奖惩通知单 -

昆山龙腾齐欣模塑有限公司

（□奖□惩）通知单

日期：2016 年 5 月10 日NO:

备注：此表单一式两份，一份由所在部门张贴保管，一份由行政部保管，月底作为奖罚依据。

表单编号：LTQR033 版本版次：A/0

安全奖罚细则

天津市房地产发展（集团）股份有限公司 建设工程安全生产奖罚细则 第一章总则 为进一步规范参建单位、人员的施工及管理行为，不断提高工程安全生产管理水平，提高参建单位积极性，本着“公开公正、奖优罚劣”的原则，依据《中华人民共和国安全生产法》、《天津市安全生产条例》等国家及地方相关法律、法规、规范、标准，结合公司实际情况，特制订本细则。 第二章奖罚的对象、内容 2.1 奖罚细则的对象 参与公司工程建设的施工单位、监理单位。 2.2 奖罚标准 2.2.1安全奖励标准 1、必须按合同约定获得省（自治区、直辖市）、市（区、县）级安全文明工地，鼓励施工单位争创省（自治区、直辖市）级安全文明示范工地。 2、在国家级安全检查中被通报表扬的，奖励施工单位3万元/次，奖励监理单位5000元/次；在省部（自治区、直辖市）级安全检查中被通报表扬的，奖励施工单位2万元/次，奖励监理单位3000元/次；在市（区、县）级安全检查中被通报表扬的，奖励施工单位1万元/次，奖励监理单位2000元/次。（以相关部门下发的文件为依据） 3、在天房发展全年季度安全检查中安全生产季度考核每季度均在80分以上，全年安全生产总分在90分以上，且全年未发生任何

安全生产事故，火灾、交通事故、爆炸及中毒事故，奖励施工单位2万元，监理单位5000元。 2.2.2安全处罚标准 1、未按照合同获得省（自治区、直辖市）、市（区、县）级安全文明工地的，处罚施工单位1万元。 2、在国家级安全检查中被通报批评，处罚施工单位3万元/次，处罚监理单位5000元/次；在省部（自治区、直辖市）级检查中被通报批评，处罚施工单位2万元/次，处罚监理单位3000元/次；在市（区、县）级检查中被通报批评，处罚施工单位1万元/次，处罚监理单位2000元/次。（以相关部门下发的文件为依据） 3、被省、市级安全监督管理等部门签发停工指令单，全面停工处罚施工单位5000元/次，处罚监理单位1000元/次，局部停工处罚施工单位3000元/次，处罚监理单位500元/次。 4、发生工伤死亡事故的，处罚施工单位5～10万元/次，处罚监理单位5000～10000元/次，同时降低应拨付施工单位现有部位2个百分点的付款比例，保修期满后一周内支付；发生因工重伤事故的，发生重大设备、火灾、集体食物中毒（10人以上）等事故的,处罚施工单位3～5万元/次，处罚监理单位3000～5000元/次，同时降低应拨付施工单位现有部位1个百分点的付款比例，保修期满后一周内支付。发生安全生产事故后应立即停工，施工单位拒不执行公司开具的停工指令的处罚施工单位0.5-1万元/天，处罚监理单位1000元/次，施工单位如需复工需按国家、市、公司相关整改要求完成后填报《工程复工报审表》（附件2），由分公司、项目部报工程技术部审核通过后方可复工。 5、因安全生产、文明施工等问题受到各类媒体曝光，处罚施工

