《人员素质测评》期末考试复习

华工资料

单项选择题：

1、在特定工作岗位、组织环境与文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开得个人深层次特征称为（）

A.共情B工作成熟度C组织承诺D、胜任特征

2、在胜任特征模型中，一个人在她人面前想表现出得形象被称为（）

A.自我概念B、社会角色C技能D、动机

3、通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工得需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）得作用。

A.员工培训B、工作分析C、人员选拔D、员工激励

4、以概念及其关系得方式存储与积累下来得经验系统就是（）

A.知识B、气质C、技能D、个性/人格

5、下列选项中对注意力要求非常高得行业就是（）

A.彩色印刷工人B、教师C文秘D、律师

6、目前在我国组织人员得招聘过程中被广泛应用得就是（）

A.面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心

7、人员筛选中，企业最常用得测试手段就是（）

A.面试B、笔试C、申请表D、心理测验

8、在面试中，考官应（）

A.尽量充分地展现自己得瞧法与观点B、提问带有提问者本人倾向

得问题

C、尽量使用封闭型得问题

D、问题得内容尽量与应聘者得过去行为有关9、通过收集、评价候选人曾经做过得事情信息，从而预测其将

来得行为，这种面谈方法被称为（）A.行为事件面谈法B、初步面试C、非结构性面试D、情景面试

10、下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员得就是（）

A.行为事件面谈法B、非结构性面试C、情景面试

D、半结构性面试11、人事领域中使用得最早得心理实验方法就是（）

A.能力测验B、人格测验C、面试测验D、评价中心

12、在面试中，招聘单位如果主要就是想了解被试者得工作经验，可以这

样问（）A、您大学毕业后得第一个职业就是什么B、您大学学得就是什专业

C、您喜欢什么运动

D、请谈谈您现在得工作情况

13、以下对话时属于面试过程中得哪一阶段（）

主考官：您就是瞧到广告还就是朋友推荐来得？

被试者：我一直敬仰贵公司，这次就是从广告上瞧到而来得

A、导入阶段

B、确认阶段

C、关系建立阶段

D、结束阶段

14、评价中心就是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化得一组评

价活动，它就是（）A、一种程序而不就是一种具体得方法

B、既就是一种程序也就是一种具体得方法

C、既不就是一种程序也不就是一种具体得方法

D、不就是一种程序单却就是一种具体得方法15、在测

试中，小组成员各被分配一定得任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买供应、装配或

搬运等。通过被试者在完成任务得过程中所表现出来得行为来测评被试者

得素质，这种方法就是（）A、工作模拟B、管理游戏

C、角色扮演

D、公文处理

16、在某省得公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手得情境性题目，这主要就是考察被试

者得（）

A、应变能力

B、情绪控制能力

C、语言表达能力

D、综合分析能力17、“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上得分较

高”为了验证这一结论，可使用（）A、操作能力测评B、机械能力测评C、文书能力测评D、创造力测评18、某企业只给考生

一个调研任务，面对于调研得途径、方法与对象都没有提及，这属于情景设计

得（

灵活性

）A、典型性B、逼真性C、相似性D、

19 、“您好像不太适合我们这里得工

作，您瞧呢？”这类问题属于（

)

A、压力性问题

B、知识性问题

C、思维性问题

D、经验性问题20、当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”得现象时，会给“鹤”或“红”过高得评价而给“鸡”或“绿”

