程作一个系统的总结，算是对自己有个交待，也对所有关心我、帮助过我的人有个交待。
本人计算机大硕，北方人，从本科到研究生在天大度过了七年时光。求职前，经过对自己性格特点和兴趣爱好的分析，我给自己确定了以下求职目标：
总体目标：走技术和管理/业务结合路线
求职地点：北京，上海
目标行业：金融，IT行业
目标单位：公务员＞银行/移动＞垄断国企＞优秀外企＞事业单位（日企、韩企不考虑）
目标职位：IT行业技术和管理结合职位，金融行业计算机职位，其他行业计算机相关职位求职考虑因素：发展机会＞户口＞待遇＞工作环境
在这样的目标定位下，我的求职历程从2006年10月8日开始，到2007年1月10日正式结束，一共持续了3个月的时间。整个过程可以分为三个阶段：
第一阶段：2006年10月份
找工作刚刚开始的阶段，什么都不懂，也没有经验，所以主要是以海投为主，多争取笔试、面试机会，为后面的面试积累经验，期间参加了天大、南大大部分的宣讲会，但真正笔试、面试的机会较少。这段时间面过的单位主要有：审协，上海aspenTech，汉略，斯伦贝榭，东软，宝洁，益达，华为。应该说，这段时间虽然笔过、面过的不多，却为后面积累大量宝贵的经验。
第二阶段：2006年11月份
招聘高峰开始到来，大部分IT企业都是在11月份开始招聘，而银行也大多是在这个段时间投递简历，学校每天都有好多场招聘会。这段时间主要还是以参加天南大的招聘会为主，绝大部分面试都是在天津进行，当然，也在网上投递了大量简历。这段时间参加的笔试、面试主要有：北京宇信易诚，联发软件科技，东芝，三星，联想，IBM，普天研究院，民生银行，阳光财险，中国出口信用保险公司。此外，还有公务员考试。
第三阶段：2006年12月－2007年1月
国企和各大银行的招聘正式启动，各大单位的面试高峰。之前投出的简历纷纷在这个月得到了笔试/面试通知。这段时间是最繁忙的时候，几乎天天都有面试，每天在北京和天津之间来回跑。从12月份开始，天津地区的招聘会就没再参加，因为大部分时间都在北京面试。这也是最辛苦的一段时间，曾经在北京睡过地下室，也曾经赶早上4点的火车去北京，只为了赶上早晨的面试。这段时间笔试、面试的单位以国企、事业单位、银行为主，主要有：新华社，国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，中国出口信用保险公司，阳光财
险，瞬联软件科技，中国航空工业发展研究中心，中石油规划总院，中国人民银行软件研发中心，中航信。
在这三个月的艰苦历程中，经历了无数的大小笔试、面试，大概的统计了一下，结果如下：
共投递简历：161份
获得笔试机会：38次，参加：23次，通过：18次
获得面试机会：31次，参加：25次，通过：16次
拿到offer：8个，按时间顺序依次是：
1、东软股份有限公司
最早来天大的一个大规模软件公司，也是最早拿到的一个offer，笔试、面试并不难，最后发了好多offer，相信很多同学也拿到了。待遇是4000*16个月，工作地点主要在沈阳、大连。客观的说，这个待遇在当地还是不错的，可惜天大最后好像签的并不多，反正我们这届没有签的。我想主要原因还是因为他来得太早，那时大家心气都比较高，自然不会甘于签东软。如果有想去东北发展的同学，其实东软还是一个不错的选择。下次希望东软能12月份再来招，那时效果应该会好得多。
2、华为北研所
这个不用多介绍了，10月30日来天大的时候，引起了相当大的轰动，几乎整个天大的人都去参加了他们的宣讲和笔试。最后，经过了海笔、一面、二面，最后又从天大签走了一批人。其实在今年的就业形势下，华为的待遇还是很有竞争力的，6500/m，签一年，保证北京户口，对于一个刚毕业的大学生来说，确实是很难拒绝的条件。可惜，它跟我的职业生涯目标不符，最后没有去，在此说声抱歉，也祝其他去华为北研所的同学工作顺利。
3、上海aspenTech有限公司
这是一家很不错的公司，化工软件的全球老大，在化工领域很有名，也是最早来天大宣讲的公司。它的面试是我经历过最难、花时间精力最多的，一共经历了6轮电面，其中4轮都是外国人进行的英文技术面试，整个过程非常痛苦，拿到offer也很不容易，这家公司的面经详见本版2448贴。这家公司是2005年3月刚在上海成立的中国研发中心，现在只有不到100 人，所以发展前途一版光明，待遇6500*12，在上海地区算中等，但基本上不会开人。建议明年想去上海的同学可以考虑一下这家公司。拿到这家单位的offer后，上海的其他IT企业我全都没再面，包括陶氏和国信朗讯。
4、宇信易诚软件公司
这是一家专门为银行做软件的公司，当初投它，也主要是因为对金融感兴趣，后来在天大也是海笔、海面，海offer。待遇转正后4000，工作比较累，不保证北京户口，应该说这样的待遇在北京确实没多大竞争力，也难怪最后很多人拒它。当然，如果你不在意户口，也不在意工作头几年长期出差的话，这也是一个不错的选择。
5、瞬联软件科技（北京）有限公司
这是一家非常好的软件公司，主要给moto、北电、朗讯做外包，员工派到这些公司上班，1－2年转正，总部在美国，以米多著称，往届生起薪12000以上，应届生9000－10500，10000的安家费，每年发5000的健身卡，还有很重要的一点，这家公司很快要上市，近两年会发股票。无论从哪方面看，在IT软件开发领域，这都应该算是一个相当好的offer。当初也是无心插柳，11月29号北京双选会的时候，投了份简历，结果第二周通知去面试，一下午一轮笔试、两轮面试就全结束了，一周后就给了offer，很赞这家公司的工作效率。据称，今年瞬联要招200人，所以机会应该还有很多，因为他们现在还在招聘，想要试一下的同学可以和我联系，我帮你们投简历。当然，跟所有外企一样，这家公司的户口可能够呛。
6、阳光财险有限公司
这是一家2005年底新成立的保险公司，后台很硬，股东是中石化，南方航空，中国铝业，中外运，粤电力，在南大投的简历。这家公司最打动人的地方就是他们对于招聘环节的细致入微，会送你笔和小礼品。1轮笔试，2轮面试，笔试考的行测，一面是群殴，10个人讨论奥运民工遣返问题；二面在北京面，主要问一些常规问题。具体的面试细节及技巧我会在后面的文章详细介绍。待遇是基本工资4000，几百的补贴，转正后按岗定薪。今天全国招了20人左右，尽力解决北京户口。
7、中国出口信用保险公司
这是一家国务院直属的部级单位，是2001年在中国加入WTO第二天成立的国有政策性保险公司，是国内唯一一家从事出口信用保险业务的公司，这项业务发展前景非常好，这也是我最后的就业去向。具体待遇不便透露。首先是在网上看到这家公司的招聘信息，然后按照要求以email形势把填好的表格给他们发过去。11月29日收到笔试通知，地点在天津，考的计算机专业知识，很全、很杂，12月11日去北京面试，10个老总面你一个，主要包括常规问题、技术问题、英语问题，12月31日收到offer。今年总公司大概招了15人，计算机2人。天津分公司也招人，具体名额不详。
8、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
这是我梦寐以求的offer，可惜是在签了中国信保之后。这个单位就是外汇管理局中央储备司，主管国家的外汇储备。这份工作最吸引人的地方就是他给你个人带来的满足感。在其他地方谈爱国，可能很模糊，可是在这里，你能清楚的看到自己为国家赚了多少钱。试想，当你参与拿着数万亿的外汇储备在国际市场上投资，为国家赚取外汇时，那是一种怎样的满足感和成就感，个人价值在这时得到了最大程度的体现。具体待遇不便透露。在南大参加宣讲，现场投的简历和应聘材料，12月8日去北京笔试，全英文出题，主要考的计算机专业知识，包括跟中国信保类似，也是很全。最后问了几个开放问题：举例说明你参与过的项目中是怎样进行风险控制的；请谈谈风险分哪些种类，以及你对风险控制的看法。1月9日面试，两轮。第一轮群殴，5个人一组讨论：西天取经，如果4个人必须淘汰一个，应该淘汰谁，为什么？第二轮多对一，主要包括常规问题，英语问题，和专业问题。1月17日通知体检，后面是政审。具体细节都会在后面文章里详细介绍。
最后面临最痛苦的选择就是中国信保和国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，很难说offer哪个更好，问过很多人，最后都没有统一的答案。当然，现在谈哪个更好已经没有意义了，我已经签了前者，而后者的体检根本没有去。
总之，经过3个月漫长而痛苦的过程，经过了无数的挫折和失败，现在一切终于划上了一个圆满的句号。
接下来，我将从前期准备、投递简历、笔试、面试、签约/违约和总结6个方面，详细介绍我在求职过程中积累的经验和技巧，以及失败的教训。希望能对将要找工作的同学和正在找工作的同学有所帮助。请关注系列文章之二：前期准备。
ps：如果你觉得我做的事情还算有意义，请帮忙******，或转给其他正在找工作的同学；如果你也受到启发，有东西想写，那么希望有更多的人能写出自己的经验，帮助其他找工作的同学。
（二）：前期准备
前期准备主要包括两个方面：实习和简历。一般10月份开始找的话，最好1、2月份准备，也就是说提前半年，我是4月份开始作的准备。当时准备的主要内容就是：确定自己的求职目标，写好简历，然后根据自己的目标决定半年的时间里自己要提高的主要方面。
一个很重要的方面就是：实习。一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码。我们系在IBM、大唐、华3实习的，大部分都留下了，而在微软、intel实习的，
最后也都找到了非常好的工作。这里不是鼓励大家出去实习，而是说实习确实是一个不错的选择。
一般的公司在过年前后都会大量招实习生，所以这时候去实习的最佳时机，相对比找工作要容易得多。当然，要根据自己的目标决定实习单位，最好是能直接去自己的目标单位实习，那样留下的机会是最大的。
如果实验室里课题紧，没时间出去实习，像我这样，那就要考虑：现在所做的课题对自己找工作究竟有多大帮助？如果觉得帮助不大的话，那也可以考虑出去做一些兼职，来丰富自己的经历，我实际上就是出去作了半年的兼职教师，事实证明，这段经历对于找工作帮助还是满大的。
除了实习以外，下一个非常重要的环节就是简历。一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会，对此我是深有感触。我最初的简历做得不太好，没有注意一些细节，结果投出去以后，大多杳无音讯，后来听取别人的建议，修改了简历，经过很多人、很多遍的修改，最终才改成了现在这个版本。后来，这份简历确实帮我赢得了很多机会。
我总结了一下，简历中最好应该注意以下几点：
1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。
2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
3、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。
4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。
1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”
2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”
3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”
5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力”
5、尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”
6、对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”
7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来
8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。
其它的，大家就根据个人的情况自己总结吧。总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官，让他对进一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。
由于安全原因，这里就不把我的旧版简历和新版简历传上来了，有兴趣的同学可以跟我发信索取。
接下来请大家关注我的求职历程及经验分享（三）：投递简历。
（三）：简历投递
简历制作完后，就要开始投递简历。而投递简历的第一步就是收集信息，如何及时准确的获取招聘信息是找工作最重要的一步。以下对常见的招聘信息来源作以总结：
1、天大就业网(https://www.wendangku.net/doc/2c9710638.html,)
这是10-12月天大校内招聘信息的最主要来源。应该说这里面的招聘信息是希望最大的，来天津地区办的招聘会，基本都会对天大同学留名额，所以应该重视。当然，现在开始，招聘信息已经没有那么多了，因此应该挖掘其他的信息来源。
2、南大就业网（https://www.wendangku.net/doc/2c9710638.html,）
上面也有一些有用的招聘信息，不过需要南大的帐号，可以跟南大同学借用一下。现在进
入1月份，面临着跟天大就业网同样的问题
3、应届生求职网(https://www.wendangku.net/doc/2c9710638.html,)
非常全的一个应届生求职网站，很多最新的招聘信息都是从上面获得。每天应该上100遍，随时关注。
4、水木(https://www.wendangku.net/doc/2c9710638.html,)招聘信息版
这个也是要随时关注的地方，很多的社会招聘信息都是从上面发布的
5、目标工作地学校的BBS
我因为求职地点主要是北京，所以重点关注北京地区高校的BBS，这里面也会有一些招聘信息
6、目标工作地学校的就业网
例如：清华大学就业网、北大就业网...
