模块3excel2010电子表格系统客观题

模块3excel2010电子表格系统客观题

一，选择题。

1."在Excel中，单元格地址是指（）。

: 每个单元格

; 单元格所在的工作表

; 单元格在工作表中的位置

; 每个单元格的大小"

2."在Excel中，下面的输入能直接显示产生分数1/2的输入方法是（）。

: 0 1/2

; 2/4

; 0.5

; 1/2"

3."在Excel中，以下说法不正确的是（）。

: 可以利用本机或网站上的模板新建工作簿

; 可以根据现有工作簿创建新工作簿

; 启动Excel时会自动创建空白工作簿

; 启动Excel后不能再新建空白工作簿"

4."在Excel中，如果某一单元格输入的参数或操作数的类型有错，则该单元格会显示错误信息（）。

: # NAME?

; # REF!

; # VALUE!

; # NULL? "

5."在Excel工作表中，A5单元格的值小于60，则B5单元格为“不及格”，否则为“及格”，则B5单元格的公式可写为（）。

: =IF（A5<60，"不及格"，"及格"）

; =IF（A5<60，及格，不及格）

; =IF（A5<60，"及格"，"不及格"）

; =IF（A5<60，不及格，及格）

6."在Excel中，当复制以下公式时单元格地址不会随相对位置改变而改变的是（）。

: =$A2*B$1

; =A2*B1

; =$A$2*$B$1

; =A$2*$B1"

7."在Excel中，迷你图是在工作表单元格中嵌入的一个微型图表，以下选项中（）不是迷你图类型。

: 饼图

; 柱形图

; 盈亏图

; 折线图"

8."在Excel中，数据可以按图形方式显示在图表中，此时生成图表的工作表数据与数据系列相链接。当修改工作表中这些数据时，图表

（）。

: 使用命令才能更新

; 必须重新设置数据区域才更新

; 不会更新

; 自动更新"

9."在Excel中，可以对数据按一定规则进行排序，以下说法不正确的是（）。

: 可以按日期和时间升序或降序排序

; 可以按文本、数字的升序或降序排序

; 可以按自定义序列的次序排序

; 不可以按单元格颜色进行排序"

10."在Excel中，以下选项中不能实现将工作表页面的打印方向设置为横向的是（）。

: 单击“页面布局”→“页面设置”→“纸张方向”→“横向”选项; 单击“视图”→“工作簿视图”→“页面布局”选项

; 单击“文件”→“打印”→在“设置”选区选择“横向”选项

; 单击“页面布局”→“页面设置”的对话框启动按钮，在“页面设置”对话框中设置"

二、填空题。

1.在Excel中，对某单元格执行“清除”操作是指_____，“删除”操作则是指_____。

2.在Excel中，单元格的引用有相对引用、_____和混合引用三种。

3.在Excel中，设A1单元格内容为10，A2单元格内容为20，B1单元格的内容为=A1+$A$2，把B1单元格的内容复制到B2，则B1单元格显示的数据为_____，B2单元格显示的数据为_____。

4.在Excel中，要求数据清单中小于60的数值用红色显示，大于等于60的数值用蓝色显示，则应运用_____操作来实现。

5.在Excel中，对生成后的图表进行编辑时，首先要_____，然后才可以对图表进行相关操作。

6.当Excel打印工作表时，默认打印的是_____，如果需要打印工作表的部分内容，应先对该工作表_____。

7.在Excel 中，如果A1=A2，公式“=A1

8.在Excel中，公式=MAX(A1:D8)表示计算单元格区域A1:D8中所有数据的_____，公式=MIN(A1:D8)表示计算单元格区域A1:D8中所有数据的_____。

9.在Excel中，公式=AVERAGE (A1:C8,E1:F8)，表示_____。

10.在Excel中，假定存在一个数据库工作表，内含专业、奖学金、成绩等项目，现要求出各专业发放的奖学金总和，则应先对专业进行_____，然后再进行分类汇总。

Excel在人事管理中的应用

Excel在人事管理中的应用 第一天 一、员工招聘和培训 制作详细美观的招聘面试表 制作培训计划表 如何制作一份日程甘特图协助管理 培训成绩统计分析表 运用方差分析工具统计培训效果 培训现场评估反馈结果统计图 二、员工档案表 在表格中应该如何规范员工信息录入方式 输入日期格式的正确方式是什么 创建下拉列表进行学历录入 如何根据身份证号码自动计算出生日期和年龄 怎样利用条件格式设置用工合同到期提前提醒 怎样对表格进行美化，应该使用什么底色和字体 三、考勤和外勤管理 考勤机导出的不规范日期和数字不能汇总计算怎么办 学习简单的宏，轻松完成数据批量转换 如何根据考勤机导出内容快速汇总出勤情况 根据企业实际情况创建请假登记表格 如何将请假天数汇总到总表中 四、外勤与报销 制作可以打印的外勤单 将外勤单添加到明细表和输入好明细生成外勤单哪个好如何将外勤报销金额转换成大写 怎样共享外勤单表格文件以供审核 如何设置多张外勤单打印在一张A4纸上 五、员工业绩考核 怎样建立规范的奖金表 对多级阶梯式奖励用什么公式函数计算出奖金额 如何快速汇总出部门、员工业绩额 如何将出勤表综合到业绩考核中 六、薪资管理 根据请假表提取并计算出应扣工资 根据调岗或调薪提取最新工资进行计算 跨表根据人名或编号提取业绩奖金 使用什么公式正确计算出个人所得税 共享薪资管理文件进行审阅 如何制作工资条进行打印 怎样使用Word邮件合并功能发送工资到邮箱

