陕西省城镇企业职工基本养老保险缴费单位职工缴费基数签认表

陕西省城镇企业职工基本养老保险缴费单位申报个人缴费基数职工签认表

注：①此表由缴费单位一式两份填报，缴费单位、经办机构各一份。②缴费单位共申报人，个人缴费基数总计元。

缴费单位经办人：年月日经办机构审核人：年月日

陕西省社会保障局印制

陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见陕政发〔2006〕27号

陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见 陕政发〔2006〕27号 各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构： 近年来，各设区市和有关部门按照省委、省政府关于完善企业职工基本养老保险制度的部署和要求，以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，努力扩大基本养老保险覆盖范围，切实加强基本养老保险基金征缴，积极推进企业退休人员社会化管理服务，各项工作取得明显成效，为促进我省改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。但是，随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度还存在个人账户没有做实、计发办法不尽合理、覆盖范围不够广泛等不适应的问题，需要加以改革和完善。为进一步完善我省企业职工基本养老保险制度，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）精神，结合我省实际，特制定本实施意见。 一、指导思想和主要任务 我省完善企业职工基本养老保险制度的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，完善政策，健全机制，加强管理，建立起适合我省实际，实现可持续发展的基本养老保险制度。主要任务是：确保基本养老金按时足额发放，保障离退休人员基本生活；逐步做实个人账户，完善社会统筹与个人账户相结合的基本制度；统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策，扩大覆盖范围；改革基本养老金计发办法，建立参保缴费的激励约束机制；根据经济发展水平和各方面承受能力，合理确定基本养老金水平；建立多层次养老保险体系，划清省、市、县各级政府及政府与企业和个人的责任；加强基本养老保险基金征缴和监管，完善多渠道筹资机制；进一步做好退休人员社会化管理工作，提高服务水平。 二、确保基本养老金按时足额发放 要继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，进一步完善各项政策和工作机制，确保离退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的基本养老金拖欠，切实保障离退休人员的合法权益。对过去企业拖欠退休人员的基本养老金，要按照全省统一部署认真加以解决。 三、扩大基本养老保险覆盖范围 （一）城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期，各市、县（市、区）要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。要进一步落实国家有关社会保险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。 （二）用人单位按本单位上年度职工月平均工资总额的20%缴纳，由用人单位直接向征收部门缴纳或由征收部门委托用人单位开户银行代为扣缴。 （三）职工个人以本人上年度月平均收入作为缴费工资，按8%的比例缴纳。职工个人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资300%的，以全省上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费工资基数缴纳；低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，以全省上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费工资基数缴纳。

如何确定女干部、女职工退休年龄

如何确定女干部、女职 工退休年龄 文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

如何确定女干部身份，满龄退休如何认定？ 一、女职工的退休年龄的确定根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 ”在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。 一、女员工能否办理退休的前提是确定其身份是干部还是工人。 二、目前她们的身份已不能根据档案身份确定，而是根据办理退休手续时前一年的实际工作岗位（以有效的劳动合同为准）来确定。 任何人在管理岗位上工作超过1年以上，就要满55周岁才能办理退休手续； 同样，即使档案身份为干部的，目前实际在普通工人岗位上工作超过一年的女员工满龄退休年龄可以确定为50周岁。 三、员工工作岗位如果发生变化时，应当及时签订新的劳动合同或在劳动合同中及时反映出岗位变动情况，以避免员工在退休年龄方面引起的劳动争议。

四、女员工的工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女员工内部退养后，均可按选定的退休年龄办理。 具体为在50-55周岁之间的女性员工，由本人提出书面退休申请，经所在单位同意后选定一个退休年龄。 以上是相关问题的解答，希望您能满意。 一、哪些职工可以办理提前退休 1999年3月9日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。二是有三年压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。其依据是劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）。3年压锭任务完成后，此政策不再执行。 《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）关于提前退休的规定是：“破产企

