上虞市人事局
上虞市人事局文件
虞人[2009]9号
关于转发《绍兴市人事局关于印发〈绍兴市专业技术人员继续教育登记管理办法〉的通知》的通知
各镇乡（街道）、市级机关各部门和相关单位：
为加强我市专业技术人员继续教育工作，规范专业
技术人员继续教育管理，现将《绍兴市人事局关于印发〈绍兴市专业技术人员继续教育登记管理办法〉的通知》
绍市人[2009]9号文件转发给你们，请遵照执行。
上虞市人事局
二00九年二月十三日
主题词：专业技术人员继续教育登记管理办法
抄送：市委办、市府办、市委组织部
上虞市人事局办公室 2009年2月16日印发
绍兴市人事局文件
绍市人[2009]9号
绍兴市人事局关于印发《绍兴市专业技术人员
继续教育登记管理办法》的通知
各县（市、区）人事局（人事劳动局），市直各有关部门（单位），在绍省部属单位：
为加强我市专业技术人员继续教育工作，规范专业技术人员继续教育管理，现将《绍兴市专业技术人员继续教育登记管理办法》印发给你们，请遵照执行。
绍兴市人事局
二OO九年二月十日
绍兴市专业技术人员继续教育登记管理办法
为进一步推动全市专业技术人员继续教育工作，规范专业技术人员继续教育管理，提高专业技术人员队伍素质，根据《浙江省专业技术人员继续教育规定》（省人民政府令157号）和《关于加强专业技术人员继续教育工作的实施意见》（绍政办发［2008］72号）文件精神，制定本办法。
一、登记范围
本市行政区域内，在各类机关、企业、事业单位、民办非企业单位、中介机构、社会团体等任职的专业技术人员，参加继续教育后都必须进行登记。
二、登记内容
登记类别分专业科目和公需科目。专业科目是指本专业的新理论、新知识、新技术，本岗位的业务知识，本行业相关的法律法规和职业规范等。公需科目是指国家、省市统一要求全体专业技术人员应该掌握的通用知识和技能（英语、计算机按原规定执行，不列入登记范围）。登记项目包括主办单位、办班名称、学习形式、学习成绩、学习时间和学习内容等。
三、登记学时
专业技术人员脱产、半脱产接受继续教育的时间，每年累计不少于12天或72学时（每天折6学时），其中专业科目占总学时2/3,公需科目不超过总学时1/3。
未开设专业科目教育的，专业科目学时暂不作要求。国家和省行业管理部门规定高于上述学时的，从其规定。由本单位组织或经单位同意，参加与专业科目或公需科目相关的学习、培训、研修、学术活动、进修、接受学历学位教育等，以实际学习的学时计算，旅途和休息时间除外。专业科目培训已实行学分制管理的行业，每门课程所取得的学分折算成学时不超过24学时。
四、登记验证
专业技术人员接受继续教育后，由组织实施继续教育的培训机构在《浙江省专业技术人员继续教育登记证书》(以下简称《登记证书》)上进行登记。参加市外培训或学历教育的，可凭有关文件、考核成绩或证书，由所在单位确认后登记盖章。已实行《登记卡》制度的部门可将公需科目一并登入，待条件成熟时换发成《登记证书》。《登记证书》实行定期验证，以确认专业技术人员继续教育的考核结果。验证工作每3年一次，遇专业技术资格考试、评审、职务聘任、执业
资格考试注册登记的当年必须验证。专业科目由行业主管部门负责验证；公需科目由人事行政部门负责验证。没有行业主管部门的单位，其专业技术人员继续教育情况由单位登记后，可提交当地人事行政部门验证，验证时应提供相关继续教育的证明材料。通过定期验证的《登记证书》，由验证部门在验证登记专页上加盖验讫章。
五、登记考核
考核的主要内容包括是否完成年度继续教育学习任务，登记的内容是否真实等。继续教育登记考核作为专业技术资格考试、评审和职务聘任与执业、从业资格考试注册登记的必要依据。专业技术资格评价机构和有关执业、从业资格考试注册登记承办单位，在受理专业技术人员资格考试、评审和职务聘任与执业、从业资格考试注册登记审核时，应当要求专业技术人员提供审验合格的《登记证书》。专业技术人员所在单位要把专业技术人员继续教育结果作为年度考核主要内容之一，专业技术人员无正当理由未完成本年度规定继续教育学习任务的，年度考核不能确定为“优秀”。
六、登记管理
《登记证书》由各级人事行政部门统一编号、发放，人手一册，个人保管，所填内容不得随意涂改、伪造。如遗失或填满的，可由所在单位提出申请报发证单位补发或换发。遇专业技术人员职务变动的，由所在单位在证书“专业技术职务变动情况”一栏中填写变动情况。在本市变动工作单位的，原证书在新单位可续用。
人事行政部门负责指导、检查继续教育登记、考核工作，组织实施公需科目的培训和学时认定；行业主管部门负责组织实施本行业专业科目的培训、学时认定、登记和考核工作；各单位要确定继续教育管理部门和负责人，具体组织实施本单位继续教育登记及考核工作。
本办法自发文之日起执行，由绍兴市人事局负责解释。
宁波劳动合同(官方版)
编号：QJ-HT-0573宁波劳动合同(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