第二天 七、年度考核管理 如何将多个月份、多个季度的考核表进行年终汇总 使用什么公式计算出员工的年终排名 怎样根据年度奖金标准计算年终奖 使用什么方法进行各个部门的年度考核汇总 根据表格结构快速完成部门小计 将各项年度考核数据绘制绘制成易读的柱形图、饼图八、人力成本分析 使用什么表格整理薪资数据 利用透视表实现部门、岗位、薪资项目的多维度统计 使用堆积图和折线图进行薪资结构分析 利用Excel进行薪资趋势分析的技巧 九、员工工资管理 建立员工基本信息表 制作员工基本工资表 使用IF和VLOOKUP函数引用各级别工资数据 如何精确地计算工龄 制作员工考勤表或利用导出的考勤表进行出勤汇总 用Round进行工资的四舍五入计算 准确地统计员工实发工资 怎样使用公式计算个人所得税 如何根据工资表制作工资条 十、产品进销存表 表格系统的建立思想对于数据的汇总是很重要的 基础数据该怎么建立 加权平均法计算单价 根据前面的数据来汇总库存就很方便了 十一、固定资产和折旧明细表 用简单的DB函数进行固定余额递减计算 如何使用DDB和SLN函数计算双倍余额递减和直线折旧几项折旧的结果对比 如何制作一个动态图表进行折旧比较

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析 一、背景介绍 1.1、系统目标 企业人事管理系统，是为了迎合现在人们的工作而设计的。随着网络的覆盖面的增广，上网的人们也就越来越多了，人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标。 (1) 支持企业实现规范化的管理； (2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务； (3) 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。 1.2、企业人事管理系统功能需求 根据市场调查及分析，企业人事管理系统应该具有以下功能： （1）可以真正地实现对企业人事的管理。 （2）系统的功能要符合本企业的实际情况。 （3）系统的功能操作要方便、易懂，不要有多余或复杂的操作。 （4）可以方便地对人事信息进行输出打印。 （5）方便对企业内部的人事档案及岗位调动调动进行管理。 1.3、企业人事管理系统模块需求 企业人事管理系统应该包括以下模块： (1)基本信息管理 该模块实现职工基本信息的管理，包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。 (2) 工资管理 通过该模块，能够对员工的工资进行管理，查询、打印工资明细信息等。 (3）系统管理 该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用户能正确的登录和使用该系统。

企业人事管理系统超详细需求分析

南山公司人事管理系统 项目 需求分析说明书 文档作者：兄弟战队小组 项目组长：张雅芬 批准人： 批准日期：2008年08月XX日 兄弟战队小组 江西微软技术中心 JiangXi Microsoft Technology Center

修订表更改记录 审阅者 分发

目录 1引言 (4) 1.1编写目的 (4) 1.2文档概述 (4) 1.3参考资料 (4) 2项目概述 (5) 2.1项目名称 (5) 2.2项目背景 (5) 2.3项目目标 (6) 2.4业务用例 (6) 3系统功能性需求 (7) 3.1功能模块表 (7) 3.2系统基本功能图解 (12) 3.2.1体系基本结构图 (12) 3.2.2用例图解 (13) 3.3功能详情 (14) 3.3.1登录页面 (14) 3.3.2查询员工资料 (15) 3.3.3员工资料管理 (16) 3.3.4请假模块 (17) 3.3.5考勤管理 (18) 3.3.6加班模块 (19) 3.3.7业绩评定 (22) 3.3.8薪资查询及管理 (23) 3.3.9安全管理 (24) 4数据库 (24) 4.1数据库服务器体系结构 (24) 4.2账户安全性 (25) 4.3数据库日常维护 (25) 5性能需求 (25) 5.1用户数量 (25) 5.2反应速度 (26) 6运行环境规定 (26) 6.1设备 (26) 6.2支持软件 (26)

7项目研发计划 (27) 7.1计划图解 (27)

1引言 1.1 编写目的 本文编写目的在于规定和控制项目开发的内容，保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。 本报告的预期读者是XX有限公司的领导、技术人员以及XX有限公司的领导和相关项目组的所有成员。 1.2 文档概述 本文档主要描述人事管理系统的功能定义，并对模块划分、业务流程进行了定义。所有设计人员、开发人员、测试人员以及其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义，具体建设内容。 1.3 参考资料 《GB/T 12504—90 中华人民共和国国家标准：软件需求分析规格说明书》； 《软件开发项目管理》，作者：栾跃，上海交通大学出版社。