7、熟人、师兄、导师、朋友
个人认为，在目前阶段，这是最有效的信息来源方式，大家不妨尝试一下，发动周围的各种关系，获取招聘信息。
投递简历的方式主要有：现场投递，网上投递，邮寄投递，内部推荐。以下说一下自己的体会：
1、现场投递
应该是最有效的投递方式，尤其是到天大、南大办的宣讲会，现场投递更加有效，对此，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。
2、邮寄简历
这个我试过很多次，感觉成功率不高，可能也跟投的单位有关系。个人感觉还是第一种最有效，毕竟可以现场和对方交流。
3、网上投递
这个应该是现在的主要方式，就是给对方发email。这方面我有一个教训，供大家借鉴：前期email投过的简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得可能是信的内容有问题，因为我最开始的信都是这样写的“您好，我是xxx，想应聘xxx，我的简历请见附件”。所以后来在信中加入了对个人的简单介绍，情况有所好转。总结一下，觉得除了简历以外，还是要与求职信。以下是我后期常用的求职信模板，仅供参考。
您好：
我叫xx，是天津大学xx专业硕士，将于明年xx月份毕业，想应聘贵公司xx一职，个人信息如下：
xx年考入天津大学计算机系，xx年保送研究生，同年进入xx开展项目研究至今。xx 年间，共参与开发xx个项目，其中xx个横向项目（采用xx技术，xx数据库），xx个纵向项目《xxxx》（采用xx技术），并在项目中起到核心作用。
曾在软件公司实习半年（主要做xx相关开发），在xx中心担任一年计算机教师（主讲xx）
xx年间所获奖包括：xxxx等。
本科及研究生xx年间一直担任xx，组织了xx活动。
附件中是我的中英文简历，有更详细介绍。感谢您百忙之中关注我的应聘，向您表示由衷的感谢！
此致
敬礼
4、内部推荐
如果自己有师兄、朋友、亲戚在某个单位工作，而他们那里又正好有职位空缺的话，可
以让他们帮忙推荐，应该会事半功倍，至少能获得面试机会。个人认为，目前来讲，这应该是最有效的一种方式。
总之，找工作最好是充分利用各种可用的信息资源，不放过任何可能的机会，信息是成败的关键。
下一篇介绍笔试经验，请继续关注。
（四）：笔试
很多单位招聘都是采用先笔试、后面试的流程。相信很多同学也经历了无数次笔试，我也不例外。在此，把自己参加笔试的一点体会跟大家分享：
笔试分为技术笔试和非技术笔试，下面分别来说。
（一）非技术笔试
这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。
行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长的答，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其它同理。还有，按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一道题5秒没思路，则马上放弃。总之，行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。
性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。
下面对我参加过的非技术笔试作一下介绍：
1、宝洁：这个大家都知道，网上能搜到很多笔经。主要考查的就是一个：速度。题量很大，都是各种各样的计算，因此，就需要采用一些估算方法和答题策略。这个答题策略与行测相同。
2、华为：也是这一类行测题，不过题出得比较难，题量也比较大。答的时候一定要注意控制时间。
3、联想：除了行测以外，又加了一个应用文，好像是让你用英语写一份演讲稿，具体的题目不记得了。只要高中时英语作文写得好应该就没问题，关键是别犯语法错误。
4、阳光财险：仍然是行测，而且是往年的原题。很多题都不用算，直接写答案。如果你做过往年行测考试题，这个就比较简单。
5、中国人民银行软件研发中心：这个笔试题比较特别，问了以下几个开放问题
1）如果你到某一个县当县长，上级提出要你们县完成一定指标，当你在会上向下属提出具体指标要求时，下属提出不同意见，你怎么办？
2）如果你和一个同事很不和，可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务，你怎么办？
这两个题没有标准答案，可以自己研究。
建议：进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。
（二）技术笔试
这是大部分单位考查的形式，一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能，所以不同的专业考的应该会不一样。这里，我只能把计算机相关的笔试经验分享给大家，如果恰巧有你要笔试的单位，希望可以对你有所帮助。
1）IBM：主要考的java，涉及面比较广，包括java基本语法，多线程，异常处理，EJB，XML等，全部是多项选择题（不好蒙）。建议参加笔试前多看一些java不同领域的基本知
识。
2）百度：在线笔试，题目重的概率比较大。我申的两个不同职位，进行两次笔试，题目竟然完全一样！我的是4道题：
第一题是给你一个URL字符串，请你编程找出其中的文件名；
第二题是给你一个论坛系统，请你做数据库表结构设计；
第三题是给你两个文件A和B，数据文件A格式为：关键词、IP地址、时间，数据文件B是关键词ID到关键词的对应表文件，格式为：ID、关键词，要求将数据文件A对应的关键词替换为B中的ID，生成新的数据文件C
第四题给出需求，请写出jsp代码。
具体的题，如果有同学需要，可以跟我发信索取。
3）新华社：计算机职位的笔试主要考的是3部分：计算机、计算机通信、通信网络，总分100分。
计算机部分主要考察数据结构和算法，尤其是各种排序算法，二叉树中序、后序遍历算法，还有数据库的1、2、3范式。编程题考的就是用非递归算法编程实现二叉树的中序遍历。
计算机通信考的主要是通信领域的基本知识，如：编码、信令之类的，估计没学过可能不太好答。
通信网络主要考的网络相关的知识，都是一些基本的知识，不过如果不看可能大部分都忘了。
4）国家外汇管理局中央外汇业务中心
英文考试，题目主要也是数据结构、算法、数据库、网络基本知识，都不难，不过都是英文的，理解起来可能费点事。最后还有两个中文的开放问题，一个是：请举例说明你做过的项目中是怎样进行风险控制的？另一个是：你认为在一个项目中会存在哪些风险？应怎样对这些风险进行控制？
我的回答：在一个项目中，主要存在着人员风险，技术风险，政治风险、版权风险等诸多风险，解决的方法是针对不同风险产生的原因去分别加以控制...