学位申请人员基本情况表

附件五： 《学位申请人员基本情况表》填表说明为便于校学位评定委员会审核评定学位及全校学位人员基本情况的汇总统计与信息上报，特就填写学位申请人员基本情况表作如下统一要求：1．填表人务必认真负责，确保所有信息准确无误。 2．学位信息务必从研究生信息管理系统中录入，且区分博士、科学学位、专业学位、高校教师、同等学力等类别。如果系统中导出的数据与实际情况不符，请秘书在汇总表中直接进行修改并标红，学位办将以学院报送的汇总表为准。 3．姓名、出生年月、学科门类及专业等信息将直接用于制作学位证书，属特别重要项，请务必真实、正确。 4．直博生入学前学历填写本科或大专等，并在备注栏目中写明直博。 5．专业学位研究生的“专业名称”栏中，须按国家有关规定填写准确的专业领域名称全称或者专业学位类别名称。 6．上次学位评定会缓授学位人员本次提交学位申请需在备注栏中标明“上次缓授”，博士生中免盲送审人员需在备注栏中标明“免盲”，单考委培人员需在备注栏中标明“单考”，外国留学人员需在备注栏中注明国别。 7．工程硕士必须填写双导师，且其中一位为校外导师。 8．“论文盲审结果”栏使用表述如“2优1良1一般1不合格1修改后答辩1不予答辩”形式。 9．“答辩委员会意见”栏使用表述如“全票通过”或“四票通过一票弃权”或“四票通过一票反对”形式。 10．“录取类别”栏使用表述如“非定（计划内非定向）”、“定向（计划内定向）”、“自筹（计划外自筹）”、“委培（计划外委培）”等，通过“单独考试”方式入学的学位申请人，须在“录取类别”栏内注明“单考”字样。 11．同一学院出现同名同姓者，应予特别说明。 12．若学生姓名属生僻字，所有输入法都无法打出，需通过微软“TrueType 造字程序”生成的，应予特别说明。 13．所有《学位申请人员基本情况表》均需在每页加盖学院公章才能递交。

