农委公务员平时考核工作实施方案试行
市农委公务员平时考核工作实施方案（试行）
为全面加强我委公务员日常管理，完善考核工作机制，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于进一步深化公务员平时考核工作的意见》（苏组通…2016?29号）、市委组织部、市人社局《关于进一步加强机关公务员平时考核工作的实施意见（试行）》（常委组发…2017?38号）等文件精神，结合我委实际，制定如下市农委公务员平时考核工作实施方案。
一、平时考核的重要意义
公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，是公务员年度考核的基础，对于加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、勤政廉政，提升公务员队伍整体素质和能力，具有重要意义。加强我委公务员平时考核工作，是进一步转变作风，加强公务员队伍建设的迫切需要；是建立完善激励约束机制，促进公务员全面发展的重要途径；是强化绩效管理考核，促进勤政廉政，提高工作效能的有效手段。各科室、事业单位要充分认识深入推进公务员平时考核工作的重要性和必要性，进一步凝聚共识、落实措施、真抓实干，全面推进和深化我委公务员平时考核工作。
二、平时考核的组织领导
为扎实有效推进我委公务员平时考核工作，决定成立委公务员考核工作领导小组（以下称委考核领导小组），组长由党委书记、主任邓国华担任，副组长由党委副书记、副主任程凤鸣担任，委其他领导班子成员为考核领导小组成员，领导小组下设办公室（以下称委考核办公室），由委组织人事科、党政办公室组成，组织人事科负责平时考核和年度考核的具体组织实施。
三、平时考核的适用对象
平时考核的对象是委机关及参照公务员法管理事业单位的科级以下公务员。
四、平时考核的内容和指标
平时考核要坚持“客观公正、注重实效、简便易行”的原则，紧紧围绕全委中心工作和本科室、事业单位三定方案职责和任务分工，结合机关绩效考核目标任务，以公务员岗位职责和所承担的具体工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标等情况。
德，是指政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质、工作能力等情况。勤，是指工作态度、工作作风、协作配合、日常出勤等情况。绩，是指履行工作职责、推进年度目标、完成交办任务等情况，重点考核完成工作任务的质量和效率。廉，是指遵纪守法、依法行政、廉洁自律等方面的表现。
平时考核坚持定性和定量相结合，以量化考核为主，切忌笼统空泛。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要在德、勤、廉三方面，一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要在能、绩两方面，一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等。
五、平时考核的等次确定
平时考核采取量化打分方法，满分为100分。其中：德（20分）、能（20分）、勤（15分）、绩（35分）、廉（10分），重点考核工作实绩、工作能力和工作态度。平时考核结果分为“好”（90-100分）、“较好”（70-89分）、“一般”（60-69分）、“差”（60分以下）四个等次。
新录用公务员试用期内的平时考核，只写评语，不定等次，考核情况作为试用期满考核和任职、定级的依据。挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间的平时考核由挂职单位进行考核并确定等次，考核结果及材料报委备案。单位派出学习、培训的公务员，其平时考核由所在学习、培训单位进行，主要根据培训、学习情况确定等次。
依据《行政机关公务员处分条例》等规定受处分的公务员，受警告处分期间，平时考核不得确定为“较好”以上等次，受记过、记大过、降级、撤职处分的，处分期内平时考核只写评语，不定等次，解除处分后平时考核按有关规定进行。受到诫勉谈话的公务员，平时考核原则上不得确定为“较好”以上等次。
六、平时考核的程序和方法
平时考核按季度进行，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。坚持一级考核一级、一级对一级负责的原则，委机关各科室、委属参公事业单位主要负责人负责本科室、本单位其他人员的考核，其本人由分管领导进行考核。
平时考核主要按确定岗位职责、个人工作记实、按时考核评鉴、反馈考核结果、考核情况汇总等程序进行。
（一）确定岗位职责。依据三定方案职责职能，围绕各科室、事业单位年度重点工作和绩效考核目标任务，年初（当年度1月10日前）由各科室、事业单位主要负责人召集召开全体工作人员会议，经充分商量后确定本科室、事业单位每位成员的年度岗位职责和任务细分，岗位职责务必做到任务明确、时间明确、要求明确，要具有量化指标，不可笼统空泛。在工作开展过程中，如科室、事业单位工作任务有调整和变化，可及时对相关人员的岗位职责进行调整和明确，并纳入此后的平时考核。各科室、事业单位公务员的岗位职责表（附件1）经委分管领导审核后报委考核办公室备案。
（二）个人工作记实。由公务员本人如实填写《公务员平时考核记实单》（附件2），重点记录履行岗位职责和完成工作情况、取得主要工作成绩，以及未完成的工作任务等；此外，还要简要记录政治思想、工作态度、出勤、参加学习培训、遵章守纪、廉洁自律等情况。
（三）按时考核评鉴。每季度末月（3、6、9、12月）底前，公务员本人将《公务员平时考核纪实单》主动交给科室、事业单位主要负责人。各科室、事业单位主要负责人根据公务员个人工作纪实，结合平时工作实际，充分听取科室、事业单位分管负责同志和其他干部职工意见，对其综合表现进行量化打分，并在《公务员平时考核纪实单》上签署考核评鉴意见。科室、事业单位主要负责人的平时考核纪实单及时交委分管领导进行评鉴。填写好的平时考核纪实单一式两份由被考核对象和科室、事业单位各留存一份。
（四）反馈考核结果。委分管领导和各科室、事业单位主要负责人可采取书面、个别谈话、会议点评等形式，及时向被考核对象反馈考核结果。对被考核对象因工作积极努力取得的成绩应给予鼓励和表扬；对被考核对象因主观原因不能按要求履行岗位职责或未完成工作任务的，应责成其采取措施、限期改正。
（五）考核情况汇总。每季度末考核完成后，各科室、事业单位应对平时考核情况进行简要汇总小结，主要包括平时考核实施进展情况、阶段性成效、存在问题及意见建议等。此外，填写好公务员平时考核汇总表（附件3），经委分管领导审核后报委考核办公室备案。委考核办公室负责将公务员平时考核情况进行汇总并留存。
七、平时考核结果的使用
年末，由委考核办公室将公务员平时考核结果报委考核领导
小组作为公务员年度考核、调整职务，以及公务员奖励、惩戒、教育、培训等的依据。
