江浙两省出口基地汇总

江浙两省出口基地汇总

编制：日期：2012-2-27

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关于各类假期的规定

关于各类假期的规定 为了加强对各类假期的管理，根据上海市有关规定精神，结合公司的实际情况，现对假期管理中的若干问题作如下规定： 一、公休假 1、凡与本公司签定正式劳动合同并在本公司工作已满1年的员工均可享受年休假。按照《聘用和劳动用工管理办法》执行。（工龄以档案记录为准。） 2、公司员工的连续工龄在上半年达到规定休假期的，从下半年起可享受年休假。在下半年达到规定休假期的，从次年或下一年度起可享受年休假。 3、员工年休假采取填写休假单按级请假的办法。 4、在连续年休假中，双休日应包括在内，但不包括国家规定的法定节假日（元旦、春节、五一、清明节、端午节、中秋节、国庆）。 5、员工请休年假，必须提前向部门领导提出申请并填写年休假单，经部门领导同意后，报总经理批准，未经批准，不得休假。 6、员工的年休假原则上在本年度内用完，不跨年度使用。 7、员工离职的，按国家规定计算应享受的实际休假天数。 二、探亲假（配偶或父母在异地的） 符合探亲规定的员工在公司工作满一年，本人提出申请，经部门领导同意并报公司领导批准，可休探亲假。（由办公室归口办理）

1、探亲假期内的时间计算含每周公休日。 2、探亲假的路程时间按实际天数给予。 3、探亲假期在15天以内的，当月绩效部分按50％发给；15天以上的停发当月绩效部分。 4、员工未提出休探亲假申请的，视为自动放弃。 三、婚假 1、初婚年龄以结婚证书上批准日期为准，假期3天，晚婚年龄男25周岁，女23周岁，增加晚婚假一周，共10天。 2、婚假期间薪金照发。 3、员工请婚假应凭结婚证书到公司办公室办理。 四、产假、哺乳假

初婚或未生育过孩子的晚育男方，可享受3天陪产假。 五、丧假：

山东专业标准化技术委员会一览表.doc

山东专业标准化技术委员会一览表 序号标委会名称承担单位秘书处承担单位工作领域联系人联系方式 山东省石油化学工农药、基本无机化工产品、基本有机化工 1. 山东省化工标准化技术委员会山东省石油化学工业协会产品、化肥、精细化学品等通用技术条件迟鹏86401541 业协会 和通用基础标准。 山东省化工标准化技术委员会农农药产品 , 重点研究国际分析协作委员会 2. 山东省石油化学工业协会山东省农药研究所的分析方法 , 研究国际粮农组织 (FAO)和李东芹88631836 药分技术委员会 世卫组织 (WHO)标准 山东省化工标准化技术委员会基本无机化工产品、基本有机化工产品、 3. 山东省石油化学工业协会山东省化工研究院化肥、精细化学品等通用技术条件和通用崔爱红82600646 基本化工分技术委员会 基础标准。 4. 山东省渔业标准化技术委员会山东省海洋渔业厅山东省海洋渔业厅渔业领域 , 重点为水产品苗种繁育技术、 傅日新86951377 经济贸易处生产技术规范、水产品质量安全等标准 5. 山东省信息标准化技术委员会山东省标准化研究院山东省标准化研究信息领域，重点为网络标准、信息安全领 朱瑞虹82679305 院域标准、数据标准化等内容 山东省食品工业协 食品领域，重点为食品添加剂、营养保健 6. 山东省食品标准化技术委员会山东省食品工业协会品、调味品、粮油、烘烤食品、肉制品、郭友武86927359 会 酿酒等产品 山东省汽车行业协汽车领域，重点为汽车整车、专用汽车、 7. 山东汽车标准化技术委员会山东省汽车行业协会特种车、发动机及汽车零部件、三轮汽车、郭金娜86155080 会 低速汽车、全挂车等产品 8. 山东能源标准化技术委员会山东省经贸委资源山东省经贸委资源能源领域，重点包括能源与节能生产、管 赵旭东86113450 节约处理、科研、教学、技术服务等内容 9. 山东省服务业标准化技术委员会山东省发展和改革委员会山东省标准化研究服务业领域，重点研究国际、国内服务标 黎燕82679303 院准 10. 山东省环保标准化技术委员会山东省环保局山东省环保局科技环保领域，重点为污染物排放标准、质量 谢锋86106134 标准处控制标准等 11. 山东省质量管理和质量保证标准 山东省质量认证中心山东质量认证中心 主要负责组织我省质量管理和质量保证 王继之82679286 化技术委员会领域的有关标准制修订等工作