法人单位基本情况表

法人单位基本情况
２０11 年
表 号：1 0 1 - 1 制表机关：国 家 统 计 浙 江 省 统 计 文 号：浙统（2009）101 审批机关：国 家 统 计 批准文号：国统制（2009）66 有效期至：2 0 1 1 年 1
表 局 局 号 局 号 月
法人单位基本情况续表(101-1 表) 12 企业营业状态 1 营业,2 停业(歇业),3 筹建,4 当年关闭,5 当年破产,9 其他 13 执行会计制度类别 1 企业会计制度 2 事业单位会计制度 4 民间非营利组织会计制度 9 其他 3 行政单位会计制度,
《中华人民共和国统计法》第七条：国家机关、企业事 业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必 01 组织机构代码 6 6 0 3 7 1 7 2 — 0 须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供 统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资 料，不得迟报、拒报统计资料。 02 单位详细名称：泉州伊佰塑业有限公司 《中华人民共和国统计法》 第九条规定： 统计机构和统 计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、 商业秘密和个人 信息，应当予以保密。 03 法定代表人(单位负责人): 郑和成 04 单位所在地及区划 福建省 泉州市 南安 详细地址： 15 单位注册地址及区划 省 05 联系方式 市 详细地址： 长途区号 固定电话 电话分机号 移动电话 传真号码 传真分机号 邮政编码 06 行业类别 主要业务活动(或主要产品) 网 址 行业代码 (统计机构填写) 电子信箱 县(市、区) 县(市、区) 省新 区划代码(统计机构填写) 乡(镇、街道) — —
14 机构类型 10 企业 20 事业单位 30 机关 40 社会团体 51 民办非企业单位 52 基金会 53 居委会 54 村委会 90 其他组织机构 16 产业活动单位数 总计 1 农林牧渔业 2 工业 17 期末从业人员数 指标名称 甲 期末从业人员合计
百 十 个 百 十 个 百 十 个
3 建筑业 4 批发、零售业 5 住宿、餐饮业 代码 乙 01 指标名称 全年营业收入合计 其中：主营业务收入 资产总计
6 房地产业 9 其他
总计 5 5
女性 3 6
百 十 万 千 百 十 人 百 十 万 千 百 十 人 万 万 万 万
扶茂领工业区社区、居(村)委会 街(村)、门牌号 — 社区、居(村)委会 街(村)、门牌号 —
18 企业主要经济指标
千 百 十 亿 千 百 十 万 千 亿 亿 亿 万 万 万 元 元
区划代码(统计机构填写) 乡(镇、街道)
1 0 0 0 0 4 0 0 0 1 5 0 0 0
27 非企业单位主要经济指标
指标名称 非企业单位支出（费用） 年末资产
千 百 十 亿 千 百 十 万 千 亿 亿 亿 万 万 万 元 元
20 企业集团情况（限企业集团母公司及成员企业填写）
本企业是 —
1 集团母公司（核心企业或集团总部） 2 成员企业——请填直接上级法人单位组织机构代码： 21 建筑业及房地产业企业资质等级 建筑业(有资质的企业，请填写资质证书编号前 4 位；没有新资质的企业，请填 9999) 房地产开发业：1 一级,2 二级,3 三级,4 四级,5 暂定,9 其他 物业管理：1 一级,2 二级,3 三级,9 其他 26 批发和零售业、住宿和餐饮业经营方式
1
; 2
;
3
07 登记注册(或批准)情况(如登记注册或批准机关为多个，请复选) 登记注册(或批准)机关名称 机关级别 1 工商行政管理部门 3505831000238 2 编制部门 3 民政部门 4 国家税务部门 5 地方税务部门 9 其他(请注明批准机关) 08 登记注册类型 内资 110 国有 120 集体 130 股份合作 141 国有联营 142 集体联营 143 国有与集体联营 149 其他联营 151 国有独资公司 159 其他有限责任公司 160 股份有限公司 171 私营独资 172 私营合伙 173 私营有限责任公司
机关级别：1 国家,2 省,3 地(市),4 县(市) 登记注册号
1 独 立 门 店 ,2 连 锁 总 店 （ 总 部 ） ,3 连 锁 门 店 , 9 其他 星 级 等 级 ： 1 一 星 ,2 二 星 ,3 三 星 ,4 四 星 , 5 五 星 ,9 其 他 名 称： 代码（统计机构填写）
22 住宿业企业星级评定情况 51 单位所在开发区或园区
54 资产情况
千亿 百亿 十亿 亿 千万 百万 十万 万
174 私营股份有限公司 190 其他 港澳台商投资 210 与港澳台商合资经营 220 与港澳台商合作经营 230 港澳台商独资 240 港澳台商投资股份有限公司
外商投资 310 中外合资经营 320 中外合作经营 330 外资企业 340 外商投资股份有限公司
1.实收资本 1.实收资本 国家资本 集体资本 法人资本 个人资本 港澳台资本 外商资本
(不包括港澳台资本) 千亿 百亿 十亿 亿 千万 百万 十万 万 千元
2.固定资产 2.固定资产原价 固定资
09 企业控股情况 1 国有控股，2 集体控股，3 私人控股，4 港澳台商控股，5 外商控股，9 其他 10 隶属关系 10 中央,20 省(自治区、直辖市),40 地(区、市、州、盟),50 县(区、市、旗),61 街道,62 镇,63 乡,71 居委会,72 村委会, 90 其他 年 月
11 开业(成立)时间

最新-2019年女职工退休年龄的最新规定 精品

2019年女职工退休年龄的最新规定 其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 第一步 2019年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 第二步 从2019年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。 报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。 报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。 具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。 其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。 同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。 报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄退休年龄以下劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。 《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。 为什么要延迟退休？ 目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。 人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。 尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。

