试卷库2号卷及答案
二
一、判断题（每题1分，共15分）
1、人力资源是具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。（ 1）
2、在现代企业中，凡是与人有关的事情均与人力资源开发与管理有关。（ 1）
3、人力资源管理理论是近代工业革命的产物。（1 ）
4、在企业评价和选择员工时，更应注重员工的经验、知识、能力、态度，而不是岗位要求。（）
5、工作分析就是对工作本身的性质和要求进行分析。（）
6、人力资源规划是为了解决企业现时现地人力资源短缺和过剩的有效工具。（）
7、人力资源供给主要有组织内部供给和组织外部供给。（ 1）
8、人员招聘的主要任务就是为企业发现人才。（）
9、招聘人员的原则是多多益善。（）
10、心理测试主要用来测量被测者的智力水平和个性差异。（1 ）
11、个性好的员工一定是容易相处和业绩优秀的员工。（）
12、培训与开发的主要任务是帮助员工增加知识和专业技能。（1 ）
13、职业生涯管理主要是针对员工个人的，与组织目标有很大差异。（）
14、绩效管理就是对员工定期进行业绩考核和业绩评价。（）
15、薪酬管理主要根据员工的业绩而不是表现来支付工资。（1 ）
二、填空题（每题2分，共20分）
1、人力资源管理的发展历史经历了经验管理、、现代管理三个发展阶段。
2、人力资源管理的特点包括、、、
.
3、人力资源管理的主要内容包括、，、
、等方面。
4、人力资源管理与开发的参与者分别是、，、
、。
5、人力资源管理的目标与任务是和
。
6、工作分析的两大主要部分分别是和。
7、员工的工作表现可以从以下，，三个方面来衡量。
8、心理测试从内容上可以划分为，，。
9、人员培训与开发主要针对员工的、，进行培训。
10、影响报酬系统的外部因素有，，
、、。
1、科学管理
2、普遍性、综合性、适应性、民族性、社会性。
3、选人、用人、留人、出人。
4、高层经理、人事部、一线部门、员工本人。
5、取得最大的使用价值、发挥最大的主观能动性。
6、工作描述和工作说明。
7、工作成果、工作中的行动、工作态度。
8、智力测验、个性测验、特殊能力测验。
9、知识、技能、态度。
10、法规政策、当地经济发展状况、劳动力市场、行业行情、企业所有制、当地生活指数、通货膨胀
三、简答题（每题5分，共20分）
1、简要介绍绩效评估的主要方法。（2—3种）
2、情景模拟测评的主要类型。
3、薪酬的构成。
4、员工定位的三个阶段及其作用。
1、常规法（排序法、两两比较法、等级分配法），行为评价法（行为锚定等级评价法、关键事件法、行为观察评价法、评价中心法）。
特征法（图评价尺度法、混合标准尺度法），结果法—目标管理法。
2、公文处理、与人交谈和访谈、无领导小组讨论、角色扮演、即席发言。
3、直接薪酬（基本工资、绩效工资、激励工资：股票期权、利润提成等）间接工资（保险：医疗、养老、失业、工伤等。非工时报酬：带薪休假。服务性报酬：班车、免费午餐。
4、第一阶段：帮助新员工成为正式的组织成员、帮助新员工认识和了解组织。
第二阶段：帮助新员工熟悉工作、帮助新员工理解并接受组织文化。
第三阶段：对新员工进行培训、帮助新员工制定工作目标和计划。
四、问题分析题（15分）
如何才能够做到科学合理使用人才，以发挥人才的积极性和创造性？
四、问题分析题（15分）
参考答案：做好工作分析、培训、绩效考核与薪酬体系等工作。使得每一个员工都能够在最合适的岗位上工作，并且不断能够适应新的工作和技能的要求，得到有效的激励。真正做到用人、育人、留人的效果。
五、案例题（30分）
为了升级而调走
“你能到我的办公室来一趟吗，罗比?”工厂经理托克问道。“可以，马上就来”，罗比说。他是工厂的质量管理部、门负责人，来公司工作了4年时间。在大学拿到机械工程学位后，他先后当过生产工长和维修车间主任，尔后提升到目前的职位。罗比心理明白托克的电话是为了什么。
“看到你的辞职信我很吃惊”，托克直截了当地说，“我知道威尔逊公司将得到一位好员工，但我们这里更需要你。”“关于这我想过很久”，罗比说，“可是这儿好像没有我的前途。”“你为什么这样说?”托克问道。“噢”，罗比毫不掩饰地回答，“我上一级的职位是你的。你才39岁，我不认为你会马上离开这职位。”“事实上我很快就离开”，托克告诉罗比说，“这是我知道你提出辞职后为什么如此吃惊的原因。我想我明年6月份会调到公司总部任职。另外，公司有几个工厂
比这大得多。那些工厂不时地需要优秀的人手，不管是在质量管理方面还是在综合管理方面。”
“不错，我听说去年在辛辛那提开办了一个厂”，罗比说，“但当我得知这消息时，职位已经都安排好了。我们只有在看到公司的报纸后才知道其他工厂的工作机会。”
“这些不是我们现在要谈话的问题。告诉我，需要怎样才能让你改变主意?”托克问道。“我想我现在已无法改变主意了，”罗比回答道，“因为我已经与威尔逊公司签订了合约。”
思考题：
1．试评价这家公司的信息沟通系统。
2．你认为有什么措施能阻止罗比辞职?
3．请从激励理论的角度分析罗比的动机。
1．试评价这家公司的信息沟通系统。
公司的信息系统在传递信息方面是很不到位的，因为只有公司内部的报纸，而且还是过后的消息。这使得公司员工们不能够及时得到公司的重要信息。所以，应该还要开通上下级交流沟通的信息传递渠道。
2．你认为有什么措施能阻止罗比辞职?