宁波劳动合同(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 甲方：_________ 所在地址：_________ 所有制性质：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 文化程度：_________ 身份证号码：_________ 现居住地址：_________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日止。 在合同期内，其中试用期为_________个月，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 二、工作内容及要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：_________ 三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用
人力资源知识莱州市人事局文件
（人力资源知识）莱州市人 事局文件
莱州市人事局文件 莱人考﹝2009﹞1号 关于2009年度中初级卫生专业技术资格 考试考务工作的通知 各有关单位： 现将烟台市人事考试中心《关于转发《关于2009年度中初级卫生专业技术资格考试考务工作的通知》的通知》（烟人考函﹝2009﹞1号）转发给你们，请贯彻执行。我市卫生专业技术职务资格考试的资格审查材料由市卫生局负责收审，收审时间为1月5日至7日，地点于市卫生局政工科，联系电话：2260230。请各单位按要求及时报送有关材料。 2009年1月4日 关于转发《关于2009年度中初级卫生专业技术资格考试考务工作的通知》的通知 烟人考函[2009]1号 各县市区人事局、卫生局，市直及外地驻烟有关部门（单位）： 现将省人事厅、卫生厅《关于2009年度中初级卫生专业技术资格考试考务工作的通知》(鲁人办发〔2008〕186号)转发给你们，且结合我市实际提出以下意见，请贯彻执行。
壹、报名方式 2009年度卫生专业技术资格考试壹律采用网上报名。考生可自12月17日－1月7日登录中国卫生人才网（网址：或者.cn）进行报名。其中，报考专业代码为001、002、004到114的考生请登录“山东人事”入口，报考初级（士）专业代码003“护理学”的考生（含护理、助产专业本科之上学历者）请登录“山东卫生”入口。 所有报名考生须按照网上报名流程如实填写、提交本人报考信息且上传照片，下载《2009年度卫生专业技术资格考试报名表》（附件3），经单位核实且签字、盖章后，按属地原则集中到各市人事考试中心指定确认地点缴费、办理确认手续。确认时间为：12月18日-1月10日。网上报名完成后，考生应直接打印《2009年度卫生专业技术资格考试申报表》，且于规定的位置签字，然后连同本人的有效身份证明、毕业证书或学位证书以及必要的初级资格证书或执业医师证书，壹且上交所于单位或存档单位。 考生于进行网上报名时，应重点注意以下事项： 1、考生于网上注册的用户名和密码，是登陆网上报名系统进行修改、查见、打印等操作的唯壹识别依据，必须妥善保管，系统不提供找回用户名或密码的功能。 2、考生于进行网上报名时，请按文件要求认真填写报名信息，特别注意：应正确填报专业代码。由于自身原因报错级别、专业而不能正常参加考试的，后果自负。 3、已参加过卫生专业技术资格考试的考生，报考时必须填写上壹年度使用的档案号（参照上年度的考试成绩单），否则成绩无法实现滚动计算。 4、现场确认结束后，考生应及时登录中国卫生人才网查询报考状态，确认报名是否成功。如有问题，请务必于1月10日前和市人事考试中心联系，联系电话：6683333。二、报名组织 报名组织工作按属地原则，由各地、各单位（或存档单位）具体实施。资格审查工作，
宁波人力资源经理名单
宁波市人力资源经理名单 序号姓名性别工作单位及职务 1 于良男宁波华众塑料制品有限公司（华翔集团）人事行政部长 2 马晓兵男中国先锋电器集团有限公司人力资源部经理 3 王民女宁波维科控股集团股份有限公司人力资源部部长 4 王超男三星重工业（宁波）有限公司人事主任 5 王飞汉男利时集团股份有限公司人事总监助理 6 王海珍女宁波双林汽车部件股份有限公司人事行政部部长 7 邓伟女江东区人才开发服务中心主任 8 史久浩男象山县人才开发管理中心主任 9 田君男宁波柯力电气制造有限公司人力资源部经理 10 石定靖男海伦钢琴股份有限公司董事会秘书 11 任瑞祥男宁波立立半导体有限公司人力资源部经理 12 刘军男太平鸟集团有限公司副总裁 13 刘吉奇男奉化市人才交流中心主任 14 刘建华男重庆啤酒集团宁波大梁山有限公司副总裁 15 刘明霞女萨基姆移动电话研发（宁波）有限公司人力资源部经理 16 孙国茂男宁波市人事局党组副书记、副局长(正局长级) 17 庄夏霞女世纪华丰控股有限公司人力资源部主任 18 沃恩深男中银（宁波）电池有限公司党委办公室副主任 19 严爱兵男中国工商银行宁波分行人力资源部总经理 