最新陕西省《企业职工奖惩条例》实施办法

陕西省《企业职工奖惩条例》实施办法 第一条为贯彻实施国务院发布的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）,现结合我省实际情况制订本实施办法。第二条本实施办法的适用范围,与《条例》的实施范围相同。第三条对企业职工给予奖惩,必须全面贯彻《条例》第三条的精神,公务员之家,全国公务员共同天地严格按照规定的审批程序办理。第四条对职工给予记功、记大功、发给资金,应经职工所在班、组评议,所在车间（处、队、科、室）介绍其先进事迹并整理成单行材料,由工会提出建议,企业或企业上级主管部门决定。第五条对职工给予晋级奖励,一般只晋一级,并应按照本办法第四条规定的批准权限和审批程序办理;也可由厂长（经理）按照《国营工厂厂长工作暂行条例》规定的职权作出决定。但每年受晋级奖励的职工,不得超过本企业职工总数的百分之一。第六条对职工给予通令嘉奖,由企业按本办法第四条规定的程序办理后,报企业主管部门决定;事迹突出,需要由人民政府通令嘉奖的,由企业主管部门报经本级人民政府决定;事迹特别突出的,也可由各级人民政府或企业主管部门直接决定。第七条对职工授予先进生产（工作）者荣誉称号,一般一年进行一次。可同企业开展的社会主义劳动竞赛的年终总评结合进行,由工会组织群众评选,所在车间（处、队、科、室）根据群众评选情况整理先进事迹材料,提请企业决定授予;表现突出,需要授予全系统先进生产（工作）者称号的,由企业报上级主管部门决定。第八条对职工奖励,应在适当会议上宣布,或在一定范围内公布,并由企业记入本人档案。第九条对职工的行政处分和经济处罚,一般

由企业决定,大型企业和驻地分散的中型企业,也可以实行分级管理,但对职工给于降级、撤职、留用察看、开除等处分,以及对企业职能部门的职工的所有处分和经济处罚,必须由企业决定,实行分级管理的企业,对分级管理的办法和权限,应作出明确规定,经职工代表大会讨论通过后公布施行。第十条给予职工行政处分和经济处罚,一般按下列程序办理：（一）由职工所在车间（处、队、科、室）负责调查,写出错误事实查证材料;（二）由职工所在基层单位的群众讨论提出处理意见（讨论时应通知本人参加会议,并允许他申辩）;（三）由企业行政领导征求工会意见后,作出处分决定;（四）对职工的处分决定,应以书面通知本人,并在一定范围内宣布,有关材料装入本人档案。第十一条给予职工开除处分,在按照《条例》第十三条规定的程序办理时,如果职工代表大会或职工大会闭会,可由职工代表大会常设主席团会议或职工代表组长联席会议代行,并提请下次职工代表大会或职工大会追认。第十二条受留用察看处分的职工,留用察看期公务员之家,全国公务员共同天地间表现好,被恢复为正式职工的,在重新评定工资级别时,一般不得高于受留用察看处分前的工资水平。第十三条受降级处分的职工,从批准处分之日起,满一年以后,在评奖、提级等方面,应当与其他职工同样对待。第十四条被开除或者除名的职工,迁入地应按《条例》第二十二条的规定,准予落户：有关基层政权机关应负责办理落户等手续。第十五条对企业中由各级国家行政机关任命的工作人员给予行政处分,其批准权限和审批程序在国家没有新的规定之前,可按照一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的

事业单位最新退休制度

事业单位最新退休制度 一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。 二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。 三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。 四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。 五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。 六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。 七、退休人员劳保福利规定： 1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。 2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。 3、退休员工，享受国家的副食品补贴。 4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。

5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。 八、退休人员的档案： 1人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。 2建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。3对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。 事业单位最新退休制度[篇2] 为健全和完善公司退休人员的管理，鼓励员工长期服务于公司，维护退休员工权益，体现公司对员工的尊重和关爱，使之老有所养，安度晚年，现特制定退休管理制度。本退休管理制度适用于公司人员，非公司员工可参照执行。 一.退休条件 适用范围：本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般员工，订有1年以内期间的雇用契约者除外。 （一）正常退休 凡符合下列条件之一者，可以申请办理退休： 男性员工：年龄满60周岁。 女性员工：普通岗位员工，年龄满50周岁；管理岗位者，年龄须年满55周岁。符合正常退休条件后，经上级主管领导认为需要延长