关于实行综合奖惩制度的通知

关于实行综合奖惩制度的通知 公司全体员工： 为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，建立良好的工作秩序和经营秩序，充分调动员工工作积极性。公司将实行综合奖惩制度，以员工德、能、勤、绩为依据，奖惩以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则；对工作表现优秀，成绩突出的员工，给予一定奖励；对违反公司规章制度，破坏工作秩序的员工，给予相应处罚，绝不姑息迁就。 第一条设立奖惩专项基金 专项基金是将处罚所得资金，用于奖励在工作中做出突出贡献的先进个人的奖金。该基金等额收支、专款专用。 第二条奖励 一、奖励范围 如有下列情况，给予通报表扬或一定的奖金鼓励： （一）业务能力强，工作效率高，在工作中积极主动，吃苦耐劳，并能高质量完成工作任务且事迹突出者给予20元的奖励。 （二）积极参加各项集体活动，表现特别突出并在关键时刻不计个人得失、勇于奉献者给予20元的奖励。 （三）制止违章违规违纪的行为，为公司节约成本支出或挽回经济损失者给予20元的奖励。 （四）对突发事件、事故妥善处理者，妥善平息客户投诉事件者给予20元的奖励。 （五）执行临时紧急任务或主动承担额外工作任务，并能按期高质量完成的给予20元的奖励。 （六）节约资金，节俭费用，具有显著成效者给予20元的奖励。 （七）积极向公司提出合理化建议并被集团采纳者给予20元的奖励。 （八）对举报违规违纪、酿成重大事故给公司造成经济损失事件者，经确认举报属实，给予举报者50-100元的奖励。

二、奖励方式和奖励程序 （一）奖励方式分为：通报表扬和奖金鼓励两种方式。由董事长或主管领导签发； （二）奖励程序：由行政部填写奖励确认单，董事长签字，从“奖惩专项基金”中支出。由薪资员按奖励金额计入当月工资发放。 第三条惩罚 一、对于违公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认错态度等进行惩罚。 二、惩罚种类 分为经济处罚和行政处罚： 经济处罚包括：罚款、取消绩效工资、扣除工资。 行政处罚包括：约谈警告、通报、记过、开除。 三、处罚范围 根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式规范管理工作。 （一）员工有下列行为，处以邀谈警告的行政处罚，同时按规定及情节轻重处以5-20元/次的罚款。 1.迟到、早退、旷工、溜岗、脱岗；外出踪迹不明，处5元/次罚款。 2.不能及时、认真清扫卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者，在办公区内随地扔瓜、果、纸屑、烟蒂等垃圾者，处5元/次罚款。 3.办公桌面摆放零食，上班期间吃零食，处5元/次罚款。 4.工作时间和在工作场所衣冠不整、奇装异服者，说脏话、粗话者，影响公司形象者，在办公区内打闹、大声喧哗者，上班时间串岗聊天者，处5元/次罚款。 5.无正当理由，会议迟到、旷会，培训旷课，处5元/次罚款。 （二）员工有下列行为，视情节轻重，处以通报的行政处罚，同时将根据违纪的严重性，辅以10-30元/次的经济处罚。 1. 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命、尚未造成损失者，不服从管理人员合理指导，屡劝不听者，处10元/次罚

安全奖罚管理制度

编号：SM-ZD-33947 安全奖罚管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

安全奖罚管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 为了更好、更强、更高地实现安全生产，适应新形势、新要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。 安全奖惩，以政治思想工作为基础，以安全生产为主导。在奖励上，坚持精神与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。在处罚上，坚持有章必循，违章必究，并辅之于思想教育的原则进行处罚。 一、奖励： 1、模范地遵守国家的有关政策、法令、洗煤厂安全规程、作业规程和各项安全制度与措施，在安全方面做出显著成绩的。 2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级。制止违章指挥、违章作业，避免了事故或显著减轻工伤事故危害程度的。 3、安全工作中有发明创造，安全技术上有重大革新，或推广安全新技术有显著成绩的。

4、在抢救事故中有功的。 5、在安全工作中及其它方面显著成绩的。 6、奖励分为：奖金、记功、记大功、晋级、授予安全生产（工作）者模范称号，晋级则由厂上报公司审核批准。 二、处罚 安全罚款统一由厂主管部门执行，各科室、各专业，对安全生产检查中查出的问题，需要罚款时，要填写“三违”登记表，报厂安技科，由安技科按照厂处罚规定，对“三违”人员或单位，出具“三违”罚款通知单。 1、有下列情形之一者(严重“三违”)，视情节轻重给予当事人500~1000元罚款，直接责任者开除留用或追究刑事责任。 （1）违章指挥，违章作业，强令职工冒险作业，造成重大伤亡事故者。 （2）忽视安全工作，玩忽职守，对安全隐患既不采取有效措施，又不及时报告，发生重大生产和伤亡事故的。 （3）对制止违章违纪的工作人员：安全员进行刁难、辱骂、殴打、报复的。