（一）平时考核结果作为年度考核的重要基础。在确定年度考核等次时，要充分考虑平时考核结果，平时考核结果在年度考核中所占权重不低于60%。年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的人员中产生。平时考核有1次“一般”等次的，年度考核不能确定为优秀等次；平时考核有2次“一般”等次的，年度考核确定为基本称职等次；平时考核有2次及以上“差”等次的，年度考核确定为不称职等次。
（二）平时考核结果作为公务员职务调整、奖励惩戒、教育培训等的重要参考。对于平时考核成绩突出、表现优秀的公务员，在评先评优、职务晋升、进修培训时优先考虑。对于平时考核成绩较差、表现欠佳的公务员，应当及时进行批评教育、警示谈话或离岗培训。
各科室、事业单位要高度重视公务员平时考核工作，充分认识此项工作的重要意义，各科室、事业单位主要负责人为平时考核工作的第一责任人，要围绕本方案总体要求，综合运用多种手段，进一步优化考核措施，坚持问题导向，抓住关键问题进行研究和探索，不得敷衍了事和走过场，在推进平时考核过程中如遇到矛盾和问题，请及时报告委考核领导小组。
企业单位和事业单位到机关挂职工作人员结合实际情况参
照执行。
本方案由委考核办公室负责解释。本方案自2018年1月1日起施行，并根据实际情况适时进行调整完善。
附件：1．公务员年度岗位职责表
2. 公务员平时考核纪实单
3．公务员平时考核结果汇总表
4．公务员平时考核项目评定参考标准
附件1：
公务员年度岗位职责表
（2018年）
科室（单位）：
姓名
岗位
职责
工作
计划
备注
注：此表请于当年1月10日前报委考核办公室备案。
科室（单位）主要负责人签名：年月日
附件2：
公务员平时考核记实单
( - 月份)
姓名工作部门（单位）及职务
履行岗
位职责、
工作任
务完成
情况及
德、勤、
廉概述
领导评
鉴意见
签名：
年月日
指标
德
（20分）
能
（20分）
勤
（15分）
绩
（35分）
廉
（10分）
总分等次
自评得分
考核结果
注:每季度末（3、6、9、12月）填写一式两份，由被考核对象和科室、事业单位各留存一份。
附件3：
公务员平时考核结果汇总表
时间：年月日
序号姓名单位及职务
平时考核结果（得分）备注
1-3月份4-6月份6-9月份10-12月份
1
2
3
4
5
6
7
8
9
注：此表请于每季度末（3、6、9、12月）经委分管领导审核后报委考核办公室备案，本次填写时保留上次考核得分情况（累加填写）。
- 10 -
附件4：公务员平时考核项目评定参考标准项目分数考核内容
德，是指政治品
德、职业道德、社会公德、家庭美德等情况。20分
1、政治品德：主要看公务员的思想政治表现，包括理想信念、宗旨观
念、政治立场、政治方向、政治敏感性、政治鉴别力，以及个人世界观、人生观、价值观等；
2、职业道德：主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态
度、是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密，坚持依法行政；
3、社会公德：主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社
会行为准则，有社会责任感和正义感；
4、家庭美德：主要看公务员家庭是否和睦、尊老爱幼，是否有健康的
生活情趣和良好的生活作风。
能，是指履行职
责的业务素质、工作能力、教育培训等情况。20分
1、业务素质：包括公务员的政策理论水平、专业知识水平；
2、工作能力：包括公务员的分析判断能力、业务能力、执行能力、办
事能力、协调能力、创新能力等；
3、教育培训：指公务员的学习态度、学习方法及学习成效，包括平时
自学和参加组织开展的各类培训、支部活动等的表现情况。
勤，是指工作态
度、工作作风、协作配合、日常出勤等情况。15分
1、工作态度：看公务员是否有责任心、是否热爱本职工作，勤勤恳恳、
尽职尽责，是否积极主动，有较强的敬业精神；工作时间是否干私事、
杂事等；
2、工作作风：重点看公务员是否深入实际，调查研究，钻研业务，精
益求精，不断开创工作新局面；
3、协作配合：看公务员在遇到全局性工作时，是否具有主动性和协作
配合精神；
4、日常出勤：看公务员是否按规定履行请假制度，根据规章制度，是
否达到规定的出勤率。
绩，是指履行工作职责、推进年
度工作目标、完成交办任务等情况。35分
1、履行工作职责：看公务员是否能认真履行岗位赋予的职责，是否能
主动工作、创新工作，在工作中是否有较高的办事效率、组织效率和管理效率等；
2、推进年度工作目标：看公务员能否围绕委中心工作和机关绩效管理
考核目标任务，紧紧咬住工作目标和时间点扎实有效工作。在推动工作中，方法、思路是否科学合理；
3、完成交办任务情况：主要看公务员是否具有正确政绩观，根据目标
考核内容，是否按进度计划保质保量完成各项任务。是否取得明显的成效，是否有突出的贡献。
廉，是指遵纪守
法、依法行政、廉洁自律等方面的表现。10分
1、遵纪守法：主要看公务员是否严格遵守各项法律法规及规章制度；
2、依法行政；主要看公务员是否依法依规办事，诚实守信、高效便民、
权责统一；
3、廉洁自律：主要看公务员是否廉洁奉公、忠于职守，严格遵守廉洁
从政的有关规定。
考核标准
平时考核结果分为
“好”（90-100分）、“较好”（70-89分）、“一般”（60-69分）、“差”（60分以下）四个等次。
公务员年度考核实施办法
公务员年度考核实施办法 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，更好地促进公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，为公务员的使用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励公务员认真履行工作职责，根据《公务员法》，制定本考核办法。 一、考核原则 公务员年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。通过建立公务员绩效评价体系、强化平时考核制度、完善年终考核办法等措施，努力提高公务员的综合素质，提高工作效率，提高行政效能。 二、考核范围和对象 县各级党政群团机关除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员。对由上级党委（党组）管理人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。 三、考核指标和权重 年度考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，综合全面考评公务员的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，重点考核工作实绩。各单位可结合实际工作需要，按照本规定的考核指标，从工作数量、质量、效率、效益、创新等方面，以合法规范、准确高效、保质保量为原则，进一步细化考核的具体内容和量化标准。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。