没有更好的措施了，惟一只有马上下一纸提升罗比的任命书，而且是罗比喜欢的工作岗位。
3．请从激励理论的角度分析罗比的动机。
激励理论告诉我们，员工的激励是从各个方面去进行的。需求层次理论和双因素理论，都告诉我们要及时抓住和创造条件满足员工正在追求着的需求。对于优秀的员工，要根据他的工作业绩及时给以相应的激励，或者是薪酬，或者是提升。
飞宴航空食品有限公司
罗芸在飞宴航空食品公司担任地区经理快一年了。此前，她在一所名牌大学得过h田A学位，又在本公司总部科室干过四年多职能性管理工作。她分工管理
10家供应站，每站有一名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。
飞宴公司不仅服务于航空公司，也向成批订购盒装中、西餐的单位提供所需食品。飞宴公司雇请所有自己需要的厨房工作人员，采购全部原料，并按客户要求的规格，烹制他们所订购的食品，不搞分包供应。供应站主任主要负责计划，编制预算，监控分管指定客户的销售服务员等活动。
罗芸上任的头一年，主要是巡视各供应站，了解业务情况，熟悉各站的所有工作人员。通过巡视，她收获不小，也增加了自信。罗芸手下的10名主任中资历最老的是马伯雄。他只念过一年大专，后来进了飞宴公司，从厨房代班长干起，直到三年前当上了这个供应站的主任，老马很善于和他重视的人，包括他的部下搞好关系。他的客户都是“铁杆”，三年来没一个转向飞宴公司的对手去订货的；他招来的部下，经过他的指点培养，有好几位已经被提升，当上其他地区的经理了。
不过他的不良饮食习惯给他带来了严重的健康问题，身体过胖，心血管加胆囊结石，使他这一年请了三个月的病假。其实医生早给他提过警告，他置若罔闻。再则他太爱表现自己了，做了一点小事，也要来电话向罗芸表功。他给罗芸打电话的次数，超过其他9位主任的电话总数。罗芸觉得过去共过事的人没有一个是这样的。
由于营业的扩展，已盛传要给罗芸添一名副手。老马已公开说过，站主任中他资格最老，他觉得地区副经理非他莫属。但罗芸觉得老马若来当她的副手，真叫她受不了，两人的管理风格太悬殊；再说，老马的行为准会激怒地区和公司的工作人员。
正好年终的绩效评估到了。公正地讲，老马这一年的工作，总的来说，是干得不错的。飞宴的年度绩效评估表总体是10级制，10分为最优；7-9分属良，虽然程度有所不同；5-6分属于合格、中等；3-4分是较差1-2分是最差。罗芸不知道该给老马评几分。评高了，他就更认为该提升他；大低了，他准会大为发火，会吵着说对他不公平。
老马自我感觉良好，觉得跟别的主任比，他是鹤立鸡群。他性格豪迈，爱去走访客户，也爱跟手下人打成一片，他最得意的是指导部下某种新操作方法，卷起袖子亲自下厨，示范手艺。跟罗芸谈过几次后，他就知道罗芸讨厌他事无巨细，老
打电话表功，有时一天打两三次，不过他还是想让她知道自己干的每项成绩。他也知道罗芸对他不听医生劝告，饮食无节制有看法。但他认为罗芸跟他比，实际经验少多了，只是多学点理论，到基层来干，未见得能玩得转。他为自己学历不高，但成绩斐然而自豪，觉得这副经理是非他莫属，而这只是他实现更大抱负的过程中的又一个台阶而已。
考虑再三，罗芸给他的绩效评了个6分。她觉得这是有充分理由的：因为他不注意卫生，病假三个月。她知道这分数远低于老马的期望，但她要用充分理由来支持自己的评分。然后她开始给老马各项考评指标打分，并准备怎样跟老马面谈，向他传达所给的考评结果。
思考题
1．你认为罗芸对老马的绩效考评是否合理?有什么需要改进的地方?
2．预计老马听了罗芸对他绩效评定，会作何反应?罗芸样处理?
3．如果你是老马，对罗芸的考评结果会采取怎样的态度和做法?为什么?
答案：
一、判断题
1、对
2、对
3、对
4、错、
5、错、
6、错
7、对
8、错
9、错 10、对 11、错
12、错 13、错 14、错 15、对
二、填空题
。
三、简答题
五、案例分析参考答案
思考题参考：
人力资源管理试卷及答案 (2)
《人力资源管理》试卷及答案 一、填空题（每空1分，共10分） 1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即人力 资源。 2、企业是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利 益相关者要求的组织。 3、管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保 证以有效的方式实现组织既定目标的过程。 4、人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标这两个层次来理解。 5、人力资源管理的功能和目标是通过它所承担的各项职能和从事的各项活动来实现的。 6、能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的环境。 7、企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的 总和即企业文化。 8、职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为业绩标准。 9、人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企 业在不同发展时期对人员的需求。 10、了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能 了解这种职位的过程即职位规划。 二、单选题（每题2分，共20分） 1．下列不属于人力资源性质的是 ( D ) A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性 2．下面不属于人力资源管理模式的是( B ) A．工业模式B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式 3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( C ) A．环境的复杂性与开放性B．环境的开放性与稳定性 C．环境的复杂性与稳定性D．环境的稳定性与结果性 4．《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( A ) A．1994年7月5日B．1995年1月1日 C．1995年7月5日D．1994年1月1日 5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( C ) A．企业发展战略B．企业组织结构 C．企业总经理D．企业文化 6．下面不属于潜在人力资源的是 ( B ) A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口 7．劳动者的素质不包括 ( D ) A．体能素质B．智能素质C．非智力素质D．以上都不是 8．下列说法错误的是 ( A ) A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
乐理试卷及答案
得分评卷人 二、选择题（每题2分共20分） 1、下列力度术语，哪一个是最弱的？ A. f B. mf C. p 2、在3/8拍子中，下列哪种记谱法是规范的？ D. mp 题号-一 一 -二 二 -三四五卷面分折合成绩合分人复查人得分 注意事项： 考试科目：音乐理论基础考试方式：闭卷笔试考核时间：100分钟 总分：100分 3、切分音: 4、交错拍子: 得分评卷人一、概念题（每题2分共10分） 1、节奏： 2、复音程: 5、变化半音: ( 的时值总和等 于: 3.
