人事行政部门年终工作总结6篇

人事行政部门年终工作总结6篇

人事行政部门年终工作总结 (1) 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20xx年过去了，20xx年来了。在xx

科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x

总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过

自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的

工作情况作如下总结：

一、20xx年的工作回顾

1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，

提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、

分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要

文件资料等归档管理工作。

3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，

制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理

工作。

5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳

动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的

源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之

重；在20xx年，公司制造部员工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此，

员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在20xx年，人事行政管

理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建

立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤

管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。

二、工作中存在的主要问题

回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离；对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、20xx年工作计划

充满希望的20xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。

3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。

5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。

新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20xx年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、

更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓

起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供

基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。

人事行政部门年终工作总结 (2) 回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变

化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标

奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接

新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立

到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，

从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。

自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水

平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到

体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是

最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公

司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司

各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真

正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作

进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作

总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，

保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容

触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把

握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确

的信息。

二、负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的

签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机

会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争

取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的

各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办

法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以

人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不

断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍

惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更

加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩

来讲话。

人事行政部门年终工作总结 (3) 公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾20xx年，领导对行政人

事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向

公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中

更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公

司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

一、人员招聘

1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过

采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工

人才，卓有成效，完成公司上半年位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、

住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、

调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算

管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档，以及人才库档案管理工作，提

高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报

等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、

擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从

另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周x硬件

开发部门培训、周x软件开发部门培训、周x下午由x总或外请老师培训。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。

20xx年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的

工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司

的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在20xx的工作中还存

在不到位，不完善的地方，力争在20xx年工作中改进和纠正。随着公司的发展

壮大，可以预计2120xx年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，

为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!

人事行政部门年终工作总结 (4) 20xx年度过，回顾自20xx年9月19号正式开业以来来人事部的各项工作

在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，

通过以深入学习实践科学发展观为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方

针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，积

极营造和谐、稳定的企业环境。同时加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固

树立责任意识和管理意识，严格按照大厦管理制度做好各项人事管理工作，一年

来取得了一定的成绩，现将20xx年人事部工作具体总结如下：

一、加强所属员工政治思想教育，强化责任意识，明确管理分工，逐步提高人事管理水平和效率

人事部门属大厦职能部门，现共有人员5名，其中经理1名，主管2名，员工餐厨师2名，发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有一定的综合素质。

一年来人事部在组织实施大厦各类政治教育活动的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习大厦行政管理制度和工作职责、工作程序和各项大厦政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工作进行了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。认真做好大厦招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率。

二、认真做好大厦招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率

酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备。

除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率最大化。

大厦现有人员情况：酒店现有员工共计91名，其中人事部、办公室7名(含总经理)，司机班3人，财务部6人，工程部6人，保安部9人，客房部11人，

前厅部11人，餐饮部29人(含厨房14人)，服务中心9人，在所有人员中，总经理1名，总经理助理1名、现役官兵9名，经理7名，副经理1名，主管4名，领班7名，员工61名，督导层以上人员占总人数的23%，员工占总人数的67%，现役官兵占总人数的10%。认真做好各类档案资料的管理工作。

三、认真做好各类档案资料的管理工作

档案管理也是人事部的一项重要工作，今年人事部在档案管理方面，通过对各类资料进行统编归类，将各类资料大体归类为办公室档案和人事档案2个部分，其中办公室档案分为精神文明、爱国卫生、健康教育、计划生育、总部来文、上报和下发文件、安全生产、文化活动等9个类别，人事部档案分为绩效考核、员工考勤与花名册、员工工资、各类总结、离职人员、图片资料、劳动合同、社保资料、员工应聘信息等9个类别。

要求办公室主管和人事主管每月对档案资料进行整理，定期进行检查，确保各类资料的全面完整和便于查找，今年在总队考核组和上级部门对大厦的档案资料的检查中，均没有出现问题。

四、认真抓好员工薪酬管理工作，维护员工合法利益

薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较关心和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先根据总经理的指示，在年初1月份开始对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。

同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则，对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升。共有29名员工工资得到调整，11名员工被任命为经理、主管、领班等职务。极大的促进了员工的工作积极性和工作热情。同时人事部能做好每月工资核算工作，对各部门每月上报的考勤表、过失单、员工的各项扣款、工龄工资认真进行审核，确保工资的准确，维护员工的切身利益。

五、卫生管理、计划生育、精神文明建设工作

卫生工作是饭店业的头等大事，食品卫生、环境卫生是卫生工作的主题。今

年的卫生工作主要抓经常性的检查工作，由以前的一个月两次检查改为每周一次检查，人事部重新修改制定了卫生检查量化标准，严格落实卫生管理责任制，对每次检查情况进行通报，并按照卫生管理制度规定对部门负责人进行扣分处罚，对库房食品及时进行检查，发现过期食品责成库管下架报废，严禁使用和出售过期食品、原料。

