关于申请设立博士后科研流动站的通知

附表1

申请新设增设博士后 科研流动站申报表

人力资源和社会保障部专业技术人员管理司 全国博士后管委会办公室

申报单位： 申请新设或增设流

动站的一级学科： 申报单位博士后 工作管理部门：

邮政编码：

单位地址：

联系人：

联系电话：

制

填表说明

一、申请新设增设博士后科研流动站，要由博士学位授予权单位按国务院学位委员会颁布的学科、专业目录中的一级学科申报。因学科调整申请增设流动站的，需在表中第4、5项反映学科调整情况和原学科招收博士后研究人员情况。申请新设流动站的，不需要填写第

4、5项。

二、申报学科和单位必须同时具备下列基本条件：

（一）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；

（二）具有一定数量的博士生指导教师；

（三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；

（四）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件；

对于具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科在设站评审中将优先予以考虑。

三、本表填写前应认真阅读文件正文。填写内容必须真实，字迹清楚，统计数字准确无误，有据可查，无内容可填写“没有”，不可留空。表内栏目确实填写不下，可少量附页，复制时必须保持原格式不变，装订整齐。

四、本表一式九份，由主管部门汇总后报送到人力资源社会保障部专业技术人员管理司（全国博士后管委会办公室）。

注：1、第6、7、8项“人数”项一律填本单位实际在编人数，外单位兼职人员不计入；

2、第8项不要另加附页，“主要研究方向”可划分至三级学科。

注：第9项中出版的专著、发表的论文限填作者在本单位工作期间。

注：项目完成人或作者姓名后（）内填写署名次序

附表2

博士后科研流动站确认表

人力资源和社会保障部专业技术人员管理司 全国博士后管委会办公室

申

请

单

位

：

申请确认为流动站 的一级学科名称： 原流动站名称：

申请单位博士后 工作管理部门：

邮政编码：

单位地址：

联系人：

联系电话：

制

填表说明

一、申报由原流动站确认为新流动站需依据《关于按<学位授予和人才培养学科目录>进行学位授权点对应调整的通知》（学位办[2011]25号）文中“新目录有关学科与原目录学科的对应关系表”进行。

二、申报确认为流动站的学科必须同时具备下列基本条件：

（一）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；

（二）具有一定数量的博士生指导教师；

（三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；

（四）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件；

三、本表填写前应认真阅读文件正文。填写内容必须真实，字迹清楚，统计数字准确无误，有据可查，无内容可填写“没有”，不可留空。表内栏目确实填写不下，可少量附页。复制时必须保持原格式不变，装订整齐。

四、本表一式二份，由主管部门汇总后报送到人力资源社会保障部专业技术人员管理司（全国博士后管委会办公室）。

注：1、第4项“人数”项一律填本单位实际在编人数，外单位兼职人员不计入；

2、第5项“主要研究方向”可划分至三级学科，人员填写本单位实际在编人员，兼职人员不计入。

注：项目完成人或作者姓名后（）内填写署名次序

博士后科研流动站和工作站评估办法

博士后科研流动站和工作站评估办法 人力资源社会保障部 第一章总则 第一条为规范博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）管理工作，根据《博士后管理工作规定》，制定本办法。 第二条由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后工作管理部门）批准设立的流动站、工作站的评估适用本办法。 第三条流动站、工作站评估（以下简称评估工作）旨在加强流动站、工作站建设，建立竞争机制，优胜劣汰，以评促进，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。 第四条评估工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则，依照规范的标准、程序、方法进行考核和评价。 第二章组织管理 第五条全国博士后工作管理部门负责评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。其主要职责是： （一）制定评估工作指标体系，定期组织开展评估培训； （二）负责对各省、自治区、直辖市、有关部门和设站单位评估工作的组织协调和宏观指导； （三）组织评估工作检查小组，对设站单位开展评估工作抽查； （四）负责对评估结果进行汇总评分； （五）负责对评估结果进行处理。 第六条各省、自治区、直辖市博士后工作管理部门负责本地区评估工作的具体组

织实施。其主要职责是： （一）按照全国博士后工作管理部门的统一部署制定本地区评估工作计划、工作细则并组织实施； （二）承担本地区评估工作的培训指导、数据材料的审核、报送和评价意见的签署； （三）承担本地区的评估检查工作，主动配合并协助全国博士后工作管理部门做好对本地区设站单位评估工作的检查； （四）负责本地区评估工作的总结、评估结果的反馈以及整改工作的落实；（五）按照全国博士后工作管理部门的统一部署承担新设站评估的数据汇总、评分工作。 军队系统的评估工作由中国人民解放军总政治部干部部具体组织。 北京地区的中央所属单位的流动站评估工作由全国博士后工作管理部门具体组织。 第七条各博士后设站单位组织本单位评估工作，负责数据填报、核查等具体工作。第三章评估方式 第八条评估工作按照评估范围分为综合评估和新设站评估两类，根据流动站、工作站的不同特点，专业和行业的不同特征实行分类评估。 第九条国家建立健全博士后工作评估指标体系。评估工作按照《博士后科研流动站评估指标体系》、《博士后科研工作站评估指标体系》组织实施。评估指标体系根据情况变化适时进行修订。 第十条综合评估每五年组织开展一次，评估对象为所有设立三年以上（含三年）的流动站、工作站；新设站评估每年组织开展一次，评估对象为设站时间满三年

关于申请设立博士后科研流动站的通知

附表1 申请新设增设博士后 科研流动站申报表 人力资源和社会保障部专业技术人员管理司 全国博士后管委会办公室 申报单位： 申请新设或增设流 动站的一级学科： 申报单位博士后 工作管理部门： 邮政编码： 单位地址： 联系人： 联系电话： 制