人事管理系统功能模板需求方案X

人事管理系统功能模板需求方案 开发背景： 为适应当前信息化潮流以及企业日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合企业实际情况的企业人事管理系统来管理企业日常人事工作，针对企业实际情况和需求量身订制开发，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。 文档说明： 详细说明本人事管理系统模块的业务功能，作为技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。 实现目标： 规范化的信息化人事管理，高效率完成人事管理的日常事务，降低劳动成本； 功能概述： 该人事管理软件采用基于B/S（浏览器/服务器）模式运行，便于随时随地访问使用，降低客户端使用成本，并且在系统维护、操作、界面方面做到简单、灵活、美观的特点；系统主要从人事管理、薪酬管理、社保管理三大方面进行人事事务管理，各模块之间互联互通，形成一体，主要有以下功能： 一、人事管理模块： 1、员工信息管理： 包括个人基本信息、社会关系、工作经历、人事异动经历、培训记录、奖惩记录、劳动合同签订记录、员工证件信息等； 2、人事异动管理： 可以完成员工机构调动、职务或职级的调整、以及员工用工类型的调整（转正）， 并可以对人事异动信息进行分类查询； 3、员工离职管理： 可以实现对已经离职的员工信息进行统计查询，可以新增离职员工； 4、员工证照管理： 可以集中对所有员工的证件、照片进行管理，包括浏览、上传、删除等操作； 5、员工信息的综合查询及其导出： 首先可以对所有员工信息进行综合查询，复杂的多条件组合模糊查询，查询结果数 据可导出为Excel文件；

6、劳动合同管理： 可以对员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等各项管理功能，完成各种劳动合 同管理台帐；并且提供合同到期提醒功能； 7、人事数据统计分析： 用户可以根据系统定义好的统计项自行选择，并进行统计，这些统计项基本包括了 在人事管理当中常用的数据类，例如：在职人数、离职人数、本月新进人数、本月 离职人数、男女比例、按籍贯统计、按学历统计、按职级统计等； 8、人数数据图表分析： 把统计出来的数据来通过三维图表的形式展现给用户面前，这样用户可以方便地得 到美观大方的人事数据分析图表，可更加直观的来了解人事情况； 9、报表设置打印： 提供常用报表，可自定义报表字段，并导出报表或者直接打印报表。 二、薪酬管理模块 用户可以自定义薪酬工资套帐，每套套帐可以设置不同的薪酬项及其计算公式；在 工资计算公式中，还可以关联到其它模块的数据，如：保险基数、保险交纳数据、 考勤统计数据等；可以创建多套薪酬套帐、再经过对基本薪酬数据的录入（包括考 勤数据）、工资数据的计算、审核，最后在经确认无误后即可最后发放，并生成工 资报表；另外，如果某个月份的薪酬数据于以前某个月份的数据基本一样，在创建 该月份的薪酬时可以参照那个月份的薪酬数据来创建，以减少手工录入工作量，提 高办事效率；在工资报表方面，实现按不同机构、部门以及某个员工，再按不同年 份、月份的工资数据进行统计汇总，用户可以自行任意选择汇总报表项，汇总结果 可以导出到电子表格(EXCEL)，以供保存备案等处理。 三、社保福利管理模块 主要管理员工的有关薪资、社保、福利方面的基数信息，如：基本月薪、参加了哪 些社会社保、享有哪些福利等信息；在社保管理方面，根据预设的自动根据员工基 本工资计算出各项社保费用及应缴费，并生成报表导出电子表格（EXCEL）。同时，用户可以查询、修改员工的社保福利基数信息，并可以批量维护修改；同时也可以 对员工每个月份的有关社保福利缴纳情况进行登记、查询、汇总、导出等管理；此 模块和薪酬管理模块相结合，共同发挥作用。 四、预警提醒模块 提供预警平台，对员工转正、合同签订、合同到期、离退休、生日等进行预警提醒， 预警时间可设置，避免了一些人事风险，让员工关系处理更灵活。 五、组织结构管理模块 用户可以根据自身企业的实际情况来以树形结构来设置组织架构、部门层次，而且 以此为框架，以便更好地实施人事管理工作。可构建和维护多层级树形关系的企业 组织架构功能，可根据需要灵活调整组织架构，自动生成组织架构图，通过组织架 构可查询各级组织单元、职位、任职人员的详细数据；可对职务体系、职位、职称 进行创建和维护管理。

企业人事管理系统报告

（信息系统开发和测试实训报告）（2010 ~ 2011 学年第 2 学期） 实训地点： 指导教师： 专业班级： 学生姓名： 2011年7月1日

目录 实训题目 (2) 实训内容 (2) 1需求分析 (2) 1.1功能需求分析 (2) 1.2性能需求分析 (3) 2 数据库设计 (4) 3系统实现 (7) 3.1登录窗体和系统主界面设计 (7) 3.2 部门管理模块设计 (9) 3.3添加用户模块设计 (11) 3.4信息查询模块设计 (13) 4软件测试 (15) 4.1 登录窗体测试 (16) 4.2员工管理窗体模块测试 (16) 4.3添加用户模块设计测试 (16) 4.4系统管理模块测试 (17) 实习心得 (18) 参考文献 (19) 附录 (20)

