课后练习_激 励 第10章
第十章本章自测
一、单选题
（难易度:中）
1. 人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）
单选题(6.0分)（难易度:中）
A. 挫折
B. 紧张
C. 防范
D. 焦虑
正确答案：A
正确答案解释：
错误答案解释：
2.激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心
理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。
单选题(6.0分)（难易度:中）
A. 50%--60%
B. 60%--70%
C. 80%--90%
D. 95%以上
正确答案：C
正确答案解释：
错误答案解释：
3.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。
单选题(6.0分)（难易度:中）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造激励理论
D. 需要型激励理论
正确答案：A
答案解释：暂无
4.成就需要理论一般适用于（）的研究。
单选题(6.0分)（难易度:中）
A. 普通员工
B. 技术人员
C. 主管人员
D. 一线员工
正确答案：C
答案解释：暂无
5.表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。
单选题(6.0分)（难易度:中）
A. 自然消退
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 积极强化
正确答案：D
答案解释：暂无
多选题
（难易度:中）
6.激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）。
多选题(9.0分)（难易度:中）
A. 有利于激发和调动职工的积极性。
B. 有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来
C. 有助于增强组织的凝聚力
D. 促进内部各组成部分的协调统一
正确答案：A B C D
答案解释：暂无
7.需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有（）。
多选题(9.0分)（难易度:中）
A. 维持生命的衣食住行
B. 生活要得到基本保障
C. 避免人身伤害，失业保障
D. 年老时有所依靠
正确答案：B C D
答案解释：暂无
8.麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
多选题(9.0分)（难易度:中）
A. 安全的需要
B. 权力的需要
C. 社交的需要
D. 成就的需要
正确答案：B C D
答案解释：暂无
9. 强化理论中的强化类型有（）。
多选题(9.0分)（难易度:中）
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 自然消退
正确答案：A B C D
答案解释：暂无
10. 归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即
努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分：（）。
多选题(9.0分)（难易度:中）
A. 内部原因和外部原因
B. 稳定性
C. 可控性
正确答案：A B C
答案解释：暂无
判断正误
（难易度:中）
11.根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（）
判断题(5.0分)（难易度:中）
A. 对
B. 错
正确答案：B
答案解释：暂无
12. 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（）
判断题(5.0分)（难易度:中）
A. 对
B. 错
正确答案：B
正确答案解释：
错误答案解释：
13.根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（）
判断题(5.0分)（难易度:中）
A. 对
B. 错
正确答案：B
正确答案解释：
错误答案解释：
14.在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。（）
判断题(5.0分)（难易度:中）
A. 对
B. 错
正确答案解释：
错误答案解释：
15.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（）判断题(5.0分)（难易度:中）
A. 对
B. 错
正确答案：B
答案解释：暂无
《统计分析与SPSS的应用(第五版)》课后练习答案(第10章)