员工奖励通知书

员工奖励通知书（存根） N 0： 部员工工号 因 给予如下奖励： □通报表扬 □奖励考核分分 □奖给现金元 本人意见 签名：日期： 经理审核意见： 签名：日期： 行政部 年月日 员工奖励通知书 N 0： 致部员工工号 奖励详情 鉴于上述情况，给予如下奖励： □通报表扬 □奖励考核分分 □奖给现金元 行政部 年月日

美文欣赏 1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。 2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！ 3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。 4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。 5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。 6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？ 7、经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。寂寞琉璃，荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？ 8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。 9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。 10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。她温和的把头发理顺。又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。流到眼角，纺

工程施工现场安全生产奖罚制度

施工现场安全生产奖罚制度 为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强施工的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生，现依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)及相关法律、法规，结合本工程特点，制订本制度，并于2014年1月23日起执行。 一、施工现场安全生产奖励制度 （一）在安全检查中，对安全检查总评分获得达标等级的，项目部给予经济奖励。 1．在项目部季度安全生产检查中，安全评分获90分以上（含90分，以下同）的，奖励1000元； 2、在区建设局安全生产检查时，安全评分获90分以上的，奖励1500元； 3、在省、市安全生产检查时，安全评分获90分以上的，奖励2000元； 4、在住建部安全生产检查时，被评定为达标的工地，奖励5000元。 （二）在公司安全生产季度综合评定考核中，评分达90分以上（含90分）的奖励1500元。 （三）在项目部年度考核评定中，对安全生产工作有显著成绩的各级质安管理人员（包括工地的质安员、施工员、工地负责人及模范遵章守法操作人员），项目部除精神鼓励外，还给予经济奖励。 1.一等奖，奖励2000元； 2.二等奖，奖励1500元； 3.三等奖，奖励1000元。 在安全生产中及时制止重大事故发生的有特殊贡献的人员，项目部给予表彰并参照上述标准给予经济奖励。 （四）员工对项目安全生产工作提出合理化建议（以书面建议为准），并经实施而取得显著效果的，项目部给予其经济奖励。 1．一等奖，奖励2000元； 2．二等奖，奖励1500元； 元。1000．三等奖，奖励3． 4．对安全生产工作积极提出多项合理化建议，虽未被采纳实施但精神可嘉，给予奖励500元，以资鼓励。 （五）对被省、市评为安全生产和文明施工称号的工地，公司给予奖励5000元。 （六）各项目班组在各级安全检查、评分中获得优良成绩的，参照执行。 二、施工现场安全生产处罚制度 （一）基本规定

安全生产奖惩制度

五.安全生产奖惩制度 1.目的 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，加大安全生产奖惩和责任追究力度，预防和减少各类事故发生，特制订本制度。 2.适用范围 适用于公司所有员工及外来施工人员。 3.职责 3.1安环部负责本制度的修订、监督检查、统计和整理各类奖励和违规记录；并提出处理意见。 3.2分管安全生产副总经理负责本制度的审核，总经理负责本制度的批准，并确保有效实施和运行。 3.3 财务部根据分管安全生产副总经理签批的安全生产奖惩通知单，负责从工资中添加或扣除。 3.4 各部门负责具体实施。 4.安全生产奖励 4.1对安全生产运行做出贡献的有以下表现之一的部门或个人给予表彰奖励：4.1.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本公司安全生产管理制度，在改善劳动条件方面积极推广运用新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的； 4.1.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，使公司安