实训题目 企业人事管理系统 实训内容 1需求分析 要开发一个管理信息系统，首先要进行需求分析和总体设计，分析系统的使用对象和用户需求，设计系统的体系结构和数据库结构，决定使用的开发工具和后台数据库，规划项目开发进度。在实际的项目开发过程中，这些工作是非常重要的。 1.1功能需求分析 软件项目管理系统的主要用户是项目管理人员和项目组成员，关于软件需求的分析也要围绕着他们来进行。 有效的项目管理集中于四个P上：人员（People）、产品（Product）、过程（Process）和项目（Project）。这是世界上公认的法则，所以我们的功能设计也要围绕着这四项展开。所以根据四P原则，本系统设计了如下功能： （1）基本信息设置 这是最基本的信息设置，在基本信息设置这个模块中设置的信息，将对其他模块的功能产生影响。在这里要定义最基本的信息，包括项目类型信息、项目状态信息、模块状态信息和缺陷级别信息，为项目组管理和软件项目管理模块提供数据。用户可以分别对它们进行添加、修改和删除的操作。 （2）人员管理 对于某一项工作来说，最重要的就是人员的选择和人员的管理。在工作中，人是主体，起着主动作用，可以影响整个工作的最终结果。在软件项目管理过程中，对员工管理主要体现在员工的角色分配、员工的工作分配。因此首先要实现的就是角色分配的工作。在这个模块中，用户可以自己定义一个新角色，分配角色名称和角色任务；当某一角色在软件开发的不同阶段发生变化时，用户可以通过修改功能随时设置已有的角色；当某一角色完成自己的任务后，用户可以将该角色删除。 对于员工管理模块，用户可以添加新的用户，设置他的职务名称和加入时间。同样，用户可以通过这个模块来对员工进行修改和删除。 （3）员工工作评价管理 对于软件管理系统来说，要管理的产品就是软件项目。那么对软件项目的管理可以分为项目信息管理、软件模块管理和软件缺陷管理这三个方面。 在项目信息管理模块中，用户可以通过项目类型、项目状态以及全部的方式来查询项目信息，然后进行添加、修改和删除的操作。此外在项目信息中还应该有项目成员的信息，可以对项目的成员进行添加、修改和删除。 在软件模块管理中，用户可以通过查询找到相关的项目，然后对该项目的模块

第三章 电子表格系统 Excel 2003习题1

第3章电子表格系统Excel 2003试题 一．单项选择题 1．在Excel 2003中，下列哪一种方式输入的是分数1/2（）。 A．’1/2 B．1/2 C．0 1/2 D．=1/2 2．在Excel 2003中，关于批注下列说法正确的是（）。 A．可以同时编辑多个批注B．在某一个时刻不可以查看所有批注 C．可以同时复制多个批注D．一次可以删除多个批注 3．在Excel 2003中，关于工作表和工作簿的隐藏，下列说法错误的是（）。 A．工作簿的隐藏可以通过窗口菜单中的相应命令进行操作 B．隐藏的工作表，只要重新打开该工作表的工作簿，可以重新打开该工作表 C．在取消隐藏对话框中双击工作表名，即可取消隐藏 D．“格式”菜单中的工作表命令可以隐藏工作表 4．在Excel 2003中，关于排序下列说法错误的是（）。 A．可以按日期进行排序B．可以按多个关键字进行排序 C．不可以自定义排序序列D．可以按行进行排序 5．在Excel 2003中，列表的最大标识是（）。 A．IV B．ZZ C．FF D．Z 6．在Excel 2003中，设A1单元格值为李明，B2单元格值为89，则在C3单元格输入“=A1“数学”B2”，其显示值为（）。 A．A1数学B2 B．李明“数学”89 C．“李明”数学“89”D．李明数学89 7．在Excel 2003中，设置单元格的条件格式时，最多可设置（）个条件。 A．一B．四C．二D．三 8．关于数据透视表报表，不可以进行的操作是（）。 A．通过显示不同的页来筛选数据B．显示所关心区域的明细数据 C．更改数据表中的汇总数据D．查看对源数据的不同汇总 9．在Excel 2003中，如果在Excel单元格中输入数据后按回车键，则活动单元格是（）。A．当前单元格下方的单元格B．下一行的第一个单元格 C．当前单元格的右边单元格D．保持不变 10．在Excel 2003中，SNM(B2:E5,C3:F6)表示的是求（）个数的和。 A．27 B．32 C．9 D．25 11．在Excel 2003中，要复制一个单元格的数据到另一个单元格，则在拖动鼠标的过程中需要按住（）键。 A．Alt B．Esc C．Shift D．Ctrl 12．关于数据筛选，下列说法正确的是（）。 A．筛选条件只能是一个固定值 B．筛选的表格中，只含有符合条件的行，其它行被隐藏 C．筛选的表格中，只含有符合条件的行，其它行被删除 D．筛选条件不能由用户自定义，只能由系统设定 13．在新建工作簿时，同时打开的工作表数目的最大值是（）。 A．255 B．256 C．127 D．3 14．在Excel 2003中，表示输入的是公式而不是数据的标志是（）。 A．必须以“*”开始B．必须以“—”开始 C．必须以空格开始D．必须以“=”开始 15．在Excel 2003中，如果要对单元格某一区域中符合条件数值大于60的以某种格式显示，最