《统计分析与S P S S的应用（第五版）》（薛薇） 课后练习答案 第10章SPSS的聚类分析 1、根据“高校科研研究.sav”数据，利用层次聚类分析对各省市的高校科研情况进行层次聚类分析。要求： 1）根据凝聚状态表利用碎石图对聚类类数进行研究。 2）绘制聚类树形图，说明哪些省市聚在一起。 3）绘制各类的科研指标的均值对比图。 4）利用方差分析方法分析各类在哪些科研指标上存在显著差异。 采用欧氏距离，组间平均链锁法 利用凝聚状态表中的组间距离和对应的组数，回归散点图，得到碎石图。大约聚成4类。 步骤：分析→分类→系统聚类→按如下方式设置…… 结果： 凝聚计划 阶段 组合的集群 系数 首次出现阶段集群 下一个阶段集群 1 集群 2 集群 1 集群 2 1 26 30 328.189 0 0 2 2 26 29 638.295 1 0 7 3 20 25 1053.423 0 0 5 4 4 12 1209.922 0 0 15 5 8 20 1505.035 0 3 6 6 8 16 1760.170 5 0 9 7 24 26 1831.926 0 2 10 8 7 11 1929.891 0 0 11 9 5 8 2302.024 0 6 22 10 24 31 2487.209 7 0 22 11 2 7 2709.887 0 8 16 12 22 28 2897.106 0 0 19 13 6 23 2916.551 0 0 17 14 10 19 3280.752 0 0 25 15 4 21 3491.585 4 0 21 16 2 3 4229.375 11 0 21 17 6 13 4612.423 13 0 20 18 9 18 5377.253 0 0 25 19 14 22 5622.415 0 12 24 20 6 15 5933.518 17 0 23 21 2 4 6827.276 16 15 26 22 5 24 7930.765 9 10 24 23 6 27 9475.498 20 0 26 24 5 14 14959.704 22 19 28 25 9 10 19623.050 18 14 27 26 2 6 24042.669 21 23 28 27 9 17 32829.466 25 0 29 28 2 5 48360.854 26 24 29 29 2 9 91313.530 28 27 30 30 1 2 293834.503 0 29 0 将系数复制下来后，在EXCEL中建立工作表。 选中数据列，点击“插入”菜单→拆线图……
课后练习_激 励 第10章
第十章本章自测 一、单选题 （难易度:中） 1. 人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（） 单选题(6.0分)（难易度:中） A. 挫折 B. 紧张 C. 防范 D. 焦虑 正确答案：A 正确答案解释： 错误答案解释： 2.激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心 理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。 单选题(6.0分)（难易度:中） A. 50%--60% B. 60%--70% C. 80%--90% D. 95%以上 正确答案：C 正确答案解释： 错误答案解释： 3.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。 单选题(6.0分)（难易度:中） A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造激励理论
D. 需要型激励理论 正确答案：A 答案解释：暂无 4.成就需要理论一般适用于（）的研究。 单选题(6.0分)（难易度:中） A. 普通员工 B. 技术人员 C. 主管人员 D. 一线员工 正确答案：C 答案解释：暂无 5.表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。 单选题(6.0分)（难易度:中） A. 自然消退 B. 消极强化 C. 惩罚 D. 积极强化 正确答案：D 答案解释：暂无 多选题 （难易度:中） 6.激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）。 多选题(9.0分)（难易度:中） A. 有利于激发和调动职工的积极性。 B. 有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来 C. 有助于增强组织的凝聚力 D. 促进内部各组成部分的协调统一 正确答案：A B C D 答案解释：暂无
管理学第十章激励课后练习
管理学第十章激励课后练习 1张教授到某企业进行管理咨询，该企业总经理热情地接待了张教授，并介绍公司的具体情况，才说了15分钟，就被人叫了出去，10分钟后回来继续，不到15分钟，又被叫出去。这样，整个下午3个小时总经理--共被叫出去10次之多，使得企业情况介绍时断时续。这说明_ A总经理不重视管理咨询 B该企业可能这几天遇到了紧急情况 C总经理可能过度集权 D总经理重视民主管理 正确答案是:C 2在管理方格图中，“领导方式高度关心生产,很少关心人，为达到生产目的，常常会强制人们去完成必要的任务”以上描述的是哪种领导方式_ A权威与服从 B乡村俱乐部 C贫乏的管理 D协作管理 正确答案是:A 3张教授到某企业进行管理咨询，该企业总经理热情地接待了张教授，并介绍公司的具体情况，才说了15分钟，就被人叫了出去，10分钟后回来继续，不到15分钟，又被叫出去。