计划生育工作是国家的基本国策，我们严格按照国家计划生育政策，自觉接受办事处计生办的工作指导，加强对育龄妇女登记建档工作，为酒店妇女进行了妇检。每月均能按时参加街道办事处的计划生育例会，上报人口流动信息，管理和发放好计生药具。精神文明建设工作是促进经营工作顺利健康发展是经营工作的润滑剂和助推剂，抓好精神文明建设工作，对大厦各项工作至关重要，作为市级精神文明单位，今年继续抓好各项精神文明工作，落实各项市级精神文明单位标准，自觉接受办事处文明办的工作指导，按时参加例会，填报材料。确保大厦精神文明工作的顺利开展。

六、员工餐和员工宿舍管理

做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提，今年人事部首先在改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，经常检查员工餐伙食质量，同员工餐师傅根据季节制定每月伙食计划，逢年过节改善和丰富伙食，在每月不超成本的前提下，合理调配饮食，注重营养搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则，在接待工作组期间，将每日剩余自助餐打到员工餐，供员工食用，即避免的浪费，又进一步提高了员工的用餐质量，得到了广大员工的普遍认可，同时加强员工餐的卫生管理，教育所属人员养成良好的个人卫生习惯，经常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查，为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。

其次加强宿舍人员管理力度，人事部结合各岗位人员住宿情况按照部门为单位合理分配宿舍，目前共有宿舍30间，其中男员工宿舍19间，女员工宿舍11间，住宿舍人员共计41人，定期检查宿舍卫生，教育员工养成良好的生活习惯，共同营造干净、舒适的住宿环境。

七、组织协调工作

在开展各类活动和召开各种会议时，人事部能做好各类上传下达，组织协调，

拟定方案和主持工作，确保各类会议、活动顺利开展，同时认真做好各岗位之间

人员调动工作，在今年的各类会议和大厦活动的开展以及在大型宴会的接待中，

通过部门人员的不懈努力，各项工作组织协调得力，没有出现问题。

八、存在的问题和改进的方法

在取得辉煌成绩的同时，我们也认识到部门还存在有很多问题有待于改进，

主要归纳为以下几个方面：

1、人事部人员在社会阅历和管理经验方面还不成熟，了解行业市场、行业

信息渠道狭窄，目前一些地方政府单位(如市旅游局)均实行网络办公，人事部办

公室没有连接互联网，上报文件和接受文件要到商务中心进行，有时会造成一些

行业通知不能及时传达到人事部和上报工作的诸多不便，建议人事部办公室电脑

连接互联网，方便与同行业之间的网络交流，减少不必要的工作环节，提高工作

效率。并适时将人事部人员派到其他酒店见习培训，逐步提高管理水平。

2、员工岗位技能培训工作不够专业，缺乏技能培训资料，目前在服务技能

培训方面只能是老员工带新员工的方式进行，造成员工业务技能水平提高缓慢。

建议同饭店协会或酒店培训机构取得联系，对主管、经理进行本岗位业务技

能培训，之后再由各部门主管、经理对所属员工进行培训。

3、部门人员缺乏沟通意识，不能及时向上级汇报工作情况，针对这方面，

今后还要加强部门人员的教育，认真履行工作职责，加强工作请示汇报力度。

4、员工就餐管理制度落实不够，造成经常有员工倒饭和浪费现象，今后要

加大对员工餐就餐制度的检查和落实力度，做到监督和处罚相结合，同时加强员

工餐师傅的烹饪技能，提高员工伙食质量。

5、抓平时日常检查工作力度不够，对违纪人员的处理不及时，造成管理松

懈，今后要加强日常工作检查力度，并实行检查考核记分制，对发现的违纪现象

及时处理，并做好统计，每季度对部门统计情况进行通报。

人事行政部门年终工作总结 (5)

20xx年即将过去，回顾一年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与配合，人事部基本完成了预期的工作，具体工作如下：

一、建立健全各项规章制度，强化管理

公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。

先后制定了：《工作守则》;《安全制度》;《房务部工作制度》;《餐饮部工作制度》;《中厨房工作管理制度》;《XX人事部工作制度》;《财务部工作制度》;《工程部工作制度》;《安全部工作制度》并上墙悬挂。

开业后，结合实际工作情况，制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等;二是，在各部门的大力配合下由人事部牵头，草拟了《各部门的工作运营手册》;三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善XX员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。

二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳定员工队伍的建设

1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的等地;其次利用网络招聘，先后在发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式。但前两种招聘途径收效甚佳，后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。累计招聘217人，录用95人，在职41人;流失率52%。

2、不断提高员工的综合素质和业务技能：

不定期召开员工大会，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。

特别是20xx年11月客房开展了铺床技能比赛，通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参与性，锻炼了一批业务上争当先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。

三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练

为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指示，在工程部的大力支持下， 20xx年9月23日公司对全体员工进行了消防安全大演练。通过演习，切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警事件的应变能力和组织能力。