20 何洁女宁波市钱湖国际会议中心开发有限公司人事经理 21 何琪钧男余姚市人才开发服务中心主任 22 余妮女海曙区人才交流中心主任 23 余燕女宁波金田铜业（集团）股份有限公司人力资源部经理 24 余建孟男慈溪市人才服务中心主任 25 吴佩燕女舜宇光学科技（集团）有限公司人力资源部部长 26 宋海宝男宁波高新区人力资源管理服务中心主任 27 张秀梅女宁波协诚电动工具有限公司人力资源部经理 28 张盛杰男北仑区人才交流中心主任 29 张森木男宁波赛尔富电子有限公司人力资源部经理 30 李斌男宁波永新光学股份有限公司人力资源部经理 31 李雅女宁波摩士集团股份有限公司总裁办主任 32 李秀琴女江北区人事局党组成员、人才服务中心主任 33 李瑞至男冠捷科技（宁波）有限公司人力资源部经理 34 杨春雷男大榭开发区人才交流服务中心副主任 35 杨溯蔚男宁波市人事局专业技术人员管理处处长 36 汪旭东男宁波港股份有限公司人力资源部部长
人事调研报告怎么写
人事调研报告怎么写 ??源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动，一般来说，良好的人力资源管理，有助于为组织达到既定的目标，协助组织完成发展规划，有效地运用人员的能力与技术专才，促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能，满足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感，协助企业负责人做出正确决策。 二、我国国有企业人力资源管理的现状： 现阶段，由于我国市场经济体制刚初步确立，所以国有企业的人力资源管理体制还十分的不完善，随着我国加入wto后，企业面临的国内和国际竞争更加激烈，在这种双重压力下，使得我国国有企业在人力管理方面存在的很多问题暴露无遗： 1.计划体制影响下，全国人事管理分割，制造人为的劳动力流动障碍 我国的人事管理由各级的人事部、劳动部、组织部来进行，三个部门管理的范围各有侧重，组织部门管干部，人事部门管一般国家工作人员，劳动部门管普通劳动者，各个部门为了各自的部门利益，对各自管理范围内人员的转出设置各种限制，这就造成了全国范围内的人事管理的部门分割。
由于三个部门的管理范围不是绝对界限分明，再加上随着市场经济改革的深入，人员的流动更频繁，这种人为的障碍，必然会增大企业的人力成本。 2.我国很多国有企业人才观念和人力管理观念落后，高级人才流失严重 由于我国企业的发展长期受到资金瓶颈的制约，我国绝大多数企业还处在以物为中心的发展阶段，领导层并没有重视人力资源管理的作用所在，企业人事管理的作用得不到充分发挥，员工的积极性和创造力也受到极大的压抑。尤其是对一些高级人才，随着外资的大量进入，跨国公司优厚的待遇和企业环境吸引了很多高级知识分子，造成国有企业的人才流失。 3.政府与国有企业的权责不清，导致国有企业的人事管理权力不到位 企业与政府之间，一直都存在着很紧密的关系，国企改革的一个重点就在于，处理好企业与政府的关系问题，然而，虽然经过了20年的改革探索，但政府与企业的关系还是没有理清楚。国有企业虽然有制定企业内部人事管理政策的权力，但由于受国家人事管理政策的制约，人事政策的回旋余地很小，用人权得不到保障，政府有意无意
市人事局市委宣传部等关于印发《上海市重点领域人才开发目录》的通知
市人事局市委宣传部等关于印发《上海市重点领域人才开发目录》的通知 沪人〔2005〕100号 各大口组织(干部)部门,各区、县人事局,市政府各委、办、局人事(干部)部门,各企事业单位 现将《上海市重点领域人才开发目录》印发给你们,请根据目录指导人才开发工作。 上海市人事局 中共上海市委宣传部 中共上海市金融工作委员会 中共上海市科技教育工作委员会 上海市信息化委员会 上海市港口管理局 2005年6月22日 上海市重点领域人才开发目录 为贯彻落实《上海实施人才强市战略行动纲要》，加快推进科教兴市战略和人才强市战略的实施，根据本市建设“四个中心”的战略目标，以优先发展的先进制造业、现代服务业的人才需求为重点，制定《上海市重点领域人才开发目录》（以下简称《目录》）。对《目录》涉及的人才，实行政策聚焦、服务聚焦，推动人才工作的体制和机制创新，引导人才向优先发展的产业集聚，优化人才资源结构，为本市构筑新型产业体系提供人才保障，促进人才资源与经济社会的协调发展。 一、推进人才集聚工程 按照《目录》推进本市人才和智力集聚工程，进一步强化引进人才的产业导向，为优势产业发展提供强有力的人才保证。 符合《目录》的留学回国人员、国内人才和高校优秀毕业生等各类人才，在申请办理《上海市居住证》时，可以按照要素计分办法，增加产业导向分值；优势产业发展需要的高层次、国际化和紧缺急需人才，申请本市户籍时，实行政策倾斜。 各重点行业的重大建设项目引进外国专家的，可以优先获得来华工作许可和必要的资助。 对《目录》涉及的人才，鼓励各单位创新分配激励机制，建立以业绩为导向、体现市场化水平、自主、灵活的薪酬制度，增强对人才的吸引力，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。 二、加大人才培养力度 完善“以市场为导向、政府重点支持”的人才培训机制，培养上海紧缺急需的人才。政府各部门用于人才发展、海内外人才培训、留学人员创业资助等各类资金，优先用于符合《目录》的人才培养。