四、考核结果的等次和标准 年度（绩效）考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。（一）确定为优秀等次须具备下列条件： 1、思想政治素质高； 2、精通业务，工作能力强； 3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 4、工作实绩突出； 5、清正廉洁。 （二）确定为称职等次须具备下列条件： 1、思想政治素质较高； 2、熟悉业务，工作能力较强； 3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好； 4、能够完成本职工作； 5、廉洁自律。 （三）公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： 1、思想政治素质一般； 2、履行职责的工作能力较弱； 3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； 4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或 在工作中有较大失误； 5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 （四）公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： 1、思想政治素质较差； 2、业务素质和工作能力不能适应工作要求； 3、工作责任心或工作作风差； 4、不能完成工作任务，或在工作中因失误、失职造成重大损失或者恶劣 社会影响； 5、存在不廉洁问题，且情形较为严重的。
冬季安全生产实施方案
冬季安全生产实施方案集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
冬季安全生产实施方案目前，进入冬季。冬季气温低，气候干燥，风、雪、雾天气多，是各类事故的高发期。为确保进入冬季期间的安全生产，坚决遏制重大事故发生，泰运集团布尔津县一分公司制定了冬季安全生产工作措施： 一、切实加强安全生产工作的组织领导 进一步加强对安全生产工作的组织领导。要从思想认识上给予足够的重视，切实站在以人为本，落实科学管理和构建和谐社会的高度，对照年初确定的责任目标，开展专项排查、整治活动，实行严格的目标责任管理制度，保证安全生产人力、物力、财力的投入，切实将冬季客运运输安全防范措施落到实处，坚决遏制各类重大恶性事故，确保各项工作目标的实现。 二、突出重点，强化对冬季客运工作的安全监督管理 公司要采取措施，进一步强化对冬季客车安全运输的监督管理。一是突出防范重点，狠抓工作落实。要针对冬季汽车安全运行的特点，以防冻、防滑、防火、防雾、防风雪为防范重点，认真抓好冬季安全生产工作。继续开展好驾驶人员、修理厂所、车辆安检质量的专项排查治理，落实各项安全防范措施。二是认真查找薄弱环节，全面制定应对方案。
要认真分析冬季易发事故类型、原因，辩识查找各类重大事故隐患及安全生产管理中的薄弱环节，对单位重大事故危险源真正做到心中有数并进行重点排查。要严防个别管理人员和驾驶、修理人员不顾安全生产，只看经济效益的隐患意识。三是认真开展安全检查，坚决消除事故隐患。认真制定冬季安全生产检查方案，组织力量开展冬季安全生产专项检查。检查工作要全方位，做到警钟长鸣，防患未然。要加大对违规违法行为的处罚力度，切实做好整改措施的落实，彻底消除各类隐患。 三、采取措施，认真落实企业的安全生产责任 一是认真制定冬季运输安全措施，开展冬季运输安全生产知识的宣传、教育和培训，提高驾驶人员的自我防范意识和安全操作技能。二是根据气候变化，灵活安排调度车辆，在遇到大风、大雾、雨、雪等恶劣天气时应立即采取防范措施，采取有效的防冻、防滑措施确保正常客运。安全管理、车辆维修、安全检测、车辆调安检人员应严格把关，消除发生各类安全事故隐患。了解一线驾驶人员的身体适应性，对患有疾病，不适应驾驶大客车的人员，要调整岗位或劝退，防止意外发生。三是严禁明火取暖和乱拉、乱接电器，严防烟气中毒、火灾和触电事故。四是要加强对各类易燃、易爆物品要严格管理，合理有效配置消防器材，严防发生火灾、爆炸事故。 四、加强冬季安全生产教育培训工作
公务员考核的鉴定表
公务员考核的鉴定表 xx同志在xx年度中，服从xx镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在： 一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。 二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反xx知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。 三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。 四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。 五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完
成。 总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。 xx同志现系我乡党委组织干部、党政办主任兼人大干事，现年28岁，19xx年7月参加工作，大专学历。 该同志一贯政治立场坚定，始终能够同党组织保持高度一致，具有较强的政治敏锐感，在重大原则问题上旗帜鲜明，在大是大非面前头脑清醒。能够适应时代的变化和工作的需要，不断加强政治和业务知识学习，适应能力强。具有较强的大局意识、责任意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。在领导身边工作能够摆正位置，严格要求，为人正派，遵纪守法，尊重领导，团结同志。 在过去的一年中，该同志能够通过认真参加单位组织的各种政治学习活动和党校本科函授学习，运用互联网、报刊、电视等媒体自学，多途径地学习了邓-小-平理论、“xxxx”重要思想、党的重大方针政策以及与工作相关的各种知识，并注重联系工作实际加强积累、消化吸收。并能结合工作实践不断克服自身不足，牢固树立改革意识、创新意识和超前意识，不断进取，各项工作均取得了较好成绩，得到了领导班子成员和绝大多数干部群众的认可。 在乡党政办负责期间，较好的克服了人员少、工作量大、
公务员平时考核工作方案
方案预案：________ 公务员平时考核工作方案 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共7 页