四、丰富员工业余生活，增强公司的凝聚力，齐心协力开展全员销售活动

为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及娱乐活动。于20xx年9月、10月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。12月份举办了趣味运动会，通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，凝聚力，使广大员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益，并加深公司企业内涵。

为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能及时推出的各类优惠促销活动，并组织各部门员工，进行外出宣传，对周边的村镇、附近各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动，共发出促销彩页达上千份，特别是对人流量比较集中的等地方也相继进行了彩页的发放。

短短的几个月，的确做了点工作，但离公司领导们的要求还有一定的距离，工作还存在着许多不足：

一、员工招聘方式单一，补给不及时，造成各部门人员短缺。

本年度，虽然通过了内部、传单等形式的招聘，但效果不理想，在特殊时期，使一些较好的员工流失。同时，给各部门工作开展带来了一定的难度。

二、员工培训力度不够

俗话说：“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发

挥不出来多大的作用，在本年度，虽然我部开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识，由于知识面窄，导致管理视角不广，使培训达不到预期的效果。

三、员工事务管理不到位

员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面，在条件较艰苦的情况下，基本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，比如：员工宿舍夏热冬冷，且夏天漏雨严重，至今未能彻底解决，食堂饭菜花样不多等。

针对上述这些问题，20xx年人事部将从以下几个方面着手工作：

一、完善制度，向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，20xx年将制订《员工手册》使员工“有法可依”，当然，我们在强调一致性的同时，还注重了让员工有发展自身才能的自由，更大限度鼓励员工动脑动手，大胆干、放手干，从而最大限度激发了员工的潜能。

二、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外新员工入店培训是必不可少的。

在20xx年中，每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习，另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次。并对各培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务，使我们的软件在上一个台阶。

三、协助各部门工作，积极主动听取各员工建议及意见。

继续配合各部门工作，协助处理事件处理。20xx年是公司拓展并壮大的一

年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以积极主动听取各员

工建议及意见是人事部工作的重心。只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客，

我们在新的一年里才能更好更快的发展壮大。

四、关心广大员工生活，努力建立健康向上的文化生活

关心员工生活，注意工作方法，是调动工作积极性的有效措施。切实改善员

工生活，进一步改善员工用餐，充分保证员工以充沛的精力投入到工作当中。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。相信在总经理的正确领导

下，人事部将克服过去的一年里工作的不足，再接再厉，迎接新的挑战!

人事行政部门年终工作总结 (6) 2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开

始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢

谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己

放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适

应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一

切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，

同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。

工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明

白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候

做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件

事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是

领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些

可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感

恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并

且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。

俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的

又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会

了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。

在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。

回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。

在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。

人事年终工作总结(10篇)

人事年终工作总结（10篇） 1.人事年终工作总结篇一 今年3月，我通过人才招聘，走进了公司，带着对事业的激情和对新生活情愫，我走上了公司商务助理的工作岗位。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，现就近一年来的情况向领导作年终总结。 根据公司的情况商务助理分为不同的工作范围和职责，以下是我根据公司的实际情况对我这一年里所工作的范围做个大体的总结： 1、行政人事、 2、财务 3、商务 以前工作中没接触过行政人事的工作，但多少能懂一点，刚来公司就赶上了人事方面的几件大事： 1、社保的金保系统网20__年4月1日前要把员工备案；在备案系统中还要及时更新员工的合同日期； 2、7月1日社保的基数统一上调到2231； 3、9月1日社保的缴费申报规定又改为双基数，也就是说增

大了人事的工作，每个月还要在5号之前都重新申报企业的基数； 对那些专业从事人事的人来说也许就是很平常的事，但是对于我这个人事的外行来说，每一件事都很伤神，但是我始终认为心平气和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是没错的，自此我懂得了怎样去处理好工作中遇见的每一件事。 我从事过财务方面的工作所以对财务方面的工作还是上手很快；也没遇到太大的问题在此也不多说； 商务是代表公司与各合作单位、公司各部门之间沟通联络，产品等进出与售后的协调与跟进的工作，讲究的是人与人之间的沟通技巧和处理与客户关系很重要的一个岗位。关于商务的工作是我在这一年中收获大，也能使我成长的一个方面，这都要感谢公司的领导，我开始对商务的理解真的是一窍不通，刚开始的时候和客户沟通拿起电话不知道话怎么说好，更有的时候打过电话还没解决好问题，领导总是耐心的教导我、找我谈话，使我认清了自己所处的位置，懂得了对事情的处理方法，每次和领导的谈话都使我受益匪浅，我也很认真的学习，过后反复的揣摩其中的道理，认真总结自己的不足，现在我理解了领导给我讲的商务不单是工作也是在日常生活中能更有效的与人沟通的技巧，与领导相比起来我的阅历还尚浅，可能有更多的道理未能领悟，但是我会一直认真学习，使自己有更大的进步。

