HR-01员工守则-02(1)
一目的:为适应公司发展需要, 规范公司制度管理，保障员工福利,增强工作纪律，提高工作效率，特制定本员工守则。
二管理责任:各部门负责人
三适用范围:本规定适用于南方安华公司所有员工
四程序内容
第一章
考勤管理制度
一、工作时间
公司正常上班时间为每周五天工作制，每日工作8 小时，周六、周日实行双休制度。
二、打卡
1. 员工须于每日上班前、下班后按时打二次卡。行政部将在每周一检查上周打卡记录，无打
卡记录也无部门负责人签字者将被视为缺勤，作旷工论处。
2. 因外出办理公务或其它工作原因而无法回公司打卡或未能按时打卡者,须在返岗后第一时间请到行政部登记并交所在部门负责人核查签卡。员工出差或休假到月末仍未能返回公司者，其部门负责人需安排人员在当月末在出差人员出差单上统一标注，并经部门负责人签字后该卡方为有效。
3. 不允许代他人打卡。
4. 每人每月接受漏打卡三次，超过三次扣款50元，超过四次及以上给予口头警告处分，并扣
款100元。
三、考勤
1. 公司纪律处分有以下级别：
a. 初犯：口头警告及提示。
b. 重复违反：书面警告及提示。
c. 仍无改善或犯严重过失：开除或辞退。
2. 迟到、早退、旷工
1）.迟到、早退3-15分钟以内，每次罚款5元；迟到、早退16-30分钟者，每次罚款10元。
迟到、早退31-60分钟者，每次罚款20元。迟到、早退60分钟以上必须向上级请假，
到岗后补办相关请假手续。当月累计迟到（或早退）五次，将受到书面警告一次。五次
以上计旷工一次，扣发一天双倍全额工资。
2）.旷工一次将受到书面警告，并扣发期间双倍全额工资；旷工超过三次（含）或一次性连续旷工三日及以上将受到辞退处理。因旷工全年累计受到书面警告三次，将受到辞退处
理。
3）.事假：必须事先呈交请假单，经批准后方可休假，如紧急突发事故无法返回公司时，可打电话或托他人告知部门最高管理者（三天内，三天以上必须回公司办理相关请假手续），待返岗上班时需第一时间补签假单，否则按旷工论处，事假属无薪假。（15天以内可由部门最高管理者批准，15天以上需总经理批准。）当年累计事假超出1月不享有当年年终奖。
3．出差
员工出差前填好《申请、报告》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。4．加班
1）.公司加班管理规定适用于生产一线员工；因个人原因造成工作时间延长的，不计为加班。未经批准而自行延长工作时间者，也不计为加班。
2）.月薪职员休息日加班可根据实际情况享有每月1天有薪事假，但必须履行请假手续，且当月加班当月及次月享受；平时晚上加班不再计算休假，年末公司会根据平时加班
情况给予适当的奖励。
3）.员工加班须事前填写《加班申请单》，报部门负责人审批后，交行政部。特殊情况不能提前申请审批的，须于加班后三个工作日内填报审批，并交行政部，否则将不予计算。
根据政府有关法规规定，员工加班，公司可给予加班费补偿或调休。具备安排如下：
正常休息日正常工作日工资的200%
法定节假日正常工作日工资的300%
*公司可根据需要安排员工调休或给予加班费补偿。
4）．加班费计算：
加班时间加班费补偿
正常工作日之工作时间外正常工作日工资的150%
5）．人事部门负责审查加班的合理性及效率。
6）．公司内临时工、兼职人员、所有月薪职员不计算加班费。
7）．公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
5 ．因个人原因需请假，如有加班工时的可填写《调休申请单》进行调休。
6．考勤记录及检查
1）.人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
2）.对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。
四、人员调动
1.由调入部门填写《行为报告》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门批准，部
门经理以上人员调动由总经理批准。
2.批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3.普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4.员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查。
5.人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动
结果。
五、离职
1.辞职
员工因个人原因向公司提出辞职，试用期内提前三天向公司提出；试用期满后，需提前一个月递交《辞职申请书》，未提前通知则以一个月薪金作为代通知金。
2.自动离职
员工连续旷工三个工作日，属自动离职。因自离而给公司造成损失的应赔偿公司损失。自离员工办理离厂手续时，需扣除一月薪金作为代通知金。
注:以上薪金是指工资项中除加班工资的其他所有工资。
3.解除劳动合同
有下列情形之一，公司将随时解除劳动合同并向员工出具书面决定，且不给予任何经济补偿：
a.试用期内被证明不符合录用条件的；
b.严重违反公司纪律或者规章制度，影响工作、生产的；
c.严重失职，营私舞弊、给公司造成重大损失的；
d.被依法追究刑事责任的；
e.法律、法规、公司制度规定的其他情形；
f.其他情形应当解除劳动合同的，按照《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法规执行。
4.终止合同
员工合同期满，公司与员工或者员工与公司不再续签新的劳动合同的，合同即告终止。
六、离厂手续
1.员工自离职之日起必须15日内办理离职手续，否则按自动放弃论，公司将不给予发放工资。