这样，整个下午3个小时总经理--共被叫出去10次之多，使得企业情况介绍时断时续。这说明_ A总经理不重视管理咨询 B该企业可能这几天遇到了紧急情况 C总经理可能过度集权 D总经理重视民主管理 正确答案是:C 4在情境领导模型下，参与型领导的任务和关系行为是_ A高任务/低关系行为 B高任务/高关系行为 C低任务/高关系行为 D低任务/低关系行为 正确答案是:C 5一份英国杂志比较了欧洲各国经理的习性和处事手法后得出这样的结论:法国经理最“独裁”，意大利经理最"无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最不能“安于位”。各国经理的习性和处事法的不同，最有可能是因为: A各国的文化传统不同 B各国的教育体制不同 C各国的经济发展不同 D各国的天气不同 正确答案是:A 6俄亥俄州立大学的研究中,模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高
西方经济学练习答案第十章 课后习题参考答案
第十章国民收入核算理论 参考答案 一、单项选择题 四、名词解释 1．国民生产总值（GNP）：是指一个国家的国民在一定时期内所生产的最终产品和劳务的市场价格总额。 2．国内生产总值（GDP）：是指一个国家在一定时期内所生产的最终产品和劳务的市场价格总额。 3．国内生产净值（NDP）：是指国内生产总值扣除折旧后的余额，即国内生产净值=国内生产总值—折旧。 4．国民收入（NI）：广义的国民收入是指用来衡量一个国家在一定时期经济活动业绩的数量指标，既可以指GDP也可指GNP、NDP、PI、DPI等；狭义的国民收入是指一国生产要素所有者在一定时期内从生产中所获得的全部收入，在数量上等于国民生产净值减去间接税和企业转移支付，即狭义的国民收入=国民生产净值—间接税—企业转移支付。 5．个人收入（PI）：是指经过收入再分配以后的国民收入，数量上等于国民收入减去转移支出（如公司未分配利润、公司所得税、社会保险税等）再加上转移收入（如政府的养老金、失业救济金、退伍军人津贴等），即个人收入=国民收入—转移支出+ 转移收入。 6．个人可支配收入（DPI）：是指个人收入扣除个人所得税后的余额，即个人可支配收入=个人收入—个人所得税。 7．存货投资：是指统计期内存货价值的变动额 8．名义国内生产总值（Nominal GDP）：是指按产品和劳务的当年销售价格计算的全部最终产品和劳务的市场价值。 9实际国内生产总值（Real GDP）：是指按产品和劳务某一基年的价格计算的全部最终产品和劳务的市场价值。 10．GDP缩减指数：是指名义国内生产总值与实际国内生产总值之比。即GDP缩减指数=名义GDP/实际GDP*100。 五、简答题 1．计算国内生产总值应该遵循哪些原则？ 答：一、GDP统计的是用货币来衡量的商品和劳务的市场价值，而不是实物的数量；
《管理学》教材各章节课后测验题及答案 第十章 激 励
第十章激励 一、单项选择题 1、下列选项中属于双因素理论中激励因素的是（）。 A.工作条件 B.公司政策与管理 C.工作本身 D.人际关系 2、某公司规定，技术骨干从事科学研究和技术开发，公司为其提供经费支持和工作条件，依据马斯洛的需要层次理论分析，说明公司在政策及制度方面满足员工（）。 A.生理需要 B.自我实现需要 C.安全需要 D.尊重需要 3、双因素理论中保健因素是这样一些因素，有她没有不满意，没有他感到不满意，所以保健因素是与（）因素相关。 A.满意 B.没有满意 C.不满意 D.以上都不对 4、根据马斯洛的需要层次理论，可得出如下结论（）。 A.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 B.层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响不大 C.人的行为是由主导需要决定的 D.任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等 5、下列关于强化理论的说法正确的是（）。 A.实施负强化，应以连续负强化为主 B.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 C.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至 消失 D.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的 6、高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用？（）。