人事部工作情况总结6篇

人事部工作情况总结6篇 人事部工作情况总结 1 时光飞逝，20--年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 一、现将我20--年的工作做如下简要回顾和总结，人事行政工作大体上可分为以下几方面 1、了解各部门岗位人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年各岗位人才需求。 3、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。为保证日后的分析工作提供更准确的信息。 4、及时做好档案材料的收获、整理、归档。 5、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 6、实行各部门在职人员人数每月统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

7、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。 8、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。 9、员工关系：找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。 10、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。 11、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。 12、人才储备工作根据公司现状，参加大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才充实公司人才队伍。 13、社保与用工备案的合并。在之前单位，社保与用工备案是有一个部门来完成的。来到公司上班后发现，这2块分别是有财务部和管理部分开做的，导致了信息不能及时互通。甚至已经离职的员工，公司还在为其缴纳社保。已从财务接手，有管理部统一办理，避免了信息不能及时互通的缺点，减少了公司的损失。 14、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签订为公司人力资源管理降低了风险。与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常展开，避免了不必要的劳动纠纷。 15、每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准，督促各相关部门提供准确的相关数据。工资发放结束后，加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问及核对。发现执行过程中存在的问题，并及时报告。

人事行政部门年终工作总结6篇

人事行政部门年终工作总结6篇 人事行政部门年终工作总结 (1) 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20xx年过去了，20xx年来了。在xx 科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x 总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过 自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的 工作情况作如下总结： 一、20xx年的工作回顾 1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系， 提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。 2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、 分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要 文件资料等归档管理工作。 3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状， 制定新的规章制度以适应企业发展的需要。 4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理 工作。 5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳 动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。 6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的 源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之 重；在20xx年，公司制造部员工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此， 员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在20xx年，人事行政管 理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建 立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤 管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。

行政人事年终工作总结5篇

行政人事年终工作总结5篇 行政人事年终工作总结5篇 时光荏苒，白驹过隙，为了能够记录自己的行政工作感想,每一位行政人员都需要书写工作总结。相信,很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，以下是小编为大家整理的行政人事年终工作总结5篇，欢迎阅读与收藏。 行政人事年终工作总结精选篇1 不知不觉20__年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走来，回首这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门人员的帮助和支持下，以及在我自身的努力下，基本较好地完成了各方面的工作。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结： 一、本职工作情况回顾 1、社保公积金工作。 社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办理。一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。 2、招聘入职离职工作。 随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公司保密协议，对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等。对离职员工，做好离职手续，社保退出等工作。同时，

人事专员年终工作总结(15篇)

人事专员年终工作总结(15篇) 人事专员年终工作总结1 时间如梭，不知不觉20__即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及____年工作计划的两部分分别总结如下： 一、工作总结工作内容 1、行政事务： 优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等 2、人事事务： 绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案。 在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面： 1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;

2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的`提高; 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。 工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说____年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着____年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力! 二、____年工作计划 1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面;本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导; 2、加强主动意识，提高办事的实效性;全面提高执行力度，抓决策落实;新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争____年能独立担起行政管理

人事年度工作总结6篇

人事年度工作总结6篇 人事年度工作总结 (1) 我于2___年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。 2___年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政 与人事部经理。从入职到此刻，回顾将近一年的工作，有提高也有不足，下头我 从三部分来对我的工作总结范文。 一、个人品行 在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情景都不了解，为了适应新的 工作环境，我以归零的心态来接收那里的每一项工作，每一位同事，公司的每一 个制度。为了尽快了解学院情景，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的 或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情景， 工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部 见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为 人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部 本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公 平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而 放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆， 在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行 处罚。 二、管理思维 我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世 界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我 的理解，高度不一样，视野就不一样，思考问题的角度也不一样，那么就要求自 我站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，仅有这样，我们 供给的方案和提议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自我的事情来做，

人事年度工作总结汇报(六篇)

人事年度工作总结汇报(六篇) 人事年度工作总结汇报篇1 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己20__年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20__年工作总结如下： 1、招聘：按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、

公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。 对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20__—20__年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。 4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。 5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。 6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资

公司人事行政部年终工作总结(范文10篇)

公司人事行政部年终工作总结（范文10篇） 1.公司人事行政部年终工作总结范文篇一时光飞逝，不知不觉又迎来新的一年。在即将过去的20xx年里，我在公司领导和同事的关心帮助下，顺利完成了相应的工作，现对20xx年的工作做一个年终工作总结。 一、前台接待方面 20xx年x月至x月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。一年来，共计接待用户达xx人次左右。 二、会议接待方面 1、外部会议接待 参与接待了全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省G网经营部工作会议、分公司与分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格按照会议需求高标准布置会场，积极协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的服务，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，服务礼物等相关知识，积累了很多的经验。 2、内部会议管理 按照各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并注意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员提供更好的服务。一年来，共安排内部会议xx次以上。 3、视讯会议管理 在召开总部或省分视讯会议的时候，按照通知要求，提前半小时准时打开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时情况出现；在召开对县区会议时，提前进行会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。 三、费用报销、合同录入工作 四、综合事务工作