如果员工本人因事不能办离职手续的，在亲自向行政部递交了委托书后可由他人代为办理。
2.办理离厂手续时以下物品未交，将作相应扣款：
部门工具未交，按实价扣款；
厂证未交，扣￥20元；工衣未交，按实价赔偿。
3.办理离厂手续及交还物品程序：
第二章
薪酬福利管理制度
一、薪酬
1. 原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平可持续
发展的原则。
2 . 员工入职薪金由公司依据其学历、职位、经验、能力等确定。
3. 公司将定期为员工调薪，调薪幅度由公司根据业务状况及员工工作表现而拟定，调薪时填
写《行为报告》。
4. 薪酬组成：
基本工资+岗位补贴+表现奖+加班费+福利费（全勤奖、住房补助、伙食补助、浮动工资）（注：表现奖按绩效考核文件规定进行发放，全勤奖销售人员不参与）
二、假期程序及相关规定：
1.员工请假必须填写《员工假期申请表》，获批准后方可休假，否则按旷工论处。
2.请假审批权限如下：一般请假，由部门最高管理者审批；请事假15天以上，需总经理批
准。
3.未经审批擅自休假者按旷工计。确因特殊情况（如急事、急病）不能事先办理请假手续，
应在第一时间电话告知部门负责人，并在返岗当日凭有关证明补办请假手续。
4.试用期内事假累计超过三天或病假累计超过六天者，不得提前转正。
5.试用期内事假累计超过7天或病假累计超过10天者，延期一月转正。
三、假期
1. 休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
2. 法定假日：全体员工每年均享有以下带薪（视为上班）假日：
a. 元旦（公历1月1日）
b. 春节（除夕、农历新年初一、初二）
c. 清明（一天）
d. 劳动节（公历5月1日）
e. 端午节（一天）
f. 中秋节（一天）
g. 国庆节（公历10月1日、2日、3日）
h. 妇女节（3月8日，女员工放假半天）
3. 婚假：凡在公司连续工作满1年（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请早
婚3天（男22周岁、女20周岁）；晚婚13 天（男25周岁、女23周岁）的有薪假期。
a. 取结婚证后一个月内（以结婚日期为准），到行政部填写《人事资料变动表》，逾期不报，取
消婚假并受到纪律处分（L014）。
b. 婚假有效时间为3个月（以结婚日期为准）且需一次休完，婚假不能用经济补偿方式代替。
4. 产假：
a. 公司连续工作满1年（自转正之日起）的正式女员工。
b. 已婚且年满23周岁怀孕生育第一个子女，享受以下假期：
怀孕从第七个月开始可每天享受1小时工作时间休息；
产假90天，其中包括产前假15天；
晚育假15天；
c.如属难产假，可凭医院证明增加产假15天；
d.子女出生三个月内办理独生子女证并交验原件、复印件，增加假期35天；
e.子女出生后可享受哺乳期时间每天1小时，直至子女1周岁止；
f.已婚女员工未满23周岁怀孕生育，不享受有薪产假，所休假期按事假处理；
g.休产假前需交验下列证件:准生证、结婚证、身份证、流动人口婚育证明或计划生育服务证。
5. 计划生育假：
员工在本公司连续工作满一年且符合计划生育规定，有关假期按深圳市及宝安区规定执行。
6. 员工违反计划生育规定怀孕或生育，按有关法规执行。
7. 丧假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请3天有
薪丧假。
8. 工伤假：因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
9. 病假：需凭县、区市级以上医院出具的病情证明请假
1）.当月请假1-3个工作日，支付假期的基本工资60%(深户80%),伙食补助、住房补助的50%；
2）.当月请假3-7个工作日，支付伙食补助、住房补助的50%；
3）.当月请假7个工作日以上，假期不予支付任何工资；
4）.当年累计不超过15天。深圳户籍的员工，按劳动部门有关文件执行。
10.住院：需凭县、区市级以上医院出具的病情证明请假
1）.请假1-15个工作日，支付假期的基本工资60%（深户80%），伙食补助、住房补助的50%；
2）.请假16-90工作日，支付假期的基本工资60%（深户80%），伙食补助、住房补助的10%；
3）.当年累计不超过90天，超出不予支付任何工资。深圳户籍的员工，停工医疗期按劳动部门有关文件执行。
11.年假：工作工龄满1年不满10年的员工，每年可享受年假5个工作日；工作工龄满10年不
满20年的，每年可享受年假10个工作日，工作工龄满20年的，每年可享受15个工
作日。
1）.工作满1年方可享受年假；
2）.当年年假需安排当年休完，过期失效；
3）.次年年假可提前不超过三个月休假，如在未达到享受年假时间内离职，则将所休年假工资全数扣除。
12. 休假规定：员工提前15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假
具体事宜。因工作原因，无法安排休当年年假的，按休息日加班标准给予工资补贴。
四、保险
公司为所有员工办理相关社会保险。
五、工衣工卡发放规定
1、新进员工上班一个星期之内发放工衣，每人发放2件，工衣工卡需妥善保管，（销售人员不发放工衣）；上班当日发放工卡、每人发放1张；
2、工衣使用期：每人每年有冬夏两套工衣，冬装两年一换，夏装一年一换。
3、工卡使用规定：每位员工在公司范围内必须佩戴工卡，如有不佩戴者，当月发现一次扣款10元，三次及以上者给予口头警告处分，并扣50元；如工卡丢失要及时向行政部说明，补办一张工卡需交20元工本费。
4、离职员工未满六个月的需扣工衣全部费用，入职满六个月未满一年的扣工衣成本费的50％，
入职满一年以上的不用扣工衣费。
六、图书管理