A.调整工资水平和福利 B.调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部 的设计 C.给老王配备性能更为先进的个人电脑 D.以上各条都起不到激励作用 7、某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（）。 A.生理的需要 B.尊重的需要 C.感情的需要 D.安全的需要 8、企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象？（）。 A.员工们的顶头上司 B.企业中其他部门的领导 C.与自己处于相近层次的人 D.企业的高层管理者 9、有那样一些因素，员工如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫兹伯格将这类因素称为（）。 A.保健因素 B.激励因素 C.物质因素 D.精神因素 10、有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫兹伯格将这类因素称为（）。 A.保健因素 B.物质因素 C.精神因素 D.激励因素 二、多项选择题 1、根据双因素理论，管理者在激励的过程中应该区别对待导致不满意的因素（保健因素）和能导致满意的因素（激励因素），即激励员工的过程可分为两个阶段（）。 A.管理者必须保证员工在保健因素方面得到满足 B.计划阶段 C.控制阶段 D.产品创新阶段 E.员工有机会体验到激励因素 2、下列属于激励的过程理论的是（）。 A.期望理论 B.公平理论 C. 需要层次理论 D. 目标设定理论 E. 双因素理论
管理学-习题-第10章
第十章激励 柴锐山 20191016583 姚仕艺 20191016564 (一)判断题 1.经济人假设认为,人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体（） 2.麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（） 3.明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们 极性的关键。（） 4.成就需要理论过于强调个体高层次需要的重要性,而忽视了精足个体低层次需要的意义.（） 5.非动机性行为则是人在无意识状态下进行的无目的活动,但是属于激励理论研究就范畴。（） 6.信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式.（） 7.期望理论的涵盖面太广,内涵比较笼统,且忽略了对个体行为意志的考虑,故其适用范围有一定的局限性。（） 8.成就理论既满足了个体高层次需要的意义,也满足个体低层次需要的意义。( ) (二)填空题 1.依据人的行为规律,人的行为过程包含了三类基本变量,即_ 2.马斯洛将需要划分为五级: 3.公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即 比较和_比较。 4.期望理论可用公式表示为 5.依据强化的目的,强化可分为四种类型: 6.依据强化的方式,强化可分为:_和_。 7.期望理论通过对各种权变因素的分析,论证了人们会在多种可能性中做出 的选择。 8_____是美国心理学家亚当斯于1960首先提出的,也称为社会比较理论
(三)选择题 1.处于需要最高层次的是 A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.自我实现需要 2.为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予 A.能力远远高于任务要求的人 B.能力远远低于要求的人 C.能力略高于任务要求的人 D.能力略低于任务要求的人 3.从期望理论中,我们得到的最重要的启示是_。 A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价,应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合 4.下列关于强化理论的说法正确的是 A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的 B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失c.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 D.该理论过于强调对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态 5.中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明: A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 6.某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足职工的_
第十章 统计调查课后练习答案