全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的； 4.1.3对劳动安全工作提出有价值的合理化建议的； 4.1.4发现事故预兆及时采取措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的； 4.1.5积极抢险救灾，使企业财产和职工生命免受损害或减轻损害的； 4.1.6在日常安全生产中，大胆抵制和制止“三违”，避免发生事故的； 4.1.7忠于职守，积极负责，发现重大安全隐患及时报告的。 4.2符合以上4.1.1款至4.1.7款的人员，根据实际情况按200----2000元给予嘉奖。 5.安全生产责任追究与处罚 5.1安全生产事故根据性质分为责任事故、非责任事故或破坏事故。对责任事故和破坏事故应进行处罚，非责任事故可不进行处罚。事故责任由事故调查组调查认定。公司应根据事故调查报告结论，按管理权限对当事人进行处罚。由政府部门组织调查的事故，若对有关责任人员的处罚意见严于本奖惩办法的，从其规定。 5.1.1直接责任者：指其行为与事故的发生有直接关系的人员。 5.1.2主要责任者：指对事故的发生起主要作用的人员。 5.1.3领导责任者：指对事故的发生负有领导责任的人员。 5.2责任追究和处罚范围 5.2.1发生事故（包括工亡、重伤、对等责任以上交通事故、设备事故、生产性火灾及爆炸事故等），或发生造成较大影响的未遂事故； 5.2.2发生事故隐瞒不报、谎报、拖延不报及隐瞒事故的； 5.2.3在履行安全职责工作中，有失职、渎职、违法等行为的；

项目部安全奖惩措施(通用版)

项目部安全奖惩措施(通用版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0216

项目部安全奖惩措施(通用版) 一、考核内容 1.安全目标：杜绝重伤以上伤亡事故，杜绝重大机械伤亡事故，杜绝重大火灾事故，轻伤负伤率≤3‰。 2.安全质量标准化目标：达到公司要求的一级项目部。 3.文明施工及环境目标：本工程施工现场争创当地省（市）文明安全工地；重要环境事故为零，噪音及污染物的排放100%达标，施工现场附近居民零投诉。 二、管理措施 1.建立健全项目考核办法、管理机构，配齐各类管理人员。 2.工程项目开工前，制定工程项目管理目标。分解到人，落实到位，实现目标管理。

3.做好伤亡事故的统计报告工作。 4.实行逐级考核的制度。项目部接受处考核；项目部对所属管理人员进行考核。考核成绩与各级管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。 5.考核结果作为质量标准化奖金、评先进和奖罚的主要依据。 三、对于有下列行为之一的人员，给予处分。 1.违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成事故的。 2.玩忽职守，违反岗位责任制，造成事故的。 3.发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。 4.存在事故隐患不执行上级和安全生产管理部门限期整改措施，造成事故的。 5.发生事故后，不积极组织抢救；组织紧急避险不得力；不吸取教训，不采取措施，致使同类事故重复发生的。 四、经济处罚规定 （一）施工（生产）设施缺少防护设施及存在事故隐患。 1、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，

安全生产奖惩细则示范文本

安全生产奖惩细则示范文 本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

安全生产奖惩细则示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1 主题内容与适用范围 1.1 为了贯彻安全环保责任制，防止和减少生产安全环 保事故，保障职工生命和财产安全，确保生产经营稳定运 行，特制定本标准。 1.2 公司各部室、工厂、车间必须遵守本办法和其它有 关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健 全安全、环保责任制度。 1.3 本细则适用于博亚精工装备股份有限公司所属各相 关部门。 2 奖励 2.1 奖励奖金从安全生产管理的罚金中列支，其总量原