填表说明 一、申请新设增设博士后科研流动站，要由博士学位授予权单位按国务院学位委员会颁布的学科、专业目录中的一级学科申报。因学科调整申请增设流动站的，需在表中第4、5项反映学科调整情况和原学科招收博士后研究人员情况。申请新设流动站的，不需要填写第 4、5项。 二、申报学科和单位必须同时具备下列基本条件： （一）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生； （二）具有一定数量的博士生指导教师； （三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性； （四）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件； 对于具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科在设站评审中将优先予以考虑。 三、本表填写前应认真阅读文件正文。填写内容必须真实，字迹清楚，统计数字准确无误，有据可查，无内容可填写“没有”，不可留空。表内栏目确实填写不下，可少量附页，复制时必须保持原格式不变，装订整齐。 四、本表一式九份，由主管部门汇总后报送到人力资源社会保障部专业技术人员管理司（全国博士后管委会办公室）。

注：1、第6、7、8项“人数”项一律填本单位实际在编人数，外单位兼职人员不计入； 2、第8项不要另加附页，“主要研究方向”可划分至三级学科。

博士后工作站各种制度大全

博士后科研工作站研究人员招收制度 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。 第一章总则 第一条为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。 第二章与流动站单位联合招收 第二条南京雨润肉食品有限公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站（以下简称“流动站”）联合招收博士后研究人员。 第三条联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。

第三章管理组织 第四条博士后研究人员的招收工作由“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组”（以下简称“博士后管理小组”）主持，南京雨润肉食品有限公司产品开发中心作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。 博士后管理小组有公司总经理任组长，产品开发中心、人力资源部、总工办等部门负责人任组员。 第四章研究项目与招收计划的确立 第五条根据南京雨润肉食品有限公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《企业博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。 第六条根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。 第五章博士后研究人员招收与进站 第七条博士后申请资格： 1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行企业制度； 2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，符合国家的相关规定；

公司博士后科研工作站管理规定

文档序号：XXGS-YXFA-001 版本编号：YXFA -20XX-001 XXX（单位）公司 博士后科研工作站 管理规定 编制部门：知丁 日期：年月日

博士后科研工作站管理规定 第一章总则 第一条为促进产、学、研相结合，引进和培养经济、科技发展所需的高层科研技术人员和管理人员，提高企业的技术创新能力，加快科技成果转化，促进科技与经济的结合，推动企业经济效益的不断提高，经国家人事部批准（2002年6月16日人发[2002]97号《关于批准北京市医药集团有限责任公司等210个单位设立博士后科研工作站的通知》）和深圳市人事局的批复批准，成立深圳市比克电池有限公司博士后科研工作站。 第二条建立工作站旨在促进科研与生产相结合、管理理论与实践相结合，加快xx的快速发展。 第三条工作站将与国内各有关博士后流动站进行广泛合作，招收博士后研究人员到比克从事科研及科技成果转化等工作。 第四条根据国家人事部全国博士后科研流动站管理协调委员会建立企业博士后科研工作站的要求，依据《博士后管理工作规定》(人发[2001]136号)和《企业博士后工作管理暂行规定》(博管发[1997]5号)的精神特制定本办法。 第二章进站及在站管理 第五条凡已获得博士学位(含正在博士后流动站从事

研究的博士后)，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下者均可申请进工作站做博士后。对于属于深圳市重点引进的人才、企业急需的优秀人才，或留学回国人员经深圳市有关部门批准可放宽到四十五周岁。 第六条博士后进站采用以下方式：符合招收条件的博 士希望从事企业博士后研究工作，在保证研究项目适合和本人能胜任的前提下，向工作站提出申请；或由设立流动站的单位向工作站联系推荐博士后进站。 第七条目前招收博士后的专业是： 1、电化学 2、材料科学和新材料技术 3、企业管理 第八条比克工作站会同流动站设站单位对拟招人选进行资格和学术水平审查，确定博士后进站人员，经审批后办理进站手续，并报深圳市人事局备案。 第九条被批准进入工作站做博士后的人员，需提交如下材料： 1、《博士后申请表》一式六份。 2、博士学位证书复印件(或已通过论文答辩授予博士学位的证明)一式六份。 3、本学科领域两位博士生导师的推荐信 4、留学回国博士要有一名国外导师和我国驻外领

如何申请设立企业博士后科研工作站 (1)