10.1统计调查（1） 1.经调查,某班同学上学所用的交通工具中,自行车占60％,公交车占30％,其他占10％,请你画出扇形图描述以上统计数据． 解:自行车所占扇形的圆心角是%36060216＝? 公交车所占扇形的圆心角是%36030108＝? 其他所占扇形的圆心角是%3601036＝? 扇形图如图所示 2.假如你想对以“你帮父母做过家务吗？”为主题在班级进行调查,那么你在通过调查收集数据的过程中: (1)你的调查问题是: 在家里,你帮父母做过家务吗？ ； (2)你的调查对象是: 本班同学 ； (3)你感兴趣的是调查对象的 在家做家务的情况 ； (4)你打算采用的调查方法是: 问卷调查或采访调查 ； (5)你打算向你的调查对象设定什么样的问题: (1)每天都做 (2)经常做 (3)偶尔做 (4)从未做过 . 10.1统计调查（2） 1.为了解全校学生的平均身高,小明调查了座位在自己旁边的3名同学,把他们身高的平均值作为全校学生平均身高的估计. (1)小明的调查是抽样调查吗? (2)如果是抽样调查,指出调查的总体、个体、样本和样本容量. (3)这个调查的结果能较好地反映总体的情况吗?如果不能,请说明理由. 解:(1)小明的调查是抽样调查 (2)总体是该校学生的身高；个体是该校每个学生的身高；样本是小明旁边的3 名同学的身高；样本容量是3. (3)这次调查不能较好反映总体的情况.理由:一是样本容量太小,二是坐在一起的同学身高都比较接近,所以这样选取的样本缺乏代表性 .
2.某班级要选3名同学代表本班参加班级间的交流活动,现按下面的办法抽取:把全班同学的姓名分别写在没有明显差别的小纸片上,把纸片混放在一个盒子里,充分搅拌后,随意抽取3张,按照纸片上所写的名字选取3名同学,你觉得上面抽取过程是简单随机抽样吗?为什么? 答:上面的调查是简单随机抽样调查． 理由:因为把全班同学的姓名写在没有明显差别的纸片上,充分搅拌说明了这些纸 片是机会均等的,也就是被抽取的同学机会均等的. 10.1统计调查（3） 1.如果整个地区的观众中,青少年、成年人、老年人的人数比3:4:3,要抽取容量为500的样本,则各年龄段分别抽取多少人合适？ 答:青少年为:3500150343 ? =++(人) 成年人为:4500200343 ?=++(人) 老年人为:3500150343 ? =++(人) 另解:500150200150--=(人) ∴青少年抽取150人,成年人抽取200人,老年人抽取150人. 习题10.1 2.两名同学在调查时使用下面两种提问方式,你认为哪一种更好些( B ) A.难道你不认为科幻片比武打片更有意思吗? B.你更喜欢哪一类电影 ——科幻片还是武打片? （A 提问明显透露了提问者的个人观点） 3.要调查下面几个问题,你觉得应该做全面调查还是抽样调查? (1)了解全班同学每周体育锻炼的时间. 答: 全面调查 (2)调查市场上某种食品的色素含量是否符合国家标准. 答: 抽样调查 (3)鞋厂检测生产的鞋底能承受的弯折次数. 答: 抽样调查
电器理论基础(课后习题答案,第10讲)
第10讲电磁吸力计算与分析： 1、当励磁电源电压不变而频率从50Hz改变为60Hz时，交流电磁系统的磁动势和电磁吸力如何变化。（A） A.磁动势不变，电磁吸力增大 B.磁动势不变，电磁吸力减小 C.磁动势减小，电磁吸力增大 D.磁动势增大，电磁吸力减小 2、一直流电磁系统的额定电压为110V，线圈电阻为1100Ω，它在释放位置上的电磁吸力为40N，若要使之减小到20N，应给线圈电路串联电阻 (B)Ω。 A.2200 B.1100 C.445.87 D.550 3、将交流电磁系统的激磁线圈误接到额定电压相同的直流电源上，以下描述正确的是（D）。 A.无法确定 B.可以正常吸合 C.吸持电流大，功率损耗大，烧毁线圈. D.吸力不够，不能吸合 4、将直流电磁系统的激磁线圈接到相同额定电压的交流电源上，以下描述正确的是（B）。
A.可以正常吸合 B.无法确定 C.吸力不够，不能吸合 D.吸持电流大，功率损耗大，烧毁线圈 5、以下描述错误的是（C） A.交流电磁系统的动态特性与直流电磁系统没有区别 B.交流电磁系统合闸过程受电压合闸相角的影响。 C.直流电磁系统电压恒定时，其动作特性基本一致 D.交流电磁系统动作时间具有分散性 6、关于分磁环的描述正确的是（C）。 A.分磁环的作用是使磁通分相，从而消除有害的振动 B.所有的电磁系统都要装分磁环 C.直流电磁系统无需装分磁环，但是所有的交流电磁系统都需要装分磁环 D.分磁环的电阻很大 7、小气隙时，B较均匀，选用求解电磁力；但大气隙时，一般采用求解电动力。 (B) A.能量平衡电磁力公式；麦克斯韦电磁力公式 B.麦克斯韦电磁力公式；能量平衡电磁力公式 C.能量平衡电磁力公式；能量平衡电磁力公式
第10章课后练习
第10章课后练习 一、思考题 1.为什么现时市场价格会偏离公平市场价格？当现时市场价格与公平市场价格出现差异 时，我们怎样进行投资决策？ 2.一般情况下，股票市场上交易形成的股票价格代表的少数股权价格还是控股股权价格？ 为什么二者会出现差异？ 3.绝对定价模型的基本思想是什么？具体可以分为哪几类？ 4.相对定价模型的基本思想是什么？具体可以分为哪几类？ 5.进行股票绝对定价分析的基本步骤是怎样的？ 6.进行股票相对定价分析的基本步骤是怎样的？ 7.什么叫自由现金流量和股权现金流量？它们各自是怎样计算的？ 8.请比较市盈率模型、市净率模型和收入乘数模型之间的优缺点及适用条件。 二、计算题 1. 已知某公司今年每10股刚刚发放股利4元，预期以后每年以10%的速度递增，假定10 年期国债的收益率为5%，上证综指的收益率为20%，ABC公司的系数为1.2。目前公司的 股价为35元，问是否应该买入？ 2. 已知国债的收益率为5%，上证综指的收益率为10%，ABC公司的系数为1.5，则理论上该股票投资者的要求的回报率为多少？ 3. 由于受金融危机的影响，某出口型公司业务受到较大的影响，2011年净资产收益率仅为5%，预期2012年和2013年都维持将这一盈利水平，由于公司盈利能力较低，董事会决定2012-2013年将上年度净利润的80%用于发放现金股利。2014年及之后，随着全球经济的复苏，外需的增长使得公司盈利水平提高到先前的20%的水平，并进入稳定发展阶段，每年股利发放比例为上一年度的50%。公司2012年刚刚派发了0.48元每股的现金股利。股票的贴现率为20%,不考虑外部融资。请为该公司股票估价。 4. 已知 请计算：（1）两只股票的派息比率。 （2）它们的股息增长率。 （3）选择合适的模型为两只股票估价。 综合考虑上述条件，你将投资于哪支股票？ 5. 某企业本年度末的长期借款为800万元，短期借款为450万元，本年的总借款利息为100 万元，预计未来年度末长期借款为900万元，短期借款350万元，预计年度总借款利息120