则上不突破罚金的总体额度。 2.2 奖励奖金用于对在安全环保工作中表现突出的先进部门与个人的表彰奖励。由公司安委会综合考核进行分配。 2.3 符合下列条件者，对该部门和个人给予奖励。 2.3.1 改善环保防护装置，参加重大隐患整改取得显著成效，经公司安全委员会核实报总经理批准，给予集体或个人奖励200～500元；单位领导50～100元；安全员20～50元。 2.3.2 发现并及时消除重大事故隐患或者制止突发事故的发生，在突发事故中，抢救有功，使企业和职工人身安全免受重大损失者。经总经理办公室核实，报主管领导及公司常务会讨论批准，给予一次性奖励500～2000元。 2.3.4 对安全、环保工作严肃务实、铁面无私，大胆制止、举报违章，业绩突出者，经总经理办公室调查核实，

项目部安全奖惩制度

安全施工奖惩制度 一、安全生产责任制履行考核 1、考核对象： 项目部经理、副经理（安全）、副经理、总工程师、党支部书记、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。 项目部成立安全考核领导小组，负责安全考核领导工作，考核领导责任分工，项目部经理、党支部书记由公司考核。 项目部经理考核：副经理、总工程师、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。 项目部各部长考核：部员。 2、考核资料提供 （1）安质部：负责提供结果的考核资料，对项目部日常安全管理工作、安全生产逐级负责制贯彻落实情况进行审核、检查；对持证上岗、岗位管理、从业人员培训管理工作、干部工人岗位责任制的落实情况进行检查、审核，负责收集、整理各部门汇总考核资料。 （2）综合部：对各部门、施工作业队的职业健康管理工作进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。 （3）工程部：对作业队的环境卫生、环境保护、工程施工技术安全措施的实施进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。

3、检查考核的形式 （1）检查考核采取分值和表格的方式（领导干部安全生产逐级负责制月（季）考核表），采取百分制（其中实施过程管理占60%，实施结果占40）。考核结果在90分及以上的为优，80～89分为良、70～79分为中、70分以下者为差。 （2）考核结果与绩效工资挂钩，每月绩效工资挂钩为：评分在70～79分的扣款100元；评分在60～69分的扣款200元；评分在59分以下的扣款500元。注:具体扣款由各项目部决定。 （3）连续3个月内考核得分低于60分者（不包括60分）离岗学习一个月（学习期内按有关规定办），期满后按工作需要安排工作。 （4）安全生产逐级负责制考核，每月进行一次，由被考核者填报《考核表》报安质部考核，结果纳入干部政绩考核。 二、事故责任的追究与处罚：注:具体罚款由各项目部决定。 1、对作业队事故责任的追究与处罚。 （1）作业队发生责任从业人员因工轻伤事故罚款2000元，多人轻伤事故罚款5000元，发生从业人员重伤事故1人罚款5000元 （2）发生火灾爆炸，设备安全质量一般事故罚款5000元，发生大事故罚款2万元，发生重大事故罚款40000元 （3）发生交通责任一般事故罚款10000元，发生交通责任大事故及以上事故按公司规定处罚。

奖励员工通知书

奖励员工通知书 一般在企业针对每个公司员工在工作上表现出色，能认真服从上级领导安排及时完成交办的任务，这样的员工我们应当给予奖励，下面是小编整理的奖励员工通知书，欢迎阅读参考。 员工奖励通知书模板篇1 公司各部门、各项目部： 为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度员工，并对评选出的员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。 20xx年度员工是： XX XXX XX XX。 以上排名顺序不分先后。 员工奖励通知书模板篇2 公司各部门及全体员工： 201X年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下5名员工和团队，并通报表扬：火爆医药视频招商网业务XXX：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地;她以自己的主管为目标，不断的超越自己;她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了

客户充分的认可和尊重!长期以来，她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富!在6月份的考核中XXX被评为员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币300元! 火爆服装招商网网站编辑XXX：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，认真高效;一直以来，她坚持不懈，不断提升自己的工作技能;她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平台上展现自己的魅力!曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月份的考核中XXX被评为员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币200元! 中国农化招商网业务XXX：她是一个很有活力的年轻人，她是今年3月份入职的新员工，展会上她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在6月份的考核中，XXX被评为员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元! 火爆食品饮料招商网网站美工XX：他总是默默无闻，踏实肯干;他对本职工作兢兢业业，认真负责;面对业务部9个人的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部