公务员平时考核工作方案 一、平时考核范围和对象 本方案所称平时考核是指对委机关中除领导成员及其相当职务人员以外公务员的平时考核。事业单位人员参照执行。 二、平时考核的原则 平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则；坚持鼓励先进，鞭策后进的原则；坚持领导负责制的原则。 三、平时考核内容 平时考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员义务、职位职责和所承担的工作任务为主要内容，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。 （一）德（20分） 主要考核公务员认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，政治态度、职业道德、思想境界、敬业精神等方面的政治素质及品德操行。 1、认真贯彻执行党的基本路线，有较高的政治素质，在思想上、行动上和党中央保持一致。 2、按时参加委里组织的公益性活动和政治学习，并做好记录，讨论时积极发言，理论联系实际，学风正、作风硬。 3、团结同志，不搞自由主义；不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；不串岗聊天，不背后议论人和事。 4、自觉执行机关各项管理规定，具有良好的职业道德，公仆意识强；接待群众主动热情。 5、自觉遵纪守法，守公德，树新风，争做文明人。 第 2 页共 7 页
（二）能（20分） 主要考核公务员胜任本职工作的能力、即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。 1、有较强的组织能力、工作能力和协调能力，工作能独挡一面，职责范围内的工作计划、活动、会议等安排有条有理，任务完成出色，不出现纰漏或失误。 2、有一定的文字水平，能撰写工作计划、总结、简报等常用公文材料，语言流畅，表达清楚。 3、有较强的业务能力，能掌握与本职工作有关的专业理论和业务知识，正确执行党和国家的规章制度，遇事能正确的分析判断。 4、有整体意识，大委意识，工作能主动相互配合。 （三）勤（20分） 主要考核公务员事业心、工作态度和出勤等情况。 1、工作扎实勤奋，有事业心、责任感，善于动脑筋，钻研业务。 2、严格执行考勤制度，有事请假，如实考勤，不迟到、不早退、不旷工。 3、认真执行机关工作人员值班制度，不迟到、不空班、不漏班，值班时间认真负责地处理应急事件。 （四）绩（20分） 主要考核公务员各项工作完成情况，完成工作的时限、数量、质量、效果和贡献等情况。 1、工作积极主动，表现突出，富有开拓精神和创造性。 2、按时完成本职工作、领导临时交办及上级布置的工作任务。 （五）廉（20分） 第 3 页共 7 页
冬季安全工作实施方案标准范本
解决方案编号：LX-FS-A83116 冬季安全工作实施方案标准范本 In the daily work environment, plan the important work to be done in the future, and require the personnel to jointly abide by the corresponding procedures and code of conduct, so that the overall behavior or activity reaches the specified standard 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
冬季安全工作实施方案标准范本 使用说明：本解决方案资料适用于日常工作环境中对未来要做的重要工作进行具有统筹性，导向性的规划，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 目前已进入冬季，气候干燥，昼长夜短，寒冷多雾，是火灾、交通等事故的高发季节。为进一步加强冬季学校安全管理工作，有效预防各类安全事故的发生，为加强校园安全稳定管理工作特根据本校实际制定本方案。 一、组织机构 组长： 副组长： 成员： 二、工作措施及要求 （一）、提高认识，加强领导
要充分认识做好冬季学校安全管理工作的重要性，落实好各种防范措施，防范于未然。校长要切实担负起安全管理第一责任人的职责，克服麻痹大意和侥幸心理，认真排查并及时整改安全隐患，从常规管理上抓落实。加强同公安、消防、安监、卫生等部门的联系，采取有力措施，严防安全责任事故的发生，共同做好冬季学校安全稳定管理工作。 （二）、加强安全教育，强化应急训练 要针对冬季安全工作的特点，采取专题辅导、知识讲座、班会等多种形式，对师生进行防火防爆、防煤气中毒、防传染病、防冻伤、防交通事故、防不法分子侵袭等专题教育。特别是在近期要开展一次防交通事故、防不法分子侵袭专题安全教育，通过贴近师生生活实际的典型案件，增强师生的安全意识和自救自护能力。同时，要组织开展火灾等紧急情况下人员
学校冬季安全工作实施方案
某学校冬季安全工作实施方案为了切实做好冬季安全工作，进一步深化我校安全隐患排查整治工作，确保教学秩序能正常开展，依据县教育局文件精神，结合我校实际情况，特制定我校冬季安全工作实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以坚决预防和遏制安全事故发生为目标，本着“什么地方不放心，就排查什么地方”，“什么问题突出、就解决什么问题”的原则，以人员密集场所为重点，以重大活动消防安全保卫为抓手，围绕“平安校园”的要求，采取一切必要措施，进一步增强安全责任和忧患意识，全面消除校园安全隐患，确保师生生命和财产安全，维护教育稳定。 二、领导小组 组长：孟波
副组长：冷维林朱大伟 成员：全体班主任科任教师 三、切实做好冬季学校安全工作 （一）切实做好各项安全防范工作。 1、要大力加强学生冬季安全常识教育。 切实开好安全教育课，要针对冬季风干物燥、易发事故的季节特点，对学生进行用电、取暖、防火、防煤气中毒等各类安全教育，不断 增强学生的安全防范意识和自我保护能力，防止意外事故发生。 2、做好冬季取暖的安全防范工作。 认真做好冬季学生取暖工作，要定期对取暖设备进行检查。坚决防 止煤气中毒、火灾和伤害事故的发生。
3、做好火灾预防工作。 要进一步增强责任感和使命感，继续强化消防知识教育，认真组织师生开展灭火演习和火灾逃生演练，增强广大师生的消防安全意识和应急逃生能力。要按照消防有关规定配齐各种消防器材和应急照明设施，及时更新灭火器材，扎实开展消防安全检查活动，查找隐患，强化整改，确保消防安全。 4、要做好防盗工作，确保保学校师生财物安全。 5、要扎实做好防止管制刀具进校园工作。 要做好校园管制刀具，不良书刊等收缴工作，要注重宣传教育。要认真汲取其他地方发生校园持刀伤害案件的教训，提高警惕，密切注意校园安全动态，及时发现和制止各类伤害事件的发生。 6、要做好传染病防治工作。
机关公务员考核工作实施方案