4、下列各组中哪两个音之间是自然半音？( ) A. B. C. D. 20,1 _________ L■Mr* -4* ----- 13^1 ----- --------------------------------------------------- 5、下列拍号中，哪一个是复拍子？( ) A.#G 和bA B.#F 和bG C. #A 和bB D. #D 和bE 7、倍增三度与下列哪个音程互为等音程？( ) A.减五度 B . .纯五度 C.减六度 D.增五度 8、F与B为几度音程关系？( ) A.减四度 B . .纯四度 C.增四度 D.倍增四度 9、低音谱号用子母表示：( ) A. G谱号 B.F谱号 C. D谱号 D. C谱号 10. #E向上构成自然半音是：( ) A. B. C. D. 2、音乐有两种，分别为：_________ 、________ 。 3、减八度音程转位后是；增八度音程转位后是 ___________ 。 4、在单音程中，自然音程共有个。 5、在整个音域中，_______ 组、___________ 组、 _________ 组属于中音区。 6、十二平均律是我国朝大音乐家发明的。 7、纯五度的音数______ ，小七度的音数_______ 得分评卷人 三、填空题(每空 1音的性质包括： 1分共20分) A. B. C. D. 6、除去哪两个音级外，其他每个基本音级和变化音级都可能有两个等音。 ( )
数据库应用试卷及答案
； 数据库及应用（B卷） 一、选择题（从备选答案中选1 个正确的答案，每题2分、共24分） 1．支持所有用户建立、存储数据库的软件系统是。 A．数据库系统 B．数据库管理系统 C．应用程序 D．操作系统2．DB的三级模式结构中最接近外部存储器的是。 A.子模式 B.外模式 C.概念模式 D.内模式 3．在关系模式R中，函数依赖X→Y的语义是。 A．在R的某一关系中，若两个元组的X值相等，则Y值也相等: B．在R的每一关系中，若两个元组的X值相等，则Y值也相等 C．在R的某一关系中，Y值应与X值相等 D．在R的每一关系中，Y值应与X值相等 4． DBA是________的简称。 A．系统分析员 B．应用程序员 C．数据库管理员 D.数据录入员 5． _____是长期存储在计算机内的有组织,可共享的数据集合. A．数据库管理系统B．数据库系统 C．数据库D．文件组织6．数据库系统的核心是。 《 A. 数据库 B. 数据库管理系统 C. 数据模型 D. 软件工具 7．客观存在并可相互区别的事物叫________。 A．码 B．属性 C．实体 D. 实体集8．数据库的完整性是指数据的_____和_____。 (1)正确性(2)合法性(3)不被非法存取 (4)相容性 (5)不被恶意破坏 A． (1)和(3) B． (2)和(5) C． (1)和(4) D． (2)和(4) 9．一组具有相同数据类型的值的集合称为________。 \ A．关系 B．属性 C．分量 D．域 10.以下______封锁违反两段锁协议。 A．Slock A … Slock B … Xlock C …… Unlock A … Unlock B … Unlock C B．Slock A … Slock B … Xlock C …… Unlock C … Unlock B … Unlock A C．Slock A … Slock B … Xlock C …… Unlock B … Unlock C … Unloc k A D．Slock A …Unlock A …Slock B … Xlock C …… Unlock B … Unlock C 11. “日志”文件用于保存________。
数据库应用试卷及答案
数据库应用试卷及答案
数据库及应用（B卷） 一、选择题（从备选答案中选1 个正确的答案，每题2分、共24分） 1．支持所有用户建立、存储数据库的软件系统是。 A．数据库系统 B．数据库管理系统 C．应用程序 D．操作系统2．DB的三级模式结构中最接近外部存储器的是。 A.子模式 B.外模式 C.概念模式 D.内模式 3．在关系模式R中，函数依赖X→Y的语义是。 A．在R的某一关系中，若两个元组的X值相等，则Y值也相等 B．在R的每一关系中，若两个元组的X值相等，则Y值也相等 C．在R的某一关系中，Y值应与X值相等 D．在R的每一关系中，Y值应与X值相等 4． DBA是________的简称。 A．系统分析员 B．应用程序员 C．数据库管理员 D.数据录入员 5． _____是长期存储在计算机内的有组织,可共享的数据集合. A．数据库管理系统B．数据库系统 C．数据库D．文件组织6．数据库系统的核心是。 A. 数据库 B. 数据库管理系统 C. 数据模型 D. 软件工具 7．客观存在并可相互区别的事物叫________。 A．码 B．属性 C．实体 D. 实体集 8．数据库的完整性是指数据的_____和_____。 (1)正确性(2)合法性(3)不被非法存取 (4)相容性 (5)不被恶意破坏 A． (1)和(3) B． (2)和(5) C． (1)和(4) D． (2)和(4) 9．一组具有相同数据类型的值的集合称为________。 A．关系 B．属性 C．分量 D．域 10.以下______封锁违反两段锁协议。 A．Slock A … Slock B … Xlock C …… Unlock A … Unlock B … Unlock C
人力资源二级试题及答案
2014年5月份人力资源管理师（二级） 第一部分职业道德（第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于道德的说法中，正确的是（ C ）。 A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C．道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D．道德有时威力巨大，有时则毫无功用 2．企业文化的激励功能的根本表现是（ B ）。 A.把追求经济效益作为员工的最大动力 B．通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C．刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D．对员工的欲望，有求必应 3．关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ C ）。 A.信任上司，无条件执行上司的指令 B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C．尊重上司的人格。不在背地讲上司的不是 D．把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 4．美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ C ）。 A. IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 B．IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C．IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D．IBM公司缺乏创新意识和创新能力 5．当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ D ）。 A. 离开企业 B．索要工资 C．不给上司添乱 D．想办法解决困难 6．一般情况下，从业人员的着装要求是（ A ）。 A.朴素大方 B．注重品牌 C．突出个性 D．时髦新潮 7．从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ C ）。 A．“请谅解” B．“请稍候” C．“等会儿再说” D．“同志” 8．在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ D ）。 A．落脚点是相互利用 B．只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C．会导致漠视纪律的风气 D．有助于人际和谐
数据库考题及答案参考
一、填空和选择 1.数据库管理产生和发展的三个阶段Page: 6 人工管理阶段、文件系统阶段、数据库系统阶段 2.视图的概念page 118 视图是从一个或几个基本表（虚表），视图一经定义，就可以和基本表一样被查询，被删除，也可以在一个视图之上在定义新的视图，但对视图的更新操作则有一定的限制 3.关系模型的三类完整性约束page 30 实体完整性、参照完整性、和用户定义性的完整性 4.关系运算运算中的两种特殊符号%百分号，_ 下划线page 96 5.四类数据逻辑模型page 18 逻辑模型主要包括：层次模型/网状模型（格式化模型）、关系模型、面向对象模型、对象关系模型 6.关系模型的三个组成部分page 338 数据结构、关系操作、数据完整性 7.数据字典包含的五个组成部分page 207 数据项、数据结构、数据流、数据存储、处理过程5个部分；其中数据项是数据的最小组成单位，若干数据项可以组成一个数据结构，数据字典通过对数据项和数据结构的定义来描述数据流，数据存储的逻辑内容 8.两种数据操作类型page 12 概念模型一信息模型；（按用户的观点来对数据和信息建模，用于数据库设计） 逻辑模型（按计算机系统的观点对数据建模，主要用于DBMS的实现） 9.数据库系统和文化系统的区别page 7~9 数据库系统实现整体数据的结构化，这事数据库的主要特征之一，也是数据库系统与文件系统的本质区别 Page6的表也可以参照！ 10.数据库设计过程的六个阶段（注意ER图转换）page 201 需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、数据库实施、数据库运行和维护 11.关系模型的几个概念page 28 关系模型是目前最重要的一种数据模型。关系数据库系统采用关系模型作为数据组织方式 关系：relation 一个关系对应通常说的一张表 元组tuple: 表中的一行，即一个元组
乐理试卷及答案1
题号一二三四五卷面分折合成绩合分人复查人 得分 注意事项： ●考试科目：音乐理论基础 ●考试方式：闭卷笔试 ●考核时间：100分钟 ●总分：100分 一、概念题（每题2分共10分） 1、节奏： 2、复音程： 3、切分音： 4、交错拍子： 5、变化半音： 二、选择题（每题2分共20分） 1、下列力度术语，哪一个是最弱的？（） A. f B. mf C. p D. mp 2、在3/8拍子中，下列哪种记谱法是规范的？（） A. B. C. D. 3. 的时值总和等于：（） A. B. C. D. 得分评卷人 得分评卷人
4、下列各组中哪两个音之间是自然半音？（） A. B. C. D. 5、下列拍号中，哪一个是复拍子？（） A. B. C. D. 6、除去哪两个音级外，其他每个基本音级和变化音级都可能有两个等音。（） A.#G和bA B. #F和bG C. #A和bB D. #D和bE 7、倍增三度与下列哪个音程互为等音程？（） A.减五度 B. 纯五度 C. 减六度 D. 增五度 8、F与B为几度音程关系？（） A.减四度 B. 纯四度 C. 增四度 D. 倍增四度 9、低音谱号用字母表示：（） A. G谱号 B. F谱号 C. D谱号 D. C谱号 10. #E向上构成自然半音是：（） A. B. C. D. 三、填空题（每空1分共20分） 1、音的性质包括：、、、。 2、音乐有两种，分别为：、。 3、减八度音程转位后是；增八度音程转位后是。 4、在单音程中，自然音程共有个。 5、在整个音域中，组、组、组属于中音区。 6、十二平均律是我国朝大音乐家发明的。 7、纯五度的音数，小七度的音数。 得分评卷人
人力资源二试卷及答案学习资料
期末测试卷二 一、选择题 1．人力资源的形成、开发、使用都具有时间方面的制约性。个体具有生命周期，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，不同的年龄阶段，劳动能力各不相同。这是人力资源特征的（）。 A．.生产过程的时代性B．使用过程的时效性 C．开发过程的持续性D．组织过程的社会型 2．需要层次理论是由（）提出来的。 A．马斯洛 B．赫茨伯格 C．麦克利兰 D．弗鲁姆 3．（）是对现有管理人员的状况进行调查、评估后，列出未来可能的管理者人选。该方法被认为是人力资源计划和企业战略计划结合起来的一种较有效的方法。 A．管理者目录 B．技能目录 C．接班人计划 D．马尔可夫分析法 4．工作分析所要收集到信息的价值对于不同需求对象是不一样的，如果用于招聘与甄选，需要收集的信息主要有（）。 A．工作职责、职责学习难度、工作难点、关键工作行为、任职资格 B．工作目的与工作职责、职责的重要程度与执行难度、工作难点、绩效标准 C．工作目的与工作职责、职责的重要程度、任职资格 D．职责细分（或履行程序）、职责分配的合理性、工作流程、职位在流程中的角色 5．（）是指专门为企业招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员的私人就业机构。 A．广告招聘 B．猎头公司 C．职业介绍机构 D．校园招聘 6．员工培训的内容包括（）。 A．工作知识 B．工作技能 C．工作态度 D．工作知识、工作技能和工作态度 7．下列选项中不属于高层管理人员开发选拔的原则是（）。 A．技术能力 B．方向感和变革管理能力 C．影响力 D．忠诚度 8．在实施绩效面谈时，下列做法中哪种是正确的（）。 A．沟通时肯定成绩少，指出不足及应改进处多。
数据库试题及答案_
笔试样卷一 参考答案 一、简答题（25分） 1．数据库阶段数据管理的主要特点是什么？ 2．解释DB、DBMS、DBS三个概念？ 3．什么是物理数据独立性和逻辑数据独立性？ 4．试说明DBMS的主要功能？ 5．在ER模型转换为关系模型时，联系类型要根据不同的情况作不同的处理，试说明之。 二、计算题（20分） 1．设有关系R和S R： S： A B C A B C 3 6 7 3 4 5 2 5 7 7 2 3 7 3 4 4 4 3 列表计算R∪S、R－S、R×S、π 3,2(S)、δ B<5 (R)。（5分） 2．设有三个关系 S (SNO, SNAME, AGE, SEX, SDEPT) SC (SNO, CNO, GRANDE) C (CNO, CNAME, CDEPT, TNAME) 试用关系代数表达式表示下列查询
