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面试题库

1、人品：

好的人品不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在选择这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。

（1）请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和客户利益的人，你是怎样对待他的？

（2）请讲这样一个经历：尽管其他人反对，但你还是坚持自己的观点，并把事情继续下去。

（3）在日常生活和工作中，你认为什么行为才能表现出一个人的正直？

（4）若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会，你该怎么做？

（5）请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是，你的老板却拒绝了。你是怎么办的？

（6）请你举一个你的同事很不道德的事情，你为什么认为那种行为不道德？

1、工作主动性

工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之

一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的精神。有追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想象性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面素质的。

（1）讲一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？

（2）请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。

（3）你前任工作中，都干过哪些有助于你提高工作创造性的事情？

（4）在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？

（5）讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。

（6）工作中使你最满意的地方是什么？

（7）在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么变化。

（8）你认为你的哪些经历对你的成长最有用？

（9）为了做好你的工作，你该怎样获得他人的支持和帮助？

2、基本面试题：了解应聘者的基本情况？

（1）我们为什么要聘请你呢？

（2）你认为自己最大的弱点/优点是什么？

（3）你能为我们公司带来什么呢？

（4）你认为最能概括你自己的三个词是什么？

（5）你为什么要应聘这份工作？

（6）你对加班有什么看法？

（7）对我公司有什么认识？

（8）除了工资，还有什么福利最吸引你？

（9）你过去的上司是个什么样的人？

（10）通常放假的时候，你都有些什么样的消遣？

（11）从现在开始算，五年之后，你希望自己成为什么样子？

（12）你工作中曾经遇到哪些挫折？

（13）在过去的工作经历中，什么是你最大的成就？什么是你最大的遗憾？