为了营造良好的学习氛围，丰富员工的业余文化生活提升员工之整体文化素养，特制定以下制度。
1、公司所有图书由行政部人员登记入册。
2、所有员工在借阅图书时，要先到行政部登记然后发放，每次每人只能借一册，借阅时间不得超过2周，若未能读完需要行政部办理续借手续。
3、员工在阅读过程中，应爱护书籍，不得在图书上批改、圈点、画线、折角、涂写。如有破坏或损失处3倍以上罚款。
第三章
员工操守纪律
一、员工操守
1.员工应以高度责任心和专业精神处理工作；
2.员工之间应充分合作，不拉帮结派；
3.员工应服从上级工作安排，积极完成上级布置的任务，按照上级的指令工作；
4.员工应认真处理工作，包括工作报告、各类数据资料等；
5.员工应遵守公司保密原则，自觉拒绝供应商或客户的馈赠和其他财物的给予。
6.员工有责任维护公司利益，保护公司财产。
二、纪律与处分
1．员工应遵守公司规章制度，违反公司规章制度的行为，都将导致纪律处分，处分时填写《员工违纪描述及违纪执行书》。
对违反公司规章制度的员工，公司将根据过错的程度、原因及认错态度分别给予下列
处分：口头警告、书面警告、停工、解除劳动合同用相应的经济处罚。员工的违规行
为如果经公司造成经济损失，公司有权追究其赔偿责任。
违反公司规章制度的程度分为小过、大过、严重过错。
公司处罚方式分为：口头警告、书面警告、停工、解除劳动合同
口头警告：第一次触犯小过；
书面警告：第一次触犯大过但情节较轻或重复触犯小过；
停工处分：第一次触犯大过情节严重；
解除合同：第一次触犯严重过错或半年内扣分在达12分者。
2．处分计分方式
口头警告：每次扣3分
书面警告：每次扣5分
停工：每次扣6分
解除合同：半年内扣分达12分，即时解除劳动合同
3．经济处罚标准
当月犯一次小过，由部门决定酌情扣除当月表现奖10-100元；
当月扣分达5分或以上者，扣除表现奖100-1000元；
当月扣分达5分或以上者,如停工,扣除当月停工天数的全薪工资和表现奖200-2000元。
调薪前半年内有书面警告或停工记录的，将不参加该次的调薪。
三、小过001
M001. 在公司范围内不佩戴厂证当月三次及以上者；
M002. 在公司范围内乱涂乱画、随地吐痰、乱抛杂物及其他不爱惜厂区内清洁的行为；M003. 未经批准擅自撕毁、涂污通告栏内的通告或其他资料，私自张贴；
M004. 工作不得力，松弛公务，情节轻微；
M005. 违反岗位操作指示；
M006. 当月填写漏打卡五次以上（不含卡钟故障及公差等）；
M007. 于工作岗位打瞌睡；
M008. 工作时间行为不检，在公司内喧哗、追逐、嘻笑、打闹，影响他人的工作
M009. 其他较轻微的过失。
四、大过002
L001. 未经许可私自带非本公司雇员进入公司；
L002. 于公司内用使用工作电脑玩电脑游戏或用电脑做私事、擅自使用未经容许的电脑磁碟或工作时间看报、看与工作无关的书籍杂志；
L003. 不爱惜或不合理使用公司设备、工具，造成故障或损坏；
L004. 于公司工作区域内抽烟；
L005. 无故旷工三天及以内，漏打卡未登记，按旷工处理；
L006. 擅自离岗，消极怠工，影响工作；
L007. 违反安全操作规程；
L008. 违反上级合理工作安排；
L009. 在公司范围内喝酒或带有醉意上班；
L010. 工作时间内大吵大闹或粗言秽语骂人，影响他人工作和生产秩序；
L011. 于工作岗位睡觉；
L012. 对下属违反厂纪厂规或操作规程不给予及时处理的管理人员；
L013. 故意隐瞒个人资料或资料发生变化时不及时向公司变更；
L014. 查询他人工资或泄露本人或他人工资及个人资料；
L015. 其他情节较严重的过错。
五、严重过错003
S001. 无故旷工三天及三天以上，按自动离职处理，并按劳动合同规定追究1个月工资为代通知金；
S002. 虚报工时或加班工时，打卡后不来上班或无合理理由离开工区域；
S003. 代人打卡或要求他人代打卡；
S004. 在公司内实施淫亵性行为；
S005. 于厂区范围内赌博；
S006. 利用公司设备制造私人物品或指使他人制造私人物品；
S007. 编写假工作报告或数据，欺骗公司；S008. 携带违禁品进入公司；
S009. 撕毁或涂改公司重要文件；
S010. 未经资格认可，擅自使用或无故把玩受控药物、急救设备或紧急事故处理用品；
S011. 不诚实及欺诈行为；
S012. 离岗睡觉；
S013. 泄露公司机密；
S014. 玩忽职守导致公司重大损失；
S015. 提供虚假证件和不完整个人信息以骗取利益；
S016. 威胁、恐吓、勒索同事；
S017. 蓄意破坏公司产品、设备和财产；
S018. 偷窃公司或员工财物；
S019. 行贿、受贿或收受供应商或客户的利益；
S020. 打架斗殴、吸毒、卖淫、嫖娼；
S021. 盗用公司公章伪造文件；
S022. 煽动罢工、破坏劳资双方关系、非法组织集会、散布不利于公司的谣言；
S023. 触犯国家刑事法或其他法规；
S024. 其他严重过错。
注：公司管理层拥有上述条例的最终解释权，若有任何争议则按公司管理层的裁决为准。
第四章
修订与解释
一、本规章制度未尽事宜，依公司其他通告及规定办理。
二、公司根据实际情况，将随时对此规章制度内容进行补充和修改。补充及修改内容将自
动代替本制度中的内容。
三、员工需留意公司发出的通告。
四、本制度中各章程由行政部负责解释。
五、使用表格：
《申请、报告》HR-01-01
《加班申请单》HR-01-02
《行为报告》HR-01-03
《辞职申请书》HR-01-04
《离职员工交接清单》HR-01-05
《员工假期申请表》HR-01-06
《人事资料变更表》HR-01-07
《员工违纪描述及违纪执行书》HR-01-08
《调休申请单》HR-01-09
员工守则范本
员 工 守 则 重庆泛嘉森和林业开发有限责任公司