20xx年x月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。 对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，及时联系维修网点，进行电脑维护与维修，与其加强沟通，并要求为我们提供备用机，以免耽误正常工作。 五、其他工作 在完成本职工作的同时，认真完成领导交办的随机工作，并积极参加公司组织的各项活动，协助领导同事筹备了首届职工运动会；在演讲活动中获得第一名；诚信演讲比赛获三等奖，目前正在积极筹备20__年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。 六、工作中的不足 在工作中主动性不足，与领导沟通较少，遇事考虑不够周全、不够细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到及时抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排名。 七、20__年工作计划 1、加强自身学习，结合综合部实际，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。 2、积极学习其他单位、酒店等会议接待经验，提高接待水平，提升公司形象。 3、做好工会工作，推出有意义的活动，加强沟通交流，并将工会送温暖活动继续开展下去。 4、加强食堂管理工作，进行市场调查，加大费用管控力度，营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境。 20xx年即将过去，充满挑战和机遇的20xx年即将来临，在新的一年里，我将总结经验，克服不足，加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。 2.公司人事行政部年终工作总结范文篇二在这辞旧迎新的日子，我们告别20xx年忙碌的公司筹建工作，随着厂房的封顶，我们又迎来了新的一年和新的

人事行政部个人年终工作总结5篇

人事行政部个人年终工作总结5 篇 人事行政部个人年终工作总结精选5篇 人事行政部个人年终工作总结【1】 公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾20_年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下： 一、人员招聘 1.各部门新岗位的管理。 2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年_位人才需求。 二、建立、建全、规范人事档案管理 1.现有人员档案，包括合同、聘用协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息。现在员工档案齐全了。 2.完成应届毕业生的户口和档案管理。 3.办理社保工作，每月完成新正式员工的社保工作。 4.完成员工入职、转正、离职、绩效考核、加薪的管理。

5.各部门负责人每月统计在职人数，每月统计核对离职、新聘、转岗人员，更新员工通讯，方便各部门财务查询和结算管理。 6.及时做好档案材料的收集、整理、归档工作，做好人才库档案管理，提高招聘后期工作效率。 三、员工培训工作 1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周x硬件开发部门培训、周x软件开发部门培训、周x 下午由x总或外请老师培训。 3.联系人力资源行业的专家，打算请老师给公司做管理培训。 20_年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在20_的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在20_年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，可以预计2109年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求 也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献! 人事行政部个人年终工作总结【2】

人事行政年终工作总结15篇

人事行政年终工作总结15篇人事行政年终工作总结1 公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾今年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的'完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下： 一、人员招聘 1、各部门新增岗位的管理工作。 2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年xx位人才需求。 二、建立、建全、规范人事档案管理 1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。 2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。 3.办理社保工作，每月完成新正式员工的社保工作。 4.完成员工入职、转正、离职、绩效考核、加薪的管理。

5.各部门负责人每月统计在职人数，每月统计核对离职、新聘、转岗人员，更新员工通讯，方便各部门财务查询和结算管理。 6、及时做好档案材料的收集、整理、归档，以及人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。 三、员工培训工作 1.完成新员工的专业培训，包括行政管理系统、考勤系统和工作报告。其中考勤管理规范了打卡和外出登记；强化请假制度，对不履行请假手续、擅自离岗者坚决查实处理，既维护了考勤制度的严肃性，另一方面也激发了员工的积极性，从而极大地改善了公司的工作作风。 2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周x硬件开发部门培训、周x软件开发部门培训、周x下午由x总或外请老师培训。 3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。 今年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在20xx的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在明年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，可以预计2109年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！ 人事行政年终工作总结2

2023人事部门年度工作总结(范文10篇)

2023人事部门年度工作总结（范文10篇） 【#工作总结# #2023人事部门年度工作总结（范文10篇）#】总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以促使我们思考，快快来写一份总结吧。2023人事部门年度工作总结（范文10篇）由小编整理，以供大家参考，希望可以帮助到大家，感谢大家的阅读与支持！ 1.2023人事部门年度工作总结篇一 行政人事部总务科是集行政、人事、总务于一体的综合管理部门。行政管理、人事管理和一般物流管理是公司有序规范发展不可或缺的组成部分。为了提高公司的管理水平，聚集企业团队的力量，使企业进入规范管理的良好状态。 时光飞逝，20__年即将结束！ 自20__年3月23日以来，我一直在公司工作，担任人事管理员。在这项工作中，我根据公司的实际情况和自己的工作做了初步的规划。现实告诉我“只有管理好人，才能管理好事”，所以在自己的工作中，我根据公司的实际情况，不断创新人事管理工作。另一方面，我仍然用我的初步计划，认真、务实地进行人事管理。首先，我对人事管理相关文件进行了彻底的起草，并根据公司的相关规章制度和公司的实际情况逐步完善。后，我有一