加强博士后产业基地建设推进企业科技创新 黄石电视台（记者熊斌唐崖岩）从2002年至今，我市在省人事厅和省博管办的关心和支持下，先后建立了5个湖北省博士后产业基地，为企业在新形势下的生存与发展提供了新的技术创新平台，有力地促进了企业的科技进步。 这五家博士后产业基地分别为：华新股份有限公司基地、三环锻压设备有限公司基地、劲牌有限公司、湖北登峰换热器有限公司基地和湖北新冶钢基地。这些单位都是我市经济实力雄厚和技术力量较强的国有企业、国有控股企业、外商投资企业、民营企业，分布在建材、机械、保健食品、冶炼等行业，均是国家或省级高新技术企业。5家博士后产业基地共有博士导师14人、博士后10人、博士16人、国家级专家14人、省市级专家32人、各类专业技术人才537人。形成一支高水平的技术开发队伍，保持着国内同行一流的技术开发水平。 几年来，我市企业博士后产业基地先后与清华大学、上海交通大学、浙江大学、北京科技大学、华中科技大学等33所知名院所进行全面技术合作，共建校企研发中心，定期开展技术合作交流培训，充分整合并利用高校院所的科技资源，依托项目取得科技成果。湖北登峰换热器有限公司博士后产业基地同武汉理工大学合作的“新型汽车换热模块”项目，适应下游产品汽车整车及零部件价格逐步下调的趋势。该项目实施后，预计2008年实现销售收入6500万元，累计工业增加值为3312万元，可新增加就业90人，具有良好的经济效益。几年来，5家博士后产业基地先后同高校院所联合开展的主要项目有49项，取得了可观的经济效益、社会效益和人才效益。 产业博士后基地的建立、也为企业搭建了一个新产品研发、工艺研究、重大质量问题分析的科技平台。培养了一大批科技攻关人员，带动了一大批学科技、搞技术创新、实现科技成果的专业技术人员。湖北省华新博士后产业基地近5年来，完成国家重点项目3项、大型项目7项，总投资逾43亿元。为企业产生直接经济效益2.16亿元。完成国家‘863’计划项目1项，实施国家973项目1项，省、市重大科技攻关项目6项。一批项目分别获得国家、省部级科技进步奖一、二、三等奖，取得国家专利8项。其研究成果已直接应用在企业生产实际。显著的科研和技术成果，可持续性的深远地影响着中国水泥制造行业。 与此同时，我市在博士后产业基地实施了“项目＋人才”工程。以项目实行产、学、研，以项目实施人才战略。企业和高校院所直接获取项目带来的经济效益。基地实施“人才＋项目”工程，既促进了高校院所博士科研成果转化和实际应用能力的锻炼，又使基地专业技术人员在项目研发过程中得到锻炼成长，取得较好的社会、人才效果。

工商管理博士后科研流动站简介

工商管理博士后科研流动站简介 暨南大学工商管理学科历史悠久，“始有暨南，便有商科”，早在1918年，暨南大学就开始设立商科，是我国最早开展商科教育的国立高等学府之一，暨南大学悠久的商科教育历史为工商管理学科的发展积累了深厚的底蕴与基础。暨南大学工商管理学科门类齐全，综合优势突出。 暨南大学工商管理博士后流动站覆盖企业管理、会计学、旅游管理、技术经济与管理、国际商务、财务管理、组织行为与人力资源管理等7个学科博士学位招生专业点。其中工商管理一级学科为广东省“攀峰”重点学科，会计学是国务院侨务办公室重点学科，企业发展研究所是广东省人文社科重点研究基地。 暨南大学工商管理博士后流动站所依托的学术团队是一支年龄和知识结构合理、科研水平高的研究队伍，他们中许多知名教授如宋献中教授、王国庆教授、卫海英教授、胡玉明教授、刘人怀教授等在国内外重要学术团体担任领导职务，近年更是建设起一支年富力强，科研创造能力卓着的青年教师队伍如李东辉教授、黎文靖教授、欧锦文教授、杨德锋教授、饶品贵教授、严鸣教授等，为工商管理学科冲击国内一流学科作出了突出贡献。 在科学研究方面，积极开展基础和应用研究，形成了一系列以国际化、应用型为主要特色的研究方向，并实现了科研成果在质量和数量上的双丰收，涌现出一批令人瞩目的标志性成果。五年来，共获得

国家级项目50项，获批经费共计万元，其中国家级重大、重点项目3项；省部级以上项目学科人均项目数项、省部级以上项目人均经费数万元。横向课题方面，立足广东，积极配合广东经济结构调整和产业结构升级，关注珠三角以及大湾区优秀产业与新兴产业，近5年承担了企业和政府委托的大型横向项目50余项，经费达3000多万，多项成果获广东省各级政府采纳，并获省级优秀成果奖。论文成果突出，相关成果已发表在UTD24期刊（如AMJ、SMJ、POM）、FT50期刊（如RAS、CAR、ROF、JBE）以及其他具有良好声誉的国际期刊（如JBF、JCF、JAPP、JBFA、EJOR 等）上。 暨南大学工商管理博士后流动站每年都招收博士后人员,申请进站者应具有博士学位，品学兼优，有较高的学术水平和科研能力，身心健康，年龄在35周岁以下。 博士后在站期间的工资和各种补贴按学校制定的标准发放，管理学院为工商管理博士后提供单独使用的教师工作用房，对博士后在站期间发表的高水平科研成果给予特别的奖励，以鼓励博士后深入开展科学研究。 联系人：庞老师 电话： 单位名称：暨南大学管理学院学科发展与研究生培养办公室 地址：广东省广州市黄埔大道西601号暨南大学管理学院206 邮编：510632

博士后科研工作站方案1

北京资源集团 博士后科研工作站成立新闻发布会方案 一、模式：交叉组合 参加区政府组织的活动与集团自办活动交叉结合 即：授牌仪式（区政府组织，9:00-9:30）+新闻发布会（集团组委会组织，10：00-10:40）+与合作院校签合作培养博士后协议（集团组委会组织，与新闻发布会交叉进行，10：00-10:40）+各事业部、公司在集团人力资源部统筹安排下集中开展资源文化、模式、产业链等特色化培训（集团人力资源部组织，11：00-12：00）+答谢宴会（组委会行政后勤组组织，12：00-13：30）+事业部、公司个性化培训及相关活动（集团人力资源部统筹安排，14：00-16：30） 二、目的、意义 1、彰显资源集团的实力，扩大资源集团在政府、行业、社会上的影响力，进一步提高资源集团的知名度、美誉度。 2、增强集团的凝聚力、向心力、战斗力，激发员工的自豪感、荣誉感，加强员工的归属感，提高客户的忠诚度。 3、借势营销。以新闻发布会为契机，邀请政府、协会、媒体、客户出席发布会，经过精心策划，利用内外媒体开展全方位的现场报道，通过客户的传播和营销人员尤其是红色根据地特种兵的宣传，开展一场轰轰烈烈的事件促销活动。 三、时间 2006年9月9日上午9：00—16：30 四、地点 魏善庄精品梨园、星明湖 五、人数 约300人 六、组织机构及职能

