当前位置：文档库 › 2010年5月一级企业人力资源管理师真题

2010年5月一级企业人力资源管理师真题

2010年5月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格一级

卷册一：职业道德

理论知识

注意事项：

1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答案卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分，1—25小题，为职业道德试题：

第二部分，26—125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得打在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区：

姓名：

准考证号：

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分职业道德

(第l～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正

确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一) 单项选择题(每l-8)

1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是( )。

(A)业务熟练(B)举止得体

(C)不做假账(D)仪表规范

2、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的( )。

(A)操作规程和道德底线上(B)文明礼貌和职业着装上

(C)服务态度和职业用语上(D)职业良心和开拓创新上

3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )。

(A)中国特色社会主义(B)爱国主义

(C)社会主义荣辱观(D)社会主义核心价值体系

4、职业活动内在的道德准则是( )。

(A)忠诚、无私、敬业(B)忠诚、审慎、勤勉

(C)爱岗、慎独、勤勉(D)爱岗、敬业、审慎

5、关于职业化，正确的说法是( )。

(A)职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

(B)职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

(C)职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

(D)职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是( )。

(A)君子敏于言而慎于行(B)才者，德之资也；德者，才之帅也

(C)专心致志，以事其业(D)人无礼则不立，事无礼则不成

7、关于敬业，正确的说法是( )。

(A)敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

(B)美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

(C)在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

(D)敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工( )。

(A)绝不涉足企业规定之外的事务(B)对要求之外的事务也要敢于突破

(C)像战士服从命令一样令行禁止(D)把事情做成，做到他自己认为最好

(二)多项选择题(第9-16题)

9、下列做法中，属于“比尔·盖茨”关于10大优秀员工准则的是( )。

(A)关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣

(B)以传教士般的热情执着打动客户

(C)乐于思考，让客户更贴近产品

(D)关注公司的长期目标，把握自己努力的方向

10、作为职业道德规范一“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性(B)智慧性(C)单边性(D)资质性

11、从业人员践行职业道德规范一“诚信”的特征包括( )。

(A)诚实劳动，不弄虚作假(B)踏实肯干，不搭便车

(C)以诚相待，不欺上瞒下(D)宁欺自己，不偏他人

12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )。

(A)个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处

(B)经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣

(C)中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账

(D)经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金

13、员工践行职业道德规范一“纪律”的要求是( )。

(A)学习岗位规则(B)创编操作规程(C)遵守行业规范(D)严守法律法规

14、一个优秀团队的表现是( )。

(A)个人目标与团队目标一致(B)员工对团队不满，怀有改变现状的欲求

(C)团队领袖具有说一不二的权威影响力(D)团队成员具有强烈的归属感

15、在职业道德规范一“合作”中，关于平等性的要求包括( )。

(A)端正态度，树立大局意识(B)善于沟通，提高合作能力

(C)律己宽仁，融入团队之中(D)倡导民主，消除上下意识

16、关于奉献，正确的认识是( )。

(A)努力把产品做到最好(B)给多少钱办多少事

(C)不以追求报酬为最终目的(D)具有人人可为性

二、职业道德个人表现部分(第17—25题)

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑

17、春节期间，家家产户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会( )。

(A)按照规定给予处罚 (B)劝导

(C)只要觉得没有危险，可以让居民燃放(D)向上级反映

18、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类，这时你会( )。

(A)多接近公司主管，让他多了解自己

(B)团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

(C)把这种问题向公司的主要领导反映

(D)虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

19、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是( )。

(A)公司各级领导亲自参与监督

(B)统一使用指纹报到器

(C)大幅度提高迟到早退者的处罚金额

(D)对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

20、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会( )

(A)抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

(B)把自己的工作托付给同事，早早出发约会

(C)向领导请假，早一点赶去约会

(D)下班后乘坐最快的交通工具赶过去

21、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是( )

(A)活泼开朗型的(B)埋头苦干型的

(C)学习钻研型的(D)时髦新潮型的

22在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是( )

(A)要增强灵活性，别太死较真(B)要较真，但较真之后更要沟通

(C)是否较真因人而异 (D)为了团结，别太较真

23、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支

付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费得事儿，虽然没

付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会( )

(A)既然自己对工作满意，所以就不提加班费得事情

(B)虽然自己对工作满意，但加班费事另一码事，自己会提出来

(C)既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

(D)既然大家都不提加班费得事儿，那么自己就没有必要提出来

24、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气。都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会( )

(A)会和其他员工一样多表扬主管(B) 专挑主管的缺点说

(C)少接触，少说话 (D) 适当时候要表扬一点

25、如果你发现某同事因粗心出新纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会)

(A)对企业要真诚，向领导说明实情

(B)谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

(C)自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

(D)责任自负，自己不要越位关心此事

第二部分理论知识

(26—125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题

(26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。

26、( A )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。P8

(A)一般系统理论(B)行为角色理论

(C)人力资本理论(D)交易成本理论

27、( B )属于事业部层次的战略。P18

(A)总体战略(B)业务战略

(C)职能战略(D)技术战略

28、( C )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。P25

(A)企业文化(B)企业资本和财务实力

(C)工会组织的作用(D)企业竞争策略的定位

29、当外部环境处于巨大劣势，企业热力资源具备较强优势时宜采取( D )。P32

(A)扭转型战略(B)进攻型战略

(C)防御性战略(D)多样性战略

30、( A )是企业集团的最高权力机构。P40

(A)股东大会 (B)董事会

(C)集团党委 (D)监事会

31、日本型的企业集团的母公司的职能不包括( B )。P46

(A)安排集团外的投资 (B)决定集团成员的生产计划

(C)保持成员公司之间的协调(D)决定成员公司领导层的人事问题

32、母子公司之间一般的联络方式

(A)层层控股型(B)环状持股型

（C)资金借贷型(D)共同出资型

33、相对控股是只母公司对子公司( )

(A)持有少量股份 (B)持有少于100％

(C)持股比例在1／3—2／1之间(D)持股未达50％

34、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

(A)双相规则(B)并列并联

(C)单行制定(D)循序制定

35、在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。

(A)增长型(B)变革型

(C)合作型(D)文化型

36、与其他公司协作的能力属于( )。

(A)元胜任特征 (B)行业通用胜任特征

(C)组织内部胜任特征(D)行业技术胜任特征

37、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。

(A)盒型(B)簇型(C)层级式(D)锚型

38、在构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量研究。

(A)编码字典法(B)专家评分法(C)频次选择法(D)相关分析法

39、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。

(A)企业管理人员训练(B)军事训练

(C)儿童心理疾病治疗(D)儿童游戏

40、公文筐测试不适合测评( )。

(A)计划能力(B)决策能力(C)整体运作能力(D)谈判能力

41、职业特征属于现实型的是( )。

(A)司机(B)推销员(C)秘书(D)市场研究人员

42、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括( )。

(A)良好的组织形象 (B)较高的工资和福利

(C)更大的责任和权利(D)岗位的稳定性和安全感

43、( )属于非自愿流出。

(A)解聘(B)主动辞职(C)停薪留职(D)离职创业

44、( )主要适合管理人员。

(A)配对比较法(B)主管评定法(C)评价中心法(D)升等考试法

45、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。

(A)成本收益分析(B)群体批次分析

(C)员工满意度分析(D)员工流动后果分析

46、实施( )的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

(A)集中战略(B)内部成长战略

(C)外部成长战略(D)紧缩投资战略

47、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于( )。

(A)发展型(B)限制型(C)衰退型(D)学习型

48、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在( )。

(A)形成多个自主管理团队(B)组织由愿景驱动

(C)组织是自主管理的编平型结构(D)组织要不断学习

49、( )思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

(A)直线型(B)习惯型(C)权威型(D)自我中心型

50、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于( )