套基本规范的人事管理规章制度。 9月底，因公司人事调整，从10月1日起晋升为本部门经理(代理)，接任行政、人事、办公室、总后事务。在上级领导的关心、支持和指导下，在各部门的配合下，根据公司的'方针政策，行政人事总务部的工作特点是：做好日常的外部和内部工作，进一步提高工作效率，保证各项工作的正常运转；进一步强化各项服务，为生产经营提供周到快捷的物流支持服务；储备和创新人力资源管理，为公司的发展、生产和经营提供动力支持；加强制度执行力度。从10月1日开始，我就一直在做部门经理(代)，都是围绕着以上思路在做。要努力为生产经营服务，及时调整招聘、用工管理、后勤保障管理的思路。 回顾过去，公司陪我走过了人生中非常重要的一个阶段，让我懂得了很多。领导们对我的支持和关心让我明白了世界的温暖。在此，我向公司的领导和所有同事表示衷心的感谢！有了你的帮助和理解，我在工作中可以更加得心应手，有了你的帮助，公司的发展可以更上一层楼，各项任务也可以更好的完成。其总结报告如下： 第一、人事管理 1.彻底完成人事管理相关的文件和资料，并根据公司的发展

行政人事年终工作总结6篇

行政人事年终工作总结6篇 行政人事年终工作总结 (1) 20xx年对我本人来说，是收获很大的一年，也是感受颇多的一年。下面将 本人在人事局机关和石桥镇政府挂职期间的思想、学习、工作、廉洁等情况报告 如下： 一、坚持理论学习，不断提高自身素质。 要提高自身素质，就必须加强学习。一年来，我始终把学习作为提高自身素 质，做好各项工作的前提和途径。一是坚持政治理论学习不放松。认真学习了邓 小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，细致研读了党的xx届人大和 xx届三中全会报告，并结合本职工作领会其精神,努力做到政治上坚定，自觉贯 彻执行党的路线方针政策。二是积极参加各项政治学习和教育培训活动。 参加局党组、机关党委组织开展的各类学习活动，参加镇党政联席会、镇长 办公会和周末学习日活动，并认真做好学习笔记。坚持利用业余时间从本职工作 实际需要出发，注意搜集和认真学习人事人才工作的理论、政策及相关业务知识， 党在农村工作各方面的方针、政策以及当涂县经济社会发展的重大举措。年初积 极参与局机关开展的组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”主题征文活动， 并获得一等奖。五月份参加了全市第三期公务员通用能力与电子政务培训班，并 担任班长。十月中旬参加了全市党政领导干部任职资格考试并顺利通过。周末时 间坚持参加中国科技大学工商管理硕士课程学习。通过各类学习，完善了知识结 构，加快了知识更新，丰富了知识储备，提高了业务素质，增强了运用科学理论 分析和解决实际问题的能力。 二、认真履行职责，全力做好本职工作。 上半年，在局机关工作期间，围绕全局和本科室工作目标要求，认真履行岗 位职责，积极主动的协助科长全力做好各项工作。本人到工资科时间不长，为尽 快熟悉和掌握人事编制工作尤其是本科室的业务和有关情况，迅速进入新的工作 角色，力争成为工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末经常一个人到办公室

行政人事部工作总结6篇

行政人事部工作总结6篇 行政人事部工作总结 (1) 行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的 重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度工作总 结，计划如下： 1、员工招聘和入职管理 (1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘补充 工作。 (2)入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种原因导致前期人员流动较 大，本年度离职率较高，为招聘工作带来了难度。好在经过一段时间的努力及时 解决了用人急需。入职后顺利招聘：客服部两人，操作部六人，IT部两人，财 务部一人，司机一人，业务部一人，快递部一人。 (3)入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了 对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，了解，关怀新员工工作。员工转正须 通过主管填写转正申请表，由部门领导再对其做沟通交流，审核后上报到人事部。 2、社会保险劳动合同管理 (1)社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完成。并且和银行相 关部门对接人员友好的保持联系。以后处理社保事项会方便很多。 (2)劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落实，尽量做到合法，将 劳动合同进行企业盖章，生效。打破以往不合法的劳动合同。并且所有员工都有 签订正规的劳动合同。全员合法在职。 3、档案管理 (1)行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸 质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实 际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。