5）中国出口信用保险公司
内容仍然涉及数据结构、算法、数据库、网络基本知识，还包括java语言。后面两道大题都是数据库设计题，给你一个需求，请你对数据库表结构进行设计。最后还有翻译题，给你一段英文，请你翻译成中文。
6）中航信
包括一部分行测，还有一部分技术笔试，主要是java，网络和数据库考的多，范式和事务必考。
7）瞬联
分为两套题，java和C++，可以任选，我选的java。考的很细，涉及到java中很多细致的东西。都是英文选择题，但是很不好答，都是平时编程不注意的小细节，以后应该多积累。8）汉略
全英文，内容涉及非常广，基本涵盖了计算机的各个领域，如：操作系统，数据结构，数据库，算法，C，C++，Java...这是我第一次笔试，也是我经历过最全的笔试。
总结：技术类笔试有这样以下特点：
1）对于软件公司，往往考察的都比较细，涉及编程的一些具体细节，如IBM，瞬联。
2）对于非计算机领域的计算机职位，往往考的都比较全，内容比较广，但大都是基本概念，不难。
3）考察的重点主要有：数据结构，算法，数据库，网络，C，C++，Java
4）数据结构常考的有：链表，二叉树遍历（递归，非递归），各种排序算法
5）网络常考的是：OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型
6）数据库常考的是：范式，1、2、3范式，事务，数据库设计
7）C常考的是：指针，extern C，条件编译
8）C++常考的是：继承，虚函数（几乎必考），多态
9）Java常考的是：异常处理，多线程（几乎必考），设计模式（几乎必考），抽象类和接口的区别，final,finalize,finally的区别，MVC架构
建议：买一本＜程序员面试宝典＞，把里面的相关章节看一遍。再找书，把书上对应的重点部分看一遍。
（五）：面试之群殴篇
终于到了大家最期待的部分：面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。
在这里，把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享，希望能对那些深受面试打击的同学有指导作用。
面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴），非技术面试，技术面试，英文面试。前三种跟具体的专业无关，所以我将重点介绍，第四种技术面试，考虑到本专业同学的需要，我将在最后部分介绍。
由于篇幅太长，所以这部分将分四篇介绍：群殴篇，非技术面试篇，英文面试篇和技术面试篇。本篇是第一篇：小组讨论（群殴）篇。
这种面试形式相信很多同学经历过，就是5-12个人一组，给你们一个题目，给几分钟时间思考，然后发表各自意见，再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见，最后选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结。
这类面试只要掌握好技巧，应该其实比较好过。首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：
1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。
2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。
3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里：）
4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说“我们小组...”，少说“我...”，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。
以下以具体的安全来说明面试细节。首先是成功案例。
1、华为
华为的一面采用的就是这种形式，据说这个环节淘汰率是相当高的。
题目：12个人，分成2组，给出14种职业，给每个组20分钟时间讨论，要求达到统一意见，对这14种职业，按照其重要程度排序；然后每个组选出一位代表，陈述小组讨论结果及理由；接下来进入自由辩论阶段，两组互相PK；最后，每个人选出一个自己认为刚才表现最出色的人，并说明理由。
1）小组讨论
在这个环节里，有一个南大学生表现得很冒尖，当时就知道他肯定挂了（后来得到了印证）。经过20分钟，大家达成了统一意见。
2）陈述
他们选我来陈述小组意见，当时想倒霉了，结果后来面试官指定另一个人作陈述（心中窃喜）。后来他也挂了。
3）辩论
对方开始对我们的排序结果进行质疑。主要质疑的是，为什么我们把水产养殖人员和印章刻字人员排那么靠钱。我想到质疑他们把娱乐场所健身人员排到保育人员前面，告诉那个比较冒尖的人，让他说（心想，他反正那么想表现，就让他说吧）。
在整个辩论过程中，基本都是南大那个人在抢着说，跟对方辩论，我们组其他人都没插上话，后来是面试官指定我们组其他人说，结果，对方的质疑他们都顶不住了。最后，面试官看我从头到尾都没说话，让我说，我就举出北京当时吃海鲜吃死人的例子和刻假章的例子，对他们进行了反驳，瞬间扭转局势。语气略带调侃，面试官也跟着乐了。
4）总结
最后，让每个人选出刚才表现最出色的人。很多人都选我，但最后我没有选自己，而是选了我旁边那个人，原因是“他沟通做的比较好”。
相信我最后一句话给面试官留下了深刻的印象，因为他又笑着重复了一遍。当时面完，我就知道：我肯定进下一轮，南大那个肯定被淘汰（结果果然不出所料）
2、阳光财险
采用的是无领导小组讨论形势，即：给定一个话题，小组成员在30分钟内进行自由讨论，最后选出一个人来作总结，期间面试官不给任何提示，不作任何干预。
我们的题目是：假设你们是北京市政府工人人员，08年奥运将至，对于北京的一些外来务工人员及流动人员，应该如何安置？是否应把他们遣散回家？
小组一共12个人，一半天大一半南大的。整个讨论过程比较乏味，因为大部分人都在抢着说话，希望多赢得表现机会。我只说了两段话，一个是在开头，一个是在结尾。开头时，我只说了几句：面对这个问题，我觉得大家应该考虑xx、xx...方面，请大家提出补充意见。结尾时，我也只说了几句：大家讨论了这么久，都忽略了一个很重要的方面...最后的总结不是我做的，整个过程我只说了这几句话，但后来我还是进入了下一轮。另外，我们组作总结的那个人过了，还有我的朋友，他最后对总结的那个人作了点补充。
3、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
一面采用的是这种形式，小组5个人，给定一个题目，10分钟时间看，1分钟时间陈述自己观点，20分钟时间讨论，最后选一个人用3分钟对小组讨论结果进行描述，其他人用2分钟对自己刚才的表现作总结。我们的题目是：假设唐僧四人再次西天取经，但因为资金不足，必须淘汰一人，请问应该淘汰谁？并说出理由。
我们组的意见完全一致：淘汰猪八戒。所以，讨论环节变得很轻松，大家的任务变成了，找出为什么淘汰八戒而保留其他人的理由。具体过程不多说了。我最突出的表现是在最后。
最后，每个人轮流对自己刚才的表现作总结，前四个人都说了自己刚才对整体起到什么
作用，最后到我说时，我的原话是：
“刚才通过我们小组的努力，最后出色的完成了任务，在这个过程中，其他几位同学都起到了重要作用，例如：1号同学...3号...4号...5 号...。另外我想说的是，我们在讨论的题目跟我们刚才做的说明了同一个道理，就是：在一个团队中，一定要明确自己的定位，找到自身的角色，否则就会像猪八戒那样因为定位不明确而被淘汰。我刚才在团队中的角色主要是沟通和串联的作用。表现不足的地方就是，很抱歉，刚才忘了帮大家掐时间。”
下面是失败案例。
联想：给小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法，利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来，而不碎。最后选出一个人作演示和总结，并请每一个人对自己刚才的表现作总结。
我们组最后成功的完成了任务，并由我来作演示。可惜最后，我们的方案被HR批评了，说我们用光了所有的胶带和吸管，不懂得节约手上的资源。
最后的结果：我们组被整组淘汰。
教训总结：个人利益和集体利益是息息相关的，如果整体的方案失败了，那么个人的成功也无从谈起。
下一篇请关注面试之非技术面试篇。
（六）：面试之非技术面试篇
本篇介绍第二类面试：非技术面试。
这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1，或多对1，但都有一个特点，就是：关注你的性格特点，不问技术细节。
对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说，技术面试往往不是问题，问题常常出在非技术面试和英语面试这个环节。
个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：
1、自我介绍（中英文版）
任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。
然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如“学习方面”，“项目研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。下面是我实际使用的自我介绍：大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。我想从三个方面介绍自己：
1）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8，研究生绩点3.4。
2）实践方面。曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，
本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。
3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。
我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自己全面的综合素质。
我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）
2、职业生涯规划（中英文）
这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题后面总会问到的，如果你在自我介绍部分?*****隼矗 抟筛 媸怨倭粝铝撕芎玫挠∠蟆?
要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；如果是销售，就沿着销售的路上走下去。
这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真的想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这是不对的，请抱着对自己的人生负责的态度，一定要认真的想清楚这个问题。
在面试中，关于职业生涯规划，我通常会这样说：
“我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术（Based on technique, but not limited on it），就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。”
3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。
4、自己经历过的成功的例子、失败的例子
这是宝洁的面试题，在其它单位的面试中也经常用到，更重要的是，挖掘出这些例子，有助于你在面试中更好的回答考官的问题，即，有时候考官的一些问题，你可以采用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更让人信服。
5、自己的优势/劣势（优点/缺点）
准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
6、你想问的问题
记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。这两方面，我都有深刻的经验和教训。
一般至少要准备两个问题。一个问HR的，一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。
以下举例说明我在面试不同公司时问过的问题（建议不要再采用）
成功案例：
1)IBM
a)（问技术主管）我们知道，IBM是以服务著称的，可是很多时候顾客的需求是反复多变的。请问：IBM的产品是怎样满足顾多变的需求呢？例如，我在项目中就遇到过这样一个问题：顾客提出，所有的业务流程都要能可配置，请问，这种需求有什么办法可以实现吗？
b)（问HR）很多人经常拿微软和IBM比较，我们知道，微软的产品经常会出现各种案例漏洞，可是IBM的产品却很少听说出现漏洞，请问：IBM是怎么做到这点的呢？
2)瞬联
a）（问HR）瞬联的主要业务是通信软件外包，请问，瞬联下一步有向其他领域发展的计划吗？
b）（问技术主管）有一个问题困扰我很久，想跟您请教一下。像我们做技术的，是应该在具体的某一个领域钻的更深呢，还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识？很多时候这两个目标是矛盾的。
（注：因为第2个问题，我直接拿到了瞬联的offer。）
当时问完这个问题后，技术主管深有感触的说，我现在也在整天想这个问题呀！前几天我们老板还给我们开会，让我们别光学自己领域的知识，也多关注一些其它技术。给你的建议...
3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
a）（问技术）因为我本人是搞网络安全的，所以想问一个这方面的问题。我们知道，现在网络形势非常严峻，而外管局大部分的交易都是在网上进行的。请问，贵单位是怎样保证这些交易安全进行的？SAFE是否safe？（注：外管局的简称是SAFE）
b）（问业务）外管局的职责是管理国家的外汇储备，有两个目标：保值和增值。也就是说，首先要保证安全。可是为了增值，我们又要把钱拿出来到国际上投资，可是投资就意味着风险。请问：外管局是怎样在这两个矛盾的目标之间保持平衡的呢？一旦投资失败了怎么办？
（注：这两个问题给面试官留下了深刻印象，顺利进入下一轮）
失败教训
1）中航信
当时面试过程都非常顺利。结果在面试马上结束的时候，我问了面试官一个弱智的问题，并因此丢掉了offer。
我问：我13号参加了贵公司北京的笔试，现在既然已经天津这边面完了，还用再参加那边的面试吗？
面试官脸色马上变了，说：原来你已经参加过北京的笔试了，那你还来参加这边的笔试？难怪你答得这么高，原来是题已经做过了！那边的面试你不用参加了。
后来，果然没有给我offer。可实际上，北京的笔试我也过了，第二天就接到了面试通知，当知道我的情况后面试机会也没了。两边的分数都很高，可惜最后，两边的面试机会和offer全错过了。
2）新华社