(A)接近想象(B)相似想象(C)对比想象(D)因果想象

51、在培训成果转化的( )层面，情境模拟的转移效果最显著。

(A)依样画瓢 (B)融会贯通(C)举一反三(D)自我管理

52、适合激烈变化的工作环境的培训轮理论是( )。

(A)同因素理论(B)激励推广理论(C)认知转化理论(D)环境限制理论

53、( )同时存在平级调动和晋升。

(A)双重职业路径 (B)网状职业生涯路径

(C)横向职业路径(D)传统职业生涯路径

54、一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。

(A)职业生涯中期 (B)职业生涯早期

(C)职业选择和准备(D)职业生涯后期

55、职业锚是指( )。

(A)日前岗位(B)职业定位

(C)员工的个人兴趣(D)员工的价值观

56、( )是绩效指标体系设定的基础。

(A)工作分析(B)员工培训

(C)岗位调整(D)薪酬调整

57、PRI是指( )。

(A)是否指标 (B)岗位职责指标

(C)岗位特征指标(D)关键绩效指标

58、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于( )。

(A)提供了全面的综合框架

(B)能更有效的提高组织绩效

(C)考虑到了组织的所有利益相关者

(D)能明确企业需要什么样的能力来执行战略

59、企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。

(A)战略地图 (B)任务分工矩阵

(C)目标分解鱼骨图(D)岗位职责说明书

60、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于( )

(A)第一层(B)第二层

(C)第三层(D)第四层

61、如果没有异常就会得满分的方法是( )。

(A)减分考评法(B)说明法

(C)区间赋分法(D)百分率法

62、在考评中实践中，最前沿、最复杂的是( )。

(A)上级考评 (B)180度考评

(C)同级考评 (D)360度考评

63、市场份额属于平衡计分卡的( )方面。

(A)财务 (B)客户

(C)内部流程 (D)学习和成长

64、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是( )。

(A)要体现不同的岗位的特点

(B)四个方面指标都是必需的

(C)四个方面指标之间的驱动关系并不严格

(D)可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

65、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。

(A)先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

(B)先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

(C)先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

(D)先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

66、股票期权属于( )。

(A)基本工资(B)绩效工资

(C)激励工资(D)员工保险福利

67、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。

(A)内部一致性(B)外部竞争性

(C)员工贡献率(D)薪酬体系的完备性

68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( )。

(A)折中，以绩效为导向(B)高弹性，以绩效为导向

(C)折中，以能力为导向(D)高弹性，以能力为导向

69、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。

(A)有形支出(B)资本投入

(C)无形支出(D)心理损失

70、采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

(A)跟随 (B)领先

(C)滞后 (D)混合

71、( )属于保健因子。

(A)成就感(B)更多的责任

(C)认同感(D)工作的安全感

72、在计算经营者的效益年薪时，( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

(A)G (B)S

(C)Y (D)WX

73、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

（A）G ( B )N

( C )Y ( D )J

74、股票期权的强制持有期一般为（）。

（A）1-2年( B )2-3年

( C )3-5年( D )5-10年

75、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

（A）非工作日福利( B )保险福利

( C )员工服务福利( D )额外津贴

76、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

（A）自力救济( B )社会救济

( C )公力救济( D )调解救济

77、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

（A）半年( B )一年

( C )两年( D )五年

78、关于效率合约曲线，说法错误是（）。

（A）在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

( B ) 在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

( C ) 集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

( D ) 效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

79、团体劳动争议的主体不包括（）。

（A）用人单位( B )工会组织

( C )雇主组织( D )劳动者个人

80、关于劳工问题，错误的说法是（）。

（A）劳工问题的发展有其自身规律

( B )劳工问题是群体性，社会性的现象

( C )只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

( D )经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

81、重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报( )。

(A)省级劳动保障部门(B)地市级工会组织

(C)县级以上公安部门(D)国务院主管部门

82、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过()。

(A)10小时(B)12小时

83、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的( )。

(A)经济责任(B)法律责任

(C)伦理责任(D)股东责任

84、国际劳工公约的同酬公约规定禁止( )歧视的原则。

(A)年龄(B)性别

(C)种族(D)地域

85、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的( )阶段的工作。

(A)问题诊断(B)方案设计

(C)教育培训(D)咨询辅导

二、多项选择题

(86~125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在

答案题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选，均不得分)

86、战略性人力资源管理( )。

(A)是对人力资源进行系统化管理的过程

(B)将人力资源管理活动和业务战略联系起来

(C)将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

(D)认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

(E)提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

87、资源基础理论认为，人力资源管理对( )影响巨大。

(A)物质资源(B)设备资源

(C)人力资源(D)组织资源

(E)技术资源

88、通常情况下，( )。

(A)实施吸引战略的企业雇佣保障比较低

(B)实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

(C)实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

(D)实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

(E)实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

89、某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括( )。

(A)官僚式(B)市场式

(C)家庭式(D)参与式

(E)发展式

90、关于产权结构，说法正确的有( )。

(A)产权是指企业的所有权和经营权

(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

(D)个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大

(E)法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

91、对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。

(A)机构的执行能力

(B)决策的效率和效果

(C)决策机构的反应速度

(D)和其他机构的配合情况

(E)公文流转的层级和传递的范围

92、人力资本管理中对( )的管理较为困难。

(A)高级经营人才(B)管理人才

(C)高级技术人才(D)一线生产人员

(E)辅助性工作人员

93、概念胜任特征包括( )。

(A)创造力(B)分析能力

(C)社会敏感(D)合作能力

(E)解决问题的有效性

94、在建立胜任特征模型的过程中，( )。

(A)首先要进行的是高层访谈-

(B)需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

(C)要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

(D)应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征

(E)除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

95、沙盘推演测评的特点包括( )。

(A)能考察参与者的综合能力 (B)能直观展现参与者的真实水平

(C)能对参与者进行精确的量化评估(D)能使参与者获得身临其境的体验

(E)能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

96、投射测试的不足之处包括( )。

(A)耗时费力 (B)投射测试的重测信度较低

(C)被试容易受施测的情境影响(D)不同的主试对同一测试结果的解释往往不同(E)测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强