（1）检索LIU老师所授课程的课程号、课程名 （2）检索年龄大于23岁的男学生的学号和姓名 （3）检索学号为S3的学生所学课程的课程名和认课教师姓名 （4）检索WANG同学不学的课程的课程号 （5）检索至少选修了两门课程的学生的学号（10分） 三、设有三个基本表（45分） S (SNO, SNAME, AGE, SEX, SDEPT) SC (SNO, CNO, GRANDE) C (CNO, CNAME, CDEPT, TNAME) 1．试用T-SQL的查询语句表达下列查询 （1）检索LIU老师所授课程的课程号、课程名 （2）检索年龄大于23岁的男学生的学号和姓名 （3）检索学号为S3的学生所学课程的课程名和认课教师姓名 （4）检索WANG同学不学的课程的课程号 （5）检索至少选修了两门课程的学生的学号（10分） 2．试用T-SQL的查询语句表达下列查询 （1）统计有学生选修的课程的门数 （2）求选修C4课程的学生的年龄 （3）求LIU老师所授课程的每门课程的学生的平均成绩 （4）统计每门课程的学生选修人数 （5）求年龄大于所有女同学年龄的男学生的姓名和年龄（10分）3．试用T-SQL更新语句完成下列更新操作 （1）往表S中插入一个学生资料（‘S9’, ‘WU’, 18）
人力资源管理试卷及答案
《人力资源管理》试卷及答案 一、 填空题(每空 1 分，共 10分) 1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即 人力 资源。 2、企业 是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利 益相关者 要求的组织。 3、管理 就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保 证以有效 的方式实现组织既定目标的过程。 4、人力资源管理的目标应当从最终目标和 具体目标 这两个层次来理解。 5、人力资源管理的功能和目标是通过 它所承担的各项职能 和从事的各项活动来实现的。 6、能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的环境。 7、企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的 总和即 企业文化 。 8、职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为 业绩标准 。 9、人力资源规划 是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡， 以满足企 业在不 同发展时期对人员的需求。 10、了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来， 从而使起人能 了解这 种职位的过程即 职位规划 。 二、 单选题(每题 2 分，共 20 分) 1．下列不属于人力资源性质的是 ( A 能动性 B.时效性 2．下面不属于人力资源管理模式的是 A 工业模式 B.投资模式 A 环境的复杂性与开放性 C 环境的复杂性与稳定性 4 《中华人民共和国劳动法》颁布于 A 1994 年 7 月 5 日 C 1995 年 7 月 5 日 5 下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( C ) A 企业发展战略 B 企业组织结构 C 企业总经理 D 企业文化 6 下面不属于潜在人力资源的是 ( B ) A 病残人口 B 老年人口 C 失业人口 D 未成年就业人口 7 劳动者的素质不包括 ( D ) A 体能素质 B 智能素质 C 非智力素质 D 以上都不是 8 下列说法错误的是 ( A ) A 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程 中起关键 或重要作用的那部分人 D 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 D ) C 社会性 D 不变性 ( B ) C 混合模式 D 参与模式 ( C ) B 环境的开放性与稳定性 D 环境的稳定性与结果性 ( A ) B 1995 年1月 1日 D 1994 年 1 月 1 日 3 人力资源管理环境的辨认主要考虑的是
1号文试卷及答案
十矿2013年从业人员安全培训试题 单位：姓名：成绩： 一、填空题（每空0.5分，共计43分） 1. 平煤安全生产理念是生命至上，安全为天。 2. 2013年安全生产工作以三不四可为指导思想。 3. 2013年安全生产工作以三基三抓一追究为安全管理模式。 4. 2013年安全生产工作以“一通三防”和防突、提升运输为重点。 5. “三无”指的是“无三违、无隐患、无事故”。 6. 安全培训要严格落实集团“宁停产不停训”、“培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故”等要求，健全完善全员、全方位的安全培训体系，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，做好特殊工种和一般工种的安全资格培训工作。 7. 瓦斯治理理念是“只有打不到位的钻孔，没有卸不了压的瓦斯”。 8. 五位一体瓦斯综合治理技术包括钻、割、爆、抽、用”。 9. 综合防尘管理工作要全面推广“扇形喷雾”，提高综合防尘效果，坚持煤层浅孔注水，从源头上控制产尘，为职工创造良好的工作环境。 10. 四级隐患排查指的是矿、战线、区队、班组四级，重点排查人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素和管理上的缺陷等隐患。 11. 2013年《十矿安全风险抵押金考核兑现管理办法》规定：生产单位及科（区）室，实行全年一次性抵押，每月按抵押金额的1/12考核兑现。 12. 2013年《十矿安全风险抵押金考核兑现管理办法》规定：考核周期内发生轻伤事故、三级非伤亡事故，事故责任单位不兑现。 13. 2013年《十矿安全风险抵押金考核兑现管理办法》规定：考核周期内发生2人次及以上死亡事故，没收全矿安全风险抵押金。 14. 2013年《十矿安全风险抵押金考核兑现管理办法》规定：考核周期内发生死亡事故、一级非伤亡事故和煤与瓦斯突出事故，全矿不兑现。 15. 井下安全避险“六大系统”指的是监测监控、人员定位、通信联络、供水施救、压风自救、紧急避险系统。 16. 按照“谁主管、谁负责”的原则开展地面安全管理工作。 17. 安全“八条线”指的是行政线、宣传线、女工协管线、纪检线、保卫线、青岗线、群监线、组织线。 18. 煤与瓦斯突出的掘进工作面放炮前，验炮时间不得少于 30 分钟。 20. 特种作业人员无证上岗或指派无证人员顶替上岗作业的对责任者罚款200—300元。 21. 当月安全绩效考核成绩低于 85 分的单位不进行奖励。 22. 发生工伤事故或非伤亡事故，迟报超过 1个小时或瞒报的责任单位不进行 奖励。23. 