备注：各组在本方案发布之日起2日内按附件表格确定具体的工作推进计划，报组委会。 七、参会人员的组织 1、总部邀请的嘉宾

政府、院校系统一览表 金融系统一览表

2、各事业部、公司、部门邀请的客户和参会的员工客户、员工一览表

博士后科研工作和博士后人员管理规定紫金矿业

紫金矿业集团股份有限公司（修改稿）博士后科研工作站和博士后人员管理规定 1.文件依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《博士后管理工作规定》、《中华人民共和国专利法》等相关法律、法规。 2.博士后科研工作站 2.1公司设立博士后科研工作站（以下简称工作站）以吸引博士后人员参加公司的科项目和生产试验课题。博士后工作站是公司科研体系的重要组成部分，也是公司高端科研人才的培养基地。 2.2博士后工作站应按人事部颁布的`《博士后管理工作规定》的要求加以设立。 2.3管理机构：公司人力资源部和技术部为公司博士后工作站的业务管理部门，负责对博士后工作站的人事和科研事务的管理。工作站为博士后人员指定从事科研课题的导师，负责指导博士后人员从事相关的科研工作。根据科研工作的需要，工作站还可指定一至二名副导师协助导师工作。 2.4人力资源部负责博士后人员的进站和出站、进站协议书管理、日常人事管理、职称评定、工作安排等。人力资源部还应以重点督促、检查博士后协议的履行情况，以及对博士后人员的工作表现进行适当的评估。 2.5技术部负责审核并落实博士后的科研课题、科研经费预算、科研课题的申报、专利的申请、博士后人员的工作考核和科研成果的申报、

评估和鉴定等。技术部应着手编制博士后人员的科研项目实施的工作任务书作为博士后人员进站协议书的附件，并以科研工作任务书作为博士后人员的科研项目管理和工作考核依据。 2.6 导师主要负责博士后人员科研课题的审定，决定是否与博士后人员签订进站协议，并负责对博士后人员的科研工作进行实际的指导，以及科研成果的评审等。副导师可具体指导博士后人员从事科研课题的工作，也可作为项目联系人对博士后人员阶段性的科研工作完成情况进行必要的督促和小结。 2.7 博士后工作站工作流程

关于做好申报省级博士后科研工作站

关于做好申报省级博士后科研工作站 有关工作的通知 各市、区人事（劳动人事）局： 根据江苏省人事厅《关于申报省级博士后科研工作站有关事项的通知》（苏人通【2008】296号）文件精神，江苏省将于近日开展省级博士后科研工作站申报工作，望各有关单位一定要高度重视这次江苏省首次开展的省级博士后科研工作站的申报工作，充分认识开展企业博士后工作的意义，按照《关于申报省级博士后科研工作站有关事项的通知》和《江苏省博士后科研工作站管理工作实施办法》的有关要求，抓紧做好省级博士后科研工作站的申报工作，并请于2008年12月10日前，将《申请设立省级博士后科研工作站报批表》和附件材料分别按一式3份和一式2份的要求报送至专技处，并附报相关电子文档。《申请设立省级博士后科研工作站报批表》表格可从江苏博士后网站上（https://www.wendangku.net/doc/2815074643.html,）下载。 联系人：王燕萍 联系电话：82858375 传真：82858375 E -m a i I : taihushi@https://www.wendangku.net/doc/2815074643.html, 无锡市人事局 二00八年十一月二十八日

关于博士后工作站申报及材料撰写要点 （根据2007年省专家处领导来锡召开辅导座谈会时的讲话整理）博士后工作站发展很快，大家很有眼光，能被选中上报应该很荣幸。这项工作是从96年开始的，全国1308家，江苏130多家，占十分之一，按十一五规划，只增设500—600个。因此，要求也越来越高，竞争很激烈。现在大家积极性很高，一是企业发展的内在性要求向高度、高新技术发展，产业由劳动密集型向技术密集型发展；二是鼓励性措施；三是限制性措施：上市、项目、申请商标等都列入了指标。要脱颖而出，争取设站成功，不仅单位要有符合要求的竞争优势，我们具体职能部门工作的细致程度、工作力度等都很重要。 一．把握条件。1、经济状况：企业经济总量、经济效益、利税等，这是企业的支撑体；2.技术方面：现实技术优势、产品的技术含量、产品的市场占有率、市场需求前景、技术研发的平台建设、未来研发延伸、可提供发展技术支撑等，这一块涉及到可持续发展。3.人才环境：领导对人才工作的重视，现有的人才队伍结构，可提供工作、生活、科研保障等，管理措施上如何做到引得进、留得住、用得好。二．重视过程。申报有可能成功，也有可能暂时不能入围，但要重视这个过程。一是通过这个过程理清发展方向，做到现实发展与长期发展相结合，既重视现在，更要注重未来；二是通过申报可以正确认识自己，发现自己的优势和不足，即哪些方面要坚持，哪些方面要提

博士后科研工作站课题(可编辑修改word版)

集成化的在线监测和控制技术在智能化中压开关设备中的应用配电系统自动化（即电网运行的保护、控制、监测、故障预测、通 信、记录的自动化）及可靠性是现代电网的特点之一。高压开关设备 是输配电网的主要设备，配电自动化与一次设备开关密切相关，配电 网将故障地段自动隔离，继续对非故障地区供电和网络系统优化，都 是通过计算机分析后计算，最后对一次设备开关进行远方操作来实现。 因此为了满足配电自动化及可靠供电，一次开关应具有传统电 器难以实现的功能。 1①微处理机控制测量技术 ①数字化测量技术 ①功能一体化 ①控制、保护智能化 ①网络化 2①高压开关设备的在线监测功能 ①机械特性监测 ①真空度在线监测 ①温度在线监测 ①绝缘特性的在线监测（局部放电在线监测） 智能断路器 具有较高性能的断路器和控制设备，配有电子设备、传感器和执行器，不仅具有断路器的基本功能，还具有附加功能，尤其是在监测和诊断方面。 1、一个重要功能是实现重合闸的智能操作，即能够根据监测系 统的信息判断故障是永久性的还是瞬时性的。 2、分合闸相角控制，实现断路器选相合闸和同步分断。 中压固态快速切换开关