全国电力设计院最新排名

全国电力设计院排名 （第二项指标为该单位在全国所有设计院的排名） 1 16 北京国电华北电力工程有限公司 6 华北电力设计院13 2 22 国家电力公司西北电力设计院11 3 2 4 国家电力公司西南电力设计院 4 28 浙江省电力设计院 5 5 30 江苏省电力设计院7 6 31 国家电力公司中南电力设计院19 7 35 国家电力公司华东电力设计院 8 36 广东省电力设计研究院16 9 41 国家电力公司东北电力设计院 10 44 山东电力工程咨询院 11 50 广西电力工业勘察设计研究院 12 53 河北省电力勘测设计研究院 13 72 河南省电力勘测设计院 14 79 山西省电力勘测设计院 15 91 福建省电力勘测设计院 16 98 湖南省电力勘测设计院 17 158 内蒙古电力勘测设计院 18 165 云南省电力设计院 19 175 四川电力设计咨询有限责任公司 20 187 江西省电力设计院 21 191 辽宁电力勘测设计院 22 197 吉林省电力勘测设计院 23 199 安徽省电力设计院 24 202 上海电力设计院有限公司 25 205 新疆电力设计院 26 235 黑龙江省电力勘察设计研究院 27 256 贵州电力设计研究院 28 269 广州市电力工程设计有限公司 29 311 上海东捷电力设计有限公司 30 318 徐州电力勘察设计院 31 334 佛山电力设计院有限公司 32 358 广州电力设计院 33 367 沈阳电力勘测设计院 34 391 中国电力建设工程咨询公司 35 412 陕西省电力设计院 全国设计院排名（500强） 建设部工程质量安全监督与行业发展司公布的数据表明，全国共有勘察设计企业12375家，其中甲级企业1928家，乙级企业3410家。整个行业供过于求，而随着国内建筑市场的日益开放，勘察设计行业的改革日趋深入，国家的宏观调控政策的落实，行业竞争也必将更

各种假期汇总表

休假的类别及标准待遇 序号类别资格条件标准 待遇 说明文件依据 基本 工资 奖金 福利 1 年休假连续工作满1年，累计 工作满1年不满10年 5天/年，在本单位工作天数折 算确定，折算后不足1整天的 部分不享受年休假。 100% 100% 不含依法享受的探亲假婚丧假、产假等国家规定的（法定休假日、 休息日）以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。职工有下列情形之一 的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情况，不享受下一年 度年休假。 《职工带薪年休假 条例》、 《企业职工带薪年 休假实施办法》 累计工作满10年，不 满20年 10天/年，在本单位工作天数 折算确定，折算后不足1整天 的部分不享受年休假。 100% 累计工作满20年及以 上 15天/年，在本单位工作天数 折算确定，折算后不足1整天 的部分不享受年休假。 100% 2 探 亲 假 探配 偶 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业（国 有企业）、事业单位工 作的已婚职工 30天/年100% 100% 工作满一年 一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的 待遇； 二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探 望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一 夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不 能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、 公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲 假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲 假。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职 工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超 过部分由所在单位负担。 含公休和法定节假日 《国务院关于职工 探亲待遇的规定》探父 母 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业（国 有企业）、事业单位工 作的未婚职工 20天/年或45天/两年100% 100% 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业（国 有企业）、事业单位工 作的已婚职工 20天/4年100% 3 婚假法定年龄结婚3天100% 100% 含公休、法定假日；国营企业职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据（80）劳总薪字29

杭州设计院名录

杭州设计院名单 单位名称资质等级邮编地址联系人联系电话浙江省建筑设计研究院甲310006 杭州市安吉路18 号王建伟85050029 浙江省城乡规划设计研究院甲310007 杭州市保俶路238 号潘曾发85118628 浙江省水利水电勘测设计院甲310002 杭州市抚拧巷66 号仲钟英86061010 浙江省轻纺建筑设计院甲310007 杭州市省府路29 号陈青佳87054346 浙江省交通规划设计研究院甲310006 杭州市环城西路89 号陆宁齐85156936 华信邮电咨询研究院有限公司甲310014 杭州市文晖路183 号任青85455066 浙江省建工建筑设计院甲310012 杭州市文二路207 号文欣大厦8 楼张俊88360799 浙江省天正设计工程有限公司甲310007 杭州市莫干山武林巷2 号胡亚平88362958 浙江省工业设计研究院甲310003 杭州市中河中路68 号浙江国贸大厦楼16 骆正南87234157 浙江省电力设计院甲310014 杭州市假山路69 号沈雄飞88334013 浙江省现代建筑设计院有限公司甲310009 杭州市大学路91 号吴贤信87043435 浙江大学建筑设计研究院甲310027 杭州市浙大路38 号方笑萍87951033 华东勘测设计研究院甲310014 杭州市潮王路22 号程平56739509 中国联合工程公司甲310022 杭州市石桥路338 号苏松洪88151858 中国新型建筑材料工业杭州设计研究院甲310003 杭州中山北路540 号薛滔菁85150433 煤炭工业部杭州建筑设计研究院甲310007 杭州市省府路27 号贾玲琪87051402 浙江工业大学建筑设计研究院甲310014 杭州市潮王路16 号--- 浙工大校内金立伟88320325 浙江城建建筑设计院有限公司甲310006 杭州市狮虎桥路 3 号周丽萌 85175346 杭州浙华建筑设计事务所甲310007 杭州市延安路466 号经贸大楼10 楼徐山谦28808600 浙江耀江建筑设计研究院有限公司甲310005 杭州市莫干山路耀江国际大厦 4 层浙江工程物探勘察院甲310005 杭州市朝王路218 号王建华88223828 浙江佳境规划建筑设计院甲310003 杭州市解放路178 号10 楼孙听泉97062290 转216

《企业职工工资福利待遇及各类假期指导手册》

《企业职工工资福利待遇及各类假期指导手册》（第一版） 勘误表 1、第页，“江门市历年在岗职工月平均工资及上年度全国城镇居民人均 可支配收入”更新如下表： 江门市历年在岗职工月平均工资及全年城镇居民人均可支配收入（市统计局统计年鉴及国民经济和社会发展统计公报） 单位：元月单位：元年 2、第页，“法定标准工作时间表”删除。 3、第页，“经济补偿金计算标准及工作年限说明”删除。 4、第页，“企业职工因病或非因工负伤医疗期限及待遇简明表”更新如 下表：

