大学生应该如何提升自身的就业竞争力,结合自己的谈一谈

今年出现了令全球恐慌的金融危机和经济危机，中国的企业遭遇了很大的困难和打击，南方上千家企业倒闭，房地产、钢材企业面临危机，随之而来的肯定是大小企业的裁员现象，这就使本来就不高的就业率雪上加霜，尤其是刚毕业大学生，面对这样的局面我们该作何思考呢？作为还没毕业的大学生应该做些什么准备呢？作为一个马上就要毕业的学生，我想结合自身实际谈谈自己的一些看法。 大学生之所以就业难，根本的原因就是因为没学到扎实的技术，又没有从业的经验。另外，大部分大学生对自己没有一个明确的定位，大学四年都在不知不觉中度过，缺乏方向感，没有提早为毕业做相应的准备，危机意识不强，责任感不强，比较浮躁，眼高手低，对很多事物不屑一顾-------------，那么，该怎么解决这些问题呢？我觉得可以从一下几个方面入手。一、 进入大学就要做好职业生涯规划。从大一开始就要全面的了解自己，给自己一个明确的定位。明确自己想做什么，适合做什么，然后做好相应的规划，利用毕业前的时间为自己的目标做准备。万事预则立，不预则废，如果我们充分利用四年时间为我们将来所要从事的职业做准备，我们毕业后完全可以胸有成竹，更不会感到迷茫。即使我们暂时找不到工作，我们也不用怕，因为我们有了方向感。二、 提早接触社会，注重社会实践。大学是有很多课余时间的，尤其是寒暑假等假期的空余时间都比较多，我们完全可以利用这些课余时间去做社会实践，具体做什么呢？比如：社会调查、各种兼职工作、企业短期工、与专业相关的技术操作、企业里面可以做的兼职业务等。这些实践可以很好的锻炼我们的能力，提高我们的综合素质，另外，我们要通过这些实践提升自身的交际能力、解决实际问题的能力。具备了这些素质和能力，我们将来的的就业将会很有底气。三、 注重培养交际能力。一个不会与人打交道的人是很难在社会上生存和发展的，很多大学生的弊病就是很不愿意主动与人打招呼，有的是害羞，有的则是自以为是或者心高气傲，自认为自己什么都懂，其实自己傻得可怜。这样的学生将来到社会上将很难与人相处，在单位里面比较容易形成小团体主义，与少数人很亲密，与大部分人疏远。交际能力不是天生的，它是可以培养，而且是很需要培养的。我们应该从平时生活中有意识的培养自己与人打交道的能力，主动与人沟通，相互交流学习，从别人的身上学到我们身上所欠缺的东西，做个有心人，善于总结，主动反省和改变，只有这样，我们才能不断完善自我，超越自我。四、 沉下

心来学习，注重知识和理论架构。很多人都说理论没用，这就在一定程度上造成了大部分大学生很自然的认为理论知识太空洞，没实际价值，由此就忽视了对理论知识的学习。这中心理和表现在所以大学生中都比较普遍，其实这是很有害、很片面的，这种口号的提出害了很多大学生。实践固然很重要也更实用，但理论永远基础，就是做事情的基石，没用一个完整的理论知识架构，你做事情会很没系统性，缺乏规范性。只有在理论架构的基础之上去操作具体的事情才能把事情做的更完善。尤其是对于创业者来说，没有一个整体的理论架构，就很难从全局的角度考虑问题，做事情就会缺乏系统性和长远性。所以理论知识实际上对我们是非常重要的。我们大学生一定要注重书本理论知识的学习，从整个系统上来掌握知识，这样什么将来做事情将会做得有的放矢。大学生就业难是整个社会的问题，原因有很多方面，但我认为最重要的就在于我们大学生自己，解决大学生就业难的根本也在于提升大学生自身能力上面，只要我们是合格的人才，就肯定会有企业愿意要我们，企业永远需求优秀的人才，自身没能力，谁也不能救你。由衷的希望我们大学生都能够从自身实际出发，脚踏实地的去培养和提升自身的素质和能力，努力打造自身的竞争力，全面提高自身综合能力，只有这样，我们才能够成为社会的有用之才。