安全管理之安全奖罚管理规定

安全奖罚管理规定 1 目的： 为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实加强安全生产管理，促进生产发展，鼓励职工共同搞好安全生产工作，消除事故隐患，减少伤亡事故的发生，根据实际，明确了安全生产奖惩原则，同时对违反劳动法、安全生产法、消防法、职业病防治法等国家相关法规，违反公司、公司制度、规程等均视为违章行为，应加强教育，同时处以罚款。 2 关于处罚：内涉及处罚均由安全员开出处罚通知单，劳资员负责录入个人当月工资卡并兑现，同时张榜公示。 2.1各部门车间发生安全/环境事故、违章等行为，按照公司《安全环保奖惩制度》进行追责处罚。 2.2 各部门、车间不积极参加各级部门组织的安全教育培训的，责任单位按每人1000元进行罚款，个人罚款500元。（相关方按照合同进行处罚） 2.3 职业健康安全环境不符合（隐患）整改通知单，在下发整改通知书的规定期限内，拒不填写整改措施；又没有整改回复；既不整改又不说明原因的，对所在工段（职能组）的工长（职能组组长）罚款100-500元，责任工段（职能组）罚款500-1000元。 2.4 发生安全事故（未遂事故），责任工段（职能组）罚款1000-5000元，责任工段（职能组）负责人罚款200-1000元，责任班组长罚款100-500元。

2.5 发生安全事故（未遂事故），隐瞒不报、越级上报者，责任工段（职能组）罚款5000-10000元，发生安全事故，对事故直接责任人进行1000元罚款，间接责任人罚款500-800元，并按照《安全环境管理目标责任书》考核要求，进行责任人安全风险抵押金处罚。相关责任人经教育不能正确端正态度，不能正确认识自己的过错，对当事人在原有的处罚金额上加倍处罚，视情况作待岗处理。 2.6 发生工伤事故，扭曲、隐瞒、编造事故经过，罚款2000元；故意阻止事故当事人上报工伤者，罚款500-1000元； 2.7 设备传动部份防护罩（栏）缺损或未关好就开机操作，对当时操作人员罚款500元，责任工段（职能组）罚款1000-5000元。 2.8 检修带电设备时在配电开关处不督促断电或不要求检修人员挂警示牌，对责任工段（职能组）罚款1000-5000元；对现场操作者罚款500-1000元。 2.9 进入机械设备内检修运转部件不要求设人监护或未督促采取重复断开动力源措施对责任工段（职能组）罚款1000-5000元，对现场操作者罚款500-1000元。 2.10 任意开动非本工种设备罚款500-1000元。 2.11 吊车设备上安全装置完好，而开车操作时不用（如电铃、报警器等）罚款500元；责任工段（职能组）每人次罚款1000元。 2.12 遥控吊车遥控器不系扣在腰上（单间斜挎、斜挎、拎在手上）进行操作，罚款500-1000元，责任工段（职能组）每人次罚款1000元。戴手套使用遥控器，罚款500-1000元。

安全罚款通知单范文

篇一:《安全处罚通知单》 安全处罚通知单 制表部门矿山安全部制表日期2013年9月22日 备注 1、本处罚通知书一式三联，受处罚工程队、财务部及矿山部各执一份； 2、本处罚通知书记入公司档案,，并作为对工程队考评的依据之一； 3、受处罚工程队在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉； 4、本处罚通知书处罚签字之日生效。 篇二:《建筑工地安全罚款通知单》 建筑工地安全奖罚制度 安全管理违规罚款条例 序号条款处罚金额 1 施工现场未按要求使用个人安全防护用品（如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等）或或没有佩戴工地出入证 100元人民币 2 高空或临边作业未戴安全带或非特种人员私自进行特种作业 100元人民币 3 电焊作业未戴防护手套或面罩 100元人民币 4 操作切割机未戴防护眼罩 100元人民币 5 未按相应操作规程进行作业 100元人民币 6 未按“三相五线”制规定配电 200元人民币 7 不符合“三级配电、二级保护”规定 200元人民币 8 电气设备不符规定 200元人民币 9 电线未按规定作架空或埋地处理 100元人民币