机关公务员考核工作实施方案 为了客观、公正地评价我委公务员的德才表现和工作实绩，根据《中华人民 __公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《市公务员考核实施细则（试行）》有关规定，特制定实施方案如下： 一、考核对象： 所有正科级以下（含正科级）在职工作人员。 二、考核时间： 20年月日星期下午:，机关会议室召开考核大会。 三、考核内容： 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力；世界观、人生观、价值观；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准则等。
能：是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识；理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力；科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。 勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性；群众观念等。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。 四、考核标准： 考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：
1.优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；模范遵守廉政规定，清正廉洁。 2.称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；遵守廉政规定，廉洁自律。 3.基本称职：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。 4.不称职；在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 五、考核方法及程序：实行领导与群众考核相结合。 1.个人总结。被考核人全面总结年度职位职责履行情况和工作任务完成情况，上报团市委组织部，填写《年度考核登记表》。 2.年度述职。各部室负责人进行年度考核述职。
2018年公务员年度考核个人总结
2018年公务员年度考核个人总结 【导语】工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。《2018年公务员年度考核个人总结》是为大家准备的，希望对大家有帮助。 篇一： 我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导，自觉加强理论学习，认真学习党的十八大精神和十八届五中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现个人工作总结如下： 一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。 一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明
辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。 我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。 一是认真学习党的十八大精神，深刻领会党的十八大精神的科学内涵，增强自己实践党的十八大精神的自觉性和坚定性；认真学习党的十八大报告及十八届五中全会精神，自觉坚持以党的十八大精神为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。 二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理
学校冬季安全工作实施方案(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 学校冬季安全工作实施方 案(正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-1850-98 学校冬季安全工作实施方案(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体、周密的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为了切实做好冬季安全工作，进一步深化我校安全隐患排查整治工作，确保教学秩序正常开展，依据县局文件精神，结合我校实际情况，特制定我校冬季安全工作实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，围绕“平安校园”的要求，采取一切必要措施，进一步增强安全责任和忧患意识，全面消除校园安全隐患，确保师生生命和财产安全，维护教育稳定。 二、领导小组 组长：王琳 副组长：成云婷张随琴 成员：黄会盟赵永福张能能张春晓张凤云杨宏波尚青林
三、切实做好冬季学校安全工作 （一）切实做好各项安全防范工作。 一是要大力加强学生冬季安全常识教育。切实开好安全教育课，要针对冬季风干物燥、易发事故的季节特点，对学生进行用电、取暖、防火、防煤气中毒等各类安全教育，不断增强学生的安全防范意识和自我保护能力，防止意外事故发生。二是做好冬季取暖的安全防范工作。认真做好冬季学生取暖工作，要定期对取暖设备进行检查。坚决防止煤气中毒、火灾和伤害事故的发生。三是做好火灾预防工作。要进一步增强责任感和使命感，继续强化消防知识教育，认真组织师生开展灭火演习和火灾逃生演练，增强广大师生的消防安全意识和应急逃生能力。四是要做好防盗工作，确保学校师生财物安全。五是要扎实做好防止管制刀具进校园工作。 （二）进一步加强学生安全管理 一要加强上学、放学期间安全管理。要严格作息时间，学生不得提前到校。。二要加强活动管理。三要
公务员的考核表个人总结
公务员的考核表个人总结 考核表个人总结是很难写的，那公务员考核表个人总结怎么写呢?下面小编就和大家分享公务员考核表个人总结，来欣赏一下吧。 公务员考核表个人总结(一) 一、勤学善思、不断提高综合素质 作为一名副职，我深知要想协助好“一把手”的工作，自身必须具备较高的政治素质和业务能力，才能完成上级下达的各项任务。一年来，我始终把提高思想政治素质和党性修养，当作一种责任，当作提高自己工作能力、领导水平的需求。除了按时参加单位组织的集体学习外，利用业余时间系统地学习中国特色社会主义理论、xx届四中五中全会精神、各项廉政规定等，深刻理解其精神实质,努力提高自身的政策理论水平，并结合思想工作实际，加强党性锻炼，不断提升思想境界，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，做到在政治上思想上行动上与党中央和县局党组保持高度一致。特别是在“三严三实”活动中，我通过认真学习各级领导讲话精神，深刻查摆自身在思想观念和工作作风方面存在的问题，进一步解放了思想、更新了观念，转变了作风，为做好各项