对职工安全培训不认真负责，出现未培训上岗、不持证上岗、证件过期和 实际操作能力达不到相应工种要求的责任单位（或个人）不进行奖励。 24. 《防突规定》明确要求，突出矿井采掘工作做到不掘突出头、不采突出面。 25. 煤矿安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。 26.《煤矿防治水规定》，要采取不同形式，对职工进行防治水知识教育和培训，保证职工掌握必要的防治水知识，提高防治水工作的技能和抵御水灾的能力。 27. 井下探放水必须使用专用的探放水钻机，严禁使用煤电钻探放水。 28. 区域防突工作应当做到多措并举、可保必保、应抽尽抽、效果达标。 29.《十矿事故、隐患责任追究管理规定》规定：发生（微伤）责任事故，对责任单位直接责任者给予500-1000元罚款。 30.水文地质条件复杂地段，应按规定进行探测及水情预测预报，并及时发放预报通知书。 31. 《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》主要内容可以概括为“一个树立”、“两个坚持”、“三个细化”、“五个落实”。 32. 《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》中的“两个坚持”即坚持两个工作理念，即依法培训、按需施教。 33.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 二、选择题（每题1分，共计16分） 1. 突出煤层采掘工作面，没有编制防突技术措施开工生产或不按防突措施施工的，对业务科（区）室科（区）长给予（ A ）元罚款。 A、2000-3000 B、1000-2000 C 、3000-5000 2. 煤与瓦斯突出的掘进工作面放炮前，巷道在（ D ）米距离以内爆破时，所有人员应撤到防突反向风门以外的新鲜风流处。 A、200 B、300 C 、400 D、500 3. 被集团公司勒令停止作业或处罚款的施工地点，对责任单位正职、主管干部给予（ B ）元罚款，对责任单位加倍处罚。 A、2000-3000 B、1000-2000 C、1500-2500 D、3500-4500 4. 采面上隅角瓦斯超限浓度（ B ）以上应采取措施。 A、4.5% B、2% C 、3% D、5% 5. 煤与瓦斯突出的掘进工作面放炮前，当巷道超过1000米距离爆破时，瓦检员、爆破工、当班班长应撤到距工作面不少于（ B ）米的避难硐室。 A、200 B、300 C 、400 D、100 6. 现场出现重大事故隐患，不听从安全管理人员或安全检查人员意见进行整改的，对当班安全生产第一责任者给予罚款（ B ）元。 A、300 B、500 C、800 D、1000
《网页设计与制作》试卷及答案(8)
浙江传媒学院《网页设计与制作》期终（考试）卷 学院 班 姓名 学号 一、单选题（每小题1分，共30分) 1、 本地站点的所有文件和文件夹必须使用( )，否则在上传到因特网上时可能导致浏览不正常。 A.小写字母 B ．大写字母 C ．数字 D ．汉字 2、 常用的网页图像格式有( )和( )。 A ．gif ，tiff B ．tiff ，jpg C ．gif ，jpg D.tiff, png 3、 实现轮替图像应选两幅( )的图片。 A.相差三倍 B ．相差两倍 C.相差一倍 D.大小一样 4、 下面说法错误的是( )。 A ．单元格可以相互合并 B.在表格中可以插入行 C ．可以拆分单元格 D ．在单元格中不可以设置背景图片 5、 下面说法错误的是( )。 A ．CSS 样式表可以将格式和结构分离 B ．CSS 样式表不能制作体积更小下载更快的网页的布局 C. CSS 样式表可以使许多网页同时更新 D ．CSS 样式表可以控制页面 6、 要使表格的边框不显示，应设置border 的值是( )。 A ．1 B.0 C ．2 D ．3 7、 在层的属性设置中有两个特殊的属性，分别是( )和( )。 A. 标签，显示 B.显示，Z 轴 C ．显示，溢出 D ．Z 轴，溢出 8、 使用( )和( )可以直观、精确的将层定位。 A ．标尺，网格 B ．标尺，表单 C 网格，表单 D ．表单，表格 9、 模板的创建有两种方式，分别是( )。 A 新建模板，已有网页保存为模板 B ．新建网页，保存网页 C ．新建模板，保存层 D ．新建层，保存模板 10、 下面说法错误的是( )。 A.“查看”菜单下“网格”的“网格设置”可以更改网格的大小 B ．层转换成表格可以实现网页更好的兼容性 C ．表格和层可以互相转换 D ．表格转换成层可以实现网页更好的兼容性 11、 模板的( )指的是在某个特定条件下该区域可编辑。 A ．重复区域 B ．重区域 C.可选区 D ．库 12、 Dreamweaver 中，想要使用户在点击超链接时，弹出一个新的网页窗口，需要在超链接中定义目标的属性为（ ）。 A._parent B._self C ． _top D ．_bank 装 订 区
人力资源管理试卷及答案51942
人力资源管理试题 一、名词解释(每小题5分，共20分) 1. 人力资源管理 2. 工作绩效 3. 心理测评 4．失业保险 二、单项选择题(每小题2分，共20分) 1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( ) A. 适龄就业人口B．未成年就业人口 C．待业人口D．就学人口 2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?( ) A. 对企业决策层B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者D．对一个普通员工 3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想? ( ) A. “经济人”假设B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设 4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A. 企业人B．环境 C．文化 D. 产品 5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( ) A. 纸笔测验 B. 量表法 C．投射测验 D. 仪器测量法 6．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( ) A. 自然流失B．退休 C．跳槽D．内部变动 7．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获得成本B．开发成本 C. 使用成本D．保障成本