10 使用不合格的电缆，电缆破损未维护 100元人民币 11 电箱中保护系统配置不全或没有进行接地保护或电线接头老化等 200元人民币 12 机械、设备保护系统不全或已损坏 200元人民币 13 专用电机未配专用开关箱或进行不符合要求的施工作业 200元人民币 14 使用未通过安装验收的电机设备 200元人民币 15 电工对临电系统未及时进行维护工作 200元人民币 16 特种作业未持劳动部门颁发《特种作业操作证》 100元人民币 17 “四口”“五临边”未按规定保护 200元人民币 18 安全防护设施未按要求设置，或未经验收合格擅自使用 200元人民币 19 脚手架等设施构造不符合要求 200元人民币 20 私自移动工作平台或使用不符要求的工作平台等保护措施 100元人民币 21 未经批准私自拆除安全防护 400元人民币 22 易燃、易爆、易腐蚀及有毒物品未隔离存放 200元人民币 23 危险物品存放区无安全警戒标志 200元人民币 24 危险作业未作书面的安全技术交底(签字记录) 200元人民币 25 危险作业区域未有效防护 200元人民币 26 仓库、生活区及施工区未配灭火器材或配备数量不足 200元人民币 27 失效的灭火器材未及时更新 200元人民币 28 动火作业防火措施未跟上、无人监控或未经审批私自进行明火施工 400元人民币序号条款处罚金额处罚金额 29 人员在禁烟区吸烟 100元人民币 30 吊装作业违反安全规定或指挥人员配备不足 200元人民币 30 主要通道及施工区照明不足 100元人民币

安全奖罚管理制度范本

内部管理制度系列 安全奖罚管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-22540 安全奖罚管理制度 Safety reward and punishment management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 为了更好、更强、更高地实现安全生产，适应新形势、新要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。 安全奖惩，以政治思想工作为基础，以安全生产为主导。在奖励上，坚持精神与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。在处罚上，坚持有章必循，违章必究，并辅之于思想教育的原则进行处罚。 一、奖励: 1、模范地遵守国家的有关政策、法令、洗煤厂安全规程、作业规程和各项安全制度与措施，在安全方面做出显著成绩的。 2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级。制止违章指挥、违章作业，避免了事故或显著减轻工伤事故危害程度的。

3、安全工作中有发明创造，安全技术上有重大革新，或推广安全新技术有显著成绩的。 4、在抢救事故中有功的。 5、在安全工作中及其它方面显著成绩的。 6、奖励分为:奖金、记功、记大功、晋级、授予安全生产(工作)者模范称号，晋级则由厂上报公司审核批准。 二、处罚 安全罚款统一由厂主管部门执行，各科室、各专业，对安全生产检查中查出的问题，需要罚款时，要填写“三违”登记表，报厂安技科，由安技科按照厂处罚规定，对“三违”人员或单位，出具“三违”罚款通知单。 1、有下列情形之一者(严重“三违”)，视情节轻重给予当事人500~1000元罚款，直接责任者开除留用或追究刑事责任。 (1)违章指挥，违章作业，强令职工冒险作业，造成重大伤亡事故者。 (2)忽视安全工作，玩忽职守，对安全隐患既不采取有效措施，又不及时报告，发生重大生产和伤亡事故的。

公司员工奖励通知范文

公司员工奖励通知范文 对于优秀员工给予嘉奖，可以激发员工的进取心，提高他们的能动性。本文是关于公司员工奖励通知的范文。欢迎参阅。 员工奖励通知范文1xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。 望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩! 员工奖励通知范文2为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金： 1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金); 2. 一级技术人员，推荐奖金50元; 3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元; 推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖; 公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%; 本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