人事管理系统实验报告

摘要 人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人事管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试 关键词：人事管理系统设计SQL Server 2005数据库Visual Basic 6.0 维护测试

第一章绪论 1.1 引言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 1.2 项目背景 本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是，出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。 1.3 实现意义 现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许

企业人事管理系统可行性分析报告

企业人事管理系统可行性分析报告 一、项目概述 1.1编写目的： 1.2背景和意义： 1.3项目介绍： 软件名称：企业人事管理系统 任务提出者：企业人事管理部门 软件开发者：XX公司 软件使用者：企业人事管理中心 二、项目需求 2.1业务需求： 企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素质、及时调整人才的分配提供帮助。通过使用计算机对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。

2.2基本信息： 2.3系统管理 系统管理：密码管理、系统管理 2.4工资管理 2.5考勤管理 三、.可行性研究的前提 3.1 要求 功能要求：对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率 性能要求：人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。 安全与保密要求： （1）员工作为外部用户只能查询个人信息 （2）企业人事管理部门、公司领导可以查看员工的全部信息 （3）只有公司领导才能发出人事调度命令。 四、系统的可行性研究 4.1必要性： 当今社会是信息社会，特别是在我国加入WTO之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理需要。因此，企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不仅会浪费大量的人力、物力、财力，而且效率不高，难以达到预期的目的。正因为这些原因，企业人事管理系统应运而生。 4.2目前企业人事管理现状分析：

Excel电子表格系统学习笔记

学习好资料欢迎下载 Excel 2003电子表格系统学习笔记 一、Excel 2003电子表格系统简介 Excel 2003是微软办公套装软件的一个重要的组成部分，它可以进行各种数据的处 理、统计分析和辅助决策操作，广泛地应用于管理、统计财经、金融等众多领域。 二、常考知识点分析 常考知识点一：公式、数字格式、保留小数 1. 在EXCEL中完成下面的操作： (1)打开当前试题目录下文件excel-1.xls ； (2)利用公式计算每个项目的“合计”； (3)“合计”列数据的格式和其它数据的格式相同； (4)同名存盘。 提示：公式的计算都在“插入一一函数”中进行。 操作步骤： (1)打开当前试题目录下文件excel-1.xls (2)选中D3单元格T点“插入点“函数在“选择函数”处选择“ SUM 函数T 单击“确定”，打开“函数参数”对话框T在Numberl内输入“ B3:C3”T点“确定” T利用填充柄拖动至D6单元格，合计列算毕。 (3)选中D3:D6区域T点“格式” T点“单元格”，“单元格格式”对话框被打开T 在“数字”标签下的“分类”处选择“货币”项，在“货币符号”下拉文本框中选择“Y” 小数位置设置“ 2”，点击“确定”。 (4)保存 关键点：计算“合计”。 请到微习网的计算机应用基础课中进行“动手操作”。 2. 在EXCEL中完成下面的操作： (1)打开当前试题目录下文件excel-2.xls ; (2)根据工作表中数据，计算“总成绩”列的数据。总成绩=一阶段成绩x 0.3+二阶段成绩X 0.3+三阶段成绩x 0.4 ; (3)“总成绩”列数据格式为小数点后2位小数(例：6.20 ); (4)同名存盘。 提示：输入公式时要在英文输入法状态，否则会影响分数。 操作步骤：(1)打开当前试题目录下文件excel-2.xls

企业人事管理系统需求分析报告

企业人事管理系统需求分析报告 第一部分、概述 1. 项目名称及背景 项目名称：企业资源管理系统人事模块 开发背景：为适应当前信息化潮流以及公司日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合公司实际情况的企业管理系统以管理企业日常工作，针对公司经营状况以及公司实际规模量身定制，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。 2. 文档说明详细说明本企业管理系统人事模块应具备的业务功能。技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。 第二部分、任务说明 1. 需求总览公司需要开发一套企业人事管理系统，以实现企业资源的信息化、标准化管理，全面提高生产效率，降低生产成本。本系统主要功能基本资料管理：主要模块为部门管理，工种类型管理，职务类型管理，合同类型管理，员工基本信息管理等。 工资管理：计算员工工资，包括奖励项目设置和惩罚项目设置人事管理：主要包括人事信息管理，员工入职，离职，自离，员工岗位调动，各种合同管理等。 系统管理：身份验证，数据备份等。 2. 用户环境 操作系统：Windows 2000 ，2003 ，XP 平台：.NET FrameWork2.0 ，Visual https://www.wendangku.net/doc/2511714096.html, 2005 数据库：SQL Server 2005 3. 其他要求 Rational XDE VSS 第三部分、业务流程 1、新员工入职流程说明： 1 、新员工到人事部报到，填写《报到通知单》，人事部对其审批； 2 、人事部暂时将新员工信息进行登记； 3 、新员工报到后，到行政部缴费（行政部代收），领取相关物品，行政部安排其食宿等事项； 4 、行政部录入员工物品领用等相关信息； 5 、行政部将新员工的缴费转交财务部； 6 、财务部收费后，录入缴费信息； 7 、新员工缴费后，再到人事部签试用期合同，领取工作牌等；