(2)收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。 4、公司团体票 入职刚好临近年关，因公司之前没有过历史团体票办理经验。本次为企业办理团体票，找到各相关部门，提交资料。按照程序去办理，落实了团体票事项。来年后对办理团体票需要的资料及程序都熟悉了。后期会顺畅。 5、员工关系 入职近两个月，对全体人员都有接触，交流。并且能够很友好的处理关系。对于离职，入职人员的沟通和关注。处理的个人感觉还是不错。不管是叔叔阿姨，上级，同事，清洁工，还是基层都能够很好的融洽的谈笑。并且与操作部女孩子们一起有活动。 6、工牌制作及制度配戴 入职后亲自去名片广告公司进行对工牌的设计，和广告公司人员相处融洽，有经常联系，后期对企业文化需要制作的一些东西。有很好的帮助。 7、工资的制作 之前参加人事工作几年没有接触过做工资，入职后，学习了如何制作工资，如何计算员工的薪酬，和上级领导一起对之前不太合理的工资计算方法进行了适当的调整计算模式。后期对工资计算统一按这种模式。 入职近两个月，每天对全体伙伴问早安，发正能量的话语，和各部门之间，各员工之间沟通，交流，相处的非常愉快。我己经融入，喜欢上这个团队。并且对人事上的工作己经顺利上手。当然这一切的成绩和结果都少不了陈总给我这次就业的机会。少不了伍总耐心对我工作的指导。少不了周总对我很多工作上的大力支持，还有各部门对我工作的配合和对我个人的认可。让我顺利度过了我入职最困难的时期，在入职的时候，因自己和前任的确交接的不够仔细，有很多未交接的地方，各部门对我帮助很多。在这里借此机会，我发自真心的感谢给我帮助和支持的伙伴，愿我们新的一年事业都更上一层楼!

人事行政工作总结范文10篇

人事行政工作总结范文10篇 人事行政工作总结范文（精选篇1） 随着夏季的到来，20__年已经过去一半，这也是某公司重要的半年：厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等，这标志着我公司的进一步发展壮大！上半年除了人事工作外，还有某纪念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上年年工作总结： 一、人员现状 总部现有员工__人，总部新入职员工某人，工程公司新入职员工某人。总部离职员工某人，工程公司离职某人。总体而言公司流动率与同年相比有所减少，公司员工__岁员工比例较大，__员工比例略少。 二、人事档案 1、根据公司、部门进、行分类，并且对档案进行健全补充：包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等。 2、人事档案分类：在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13类。 三、组织员工体检 某月份组织公司全体员工在进行体检，共__人，费用__元。无重大疾病，部分高血压。 四、考勤及薪酬福利 1、对员工考勤机和考勤表核对。 2、对未打卡的收集打卡异常单。 3、对每月考勤和奖惩进行公示。 4、根据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表，核对车间、工程公司工资表。 5、根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保（含签订合同、增减表、报盘等）。 6、办理员工退休某名，工伤某，生育某，失业某名。

五、招聘 1、了解各部门岗位需求情况。 2、通过网络、现场、厂房张贴招聘信息等方式进行招聘。 3、招聘岗位：已招聘，仓库管理员某名，化验员某名，行政专员某名，基建管理员某名；还需招聘：业务员、保安。 六、培训 1、针对新员工入职培训：公司企业文化、陈列室、产品展示厅、公司考核制度等培训。 2、培训计划：专业技能、安全生产、员工思想教育等培训。 七、考核制度 1、1—5月配合人事经理月底进行制度考核统计。 2、6月份组织制度考核，统计考核结果。 3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善，并组织征求意见。 八、陈列室整改 1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划。 2、针对问题组织实施整改，保持美观、持久。 九、办公室相关工作 1、会议纪要、通知等文字撰写。 2、通讯录的制作、更新。 3、视频添加文字宣传、电子屏文字宣传。 4、总经理相关工作温馨提醒。 人事行政工作总结范文（精选篇2） 转眼间，来到公司已经四年多了。回顾这过去的四年，在公司领导的悉心指导和大力帮忙下，按照公司的工作要求，本着“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的管理理念，以“您的满意，是我们永远的追求”的服务宗旨，以“上水平，创效益，树品牌”为发展方向。经过员工的共同努力，顺利的完成了一系列的保洁服务工作。 俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。人们用视觉和感官留下第一印象，这

人事行政工作总结范文6篇

人事行政工作总结范文6篇 人事行政工作总结范文 1 20xx年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。 根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。下面将一年的工作简要总结如下： 一、规范招聘流程，及时完成招聘任务 1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。自今年x月到目前，共有效招聘xx人。 2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工xx人。 3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费

用共计xx元。 二、制定公司培训框架，分三部走 培训框架分为三个部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。 1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工xx余场，培训xx人。 2、组织中层以上干部学习《制度》，共安排场，参加人数共计xx人次。共组织中层以上干部外出参加培训xx人次，培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。 3、从第x季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。 4、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。 三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础 公司加大各部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核。 1、修订《季度考核表》并及时汇总，为年终的各项评比工作打

人事部门年度工作总结6篇

人事部门年度工作总结6篇 人事部门年度工作总结 (1) 时光飞逝，转眼间在_工作已_个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望_年度的 工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速 提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来 了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘 来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下： 一、招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。 通过采取一系列切实措施：网上招聘(智联招聘网、_人才网、_人才网、_高新人 才网)、人才市场(_区人才市场、_省人才市场、_人才市场)、校园招聘(_大学、 _科技大学、_学院、_学院、_学校)、中介公司(_公司)、内部推荐和张贴广告等 各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办 法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。 二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理。 (1)材料定期及时整理、确保材料完善; (2)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同管理。 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的 签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 三、员工入职、转正、离职手续办理同步更新