顺利通过了笔试，进入面试。前面进行的都很顺利，结果到最后问问题的时候，我问了一个不该问的问题，因此丢掉了offer。
我问：“我想问一下，不知道新华社的加班和出差情况怎么样？”
考官当时脸色就变了，义正言辞的说：“加班，那是必须的！出差，那是一定的！理论上讲，你一天24小时，随时都要上班，我们的记者走到哪，你们技术服务人员就要跟到哪。
可能年轻时会向往出差，但过几年以后，你可能就没办法忍受频繁的出差了。但没办法，这就是工作！”
后来，我果然被拒了。
3）联发
这是前期最开始面的一个公司。那时，主要以积累面试经验为主，所以也参加了这家公司的面试，但是，我只想攒面经，又不想去，所以要尽量避免被录取。
面试的最后，我有针对性的问了几个问题。
a)因为我是北方人，担心到了南方，对那边的气候不适应。不知道深圳的气候怎么样？我们到了那边能适应吗？
b)我听说深圳的治安情况不太好，这也是我一直担心的地方，不知道您能说一下深圳的治安情况到底怎么样吗？
后来，这家公司果然没给我offer。
教训：面试时，有些问题是绝对不能问的，如：工资、待遇、福利、加班、出差、升职、工作地点等，如果你不想被拒的话。
下面结合我自己的经验，总结一些面试中常见的问题：
1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位）
绝大多数单位都会问的问题，但是大部分人可能答的并不好。个人觉得，应该从以下角度答：对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。
最好不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。以下是成功案例：
1）华为
问：为什么选择华为？
答：因为我有很多同学在华为，平时通过跟他们的接触中也能了解到，华为是一家用心做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说，如果想踏实的学习技术，华为是一个不错的选择。
2）IBM
问：为什么选择IBM？
答：因为我有很多师兄师姐在IBM，而我本人也拿过IBM奖学金，去IBM总部参观过，当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象，所以在找工作时，IBM成为了我的首选。
3）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问：为什么选择我们单位？
答：因为我本身对金融非常感兴趣，本科时就学过金融相关课程，所以我在选择工作的时候，把金融单位作为我的首选，而参加了贵单位的宣讲会后，我马上被吸引了，觉得如果能有机会到贵单位工作，能够最大限度的发挥自己的特长，跟贵单位一起成长，为国家的外汇储备事业作出自己的贡献。
2、你对加班怎么看？
这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班，但个人觉得光这样答是不够的，最好能从两个角度去答。请看以下成功案例：
（阳光财险二面）
问：你对加班怎么看？
答：我对加班是这样看的，既然来工作，就必须要有责任心，所以，如果是因为工作需要而加班，当然没问题。但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，那是不可
取的。例如，如果别人8个小时做完的工作我4个小时就做完了，那还为什么要加班呢？问：那如果领导看你表现好，又安排你4个小时的工作任务怎么办？
答：那就做呗。那说明领导器重我，我还多学到东西了呢。另外，还有一点，工作是永远做不完的，在努力工作的同时，还是应该多注意休息，以更饱满的精神投入第二天的工作。3、你对薪金待遇有什么要求？
这是个陷阱题，除非极特殊的情况，千万不要答出具体的数字，要绕开这个话题，更多去谈自己能给企业带来的贡献。以下是成功案例：
1)阳光财险二面
问：你对薪资待遇有什么要求？
答：我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生，首先想的，应该是我能为企业作出什么贡献，而不是我能从企业获得什么，在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表现。我相信，公司会对我的能力有客观准确的评价，对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题，我觉得最好等我拿到offer以后再谈。
2)瞬联一面，HR
（注：根据事先打听到的消息，我的期望薪金写的10000）
（注：以下为英文对话）
问：你的期望薪金写的够高的
答：不好意思，是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么高。如果我写低了，那就表示我达不到贵公司的录用标准。
问：那说一说你对薪金的看法
答：对于待遇我是这样看的，作为一个应届毕业生，想的更多的，应该是能为企业作出什么贡献，自己在这个过程中个人能力能力得到发展，公司也因为我的发展和贡献而受益，自然不会亏待我。这是一个互惠互利的过程。我认为，最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。
4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么？
这个问题难的是，你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力，让考官觉得你不是随便编的，是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答。以下是成功案例：
1）中国出口信用保险公司
（注：以下对话为英文）
问：你认为sinosure最吸引你的地方是什么？
答：我认为是机会。因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台，在这个平台里，我能充分发挥自己的才能，为企业的发展作出自己的贡献，同时，随着企业的发展，在这里还可以提高自己其它方面的能力，如：沟通能力，分析问题、解决问题能力，在我个人能力不断提高的同时，企业也会从中受益。所以，我觉得sinosure最吸引我的地方就是这个机会。2）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问：你觉得我们这里最吸引你的地方是什么？
答：我觉得SAFE最吸引我的地方，就是它能给我提供一个非常好的机会，在这里，我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题，而且还能学到很多业务知识，提高自己的其它技能。
问：可是在这里跟在软件公司比，你的专业知识不是荒废了吗？
答：不会啊。在这里，我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题，而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力，总之更加适合自己全面发展。
5、你对跳槽怎么看？
这是我遇到的最难答的问题。说实话，在面试的那种情况下，对于这种问题，只能看临
场发挥了。当然，回来以后我想了一下应该怎么答，觉得自己当时答得并不能算坏。以下是实际案例：
（华为二面）
问：如果你在华为呆两年，该学到的都学到了。这时有一家公司出双倍的工资来挖你，你会怎么办？
答：我认为，频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的，因为到一个新的环境你还需要很长时间去适应新的环境，而且必然要承担更大的压力。而且，任何公司恐怕都不敢招一个频繁跳槽的员工。所以，除非极特殊情况，我不会选择跳槽。但是，当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候，我会把这个情况报告给主管和公司，因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险，而是所有跟我同一级别的人都被挖走的危险。这显然对公司的长期发展是不利的。
6、在找工作时，你会考虑哪些因素？（外管局二面，英文）
答：我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力；然后考虑单位，看这家单位在行业中所处的地位；再考虑职位，看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。当然，所有这些因素里，最重要的还是机会，就是说，这个职位能否给我带来足够的发展机会，让我的才能得到充分的发挥，自身的潜力得到充分挖掘，跟单位一起成长。
7、如果你没有找到最理想的工作，你会怎么办？（外管局二面，英文）
答：如果我找不到最好的，那我就去追求相对更好的。也许，当我去了那家不是最好的单位后，会发现，它其实也挺适合我的。
8、你有offer了吗？
这个对于已经拿到offer，但想追求更好offer的同学，是一个比较头疼的问题。我的一惯回答都是：有。因为，坦诚是最重要的品质。以下是实际案例：
（瞬联二面）
问：你有offer了吗？
答：有。
问：是哪个？
答：上海aspenTech
问：具体工资能透露一下吗？
答：可以保密吗？
对方答：可以。
个人觉得，对于这些问题，没必要隐瞒，因为如果你隐瞒了，到时候被发现，那就肯定会失去这份工作。有时候，涉及到基本原则问题的时候，诚实最重要。
9、你希望自己5年后是什么样？
在技术类企业的面试中经常出现，国企有时也会问到。个人认为，尽量避开谈具体的目标，千万不要说“我想5年后做项目经理”、“我想5年后做主管”之类的话，如果你不想被拒的话。以下是我的答案，供大家参考：
(aspen四、五面，联想一面，瞬联二面)
“因为我本人是学计算机的，所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后，我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家，在某一方面能独挡一面，同时也能够了解其他领域的发展动态。”
总结一下：这类非技术面试是任何单位都必然有的环节，以上基本已经涵盖了这类面试的绝大部分问题。虽然这些问题都非常常见，但是，要全答好却不是一件容易的事。在这方面，建议大家要针对具体的问题多下功夫，很多同学面试失败，都是因为这部分没答好。所以，希望大家一定要重视起来，经过一段时间的练习，相信你也可以做到信心十足的参
加非技术面试！
最后，提醒一下：如果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险，那么一定要穿正装；如果你面的是管理、营销类职位，更要穿正装。如果是技术公司的技术职位的话，则无所谓。
（七）：面试之英文面试篇
本篇介绍面试的第三部分：英文面试。
英文面试是很多同学最头疼的问题，几乎绝大部分同学都非常惧怕英文面试，甚至到了逢英文面必挂的地步。在这里，把我在英文面试过程中总结出的一些经验给大家分享，希望能对那些惧怕英文面试的同学有所帮助。
首先要弄清楚，英文面试到底考查的是什么？请大家一定要记住：英文面试考查的，不是你的口语流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文来交流的能力。毕竟，英语只是一个工具而已，真正有价值的，是这个工具背后你的思路。
但是，怎样利用好英语这个工具，把你的思路准确的表达给对方呢？我想，这是绝大部分同学在英文面试时面临的最大的问题，自己是这样想的，但不知道用英文怎么说。这也是攻克英文面试要解决的核心问题。
结合我的英文面试经历，个人认为，在进行英文面试前，要先在以下方面作好准备：1、克服英语恐惧
这个环节指的是，通过不断的练习，建立起自己对英语的信心。其实，大家都学了这么多年英语，四六级基本都过了，到了这个时候，基本的英文对话能力应该是没问题的。只是因为，你平时缺乏一个英语环境，说的太少，而在面试中突然遇到英文问题时，会难以适应，说得嗑嗑叭叭。这方面，建议大家有时间多去一下英语角，或者参加一下英语协会、英语版组织的活动，多跟其他人用英语交流。可能开始的时候会不适应，张不开口。但是慢慢的你就会发现，他们的英语并不见得比你好，差别只是在于，他们对自己充满自信，敢说，而你不自信，不敢。如果时间紧急，还可以找一两个英语好的朋友用英语一块练习一下。总之，这一步的目标不在于让你的英语说的有多流利，而是让你树立对英语的信心，这是非常重要的。
2、准备英文自我介绍
英文自我介绍非常关键，很多公司会要求你用英文作自我介绍，这个必须要提前准备，否则面试时临场发挥肯定是不行的。具体的方法可以把中文自我介绍翻译成英文，再根据英文的习惯作一些改动。最后，把整体思路理清楚，脱稿背几遍。注意：不要一字不差的背下来，只要把大体内容记下来即可。以下是我的英文自我介绍：
My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will get my master degree in March 2007.
I'd like to summarize myself from 3 aspects:
First, I'm an excellent learner. In my sophomore year, I passed the entrance examination to the Excellent Student Program in Tianjin University and was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I joined the IBM Center in Tianjin University. After finishing my undergraduate courses, my GPA was 3.8 out of 4.5.
Second, I'm an excellent problem-solver. During the last 4 years, I have finished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management System, and so on. And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in 2003 and won the second prize in Tianjin region.
Last, I'm an excellent team player. I've been serving as the monitor for 6 years and team leader for 2 years. And besides taking more responsibilities, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team's goal.
3、准备相关词汇和素材
首先，看自己的英文简历，把简历中研究项目涉及到的专业词汇查一下，把描述个人性格特点的单词查一下，把简历中其他的重要单词记下来，然后把它们记到脑子里。然后，按照宝洁8道题的要求，去想自己相关的成功或失败的例子，把它们翻译成英文，记下来。这些都是你参加英文面试时很重要的素材。