分管工作奠定了良好的思想基础。在业务学习我一直常抓不懈，做到不断更新知识，不断提高技能，努力在工作实践中思考、总结、提高，以适应税收科学化、精细化、信息化管理的需要。总之，通过努力学习，使自身的政治理论水平和业务技能有了提高，做到了学以致用，提高了运用理论指导实际工作的水平。 二、尽心履职、协助“一把手”做好分管工作 按照局党组分工，我分管局机关、办公室(信息中心、后勤中心、县局档案室)、市场(合同)规范管理股。挂宣化工商所、吕王工商所。在工作中，我从实际出发，针对各部门工作任务，认真负责地做好分管部门的工作，注重在具体工作中听取部门领导的意见和建议，支持和协调部门领导的工作，使所分管部门，圆满完成了各项工作任务。 (一)统筹兼顾，抓好办公室工作 1、进一步提高公文办理的质量和效率。严格按照“创新、规范、主动、高效”的要求，认真落实“三简一短”规定，进一步规范公文管理，大力推行全省统一政务平台系统，严格把好公文“审核关”和“运行关”，统一机关公文出入的口径，全面规范公文的审核、印发、传阅和归档等制度，不仅节约了办公成本，而且有效提高了公文质量和运行效率。一年来，印发局文44件、办文15件、党组文22件、其它文件8件，所有公文都做到了规范、合法、统一，具有较强的针对性、操作性和指导性。
公务员平时考核实施方案范本【最新】
公务员平时考核实施方案范本 为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照《房山区公务员平时考核暂行办法》(房组通〔20XX〕17号)通知要求，现结合我单位工作实际，特制定如下实施方案，自20XX年7月1日起执行。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。 二、基本原则 坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则。实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考
核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 三、平时考核的范围 公务员平时考核是指对区编办非领导成员公务员的考核，包括科级及以下公务员。工勤人员的平时考核，参照本办法执行。 对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。 四、平时考核的内容和标准 对公务员的平时考核，区编办依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，突出考核工作实绩，结合绩效管理和年度重点工作任务要求，将工作任务层层分解，明确考核对象主办责任、协办责任，及在工作中发挥作用情况，以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。 平时考核按照岗位分类进行。根据我办实际，各一般分为两类:各科室正职、科室非领导职务人员。各岗位基础性考核指标及量化评分标准参照《房山区编办公务员年度考核量化评分标准(试行)》(附件2)
冬季安全工作实施方案(word版)
冬季安全工作实施方案 （完整正式规范） 编制：___________________ 审核：___________________ 日期：___________________
冬季安全工作实施方案 目前已进入冬季, 气候干燥, 昼长夜短, 寒冷多雾, 是火灾、交通等事故的高发季节。为进一步加强冬季学校安全管理工作, 有效预防各类安全事故的发生, 为加强校园安全稳定管理工作特根据本校实际制定本方案。 一、组织机构 组长： 副组长： 成员： 二、工作措施及要求 （一）、提高认识, 加强领导 要充分认识做好冬季学校安全管理工作的重要性, 落实好各种防范措施, 防范于未然。校长要切实担负起安全管理第一责任人的职责, 克服麻痹大意和侥幸心理, 认真排查并及时整改安全隐患, 从常规管理上抓落实。加强同公安、消防、安监、卫生等部门的联系, 采取有力措施, 严防安全责任事故的发生, 共同做好冬季学校安全稳定管理工作。 （二）、加强安全教育, 强化应急训练
要针对冬季安全工作的特点, 采取专题辅导、知识讲座、班会等多种形式, 对师生进行防火防爆、防煤气中毒、防传染病、防冻伤、防交通事故、防不法分子侵袭等专题教育。特别是在近期要开展一次防交通事故、防不法分子侵袭专题安全教育, 通过贴近师生生活实际的典型案件, 增强师生的安全意识和自 救自护能力。同时, 要组织开展火灾等紧急情况下人员疏散和逃生演练, 检验应急预案的实用性和操作性, 检验师生对应急预案的掌握程度, 检验在重大险情 面前的应急指挥和配合能力, 培养师生的应急处置能力。 （三）、加强用电用火安全管理 务必高度重视冬季用电用火安全, 严防触电、火灾等事故发生, 必须按照《消防法》的要求, 配足、配齐消防器材, 定期检查消防设施, 认真排查消防通道、疏散楼梯、安全出口等部位, 凡被封堵、锁闭或占用的要及时疏通, 消防设施缺损的要及时完善, 定期维护, 确保能正常使用。在学生集中场所要设置明显的疏散标志, 并保持疏散通道畅通。同时, 切实加强对学生宿舍管理, 合理安排好住宿学生在校期间的学习和生活。结合学校实际, 完善住宿学生的宿舍管理与服务, 加强宿舍安全检查与夜间校园安全巡查, 认真做好管理人员交接和管理 工作记录及突发事件的应急处置, 坚决杜绝学生私自离校外出现象的发生, 保 证学生人身安全和财产安全。 （四）、加强道路交通安全管理 冬季晨雾天气较多, 昼短夜长, 再加上雨雪天气等不利因素, 交通安全隐患剧增, 一定要加强师生交通安全教育, 做到警钟长鸣, 不断强化师生的交通安全意识, 教育学生结伴上下学, 不得搭乘违规运营车辆, 严格遵守道路交通规
公务员平时考核工作方案
唐山市行政机关公务员平时考核工作实施方案 为贯彻落实《河北省公务员局关于加强公务员平时考核工作的方案》，切实做好行政机关公务员平时考核工作，健全完善公务员考核机制，保障各级行政机关优质高效开展工作，制定如下实施方案。 一、指导思想和主要目标 深入贯彻落实党的十八大提出的“完善干部考核评价机制”的要求，坚持以德为先、注重实绩的原则，以建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的平时考核评价体系为重点，完善平时考核内容，改进平时考核方法，增强平时考核实效，全面推进平时考核工作，实现全市各级行政机关公务员平时考核全覆盖。 二、实施范围 市政府各部门、各开发区（管理区）管委会机关科级及以下公务员，各县（市）区政府机关股级及以下公务员。 各级政府系统参照公务员法管理单位中上述职务层次的人员平时考核工作，参照本方案执行。 三、内容和标准 平时考核坚持分类考核、综合评定、注重实绩、客观公正、简便易行、民主公开的原则。