企业职工因病或非因工负伤医疗期限及待遇简明表 5、第页，“企业职工因病或非因工负伤死亡待遇简明表”更新如下表： 企业职工因病或非因工负伤死亡待遇简明表

6、第页，“各类计划生育假期简明汇总表”中的“生育奖励假”更新为 天。 7、第页，“劳动部《工资支付暂行规定》（摘录）”删除。 8、第页，增加以下内容： 广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告 第号 《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于年月日通过，现予公布，自公布之日起施行。 广东省人民代表大会常务委员会 二零一六年九月二十九日广东省人民代表大会常务委员会 关于修改《广东省工资支付条例》的决定（年月日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十三次、第二十八次会议审议了广东省人民代表大会财政经济委员会关于提请审议《广东省工资支付条例修正案（草案）》的议案，决定对《广东省工资支付条例》作如下修改： 一、将第二条修改为：“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。 “国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。” 二、增加一款，作为第五条第二款：“各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。” 三、将第六条第一款修改为：“县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政第二款修改为：“工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。 第三款修改为：“工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。” 四、增加一款，作为第十二条第一款：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。” 五、增加一条，作为第三十二条：“建设工程领域实行用工实名管理制度。施工总承包单位应当建立施工人员进出场登记制度，加强对分包单位劳动用工和工资发放的监督管理。施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程竣工且工资全部结清后至六、增加一条，作为第三十三条：“建设工程领域劳动者工资支付实行专户管理制度，施工总承包单位和分包单位应当将建设项目工程款

山东省地方标准DB37T 2905-2017 运动场地合成材料面层 施工要求

ICS97.220.10 Y 55 DB37 山东省地方标准 DB 37/ T 2905—2017 运动场地合成材料面层 施工要求 Synthetic surface layer of sports ground— Construction requirements 2017-02-21发布2017-03-21实施

前言 本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。 本标准由山东省体育局和山东省教育厅提出。 本标准由山东省体育局和山东省教育厅归口。 本标准由山东省产品质量检验研究院组织起草。 本标准起草单位：山东东海集团有限公司、青岛科兴教育装备有限公司、山东一诺威聚氨酯股份有限公司、青岛金路通塑胶铺装有限公司、青岛海晶塑胶铺装有限公司、山东日新体育设施有限公司、山东泰山体育工程有限公司（排名不分先后）。 本标准参与起草单位：烟台阳光塑胶有限公司、青岛昌洲建筑工程有限公司、青岛和谐塑胶有限公司、青岛海化塑胶铺装有限公司、青岛永昌塑业有限公司、泰安安德地坪工程有限公司、青岛绿苑塑胶铺装工程有限公司、山东奥森体育产业有限公司、山东金森林体育产业有限公司、山东浩天体育设施有限公司、青岛永康体育设施有限公司、青岛神鹿塑胶铺装有限公司（排名不分先后）。 本标准主要起草人：王茂旗（主编）、潘朝阳、卞志勇、孙清峰、徐冰、赵秀珍、曹子玉、徐学进、马玉萍、胡中军、赵立义、周洋、贾宏源、王永杰、汤振宇、赵凤华、姜浩、王仕建、李世荣。

运动场地合成材料面层 施工要求 1 范围 本标准规定了运动场地合成材料面层施工过程的相关术语和定义、基础层要求、一般规定、施工工艺、定位划线、文明施工。 本标准适用于学校、竞赛、大众健身等运动场地合成材料面层的施工，其他类似工程可参照使用。 本标准适用于以聚氨酯、聚脲、聚丙烯酸酯、弹性颗粒为主料的运动场地合成材料面层。 注：除另有规定外，运动场地合成材料面层的施工应符合本标准要求。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB 50666 混凝土结构工程施工规范 GB 51004 建筑地基基础工程施工规范 JTG/T F30 公路水泥混凝土路面施工技术细则 JTG F40 公路沥青路面施工技术规范 DB37/T 2904 运动场地合成材料面层原材料使用规范 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 基础层base layer 设在合成材料面层之下与合成材料面层接触的结构层，主要承受由面层传递的荷载，具有防水、防止面层变形等作用。 4 基础层要求 4.1 基础层有害物质不得对面层质量产生不利影响，中小学及幼儿园运动场地合成材料面层禁止使用煤焦油沥青做基础。 4.2 场地应有良好的排水性能，不得有积水。 4.3 应符合GB 50666、GB 51004、JTG/T F30、JTG F40、国际田径协会联合会规定等相关的要求。 5 一般规定 5.1 合成材料面层运动场地应由具有设计经验和相应业绩的设计单位进行设计。

