赤峰松山医院招聘医护人员工作实施方案

赤峰松山医院招聘医护人员工作实施方案

时间：2012-6-7 9:33:01 来源：admin

根据赤峰松山医院业务发展需要，经区政府研究决定，面向社会公开招聘医护人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、招聘原则

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘计划

根据需要，拟招聘事业编制医疗医技人员92人、护理人员42人。各岗位招聘计划及资格要求详见《松山医院招聘医护人员计划表》。

三、招聘条件

（一）共性要求

1、身体健康；

2、热爱卫生事业，人品端正，有良好的医德医风。

（二）个性要求

1、学科带头人及业务骨干48人

（1）副主任医师：男50周岁以下（1962年1月1日以后出生）、女45周岁以下（1967年1月1日以后出生）。

（2）主治医师、主管药师：40周岁以下（1972年1月1日以后出生）。

（3）执业医师：临床科室具有本科以上学历，辅佐及小临床科室具有专科以上学历，有执业医师证，年龄35周岁以下（1977年1月1日以后出生，下同）。

（4）取得普通高校全日制医学类博士、硕士学位的人员35周岁以下。

2、非学科带头人及业务骨干44人

（1）临床科室岗位：具有初级以上专业技术资格，本科以上学历，35周岁以下；无专业技术资格的，需具有普通高等医学院校全日制本科以上学历，30周岁以下（1982年1月1日以后出生,下同）。

（2）辅佐科室岗位：具有初级以上专业技术资格，专科以上学历，35周岁以下；无专业技术资格的，需具有普通高等医学院校全日制专科以上学历，30周岁以下。

3、护理人员42人

有执业护士证、中专以上学历,具有初级专业技术资格的30周岁以下，具有中级以上专业技术资格的35周岁以下。

四、招聘方法及程序

招聘学科带头人及业务骨干采取面试、考核相结合的方法，非学科带头人及业务骨干、护理人员采取笔试、面试、考核的方法进行。

（一）发布公告

2012年6月6日－ 6月26日在赤峰市人事考试信息网、赤峰日报、赤峰电视台、赤峰人民广播电台、松山政府网站、松山有线电视、松山时讯、松山党建网等媒体发布公告。

（二）报名及资格审查

1、报名时间：2012年6月16日－6月26日，上午8:30—11:30，下午2:30—5:30，节假日不休息，逾期不予受理。

2、报名地点:松山医院；联系人:金磊。

联系电话：0476—8440563，150********。

3、报考人员持本人毕业证及相应学位证书、身份证、医师执业证书、医师资格证书、专业技术资格证书、基层服务项目生证书原件及复印件，2012年应届毕业生持学校出具的包括入学时间、所学专业、毕业时间、是否全日制、学历层

次等内容的证明及身份证，近期同底免冠二寸彩照3张报名。报名者须统一进行学历认证。初审合格者填写《赤峰松山医院招聘医护人员报名表》，缴纳报名费20.00元，笔试费50.00元。

报名同时，区监察局、人事局、编办、卫生局、松山医院组成资格审查小组，对报名者进行资格审查。

（三）笔试

1、笔试试题由招聘领导小组指派专人负责，抽签确定命题人选，全程封闭管理。实行统一命题、统一制卷、统一考试、统一阅卷。医疗医技岗位人员和护理人员笔试内容分别为医学公共基础知识和护理学基础知识，试卷满分为100分。

2、笔试时间定在2012年6月30日上午9:00-11:30，具体地点见准考证。考生凭身份证于6月29日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，到松山医院领取准考证，逾期不取者视为自动放弃考试资格。

3、考生参加笔试时必须携带准考证和本人有效居民身份证（或驾驶证、护照、临时身份证），否则不准参加考试。

4、加分条件

（1）按照有关政策，“六类服务基层项目”期满且考核合格的高校毕业生在笔试成绩加权前加3分。

（2）蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩加权前加3分。

（3凡在松山医院聘用满2年以上的应聘者（截止2012年6月30日）在笔试成绩加权前加3分。

（4）对免笔试直接进入面试者，以上加分政策按50%折算后计入面试成绩。

（四）面试

1、参加笔试者依据笔试成绩（含加分），按照每个招聘岗位从高到低的顺序和1:3的比例，分别确定进入面试的人选。报考同一岗位不足3人的，笔试成绩达到所有岗位进入面试最低笔试成绩方可进入面试。

2、面试试题由招聘领导小组指派专人负责，抽签确定评委人选，全程封闭管理。每个面试评委小组由8人组成，其中主考1人（不赋分），评委7人。采用结构化面试方法进行，按不同测试要素赋分，面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为七位评委所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

3、面试时间定于2012年7月3日进行。考生须持准考证和身份证，准时到指定地点参加面试（缴纳面试费50.00元）。否则，视为自动放弃面试资格。

4、面试工作结束后，按照笔试（含加分）、面试成绩各占50%的比例进行汇总，根据汇总成绩从高到低依次等额确定进入考核体检人选。直接进入面试者以面试成绩与折后加分汇总单独排序，同一岗位由高到低等额确定考核体检人选。

（五）考核

区人事局、卫生局、松山医院组成考核小组，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的情况，形成书面考核意见。考核不合格的，取消聘用资格。

（六）体检

招聘工作领导小组指定体检医院，由区人事部门统一组织体检(体检费由个人承担)。考生在体检过程中有弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。体检不合格的，取消聘用资格。

（七）公示

区人事部门根据考生的汇总成绩和体检考核结果拟定聘用人选，经区招聘工作领导小组批准后进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。期间，反映有影响录取问题并查有实据的，取消聘用资格。

（八）聘用及待遇

对公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，经招聘工作领导小组研究审批后，予以聘用。被聘用人员列事业编制，享受事业单位工资福利待遇。其中医疗医技岗位非学科带头人及业务骨干、护理人员实行一年试用期，试用期满考核合格的由人事、编制部门办理相关手续，松山医院与聘用人员签订聘用合同，人事部门鉴证；考核不合格的取消其聘用资格。

本方案未尽事宜，经招聘领导小组另行研究决定。

五、组织领导

松山医院医护人员招聘工作领导小组负责本次招聘的组织领导和日常管理，领导小组组成人员如下：

组长：宋树强（区政府常务副区长）

副组长：潘晓燕（区政府副区长）

成员：孙明涛（区政府办公室副主任）

梁剑廷（区编办主任）

陈国祥（区监察局局长）

国续春（区人事局局长）

刘景峰（区卫生局局长）

白金平（松山医院院长）

领导小组下设办公室，办公室设在区人事局，办公室主任：国续春（兼）、副主任：白金平（兼）。办公室成员：王懿行、徐跃武、姚海英、金磊、姚楠。

松山医院招聘医护人员计划表