4、准备要问的问题
前面说过，非技术面试一定要准备好问题，在英文面试准备中，最后把它们翻译成英文，即：要准备英文版的问题。
其实，所有的准备中最重要的还是要对自己树立信心。接下来就是面试中一些常见的问题，自己可以提前想一下答案，用英文说出来。下面列出常见的英文面试问题：
1. Tell me something about yourself（考的概率非常大）
2. Why do you choose our company?（几乎必考）
3. What's your career goal?（几乎必考）
4. What do you think our company attracts you most?
5. What are your advantanges?
6. When choosing companies, which factors do you consider about?
7. Can you introduce one of your projects?
8. Tell me something about your hobbies.
9. What were you doing at this time last year?
对于这些问题，在“非技术面试篇”里基本都有介绍，只要把答案翻译成英文记下来即可。
总体来说，英文面试一般分为两类，一类是全英文面试，另一类是整个面试中穿插一部分英文。前者难度较大，但只要好好准备，也有希望；后者是大部分同学经历的面试形势。另外，从面试对象来看，有老外面，也有中国人面，大多数同学面对的应该还是中国人面英语。
所以，同学们要注意记住几点：
1、当中国人面你时，要树立信心，因为他说的英语你是肯定听得懂的；当外国人面你时，更要自信，听不懂的地方就让他重复，没有关系的，老外都很nice
2、回复问题时，要进入英文状态，即你的一切思考都应该用英文，不要求流利，但要求思路清晰，表述清楚。可以停顿思考"en..."，对于不会的单词，可以换一种方式说，实在不行，甚至可以说"Sorry, I don't know how to say it in English, it's xx in Chinese"。但是，一定要让对方清楚你的思路。
3、英文问题通常都是以上问题之一，只要好好准备，应该没问题。
4、在充分准备的前提下，要带着充分的自信去参加面试，相信自己一定可以过关。
希望以上的经验总结能对大家有所帮助。最后，祝大家都能顺利通过英文面试。（八）：面试之技术面试篇
本篇是面试部分的最后一篇：技术面试篇。适用于计算机相关职位。
对于这部分面试来说，没有太多的技巧可言，主要还是看个人的技术水平，积累程度和项目研究相关性，相信对于那些技术很牛的同学，通过这部分面试应该没问题。所以，本篇的主要内容，是向那些技术储备不够的同学提供一些具体的面试题，希望将要参加技术面试的同学能够对症下药，提前作好准备。
一般来说，技术面试中的问题主要分为两大类：通用问题和专业问题。下面分别来说。（一）通用问题
通用问题指的是，对于你简历中的个人经历、研究项目、编程实践进行发问，主要是围
绕你的简历内容进行提问。这是绝大部分技术面试必然有的内容。在这部分面试中，提醒大家注意以下几点：
1、自己没有做过的项目，没有编过的程序，千万不要往简历上写，因为在面试环节肯定会被问出来，那样不管你其它环节多优秀，都将马上被淘汰，因为任何企业都不能容忍不诚实的人。
2、对于自己简历上的内容，一定要熟记于心，自己做过的东西，更要非常熟悉才行，建议每次面试之前把自己做过项目的细节再好好看一遍。在面试环节，面试官往往会针对你做过的具体项目，问非常细致的问题。所以，一定要确保，写到简历上的内容都是自己非常熟悉的，不怕细问。
3、介绍自己做过的项目时，最好挑应聘职位相关的项目，因为对于技术主管来说，他关心的是你做过的项目跟他们有没有相关性，以及你的专业特长跟具体职位的要求是否吻合。
下面把这部分面试中常见的问题作以归纳总结，便于大家提前准备：
1、你都做过哪些项目？简单介绍一下。
2、挑一个你做过比较拿手的项目介绍一下。
3、你这个项目用什么技术开发的？数据库用的什么？你在里面做的哪部分？
4、你在项目中遇到什么问题？怎么解决的？
5、你在项目中采用了什么算法？什么技术？
6、这个项目是几个人开发？做了多长时间？你担任什么职责？
7、这个项目用了什么第三方软件/插件？用的什么版本控制工具？采用了什么样的软件开发流程？
8、这个项目是怎样进行进度控制和风险控制的？
9、这个项目都做了哪些测试？
10、说说你对xx技术/领域的看法。
相信只要项目你确实做过，程序确实编过，这部分应该都问题不大。
（二）专业问题
这部分问的就是，跟你的项目无关的专业知识，主要考察的是你对具体专业知识的掌握情况，以及编程能力。面试的形式有：问答，现场编程，上机编程。一般问答的形式居多，像微软、google、moto这种非常牛的公司，才会现场考你编程，纯考算法的公司也就那么几家。大部分情况都是问你一些基本的技术细节，考察你对专业基础知识的掌握情况。注意：IT企业往往问的都比较细，非IT领域的计算机职位往往问的比较泛泛。
这部分的关键还是在于技术积累，因为很多技术问题你不知道就是不知道。所以多积累面试常见问题和知识点还是非常重要的。
下面按照不同的技术领域分类总结各部分常见的面试问题，括号中会标注该问题的来源。
1、java
因为我投的职位主要是java相关的，所以这方面积累的经验比较多一下。这部分考查的重点主要有：java基本语法，多线程，异常处理，抽象类，匿名类，接口，MVC架构，设计模式，Servlet，Struts，Spring，J2EE。以下是我遇见过的面试问题：
1）transient和volatile是java关键字吗？（瞬联）
2）抽象类和接口有什么区别？（瞬联）
3）能说一下java的反射机制吗？（瞬联）
4）在java中怎样实现多线程？（瞬联）
5）你用过哪种设计模式？（瞬联，IBM，aspenTech）
6）请说一下MVC架构（瞬联，IBM，aspenTech）
7）如果类a继承类b，实现接口c，而类b和接口c中定义了同名变量，请问会出现什么问题？（瞬联）
8）请说一下java中为什么要引入内部类？还有匿名内部类？（瞬联，IBM）
9）请说一下final，finally和finalize的区别？（瞬联）
10）请说一下HTTP请求的基本过程（IBM）
11）java中存在内存泄漏问题吗？请举例说明？（IBM）
12）请说一下java中的内存回收机制所采用的算法（IBM，瞬联）
13）请说一下System.gc()函数的作用。什么什么时候可以调用垃圾回收器？（瞬联）
14）你做过的项目中采用了什么安全认证机制？（IBM）
15）Math.round()什么作用？
2、C
C语言考查的重点一般是：指针、结构体、条件编译、全局变量/局部变量。以下是我遇见过的面试问题：
1）请说一下extern C的作用（汉略）
2）请说一下#ifdef...的作用（汉略）
3）C语言里，哪些变量是存放在堆里，哪些是存放在栈里？（普天）
4）C语言里的stati c关键词是什么含义？（普天）
5）进程和线程有什么区别？（普天）
3、C++
C++语言考查的重点主要有：多继承，抽象类，虚函数，拷贝构造函数，析构函数，动态联编，多态，const，static。以下是我面试中遇到的问题：
1）你听说过拷贝构造函数吗？能具体说一下它的作用吗？（汉略）
2）析构函数必须是虚函数吗？为什么？（汉略）
3）你听说过钻石结构吗？请具体说一下（aspenTech）
4）什么是深拷贝？什么是浅拷贝？他们有什么区别？(aspenTech)
5）什么是虚函数，什么是纯虚函数？为什么引入虚函数和纯虚函数？（汉略，aspenTech，普天）
6）请说一下面向对象的基本特性。（aspenTech）
7）C++中的const关键定代表什么含义？跟C语言中的const有什么区别？(aspenTech)
8）C++中的static关键定代表什么含义？跟C语言、Java中的static有什么区别？（普天）4、数据结构
这是面试中几乎必考的部分。考查的重点有：链表，二叉树前序、中序、后序遍历（递归，非递归），二叉树结点、层次的计算，树转二叉树，各种排序算法（冒泡排序，快速排序，堆排序是重点）。以下是我在面试中遇到过的问题：
1）请编写程序，将一个链表倒置。（联发）
2）请编写二叉树的中序遍历非递归算法。（新华社）
3）请编写一个程序，实现将树转化成二叉树。（华为）
4）一棵满二叉树有x个结点，请问整棵二叉树有多少结点？（新华社，中国信保）
5）请编程实现一个堆排序算法/快速排序算法。（汉略）
5、数据库
这也是面试重点内容。主要考查点有：范式，1、2、3范式，事务，内连接，外连接，关系代数，数据库设计。以下是我遇到过的面试问题：
1）什么是范式、1范式、2范式、3范式？（百度，中航信，新华社，中国信保）
2）事务具有哪些特性？（中航信）
3）请说说什么是外连接、左外连接、右外连接？（aspenTech）
4）请说说关系代表中的几种基本运算？（中航信）
5）请对一个论坛进行数据库设计，并说说你设计的数据库满足哪个范式（百度）
6）给你一个数据库需求，请对数据库进行设计，并根据要求写出查询语句（中国信保）6、网络
这也是常考的部分。主要考查点有：OSI参考模型，TCP/IP参考模型。以下是我遇到过的具体面试问题：
1）请解释一下OSI参考模型。（中国信保）
2）请解释一下TCP/IP参考模型。（中国信保）
3）为什么现在的网络最后采用了TCP/IP参考模型而没用OSI参考模型？（中国信保）总结：这部分面试主要考查的还是你的专业基础知识和技术积累程度。所以一定要回过头，把书上的重点章节再看一遍。对于一些常见的面试问题，要多注意积累，这样才能在面试的时候充满自信，临阵不慌。
建议：首先把重点的专业课知识重新复习一遍，做到熟记于心，灵活运用。然后，买一本＜程序员面试宝典＞好好看看，一定要把里面的重点章节全看完，全背下来。在这里，强烈向大家推荐那本＜程序员面试宝典＞，一定要人手一本，认真看完，找工作时你会发现，大部分面试题都是那里面的。最后，多向周围的人取取经，把你在面试中遇到的问题和别人在面试中遇到的问题记下来，不会的及时问，把它弄懂。这样，在不断的总结、改进过程中，自己的技术水平、面试经验才能不断提高。
最后，祝愿大家都能顺利通过面试，拿到满意的offer！
（注：面试部分到这里就全部写完了，如果还有同学有其它方面问题，请直接和我联系，衷心希望每一个同学都能顺利通过面试，拿到理想的offer！）
下一篇请关注（九）签约/违约篇。
（九）：签约及违约
本篇是系列文章之九，也是第六部分：签约及违约。
首先向你表示衷心的祝贺！如果看到这部分，那说明你已经顺利通过了笔试、面试，拿到了offer。希望每个同学都能顺利看到这部分，我相信一定会的，只要你对自己有信心。
经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。
（一）签约
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比
求职必看：应届毕业生找工作注意事项
求职必看：应届毕业生找工作注意事项 小伙伴们知道在找工作的时候要注意什么吗~下面小编就将为大家介绍一些应届生找工作注意事项，希望能帮到大家~ 关键词：应届生找工作注意事项 一、应届毕业生找工作简历设计很重要！ 1、HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开； 2、简历建议控制在一页以内。如果真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目及其成果； 3、简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。如果面试官发现你的简历造假，你会被质疑诚信，那么你是肯定拿不到这个工作offer的； 4、请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历； 5、简历上的字体请自成体系，同级别的内容要统一字体和字号。最不容易出问题的字体字号是：中文宋体或楷体，英文TIMES NEW ROMAN，尽量不要用斜体字、黑体字。正文字号一般是小四或者12号，标题（比如“工作经验”）可以小三或者14号。另外，请注意行距统一； 6、个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。一个很糟糕的例子是，我见过一个应聘低级职位的人，她的简历上第一个职位居然是某公司的董事，给人的感觉是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是让人喜欢接受的类型； 7、面试当天请不要迟到！但是也不要过分早到，一般以提前10分钟到为宜。实在到早了，请自行找个公司视野范围外的角落呆着。 二、应届毕业生找工作面试的这些礼仪你懂吗？ 1、等候期间，如果有工作人员问你喝什么，请喝“水”就好了；进入面试房间后，请找对着门的座位坐（方便面试官第一时间看到你，而不是先看到你的后背）； 2、请不要把随身携带的物品放桌上，可以放在身边的椅子上或地上，总之以让面试官看不到为原则（很多面试官会通过你用的包包牌子来判断你的品位）；请不要问面试官的名字，谈及对方时请用“您”。 3、在任何情况下，请不要打断面试官的话；说话时请尽量看着面试官的眼睛，而不是到处乱看或者盯着自己的手指头；