客户资料收集及整理方案

客户资料收集及整理参考方案 1，客户资料的收集渠道; 客户资料的获得是成功的第一步，为了后续工作的开展，在收集客户资料的渠道上首先应该掌握足够的获取方法。从多个渠道收集我们所需要的信息，是保证我们信息全面的有效方法，因为客户信息对我们后面的专业判断影响甚大，因此要严格认真的对待。 在获取客户信息时，要充分明确自身信息需求，积极汇聚潜在客户信息，要以敏锐的触觉感知市场，洞悉自己的竞争对手，实时跟踪动态信息的流变，要对行业市场全貌有所了解。 1、网络搜索：企业网站、新闻报道、行业评论等等。优点：信息量大，覆盖面广泛。缺点：准确性，可参考性不高，需要经过筛选方可放心使用。 2、权威数据库：国家或者国际上对行业信息或者企业信息有权威的统计和分析，是可供参考的重点，对企业销售具有重要的知道作用。优点：内容具有权威性和准确性。缺点：不易获得。 3、专业网站：各行业内部或者行业之间为了促进发展和交流，往往设立有行业网站，或者该方面技术的专业网站。优点：以专业的眼光看行业，具有借鉴性，企业间可做对比。缺点：不包含深层次的信息。 4、展览：各行业或者地区定期或不定期会有展览。会有很多企业参展。优点：更丰富具体的信息。缺点：展览时间的不确定性。 5、老客户：你的老客户同你新的大客户之间会有一定的相同之处。而同行业之间会有更多的相似之处，因此，你的老客户https://www.wendangku.net/doc/2a15624168.html,也会很了解其他客户的信息。销售企业可根据同老客户的关系，获得行业内部的一些信息，优点：信息的针对性和具体性，可参考性高。缺点：容易带主观思想色彩。 6、竞争对手：让对手开口告诉你你的客户信息。 7、客户企业：他会为您提供相应的一些必要信息。 8、市场考察：想畅销就得做。 9、会议与论坛：注意那些头脑们的观点，这些观点对行业的发展会起到很深的影响。 10、专业机构：为你提供专业信息。 2，对客户资料的整理 信息收集后要进行归类整理，便于及时回复和节省时间。要学会挖掘提炼信息价值，使收集的各类资料最大限度的服务于企业销售。 1，大客户基础资料 其为什么样的客户? 规模多大？员工多少? 一年内大概会买多少同类产

浙江电力设计院-四大管道设计

2005年热机专业技术交流 600MW超超临界机组四大管道设计 浙江省电力设计院 2005年11月

目录 1 前言 (1) 2 四大管道设计对象 (1) 2.1 四大管道设计参数拟订原则 (1) 2.2 拟采用的主机参数 (3) 2.3 主蒸汽、再热蒸汽管道设计参数的确定 (3) 2.4 高压给水管道 (4) 3.四大管道材料选择 (5) 3.1 耐高温管道材料的发展情况 (5) 3.2 新型耐高温管道材料在超超临界机组中的应用 (9) 3.3 四大管道选材原则 (13) 3.4 不同管道材料的技术经济比较 (13) 3.5 600MW超超临界机组四大管道材料推荐意见 (16) 4 四大管道规格的拟定 (17) 5 四大管道在工厂化配管和管道支吊安装中应重视的几个技术要点 (19) 5.1 焊接工艺 (19) 5.2 支吊架材料选择 (20) 5.3 管件订货 (20) 8 结论及意见 (21) 8.1 四大管道设计参数的选取原则 (21) 8.2 四大管道材料 (21) 8.3 四大管道设计参数及规格 (22)

1 前言 本文主要介绍了600MW超超临界机组四大管道设计过程中的设计参数拟订原则，材质的选择，参数、规格的确定以及设计计算的要求等，为同类型电厂工程四大管道设计提供参考。 2 四大管道设计对象 四大管道指主蒸汽管道、高温再热蒸汽管道、低温再热蒸汽管道和高压给水管道。 2.1 四大管道设计参数拟订原则 根据中华人民共和国电力行业标准《火力发电厂汽水管道设计技术规定》 DL/T5054-1996第一章总则的规定，该规定适用于火力发电厂范围内主蒸汽参数为27MPa、550o C（高温再热蒸汽可达565o C）及以下机组的汽水管道设计。显然，对于超超临界机组，蒸汽参数24.2～27MPa、566℃～600℃已经超出上述汽水管道设计技术规定的范围。鉴于国内尚无适合于该蒸汽参数范围的设计技术规定，一方面应加快DL/T5054-1996的修订工作，同时现阶段可参照美国动力管道设计规定ASME B31.1或其他发达国家相关技术标准执行。 《火力发电厂汽水管道设计技术规定》（DL/T5054-1996）（以下简称“管规”）是根据我国的经验，参照国外有关规程，包括美国ASME B31.1规程制定的，但与国外的有关规程仍不尽相同。就设计参数方面，在“管规”中规定：主蒸汽管道的设计压力，取用锅炉过热器出口的额定工作压力或锅炉最大连续蒸发量下的工作压力。当锅炉和汽轮机允许超压5%（简称5%OP）运行时，应加上5%的超压值。主蒸汽管道的设计温度，取用锅炉过热器出口蒸汽额定工作温度加上锅炉正常运行时允许的温度偏差5 o C。在“B31.1”中122.1.1(A)中指出设计压力和温度的选择，要足以超过任何预期的，并非一定为连续的运行工况，以允许在超压保护装置不动作时仍能可靠运行。在122.1.2A4中指出：对于配单元机组并备有对应集箱蒸汽压力的自动燃烧控制设备的锅炉，蒸汽管道设计压力不应小于主汽门进口处设计压力加5%，或者是不小于任何锅筒（汽包）安全阀整定压力下限值的85%或者不小于管道系统任何部位预期的最大持续压力，取上面三者中的最大值，而所使用的材料的许用应力值不应大于过热器出口预期的蒸汽温度下的允许值，对于没有固定汽水分界线的强制流动锅炉（直流炉），其设计压力也不应小于预期的最大持续运行压力。 目前需讨论的问题是：什么是预期的运行工况？在“管规”中，对设计温度考虑了允许的偏差值5℃，而对设计压力则没有考虑偏差。在B31.1的122.1.1(A)中，则要求压力和温度都要超过任何预期的，并非一定为连续的运行工况。122.1.1(A)应理解为对设计压力和温度的总的要求，122.1.2A4则是对主蒸汽管道的具体化，与122.1.1(A)应是不矛盾的。