8．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( ) A. 心理测验法B．面试 C．知识考试D．情景模拟与系统仿真 9．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A. 日常工作B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作 10．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( ) A. 预备诊断阶段B．正式诊断阶段 C. 建议D．指导实施评估 三、简答题(每小题7分，共28分) 1．人本管理的基本内容 2．培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段? 3．简述什么是绩效薪酬制 4．我国医疗保险制度改革的主要任务 四、论述题(本题16分) 实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神? 五、案例分析题(本题16分) 实例： 一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议 案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助200O元。
安徽省1号卷A10联盟2020届高三上学期摸底考试化学试卷【带答案】
1号卷?A10联盟2020届高三摸底考 化学试题 本试卷分第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ券(非选择题)两部部分。满分100分，考试时间90分钟。请在答题卷上作答。 可能用到的相对原子质量：H－1 C－12 N－14 O－18 Na－23 S－32 K－39 Mn－55 第Ⅰ卷选择题(共42分) 一、选择题(本大题共14小题，每小题3分，共42分，每小题只有一个正确答案) 1.“撑着油纸伞，独自彷徨在悠长、悠长又寂寥的雨巷??????”是著名诗人戴望舒的成名作，下列关于制作油纸伞的物质和工艺的说法错．误．的是( ) A.做伞骨架的竹纤维是高分子化合物 B.做油纸伞伞面的棉纸有较强吸油性 C.刷在伞面上的熟桐油具有防水作用 D.桐油沸点低且分子中不含碳碳双键 2.下列叙述正确的是( ) A.酸性氧化物不一定都是非金属氧化物 B.双氧水、漂白粉、液氯均是混合物 C.绿矾、氨水、烧碱均为电解质 D.胶体和溶液的本质区别是丁达尔效应 3.下列离子在指定环境中一定可以大量共存的是( ) A.(NH4)2Fe(SO4)2的溶液中：Fe3＋、Cl－、Br－、K＋ B.加入铝粉产生H2的溶液中：NO3－、Mg2＋、Cl－、Ba2＋ C.0.1mol/L的NaHCO3溶液中：SO42－、AlO2－、NH4＋、Br－ D.滴加盐酸可以产生沉淀的溶液中：Ca2＋、Na＋、NO3－、K＋ 4.分子式为C5H10O3，既能和NaHCO3溶液反应产生CO2，也含有与乙醇相同的官能团的有机物种类有( ) A.9种 B.10种 C.11种 D.12种 5.下列方程式不能正确表示某沉淀溶解过程的是( )
A.热的浓盐酸洗涤试管内壁的MnO2：MnO2＋4H＋＋2Cl－?Mn2＋＋Cl2↑＋2H2O B.热的NaOH溶液洗涤试管内壁的S：3S＋6NaOH?2Na2S＋Na2SO3＋3H2O C.向石灰石粉的悬浊液中持续通CO2：Ca(OH)2＋2CO2＝Ca(HCO3)2 D.稀硫酸可除去铁锈：Fe2O3＋6H＋＝2Fe3＋＋3H2O 6.N A表示阿伏加德罗常数的值，下列说法正确的是( ) A.标准状况下，11.2L NO2完全溶于水，转移电子数为0.5N A B.20g D2O和HTO两种水的组合中含有的中子数为10N A C.一定温度下，lmol H2和足量碘蒸气反应产生的H－I键数目为2N A D.标准状况下，22.4L的SO3中含有的O原子数目为3N A 7.下列实验操作、现象和结论均正确且存在因果关系的是( ) 选项实验操作和现象实验结论 A 常温下，取浓度均为0.2mol/L的Na2CO3和NaHCO3 溶液各2moL于试管中，分别滴加几滴酚酞试液， 后者红色更深。相同温度下，CO32－结合H ＋能力更强 B 向Na2CrO4溶液中滴加浓硫酸，溶液由橙色变成黄 色。增大反应物浓度平衡正向移动 C 分别向等浓度的醋酸溶液和硼酸溶液中滴加等浓 度的Na2CO3溶液，前者产生气泡，后者无明显现 象。 酸性：CH3OOH>H3BO3 D 向Fe(NO3)2溶液中滴入硫酸酸化的H2O2溶液，溶液 变黄 氧化性：H2O2>Fe3＋ 8.W、X、Y、Z是短周期主族元素，其原子序数依次增大。前三种元素形成的简单离子分别为W2－、 X＋、Y2－，下列说法错误 ．．的是 A.W、X、Y、Z的氢化物都是共价化合物 B.X、Y、Z与W形成的化合物都不止一种 C.Z的气态氢化物和最高价氧化物对应的水化物都是强酸 D.简单离子半径：X＋ 《数据库原理》课程考试模拟题四 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。本题共16分，每小题1分) 1. 在数据库中，下列说法（）是不正确的。 A．数据库中没有数据冗余 B．数据库具有较高的数据独立性 C．数据库能为各种用户共享 D．数据库加强了数据保护 2. 按照传统的数据模型分类，数据库系统可以分为( )三种类型。 A．大型、中型和小型 B．西文、中文和兼容 C．层次、网状和关系 D．数据、图形和多媒体 3. 在数据库的三级模式结构中，( )是用户与数据库系统的接口，是用户用到的那部分数据的描述。 A．外模式 B．内模式 C．存储模式 D．模式 4. 下面选项中不是关系的基本特征的是( )。 A. 不同的列应有不同的数据类型 B. 不同的列应有不同的列名 C. 没有行序和列序 D. 没有重复元组 5. SQL语言具有两种使用方式，分别称为交互式SQL和( )。 A．提示式SQL B．多用户SQL C．嵌入式SQL D．解释式SQL 6. 设关系模式R(ABCD)，F是R上成立的FD集，F={A→B，B→C},则(BD)+为( )。 A．BCD B．BC C．ABC D．C 7. E-R图是数据库设计的工具之一，它适用于建立数据库的( )。 A．概念模型 B．逻辑模型 C．结构模型 D．物理模型 8. 若关系模式R(ABCD)已属于3NF，下列说法中( )是正确的。 A．它一定消除了插入和删除异常 B．仍存在一定的插入和删除异常 C．一定属于BCNF D．A和C都是 9. 解决并发操作带来的数据不一致性普遍采用( )。 A．封锁技术 B．恢复技术 C．存取控制技术 D．协商 10. 数据库管理系统通常提供授权功能来控制不同用户访问数据的权限，这主要是为了实现数据库的( )。 A．可靠性 B．一致性 C．完整性 D．安全性 11. 一个事务一旦完成全部操作后，它对数据库的所有更新应永久地反映在数据库中，不会丢失。这是指事务的( ) 。 A. 原子性 B. 一致性 C. 隔离性 D. 持久性 12. 在数据库中，软件错误属于( )。 A. 事务故障 B. 系统故障 C. 介质故障 D. 活锁 13. 在通常情况下，下面的关系中不可以作为关系数据库的关系是( )。 A．R1(学生号，学生名，性别) B．R2(学生号，学生名，班级号) C．R3(学生号，学生名，宿舍号) D．R4(学生号，学生名，简历) 14. 有12个实体类型，并且它们之间存在着15个不同的二元联系，其中4个是1:1联系类型，5个是1:N 数据库及应用（B卷） 一、选择题（从备选答案中选1个正确的答案，每题2分、共24 分） 1．支持所有用户建立、存储数据库的软件系统是。 A．数据库系统B．