宁波市劳动合同详细版
宁波市劳动合同详细版 Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-003710
宁波市劳动合同详细版 甲方：______________________________所在地址： __________________________所有制性质： ________________________法定代表人： ________________________ 乙方：______________________________性别： ______________________________文化程度： __________________________身份证号码： ________________________现居住地址： ________________________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵
守履行。 一、合同期限劳动合同期限按下列第_______项确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从________之日起至_________之日止。在合同期内，其中试用期为_______个月，即从_________年_______月 ______日起至_________年____月_____日止。 二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 _________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是： ____________________________________ 三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲
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宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本 编号： 劳 动 合 同 用人单位名称: 劳动者姓名: 使用说明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 所在地址： 所有制性质： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 家庭（身份证）地址： 现居住地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
各区、县级市人事局、发展改革局,市直各单位人事部门：
广州品铎信息技术服务有限公司 赛科斯信息技术（上海）有限公司 赛科斯企业有限公司（纳斯达克股市代码：SYKE）是全球领先的提供客户关系管理服务的外包商，我们为《财富》1000强中的许多知名企业提供一整套全球范围内的客户关系管理服务，这些企业来自于通讯、技术、金融、医疗保健和运输等领域。我们一整套的客户服务方案可以帮助客户获得、服务、留住其顾客，并加强他们与顾客之间的联系。在美国、加拿大、欧洲、拉丁美洲、亚洲和非洲的许多地方，我们已建立了全球范围的客户关系管理中心。 赛科斯信息技术（上海）有限公司是美国赛科斯企业有限公司在华的独资企业。自1999年成立以来，赛科斯（中国）至今已经发展为大中华地区CRM与呼叫中心最大的服务外包商之一，在上海和广州两地管理着超过1000坐席的大型外包呼叫中心。目前在中国，赛科斯服务于众多著名跨国企业和全球500强企业，为其提供了包括普通话、粤语、闽南语、英语、日语、韩语、泰语、俄语和印度语等9种语言的服务，赛科斯正通过其提供专业的商业流程外包，呼叫中心管理与市场服务（技术支持，客户服务，电话销售等）获得客户的广泛认可，持续地扮演着呼叫中心外包产业龙头带动作用。 公司网址：https://www.wendangku.net/doc/2710650750.html, 现因公司发展需要，诚聘以下精英： 粤语客服代表(工作地点:上海) 职位要求： -广东户口，粤语标准且流利；大专或以上学历 -善于与客户电话沟通，进行远程技术支持。善于分析问题，具有严密的思维; -有良好的客户服务意识，以客户为尊；具有良好的团队合作精神; 粤语客服（实习或应届均可）(工作地点:上海) 职位要求： -广东户口，粤语标准且流利；大专及以上学历 -善于与客户电话沟通，进行远程技术支持。善于分析问题，具有严密的思维; -有良好的客户服务意识，以客户为尊； -具有良好的团队合作精神;具有良好的接受和学习能力; 粤语技术支持工程师（工作地点:上海） 职位要求： -大专或以上学历，计算机相关专业优先。 -为电脑应用程序（软件/硬件）提供粤语电话/电邮技术支援 -具有IT相关经验者优先。 -流利/纯正的粤语 -基本的英语阅读/书写（英语四级或以上优先考虑） 普通话客户服务代表(工作地点:广州)(实习生,正式员工均可) 职位要求：