在某些特定场所，对供电连续性和可靠性有着非常高的要求。目 前采用高压线路主备电源快速转换装置是解决主备电源转换时间长而影响信号供电的有效办法。在快速转换装置中，利用电力电子（晶 闸管）控制技术和快速机械开关相配合的办法，来实现准备电源的快速切换，使其转换时间保证在15ms 以下，从而保证供电连续性和可靠性。 直线电机在中压开关设备中的应用 针对直线本身所具有的优点（直接输出直线运动，不存在离心力， 良好的防护性能等特点），利用计算机控制技术，把直线电机技术直 接应用到中压开关设备中，比如在断路器操作机构中的应用，在电动底盘车中应用，在直动式电动隔离开关中的应用等。 固体绝缘开关技术 所谓固体绝缘就是将数组开关和相关带电部件整体采用环氧树脂进行浇注，通过自动压力凝胶技术设计制造了固体绝缘供电设备。该种供电设备无任何有毒物质的排放，完全符合环保要求。这样一来使开关内部相间及对地的安全绝缘距离缩小至空气绝缘的10%左右，大大减小了开关柜的体积。因此绝缘固体绝缘高压开关设备占地面积只为空气绝缘柜的10%-20%，是超小型产品；另外树脂浇铸件的外表面用接地金属层覆盖，安全性好；由于固体绝缘，无相间短路发生；维修省力。当然固体绝缘高压开关设备也有不足的地方：主回路完全由浇铸件构成，柔性不足；高电压时，高压开关设备重量过大，当前只能生产24kV 以下电压等级产品。这种开关柜和SF6 充气柜一样，可用在环境较恶劣的地方，并且真正做到免维护。固体绝缘与气体绝缘同属于新时代开关行业的新技术，输配电设备的一场革新，必将有属于自己的一片市场。

博士后科研流动站工作站评估指标体系

博士后科研流动站评估指标(新设站评估)

注：1、此指标体系用于2009年度新设站评估。 2、博士后研究人员科研项目、博士后研究人员科研成果两个一级指标按照工学和理学类、社会科学类赋予不同权重。

博士后科研流动站评估指标内涵细化说明 一、总体说明 1、“设站单位名称”、“流动站名称”按照人力资源和社会保障部（人事部）和全国博士后管委会下发的有关文件中的名称(或经过全国博士后管委会办公室批准更名的名称)填写。“设站时间”按照上述文件下发时间填写。 2、评估数据应为流动站所涉及的院系在该一级学科内的数据合计。统计范围除特别注明外均为本流动站的有关情况，其中博士后研究人员科研项目、博士后研究人员科研成果两项一级指标下的各项数据不统计工作站联合招收博士后研究人员的情况。 3、统计时限为2005.12.31（不含）—2008.12.31。 二、指标说明 （一）流动站建设情况 1、“1-1工作措施及制度建设”指标为设站单位自评内容，由设站单位统一填报； “③从期满出站博士后研究人员中选留教职员工的人数与录用教职员工人数比”指统计时限内从本设站单位期满出站的博士后研究人员中

录用为教职员工的人数和本设站单位录用教职员工总人数之比。 2、“1-2学术环境营造”指标中，“①博士后研究人员创新能力的培养情况”指博士后合作导师的创新精神、学术水平,对博士后研究人员创新能力的要求和培养以及流动站学术氛围等方面的情况； “②合作导师培养、使用博士后研究人员的情况”指博士后研究人员独立负责某一方面的研究工作、协助导师制订科研计划及协助导师指导研究生工作等方面的情况； “③信息化建设”指图书资料、网络等方面的建设、使用情况； “④组织博士后研究人员参加学术交流活动的情况”指标中，“学术交流”含学术年会、综合性学术会议、专业或专题学术研讨会、学术报告会、学术论坛、科技论证会等； “⑤组织博士后研究人员参与国外科研合作的情况”指在站博士后研究人员参加与国外机构联合开展的科研合作活动； “⑥为博士后研究人员提供的综合能力培养”指标中，“综合能力培养”主要指设站单位或流动站提供的技能讲座、学术讨论、业务参观考察等。 3、“1-3流动站管理水平”指标中，“①专门工作人员配备情况”指标中的“专门工作人员”和“⑤管理人员工作态度及效率”中的“管

博士后科研流动站招收人员进出(退)站以及落户业务办理流

博士后科研流动站招收人员进出（退）站以及落户业务办理流程 及纸质申请材料清单 一、博士后人员进出（退）站业务办理流程： （1）登录中国博士后网https://www.wendangku.net/doc/2815074643.html,通过“业务工作办理”栏目相关选项，进入“中国博士后网上办公系统”，进行在线填报申请并按按照系统提示上传所需材料原件扫描件。 （2）向设站单位提交纸质申请材料及有关证明材料，并按照设站单位的要求办理相关手续。 （3）通过设站单位网上办公系统及纸质申请材料审核后（联合招收博士后需由工作站和流动站依次审核），由流动站（工作站）设站单位将纸质申请材料及有关证明材料统一报送至省博管办审核办理。