员工奖励通知范文3公司各部门及全体员工： 在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬： 中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元! 中国农化招商网网站美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元! 火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度 1. 适用范围 本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。 本制度适用于本公司所属各部门的生产及经营管理。 2. 奖励 2.1 认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著 成绩，年终评为安全生产先进部门和先进个人，给予表彰和奖励。 2.2 对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成 绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。 2.3 对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事 故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。 2.4 对公司安全生产责任承包的各部门，按公司与各部门签订的安全责任状， 年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。 2.5 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使国家财产免 受损失者，给予表彰和奖励。 3. 处罚 3.1 发生因工伤亡事故的处罚。 3.1.1 发生死亡事故，要对责任部门、责任者从重处罚。 3.1.2 发生重伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予较重的处罚。 3.1.3 发生轻伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。 3.1.4 对于重大未遂事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。 3.2 违章违纪处罚 3.2.1 对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。 3.2.2 在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。 3.2.3 对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。 3.2.4 特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。 3.2.5 对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，酌情给予处罚和批评教育。 3.2.6 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。

公司内部员工奖励通知范文

2020 公司内部员工奖励通知范文 Document Writing

公司内部员工奖励通知范文 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 公司采用内部员工推荐奖励的制度，有助于公司充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度。本文是关于内部员工推荐奖励的通知范文，欢迎阅读。 内部推荐员工奖励通知1 由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下： 一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外) 二、奖励方案： 1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人; 2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予; 3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%; 4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额： 1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。 四、奖励发放流程： 1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部; 2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续; 3、财务部按本方案发放相应奖金。 五、推荐流程： 1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。 2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。 望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。 内部推荐员工奖励通知2 公司全体员工： 因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下： 一、招聘岗位及大致要求： 生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃

通知书之优秀员工奖励通知范文

优秀员工奖励通知范文 【篇一：优秀员工奖励通报1】 优秀员工奖励通报 各部门及全体员工： 生产部李***自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高 自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作 岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司 发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形 成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。 特此通知 常富皮具有限公司 2013.9.24 【篇二：2013年6月份优秀员工奖励通告】 洗煤厂各部门及全体员工： 2013年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴 的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下4 名优秀员工： 以上获奖的员工有着积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极 模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力 进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员 在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！！ 特此通告 股份洗煤厂 2013-07-18 【篇三：2012年6月份优秀员工奖励通知】 2012年6月份优秀员工奖励通知 公司各部门及全体员工：

2012年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴 的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下5 名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：火爆医药视频招商网业务邵 秋敏：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地；她以自己的 主管为目标，不断的超越自己；她对客户服务周到，想客户所想， 急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和尊重！长期以来，她用自己不懈的努力为 火爆网络创造着每一笔财富！在6月份的考核中邵秋敏被评为优秀 员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币300元！ 火爆服装招商网网站编辑李云丽：她是公司的一名老员工，平常工 作一丝不苟，认真高效；一直以来，她坚持不懈，不断提升自己的 工作技能；她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平 台上展现自己的魅力！曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少优秀的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献！在6月份的考核中李云丽被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并 奖励人民币200元！ 中国农化招商网业务刘英杰：她是一个很有活力的年轻人，她是今 年3月份入职的新员工，展会上她积极主动，任劳任怨；工作中她 勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电 话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快 速成长，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在6月份的考 核中，刘英杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！火爆食品饮料招商网网站美工杨森：他总是默默无闻，踏 实肯干；他对本职工作兢兢业业，认真负责；面对业务部9个人的 工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班 加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的 服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部 全体员工的一致好评！在6月份的考核中，杨森被评为优秀员工第 三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！火爆小商品招商网网站 编辑张小丽：她对工作认真负责，踏实肯干，对新员工耐心指导， 不烦不燥。在主管有事不在的时候，她更是毫无怨言的担起了项目 的重任。她只是不起眼的员工，但她以一种坚强的意志，高度的责 任感，在公司给予的平台上发光发热，在平凡的工作岗位上展现着 自己的不平凡，奉献自己的力量！在6月份的考核中,张小丽被评为