(完整word版)宁波市劳动合同范本完整版
劳动合同 用人单位名 称 劳动者姓 名 宁波市劳动和社会保障局 使用说明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。 劳动合同 甲方（用人单位）名 称： 法定代表人（或主要负责 人）： 所在地 址： 乙方（劳动者）姓名：文化程度：
身份证号 码： 家庭地 址： 现居住地 址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起 至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点：。 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬 （一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 （二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（）。
人事调研报告怎么写
人事调研报告怎么写 对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，将调查了解到的全部情况和材料进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，以下是小编为您整理的人事调研报告怎么写相关资料，欢迎阅读！ 人事调研报告怎么写一一、定义 所谓人力管理，是一个组织对人力的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动，一般来说，良好的人力管理，有助于为组织达到既定的目标，协助组织完成发展规划，有效地运用人员的能力与技术专才，促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能，满足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感，协助企业负责人做出正确决策。 二、我国国有企业人力管理的现状： 现阶段，由于我国市场经济体制刚初步确立，所以国有企业的人力管理体制还十分的不完善，随着我国加入wto后，企业面临的国内和国际竞争更加激烈，在这种双重压力下，使得我国国有企业在人力管理方面存在的很多问题暴露无遗： 1.计划体制影响下，全国人事管理分割，制造人为的劳动力流动障碍 我国的人事管理由各级的人事部、劳动部、组织部来进
行，三个部门管理的范围各有侧重，组织部门管干部，人事部门管一般国家工作人员，劳动部门管普通劳动者，各个部门为了各自的部门利益，对各自管理范围内人员的转出设置各种限制，这就造成了全国范围内的人事管理的部门分割。 由于三个部门的管理范围不是绝对界限分明，再加上随着市场经济改革的深入，人员的流动更频繁，这种人为的障碍，必然会增大企业的人力成本。 2.我国很多国有企业人才观念和人力管理观念落后，高级人才流失严重 由于我国企业的发展长期受到资金瓶颈的制约，我国绝大多数企业还处在以物为中心的发展阶段，领导层并没有重视人力管理的作用所在，企业人事管理的作用得不到充分发挥，员工的积极性和创造力也受到极大的压抑。尤其是对一些高级人才，随着外资的大量进入，跨国公司优厚的待遇和企业环境吸引了很多高级知识分子，造成国有企业的人才流失。 3.政府与国有企业的权责不清，导致国有企业的人事管理权力不到位 企业与政府之间，一直都存在着很紧密的关系，国企改革的一个重点就在于，处理好企业与政府的关系问题，然而，虽然经过了20年的改革探索，但政府与企业的关系还是没有理清楚。国有企业虽然有制定企业内部人事管理政策的权