二、进站需报送纸质申请材料清单

三、出站需报送纸质申请材料清单 序号材料名称份数要求 1 博士后研究人员工作期满 登记表3 登录中国博士后网站，填报申请内容，在线提交，并导出数据打印纸质登记表（每页右下角有校验码）。申请人基本情况、出站信息、配偶子女信息、博士后工作期间科研情况等内容须填写全面。最后一页需本人签字。 2 博士后研究人员工作期满 审批表3 流动站负责人签字盖章；注：联合招收的，由流动站负责人、高校（科研院所）及企业博士后工作主管部门负责人签字盖章。 3 博士后研究人员工作期满 业务考核表3 流动站负责人签字，并加盖公章；注：联合招收的，由博士后科研工作站、流动站分别填写,并由责人签字盖章 4 博士后研究人员接收单位 意见表3 出站可分配工作人员需提供《接收单位意见表》 （1）如接收单位为需按照机构设置和编制管理有关规定执行的单位（政府机关除外）应明确接收博士后研究人员为编制内人员； （2）如接收单位为企业，需提供自出站起一年期以上《劳动（聘用）合同》； （3）如接收单位无独立人事权限，需另附人才服务机构的人事代理协议首页及签章页的复印件并加盖接收单位公章； （4）进站时未与原单位解除人事（劳动）关系人员，如需重新分配工作，须在出站前先与原单位解除人事（劳动）关系，将人事档案转入设站单位，同时提交： ①原单位同意解除人事（劳动）关系证明（由原人事关系所属单位人事或干部部门出具， 国家公务员辞去公职须提供《公务员辞去公职批准通知书》，上述材料需按照干部管理权限原则出具。 ②将档案调入设站单位，并由设站单位出具已收到人事档案相关证明 5 身份证复印件 3 外籍人员提供护照，港澳台人员提供该地区身份证，军官提交军官证复印件 6 博士学位证书 3 留学回国人员证明国外、境外、中外合作办学获得博士学位的申请人需提供教育部留服 务中心出具的学位认证书（外籍人员需提供中国驻外使领馆出具的学位认证） 7 同意接收档案证明（出国 人员适用） 3 出国人员需提交进站之前常住户口所在地省（市）人才服务机构同意接收档案的证明；8 同意进站证明（进二站适 用） 3 进二站人员需提交二站接收单位博士后主管部门出具的同意进站证明 9 转业（复员）证明（转业 （复员）军人适用3 转业（复员）军人除按照材料“4”提供有关证明外，还需提交军官转业证（复员证）或原所在部队干部部门出具的同意转业（复员）证明或解放军总政治部干部部门的转业（复

博士后科研工作站表

博士后科研工作站评估表 设站单位名称：────────────────────联系人：────────────────────联系电话：────────────────────传真号码：────────────────────E-mail：──────────────────── 全国博士后管委会办公室制表

填表说明 1、本表内容为《博士后科研工作站评估指标》中部分须工作站，各省、自治区、直辖市和有关部门博士后管理部门填写的评估数据； 2、填表须按照《博士后科研工作站评估指标内涵细化说明》的要求填写，实事求是，认真翔实，不可虚报； 3、每项中如原表不够填写可加行； 4、报表原件请用A4纸打印； 5、评估项如涉及涉密内容请按照国家有关保密规定处理； 6、标有?*?号指标项要求以工作站为单位提供评估指标的相关材料或数据清单(样式见本表附件)，其中?1-1①设站单位‘十一五’期间博士后工作发展计划和措施?和?1-1②设站单位制定的制度?两项请另附材料复印件，内设分站的工作站以分站为单位提供清单； 7、工作站根据实际情况选择工作站性质；内设分站的工作站，其所属各分站分别填写本表后，由工作站统一填写一份本表； 8、?5、设站单位博士后工作主管部门审核意见：?，由设站单位博士后工作主管部门对表中各项内容认真审核后，签署审核意见; 9、?6、有关管理部门对工作站工作的综合评价：?按照如下办法分别由有关部门填写评价意见： （1）各省、区、直辖市（军队系统除外）的工作站由所在地省、自治区、直辖市博士后管理部门填写； （2）军队系统的工作站由总政干部部科技文职干部局填写。 10、本表由全国博士后管委会办公室负责解释。 工作站基本情况 工作站性质： 生产经营性□所属行业类别 门类代码（A—T） 大类代码（两位数字01—98） 1

完整版申请设立博士后科研工作站

申请设立博士后科研工作站 报批表 ：申报单位全称 业：单位所属行单位博士后工作 主管部门： 系联电话： 地单位址： 编码：政邮

人力资源社会保障部专业技术人员管理司制 1 申报须知 符合下列条件的各类企业、从事科学研究和技术开发的一、事业单位以及省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应具备下列基本条件：（一）具备独立法人资格，经营或运行状况良好； （二）具有一定规模，并具有专门的科技研究开发机构；（三）拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目； （四）能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。 建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项目的单位可优先设立工作站。 二、申报材料须经所在省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）或上级主管部门审核并签署意见（加盖公章）后，报送人力资源社会保障部专业技术人员管理司（地址：北京市东城区和平里中街12号，邮编：100716，电话：84208344，84207344，传真：84208344）。 三、申请单位需填写报批表一式八份，填表必须实事求是，

认真详实，不可虚报或留空，如没有内容可填，请填上“没有”二字。表中如有需要详尽说明的重要批件可附少量另页，本表一律用A4纸填写。 四、报表原件可打印或用钢笔正楷书写。2 一、申报单位基本情况 单位全称 制总人数所有单位类型 高级职称中级职称初级职称其他技术人员科研人员（不含兼职） 批准时间国家级或省级批准部门是否高新技术企业 上市时间是否上市上市公司名称 （企业要注明主要产品、产量、技术水平及市场分析等） 3