女职工退休年龄新规定55岁退_女职工退休年龄新规定(55岁退休)

【辞职报告】 职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。下面是为大家带来的2017年女职工55岁退休年龄_2017年女职工退休年龄新规定（55岁退休），希望能帮助到大家! 2017年女职工55岁退休年龄_2017年女职工退休年龄新规定(55岁退休) 女职工退休年龄按如下规定确定经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。 劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。 一、法定退休年龄的现行法律规定 目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对企业职工属于工人还是干部的问题，用人单位和女职工经常存在认识分歧而引起退休争议，那么女工人和女干部的认定标准是什么呢，具体有哪些法规政策规定?在此，笔者整理如下 1999年3月1日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)第一条规定国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、

条例陕西省城镇企业职工基本养老保险条例_0840文档

2020 条例陕西省城镇企业职工基本养老保险条例_0840文档 EDUCATION WORD

条例陕西省城镇企业职工基本养老保险条例 _0840文档 前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、 系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰 富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用： 有利保证劳动力再生产 通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。 有利于社会的安全 养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，

意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。 有利于促进经济的发展 各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。 此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资该市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。 在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是中国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担;基本养老保险基金实行社会互济;在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐户养

女职工的退休年龄谁说了算

女职工的退休年龄谁说了算？ 2014-6-6 11:26|发布者: 51编辑|查看: 480|评论: 0|原作者: 张佶 近日，笔者收到了一则判例，分别针对女职工的退休的两个问题：一是女职工退休年龄应该怎么甄别？二是办理女职工退休手续又应当怎样避免法律风险？ 上海市第一中级人民法院的终审民事判决书【（2014）沪一中民三（民）终字第135号】，其中载明的案件主要情况如下：上诉人李某认为被上诉人上海某通信系统有限公司在李某年满50周岁之际与其终止了劳动关系违反了法律规定。李某认为，她拥有高级工程师资格，在职期间所担任的岗位为专业技术岗位，其退休年龄应为55周岁，而非50周岁。上海某通信系统有限公司则认为，李某在职期间从事销售工作，该岗位不属于专业技术岗位或管理岗位。最终上海市第一中级人民法院判决：“按照相关规定，因是否属于管理或者技术岗位而引发的争议，不属于劳动争议案件的受理范围，故对李某的上诉请求不予处理。” 很多HR们不尽要问：女职工退休年龄争议，不属于法院受理范围，而职工与企业之间又出现了“公说公有理，婆说婆有理”的情况。我们究竟应该怎么从养老保险体制及相关法律的角度来进行理解和实践操作呢？ 笔者有感而发，浅谈对这些相关问题的法律思考。 一、国家关于“女职工退休年龄”的法律法规体系 据笔者了解，现行的国家关于退休年龄的法律法规主要有以下这些： 1、1974年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。 2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发［1995］309号)的通知第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。 3、1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。 4、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 随着这些规定的颁布实施，对于女职工的退休年龄，有着传统的“干部”与“工人”之分。即女干部55周岁到达退休年龄，女工人50周岁到达退休年龄。

陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见

陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的实施 意见 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】陕政发[2006]27号 【发布部门】陕西省政府 【发布日期】2006.07.27 【实施日期】2006.01.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见 （陕政发[2006]27号2006年7月27日） 各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构： 近年来，各设区市和有关部门按照省委、省政府关于完善企业职工基本养老保险制度的部署和要求，以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，努力扩大基本养老保险覆盖范围，切实加强基本养老保险基金征缴，积极推进企业退休人员社会化管理服务，各项工作取得明显成效，为促进我省改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。但是，随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度还存在个人账户没有做实、计发办法不尽合理、覆盖范围不够广泛等不适应的问题，需要加以改革和完善。为进一步完善我省企业职工基本养老保险制度，根据《国