数据库管理系统C．应用程序D．操作系统 Y值 Y值 5 A．数据库管理系统B．数据库系统C．数据库D．文件组织 6．数据库系统的核心是。 A.数据库 B.数据库管理系统 C.数据模型 D.软件工具 7．客观存在并可相互区别的事物叫________。 A．码B．属性C．实体D.实体集 8．数据库的完整性是指数据的_____和_____。 ?(1)正确性?(2)合法性?(3)不被非法存取??(4)相容性??(5)不被恶意破坏 A．(1)和(3)B．(2)和(5) C．(1)和(4)D．(2)和(4) 9．一组具有相同数据类型的值的集合称为________。 A．关系?B．属性C．分量?D．域 a)什么是事务？事务COMMIT和ROLLBACK分别表示什么？ b)什么叫数据与程序的物理独立性？什么叫数据与程序的逻 辑独立性？ c)并发操作可能会产生哪几类数据不一致？用什么方法能避 免各种不一致的情况？ 三．（每小题３分，共12分）设有关系R和S： R A B C S A B C 3 6 7 345 2 5 7 7 2 3 7 2 3 3．列出所有选修”数据库系统”课程的学生的学号,课程号, 成绩 4．插入学生记录（‘99088’，‘张围’） 5.显示所有未讲课教师的姓名,和所在系. 6．定义计算机系教师的视图 五、设关系模式R(ABCD)上的函数依赖集为F，并且F=｛AB→C， C→D，D→A｝。 ①试求C+，(BD)+的值。 ②试求R的所有候选键。 分）1． 2． 6分） 试题标准答案 一、BDBBDBCCDDDC 二、a)所谓事务是用户定义的一个数据库操作序列，这些操作要么全做要么全不做，是一个不可分割的工作单位。事务COMMIT 一 一、判断题（每题1分，共15分） 1、人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。（） 2、人力资源开发与管理工作主要涉及选人、育人、用人和留人四个方面。（） 3、任何工作岗位的员工选择都应遵循“最优原则”。（） 4、一线经理是人力资源管理工作的实施者和人事决策的制定者。（） 5、职位与职务是一一匹配的，也就是有多少职位就有多少职务，两者数量相等。（） 6、工作分析工作主要由人力资源管理的专业人员参与。（） 7、人力资源规划的任务就是确保组织需要的时候能获得一定数量的具有一定技能的员工。（） 8、人力资源规划的预测主要是人力资源的需求预测。（） 9、招聘岗位所需条件越高，劳动力市场的供给就越不足。（） 10、组织的发展战略和人事政策决定了组织对人力资源的需求状况。（） 11、在一个团体中，所有的人智商越高，则团队的战斗力就越强。（） 12、一个人的个性和气质决定了他应该从事什么样的工作。（） 13、人力资源开发需求分析既是发现员工潜能的过程，又是发现员工业绩问题的过程。（） 14、绩效管理系统的可接受性在很大程度上取决与组织成员对它公平性的认可。（） 15、薪酬管理最重要的作用就是要能够吸引、留住员工。（） 二、填空题（每题2分，共20分） 1、人力资源开发与管理的含义是指从其外在要素即，和内在要素即进行管理 2、日本人事管理的最大特点可以概括为。 3、影响职务分析的动态特征是，，。 4、心理测试从形式上可以划分为，，， 。 5、群体的形成方式可以分为和。 6、人才流动的原则有，，，。 7、影响报酬系统的内部因素有，，， ，。 8、人才流动的基本理论有，，， ，。 9、职业生涯的四个阶段分别是，，， 。 10、在岗培训可分为，，，。 1、量的管理、质的管理。 2、终身雇佣+年功序列。 3、时间因素、人员因素、情景因素。 4、纸笔测试、投射测试、实验测试、仪器测试。 5、正式群体和非正式群体。 6、用人所长、合理流动、最佳社会综合效益、自主原则。 7、企业发展阶段、企业文化、员工学历、员工年龄、员工能力、工种、工会。 8、勒温的场论、卡兹组织寿命说、库克曲线、中松一郎的目标一致理论。 9、探索、立业、维持、离职。 10、训练与辅导、工作轮换、工作调动、工作扩展。 《数据库技术与应用》样题 一、选择题( 共 30 分，1--20 每小题 1 分，21—25 每小题 2 分。下列各题 A ）、B)、 C)、D)四个选项中，只有一个选项是正确的 ) 1 在 SQL Server 中，关于视图的正确叙述是 A)视图与数据库表相同，用来存储数据B)视图不能同数据库表进行连接操作 C)在视图上不能进行更新操作D)视图是从一个或多个数据库表导出的虚拟表 2 SQL 是那几个英文单词的缩写 A)Standard Query LanguageB)Structured Query Language C) Select Query LanguageD)以上都不是 3 不属于 SQL Server 系统全局变量的是（）。 A 、@@ErrorB 、@@ConnectionC 、@@Fetch_StatusD 、@Records 4 下面描述错误的是（） A 、每个数据文件中有且只有一个主数据文件 B 、日志文件可以存在于任意文件组中 C 、主数据文件默认为 primary 文件组 D 、文件组是为了更好地实现数据库文件组织 5 SQL Server 数据库文件有三类，其中主数据文件的后缀为（ ） A 、.mdfB 、.ldfC 、.ndfD 、.idf 6、下面标识符不合法的是（ ） A 、[my delete]B 、_mybaseC 、$moneyD 、trigger1 7 下面字符串能与通配符表达式[ABC]%a 进行匹配的是（） A 、BCDEFB 、A_BCDC 、ABC_aD 、A% 8、下面对索引的相关描述正确的是（）列值唯一的列适合间索引 A 、经常被查询的列不适合建索引B 、列值惟一的列适合建索引 C 、有很多重复值的列适合建索引D 、是外键或主键的列不适合建索引 9、在“连接”组中有两种连接认证方式，其中在（ ）方式下，需要客户端应用程序连接 时提供登录时需要的用户标识和密码。 A 、Windows 身份验证B 、SQL Server 身份验证 C 、以超级用户身份登录时D 、其他方式登录时 10、索引是在基本表的列上建立的一种数据库对象，它同基本表分开存储，使用它能够加快 数据的（ ）速度。 A 、插入B 、修改C 、删除D 、查询 在where 子句中出现频率较高的列应尽量创建索引 11、以下哪种情况应尽量创建索引（ ） A 、在 Where 子句中出现频率较高的列B 、具有很多 NULL 值的列 C 、记录较少的基本表D 、需要更新频繁的基本表 12、域完整性用于保证给定字段中数据的有效性，它要求表中指定列的数据具有正确的数据 类型、格式和有效的（ ）。 A 、数据值B 、数据长度C 、取值范围D 、以上都不是 13 以下不属于表之间定义关系的是 A)一对一关系B) 一对多关系C) 多对多关系D) 少对多关系 14 目前数据库有三种基本的数据模型是 ________ 。 A 、 层次模型、网络模型、关系模型B 、对象模型、网络模型、关系模型 网络模型、对象模型、层次模型D 、层次模型、关系模型、对象模型 15 从“产品”表里查询出价格高于产品名称为“海天酱油”的产品的记录，此 SQL 语句为 A 、SELECT * FROM 产品WHERE 价格>海天酱油数据库期末试题(附答案)
数据库应用试卷及答案
试卷库1号卷及答案
数据库试题及答案汇编