第一章总则 第1条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第二章员工招用与培训教育 第3条本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。 第4条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第5条员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第6条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。 第7条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第8条企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月为30天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条劳动合同统一使用劳动局印制的 第11条劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
某企业员工守则(1)
某企业员工守则(1)
员工守则 第一条为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守 相应的条款。 第二条适用范围 所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适 用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问 在相关范围内适用。 第三条手册公布须知 1.手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。 2.本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容 后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不 知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。 第四条工作守则 1.熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 2.有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展 努力工作。 3.严守公司机密，保护公司财产。 4.自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公 司的完美形象。 5.培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。 6.树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、 名牌服务、物超所值”的信息产品。 7.客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。 8.不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识 使个人素质与公司发展保持同步。 9.对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享 知识与技术。
10.勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。 11.以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自 岗位的工作。 12.员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应 予以遵守和从速执行。 13.明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第一章办公室管理制度 第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。 第二条公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。 第四条自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物。 第五条在办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。 第六条在工作时间内，不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等。 第七条在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲聊天。 第八条在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动（公司组织的活动除外）。 第九条在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。 第十条对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。 第十一条工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐、听音乐、广播等）。 第十二条不允许私自安装与工作无关的各种软件。
公司规章制度以及员工守则- 最全范本
公司规章制度以及员工守则-最全范本 公司规章制度范本 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9：00 午休12：00——13：00 下班时间晚 18：00 2)、冬季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9：00 午休12：00——12：30 下班时间晚 17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见
中国农业银行员工行为守则心得体会
创作编号： BG7531400019813488897SX 创作者：别如克* 学习《中国农业银行员工行为守则》心得体会 近日，支行组织学习了《中国农业银行员工行为守则》一系列文件，在学习过程中我深深感受到“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽责、依法合规”这十六字寓意深厚。值得我们认真的学习，慢慢的体会，汲取字中的精神。《中国农业银行员工行为守则》是中国农业银行为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造农业银行的良好形象，促进农业银行的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况而制定的。要求每个员工自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。同时也是为了强化内部管理，维护正常的银行业务经营活动。 一、爱岗敬业是做好工作的首要前提。爱岗敬业不是简单的四个字，要把它用行动表示出来。不断增强自己的事业心、责任心。“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现对事业的责任心，责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作，具有责任心的人不需要强制、不需要责难，设置不需要监督。他们把做好本职工作化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。我认为自己是很具有责任心的人，我相信自己单调的工作也能够很精彩。每天的工作虽然简单，
但是必须要求仔细，对自己严格一点，极好地为客户解决问题。我牢记爱岗敬业在心，实际行动在表。爱自己的岗位，做好自己的工作。每天上班之前做好准备工作，认真处理每一笔业务，下班后做好清理工作。 二、诚实守信是维护农行声誉的基石。“言必信，行必果”，说的就是诚信乃为人之本的道理。所谓“诚实”就是忠诚老实，所谓“守信”就是说话算数，讲信誉重诚信，履行自己应承担的义务。通过这次学习，我更深刻地了解到自己工作的重要性。作为一线员工，我们是农行的形象，我们的一言一行代表着农行。在工作中，我们应该注意自己的言行，维护农行的声誉，展现农行的风采。 三、勤勉尽职就是努力做好每一件事情的行动。在认认真真对待每一件事情的基础上，兢兢业业的做好每一项工作。要做就做最好，不推委拒办业务，为客户提供优质高效的服务。与此同时，做到勤勉尽职也能激发促使自身的发展和进步。 四、依法合规是案件发生的防火墙。严格遵守规章守则，加强操作风险防范，做到零风险。不断学习，增强自我约束、控制能力，做到合规，做好每一项工作。 中国农业银行是一家网点多、客户基础广泛、城乡市场综合经营的大型商业银行。作为农行的一名员工，热爱农行事业和岗位工作，爱护农行声誉，维护农行形象和利益；不说有损农行声誉、形象的话，不做有损农行声誉、形象的事。牢记十六字真言。 通过这次学习，我也发现自身的不足之处，在今后的工作中，我将以《员工行为守则》作为指引，严格遵守，规范自身
员工守则修改
广州市正特电子科技有限公司员工守则 前言 欢迎加入正特大家庭。从即日起，您将成为我们事业发展的重要一员！请您用心投入到工作和学习中去，透彻理解公司的理念和文化，我们期待您付出勤劳和智慧，与公司共同发展，成为公司的中坚力量。 正特电子的前身是广州五舟科技，公司创立于一九九二年，是国内享有盛誉的SCSI设备专业供应商。经过多年的创业和发展，公司在IT业积累了丰富的操作经验和很强的专业优势，并凝聚了一批勤劳和智慧的人，形成了具有极强凝聚力的企业文化。在竞争激烈的IT行业，我们需要高素质和高稳定性的人才来实现我们的经营价值。 希望您能通过这本小册子深刻认知公司，并以此为鉴，规范自己的行为，发挥您的能力，积极投入，勇于奉献。 您是我们所期望的优秀人才，相信您一定能在自己的岗位上充分施展您的才能，作出卓越的成绩。为提高自身的竞争能力，我们必然要加强企业的管理，制定各种有约束力的规章制度，相信您会自觉遵守。 战略目标：成为国内最为专业的服务器硬件供应商 企业文化：积极投入恒久坚持团结协作创新开拓 经营理念：诚信专业服务创新 祝您在此工作愉快。 总经理：
公司简介 广州市正特电子科技有限公司是在原广州市五舟科技有限公司的基础上新组建而成的，是华南地区最为专业的服务器硬件供应商。 公司创立于1992年，经过十余年的积累，现已形成涵盖服务器整机和配件的完整的产品线。在提供自我品牌“五舟”服务器和图形工作站的同时，公司产品还涉及中高端服务器及工作站的主板、高端SCSI和RAID卡、SCSI接口硬盘、磁盘阵列柜、服务器专用机箱电源、专用线材及各品牌服务器配件。我们拥有专业的方案解决能力和技术支持能力，能提供面向不同应用领域的功能型服务器硬件方案及中高端图形工作站方案，在数据共享、存储备份、双机容错等网络存储方面也拥有完整的产品线和完善的的售后支持。我们与业内顶尖的软硬件厂商（如：Supermicro、Intel、TYAN、Adaptec、LSI Logic、Promise、DELL、IBM、Seagate、HP、3Dlabs、ELSA等）紧密合作，竭诚为客户提供最优性价比的产品和最专业完善的服务。 公司拥有一批高素质的专业人才，专业的技术与服务是我们坚实的基础。秉承“选高端产品提升E应用价值，用专业精神诠释服务器应用”的创业精神，我们将不断致力于服务器高端产品的“平民化”。 公司注册自有品牌“五舟”系列服务器和图形工作站，同时专业代理美国超微(Supermicro)服务器平台和高端主板、Intel高端主板和专用处理器、泰安(TYAN)系列主板、Adaptec\LSI全系列SCSI/RAID卡、Adaptec\大恒全系列磁盘阵列柜产品、希捷(Seagate)/IBM/迈拓(Maxtor) SCSI硬盘、Kingston/Samsung/Trenscend 全系列服务器内存、服务器专用机箱电源及各品牌的磁盘阵列柜产品。