务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）精神，结合我省实际，特制定本实施意见。 一、指导思想和主要任务 我省完善企业职工基本养老保险制度的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，完善政策，健全机制，加强管理，建立起适合我省实际，实现可持续发展的基本养老保险制度。主要任务是：确保基本养老金按时足额发放，保障离退休人员基本生活；逐步做实个人账户，完善社会统筹与个人账户相结合的基本制度；统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策，扩大覆盖范围；改革基本养老金计发办法，建立参保缴费的激励约束机制；根据经济发展水平和各方面承受能力，合理确定基本养老金水平；建立多层次养老保险体系，划清省、市、县各级政府及政府与企业和个人的责任；加强基本养老保险基金征缴和监管，完善多渠道筹资机制；进一步做好退休人员社会化管理工作，提高服务水平。 二、确保基本养老金按时足额发放 要继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，进一步完善各项政策和工作机制，确保离退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的基本养老金拖欠，切实保障离退休人员的合法权益。对过去企业拖欠退休人员的基本养老金，要按照全省统一部署认真加以解决。 三、扩大基本养老保险覆盖范围 （一）城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期，各市、县（市、区）要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。要进一步落实国家有关社

各类单位员工法定退休年龄有关规定

各类单位员工法定退休年龄有关规定 核心内容：2012年7月，人力资源和部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。本文由劳动为你整理各类单位员工法定退休年龄有关规定。 【阅读导航】 (一)各类单位员工法定退休年龄有关规定 (二)提前退休年龄 (三)其他规定

(四)国外提高退休年龄的示例 【正文】 法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。 (一)各类单位员工法定退休年龄有关规定 1、干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的; (2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的; (3)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 2、工人 全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续满十年的;

(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部; (3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过委员会确认，完全丧失劳动能力的; (4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 3、破产国有企业职工 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。

企业基本情况表模板

企业情况登记表 填表单位（盖章）填表日期年月日

《企业情况登记表》填写要求及说明 1、注册号：海关注册登记十位编码，多于或少于十位均无效。 2、注册日期：企业在海关注册时的日期。六位数字，如：九九年二月一日应输入为990201。 3、企业注册有效日期：三资企业合资、合作终止日期，其他企业不填。六位数字，如：九九年二月一日应输入为990201。 4、企业名称： （1）工商注册全称：企业在工商行政管理部门注册时核定的企业名称。最多25个汉字，超过的进行合理压缩。 （2）海关注册名称：以工商注册全称为标准，名称长度限15个汉字以内。如工商注册全称超过15个汉字，则应合理压缩至15个汉字或15个汉字以内。 （3）对外（英文）名称：企业对外提供的英文名称。最多80个字符。 5、企业地址： （1）工商注册地址：企业在工商行政管理部门注册时核定的企业地址。最多25个汉字。 （2）对外（英文）地址：企业对外提供的英文地址。最多80个字符。 6、报关类别：用1、2、3分别表示专业报关、代理报关、自理报关。 7、法人代表：企业在工商行政管理部门注册时核定的法定代表人。 8、电话：法人代表电话。 9、批准机关：批准该企业外贸经营权的主管或上级机关类别代码（H883代码） 1-外经贸部2-其他部委3-本省（市） 4-其他省（市）5-本单列市6-其他单列市 7-本特区8-其他特区9-其他 10、批准文号：批准机关发文的文号。 11、联系人：企业向海关提供的联系人姓名。 12、电话：联系人电话。 13、法人证件号码：法定代表人身份证或居住证号码。如果法定代表人为非居民，其法人证件号码为护照号码（住在国居留证号码）或长期居留证号码。 14、邮政编码：企业在工商注册时核定的企业地址的邮政编码。 15、营业执照号：企业的工商营业执照编号。 16、注册资本：工商行政管理部门核定的注册资本（单位：万元）。 17、开户银行：企业开户银行的名称。 18、银行帐户：企业在银行的帐户名称。 19、纳税人识别号：企业在税务部门登记时，税务部门核发的企业编号。 20、行业种类：暂时不填。 21、主要产品：企业生产或加工出口的主要产品。主要产品填写时用《税则》中商品编码的四位数字来确定，产品为两个或两个以上税号的，中间用“，”号隔开，如果是连续税号的，只写第一个和最后一个税号，中间用“-”号隔开，以上填写方法可以混合使用。 22、经营范围：工商行政管理部门核定的企业经营范围。 23、备注： 24、投资者：投资方名称。 25、投资国别（地区）：投资方的国别（地区）。 26、投资方式：分为现汇、实物、产权。根据投资的实际方式填写，产权是指无形资产。 27、投资金额（万美元）：投资方已核定的投资金额。 28、到位资金（万美元）：投资方已到位的资金。 29、企业生产类型：用1、2、3、4分别表示技术先进、产品出口、服务、其他型。 30、内销比：产品内销的百分比，不保留小数。 31、投资总额（万美元）：各投资方投资金额的总数。