（一）公务员平时考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 平时考核以公务员职位职责和所承担的工作任务为基 本依据，实施分类考核。综合管理类公务员，重点考核在经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等方面履行职责及完成工作任务情况；行政执法类公务员，重点考核依法履行职责、行使执法职权、完成执法任务的工作情况;专业技术类公务员，重点考核履行专业技术方面职责任务的工作情况。在考核公务员工作实绩的同时对其工作态度、工作能力、工作效率等方面做出综合评价。 （二）平时考核按照不同职务层次和岗位分类，由本部门（单位）编制“平时考核量化评分标准”。 基础性考核指标及量化评分标准可从省委组织部、省人社厅、省公务员局印发的《公务员考核量化测评参照内容及其测评参照标准》（唐组通字〔2010〕037号文件转发）中选取。 专业性考核指标要按照不同职务层次和不同岗位职责，分解量化制定相应标准。 四、方法和程序 平时考核结果分为A、B、C、D四个档次。
学校冬季安全工作的实施方案标准范本
解决方案编号：LX-FS-A22836 学校冬季安全工作的实施方案标准 范本 In the daily work environment, plan the important work to be done in the future, and require the personnel to jointly abide by the corresponding procedures and code of conduct, so that the overall behavior or activity reaches the specified standard 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
学校冬季安全工作的实施方案标准 范本 使用说明：本解决方案资料适用于日常工作环境中对未来要做的重要工作进行具有统筹性，导向性的规划，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为了认真贯彻落实上级有关部门有关会议和文件精神，切实做好学校冬季安全工作，进一步提高我校师生的安全意识和防范能力，深化我校火灾隐患排查整治工作，确保确保教学秩序能正常开展，依据毕节市教育局文件精神，结合我校实际情况，特制定我校冬季安全工作实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以坚决预防和遏制安全事故发生为目标，本着“什么地方不放心，就排查什么地方”，“什么问题突出、就解决什么问题”的原
重庆市公务员考核实施办法(试行)
重庆市公务员考核实施办法(试行) 第一章总则 第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)，制定本办法。 第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员及同级非领导职务人员的考核，由任免主管机关按照有关规定办理。 第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第二章考核内容和标准 第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持岗位上定责、工作上定量、成效上定性，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风、出勤率和勤奋敬业等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作纪实手册、工作总结、专项工作检查、考勤、社会评价等方式进行，由主管领导予以审核评价。 平时考核的评价结果作为年度考核的主要依据。公务员的平时考核，可以周、月、季度为周期开展，平时考核的周期最长不能超过1个季度。 在公务员平时考核工作中，要逐步引入社会评价机制，开展服务对象评议公务员工作。各区县(自治县)、市级各部门应结合实际，分类设置服务对象评议公务员体系，分别或综合采取服务对象现场评议、组织服务对象暗访评议和综合检查评议，以及服务对象测评等方式进行。 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年1月进行，在翌年2月底前完成。 第六条公务员的考核要坚持定性和定量相结合。对德、能、勤、绩、廉进行细化分解，制定科学合理的考核要素及标准，提高考核质量。
公务员年度考核登记表自我鉴定
第1篇：公务员年度考核登记表自我鉴定 一年来，在局领导班子的正确领导下，在同道们的大力支持帮助下，我始终坚持把学习建设具有中国特点社会主义创新理论作为进步本身政治素质的主要途径，认真学习和领会***理论、***x重要思想及科学发展观深入内涵，全面了解把握了党的xx届三中、四中、五中全会精神及加强党的执政能力建设等方面的重大理论知识，不断进步本身政策理论水平，以增强本身在实际工作中发现题目、分析题目、解决题目的能力。与此同时，我积极参与全县创先争优活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分析查找本人在思想熟悉、工作作风等方面存在的不足和题目，认真展开批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自由涣散、思想守旧、爱发怨言等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将XX年个人工作总结以下： 一、内强素质，外树形象。一年来，我始终坚持马列主义态度和观点，熟练把握科学发展观的方***，灵活利用辩证唯物主义与历史唯物主义往分析和发现解决工作中碰到的新情况、新题目，是非分明，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵抗一切腐朽思想腐蚀的坚固道德防线，全面提升本身综合素质。自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正直，团结同道，从不计较个人得失。在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想线路，一切从实际动身，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正依照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种情势的社会救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一位构建社会主义***社会的坚定拥戴者、执政为民的实践者、遵纪遵法的提倡者的庄重承诺。 二、强化理论和业务学习，不断进步本身综合素质。在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为进步本身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力进步工作技能的同时，积极报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习把握了公文写作、电脑操纵技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大进步和进步，真正做到学习工作两不误、两增进、两进步。 