HR给找工作的应届生的几个忠告
HR给找工作的应届生的几个忠告 面试技巧1、电话通知面试给人留下好印象。 有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。 另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。 要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。 总之，要在电话中实现以下目的： A你这个人比较有精神; B你这个人很精明; C你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。 面试技巧2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。 我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。不管怎么着，我一看这个人就不像是做技术的料，做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。 面试技巧3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业要是不是什么都会的人。 哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会啊。很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么
的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。 面试技巧4、时间观念。 没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室"……那时候我还没有准备开始呢。更牛的人：迟到，我简直要疯了。一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。 面试技巧5、多点准备工作。 找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。 可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。 面试技巧6、忌讳说：给我一个学习的机会。 “公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好??!出钱给你来学习??所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。 面试技巧7、敢于说出你的期望。 我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境?很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以!简直是胡说!什么样的都可以?一个月500，我看你怎么生存??你会不在乎自己的职业?会对公司没有期望??因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和
关于应届大学生找工作的个人参考建议
关于应届大学生找工作的个人参考建议 本人来自江苏大学，非211、非985院校。虽然，本人找的工作也并不算多么成功，在找工作的过程中，也遇到不少问题，有成功的，也有不足的，以下作为个人总结，以便分享。 关于到底找工作还是考研，只是一个决定。 本人在进入大学的时候，还稍有一些考研的想法。但是，主要考虑家境和父母负担，还是决定大学毕业后，直接找工作。不过，一个客观的现实情况是，目前，读研，政策上对研究生会有许多的补贴。因为本人在院学工处有工作经历，负责研究生的老师说，研究生基本都会有奖学金、助学金，覆盖率能达到100%，并且额度也很大。学校每个月对研究生也会有生活补贴。也就是说，其实家境并不再是影响考研还是找工作决定的一个重要因素。考研还是找工作，要尽早作出一个决定。如果考研，大三下学期基本上就要开始做准备。也就是说大三上学期结束，对找工作和考研就要作出一个决定。切忌边找工作边考研，这样会分散精力与时间。即使最终可能会有一个看似不错的结果，但是，如果你的精力专注些，结果会更好。大四的上学期，是考研的关键时期，也是各种公司宣讲会集中的时间段，既找工作又考研，自己犹豫不决，效率低下，最终的结果也会两边吃力不讨好。 简历什么时候开始写？怎么写？ 简历一定要尽早写，最好大三暑假就应该准备好。越早写，给自己修改的机会。大学三年，能写在简历上，展示自己的事情一定有很多，而这些事情不可能一下子想起来会总结起来。尽早写好自己的简历，想起来了就补上去。再者，在这样的过程中，自己也会参观其他人的简历或网络的优秀简历，即使真的并不如他们精彩，但是格式至少是可以参考与更改的。简历的内容与排版都很重要。排版不妥，内容再精彩与优秀也没有吸引力。 简历至少包含：求职意向（正规的招聘，都会涉及，要么直接写在简历上，要么至少自己在招聘简章上留意一下，防止问起来没任何准备）、个人信息（姓名、手机、邮箱必须要有。另外，大学、户籍所在地，等也要涉及）、大学经历（如果有阶段性的，尽量以时间分段书写。注意，并不要按时间顺序排版，把最有优势的经历，放在最前面。如果经历少，舍长、组长也可以写）、社会经历（公司实习、志愿者等等都可以写）、个人奖励（奖学金、校级以
应届毕业生如何选择自己的第一份工作
应届大学生如何选择自己的第一份工作？ 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个 正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和 挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境 好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待 遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实 在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到 很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原 有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起 来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？ -也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从 事的。 2、我能做什么？ 这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经 验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任 社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、 客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？ 这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览 当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一 次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还 有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升 面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案 中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前 就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人 而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的 给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 当然在第一份工作的选择上，应该做一些循序渐进的事情。 第一，尝试自己专业的工作。
对于应届毕业生找工作的几点建议
很早就有写一篇类似这样的文章的想法了，但是一直以来我都是很忙，难以静下心来写这样一篇的文章。如果不静下心来又担心写出的东西会思路不清晰，难免会误导同学或者师弟、师妹们。今天恰好时间比较方便，且刚好有兴致，特打开电脑，敲下了这些文字。以下皆为本人之鄙见，限于本人的学识及阅历，难免会有考虑不周或观点不妥之处，还望看到本篇文章的前辈、同学、师弟、师妹提出宝贵意见，以使更多的同学在步入社会时能有个好起点。 一、要对自己有一个清晰的认识。 “人难贵有自知之明”这句话在现代更多的被用在劝某人自大的时候，其实这句精辟的话用营销的观点来看就是“给自己一个清晰的定位”！要明白自己的兴趣何在？自己的特长何在？自己的人生方向、人生追求何在？现在的大学生，对自己有清晰认识的人少之又少。一方面是因为很少考虑这方面的事情，只顾学习或者游玩；另一方面就是接触的东西太少，没有接触过，又怎会知道自己能不能行？喜不喜欢呢？针对此，我建议对那些对自己没有一个清晰认识的人去做一做性格、能力、适合职业测试。这种测试网上可以找到，但是网上有很多赚取点击量并不专业的网页，要做好甄别，最好多做几个。或者到专业的咨询机构去做一下咨询，再或者多找几个同学聊聊天，看看你在他们眼中是什么样子的，这样能有助于自己更好的认识自己。 二、找工作一定要重视自己的兴趣、爱好。 一直以来，我都持有这样一个观点——找工作以兴趣爱好为第一要义。这是因为本人一直倡导“快乐工作”的理念！试想，如果你对你的工作一点都不感兴趣，做起来乏味无力，你又怎会喜欢上自己的工作？不喜欢又怎么表现出色？又怎会从中体会快乐呢？我们人一生中有三分之一左右的时间是在工作，如果在工作中体会不出乐趣，感受不到快乐，那这人生未免也太有点枯燥无味了吧？如果自己的工作刚好是自己的兴趣所在，那就有了无穷的动力，自然会表现出色，得到晋升的机会，更重要的是能从中体会快乐，使自己拥有快乐的人生！因此，切不可匆匆找个工作把自己卖了哦。（不过今年要想挑工作好像有点难之处，嘿嘿） 三、找好第一份工作。 中国有句古话，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎！”这话一点不假。而第一份工作在很大程度上决定着你今后从事哪一行业的工作。现在好多公司不愿意用应届毕业生，最主要的原因就是应届毕业生缺乏工作经验，缺乏对社会的正确认知。你所从事的所有工作的经历以及表现在你跳槽的时候都会成为重要的砝码，因此，请慎重思考一下你的以第一份工作有多重要？它几乎决定了你今生会在哪个行业“混”！因此，“先就业后择业”的标准只适合那些对自己没有一个清晰认识的人，或者说没有清晰的人生规划的人。一旦选定了一个行业，你就很难从这个行业跳出去了。 四、个人的发展除了个人因素（个人的素质、能力、EQ、IQ等）之外，首先取决于你所处的行业的发展，其次才取决于你所在的公司。 人生就像一场戏，我们就是在台上的每一位演员！行业是你所在的大舞台，你所在的公司是你的小舞台！如果大舞台都没有什么发展，那小舞台再能发展又能有怎样的空间呢？作为演员的个人又怎能舞出一段飞天？至于什么行业好？什么行业有发展，仁者见仁，智者见智，仅仅说说自己的观点：能源矿产、新型能源、体育产业、农业、金融、医药、环保、教育。至于原因，再次就不再赘述。 五、要想有更大的发展，要勇于也必须从基层做起。 想在公司内部做到高层，想做大事，要必须敢于、勇于从基层做起。因为做高管就意味着领导，一个好的领导要会更好的辅导下属，做能做下属的教练，清楚知道下属在做什么，该怎么做？如果不从基层做起，根本不熟悉基层的业务流程，又怎么能做好领导工作？根本
应届生应该如何找工作