浙江省甲级设计院名录

杭州余杭建筑设计院有限公... A1330035 13 甲级2015年6月9日 轻工业杭州工程建筑设计院A1330120 81 甲级2015年3月12日 浙江耀江建筑设计研 究有限... 121145-sj 甲级2005年2月18日杭州潘天寿环境艺术 设计有... 1958 甲级2005年2月18日 杭州潘天寿环境艺术设计有... A2330038 18 甲级2013年7月15日 浙江中材工程设计研 究院有... 120124-sj 甲级****年**月**日浙江新中环建筑设计 有限公... 120613-sj 甲级****年**月**日 浙江新中环建筑设计有限公... A2330007 08 甲级2013年7月15日 杭州美苑都林建筑设 计事务... 120313-sj 甲级2008年4月3日杭州美苑都林机电设 计事务... 120312-sj 甲级2008年4月3日杭州美苑都林结构设 计事务... 120314-sj 甲级2008年4月3日浙江宏聚达智能工程 有限公... 3868 甲级2008年3月10日 浙江中南建设集团钢结构有... A1330052 69 甲级2014年3月6日 浙江广川工程咨询有 限公司 121135-kj 甲级****年**月**日杭州嘉禾建筑设计事 务所 120303-sj 甲级****年**月**日杭州市交通规划设计 研究院 121152-sj 甲级2006年11月5日 杭州天元建筑设计研 究院有... 121106-sj 甲级****年**月**日杭州中联程泰宁建筑 设计研... 120308-sj 甲级****年**月**日浙江交通勘察设计有 限公司 121186-sj 甲级****年**月**日浙江省电力设计院120001-sj 甲级****年**月**日浙江省电力设计院120001-sj 甲级****年**月**日浙江省现代建筑设计 研究院... 120122-sj 甲级****年**月**日

山东省地方标准制修订管理规定

省地标准制修订管理规定（试行） 为加强省地标准的管理,规地标准制修订工作，提高地标准管理水平和技术水平，促进技术进步,改进产品质量,提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序,保护和人民的利益，依据《人民国标准化法》、《省实施人民国标准化法办法》、《地标准管理办法》、《关于加强强制性标准管理的若干规定》等的规定，制订本规定。 省质量技术监督局统一管理全省地标准制修订工作。除药品、兽药地标准的制定、审批、编号、发布，按法律、法规规定执行，食品卫生和环境保护地标准，由法律、法规规定的部门制定，由省质量技术监督局会同法律法规规定的部门审批编号、发布外，其他地标准的管理应遵守本规定。 在特殊情况下，省质量技术监督局可以启动地标准制修订快速程序，在地标准的立项、制修订过程管理、发布、印刷等环节，简化程序。 一、地标准立项 省质量技术监督局按照地标准体系建设的要求，每年年初向各单位下达《省地标准制修订计划项目表（建议）》（见附表1）和《省地标准项目任务书》（见附表2）征求地标准制修订项目纸质文件，并同时在省质量技术监督局向社会公开征集。根据需要，省质量技术监督局可以直接立项并向

社会招标。 1、申报原则。有利于促进产业升级和产品结构调整、推进技术进步和技术创新，加快与国际惯例接轨，为我省经济发展服务。突出围绕促进农产品出口、第三产业发展、信息产业高新技术及其他“入世”急需的标准制修订项目。积极贯彻落实“采标”针，加大采标力度。 2、申报围 对下列各项中没有标准和行业标准而又需要在全省围统一技术标准要求的，应当制定省地标准： 2.1 工业产品的质量、安全、卫生要求和工业产品的设计、生产、检验、包装、储运、使用等过程中安全、卫生要求； 2.2 信息、能源、资源、交通运输、环境保护的安全卫生和技术要求； 2.3 建设工程的质量、安全、卫生要求； 2.4 生产、经营活动中的生产技术、管理技术、服务质量要求； 2.5 农业（含林业、牧业、渔业，下同）产品的品种、规格、质量及生产技术、管理技术要求； 2.6 法律、法规规定应当制定地标准的其他技术要求。 3、申报重点。省质量技术监督局根据标准体系建设需要，每年在征求计划中提出当年的申报重点。 4、申报要求。各单位提出的地标准制修订项目建议必须

舟山与大陆联网工程370m大跨越高塔结构设计浙江电力设计院电网

舟山与大陆联网工程370m大跨越高塔结构设计 浙江省电力设计院电网部叶尹 一，结构设计基本情况 舟山与大陆联网输电线路工程，是浙江省的重点工程，其中螺头水道跨越部分是整个工程的核心。 考虑到通道资源极其缺乏，为适应今后电力建设发展的需要，大跨越段按500kV设计。螺头水道主跨越段跨越档距为2756米，工程处在我省风载最大的地区，设计风速高达42米/秒，两基高塔分别座落在大猫岛和凉帽山上，其全高约370米，为目前国内乃至世界输电线路最高跨越铁塔。 图1 舟山与大陆联网输电线路断面图 图2 螺头水道大跨越断面示意图