用Excel建立人事管理系统

用Excel建立一套小型人事数据管理系统 前言： 在现实生活中，很多小型企业并没有给人事部门配备专门的人事管理软件。实际上，一套专门的人事管理软件费用昂贵，而且不一定适合企业的实际需求。 自己动手，用Excel来建立适于本企业具体需求的人事管理系统是一个不错的选择。Excel的功能强大，而操作又很方便，每月准确无误的统计企业员工增减变化情况，年底分析大量的人事数据等等复杂的工作都能通过Excel轻松完成。现在我们给读者朋友们提供这样一个实例——通过Excel来建立一套小型人事数据管理系统。 正文： 首先我们打开一个新的Excel表建立一个人事信息库框架，信息项目的设置您可根据本单位实际情况而定。如图(一)所示: 图一点击可看清晰大图 接下来请您不要急着录入人员信息，我们要对一些信息项进行函数设置，以便系统可以自动生成相关信息，这会使我们的工作产生事半功倍的效果。 1、性别、出生月日、年龄的自动填充功能设置

我们先对“性别”“出生年月”“年龄”进行函数设置。当我们输入某人身份证号码时，系统便会自动生成“性别”，“出生年月”及“年龄”，这样就减少了我们录入的工作量。请分别选择性别、出生月日、年龄信息项单元格输入下列公式: (1)性别:=IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,"男","女") 含义：“LEN(E3)=15”表示看E3中是否有15个字符; “MID(E3,15,1)”表示在E3中从第15位开始提取1位字符; “MOD(MID()，2)=1”表示提取的字符除以2余数为1; “IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)”表示看E3中是否够15个字符，如果够就从第15个字符开始取1个字符，如果不够15个字符就从第17个字符开始取1个字符。我们的身份证号码一般是15位或18位。 “IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,"男","女"”表示所取字符除以2如果余数为1显示男，否则显示女。 (2)出生年月: = IF(LEN(E3)=15,DATE(MID(E3,7,2),MID(E3,9,2),MID(E3,11,2)),DATE(MID(E3,7,4),MI D(E3,11,2),MID(E3,13,2))) 含义：DATE(YEAR,MONTH,DAY); “MID(E3,7,4)”表示在E3中从第7个字符开始连续取4个字符表示年，用类似的表示方法一个人的出生年月日便可以通过函数设置表示出来，如果为了看起来方便，我们可以将单元格格式设置成年、月、日的日期格式，这样显示的结果会非常容易理解。 (3)年龄: =DATEDIF(G3,TODAY(),"Y") 含义：“DATEDIF(date1,date2,“Y”)”表示两个日期的差值; “TODAY()”表示系统自带的日期即显示当日日期; “DATEDIF(G3,TODAY(),"Y")”表示今天的日期与G3所表示的出生月日之间的年份差值，这样一个人的年龄就会容易的显示出来了。 2、劳动合同期限的自动生成和提前30天定期提醒功能设置 劳动合同管理也是人事管理中不可缺少的一部分，特别是劳动合同到期续签问题更是不可忽视。如果由于我们的人为原因造成了劳动合同漏签、延期签订等问题可能会给公司以及员工个人带来一定的损失。从一个人入职签订试用期合同开始，再到签订正式劳动合同以及后来的续签劳动合同，一系列的日期如何

企业人事管理系统数据库实验报告

上海应用技术学院课程设计任务书

指导教师（签名）：教研室主任（签名）： 2012年12月29 日2012 年月日 目录 前言 (4) 1. 系统目标 (5) 2. 系统分析 (6) 2.1 系统可行性分析 (6) 2.2 安全性、完整性分析 (7) 2.3 系统需求分析 (8) 2.4 系统功能分析 (8) 3. 系统结构设计 (9) 3.1 系统概念结构设计 (9) 3.2 系统逻辑结构设计 (10)

3.3 系统物理结构设计 (11) 3.3.1 物理结构 (11) 3.3.2 数据库创建 (15) 3.3.3 物理实现结果 (17) 3.3.4 程序实现 (17) 4. 结果与体会 (19) 5. 参考文献 (20)