97、招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括( )。

(A)研究员工的需求情况(B)参与面试

(C)批准招聘的总体规划(D)审核候选人的简历

(E)分析人事政策对招聘的影响

98、关于预备性面试，说法正确的有( )。

(A)部门经理开始介入 (B)对简历的内容进行简要核对

(C)审核求职者的简历和应聘申请表(D)在面试过程中关注应聘者的非语言行为(E)采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

99、对员工的流动率进行分析时，( )属于企业工作条件和环境方面的因素。

(A)工资福利待遇 (B)上下班的交通状况

(C)工作时间与轮班制度(D)员工在试用期内是否符合企业的要求

(E)采直接主管有人格和工作能力，是否关注下属的发展

100、实施外部成长的战略的企业的培训重点包括( )。

(A)团队建设 (B)向外配置的辅助培训

(C)整合公司的方法和程序(D)培养员工的创新能力

(E)搜寻岗位、获取工作的技能培训

101、依靠自己独立进行思考对克服( ）有所帮助。

(A)习惯性思维障碍(B)权威型思维障碍

(C)从众型思维障碍(D)书本型思维障碍

(E)直线型思维障碍

102、逻辑思维在创新中的作用包括( )。

(A)发现问题(B)突破作用(C)直接创新(D)筛选设想(E)统帅作用

103、在实施智力激励法时，要注意( )。

(A)自由畅想(B)延时批评(C)以量求质(D)综合改善(E)限时限人

104、关于培训成果的转化机制，说法正确的有( )。

(A)技术支持对培训成果转化有决定性作用

(B)应向受训者及时提供应用所学技能的机会

(C)在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化

(D)受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素

(E)培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

105、( )表示组织愿意接纳新员工。

(A)减少原有的工作量 (B)增加薪资

(C)允许分享组织的“机密”(D)提拔升级

(E)邀请参与组织的业绩考试

106、目标管理的基本包括( )。

(A)明确的目标是有效管理的首要前提

(B)组织目标的实现有赖于各分目标的实现

(C)员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务指示

(D)目标管理是一种参与式、民主的自由控制的管理模式

(E)主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

107、关于绩效陵镜，说法正确的有( )。

(A)以企业战略为出发点

(B)能表现组织内部的复杂

(C)考虑到了组织的所有利益相关

(D)能为了解组织绩效提供相关联的多维视角

(E)绩效陵镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

108、关于工作态度指示，说法正确的有( )。

(A)和工作指示结果相冲突

(B)和职位级别、能力大小无关

(C)是工作能力向工作业绩转化的“中介”

(D)积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩

(E)一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

109、关于PCI考评，说法正确的有( )。

(A)通过整体核算的形式进行

(B)适用于360度考评或180度考评

(C)考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度

(D)可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行

(E)考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

110、( )属于学习与成长方面的目标。

(A)员工满意度

(B)信息覆盖率

(C)员工保持率

(D)客户利率贡献率

(E)新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

111、在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用( )等战略管理工具。

(A)BSC (B)价值链分析(C)PEST (D)全面质量分析(E)SWOT

112、效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。

(A)增加员工的工作压力(B)减低员工流失率

(C)增加管理人员的监控(D)吸纳高素质人才

(E)提高员工对企业的认同感

113、跟随型薪酬战略( )。

(A)是企业最常用的薪酬策略

(B)要确保员工在未来获得其他形式的收入

(C)根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

(D)力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

(E)使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

114、外部激励包括( )。

(A)自我实现(B)监督

(C)工作具有挑战性(D)惩罚

(E)与领导的良好关系

115、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。

(A)J (B)N (C)Y (D)G (E)WX

116、股票期权和期股的区别在于( )。

(A)购买的时间不同(B)针对的人群不同

(C)获取的方式不同(D)约束的机制不同

(E)适用的公司范围不同

117、员工持股的参与人员不包括( )。

(A)试用人员(B)监事会成员

(C)短期合同32 (D)离退休人员

(E)正式签约的顾问

118、薪酬设计的平衡定价法适合( )。

(A)当地员工

(B)超过10年以上的外派人员

(C)执行半年任务，然后回国的员工

(D)超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

(E)有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

119、弹性福利制度( )。

(A)适合各种企业

(B)要求企业必须制定总成本的束线

(C)可以更好的满足不同员工群体的需求

(D)每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

(E)员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

120、( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

(A)经济性裁员

(B)非过失性辞退

(C)劳动者被迫解除老动合同

(D)用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

(E)劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

121、集体谈判的不正确定性表现为( )。

(A)谈判时间不确定(B)谈判结果不确定

(C)谈判的焦点为确定(D)谈判主体不确定

(E)未来的形势不确定

122、签订集体劳动合同要遵循的原则包括( )。

(A)避免过激行为(B)公平合作

(C)遵守国家的相关规定(D)平等协商

(E)确保劳动者权益最大化

123、事故所处的阶段一般分为( )。

(A)事故潜伏期(B)慢性危险期

(C)事故爆发期(D)事故维持期

(E)事故消解期

124、和IS09000等国际标准相比，SA8000( )。

(A)是一种法律标准(B)标准体系规范清晰

(C)认证机构没有国际化(D)认证不具备权威型

(E)认证条件、程序非常规范

125、从生理角度进行压力反应导向管理的措施有( )。

(A)冥想(B)认知评价

(C)生物反馈训练(D)放松训练

(E)寻求心理咨询师支持

2010年5月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格一级

卷册二：专业能力

注意事项：

l、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

1、某高尔夫俱乐部以会员资格销售的模式来拓展市场，会员将在一年会员资格结束后决定是否继续购买第二年的会员资格，俱乐部的硬件条件优越，收费在市场上偏高，并且只为会员服务。该俱乐部在绩效考核过程中采取平衡计分卡的考核体系。请问：在该俱乐部的考评体系中，从客户方面看，应采取哪些绩效指标来进行考评? (10分)

2、某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益，而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上，提出了一个确保员工利益的方案，在谈判中双方僵持不下，请问：在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行?