本工程在建设中具有如下一些特点相应的技术难点： 1，跨越的螺头水道为国际航道，航运部门要求通航的净空高度为71.5米，加之跨越档距大，跨越塔高度高，江面设计风速大，铁塔的设计荷载非常大，设计初步的计算，跨越塔的主柱内力将超过9000吨。因此，如何合理规划跨越塔的结构形式，尽可能降低跨越塔的外荷载，是一个需要重点研究的内容。 2，由于地理条件的唯一性，要容纳如此之大的跨越塔结构，海岛上的立塔面积就显得非常的局促，尤其对于大猫岛来讲，地形就显得更为窄小，在这样窄小的地形布置塔位，铁塔的根开受到一定限制，最终定在61.62米，其高宽比在6.1之内。当前所布置的塔位，是经现场反复推敲测量确定下来的，其方向或位置的前后有稍许的移动，就会严重地影响塔位的稳定。 3，由于塔位距离大海很近，海岛的边缘陡峭、高差较大，施工拉线的设置非常困难。如果在岛上设拉线，对地夹角肯定不会理想，拉线的平衡作用就更小，这将大大地影响了施工吊装的能力。根据与施工单位的多次研究磋商，初步确定跨越塔构件的单件重量控制在13吨以内为宜。 4，跨越塔均坐落在无人居住的小海岛上，岛上的地形十分狭小，海岛上立塔，材料的运输都必须通过船运来解决，可以利用的或需要建造的码头规模都比较小，对于船的驳岸、吊装能力将受到一定限制。另外，尽管在小岛上修筑了施工道路，但将基础材料和铁塔构件运送到山上塔位仍然是十分困难的。因此，在这种情况下，对每个运输单件，主要是跨越塔的单个构件的重量控制在一定范围内是很有必要的。 对于这样一个规模庞大的跨越塔设计，有许多技术上的问题需要研究，我们在设计过程中进行了如跨越塔的风洞试验、钢管混凝土构件的试验研究等多项科技项目工作。 二，钢管混凝土构件应用 1，跨越塔主材采用纯钢管构件将会遇到的问题 1）钢管径厚比控制的限制 由于跨越塔主柱构件的内力太大，为了避免由于长细比大造成稳定验算时的不利情况，钢管的直径势必不能太小。初步计算对于受力最大的主柱钢管，其外径需要2200mm。直径如此之大的钢管构件，对设计人员来讲，其局部屈曲是一个十分棘手的问题。 我国《钢结构设计规范》（GB 50017-2003）第10.1.2条规定：圆钢管的外径与壁厚之比不应超过100 (235/fy)。如果钢管的材料采用Q345钢材，则其径厚比约为68，此时钢板的厚度应大于32mm。我国《钢结构设计规范》对径厚比的要求是一个相对比较低的要求，对这样一个重要的结构，应当采用更高的标准来对待。 《欧洲钢结构设计规范》（Eurocode 3）表5.3.1 (page 77) 中对钢管径厚比的要求是这样规定的：（1）第一等级的钢管结构，其允许径厚比为50(235/fy)，所谓第一等级的钢管结构，就是钢管截面可以出现塑性铰的情况，这里指的是受力较大的节点附近的钢管； （2）第二等级的钢管结构，其允许径厚比为70(235/fy)，所谓第二等级的钢管结构，就是钢管截面可以承受部分塑性的发展，但需限制其转动； （3）第三等级的钢管结构，其允许径厚比为90(235/fy)，所谓第三等级的钢管结构，就是钢管截面的应力分布是在弹性范围内，其边缘纤维可达到屈服，但局部屈曲能够防止塑性抵抗矩的发展； 由于本跨越塔结构，其主柱构件的刚度相对横撑和腹杆的刚度要大得多，部分主柱构件的节间长度与其直径之比甚至不能满足大于12的要求，若将其仍看作桁架单元参与分析，其结果与实际情况会有较大的出入。因此，对本跨越塔结构，我们将采用柱、杆单元相结合的方法进行节点校核。这样，就与以往全桁架结构的分析情况有所不同，柱的内力除了轴向力外，还会出现柱端次弯矩。在这种情况下，对于本塔的主柱结构，若将其考虑为第三等级似为有些冒进。综合上述考虑，我们认为主柱允许径厚比为80(235/fy)

各类假期规定

各类假期规定 一、年休假（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。） 1、根据劳动法和公务员法，在不影响工作的情况下，连续工作 1 年以上的职工，可以享受年休假。 2、职工累计工作（累计前工作单位工作时间）已满1年不满 10 年的，年休假 5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假 15 天。 3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工请事假累计20天以上 （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假（含哺乳假）累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假（含哺乳假）累计3个月以上的； （4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假（含哺乳假累计4个月以上的。如享受年休假后，当年病事假超过上述规定，则下一年度不再享受年休假。 4、从外单位调入本单位的人员以及当年退休的人员，按照年度内实际在单位工作的月数比例计算当年年休假天数。 5、各科室应考虑职工本人意愿，根据科室实际情况，统筹安排职