博士后科研工作站管理制度

博士后科研工作站管理制度 博士后科研工作站管理制度 第一章总则 第一条经中华人民共和国人力资源和社会保障部批准，XX鲁信金禾生化有限公司博士后科研工作站于2009年6月正式建立。 第二条为保证博士后科研工作站（以下简称工作站）持续健康发展，同时借助工作站平台，提升企业在生物化工领域的技术水平和研发能力，进一步降低生产成本、提高产品质量，并结合企业整体发展规划，深入开展与高校、科研院所的产学研合作，根据国家人力资源和社会保障部与全国博士后管理委员会制定的《博士后管理工作规定》以及辽宁省人力资源和社会保障厅制定的《辽宁省博士后管理工作暂行办法》，结合企业实际情况，制定本制度。 第三条工作站接受上级主管部门的统一领导，并与有关的博士后科研流动站（以下简称流动站）联合完成博士后的招收和培养工作。 第二章组织机构及职责 第四条公司设立博士后管理委员会（以下简称博管会），作为工作站的领导机构。博管会由XX鲁信金禾生化有限公司领导、相关领域专家和有关部门负责人组成，主要职责是根据国家的有关政策规定和公司的战略发展规划，制订招收和培养博士后的总体规划与政策，审批博士后招收人选、研究课题、研究经费等重大问题，监督和检查工作站的运作情况。 第五条博管会下设管理办公室（以下简称博管办），负责工作站博士后招收、进站、出站、生活等常规事务管理；负责博士后科研工作、科研经费、科研用品的日常管理；负责和高校及其他科研机构的博士后科研流动站的交流与合作。 第六条博士后项目专家组（以下简称专家组）由博管会任命，负责进站博士后资格审查、研究课题审核、研究方向论证、进站工作期限确定等，指导博士后科研工作开展并对科研成果及工作业绩进行考核。 第三章博士后人员招收及进站 第七条招收专业及人数

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别 博士后科研流动站博士后科研工作站（四川省）博士后创新实践基地 基本概念 流动站是指在高等院校或科研院所具有博士 授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究 人员的组织。 它不是在设立有博士后流动站的单位内另外 成立一个独立的行政或学术组织实体。设立博士后 流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人 员的资格。 工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构 内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。 工作站一般需依托流动站招聘博士后（流动站是 有独立招收资格的），所以工作站的博士后，一般为 企业和高校联合培养。 工作站经全国博士后管委会正式批准后，才能单 独招收博士后。 博士后创新基地，既不是流动站，也不 是工作站，是博士后工作平台。 建立博士后创新实践基地的主要目的是 促进产学研结合，促进科技成果转化为生产 力，推进企业技术创新。 博士后创新基地没有直接招博士后的权 利，只能委托流动站和工作站招收。 基本条件 高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具 备以下基本条件： 1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培 养出一届以上的博士毕业生； 2、具有一定数量的博士生指导教师； 3、具有较强的科研实力和较高的学术水平， 承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列， 博士后研究项目具有理论或技术创新性； 4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为 博士后人员提供必要的生活条件； 企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省 级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员 创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件： 1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好； 2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机 构； 3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创 新技术的博士后科研项目； 4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要 的生活条件。 申请设立四川省博士后创新实践基地， 应具备下列基本条件： （一）具备独立法人资格； （二）具有相当规模，经营或运行状况良好； （三）具有专门的研究与开发机构； （四）拥有一支较高水平的专业技术人才队 伍； （五）具有市场前景好、学术技术水平高的 研究开发项目； （六）能为博士后研究人员提供必要的研发

博士后科研流动站和工作站办法

博士后科研流动站和工作站评估办法 第一章总则 第一条为规范博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）管理工作，根据《博士后管理工作规定》，制定本办法。 第二条由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后工作管理部门）批准设立的流动站、工作站的评估适用本办法。 第三条流动站、工作站评估（以下简称评估工作）旨在加强流动站、工作站建设，建立竞争机制，优胜劣汰，以评促进，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。 第四条评估工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则，依照规范的标准、程序、方法进行考核和评价。 第二章组织管理 第五条全国博士后工作管理部门负责评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。其主要职责是： （一）制定评估工作指标体系，定期组织开展评估培训； （二）负责对各省、自治区、直辖市、有关部门和设站单位评估工作的组织协调和宏观指导； （三）组织评估工作检查小组，对设站单位开展评估工作抽查； （四）负责对评估结果进行汇总评分； （五）负责对评估结果进行处理。 第六条各省、自治区、直辖市博士后工作管理部门负责本地区评估工作的具体组织实施。其主要职责是： （一）按照全国博士后工作管理部门的统一部署制定本地区评估工作计划、工作细则并组织实施； （二）承担本地区评估工作的培训指导、数据材料的审核、报送和评价意见的签署； （三）承担本地区的评估检查工作，主动配合并协助全国博士后工作管理部门做好对本地区设站单位评估工作的检查； （四）负责本地区评估工作的总结、评估结果的反馈以及整改工作的落实； （五）按照全国博士后工作管理部门的统一部署承担新设站评估的数据汇总、评分工作。 军队系统的评估工作由中国人民解放军总政治部干部部具体组织。

