工作负荷分析

1234567891011

1213141516171819202122232425262728293031每月生日会举行

11480480 1.00下月合同到期员工合同续签1105500.100.13本月离职人员工伤保险退保16021200.2511480480 1.00行政部管控报表制作11606011886

24.76

审核人/日期

直属上级

0.75配合/完成领导下达任务24

1

30

720 1.50临时

任

文印24115360协助年会开展0.114800480 1.00960480 1.00协助验厂

年度社保缴费基数变更申报0.11960960.200.50各类人事报表（人员离职报表、关键人员离职率率报表、定岗定编报表、工伤报表）14年

工作任

务

月工

作任务

60工伤评级人员的赔款协商及后续

0.150.54员工离职办理262105202260员工入职办理26数量工时(分钟)

总工时(分钟)新员工合同签订岗位工作描述

频次(/月)26210分析依据负荷分析法

岗位说明书

□自主分析；■写实分析；□上级评估分析；□其他： 1.08公章盖章、公章外带265天数日工作任务

岗位标准工时208小时/月

直属上级

主管入职时间

2014.5.3

部门行政部岗位人事专员姓名陈倩思记录编号修订日期顺 序 号 1.08520 1.08新员工工伤保险参保26252600.5445520240900本月计时人员考勤核算

考勤异常跟踪261102600.54520.11转正晋升演讲会资料准备0.129601920.401OA账号权限设置及关闭

2400.50去社保局办理五险增退、工伤、生育等资料报销31240720 1.50480 1.00去劳动仲裁办理员工仲裁事宜112402400.50工伤人员带去医院

2400.08工伤人员带去劳动局做鉴定112402400.5011012401本月加班时间核对

菲时特集团股份有限公司

岗位人员工作负荷分析

124021公章制作后通知文员领回

4去市民卡中心办理市民卡1每日入职情况登记2626 1.8860150.38180306每日加班请假登记26102520 1.08每日指纹机上考勤核对261401040 2.172201040 2.17年度优秀员工旅游活动组织0.11960960.20