集团员工手册范本
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
商业银行从业人员行为守则
XXXXX从业人员行为守则 第一章总则 第一条为规范XXXXX（以下简称本行）员工的职业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准，根据《中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》（银监发【2018】9号）文件要求，制定本行为守则。 第二条本行为守则适用于本行全体员工，包括本行聘用或与劳务派遣机构签订协议从事辅助性金融服务的其他人员，各级管理人员应当模范遵守本行为守则。 第三条本行为守则是本行员工从业履职的基本规范。本行为守则不能代替业务规章制度的具体规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。 第二章忠于职守诚实守信 第四条员工应当忠诚本行,诚实守信，从本行的最佳利益出发，忠实履行职责，勤勉谨慎开展工作。 第五条员工应加强业务学习，提高金融业务能力和知识水平；努力进取，求实创新，积极提出建设性意见和合理化建议。 第六条员工应当树立奉献精神和大局观念，积极维护本行利益。
员工应维护本行统一法人体制，严格执行总行的决策和规章制度，业务活动的目的或目标应符合本行利益。 员工不得组织、参与、支持、纵容对本行利益有现实或潜在危害的活动。 第七条员工应当按照岗位职责要求，高标准、高质量、高效率完成工作任务。 （一）员工应当提高工作效率，按照业务流程、业务标准，在规定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程； （二）对于下级机构的工作请示，上级机构的员工应按规定程序，在规定时间内及时答复，不得推诿、拖延。 第八条员工应当客观全面、实事求是地反映和报告履行岗位职责中了解和发现的业务情况，如实总结、报告工作中的成绩和问题。不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等行为；不得故意隐瞒工作中的失误。 第九条员工应诚实、客观地保持银行账务、信息的合法性、真实性、完整性与准确性。禁止以下行为，包括但不限于： （一）任何未按会计制度记载业务的行为； （二）虚构交易量、虚假签约、人为调节数据以及其它制作虚假银行账务、信息的行为； （三）设立或变相设立“小金库”，将本行资产放在账外隐藏、经营、私用或者私分。
员工守则以及惩罚标准
北京华拓信通科技股份有限公司 山西技术服务中心员工守则 1.遵守公司制订的各项制度和规定, 员工可通过正当的渠道提出制度方面的建议。 2.按时上、下班，不旷工、迟到、早退，外出要做好登记。 3.上班时间，不得做与工作无关的事情，不能无故占用网络资源。 4.不得携带宠物或危险品进入办公场所，影响办公秩序。 5.下班后注意电脑、空调、灯光、门窗等是否关好，实行最后离开人员负责制。 6.办公区内禁止吸烟，值日组按时打扫办公室卫生，保持良好的卫生环境，办公桌面要保持清洁， 办公用品摆放整齐。。 7.测试设备都归放到测试区，不得将项目或测试设备长时间摆放到办公区。 8.树立公司良好的对外形象，上班时衣着整洁卫生，不穿奇装异服，不浓妆艳抹。 9.严格执行库房管理制度，没有库管人员通知，任何人不得私自取用库房设备。 10.做好设备出入库登记，用完要及时归还，出库设备责任到人。 11.使用公交卡要登记，用完后请及时交于行政部保管。 12.每周做好工作总结、工作计划，并在规定时间向上级主管领导汇报并参加各项例会。 13.礼貌待人，必须使用“您好、请进、再见”等礼貌用语，接听电话时使用规范语言：“您好，华 拓信通，我是XXX！”做到言谈举止彬彬有礼。 14.不随意对他人评头论足，不谈论个人薪金，不干私活，不因私占用公共电话，不打探别人隐私。 15.所有人员对本职工作范围内的事情负责，遵守相关的工作流程，接受工作监督和上级随时检查。 16.部门、同事之间建立良好的工作关系，上下级之间互相尊重，礼貌待人，文明用语，禁止大声 喧哗、聚众闹事和打架斗殴。 17.爱护工作场所的设施和办公设备，注意节约使用纸张、水、电和低值易耗品，养成良好的工作 习惯。 18.爱护公司财物，对本人负责使用的电脑、电话等办公用品负责保证其正常使用。 19.未经公司许可，不得以公司名义参加、举行各种形式的活动，不得在其他公司兼职。 20.不得参与危害公司利益和可能损害公司利益的各项活动。 21.工作关系与客户业务往来中，不得越权签署文件和合同，禁止收受相关的财物，损害公司利益。 22.保守公司秘密，任何人不得私自向外界泄露公司的秘密，不得超越职权范围，擅自作主或对无 关本职工作的事宜随便作答。 23.通讯工具要保证联系通畅，手机、住宅电话更换号码要及时通知行政人员。 24.条例解释权归山西TSC，涉及相关条款以不违反公司相关制度为准。 25.本条款定期更新，自发布之日起正式生效，执行期间须增加和修改的内容，以会议通知形式为 准，并在下次更新时补充在条例中.