工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位将给予相应补贴。 6、职工使用年休假，应报办公室审核，并在考勤上作相应记录。对请病事假的，先安排休息年休假，超出天数再按病事假计算。年休假期间享受正常工资待遇。 二、事假 1、单位员工在工作时间内因私事不能到岗或者离岗，必须事先履行请假手续，未经批准擅自离岗作旷工处理。 2、见习期、试用期内的各类人员，请事假累计超过一个月者，视情况延长其见习期、试用期。 3、员工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过六个月，不得参加当年度的考核。 4、事假为无薪假。假期在20天以内，情况特殊的经院长办公会议讨论决定，给予发放基本工资。 三、病假 1、职工因病不能上班，应凭三级医院开具的诊断书，并经单位医教科审定后方可休病假，特殊情况不能到三级医院就医的，应凭其它医疗单位的有效证明，经单位医教科审定后，方可按病假处理。所有外院的病假单均需加盖单位医教科印章后方为有效。 2、员工连续病假超6个月或同一病因累计超6个月（不含6个月），如要求复工，须持三级医院有效诊断书并经科主任同意、职能科及分管院长批准方可试工，试工期为3个月。如试工期内旧病复发，试工期前后的病假时间连续计算。

各类假期假的若干规定(1-10页)

xxxxxxx…2011?35号 xxxxxxxxxxxx各类假期若干规定 为进一步加强中心人事、劳动工资管理，严格考勤制度,规范各类假期请销假制度及相关工资福利待遇，根据国家和省市有关规定，结合中心工作实际，特制定本规定。 一、考勤制度 （一）、中心实行指纹打卡制，凡工作人员一律进行考勤。上下班统一由本人进行打卡，由综合科负责监督，严格执行管理制度，据实统计按月公布出勤结果。出差、病假、事假、休假等，都要如实反映，由综合科指定专人负责日常考勤，并于每月5日以前将上月的出、缺勤情况及请(休)假单、打卡记录汇总到考勤表上作为月、年度考核和工资分配的重要依据。 （二）、工作人员因公外出，必须在外出告示牌上注明情况；科室人员需要集体外出，须留1人值班；工作人员因病、因事请假，须按规定办理请假手续并及时交综合科备案，否则以旷工论处；工作人员离岗期间，应按AB岗制度进行替岗工作，科室人员不能同时离开，确有急事，需由分管领导指定临时顶岗人员；

班子领导请假或外出，除按区委、区政府有关规定办理，还须通知综合科。 （三）、考勤结果与月度、年度考核挂钩，作为年终奖金兑现的重要依据之一。 （四）、工作人员按区里统一规定的时间上、下班，违者作迟到、早退或旷工处理。综合科将进行不定期抽查，对违反者，将给予批评教育或在单位内部通报，并视情扣发年终奖金，情节严重的年终考核中评定为“不合格”档次。 （五）、工作人员有下述情况之一者，按旷工处理： 1、无特殊情况未办理请假手续不上班的； 2、事先未办理请假手续事后再打招呼休假的； 3、已提出申请但尚未批准前就自行休假的； 4、虽按时上、下班，但中途无故离岗外出的； 旷工期间停发工资，连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。 二、假期种类及有关规定 （一）、假期种类为年休假、婚假、生育假（产假、哺乳假等)、丧假、探亲假、病假、事假、工伤假等。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其余各类假期的时间均包括国家法定休假日、休息日。(依据：《职工带薪年休假条例》第三条) （二）、年休假的规定。 1、凡参加工作满一年的工作人员均可享受年休假。工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；工作年限满20年，年休假15天。(依据：《职工

山东地方标准医疗污染物排放标准

医疗污染物排放标准Discharge standard of medical pollutants （山东省地方标准DB37/ 596—2006） 医疗污染物排放标准Discharge standard of medical pollutants（山东省地方标准DB37/ 596—2006） 2006-01-04发 布 2006-01-10实施 山东省环境保护局 山东省质量技术监督局发布 前言 本标准的全部技术内容为强制性。 为了贯彻《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国海洋环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》以及《医疗废物管理条例》，促进医疗废物处置系统的建设和管理，加强医疗卫生机构废物的排放控制，保障人民身体健康，维护良好的生态环境。特制定本地方标准。 本标准的附录A、附录B、附录C、附录D为规范性附录。 本标准由山东省环境保护局提出。 本标准委托济南市环境工程设计院、济南市环保局直属分局起草。 本标准主要起草人：张成志、高旭光、迟智香、张建国、周蓬、徐志浩 本标准于2006年1月4日首次发布。 本标准由山东省环境保护局负责解释。 医疗污染物排放标准 1 范围 本标准规定了山东省医疗卫生机构医疗污水排放和医疗废物处置（控制）的污染物限值。 本标准适用于山东省医疗卫生机构医疗污水排放和医疗废物处置（控制）的管理，也适用于兽医院的污水和医疗废物的排放管理。 2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB 3097 海水水质标准 GB 3838 地表水环境质量标准 GB 5085.3 危险废物鉴别标准浸出毒性鉴别 GB 15981 消毒与灭菌效果的评价方法与标准 GB 15982 医院消毒卫生标准 GB 18466 医疗机构水污染物排放标准 GB 18484 危险废物焚烧污染控制标准 GB 18598 危险废物填埋污染控制标准 GB 18918 城镇污水处理厂污染物排放标准 GB 19218 医疗废物焚烧炉技术要求(试行) HJ/T 91 地表水和污水监测技术规范 《医疗废物集中处置技术规范（试行）》（环发[2003]206号） 3 术语及定义 下列术语及定义适用于本标准。 3.1医疗卫生机构 从事与医疗、预防、保健以及其他相关活动的，由各级卫生行政主管部门负责管理或监管的单位。 3.2医疗污水 医疗机构门诊、病房、手术室、各类检验室、病理解剖室、放射室、洗衣房、太平间等处排出的诊疗、生活及粪便污水。当医疗机构其他污水与上述污水混合排出时一律视为医疗机构污水。 3.3医疗废物 医疗卫生机构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有直接或者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。具体分类名录依照《国家危险废物名录》和国务院卫生行政主管部门和环境保护行政主管部门共同制定的《医疗废物分类目录》执行。 3.4医疗废物集中处置中心 具有环境保护行政主管部门颁发的医疗废物处置资格的区域性医疗废物集中处置单位。