博士后科研工作站管理办法

博士后科研工作站管理办法 文件编号：修改次数：0 发行版本：页码： 1 范围 本办法规定了博士后科研工作站管理的范围、职责、组织机构、管理程序、相关待遇等方面的内容与要求。 本办法适用于公司各单位。 2 规范性引用文件 发〔〕号《企业博士后工作管理暂行规定》 发〔〕号《博士后管理工作规定》 字〔〕号《中国博士后科学基金资助规定》 3 职责 3.1 人事是公司博士后科研工作站管理的归口管理部门。负责公司博士后科研工作站的日常管理；组织博士后招聘、办理进出站手续、在站考核、落实相关待遇、制定完善各项管理制度等具体管理工作。 3.2 负责制定博士后研究项目；负责落实博士后科研经费并与财务部门共同监督检查博士后科研经费的使用情况；负责博士后科研项目的研究成果和知识产权等问题的处理和协调工作。 3.3 负责落实年度博士后的各项经费；与科研管理部门共同负责博士后科研经费的财务监督工作。 3.4 公司所属各单位人事（组织）部门是本单位引进博士后管理的归口管理部门，负责对引进的博士后在工作、生活等方面进行协调和管理，并做

好日常管理工作；协助做好博士后开题论证、中期考核、出站考核工作。 4 管理工作流程图 公司博士后科研工作站管理流程

5 管理内容 5.1 博士后科研工作站职能 5.1.1 宣传、贯彻国家、公司及公司博士后科研工作站的有关规定，落实公司博士后科研工作管理的政策、计划。 5.1.2 建立和完善博士后科研工作管理制度，并组织落实。 5.1.3 负责与博士后流动站的工作联系，协调联合培养博士后研究人员的有关工作。 5.1.4 负责对外发布博士后研究项目和招收计划；接受博士后提出的入站申请，组织博士后人选的面试答辩。 5.1.5 负责办理博士后研究人员进、出站手续；在站期间的考核管理；协调解决后研究人员在工作、生活等方面的问题，做好服务工作。 5.1.6 负责随博士后一起流动的配偶的工作安置；审定博士后研究人员及配偶的工资标准；博士后劳动合同的签订。 5.2 研究项目与招收计划的确立 5.2.1 科技信息处根据公司生产及科研工作需要，拟定博士后研究项目，报请公司领导审批。 5.2.2 博士后科研项目的立项，一般按年度进行，年度内也可以根据技术发展需要申请所需项目立项。 5.2.3 工作站根据年度拟开展的博士后研究项目，拟定招收博士后的计划，报公司领导审查同意后，组织实施。 5.3 博士后研究人员的招收 5.3.1 凡符合《博士后管理工作规定》（号）可以做博士后的应往届博士毕业生，可向工作站申请做企业博士后，由工作站与相关的博士后流动站共同培养博士后。

博士后科研工作站指标

附件3 博士后科研工作站评估指标 （2015年度） 一级 指标 二级指标三级指标数据采集方式 1.工作站建设情况1-1 工作措施 及制度建 设 ①博士后工作促进本单位人才队伍建设、科研 工作的措施及发挥作用情况 设站单位在线填报； 博士后信息系统采集 博士后人员和博士后 合作导师调查问卷 ②博士后人员招收、考核、日常经费、住房、 科研项目管理和奖惩激励制度的建立、宣传和 执行情况 1-2 学术环境 营造 ①博士后人员创新能力的培养情况 博士后信息系统采集 博士后人员调查问卷 ②博士后人员在科研项目中发挥作用情况 ③博士后人员与合作导师交流的情况 ④信息化建设情况 ⑤组织博士后人员参加学术交流活动的情况 ⑥组织博士后人员参与国外科研合作的情况 ⑦为博士后人员提供的综合能力培训情况 1-3工作站 管理水平 ①专门工作人员配备情况 设站单位在线填报； 博士后信息系统采集 博士后人员和博士后 合作导师调查问卷 ②工作站管理人员参加培训情况（工作站总站 对其各分站管理人员的培训情况） 工作站和工作站分站 分别在线填报 ③管理人员的工作态度、工作效率及对有关政 策的熟悉程度 博士后信息系统采集 博士后人员和博士后 合作导师调查问卷 ④科研及生活条件保障情况 2.博士后人员招收情况2-1招收规 模 博士后人员招收人数博士后信息系统采集 博士后信息系统采 集、工作站在线填报2-2招收结 构 ①外单位人员做博士后的人数与博士后人员招 收人数比

一级 指标 二级指标三级指标数据采集方法 2.博士后人员招收情况2-2招收结 构 ②留学回国类型博士后人员人数与博士后人 员招收人数比 博士后信息系统采集 ③外籍博士后人员人数与博士后人员招收人 数比 2-3招收年 龄 博士后人员平均年龄 3.博士后人员科研项目3-1项目数 量 ①博士后人员人均参与国家级项目数量 博士后信息系统采集 ②博士后人员人均参与省部级项目数量 ③博士后人员人均参与单位项目数量 3-2基金项 数 ①博士后人员人均申获自然科学基金资助项 数 博士后信息系统采集 和专业科技信息机构 ②博士后人员人均申获社会科学基金资助项 数 ③博士后人员人均申获博士后科学基金资助 项数 4.博士后人员科研成果4-1发表论 文情况 博士后人员人均发表论文收录数量 博士后信息系统采集 和专业科技信息机构4-2获专利 或著作权 情况 博士后人员人均获专利或著作权受理或授权 数量 4-3成果转 化效益 博士后人员人均参与取得经济效益或社会效 益的项目数量 工作站在线填报 5.博 士后人员获奖情况5-1项目获 奖情况 ①博士后人员人均获国家级奖励数量 博士后信息系统采集 和专业科技信息机构 ②博士后人员人均获省部级奖励、社会奖励数 量 注：1、一级指标中第2、3项指标的数据统计时限为2012.1.1-2014.12.31； 2、一级指标中第4、5项指标的数据统计时限为2011.1.1-2013.12.31； 3、博士后人员科研项目、博士后人员科研成果两个一级指标分别按照科研事业性、生产经营性工作站赋予不同权重； 4、本指标另设“有关博士后工作管理部门综合评价意见”（见《博士后工作评估评价表》），此为加分项。