公司规章制度范本与员工守则
公司规章制度范本与员工守则 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业:热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条服从领导:员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
中国工商银行员工行为守则
第一章、总则 第一条、为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本守则。 第二条、本守则是工商银行员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造工商银行良好的企业形象。 第三条、员工如对本守则有任何疑问或异议，可向本部门或各级行人事部门咨询，本部门和各级行人事部门有责任予以解释或答复。本守则的最终解释权在工商银行总行。 第二章、职业道德 第四条、爱国爱行，积极奉献 爱国体现员工高尚的政治品质，爱行体现员工良好的职业素质，爱岗体现员工良好的精神风貌。 热爱祖国。热爱社会主义祖国，具有远大的政治理想和坚定的政治信念，认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，自觉维护国家利益；认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，在行动上与党中央保持一致；积极参加政治学习，了解时事政治，关心国家大事，心系社稷安危；自觉执行金融政策，严守金融法纪，维护金融秩序，坚定正确的金融服务方向。 热爱工行。以工行发展为己任，牢记工行宗旨和目标，维护工行利益，信守工行精神和理念，执行工行政策和规定，维护工行信誉和形象，致力于工行改革与发展。 竭诚奉献。树立职业荣誉感，忠于工行，献身工行，甘愿为工行奉献自己的才华。工作目标明确，工作态度认真，坚守工作岗位，技术精益求精。具有较强的职业意识和奉献精神，有压力感、紧迫感和危机感，有强烈的团队意识和群体观念，能够将自己的利益与集体利益紧密联系在一起，将自己的行为和集体行为牢固凝聚在一起。增强服务意识，提高服务技能，提供优质服务，自觉维护工行信誉与形象。勤奋好学，刻苦钻研，不断提高业务素质。工作作风扎实严谨，实事求是。 第五条、着眼整体，顾全大局 维护工行整体利益是员工义不容辞的责任，是员工队伍凝聚力的体现，是工行事业发展的基础。员工应以此为出发点，想问题，办事情，时刻把工行的改革与发展大局放在首位。 坚持统一法人制度，维护统一法人权威，严格按照授权授信范围开展工作，不越权，不擅权，认真执行管理制度和办事程序。 注意处理好个人与工行之间的关系。当工行利益与个人利益不一致时，员工应从大局出发，把工行利益放在首位，不计较个人得失。 第六条、敬业乐业，扎实工作 敬业乐业，不仅是工行对员工的职业要求，也是员工个人发展与进步的基本条件。 始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。 工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，对上级交办的工作，不推诿，不延误。 勤于思考，积极提出建设性意见和合理化建议。 遇到“苦、脏、累、险”的情形，要克服畏难或不满情绪，迎难而上，不影响工作大局。 新入行员工要积极进取，勤学好问，虚心向同事请教，尽快熟悉岗位工作，提高工作技能。 第七条、服务至上，诚实守信 诚实守信、优质服务是立行之本。员工应恪守诚信，为客户提供高标准、高质量的服务。 服务原则。客户为本，尊重客户，忠于职守，严守信用，文明热情，竭诚服务。对不同肤色、民族、身份的客户应一视同仁。对老人、儿童和残疾人应优先服务，尽力为他们提供方便。 服务态度。诚恳热情，谦逊有礼，耐心细致，不怕烦琐。客户提出咨询或办理业务，
员工守则 (1)
(10)-2017 上海建工五建集团有限公司 员工守则 1 目的 员工是企业的财富，企业为员工提供体现自身职业价值的发展平台，员工自身价值的体现需要企业有序、规范的运行基础，企业规章制度是运行基础的基石，也是员工与企业得以双赢的制度保障，更是员工与企业的纽带，共同践行才能实现各自的目标。 我们共同遵守《员工守则》，不仅可以为员工施展才华搭建平台，而且可以用无限智慧和辛勤劳动构筑完美建筑，成就美好生活。 2 总则 何谓《员工守则》 “公司”为上海建工五建集团有限公司；所称“所属单位”为下属各工程公司、分公司和院所（含公司本部）。 《员工守则》的适用范围 “员工”或“职工”。 《员工守则》的约束力 《员工守则》与规章制度的关系
违反《员工守则》应承担的责任 3 行为规范 道德行为规范 上海建工“文明、守纪、诚信、敬业”的员工守则，是当代职工必须具备的基本素质（文明），必须遵守的行为规范（守纪），必须遵循的道德水准（诚信）和必须具有的职业精神（敬业）。 文明：热爱祖国热爱建工，品行端正勤奋踏实，待人接物热情礼貌，言谈举止大方得体，争做文明职工。 守纪：遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，遵守岗位工作规范。坚守岗位，尽职尽责，廉洁自律，保守秘密。 诚信：恪守社会公德，遵守职业道德，为人明礼诚信，做事讲求信誉；重合同，守信用，言必行，行必果；有大局观念，有协作意识，有奉献精神；服务业务，服务客户，服务企业。 敬业：热爱岗位，忠于职守，创新进取，开拓务实，勤勉高效，简朴节约，学习科学文化知识，钻研业务技术技能，争当知识性职工。保密工作规范 涉及、知悉公司运营管理工作内容的员工都属涉密人员，应严格按照公司相关要求，规范保密工作，严格履行保密义务和职责； 涉密人员参与制作、收发、传递及保管公司运营管理文件、资料或者公司产品、管理以及技术等保密材料的，特别是签订保密协议书、责任书的涉密人员，应严格遵守有关保密规章制度。
新整理公司员工守则规章制度范文
公司员工守则规章制度范文 经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。今天小编带给大家的是公司员工守则规章制度，仅供参考。 公司员工守则规章制度范文1一、部门规章制度 1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私 4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为 5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压 6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映 8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣 9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰 10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运
部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽 烟 11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了 13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续 16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作 17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪 18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
银行员工行为规范
银行员工行为规范 篇一:中国工商银行员工行为守则 中国工商银行员工行为守则第一章总则 第一条为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本守则。 第二条本守则是工商银行员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造工商银行良好的企业形象。 第三条员工如对本守则有任何疑问或异议，可向本部门或各级行人事部门咨询，本部门和各级行人事部门有责任予以解释或答复。本守则的最终解释权在工商银行总行。 第二章职业道德 第四条爱国爱行，积极奉献 爱国体现员工高尚的政治品质，爱行体现员工良好的职业素质，爱岗体现员工良好的精神风貌。 热爱祖国。热爱社会主义祖国，具有远大的政治理想 和坚定的政治信念，认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，自觉维护国家利益;认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，在行动上与党中央保持一致;积极参加政治学习，了解时事政治，关心国家大事，心系社稷安危;自觉执行金融政策，严守金融法纪，维护金融秩序，坚定正确的金融服务方向。 热爱工行。以工行发展为己任，牢记工行宗旨和目标，维护工行利益，信守工行精神和理念，执行工行政策和规定，维护工行信誉和形象，致力于工行改革与发展。