上海应用技术学院课程设计报告 课程名称数据库原理及应用设计题目实验一企业人事管理 姓名专业班级软件工程学号 指导教师臧雯日期2012.12.29—2013.1.11 成绩 前言 随着计算机技术的飞速发展，计算机已深入到各个领域，并且形成了功能强大、覆盖全球的信息传输网络。各个领域都向系统化、规范化、自动化的方向发展，使得工作效率、工作成绩和生活水平都日益提高。人事管理是很多厂矿、公司、个体事业单位所须的，人事信息管理系统包括对人事信息的统计、查询、更新、打印输出等，如果靠人，工作量将很大，若公司人数有几万甚至更多，人工统计将变得不可想象，仅一些简单的操作便可及时、准确地通过计算机获得需要的信息。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 经过分析，我们使用SQL Server 2005 和C#开发工具。系统能够提供对人事信息输入、查询、编辑以及工资设定、查询、修改、算出工资发放各项合计数据；可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表。财务部门人员以管理员身份登录，对本系统的可登录人员进行管理；实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理，保证了系统的安全性。 1 系统目标 人事管理系统可以应用于支持企业完成人事管理工作，有如下三个方面的目标： 1.支持企业实现规范化管理； 2.支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新部门的增加及员工加

c人事管理系统报告

课程设计报告 课程名称面向对象课程设计 设计题目人事管理系统 专业班级 姓名 学号 指导教师 起止时间2010年12月20日-12月31日

成绩评定 电气与信息学院

人事管理系统 一、课程设计的目的 现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的 二、课程设计的要求 要求了解企业管理信息系统开发的全过程，理解信息系统课程相关的概念，掌握管理信息系统的开发方法。主要包括：登陆的两个用户：管理员、职工 管理员：可以对职工信息进行添加信息、删除信息、查询员工信息、修改员工信息、浏览员工信息。 用户：可以对自己的信息进行浏览、修改、查询；还可以对别人的信息进行查询，浏览。 开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业人事信息管理的系统化，规范化和自动话。根据这个系统最终实现的主要功能如下： 系统部分：主要完成本系统的维护工作。 员工基本信息部分：主要完成员工基本信息的管理。 本系统是个简单的程序，由于时间和技术有限，功能不是多完整，多具体，还请包涵。 本系统的功能模块图如下：

人事管理系统使用说明

人事管理系统使用说明文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

人事管理信息系统操作说明书 目录 二、添加用户 一、系统登录 默认管理员登录名admin默认密码:123 二、添加用户 选择系统设置菜单—用户及权限管理—用户管理—添加用户，如图 三、权限管理 选择系统设置菜单—用户及权限管理—权限管理，单击左边列表框中用户，在右边模块权限中勾选相应权限，如图。 四、人事档案类别维护 选择人事管理—基础资料,单击左边类别名称，在右边窗体中添加、修改、删除类别值，如图。 五、人事档案部门维护 选择人事管理—人事管理，单击左边窗体部门列表，右键增加、删除、编辑部门信息，如图。 六、人事档案新增人员 选择人事管理—人事管理—新增，填写相关信息，需现场拍照，请先安装好摄像头

点击拍照—联机拍摄—打开摄像头—拍照，拍出照片如无需重拍请，点击照片裁剪—手工裁剪，裁剪照片大小完成后点击照片保存，返回员工档案窗体中图标显示照片。也可添加证件与简历照片，请点击字段边+号按钮。 七、厂证打印 厂证打印有2种打印方式，1、在员工档案登记中点击厂证打印，此方式只能单个打印。2、在人事档案主窗体中筛选出需打印人员，鼠标按下拖动记录选中需打印记录。 如图：打印方式一 打印方式二 八、档案导入\导出 档案导入需先将人员信息填入excel模板中，模板位置： D:\ProgramFiles\pomegranatc\rsda_mb.xls点击导入完成。 导出:员工档案获得焦点情况下点击导出，导出为excel文件格式，如图： 九、查询与筛选 1、按部门筛选，单击员工档案窗体左边相应部门，筛选出部门人员。 2、点击右边档案资料字段倒小三角，按字段值筛选。 3、点击查找，用筛选窗体中条件筛选。如图： 十、档案查询 查询方法如：第七条减少了添加、删除、编辑功能 十一、贺卡打印 选择人事管理—贺卡打印，选择相应日期打印贺卡。 十二、查询报表 1、花名册选择人事管理—统计报表—人事资料（花名册），如需导出，点击右键导出选择officeexcel1997-2003。 2、员工流失率报表，填写日期条件点确定，按部门统计流失率，双击列表中部门可展开明细。 3、人事分析报表，人事分析窗体可按部门、职位、学历、地图灯分析人员结构，如图。 十三、提醒设置 选择人事管理—提醒设置勾选需要提醒内容，填写需提前天数，打开系统时候会自动弹出按条件提醒内容。

