职业信息速递

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来源：《职业》2008年第09期

数据

工薪所得税收入上半年增四成

财政部在官方网站上发表的“2008 年上半年税收增长的结构性分析”显示，今年上半年，我国工薪所得税收入为1308.05 亿元，同比增长41.2%，比上年同期加快5.8 个百分点。

该分析文章指出，个税的税基是个人（主要是城镇居民）收入，其中主要来源是工资收入。今年上半年，在工资薪金费用扣除标准提高的情况下，工薪所得税收入仍保持了较快增长，且增速加快，主要原因是城镇居民收入大幅增长和加强对高收入群体税收征管的结果。一季度，全国城镇在岗职工工资同比增长18.3%，与此同时，税务机关普遍加强了对个人收入尤其是高收入人群收入的监控，提高了个人所得税的足额征收率。

前6 个月476 万人获取职业资格证书

2008 年1 ～ 6 月，全国参加职业技能鉴定的人数为557.9 万人，比去年同期（460 万）增长21.3%。全国获取职业资格证书人数为476.7 万人，比去年同期（391.2 万）增长21.9%。其中，全国获取高级工（三级）以上职业资格证书人数为70.2 万人，比去年同期（57.4 万）增长22.3%。全国职业技能鉴定通过率为85.5%，比去年同期（84.6%）上升0.9 个百分点。

奥运

百万北京人受益奥运再就业

从2001 年至2006 年，北京经济年均增速达到12.2%，比前一个五年提高1.4 个百分点，人均GDP 由3262 美元跃升到6331 美元。北京市统计局有关人士透露，在筹办奥运会期间，北京就业人员薪酬水平大幅度提高。2006 年，全市城镇在岗职工人年均工资达到40117 元，比2001 年增加20962 元，增长109.4%，扣除消费价格上涨因素，年均增长15.7%。奥运会除了拉动经济增长外，还提供了大量就业岗位。北京市劳动局的相关资料显示，奥运筹办期间北京新增就业岗位123 万个。最近5 年间，全市城镇登记失业率一直低于2%，失业人员再就业率保持在60% 以上。

两成职场人因奥运推迟跳槽

据最近一项5000 人参与的网上调查数据显示：奥运期间，89.5% 的职场人士通过网络、彩信手机报等新兴媒介关注赛事信息每日超过1 小时，有51.7% 的职场人以即时通讯的方式与同事交流奥运话题，而20.1% 的职场人更因奥运推迟“跳槽”。

“金九银十”是各企业招聘的旺季，但调查显示，由于北京奥运会的召开，20.1% 的职场人推迟了“跳槽” 计划。同时，奥运会所带来得众多商机也使得一些临时性的兼职工作应运而生，部分职场人依靠自身优势，搭奥运顺风车，获得了兼职机会。

薪酬

国资委将缩小央企高管与职工收入差距

国务院国资委企业分配局有关负责人在接受记者专访时说，近几年中央企业负责人年薪总体水平已经不低，国资委决定今后将适当调低央企负责人年薪增长速度，以缩小与职工平均工资水平的差距。该负责人表示，自国资委2003 年成立以来，已经逐步在央企构建起薪酬增长与经济效益、业绩考核相联系的激励约束机制，薪酬水平和结构日趋合理，今后将进一步完善“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的薪酬管理机制。

据悉，在完善现行薪酬办法的同时，国资委将把工作重点转到完善公司治理结构、构建规范的董事会等根本制度的建设上，加快形成有效的激励约束机制。同时将结合建立规范董事会的试点工作，加快推进国有企业经营管理者选拔任用制度改革。

国资委自成立之初，即着手推进国有企业经营管理者选拔任用制度改革。自2003 年面向海内外公开招聘中央企业高级管理者以来，100 余家中央企业先后分七批面向国内外公开招聘103 个高级管理职位，通过市场化方式选用的各级经营管理人才约占30%。

中国HR 从业者薪酬满意度仅1%

2008 中国HR 职场状态调查显示，虽然各行业的HR 对自己目前的薪酬状态普遍反映比较或强烈不满，但HR 的薪酬满意状况也与行业性质有一定关系。虽然有80％的机械行业HR 年薪为50 万元左右，但是仍有75％表示不满意，另有20％的HR 年薪为20 万~30 万元左右，25％表示说得过去。75％的建筑行业HR 的年薪为50 万元左右，有25％ HR 的年薪为20 万~30 万元左右，但年薪50 万元的HR 中还有60％表示不满意目前水平，只有33％的人表示过得去。而在医药行业， 60％的HR 年薪达到了20 万至30 万元，33％的HR 年薪达到了15 万元左右，但都表示不满意。整体来讲，此次调查中HR 对薪资的满意度仅为1％。

劳资

深圳沃尔玛与8500 余名员工签订集体合同