(10分)

二、综合分析题(本题共4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题30分，第4小题10分，共80分)

1、某跨国企业A公司在数据库技术上处于全球的领先地位，该公司希望能在近期进入中国市场，并立足中国市场的长期发展。公司首先在北京建立了研发中心，计划在一年内组织好国内的研发队伍，迅速开发出适合中国市场的产品，争取以市场技术优势拓展中国市场。

(1)该公司应当采取哪种人力资源管理策略?这种策略的特点是什么? (4分)

(2)该公司目前和未来应当采取哪些措施来积累公司研发人员的人力资本存量? (16分)

2、L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作，了解不同产品的广告设计流程，并承担一些基础性的工作。实习期结束后，各团队的管理者会给这些学生按照不同的项目进行评分，邀请其中的优秀者加入公司，成为公司的初级设计师。公司运作项目的流程是：●为客户的产品成立设计团队

●和客户进行深入沟通，了解产品和产品的用户群

●作出多套初步方案

●获得客户对方案的意见，反复修改，直至客户认同

●制作广告小样

●了解典型产品使用者对广告的反馈

●修改并正式制作广告

(1)表1是在实习期结束后，各团队管理者对参与实习的学生进行评价的部分表格，表中不同项目代表不同的思维障碍，请填写对应的思维障碍类型(10分)

表1团队管理者对实习学生进行评价的部分表格

┌───┬────────────────────────┬──────┐

│编号│评价内容│思维障碍类型│

├───┼────────────────────────┼──────┤

│l │在参与讨论时，习惯沿用类似的产品广告的思路││

├───┼────────────────────────┼──────┤

│ 2 │提出产品设计思路时，固执己见，不愿聆听他人的想法││

├───┼──────────────── ─── ───┼──────┤

│ 3 │如果上级的想法和自己不一致，会马上放弃自己的意见││

├───┼────────────────────────┼──────┤

│ 4 │在广告设计思路上没有白己的想法，人云亦云││

├───┼────────────────────────┼──────┤

│ 5 │习惯套用理论或概念，但对理论的理解仅限于字面的意义││

└───┴────────────────────────┴──────┘

(2)可以通过哪些训练培养学生的思维创新?(10分)

一级建造师机电实务历年真题及答案(最终版)

2007年机电实务 1精密、大型设备安装基础需要考虑减小基础振幅、减弱基础振动或控制基础沉降等，最适合采用基础是桩基础 2机电设备安装中，（调整与试运转）是综合检验设备制造和设备安装质量的重要环节。 3输配电架空线路施工工序为：勘测定位、基础施工、（电杆组装、立杆、拉线施工、放线施工）等 4热力管道安装时设置的坡度应与介质流向相同，以避免（发生噪声）。 5自动化仪表设备的取源部件在砌体和混凝土浇注体上安装时，最好的做法是：在砌筑或浇注同时埋入取源部件。 6空调制冷系统管道绝热施工应在（管道系统严密性检验后）进行。 7公安消防机构与其他单位共同核查工程实体是否符合经审核批准的消防设计的消防验收属于：现场检查。 8在建筑智能工程各系统中，能实现能源管理自动化，达到优化使用能源的系统是：建筑设备自动化系统。 9只是在由多台起重机共同抬吊某一设备时，才考虑：不均衡载荷。 10施工企业使用强制检定的计量器具，应向指定的计量检定机构申请：周期检定。 11特种设备安装、改造、维修竣工后，施工单位应在验收后30日内将有关技术资料移交：使用单位。 12设备安装中采用的各种计量和检测设备，应符合国家现行计量法规，精度等级不应低于（被检对象）的精度等级。 13负责焊接工艺评定，编制焊接作业指导书和焊接技术措施的焊接人员是：焊接技术人员。 14油断路器和六氟化硫断路器组装要求相同的是：同相各支持瓷套的法兰面宜在同一水平面上。15垫铁把设备的重量传递给基础，同时通过调整厚度将设备找平，因此垫铁的放置方法：标准垫法、十字垫法和辅助垫法。 17按《压力管道设计单位资格认证与管理办法》将管道分类为：长输管道、公用管道和工业管道。19吊装过程经常受风的影响，风载荷的计算要考虑的因素有：迎风面积、标准风压和风载体型系数。 20以焊接工艺评定报告为依据，结合焊接施工经验和实际焊接条件，可以编制：焊接工艺规程、焊接工艺卡和焊工作业指导书。 21需要对特种设备制造过程进行监督检验的特种设备有（压力容器、锅炉、起重机械和大型游乐设施）等 22《机械设备安装工程施工及验收通用规范》对试运转规定，施工单位必须带负荷试运转的设备有（泵、风机、压缩机）等设备。 23焊接质检人员的职责包括：对现场焊接作业全面检查、评定焊接质量。 2009年机电实务 1平面控制网的测量方法有：三角测量法、导线测量法、三边测量法。 3自动控制的闭环控制系统特点之一是（D．由偏差产生对系统被控量的控制） 4在工程实际中，经济管径的确定与流速的选择有关，①密度大的流体，流速取小些②对含有固体杂质的流体，流速取大些③对于真空管路，选择的流速必须保证产生的压力降△P低于允许值④黏度大的流体，流速取小些。 5长输管道线路勘察完成后，有设计单位向施工单位进行线路（A．交桩）工作 6管道上的热工仪表应按（设计要求）的位置进行安装。无机非金属硅酸盐材料包括水泥、玻璃、（陶瓷）等。 7对施工配合比有要求的防腐蚀材料，其配合比应由（试验）确定，不得任意改变。 8现场组对焊接的容器在钢平台上组对成封头后，应对（每道焊口）进行检查。 11起重工程中，钢丝绳一般由（高碳钢）钢丝捻绕而成。 12把焊接变形降到最小的焊接方法是（气体保护焊）。 13施工企业使用实行强制检定的计量器具，应当向当地县（市）级人民政府计量行政部门指定的

人力资源管理师考试真题(答案)

2009 年5 月人力资源管理师考试真题（答案） 2009 年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：

姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25 略）第二部分理论知识 (26～125 题，共100 道题，满分为100 分) 理论知识一．单项选择题 26. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B. 经济交替 C. 经济周期 D. 经济变动 27. 关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28. （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B. 判例法 C. 习惯法 D. 成文法 29. （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B. 企业竞争机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会 30. 满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B. 具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D. 影响他人并改变他们的态度和行为 31. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

2018年人力资源管理师考试试题及答案

2018年人力资源管理师考试试题及答案 1[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括()。 A. 态度调查 B. 原始记录 C. 现场观察 D. 定额标准 E. 统计日报【参考答案】BCE 【参考解析】绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。主要的评估标准是缺勤率、事故发生率、劳动效率和专利项数。测量方法包括：现场观察、原始记录和统计日报。2[多选题]()属于以技能为导向的工资结构。 A. 职务工资 B. 能力资格工资 C. 效益工资 D. 技术等级工资 E. 岗位工资【参考答案】BD 【参考解析】以技能为导向的工资结构特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。

选择B、D。 3[多选题]员工素质测评的类型主要有()。 A. 开发性测评 B. 选拔性测评 C. 综合性测评 D. 诊断性测评 E. 考核性测评【参考答案】ABDE 【参考解析】员工素质测评的类型分为四类：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评。 4[多选题]制定企业人员规划的基本原则包括()。 A. 确保人力资源需求的原则 B. 保持稳定性的原则 C. 与战略目标相适应的原则 D. 保持适度流动性的原则 E. 与内外环境相适应的原则【参考答案】ACDE 【参考解析】在制定狭义的企业人力资源规划即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则;②与内外环境相适应的原则;③与战略目标相适应的原则;④保持适度流动性的原则。 5、常用的薪酬调查方式有()。