事业单位工人退休制度

事业单位工人退休制度 一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。 二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。 三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。 四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。 五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。 六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。 七、退休人员劳保福利规定： 1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。 2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。 3、退休员工，享受国家的副食品补贴。 4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。

5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。 八、退休人员的档案： 1人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。 2建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。3对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。 事业单位工人退休制度[篇2] 为健全和完善公司退休人员的管理，鼓励员工长期服务于公司，维护退休员工权益，体现公司对员工的尊重和关爱，使之老有所养，安度晚年，现特制定退休管理制度。本退休管理制度适用于公司人员，非公司员工可参照执行。 一.退休条件 适用范围：本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般员工，订有1年以内期间的雇用契约者除外。 （一）正常退休 凡符合下列条件之一者，可以申请办理退休： 男性员工：年龄满60周岁。 女性员工：普通岗位员工，年龄满50周岁；管理岗位者，年龄须年满55周岁。符合正常退休条件后，经上级主管领导认为需要延长

陕西省城镇企业职工基本养老保险登记表

陕西省城镇企业职工基本养老保险登记表 缴费单位名称（签章）：电话：单位详细地址：邮编： 工商登记执照信息执照种类：执照号码：发照日期：有效期限： 批准成立信息 批准单位： 批准日期：批准文号： 法定代表人或负责人姓名：电话：身份证号： 缴费单位专管员姓名：电话：所在部门： 单位类型：隶属关系： 主管部门或总机构： 开户银行：户名： 银行基本账号： 单位组织机构代码：单位经济类型：行业类型： 行业企业类型：缴费方式： 所属分支机构信息分支机构名称：负责人： 地址： 经办机构审核意见审核人： 复核人：分管领导审批： 年月日年月日 社会保险登记证编码：单位编号： 陕西省社会保障局印制

陕西省城镇企业职工参加基本养老保险人员情况表 单位名称（签章） 序号姓名 性 别 身份证号码 出生日 期 民族个人身份 用工 形式 参加 工作 日期 个人首 次缴费 日期 是否曾 在部队 服役 户口 性质 户口 所在 地 常住地址 邮政 编码 联系 电话 申报 工资 备注：1、“个人身份“是指工人、干部； 2、“用工形式“是指固定工、劳动合同制工人、临时工； 3、以上参加基本养老保险人员情况项目，用于建立基本养老保险个人账户，须经参保人员确认，确保各项内容真实、准确。 陕西省社会保障局印制

陕西省灵活就业人员参加城镇企业职工基本养老保险登记表 姓名性别 相 片出生时间 身份证号码 户口所在地址 文化程度是否曾在 部队服役 是否为独生 子女父母 原是否参保原养老保险关系是否转移 申请日期 确定的个人编码 联系电话邮政编码通讯地址 备注 参保人签名： 年月日审核人签名： 签章 年月日 养老保险经办（公共职介）机构： 签章 年月日 陕西省社会保障局印制

2017年法定退休年龄规定细则

2017年法定退休年龄最新规定细则 国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，若2016年未出台新政策，则2016年法定退休年龄最新规定也依照此标准。 目前中国的法定退休年龄依据的是1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。 退休年龄最新规定2016文件规定内容： 一、干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的 （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 二、工人 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 三、破产国有企业职工 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。 资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。 四、自谋职业者 《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发［2001］20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。 五、提前退休年龄