应届生应该如何找工作 关于应届生如何找工作，你百度下，上万篇文章，主要是让应届生好好想清楚要找什么工作，最好有个良好的职业规划，这才有以后一辈子的职业发展，第一份工作要慎重，尽量少跳槽，行业要选好，以后难转行，实习和刚开始入职时，要谦虚，多学，多问，待人接物要有礼貌，注意仪表……一句话，你想成绩好那你好好，你想找到好工作那你好好找工作。以下，为大家了应届生应该如何找工作,希望对你有帮助。 经常看到一些应届毕业生，成绩平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至政府机关，也有人直接到他父母或亲戚的公司报到上班去了，他们没有花功夫就直接实现了就业，找到了令人羡慕的好工作，何来的天生神力?当然是靠关系。有句俗话“学好数理化不如有个好爸爸”，话糙理不糙，从职场发展的角度来看，好爸爸就是最好的关系，可以帮助自己找到好工作。 毕业之后，我们背井离乡来到大城市打工，而本地生源则有了先天优势，因为企业一般都优先录用他们，即使在一切公平择优录取的情况下，本地生源在当地也有着更多的亲戚朋友和熟人，找工作就更加方便点。他们靠的是什么?当然也是关系，亲戚朋友关系以及家庭的 ___。
因此，记住，应届生找工作的最好渠道是家庭和亲朋关系介绍。 有人说没关系怎么办?对外公开招聘择优录取的公务机关和事业单位，是你在欠缺关系时比较好的就业选择。当然，考试是必不可少的，加强对职务的了解和考试准备，这是当务之急。考公务员和事业单位，是第二个较好的选择。 有人说“我不愿意当官”“我不喜欢国企事业单位的作风”“我要有更大的发展而不是一直待体制内”，这就进入了第三个就业渠道——校招。 校招，对于应届生来说，是相对最容易的就业渠道，因为来校招的企业和单位，都是有应届生需求的，已经默认你没有工作。所以，比方你是xx应届毕业生，那么从xx年10月份开始你就可以参加各种校园招聘了。这里要注意：早签协议为好，后面遇到更好的可以改签;校招不仅仅限于本校，全市全省包括全国的大学校招，你都可以去参加，好在校招职位很多已经上网，所以你可以在线投递。 当你临近毕业还没能找到合适的工作，首先要做的不是作为一个“毕业即失业”的人进入失业大军去参加社会招聘，而应该将来学校校招过的企业列一个清单，继续挨个投递，这更容易找到合适的
从一个面试官的角度,给应届毕业生找工作上一点忠告
从一个面试官的角度，给应届毕业生找工作上一点忠告 今天算是将一个岗位的人员确认了，这次的招聘最大的感受就是-----n多人挤独木桥！！！ 岗位很简单----仓库管理员。网络招聘信息如下：
这个招聘信息可以说是招聘市场上难见的周详，其实这样的招聘信息中已经有很多供应聘者利用的，在家里好好准备一下这些条条，面试的时候哪怕背出来都会让面试官给出满意的分数。 招聘信息在网站上发布出来2周时间，收到的简历有二百多！虽然我已经招过一些岗位，也让一些我找来的人成为了我现在的朋友，可是这次这样的简历投放量确实让我大吃一惊。我还是认真的看了每个简历，从这些简历中基本构成如下：
学历分析：有2名硕士！！！26名本科！100左右大专，80多中专/高中，30多初中。 工作经历分析：本科和硕士中绝大多数都是应届毕业生，真是没有想到，有硕士研究生！！！可想而知今年应届毕业生的就业压力之巨大！同时大中专学历的也有很多应届毕业生，很可惜我都只找专业相关的，结果是相关专业的应届毕业的在面试问题上无法给我专业的回答，真不知道中国高等职业教育都是怎么做的？有工作经历的大多是2年以上也只有一半的人回答的能较为满意。而还有4人是原先都有过创业经历，其中一个创业有近10年经历！！！有工作经验的大多是因为原先的企业因金融危机影响而不得不离开的，或是被迫辞职的。所以这对应届生很大的压力！ 面试 面试问题非常简单，但十分有含量： 1、谈谈对仓库管理的认识？ 2、请详细说明仓库管理中的常见问题？这些问题你是如何解决？（或面对应届生问“应该如何解决”） 3、请谈谈你对仓库管理员岗位职责的认识？ 第一个问题是考察应聘者对仓库管理这份工作的认知深度，和管理理念了解情况。如果认真工作过，或是有很好的师傅带，以及认真看过1-2本仓库管理书籍的，大多能提及一些仓库管理的专业术语。只有说到这些专业术语的才有日后提升的可能，才能符合创业型人才的要求。否则就是混日子的仓库，干得好，没有提升空间，在创业公司里必将成为拖后腿的，这是认识问题，根本！很多人都载在这个问题上，几乎所有应届毕业生都没有给出满意答案，而其他的低学历，多
应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析
应届毕业生求职的几种常用方式 又到了广大应届毕业生们忙碌奔波四处求职的时候了。每次回去学校的时候，看到那些穿着正装去赶招聘会的师弟师妹们，我的心里都会感慨万千。曾几何时，我也走过他们这样的路，所以我知道求职之路的艰难之处。常见的求职方式有不少，在这里我给大家汇总一下，希望能对广大应届毕业生有所帮助。 第一、校园招聘会 常见的校园招聘会面试方法有：1、无领导小组讨论；2、结构化面试；3、压力面试。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。在无领导小组讨论中，得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。结构化面试，也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。遇到这种面试方法，建议大家还是根据应聘职位的特点跟自己的优势来回答。 压力面试是指有意制造紧张，通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 利：企业与学生面对面交流，双方容易互相了解，对应届毕业生找到合适自己的工作而言无疑是非常重要的。 弊：费时费力，想必参加过校园招聘会的同学都会了解，每一次参加校园招聘会的企业都很多，但是学生们很少能面试超过5间公司的。 第二、网申 网申（网络在线申请）。特指通过公司官方网站的招聘页面，投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。和通常的email方式接受简历最大的不同在于，网申必定要包括开放式问题的问卷，通过精心设计的提问，招聘方可以籍此衡量申请者的综合素质。这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。利：网申的好处在于可以让公司的HR获取大量简历，让HR有了更多的人才可供选择。弊：所谓成也萧何败也萧何，当大量应届毕业生的简历涌向HR时，其中必然有很多会被HR忽略。往往很多应届毕业生信心满满地把自己的简历投给心仪的公司后，苦苦等不到回音，这也算是另一种对人才的浪费吧。 第三、各种招聘网站 现在网上存在了很多很好的招聘网站，比如智联招聘(https://www.wendangku.net/doc/2c9710638.html,)、中华英才网(https://www.wendangku.net/doc/2c9710638.html,)、应届毕业生求职网(https://www.wendangku.net/doc/2c9710638.html,)等，相信这这三个网站是不少朋友找工作必上的网站吧。这三个网站各有优缺点，智联招聘最早是由猎头做起，后慢慢也兼顾了应届毕业生的招聘，但主要还是做中高端人才的招聘为主；中华英才网代表的是传统网络招聘行业以为企业提供招聘服务、从而进行收费的发展模式，这种模式已经发展成熟，也是网络招聘行业的生存模式，因此中华英才更着重的是企业的利益；应届毕业生求职网则专注于应届毕业生的求职市场，通过收集更快、更多、更准的招聘信息来帮助更多的求职大学生找到工作，通过为个人求职者服务来探寻一条生存发展之道，从05年发展至今，应届毕业生求职网已经在高校学生当中积淀了相当的口碑、品牌，通过应届毕业生求职网找到工作的学生在进入公司工作以后，大多都会向公司方面推荐应届毕业生求职网，这也使得应届毕业生求职网的企业资源开始越来越多，这由今年很多知名企业第一时间通过应届毕业生求职网发布招聘信息就可看出。总体来说，上招聘网站与网申这两种求职方式非常相似，不同之处在于招聘网站可以将应聘者的简历分门别类，更加有利于各公司的HR发现人才。就拿应届
应届毕业生如何确定求职方向
应届毕业生如何确定求职方向 确定求职方向几乎是每个应届毕业生求职时遇到的难题，也是关乎应届毕业生未来职业生涯发展的重要问题。下面是由分享的应届毕业生确定求职方向的技巧，希望对你有用。 应届毕业生确定求职方向的技巧：兴趣爱好兴趣是最好的老师，也是最大的驱动力。比如喜欢和人打交道，相对来说销售人事行政都可以考虑;选一个大方向，再根据兴趣点选小方向，比如喜欢挑战的，不满足现状，希望自己短期获得最大效益，做销售无疑最好。喜欢安稳的生活，行政人事都ok。有小伙伴兴趣广泛，不知道如何选，那么请看第二条。 应届毕业生确定求职方向的技巧：专业不管专业是否是你喜欢的，你既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。也有的小伙伴所学专业是万金油，看似什么都能做，其实就是打酱油的。如果是这样，继续参照下一条。 应届毕业生确定求职方向的技巧：性格建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。
比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。此条还不能确定，第四条都笑了。 应届毕业生确定求职方向的技巧：市场热度相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。 记住一个思维：先就业后择业，如果你不知道如何做，找最容易入门的岗位，比如销售，既能锻炼人，也能有不错的发展。 应届毕业生确定求职方向的技巧：发展空间每个岗位都有自己的发展空间，那么当你选择一个职位的同时也应该考虑日后的发展空间，熟话说人往高处走，我们不能总是在原地踏步，看看你选择的岗位日后的升职空间有多大，长远打算也是对自己本身的一种负责。 应届毕业生确定求职方向的技巧：学习空间对于应届毕业生而言，求职也是学习技能的一种新的方式，这是完全跟校园生活截然相反的环境，现在社会竞争压力比较大，企业文化也影响着每一个的就业方向，所以求职也是提升自己的一个机会，通过社会是实践才能让你更加全面的
如何面试应届毕业生
一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有
应届生找工作自我介绍
应届生找工作自我介绍 尊敬的领导、各位评委： 上午下午好! 我叫xx，今年24岁，是xx大学xx专业2021届应届毕业生，应聘的职位是xx。 我曾先后在xxx有限公司、xx公司、xxx有限公司调研或实习，了解xx业务流程、xxx操作及生产管理等。 正直和努力是我做人的原则，沉着和冷静是我遇事的态度，钻研和尽职是我从业的要求。回顾大学四年的学习生活，感触很深、收获颇丰，掌握了专业知识，培养了自己各方 面的素质和能力。我也存在一些不足之处，但我正视缺点和不足，不断的努力，使自己得 到更大提高。 这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让 我充分实现我的社会理想和体现自身的价值，我也认为我有能力有信心做好这份工作。 非常感谢XX给予我这次面试学习的机会。谢谢! 大家好，我是来自xx城市的xxx，xxxx年7月毕业于xx工业学校音师专业，9月份 被分配到大好故事小学担任语文教学工作xxxx年7月加入中国共产党。xxxx年取得专科 学历。xxxx年被聘为学区中心校语文兼职教研员。XX年8月调到镇小工作，现担任教科 研副主任职务，主要负责学区中心校时事报道工作，至今在教育网上发表了7篇基层速递。 我能坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，坚持贯彻落实 党的教育路线和方针政策，以身作则，为人师表，敬业爱岗，乐于奉献，深受校领导及师 生的好评。xxxx年5月被评为旗级教学能手，7月代表八仙筒教办参加镇政府组织的党知 识问答比赛，获团体第一名，9月被镇政府评为“优秀教师”。 XX年所带班级被评为旗级先进班集体，xxxx年8月在八仙筒镇保持共产党员先进 性教育活动“我为党旗添光彩”演讲比赛中获一等奖，之后代表镇政府参加旗委组织的演 讲比赛获优胜奖。xxxx年6月参加旗教育局组织的庆祝建党八十五周年“知荣辱，树新风”演讲比赛获得二等奖。xxxx年9月被镇政府评为优秀教育工作者，本人担任的四年级语文教学在全镇质量检测中获得第一名。 我爱好文艺，曾参与过八仙筒孟家段那达慕大会，与40人一起为大会起舞助兴，参 与过奈曼广场文化周活动，并和两位老师演唱了歌曲《为内蒙古喝彩》。 我就是这样一个普普通通的教师,我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自 己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我 的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业