一级建造师历年考试真题及答案下载

一级建造师历年考试真题及答案下载 2014年一级建造师考试真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完一、单项选择题(共20 题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1在热力管道的热伸长计算中，热伸长计算公式△L=αL△t中的α，其物理意义是()。 A. 管道膨胀系数 B. 管道体膨胀系数 C. 管道面膨胀系数 D. 管道线膨胀系数参考答案:D 2绿地管道排水的设计施工，排水管道的坡度必须符合设计要求，或符合下列规定：()。 A. DN200mm管道0.5%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm B. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±15mm C. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm D. DN200mm管道0.4%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～10m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm 参考答案:C 3抹面砂浆终凝后，应及时保持湿润养护，养护时间不宜少于()。 A. 28d B. 14d C. 7d D. 30d参考答案:B 4施工项目部应建立质量责任制和()办法。 A. 考核评价 B. 质量控制

,企业人力资源管理师三级真题及答案

2007年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处． 3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．第一部分职业道德(1—25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第 1～8 题) 1、关于道德的说法中，正确的是( )。 (A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的集中体现 (C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已 2、与法律相比．道德( )。 (A)产生得时问晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定 3、关于企业形象，正确的说法是( )。 (A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 (C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。 (A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产,对这句话．准确的理解是( )。 (A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 (C)人是企业发展的决定性因素 (D)企业的无形资产是一种神秘的物质 6、员工处理与领导的关系时．正确的做法是( )。 (A)即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行 (B)对于领导含糊交办的任务．要含糊执行

2010年5月秘书四级资格考试真题附答案

2010年5月国家秘书四级考试真题 (附教材中对答案的页码) 卷册一：职业道德；理论知识第一部分职业道德（1-25共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（1-8题，每题1分，共8分） 1.下列关于市场经济的缺陷描述，不正确的是（B） A自发性 B竞争性 C盲目性 D决策分散性 2.做到开拓创新的人，一般是（D） A思维怪异的人 B物质条件充裕的人 C受过高等教育的人 D具有坚定意志的人 3.企业工作人员应当坚持实事求是的作风，（A） A一切从实际出发 B对领导言听计从 C坚持本本主义 D努力提高自身思想素质 4.“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”说明了（B） A勇于创新是成功的重要条件 B团结协作是成功的保证 C欺蒙节俭是重要社会美德 D诚实守信是为人之本 5.公务员在所从事的活动中，要严格按照《宪法》和法律、法规的规定，使自己的行为合法。这就是（A）

A依法执政 B爱岗敬业 C热爱群众 D严谨治学 6.比尔盖茨因贵宾车位贵几元钱而不愿意停在上面，你认为这说明其（C） A公正廉洁 B斤斤计较 C节用有度 D挑挑拣拣 7.孔子讲到的“敬事而信”，意思是说（B） A克己奉公，努力奉献国家 B爱岗敬业，做好本职工作 C意志坚定，对事业成功充满信心 D诚实守信，做到表里如一 8.“霸主孤身取二江，子孙多以百成降。豪华尽出成功后，逸乐安知与祸双？”你认为这句话说明了（D） A勤劳是丰收之母 B腐败是有历史原因的 C腐败是社会发展的必然现象 D节俭与成功紧密相连（二）多项选择题（9-16题，每题1分，共8分） 9.维护企业信誉最重要的做法是（AD） A树立产品质量意识 B扩大广告投入力度 C不披露企业内部发生的事 D要妥善处理顾客投诉 10.“文明礼貌”是（AC） A职业道德的重要规范 B商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其他职业没有关系

三级人力资源管理师试题(含答案)

国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题卷册一：职业道德、理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。（一）单项选择题 1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（） A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么 B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么 C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多 D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限 2、关于企业文化的说法中，正确的是（） A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位 C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容 D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能 3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（） A、尽力通过工会组织协调解决 B、采取法律诉讼方式加以调节 C、以怠工方式进行冷处理 D、采取罢工的方式解决 4、“忠于所属企业”的正确做法是（） A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益 B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 C、忠于公司领导就是忠于企业 D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5符合会计人员职业道德要求的做法是（） A、一律按照上司的要求填报各种财务报表 B、不做假帐 C、依照会计行业的惯例处理业务工作 D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6-8题）青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。 6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（） A、在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法 B、许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物 C、许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能要投入大量的时间和精力 D、许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人 7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（） A、“二次停钩”是个浪费时间的做法 B、只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的 C、“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则 D、经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识 8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（） A、只有聪明人才能做到创新 B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列 C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会 D、所谓创新只不过是工作熟练而已（二）多项选择题 9、关于企业品牌，正确的认识是（）

2015一级建造师考试真题答案

2015年一级建造师建设工程项目管理真题及答案解析一、单项选择题 1.“建设工程项目法人决策的理性化程度以及建筑企业经营者的经营管理理念”屈于影响建设工程质重的（） A.管理环境因素 B.人的因素 C.方法的因素 D.社会环境因素【答案】D 【解析】本题考査的是项目质重的影响因素。社会环境因素主要是指会对项目质重造成影响的各种社会环境因素，包括国家:建设法律法规的健全程度及其执法力度；建设工程项目法人决策的理性化程度以及建筑业经营者的经营管理理念建筑市场包括建设工程交易市场和建筑生产要素市场的发育程度及交易行为的规范程度；政府的工程质重监督及行业管理成熟程度；建设咨询服务业的发展程度及其服务水准的高低；廉政管理及行风建设的状况等。参见教材 P165。 2.根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》（国务院令613号），投标有效期从（）起计算。 A.提交投标文件开始之日 B.购买招标文件的截止之日 C.提交投标文件的截止之日 D.招标文件规定开标之日【答案】C 【解析】本题考査的是投标有效期。投标有效期从提交投标文件的截止之日起筲。参见教材P274-276。 3．下列工程项目策划工作中，属于建设工程项目实施阶段管理策划的是（）。 A．确定项目实施期管理总体方案 B．确定生产运营期设施管理总体方案 C．确定项目风险管理与工程保险方案 D．确定生产运营期经营管理总体方案【答案】C 【解析】本题考查的是项目实施阶段策划的工作内容。项目实施的管理策划主要工作内容包括：（1）项目实施各阶段项目管理的工作内容；（2）项目风险管理与工程保险方案。参见教材P40。