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你可以到当地人事局去咨询更详细的内容。下面的你可以参考下，各地的程序大同小异。职称评定有关要求： 1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。（公务员就不行） 2、初定职称级别及条件：（不同学历评定时间不一样） （1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”； （2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”； （3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”； （4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”； （5）博士学位获得者，可初定“中级职称”； 3、需提供材料： （1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件； （2）近期一寸免冠照片四张； 4、申报程序及手续： （1）对拟申报职称人员进行资格审核，文凭查验，发放《初级专业技术任职资格申报表》空白表； （2）本人填写《初级专业技术任职资格申报表》一式二份； （3）单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，经考核合格的，将有关材料报市人才市场。 （4）市职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书。 五、友情提醒： （1）大中专毕业生毕业后所从事的专业技术工作应与所学专业相同（或相近）方能初定职称； （2）实行全国资格考试的专业（如经济、会计、统计、审计等），必须是国家教委承认的正规全日制院校本专业毕业生才能初定职称； （3）不符合初定职称条件的专业技术人员，可按规定参加政府人事部门统一组织的专业知识培训，并经考试合格取得结业证书后按审批程序办理职称申报手续； （4）在医疗卫生机构工作的卫技人员，应参加全国考试取得专业技术任职资格，不直接办理职称初定； （5）本人所写的工作小结须真实、全面地反映本人专业技术工作情况，字数不少于800字。本科升助理工程师只要毕业一年就可以了，有的地方是直接评，有的地方还要考。工程师要助理工程师后四后可以评。 你只能在你所在的单位评定，然后由单位发给你证书，至于那几个章子并不重要，重要的是有单位给你 时间：2004-7-27 16:32:48 来源：admin 点击：175 随着工业化、城市化进程的加快，农民被征(使)用土地情况加剧。横泾街道党委、办事处从实践“三个
宁波市科学技术局、宁波市人事局、宁波市财政局关于修订《宁波市
宁波市科学技术局、宁波市人事局、宁波市财政局关于修订《宁波市留学人员科技创新创业资金管理暂行办法》的通知 (2008) 【法规类别】科技人员 【发文字号】甬科计[2007]135号 【发布部门】宁波市科学技术局宁波市人事局宁波市财政局 【发布日期】2007.10.31 【实施日期】2008.01.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 宁波市科学技术局、宁波市人事局、宁波市财政局关于修订《宁波市留学人员科技创新 创业资金管理暂行办法》的通知 （甬科计[2007]135号） 各县（市、区）科技局、财政局、人事局，各有关单位： 根据宁波市人民政府《关于大力引进高层次海外留学人员的若干规定》（甬政发[2004]107号）精神，为进一步促进留学人员启动并实施科技创新创业项目，结合目前宁波市留学人员科技创新创业资金的使用情况，市科技局、人事局、财政局对原《宁波市留学人员科技创新创业资金管理暂行办法》（甬科计[2005] 77号）进行了修订和完善。现将修订和完善后的《宁波市留学人员科技创新创业资金管理暂行办法》印发给
你们，请遵照执行。 宁波市科学技术局 宁波市人事局 宁波市财政局 二○○七年十月三十一日 宁波市留学人员科技创新创业资金管理暂行办法 第一条为贯彻落实市政府《关于大力引进高层次海外留学人员的若干规定》（甬政发[2004]107号）精神，规范宁波市留学人员科技创新创业资金（以下简称“创新创业资金”）的管理，更好地为留学人员在我市创新创业服务，制定本办法。 第二条创新创业资金以科技创新创业项目的形式资助在我市启动并实施科技创新创业的留学人员。 第三条创新创业资金的资助对象面向符合甬政发[2004]107号文件第二条规定的留学人员，优先资助解决我市经济发展中存在的共性、关键性、前导性技术问题的创业研发项目、中试项目以及产学研合作、具有自主知识产权的高技术含量、高附加值的项目；重点资助在各级科技企业孵化器内孵化、初创的创新创业型高科技项目。 第四条对留学创业人员的创新创业项目的资助额度一般为10--- 30万元人民币。
2010级高职毕业生档案去向统计