中国电力设计院排名

中国电力设计院排名 第二项指标为该单位在全国所有设计院的排名） 16 98 湖南省电力勘测设计院 1 16 北京国电华北电力工程有限17 158 内蒙古电力勘测设计院公司 6 18 165 云南省电力设计院华北电力设计院13 19 175 四川电力设计咨询有限责 任 2 22 国家电力公司西北电力设计公司 院11 20 187 江西省电力设计院 3 2 4 国家电力公司西南电力设计21 191 辽宁电力勘测设计院 院22 197 吉林省电力勘测设计院 4 28 浙江省电力设计院 5 23 199 安徽省电力设计院 5 30 江苏省电力设计院7 24 202 上海电力设计院有限公司 6 31 国家电力公司中南电力设计25 205 新疆电力设计院 院19 26 235 黑龙江省电力勘察设计研 究 7 35 国家电力公司华东电力设计院 院27 256 贵州电力设计研究院 8 36 广东省电力设计研究院16 28 269 广州市电力工程设计有限 公 9 41 国家电力公司东北电力设计司 院29 311 上海东捷电力设计有限公 10 44 山东电力工程咨询院30 318 徐州电力勘察设计院 11 50 广西电力工业勘察设计研究31 334 佛山电力设计院有限公司院32 358 广州电力设计院 12 53 河北省电力勘测设计研究院33 367 沈阳电力勘测设计院 13 72 河南省电力勘测设计院34 391 中国电力建设工程咨询公 司 14 79 山西省电力勘测设计院35 412 陕西省电力设计院 15 91 福建省电力勘测设计院 全国设计院排名（500 强） 企业 12375 家，其中甲级企业而随着国内建筑市场的日益开放，控政策的落实，行业竞争也必将更加激烈 500 强排名： 1 上海现代建筑设计（集团）有限公 司 2 中国建筑设计研究院 3 铁道第二勘察设计院 4 铁道第三勘察设计院 5 铁道第一勘察设计院 6 国家电力公司成都勘测设计研究院 7 铁道第四勘察设计院 8 长江水利委员会长江勘测规划设 建设部工程质量安全监督与行业发展司公布的数据表明，全国共有勘察设 计 1928 家，乙级企业3410 家。整个行业供过于 求，勘察设计行业的改革日趋深入，国家的宏

各类假期时间

国家标准各类假期时间 1、婚假：一般婚假3天。女性23周岁、男性25周岁属晚婚，晚婚者另加晚婚假15天。 2、丧假：职工因直系亲属丧葬须本人处理者，市内给假3天，市外酌情加路途天数。 3、探亲假： （1）工作满一年的单身职工每年可请探亲假20天（不含路程天数）；出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月，三年一次的，给假70天，一年或两年一次的，给假20天。 （2）夫妻分居、配偶在外地工作的职工，每年可享受一个月探亲假，但夫妇双方不能同时享受；出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年，不足四年的，按每年给假一个月计算。 （3）父母居住在外地的已婚职工，每四年享受一次探亲假，时间为20天（不含路程）；出境探望父母，每四年享受一次探亲假，假期为40天。 （4）新调入本院职工，在下半年由父母所在地调入者，当年不再享受探亲假。 （5）带薪上学的职工，可参照探亲假规定，单位每年报销一次往返路费，其在本院工作的配偶不再享受探亲待遇。 （6）符合探亲规定的职工，其父母去逝的当年未享受探亲假者，请假料理丧事，可按探亲假待遇对待。 （7）职工犯错误，受了处分，但没有被开除公职，仍可享受探亲假待遇。 （8）病休两个月以上的职工或当年度已享受年休假者，不再享受探亲假待遇。 4、产假：女职工产假为98天，其中产前休息15天。难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；晚育者增加产假30天；一年内有两次流产者，第一次流产为产假，第二次流产为病假。 5、哺乳假：女职工产假期满后，因哺乳而上班有困难的，可在哺乳

期请长假，直至婴儿满1周岁。 6、年休假： 工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的，年休假10天；工作已满20天以上的，年休假10天。 其中：（1）年休假可充抵病、事假；（2）一年内病、事假天数超过年休假，当年不再享受年休假；（3）脱产学习一年（含一年）以上者不享受年休假；（4）已按国家有关规定享受寒暑假待遇者不再享受年休假。 7、保健假：专门从事放射专业，直接接触放射线的工作人员，根据工作年限可享受2－4周的保健假。 （1）工作十年以内的，一年可享受二周假期； （2）工作十年到二十年的，一年可享受三周假期； （3）二十年以上者，一年可享受四周假期。