4.关于职业健康安全与环境管理体系管理评审的说法，正确的是（）。 A.管理评审是管理体系接受政府监督的一种机制 B.管理评审是最高管理者对管理阼系的系统评价 C.管理评审是管理睞系自我保证和自我监督的一种机制 D.管理评审是第三方论证机构对管理睞系的系统评价【答案】B 【解析】本题考査的是职业健康安全管理阼系与环境管理体系的运行。管理评宙是由组织的最高管理者对管理睞系的系统评价，判断组织的管理体系面对内部愔况和外部环境的变化是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系做出调整，包括方针、目标、机构和程序等。参见教材P227。 5．下列双代号时标网络计划中，关键线路有（）条。 A．5 B．4 C．3 D．2 【答案】C 【解析】本题考查的关键线路的判断。关键线路有ABEI、ABGI、ACGI三条。参见教材P139~143。 7下列安全生产管理制度中，最基本、也是所有制度核心的是（）。 A安全生产教育塔训制度 B安全生产责任制 C安全检査制度 D安全措施计划制度【答案】B 【解析】本题考査的是安全生产责任制。安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理带j度的核心。参见教材P228。 9某施工项目部根据以往项目的材料实际耗用愔况，结合具体施工项目要求，制定领用材料标准控制发料。这种材料闲重控制方法是（）。

自考本科采购环境2010年5月真题与答案

2010年五月中英合作采购与供应管理职业资格证书考试（中级）采购环境（课程代码03612）本试卷共3页满分100分时间180分钟应考者必须在答题卡的非选择答题区内按照试题题号顺序直答题，答在试卷上无效一、案例题（每题25分，共计100分）仔细阅读并分析案例中的信息，回答1-4题ＴP有限责任公司ＴP公司是英国的一家私营有限责任公司，主要生产和销售航海水服装。杰克拥有并管理这家公司，他热衷于航海活动。20年前，当他意识到市场上缺乏防水功能与时尚兼备的服装时，便成了这家公司。起初，杰克以个人经营企业的方式进行运行。但他发现这样很难获得商业信用。在进行法律咨询后，他在政府管理部门将ＴＰ注册为私营有限责任公司。销售的增长在杰克成立ＴP公司初期，该领域的市场竞争很少，公司直接从工厂和仓库进行销售，销售额增长迅速。一开始，ＴＰ公司销售业绩的增长主要依靠客户的良好口碑。此外，杂志广告、赞助以及ＴＰ公司的网站宣传推广也起了不可磨灭的作用。都为公司保持销售额的持续增长做出了贡献。ＴＰ公司已经成为当地一家重要的雇主企业。ＴＰ公司的采购业务ＴＰ公司的采购部已经运转了很多年。这个由普瑞斯管理的小型团队，成员缺乏正规的采购业务培训，都是从生产部门或者物料管理部门调入从事采购工作的。公司把价格作为采购订单的唯一考虑因素，倾向于依照公平原则建立业务关系，关系较为松散。公司的合作伙伴在谈判中都被视作是获得更低采购价格的障碍，即使是关键供应商也是如此。确保供应的持续性通常是公司的主要目标。这就导致了供应商数量庞大，与供应商关系欠佳，缺少长期采购战略。市场竞争加剧最近，很多国外的服装制造商将它们的产品打入英国市场，与ＴＰ公司直接形成竞争。这些新公司的市场开发活动是以物美价廉为卖点进行铺天盖地的广告宣传。和ＴＰ厂家直销不同，竞争者利用代理商网络将产品卖给那些擅长销售航海服装和装备的英国零售商。杰克意识到，如果不迅速采取行动，激烈的竞争将会导致公司销售业绩的大幅下滑，这不仅仅使公司利润下降，而且还可能会对当地的社会和经济产生不利影响。生产之道杰克面临很多困难的决定，于是召开了一次经理会议。会议很快从建设性讨论转变为激烈的争论。处于对各自的切身利益或者对于TP公司的生存和持续发展考虑，有的经理感到威胁，有的经理则发现了机会。以下是一些提议：停止TP公司所有的生产，从精于服装生产的国外低成本供应商处采购产品。利用现有的仓库作为储存和分销中心。委托广告和媒体公司，针对竞争者的广告进行宣传展开对抗——这也是将提高TP公司的品牌知名度，扩大产品范围。新产品开发——针对一般的户外休闲市场开发和引进新产品。这些提议是对普瑞斯新震动很大，他知道对于任何一个提议，采购部门都还未做好充分准备。

一级人力资源管理师考试真题及答案

2015 年 5 月一级人力资源管理师考试真题及答案第一部分：职业道德（第1～25 题，共 25 道题）（一）单项选择题（第1～8 题） 1、关于道德，正确的说法是( ) 。 (A) 道德反映着社会正义力量的要求(B) 道德的表现方式是说教(C) 道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D) 道德评价完全属于主观判断的范畴 2、关于道德与法律，正确的说法是( ) 。 (A) 在法律健全完善的社会，不需要道德(B) 由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律(C) 在人类历史上，道德与法律同时产生(D) 在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用 3、关于文明礼貌，正确的说法是( ) 。 (A) 文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B) 好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上(C) 文明礼貌是企业成功的唯一标志(D) 文明礼貌反映了企业的管理水平 4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( ) 。 (A) 君子喻于义，个人喻于利(B) 唯利是图，促进经济发展(C) 义以为先，以义制利(D) 守法是企业经营的唯一准则 5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( ) 。 (A) - 切按照顾客的要求办事(B) 顾客问什么，就要如实回答什么(C) 对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D) 遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避 6、符合爱岗敬业要求的是 ( ) 。(A) 绝不能违背上司的意愿(B) 干一行，专一行(C) 不转行，不跳槽(D) 舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中 7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( ) 。 (A) 尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B) 任何时候都能够直接提出自己的意见和建议(C) 避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D) 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

一级建造师历年真题(一键下载)

一级建造师历年真题(一键下载)。一级建造师历年真题是考生们复习备考一建的重要资料，对历年真题的分析可以了解出题规律以及答题技巧，下面小编就给大家整理了一级建造师历年真题汇总。一级建造师历年真题(一键下载)整理如下： 1.建筑施工企业变更法定代表人的，应当到安全生产许可证颁发管理机关办理安全生产许可证变更手续的时间，为变更后()内。 A.10日 B.5日 C.15日 D.20日【答案】A 【考点来源】第六章第1节P221 【解析】建筑施工企业变更名称、地址、法定代表人等，应当在变更后10日内，到原安全生产许可证颁发管理机关办理安全生产许可证变更手续。 2.关于建设工程代理的说法，正确的是()。 A.招标活动应当委托代理 B.代理人不可以自行辞去委托 C.被代理人可以单方取消委托 D.法定代表人与法人之间是法定代表关系【答案】C 【考点来源】综合性考题，考查点有第一章第二节法定代表人、第三节委托代点击【一级建造师学习资料】或打开https://www.wendangku.net/doc/2f10313968.html,/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版