1、花名册、考勤表。 2、工作牌办理。 3、员工流动性统计。 4、考勤指纹的录入。 5、考勤系统增加、更改、删除。 以下是_年_入离职人员统计： _年以来入职_人，离职_人，_年底比_年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高!针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求;晋升机制不够明确! 四、培训方面 1、培训工作分析。 (1)及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度; (2)根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力; (3)为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系_区工会和_市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训! 2、培训效果评估。 (1)通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。 (2)通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。 (3)通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 3、培训汇总。

人事部门年终工作总结以及工作计划6篇

人事部门年终工作总结以及工作计划6篇人事部门年终工作总结以及工作计划 1 为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司--年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部--年工作目标及计划。 人事部--年度主要工作计划和目标： 一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册。 完成时限：--年12月至--年2月份起草各类管理制度，--年2月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式颁布。 二、人力资源招聘与配置 1、按人员配置及--年流动情况。分析评估各部门工作量，判断其人员缺失数量。 2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。 1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求： 通过评估确定招聘人员数量时，人事部需跟各部门进行深层次的沟通，确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。 完成时限：--年12月至--年1月份，这段时间内可以单独抽出一天，召集各部门主管讨论确定。

2)招聘渠道与方式：网络招聘、现场招聘、内部招聘： 员工推荐： 具体实施时间： 根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。 三、员工的培训 培训与开发根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立培训 计划，从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训。 具体实施时间： 1、人事部与各部门沟通协助各部门编写--年度员工培训计划，计划--年-月份完成; 2、采用培训的形式： 内部培训教材;网络培训;外聘讲师到企业授课; 3、计划培训内容： 主要应重点培训企业文化与制度和岗位技能。 4、培训时间安排： 内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。 四、建立真正以人为本的企业文化

机关人事年终工作总结范文6篇

机关人事年终工作总结范文6篇 机关人事年终工作总结范文 (1) 在过去的一年里，我在各级党委、政府、及周围同志的帮助下，各方面取得 了全面的发展.在单位领导的培养关怀下、在同志们的支持帮助下，我逐步适应 了从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变。岁 首年终，我静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。现将我这一年来的学习工作 情况总结如下： 一、加强理论学习，提高个人素质 首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。单位浓厚的政治学习氛围深 深的感染着我，我积极参加单位组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习党 的xx大精神，参加了xx大培训辅导讲座，进一步提高了自己的理论水平与政治 素质，保证了自己在思想上和党保持一致性。通过认真学习中纪委的《若干规定》， 强化了廉洁自律的自觉性，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界 观、人生观和价值观。 其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看、多听、多问、 多想和多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时我还努力学 习系统相关知识，提高自己的业务水平。今年我共参加局组织的法律培训2次， 综合业务类培训1次，通过视频收。 机关人事年终工作总结范文 (2) 20年，在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我 镇按照科学人才观的要求，进一步抓好人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他 各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进 人事人才工作和谐发展。 一、考核工作 强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序，完成了20年度全镇机

关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全镇共75名机关全体干部参加年度考核，按照10%的比例推荐优秀干部8名，其中公务员2名，事业人员6名，43名公务员评为考核称职等次，32名事业人员评为考核合格等次。 通过这次年度考核工作，我镇较好地落实了公平、公正、合理的要求，使日常考核和年终考核得到有机结合，广大干部的工作积极性得到充分调动，责任意识得到了进一步强化。 二、人事管理工作 1.我镇根据工作需要，上报上级人事部门关于科级干部选拔上岗的实施方案，选拔上岗职位共3个，其中正科级领导职位2个，分别为科技办公室主任、街道办公室主任，非领导职位1个。 2.及时更新我镇干部名册工作，对招录、调入、调出人员的相关个人信息做到及时更新，整理公务员及事业编在职人员及离退休干部的个人工资档案，保证信息的准确性，为一年一度的机关、事业单位工作人员年终统计做好准备工作。 三、工资福利、待遇 做好对公务员、事业人员、机关离退休人员、聘用人员各月工资、津贴、奖金的发放，同时，完成了以下几项工作： 一是根据中央和市有关部门关于做好参照公务员法管理机关(单位)数据统计工作的要求，我镇认真完成《参照公务员法管理事业单位情况统计表》。 二是根据x政办发【20】x号文件精神，做好公务员正常晋升级别工资、级别工资档次及事业单位工作人员晋升薪级工资、工作津贴的有关工作。其中公务员晋升级别工资共12人，晋升级别工资档次共1人，事业单位工作人员工作津贴变动2人，晋升薪级工资29人，包括管理岗18人，专技岗4人，工人岗7人。 三是按照x人社局发【20】x号文件，对我镇信访工作人员发放岗位津贴，并将其人员在我区信访办做备案处理。 四是依据x人社办函【20】号文件精神，顺利完成我镇20年机关事业单位