如何招聘应届毕业生
标题：如何招聘应届毕业生 招聘大学生是一年一度各个企业必备的工作了，下面介绍一下如何招聘应届毕业生。 应届生的招聘不同于社会招聘，它的招聘周期较长，从供需洽谈会的见面，到人事关系的接转，大约需要半年左右。一般来讲，应届生招聘有以下四个步骤： 一、参加招聘会 明年应届生的招聘计划一般在今年底就应确定。如果招聘的是热门专业，在１１月要与各校的毕业生分配办公室取得联系，让他们协助发布招聘信息，并了解当年的毕业分配政策。各校的毕业生分配洽谈会一般会在１２月２０日前后举行，由人事部门组织，企业可以有选择的参加。参会的准备工作一定要细致，这关系到招聘工作的成败。如果希望招聘优秀的毕业生，事先要订出合适的待遇标准。如果标准难以确定，可多了解一些相关的市场行情，如果待遇订得过低，很难招到优秀的人才。参加招聘会时，展位的布置要较好地体现公司的形象，因为洽谈会上单位很多，有些就是公司的竞争对手，如果在形象上逊色于对方，优秀人才就可能跑到你的对手那里去了。展位布置得好，会引起应聘者要求进一步了解公司的愿望。招聘人员的态度和招聘技能也很重要。首先，招聘者要能给应聘者以信任感；其次，招聘者要能在很短的时间内判断出应聘者是否初步适合公司需要，在不适合的人面前浪费很多时间，可能会坐失其他的优秀人才。 二、面试 面试是招聘的一个重要环节，而应届生的面试又与社会招聘有所不同。应届生一般没有工作经历，评价主要依靠学校的学习成绩和社会实践活动。需注意的是，不同学校的学习成绩没有可比性，可以通过成绩在班级上的排名来衡量他的真实水平。篡改成绩的现象时有发生，所以毕业生提供的成绩单一般应为原件；如果是复印件或有疑问，可以用
一个27岁应届本科毕业生找工作的经历
一个27岁应届本科毕业生找工作的经历我今年27周岁了，应届本科毕业生，大家很奇怪吧，别人27的时候要么 博士都毕业了，要么也混得风生水起了，我却刚刚要拿个本科文凭，还不是 什么太好的学校，就是北京的一所财经类高校，至于学校的名字，我不想说 出来了，怕有辱学校的清誉，呵呵。我为什么27岁才本科毕业，那是另一个故事，我会在别的地方写出来， 今天我只想说说我今年找工作的一些经历。我是报考这所学校时就下定决心本科毕业就找工作的，因为我知道以我 的年龄和性格，读完研究生再出来就太晚了，而且我所在的学校据说是全国 最好找工作并且平均工资水平最高的学校之一，虽不敢说跟清华北大比平均 每人拿到offers的数量，但是据称平均薪酬是可以和任何一所大学叫板的。四年的学习没什么好说的，所学的专业是投资学，在外人看来这应该就 是一个和银行啊，证券公司啊打交道的一个专业，我们班里的同学也都是这 么想的（在考进来以前），但是学习的时候满不是这么回事。我们系的前身
叫基建经济系，后来改名叫投资经济系，后来在系的基础上建立学院，最拿 手的是做项目，搞建设，以前的学长进建设银行的特别多。四年里什么都学 ，不管是金融方面的，管理方面的还是项目投资方面的，我们都沾了沾，沾 得一瓶子不满，半瓶子晃荡。转眼就到了大四上学期，也就是去年九月份，因为奥运会的影响，我们 学校又有志愿者任务，开学还特晚，快十月份了才正式开学，我本来想早点 来学校开始找工作，可是家里出了点事儿，直到十一长假过后我才投入到找 工作的大军之中。之前我没关注过找工作的具体情况，虽然金融危机大家天天说，但是那 个时候国内经济受的影响不是很大，而且也只是沿海地区比较难受，所以我 也没把找工作的前景看得很难，毕竟学校的名头在那里，学的专业又挺唬人 的，就兴致勃勃的写简历，投简历，跑宣讲会，招聘会，以为年前怎么也能 把工作搞定了呢！没想到这就是噩梦的开始。第一个问题，年龄，年龄是个大问题呀！27岁虽然不是很大，但是就一
应届毕业生如何写个人简历
应届毕业生的简历 1、基本信息：这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、联系方式等。需要特别注意的是一定要有具体的联系方式，比如我见过有的学生，留了个手机号码，结果打过去说是欠费停机，当然我们可以相信他是换了号码而忘记更新简历上的号码，但这从另一个侧面反映出该学生在求职或在投递出这份简历时的一种无责任心的心态，难道不是吗？还有的学生，当我们的工作人员打电话约他面试的时候，话还没说完，通话却突然断了，过几分钟这个学生气喘吁吁的又回了电话，说不好意思，刚才手机没电了，我们可以相信确实是手机没电了，但你在找工作这么关键的日子难道都不能上心一点保证手机随时有电吗？没有紧迫感、没有压力感等等，这都是很多应届毕业生常持有的状态。 2、求职意向：有的学生写的好，比如“愿意从事会计，审计及其相关财务类工作”，而有的学生则写道“希望从事企业经营管理类工作”，我们不能说他写错了，但至少看起来没有前者的清晰，让人摸不着头脑你究竟对什么类型的工作更有兴趣，因为企业经营管理类工作有很多比如营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等等这些都是企业经营管理，难道硬是要让人家相信你是真正的万金油不成？求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，比如有的是希望从事HR的、有的是希望从事生产管理的、有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一份简历里。 3、所学专业：有的学生在一份简历里，所学专业课程占了简历篇幅的1/4左右，让大家知道你学过哪些课程的出发点是好的，是希望向公司展示自己专业能力，但没有必要把你所学专业都列出来，你需要列的是与你所应聘职有直接联系的专业，如有的学生应聘的是人力资源方面的工作，简历里把他学的工程制图、C语言等等全给列上了，而且还占了不少篇幅，当然这和目前高校学科设置有关，但作为应届毕业生的话，你得花心思去想公司的HR 到底希望看到什么样的简历，他们最希望直观的从我简历上搜索到什么信息，你只要留心这些，你才能有的放矢。 4、个人能力：“个人能力”需要写的是你能做什么，会做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟练了什么，精通什么等等，而不应该是你做了什么。 5、实践经验：这是我看简历比较注重的一环，我希望应届毕业生们在写简历的时候能把这一栏提前，较之你的所学专业，我更希望先看到你对自己实践经验的详细介绍，而不希望看到你学了什么专业，因为学的你不一定都学懂了，而你做的至少会给你留下更深的印象，也更能从你所做的事中更全面的了解你的能力及经历。以下引用某学生的实践经验：某年某月——某年某月在某市和同学两人合力举办补习班，为期一个月 某年某月——某年某月做关于农民工春节回家消费调查，并做成调查报告 某年某月——某年某月在某股份有限公司某分公司财务实习 某年某月——某年某月广州市某公司财务处实习 看了以上的实践经验，我一点感觉都没有，仿佛对他的实践经验仍然是相当的陌生一般，为什么呢？因为我只知道他所了什么事，而不知道他在这些实践中都负责什么、主要做了什么、有什么步骤、有什么计划、有什么结果、自己有什么收获。比如在做关于农民工春节回家消费调查一栏，我更希望看到的是：你主要负责什么、你展开调查的步骤是什么、你的调查花了多长时间、有什么效果和结果。当然我不需要你大篇幅说明，我只希望你能言简意赅的浓缩你的实践经验，如你可以写成“在关于农民工春节回家消费调查过程中，我通过
一个应届毕业生的求职经历
一个应届毕业生的求职经历 求职经历, 兴趣, 求职目标, 职业, 应届 工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路，师弟师妹们如果觉得有用，可以借鉴一下，其实现在就可以有所准备了，特别是能力和技巧上；研三的也补充补充，攒点RP，呵呵。 在这里我主要写一些注意事项，至于各类技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列举了。当然以下仅代表个人观点，呵呵。 首先花点时间去bbs的精华区（水木、北邮）逛逛，浏览一下公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。然后开始： 一、定位 我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位，除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、设计这类的，所以投了一些产品类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。 做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。（像运营商之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识；甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。）随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。 总之，做好定位，明确目标，然后fighting，fighting，fighting，就会有收获。 二、准备 1、简历 简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历，比如技术类、产品类各一份，相应的突出重点，但终究是因为自己的懒惰，还有经历的贫乏，未果。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了，呵呵，我同学就有这样的经历，电总在网上搜索到他的简历让去面试。更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。
应届毕业生找工作应该注意什么
应届毕业生找工作应该注意什么？ 求职目标要明确，不可轻言放弃。 许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去什么公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。 加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。 对所应聘公司是否了解，尤为重要。 面试＝技能＋行为 我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。 应聘前做好准备工作： 首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。 接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。 然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。 应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示
给应届毕业生们求职的建议和意见
给应届毕业生们求职的建议和意见 我是去年毕业的，是政务院，行政管理，毕业也正好一年了，一年里找工作和工作有很多体悟。现在我在七天连锁酒店做人力资源专员，专门负责招聘 的。一些建议和意见给各位师弟师妹。 先说说我两份工作是怎么来的。第一份我应聘的是人事主办，但是我进了复试。复 试的时候共有3个人，通知我们下午2点去的，结果等到5点，才开始面试，我是第一个进 去的，进去后交谈了半个小时，半个小时出来后，其他2个人都走了，结果经理就只能录 用我了。后来经理和我说，其实3个人之中我是最没优势的。第二份我应聘的是人力资源 专员，今年4月份换的工作。当时和我一起面试的是一个应届毕业生，只是一面就ok了。 先说说简历的问题吧。在招聘现场，应届毕业生经常都是弄的一本厚厚的简历，彩 色的还有封面，确实这样很能吸引眼光。招聘会可以这样，但是如果被通知面试了，就 千万不要弄这样的简历了，一来，容易让面试官觉得你很小孩子，二来，厚的简历一般
来说没地方放，公司只会存你填的职位申请表，而把你的简历丢掉，这样就等于浪费了 你几块钱。 简历应该怎么写，其实大家都应该知道的。最好是2张，第一张写基本信息，还有你 的自我评价，教育经历，相关证书，语言、计算机能力。第二张写工作经验，没有工作 经验的写学校社团经验。在自我评价和工作经验等栏，不要一段段的写，要一条条的写 。举下例： 自我评价：1、计算机能力好，一分钟中文输入70以上； 2、英语能力好，有6级证书，有优秀的听说读写能力。 工作经验：1、全权负责…… 2、负责…… 3、协助xx经理、xx部门做…… 清晰条例的写清楚，才能让面试官更清楚更对你表现欣赏。 简历写好了当然要投简历了，怎么投？是不是随便投？招聘会是可以随便投，但是 网上可不能随便投。 投简历之前也顺便说说职业生涯规划的问题，先想好到底你要做什么工作，你的职 业生涯规划到底是什么。我的第一任经理和我说，他在毕业之后