理和第三章第一节招标基本程序P15 【解析】招标的组织形式包括自行招标和委托招标，招标人具备自行招标能力的也可以自行招标。A错误。在委托代理中，代理人可以辞去委托，被代理人也能取消代理，因此B错误C 正确。法定代表人代表法人，不需要法人授权，法定代表人的行为就是法人的行为。D错误。 3.甲在乙拥有使用权的土地上设立地役权并办理了登记，乙将自己的土地使用权让给丙，关于各方权利的说法，正确的是()。 A.甲的地役权因办理登记而设立 B.乙转让土地使用权应经甲同意 C.土地所有权人设立地役权不必经乙同意 D.甲的地役权对丙具有约束力【答案】D 【考点来源】第一章第4节P21 【解析】 A错误，甲的地役权因签订合同而设立。 B错误，乙转让土地使用权无需经甲同意。 C错误，土地所有权人设立地役权需经乙的同意。土地上已设立土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权等权利的，未经用益物权人同意，土地所有权人不得设立地役权。点击【一级建造师学习资料】或打开https://www.wendangku.net/doc/2f10313968.html,/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版

人力资源管理师考试真题(答案)

2009年5月人力资源管理师考试真题（答案） 2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

准考证劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25略）第二部分理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 理论知识一．单项选择题 26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法 29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 30.满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为 31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

历年一级建造师实务真题及答案打包下载

历年一级建造师实务真题及答案打包下载。一级建造师历年实务真题及答案是由名师带领专业一级建造师考试教研团队完成，具有极高的参考价值。为此小编特地整理了历年真题下载，希望对大家的备考有所帮助。小编将历年一级建造师实务真题及答案打包下载整理如下：一、单项选择题(共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.关于地方性法规批准和备案的说法，正确的是()。 A.设区的市的地方性法规应当报省级人大常委会备案 B.自治州的单行条例报送备案时，应当说明作出变通的情况 C.省级人大常委会的地方性法规应报全国人大常委员会批准 D.自治县的单行条例由自治州人大常委员会报送全国人大常委会和国务院备案【答案】B 【考点来源】第一章第1节法的形式和效力层级P7 【解析】 A错误，设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规，由省、自治区的人民代表大会常务委员会报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。 B正确，D错误，自治州、自治县的人民代表大会制定的自治条例和单行条例，由省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案;自治条例、单行条例报送备案时，应当说明对法律、行政法规、地方性法规作出变通的情况。 C错误，省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法点击【一级建造师学习资料】或打开https://www.wendangku.net/doc/2f10313968.html,/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版

规，报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。 2.2017年9月15日，甲公司与丙公司订立书面协议转让其对乙公司的30万元债权，同年9月25日甲公司将该债权转让通知了乙公司。关于该案的说法，正确的是()。 A.甲公司与丙公司之间的债权转让协议于2017年9月25日生效 B.丙公司自2017年9月15日起可以向乙公司主张30万元的债权 C.甲公司和乙公司就30万债务的清偿对丙公司承担连带责任 D.甲公司和丙公司之间的债权转让行为于2017年9月25日对乙公司发生效力【答案】D 【考点来源】第四章第1节合同的履行、变更、转让、撤销和终止P138 【解析】《合同法》规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。当债务人接到权利转让的通知后，权利转让即行生效，原债权人被新的债权人替代，或者新债权人的加入使原债权人不再完全享有原债权。 3.根据《立法法》，下列事项中必须由法律规定的是()。 A.税率的确定 B.环境保护 C.历史文化保护 D.增加施工许可证的申请条件【答案】A 【考点来源】第一章第1节法的形式和效力层级P3 点击【一级建造师学习资料】或打开https://www.wendangku.net/doc/2f10313968.html,/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版

人力资源管理师三级考试真题及答案

2009年5月三级人力资源管理师考试真题第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1-8 题） 1、<<公民道德建设实施纲要>>提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（）。（A）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（B）敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民（C）热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体（D）以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在道德准则是（）。（A）守法、自律、严谨（B）忠诚、审慎、勤勉（C）科学、民主、自由（D）自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中,正确的是（）。（A）创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪（B）创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新（C）创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人（D）创新需要发散思维，敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）。（A）克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志（B）越是无人监督，越要严格要求自己（C）要时刻保持谦虚谨慎的作风（D）保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时，最为重要的职业道德素质是（）。（A）公道意识（B）敬业精神（C）合作精神（D）服务意识6、我国社会主义道德的核心是（）。（A）集体主义（B）为人民服务（C）爱岗敬业（D）开拓创新 7、诚信的基本特征是（）。（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）双向性、对等性、资质性、惩罚性（C）社会性、共识性、双向性、对等性（D）单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。（A）平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理（B）团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步（C）坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲（D）崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等（二）多项选择题（第9—16题） 9、下列关于职业化的说法中，正确的是（）。（A）职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路（B）职业化是全球职场的通用语言和职场文化（C）职业化是新型劳动的核心内容（D）职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化 10、提高职业技能要端正态度是( )。（A）踏实肯干（B）默默无闻（C）实事求是（D）谦虚谨慎 11、“终身学习”理念提出的主要依据是（）。（A）低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识（B）由于科技快速发展和知识爆炸，所以要通过学习才能适应时代发展的要求（C）因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标（D）学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉 12、“敬业”的基本要求包括（）。（A）回报（B）主动（C）务实（D）持久 13、从业人员践行职业纪律的要求包括（）。（A）学习岗位规则（B）执行操作规程

2010年5月证券从业资格考试投资基金真题

2010年5月证券从业资格考试投资基金真题 (总分100, 考试时间120分钟) 一、单选题（本大题共60小题，每小题0.5分，共30分。以下各小题以给出的4个选项中，只有一项最符合要求） 1. 开放式基金是通过投资者向（）申购或赎回实现流通的。 A基金托管人 B 基金受托人 C 基金管理公司 D 证券交易市场回答:√该问题分值: 0.5 答案:C 解析：投资者投资于开放式基金时，他们可以随时向基金管理公司或销售机构申购或赎回。 2. 证券投资基金诞生于（）。 A美国 B 英国 C 德国 D 法国该题您未回答:х该问题分值: 0.5 答案:B 解析：证券投资基金是证券市场发展的必然产物，在发达国家已有百年的历史。证券投资基金作为社会化的理财工具，起源于英国的投资信托公司。 3. 资源配置策略中的买入并持有策略对市场流动性的要求（）。 A较高 B 适中 C 较低 D 极高该题您未回答:х该问题分值: 0.5 答案:B 4. 时间加权收益率反映了（）在不取出的情况下的收益率，其计算将不受分自影响。 A分红再投资 B 1元投资