2010级高职毕业生档案去向统计（2013年7月11日投递） 中国水利水电第十工程局有限公司：何钱 重庆建工第八建设有限责任公司：谢丰穗 四川省泓锐水利水电工程有限公司：舒丹丹、秦贵林、曹武 贵州省南方电网普定县供电局：刘耀林 重庆市天友乳业品二厂有限公司：黄茂林 重庆建渝工程建设监理有限公司：向往 四川宜宾伊力集团横江发电有限公司：赵丽荣 西藏林芝军分区边防三营留守处：苟铖 重庆开县交通工程质量和安全监督站：桂津 重庆智创水保有限公司：江佳奇 重庆潼南县桂林街道办事处：鲁潮 水利部长江委员会卢水枢纽工程：王超 四川天宇中程人才劳服服务公司：盛贤勇 重庆开县水务局：桂镜骑 四川省甘孜供电有限责任公司：叶前梅 中铁十七局集团第四工程有限公司：陈庶 四川省万源市水务局：李书杰 甘肃中航惠腾风电设备有限公司：刘黎 四川宜宾北方川安化工有限公司：苏鹏 贵州省威宁县炬达电力工程有限责任公司：胡宇 贵州省乌江水电开发有限责任公司：冯晓双 云南电网公司普洱供电局：李芳芳 内蒙古古兴海电力服务有限公司：马春雨 贵州七冶土木建筑工程有限责任公司：唐旋 中电投绥阳化工有限责任公司发电分公司：张小波 内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司自备：包子鹏 重庆恒通电动客车动力系统有限公司：胡星 新疆巩留县农牧区供水管理总站：姜福奎 重庆市人才交流服务中心：张露 重庆投促人力资源管理服务有限责任公司：方继伟 四川北方硝化棉股份有限公司：甘小平 甘肃省八冶建设集团有限公司：赵映举 中国水利水电第二工程局有限公司：唐伟霍 重庆昊天建设工程造价事务所有限公司：王桥智 重庆农村商业银行总行：王灿（建筑工程管理3班） 中冶建工集团有限公司：詹庆华 重庆松藻机电有限责任公司：黄婷婷 重庆松藻煤电有限责任公司水电气管理所：何川、胡小燕、李雪溱 重庆松藻煤电有限责任公司发电厂：付高峰、宋炳林、黄珊珊
各市及义乌市教育局人事处
通知 各市及义乌市教育局人事处： 因工作需要，拟对我省农村义务教育阶段公办学校教职工基本情况进行统计。现将调查统计表发给你们，请你们对本市的情况进行统计汇总，并于3月24日下班前将汇总表报送我处。 联系人：牟凌刚 电话：88008936 电子邮箱：moulg@https://www.wendangku.net/doc/2710650750.html, 浙江省教育厅人事处 二〇〇八年三月二十一日 附1：统计指标解释 附2：中国基础教育统计指标解释 附1 统计指标解释 1、统计的范围为农村的义务教育阶段公办学校。 2、统计的口径以《中国基础教育统计指标解释》（附后）为基础。统计截止时间为2007年12月31日。
3、统计按学校所在地分类，分类办法与基础教育统计有所不同，分为：城市、农村。此次统计范围是农村。 城市是指《中国基础教育统计指标》所指城市的全部和县镇中县政府所在地学校。 农村是指《中国基础教育统计指标》所指农村的全部和县镇中镇政府所在学校。 4、其他统计指标参照《中国基础教育统计指标解释》。 附2： 中国基础教育统计指标解释 1、学年 1.1、学年 学年是指教育年度，即从每年的九月一日到第二年的八月三十一日。每学年分为两个学期，?学年初?指第一学期开学时，?学年末?指第二学期结束时。 2、学校 2.1、学校 学校是指经有关部门批准设立，招收适龄人口实施教学活动的教育机构。设立学校和其它教育机构，必须具备下列基本条件：有组织机构和章程；有合格的教师；有符合规定标准的教学场所及设施、设备等；有必备的办学资金和稳定的经费来源。 按学校所在地分类，各类学校可分为城市、县镇、农村。 城市、县镇、农村的划分以国务院关于市镇建制的规定和我国的行政区划为基础，以民政部门确认的居民委员会和村民委员会为最小划分单元。 城市是指在市辖区和不设区（包括不设区的地级市和县级市）的市中，街道办事处所辖的居民委员会地域；城市公共设施、居住设施等连接到的其他居民委员会地域和村民委员会地域； 县镇是指在城市以外的镇和其他区域中，镇所辖的居民委员会地域；镇的公共设施、居住设施等连接到的村民委员会地域；常住人口在3000 人以上独立的工矿区、开发区、科研单位、大专院校、农场、林场等特殊
宁波市劳动合同(完整版)
合同编号：YT-FS-8446-68 宁波市劳动合同(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
宁波市劳动合同(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方：______ 所在地址：____ 所有制性质：____ 法定代表人：____ 乙方：______ 性别：______ 文化程度：____ 身份证号码：____ 现居住地址：____ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限
劳动合同期限按下列第_____项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从____之日起至_____之日止。 在合同期内，其中试用期为_____个月，即从_____年_____月____日起至_____年____月_____日止。 二、工作内容及要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_____岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：______ 三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合