竭诚奉献。树立职业荣誉感，忠于工行，献身工行，甘愿为工行奉献自己的才华。 ——工作目标明确，工作态度认真，坚守工作岗位，技术精益求精。 ——具有较强的职业意识和奉献精神，有压力感、紧迫感和危机感，有强烈的团队意识和群体观念，能够将自己的利益与集体利益紧密联系在一起，将自己的行为和集体行为牢固凝聚在一起。 ——增强服务意识，提高服务技能，提供优质服务，自觉维护工行信誉与形象。 ——勤奋好学，刻苦钻研，不断提高业务素质。 ——工作作风扎实严谨，实事求是。 第五条着眼整体，顾全大局 维护工行整体利益是员工义不容辞的责任，是员工队伍凝聚力的体现，是工行事业发展的基础。员工应以此为出发点，想问题，办事情，时刻把工行的改革与发展大局放在首位。 坚持统一法人制度，维护统一法人权威，严格按照授权授信范围开展工作，不越权，不擅权，认真执行管理制度和办事程序。 注意处理好个人与工行之间的关系。当工行利益与个人利益不一致时，员工应从大局出发，把工行利益放在首位，不计较个人得失。 第六条敬业乐业，扎实工作 敬业乐业，不仅是工行对员工的职业要求，也是员工个人发展与进步的基本条件。 始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。 工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，对上级交办的工作，不推诿，不延误。 勤于思考，积极提出建设性意见和合理化建议。
公司员工守则(标准版)(完整版).doc
陕西水源泉化妆品有限责任公司员工守则 第一章：总则 1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》（下称“本守则”）。 2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于陕西水源泉化妆品有限责任公司之全体员工，都必须严格遵守。 3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订，立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。 公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关工资规定执行。 4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。 第二章：基本守则 1．陕西水源泉化妆品有限责任公司恪守“服务企业成长，帮助客户成功”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。 2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 3.员工应忠实于陕西水源泉化妆品有限责任公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。 4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。 5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。 6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。 7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。 8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。 9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。 10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。 11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
员工守则主要内容
员工守则主要内容 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。 业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总 时间，每月不得超过46小时。 其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停 薪留职，但以1年为限。 (二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 (三)婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女 结婚可请2天。 (四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假——女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假——因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 (七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
公司管理制度员工守则范文.doc
公司管理制度员工守则范文 公司的管理制度有助于维护工作秩序，提高工作效率。下面是我为你带来的公司管理制度员工守则，欢迎参阅。 公司管理制度员工守则范文1 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当"老好人"，"事不关己高高挂起",私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和"假、大、空"行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自"创新"。 9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，
银行员工行为守则资料
银行员工行为守则
银行员工行为守则 第一章总则 第一条为规范XX银行（以下简称“本行”）从业人员职业操守，提高员工职业道德和业务素质，塑造本行的良好形象，促进本行全面协调持续健康发展，根据中国银监会《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，结合本行实际情况，制定本守则。 第二条本守则所称员工是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与本行签订劳动合同的在岗人员，本行董事、监事长及高级管理人员，以及与劳务代理机构签订协议直接从事本行工作的其他人员。 第三条本行员工必须认真履行公民义务和从业人员行为准则，切实维护本行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、业务精良、服务规范、纪律严明，道德高尚。 第四条本守则是本行员工必须自觉遵守的基本准则，是员工行为管理的基本依据。适用于本行全体员工。 第二章努力学习提高水平 第五条认真学习政治理论
（一）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，用马克思主义武装自己的头脑； （二）正确运用马克思列宁主义的立场、观点和方法，观察问题，分析问题，识别真伪，区分善恶； （三）积极参加政治学习活动，学习时事，关心国家大事。 第六条勤奋学习业务知识 （一）学习经济金融理论，掌握国家经济金融政策，了解经济和银行业的发展动态，熟悉本专业的基础知识； （二）加强学习，不断提高业务知识水平，熟知向客户推荐的金融产品的特性、收益、风险、法律关系、业务处理流程及风险控制框架； （三）积极应用现代化管理手段，并掌握操作新技术，更新知识结构。不断学习新业务、新知识，努力提高岗位技能； （四）拓宽知识面，努力做到一专多能。 第七条积极参加国家的学历、银行业从业人员资格、各类专业证书等自学考试；对单位安排的培训和学习任务要按要求完成；坚持理论联系实际、学以致用、讲求实效的原则，善于运用理论和政策指导业务实践，解决工作中遇到的实际问题；要自觉、虚心、持之以恒地学习。