C 100元投资 D 基金份额净值投资该题您未回答:х该问题分值: 0.5 答案:B 解析：时间加权收益率反映了1元投资在不取出的情况下（分红再投资）的收益率，其计算将不受分红多少的影响，可以准确地反映基金经理的真实投资表现，现已成为衡量基金收益率的标准方法。 5. 在二级市场买卖ETF时，申报价格最小变动单位为（）。 A 0.0001元 B 0.001元 C 0.1元 D 0.01元该题您未回答:х该问题分值: 0.5 答案:B 6. 基金招募说明书的内容不包括以下（）方面。 A风险警示内容 B 基金份额发售方式 C 基金合同摘要 D 基金持有人结构及前十名基金持有人该题您未回答:х该问题分值: 0.5 答案:D 解析：基金招募说明书应当包括下列内容：（1）基金募集申请的核准文件名称和核准日期;（2）基金管理人、基金托管人的基本情况;（3）基金合同和基金托管协议的内容摘要;（4）基金份额的发售日期、价格、费用和期限;（5）基金份额的发售方式、发售机构及登记机构名称;（6）出具法律意见书的律师事务所和审计基金财产的会计师事务所的名称和住所;（7）基金管理人、基金托管人报酬及其他有关费用的提取、支付方式与比例;（8）风险警示内容;（9）国务院证券监督管理机构规定的其他内容。 7. 通常，基金管理公司内部制定和监督执行风险控制政策的机构是（）。 A投资决策委员会 B 风险控制委员会 C 董事会 D 基金份额持有人大会该题您未回答:х该问题分值: 0.5

人力资源管理师(三级)历年真题

2008年5月企业人力资源管理师三级一：职业道德理论知识一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第l～8题) 1、关于职业良心的说法中，正确的是( )。 (A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心 (B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质 (C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作 (D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录 2、我国公民道德建设的基本原则是（）。 (A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义 (D)利己主义 3、关于职业技能，正确的说法是( )。 (A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响 (C)职业技能主要是指从业人员的动手能力 (D)职业技能的形成与先天素质无关 4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。 (A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独 5、对待工作岗位。正确的观点是( )。 (A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力 (B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位 (C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 D)企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业 6、关于诚信。正确的说法是( )。 (A)忠诚单位领导 (B)任何时候都不说假话 (C)真实无欺。遵守约定或践行承诺 (D)善意的谎言体现了诚信的社会价值 7、关于办事公道，正确的说法是( )。 (A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情 (B)人们得到了他应该得到的东西。是为公道 (C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 (D)公道自古不变。其标准历来是统一的 8、关于节约，正确的说法是( )。 (A)节约与以人为本的理念不相符合 (B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约 (C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域 (D)不管职位高低。人人都历行节约 (二)多项选择题(第9～16题) 9.职业道德的特征包括（）。（A）鲜明的行为性（B）适用范围上的有限性 (C)法律强制性（D）利益相关性 10、社会主义核心价值体系包括( )。 (A)马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同理想 (C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 (D)社会主义荣辱观 11、职业技能的特点包括( )。 (A)遗传性（B）专业性 (C)层次性（D）综合性 12、坚守岗位约基本要求是（）。

一级建造师历年真题及答案

历年一级建造师试题 2004一级建造师考试工程经济试题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1．在下列各项中，属于资本金财务现金流量表中现金流出的是（）。 A．折旧费B．摊销费C．应付账款D．所得税 2．在下列关于现金流量图的表述中，错误的是（）。 A．以横轴为时间轴，零表示时间序列的起点 B．多次支付的箭线与时间轴的交点即为现金流量发生的时间单位初 C．在箭线上下流明现金流量的数值 D．垂直箭线箭头的方向是对特定的人而言的 3．已知年名义利率r，每年计总次数n，则年有效利率为（）。 4．在进行工程经济分析时，下列项目财务评价指标中，属于动态评价指标的是（）。 A．投资收益率B．偿债备付率C．财务内部收益率D．借款偿还期 5．在项目财务评价中，若某一方案可行，则（）。 A．PtPc，FNPV0，FIRRic B．PtPc，FNPV0，FIRRic C．PtPc，FNPV0，FIRRic D．PtPc，FNPV0，FIRRic 6．某生产性建设项目，折算到第1年年末的投资额为4800万元，第2年年末的净现金流量为1200万元，第3年年末为1500万元，自第4年年末开始皆为1600万元，直至第10年寿命期结束，则该建设项目的静态投资回收期为（）年。 A．4.24 B．4.31 C．4.45 D．5.24 7．利息备付率表示使用项目（）偿付利息的保证倍率。 A．支付税金后的利润B．支付税金前且支付利息后的利润 C．支付利息和税金前的利润D．支付税金和利息后的利润 8．通货膨胀是指由于货币(这里指纸币)的发行量超过（）所需要的货币量而引起的货币贬值和物价上涨的现象。 A．存量商品B．商品流通C．增量商D．购买能力 9．在下列各项中，属于固定成本的是（）。 A．长期借款利息B．原材料费C．燃料费D．生产人员工资 10．某生产性建设项目，其设计的生产能力为6万件，年固定成本为5600万元，每件产品的销售价格为3600元，每件产品的可变成本为1600元，每件产品的销售税金及附加之和为180元，则该生产性建设项目的盈亏平衡产销量为（）万件。 A．1.56 B．1.64 C．3.08 D．3.20 11．投资项目敏感性分析是通过分析来确定评价指标对主要不确定性因素的敏感程序和（）。 A．项目的盈利能力B．项目对其变化的承受能力 C．项目风险的概率D．项目的偿债能力 12．在进行设备购买与设备租赁方案经济比较时，应将购买方案与租赁方案视为（）。 A．独立方案B．相关方案C．互斥方案D．组合方案 13．对承租人而言，租赁设备的租赁费用主要包括租赁保证金、租金和（）。 A．贷款利息B．折旧费用C．运转成本D．担保费 14．价值工程中"价值"的含义是（）。 A．产品的使用价值B．产品的交换价值 C．产品全寿命时间价值D．产品功能与其全部费用的比较价值 15．在其他条件相同的情况下，考虑资金时间价值时，下列现金流量图中效益最好的是（）。

2010年5月一级企业人力资源管理师真题

一级建造师机电实务历年真题及答案(最终版)

人力资源管理师考试真题(答案)

2018年人力资源管理师考试试题及答案

一级建造师历年考试真题及答案下载

,企业人力资源管理师三级真题及答案

2010年5月秘书四级资格考试真题附答案

三级人力资源管理师试题(含答案)

2015一级建造师考试真题答案

最新人力资源管理师三级真题及答案(完全版)

自考本科采购环境2010年5月真题与答案

一级人力资源管理师考试真题及答案

一级建造师历年真题(一键下载)

人力资源管理师考试真题(答案)

历年一级建造师实务真题及答案打包下载

人力资源管理师三级考试真题及答案

2010年5月证券从业资格考试投资基金真题

人力资源管理师(三级)历年真题

一级建造师历年真题及答案