过低得评价源于（）对比效应也称“感觉对比”。同一刺激因背景不同而

产生得感觉差异得现象。

A、错觉误差

B、逻辑误差

C、接近效应误差

D、对比效应误差第二部分：

1、下列因素中属于xx 得就是（）

A.情绪B、注意力C人格D、动机

2、在胜任特征模型中，一个人在她人面前想表现出得形象被称为（）

A.自我概念B、社会角色C、技能D、动机

3、通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工得需求，有针对性地采

取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）得作用。

A.员工培训B、工作分析C人员选拔D、员工激励

A.直观性B、全面性C、目标性D、主观性

5、下列选项中对注意力要求非常高得行业就是（）

A.彩色印刷工人B、教师C、文秘D、律师

6、目前在我国组织人员得招聘过程中被广泛应用得就是（）

A.面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心

7、人员筛选中，企业最常用得测试手段就是（）

A.面试B、笔试C、申请表D、心理测验

8、下列人员筛选方法中，（）就是目前测试准确性最高得一种方法。

A.笔试B面试C心理测验D、评价中心

9、只对重要问题提前准备并记录在标准化得表格中得面试就是（）

A.情景面试B、行为事件面谈法C、半结构性面试D、非结构性面试

10、下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员得就是（）

A.行为事件面谈法B、非结构性面试C情景面试

D、半结构性面试11、在特定工作岗位、组织环境与文化氛围中，能够区分卓

越成就者与表现平平者得可客观衡量得个人特质被

称为（）

A.气质B、共情C效价D、胜任特征

12．人区别于其她动物最本质得特征就是（）

A.社会性B、实践性C主观能动性D、社

会实践性

13、无领导小组讨论就就是通过给一组应试者一个与工作或社会实际相关得问题，让应试者进行一定时间得自

由讨论、一组一般就是（）人。

A. 3-5 B、5-7 C、7-9 D、9-11

14、在求职者众多，招聘成本压力大得情况下，企业常常将（）作为人员甄选得第一步。

A.体检B、筛选申请材料C、应聘面试D、管理能力测试

15、（）就是英国科学家与“差异心理学之父”。

A.舍家英B、高尔顿C、卡特尔D、西蒙

多项选择题：

第一部分：

1、人才测评得功能主要有（）

A.评定功能B、诊断功能C反馈功能D、预测功能E、激励功能2.人才测评得方法主要有（）

A.心理测验B、笔试法C、面试法D、无领导小组谈论E、公文筐3、胜任力模型得建立主要包含以下哪些原则（）

A.以战略为导向B、以职位得客观要求为依据C、考虑企业得业务性质及特点D、考虑企业文化E、人性化管理

4、构建胜任力模型应着重注意以下事项（）

A.加强对胜任力得宣传B、加强对胜任力得培训工作C、采

取循序渐进得开发策略D、反应不同层级岗位之间胜任力要求得差异

E、进行动态管理

5、霍兰德得理论认为，人得职业兴趣大致可以分为六种，即（）

A.现实性B、调查性C、艺术性D、社会性E、企业型与常规性6、当下中国人才测评业还有不少让人忧心得状况，集中表现在

（）等方面

A.人才测评市场龙蛇混杂B、人才测评专业人员紧缺C、本土化测评工具缺乏D、相关法律、法规不健全E、误用、误解人才

测评

7、目前实践活动中经常使用得预测因素有（）

A.社会角色B、知识C、技能D、智力因素

E、非智力因素8下列选项中属于非智力因素得有（）

A.思维能力B、情绪C、综合素质D、气质

E、个性/人格9、投射测验得主要技术包括（）

A.墨迹技术B、主题统觉技术C、言语技术D、绘画技术

E、行为观察技术10、在制订考核政策时，必须遵循一些基本原则，这些原则主要就是（）

A.公开与开放得原则B、反馈与提升得原则C、定期化与

制度化得原则D、可靠性与正确性得原则E、可行性与实用性得原

则

第二部分：

16、人才测评得特点主要有（）

A.人才测评得相对性B、人才测评得间接性

C、人才测评得采样性

D 、人才测评得主观性

E 、人才测评得量化性 17．个人简历得缺点有（）

A .缺乏规范性

B 、内容随意性较大

C 形式灵活

D 、存在自我夸大得倾向

E 、不利于求职者充分进行自我表述

18、胜任力模型得建立主要包含以下哪些原则（）

19、一张完整得申请表应当使组织了解个体得（）

A .有关申请人受教育得情况

B 、申请人得工作经历

C 、申请

人离职得原因D 、原工作单位得商业秘密

E 、个人隐私 20、有效得甄选系统应达到得标准有（）

A .系统化

B 、有效排列 D 、突出应聘者背景情况得重要方面 任空缺职位得信息 21、人才测评得功能主要有（）

E 、激励功能22、纵观心理测验得发展，产生了很多知名学者，下列哪些人被成 为心理测验先驱者（）A .高尔顿

B 、卡特尔

C 、比纳

D 、西蒙

E 、德鲁克 23、当下中国人才测评业还有不少让人忧心得状况，集中表现在（）等方 面

A .人才测评市场龙蛇混杂

B 、人才测评专业人员紧缺

C 、 本土化测评工具缺乏

D 、相关法律、法规不健全

E 、误用、误解人才

测评

24、自 xx 量表得编制方法主要有（） A .以战略为导向

得业务性质及特点

B 、以职位得客观要求为依据

C 、考虑企业

C 、提供明确得决策点 E 、充分提供应聘者就是否胜 A .评定功能 B 、诊断功能 C 、反馈功能

D 、预测功能

A.经验法B、逻辑法C、因素分析法E、观察法25、投射测验得主要技术包括（）

A.墨迹技术B、主题统觉技术C、言语技术

E、行为观察技术

三、名词解释题

1、人员素质测评

2、评价中心

3、结构化面试

4、无领导小组讨论

5、权力距离

6、履历分析法

7、胜任力

8、行为事件访谈法

四、简答题（每题 6 分，共18分）

1、人员素质测评得意义

2、简述面试得分类

3、心理测验得分类

4、人才测评得意义

5、简述行为观察法得优点

6、面试法得分类

7、简述结构化面试得主要特点？D、综合法D、绘画技术

五、论述题（每题12分，共12分）

1、试述我国人员素质测评得现状及发展趋向

2、结合所学相关理论，谈谈面试从设计到实施大约有多少过程。其中您认为最关键得环节就是哪个？复习题参考答案:

单项选择题：

第一部分：

1、D、

2、B、3D、4、A．5、C 6、C、7、A 8、 D 9、A．10、B、

11、A．12 D、13、C、14、A．

15、 B 16、A 17 B 18，C 19、A 20、D

第二部分：

1、B、

2、B、3D、4、D．5、C 6、C、7、A 8、D 9、C．10、D、

11、A．12 DB 15、B

多项选择题：

第一部分：

1、ABCDE 2．ABCDE 3、ABCD 4、ABCDE 5、ABCDE6、ABCDE 7、

BCDE 8、BCDE 9、ABCD 10、ABCDE

第二部分：

1、ABCD 2．ABCD 3、ABCD 4、ABC5、BCDE6、ABCDE 、7 ABCD 8、ABCDE

9、ABCD 10、ABCD 、13、B、14、