三、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变能力。多年来，我积极提倡勤政廉洁的良好作风。不管在生活上还是在工作上，我始终保持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自己的言行，严格执行审计干部工作纪律，从不向被审计单位吃拿卡要，并自觉接受社会监视;时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，果断与享乐主义、拜金主义、情势主义、官僚主义作斗争，反对一切情势的浪费之风、奢糜之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。 四、努力工作，按时全面完成各项工作任务。一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。特别是一年来，在展开全局创先争优活动中，我尽心尽职，积极配合办公室展开工作，较好地完成地县委创先争优活动领导小组办公室安排的各项工作任务，得到领导和同道们肯定和认可。同时，我积极配合其他同道展开工作，为创建六型机关做出了自己力所能及的贡献。
今冬明春安全工作方案44500
合江翔宏建筑工程有限责任公司 关于做好今冬明春安全工作的方案 冬季是安全生产事故多发期，冬季天气的特点决定了生产作业难度加大、现场作业人员穿着笨重、受限制等复杂情况，加上临近年底，人心浮动，在这样一个特殊时期，如果思想上稍有懈怠，管理上稍有空档，安全上就容易出问题。在当前严峻的安全生产形势下进入冬季，我公司的安全生产工作将面临着双重压力，对此，我公司上下务必高度警惕，进一步强化安全意识，切实瞪起眼来，把安全生产作为当前的头等大事抓好、落实好。现就全力做好冬季安全生产工作通知如下： 一、认真组织冬季安全大检查，全力消除事故隐患、 （一）建立今冬明春安全检查方案，从即日起至明年2月底期间，各岗位要根据检查方案分工对各部位、设备设施、班组、人员履职情况以及重点作业现场开展综合、专项安全大检查，督导落实冬季安全工作措施。 （二）开展专业安全检查。发动全员参与，全面深入地组织开展好隐患排查工作，特别对作业现场、电气设备、设备设施及其附属的各类安全设施，确保设备设施安全可靠。
技术人员要根据各自的分管业务，加强业务指导和督促，做好问题和隐患的整改工作。 （三）认真做好隐患整改工作。要本着边检查边整改的原则，加大隐患治理力度，对查出的隐患逐项落实整改措施，确保各项隐患整改彻底。同时对于自己不能整改需要相关部门协调解决的问题，要及时上报。 （四）做好检查工作总结，找出问题和隐患较多的薄弱环节，分析存在的根源，更好地做好相关方面的工作。 二、持续深化安全基础管理工作，严格现场作业现场安全控制 （一）要持之以恒的深化安全基础管理工作，切实加强队伍管理，各级管理人员要深入作业现场进行强化管理，把安全措施落到实处，彻底消除班长凭经验组织生产、管理不精细、职责不明确等现象的发生。在执行调度指令、组织生产的同时，必须施行安全措施，并确保所施行的安全措施周密、细致，落实到位。要全面组织排查和理顺生产组织管理流程及各岗位安全职责，重点对生产组织制度进行梳理，确保管理制度落实到每一个作业环节。 （二）以强化班组安全管理为突破口，着力抓好安全生产基层基础工作。加大各级人员“一岗双责”落实力度，加
公务员年度考核表个人总结
公务员年度考核表个人总结 20xx年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下： 在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 一、一年来的工作表现 (一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同
事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。 (二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。 (三)强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地
公务员考核实施方案
公务员考核实施方案 公务员考核实施方案 公务员考核实施方案 为使机关工作人员年度考核更具科学性、准确性、实效性和可操作性，根据《公务员管理条例》及县委组织部、县人事局关于公务员年度考核有关规定，结合机关的工作性质及职能，为严肃考核纪律，严格考核程序、坚持考核原则，确保考核工作顺利进行，特制订本方案。 一、指导思想 年度考核总的指导思想是：坚持实事求是、客观公正的原则，按年度考核文件规定的方法、程序、内容和要求，对干部的“德、能、勤、绩”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。 二、组织领导 为保证年度考核工作顺利进行，特成立中共××委宣传部××年度公务员年度考核领导小组，由朱四庭同志担任组长，郭建设、封祝卿、喻泉源、任益超同志为副组长，通过民主推荐产生的群众代表刘鑫、陈辉映人为成员，所有年度考核具体事宜由办公室负责办理。 三、考核内容及对象 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面共个要素，总分分。其中德分包括政治态度（分）、思想品德（分），能
分包括工作能力（分）、业务能力（分），勤分包括勤政（分）、工作态度（分），绩分包括完成目标任务（分）、工作效率、工作质量（分）、贡献大小（分）。 考核的对象为机关所有工作人员。 四、方法、步骤及时间安排 年度考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。实行领导与群众相结合、定量与定性相结合，平时考核与年终测评相结合，以平时工作业绩考核为主。为突出工作实绩的考核，平时考核成绩与年终群众测评成绩的比例为：平时考核成绩占，年终群众测评成绩占。 ⒈群众测评。其测评的方法按照《××机关事业单位工作人员年度考核量化考核实施意见》溪人字号文件要求，对每个干部的“德、能、勤、绩”直接打分。四项之和加总除以打分人数再乘以，等于实得分，测评时间定于月初与民主生活会同步进行。 ⒉平时考核成绩的考核以考核领导小组为单位进行。采取“基分浮动法”确定，即由单位统一确定一个基本分，并按照每个工作人员实际履行工作职责的具体情况由考核领导小组全体成员在基本分的基础上分别浮动加分或减分，共加分与基本分之和最高不能超过分，减分项目总分最高不能超过分；将考核小组人员打分加总除以打分人数再乘以，确定平时考核成绩实得分。最后以两项得分相加为总考核得分。考核总分数当场公布，并由记分人签字存档。 五、等次的划分及优秀等次指标（更多精彩文章来