区人事局工作职责.doc
区人事局工作职责 区人事局工作职责（一）研究拟定全区人事人才工作管理的规章和措施，负责全区国家行政机关、事业单位工作人员的结构调整及其人员、工资管理工作。机构改革中，组织实施全区行政机关和政府直属事业单位人员定岗、分流和培训工作。 （二）研究拟定全区人事制度改革的总体方案和实施办法，负责全区事业单位的人事制度改革，指导、协调全区企业人事制度改革工作，建立科学化、法制化的人事管理制度。 （三）综合管理全区国家公务员，健全和完善全区实施《国家公务员暂行条例》及其单项制度的办法和措施，监督、协调全区政府工作部门及事业单位人事工作。 （四）承办区政府提交区人大常委会审议的人事任免议案和区政府批准任免的工作人员的考察工作；负责全区国家公务员、事业单位工作人员的职位管理和非政府组成人员的职务管理工作。 （五）综合管理全区各类专业技术人员及其职务聘任工作，指导全区专业技术职务的资格考试、各类执业资格考试和资格评审工作，负责各系列（专业）初级评委会建设；负责全区有突出贡献中青年专家和享受国家、省、市特殊津贴专家的选拔、申报及有关管理、服务工作；负责引进的科技人员的安置、工作调整的管理工作。
（六）组织实施政府奖励制度，综合管理全区奖励、表彰工作，审核区级奖励、表彰的人员，指导和协调各部门全区性表彰工作；主管全区国家公务员和事业单位工作人员的惩戒工作。 （七）综合管理全区机关、事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、退休、退养、退职等工作。 （八）负责全区国家公务员和事业单位工作人员的教育培训工作，专业技术人员的继续教育工作，计算机等级培训和机关事业单位工人技术（职务）考核（考评）工作，机关、企事业单位工作人员（除副科级以上干部和教育系统以外）学历认定工作。 （九）负责全区军队转业干部的安置及其上岗培训工作，指导、协调自主择业退役军官的管理、服务工作。 （十）综合管理全区人才资源的开发、利用工作；负责全区机关事业单位工作人员、企业的专业技术人员和管理人员的流动调配工作，组织实施全区大中专毕业生就业指导工作，并办理派遣手续；审批并监管全区人才中介机构，指导全区人才市场建设、人才测评和人才人事信息网络建设工作；负责全区各类人员的人事代理工作和流动专业技术管理人员档案管理工作。 （十一）负责全区国家公务员、事业、企业单位专业技术人员和管理人员的人事争议仲裁、人事公证和申诉控告工
宁波劳动合同(正式版)范本新
YOUR LOGO 如有logo可在此插入合同书—CONTRACT TEMPLATE— 精诚合作携手共赢 Sincere Cooperation And Win-Win Cooperation
宁波劳动合同(正式版)范本新 The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 甲方：_________ 所在地址：____________ 所有制性质：__________ 法定代表人：__________ 乙方：_________ 性别：_________ 文化程度：____________ 身份证号码：__________ 现居住地址：__________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限 劳动合同期限按下列第_______项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从________之日起至_________之日止。 在合同期内，其中试用期为_______个月，即从_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。 二、工作内容及要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：_______________
宁波市劳动合同完整版
宁波市劳动合同完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
宁波市劳动合同完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方： 所在地址： 法定代表人： 联系方式： 乙方： 文化程度： 身份证号码： 现居住地址： 联系方式： 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动
法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第_______项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件