Excel 2003电子表格系统操作练习题

Excel 2003电子表格系统操作练习题 1. 已知下述工作表内容，请在Excel中完成下列操作： ①创建工作表； ②利用公式计算出“项目”列的增长率，增长率按“（Y－X）/X” 计算，并以百分比且小数点后2位数的形式表示（如：2.24%），最后存盘。 工作表内容 家电销售趋势 项目1996 192003 增长率 彩电￥3,130,000.00 ￥3,200,000.00 冰箱￥2,941,000.00 ￥3,562,400.00 洗衣机￥2,754,600.00 ￥3,056,000.00 空调￥2,015,200.00 ￥3,521,200.00 2. 已知下述工作表内容，请在Excel中完成下面的操作： ①创建工作表； ②根据工作表中数据，计算“姓名”列的“房价款”。房价款按“1450×住房面积×（1－0.009×工龄－0.02×房屋年限）”计算，并以单元格格式中货币类的“￥”货币符号、小数点后2位小数（例：￥44,886.20）表现，最后存盘。 工作表内容 职工购房款计算表 姓名工龄住房面积（平方米）房屋年限房价款（元） 张三10 43.6 10 李四22 61 8 王五31 62.6 8 蒋六27 52.2 10 赵七35 45.3 9 袁八30 52.2 10 3. 已知下述工作表内容，请在Excel下完成如下操作： ①创建工作表；

②计算“审定费”和“税后款”，“审定费＝全书字数÷1000×2，税后款＝审定费-审定费×3%”，并以单元格格式中货币类的“￥”货币符号、小数点后2位小数表现（例￥1,280.00）。最后存盘。 工作表内容 教材审定费统 计表 编号课程名称主编全书字数审定费（元）税后款（元） 1 《电子技术》华力子640,000 2 《电子技术实验指导书》郭授静114,000 3 《现代电子电路与技术》谢培龙464,000 4 《数字电子电路》阎水540,000 5 《数字电子电路学习指导》任好350,000 6 《模拟电子电路》杨虎力740,000 4. 已知下述工作表内容，请在Excel中完成下面的操作： ①创建工作表； ②根据工作表中数据，在C4单元格内键入数据“35”，数据格式与该列其它数值的格式为##.00（如：25.00）。 ③将所有数据复制到工作表SHEET2的相应单元格，并以“总码洋”为关键字，递增排序。最后存盘。 工作表内容总码洋(商品总价格合计，这个在图书行业比较通用，数量*单价=总价) 教材发行情况一览表 名称册数单价总码洋 邓小平理论300000 12 ############ 英语250000 ############ 高等数学235000 32 ############ 艺术修养120000 25.5 ############ 5. 已知工作表文档内容，请在Excel中完成下面的操作： ①创建工作表； ②根据工作表中数据，在C4单元格内键入数据“312”，B到E列所有数字都以单元格格式中货币类的“￥”货币符号、小数点后2位小数表现（如：￥1,100.00）。

人事管理系统.doc

人事管理系统 前景& 范围 xxx公司 作者 职位 日期 版本号 1.0

修正& 标记

目录 1.前景描述 ....................................................................................... 错误！未定义书签。 2.机会描述 ....................................................................................... 错误！未定义书签。 2.1.受益分析错误！未定义书签。 3.范围特性功能列表......................................................................... 错误！未定义书签。 3.1.特性/功能列表错误！未定义书签。 3.2.超出范围的特性与功能错误！未定义书签。 4.目标............................................................................................... 错误！未定义书签。 4.1.解决方案概念错误！未定义书签。 4.2.用户类型错误！未定义书签。 4.3.使用分析错误！未定义书签。 4.4.需求 6 4.4.1.用户需求 6 4.4.2.操作需求9 4.4.3.系统需求9 4.4.4.商业需求9 4.4. 5.接口需求9 5.项目验收标准 (9)

1．前景描述 公司现有员工为70人，在今后的一年内，公司将扩大生产规模，预计招收新员工30人，人事部门将在原有基础上扩大28.5%，公司的人事管理将变得更为复杂。 2．机会描述 由于公司员工的增加，原有的人事关系将会有所变动，管理岗位也将有所增加。原有的管理方案也将有所变动。新的人事管理系统将摈弃原有的管理模式，引进国外的先进管理方法。这对于公司的运作模式，公司的人际交流，以及公司的业务效率都将是一场新的革命。 2.1受益分析 （1）新的系统将采用先进的管理模式，避免了原有模式带来的负面影响。（2）管理模式的改进将促进公司成员的交流，将有效的发挥人际关系对公司的影响。 （3）新的管理模式还将促进员工积极工作，有效提高公司的业绩。 3．范围特性功能列表 3.1特性& 功能列表 公司将人事管理系统拆分为三个子系统： ?Web 系统 主要实现信息查询功能。 其中所涉及的功能主要覆盖人事部之外的工作内容，如员工查询、经 理审批等。 ?Windows 系统 主要实现信息管理功能。 其中所涉及的功能主要覆盖人事部的工作内容，如员薪资料管理、薪 资管理等。 ?SQL 系统 主要实现数据管理功能。 其中所涉及的功能主要是设计数据库中的对象，如表、视图、存储过 程等。涉及界面操作的功能由Web 子系统和Windows 子系统实现。