西方经济学(微观经济学)课后练习答案第十章
习题 一． 名词解释 一般均衡分析 契约曲线 帕累托最优 生产可能性曲线 二．选择题 1．完全竞争下一般均衡的任何特点包含着以下意思( )。 A.对所有个人来说，任意两种商品的边际效用之比一定等于它们对应的边际成本之比 B. 消费所有商品的边际效用相等，但是不等于每个消费者消费这些商品的边际成本 C. 每种投入品的边际有形产品等于此投入品的价格 D. 每种投入品的边际收益产品等于它生产的最终产品的价格 2．在完全竞争一般均衡里，以下不正确的是（ ） A. 消费者的边际效用之比等于价格之比 B. 两商品的边际技术替代率等于它们的价格之比 C. 每种投入品的边际有形产品等于此投入品的价格 D. 每种投入品的边际收益产品等于它生产的最终产品的价格 3．边际转换率是 ( ) 的斜率 A. 需求曲线 B. 边际产品曲线 C. 生产函数 D. 生产可能性曲线 4．生产契约曲线上的点表示生产者（ ） A. 获得了最大利润 B. 支出了最小成本 C. 通过生产要素的重新配置提高了总产量 D. 以上均正确 5．如果 社会达到生产可能性边界时， B XY MRS =A XY MRS ＜XY MRT ，则应该（ ） A. 增加X B.减少Y C.增加X ，减少Y D. 增加Y ，减少X 6．两种商品在两个人之间的分配，能被称为帕累托最优的条件为( ) A.如果不使其中一个人受损失就不能使另一个受益 B. 每个人都处在其消费契约曲线上 C. 每个人都处在其效用可能性曲线上 D. 包括以上所有条件 7．下列( )不能由帕累托效率引出 A. 交换的效率 B. 生产的效率 C.产品组合的效率 D. 所有人平等地分享收入 8．当政府决定对救济接受者的收入免税时，实际上是在（ ） A.有意提高接受救济者对工作的兴趣 B.帮助受救济者偷税 C.减少了他们的工作热情 D.在制定福利计划时的一种随意决定 9．以下各条中，除了( )外，都是实现完全竞争均衡状态条件。 A. 价格等于平均成本 B.对每一个人和对 其消费的每一种商品而言，边际效用与价格的比率对所有商品都是相等的 C. 价格等于边际成本 D.在个人间的收入分配没有显著的不平等 10．在一个存在X 、Y 两种商品和L 、K 两种要素的经济体中，达到生产领域一般均衡的条件为（ ） A.K L LK P P MRTS = B.XY LK MRS MRT =
高层建筑施工课后练习第10章 高层钢结构施工
第10章高层钢结构施工 10.1 课后思考 题目1 简述钢结构的特点。 答：优点：①材料的强度高，塑性和韧性好；②质量轻；③材质均匀和力学计算的假定比较符合；④钢结构制造简便，施工周期短；⑤钢结构密闭性较好；⑥钢结构抗震性能好。缺点：①钢结构耐腐蚀性差；②钢结构在低温等条件下可能发生脆性断裂；③钢结构耐热但不耐火。 10.2 课后思考 题目2 钢结构用钢材，按其化学元素组成主要有以下几种：碳素结构钢、低合金钢、耐候结构钢和其他钢材。 题目3 碳素结构钢按其含碳量的多少，可分为低碳钢、中碳钢、高碳钢。其中低碳钢是最主要且最多使用的钢材品种。 题目4 Q235AF 表示屈服点为235N/mm2的级沸腾碳素结构钢。A 级沸腾 题目5 碳素结构钢按其含碳量的多少，可分为低碳钢、中碳钢、高碳钢。 题目6 碳素结构钢按屈服点的大小，分为四种牌号。Q195、Q215、Q235 及Q275 题目7 我国目前生产的耐候钢分为高耐候结构钢和焊接结构用耐候钢两种。 题目8 钢结构用钢材的主要品种有钢板、钢带、普通型材、H型钢、冷弯型钢、厚度方向性能钢板等几种类型。 题目9 钢板按轧制方法可以分为冷轧钢板和热轧钢板，在建筑钢结构中主要用热轧钢板。 题目10 H型钢有热轧H型钢和焊接H型钢两种。 题目11 钢结构选用钢材的一般考虑哪些原则？ 答：一般应考虑：结构的重要性、荷载情况、连接方法、结构所处的温度和工作环境等几方面的情况。 10.3 课后思考 题目12 钢结构的连接部位应有足够的静力强度和疲劳强度，来满足传力和使用要求。 题目13 高层建筑在制作和安装施工时采用的连接方法，主要是焊接连接和高强度螺栓连接等。
《统计分析与SPSS的应用(第五版)》课后练习答案(第10章)
统计分析与SPSS的应用(第五版) 》(薛薇) 课后练习答案 第10 章SPSS 的聚类分析 1、根据“高校科研研究.sav 数”据，利用层次聚类分析对各省市的高校科研情况进行层次聚类分析。要求： 1)根据凝聚状态表利用碎石图对聚类类数进行研究。 2)绘制聚类树形图，说明哪些省市聚在一起。 3)绘制各类的科研指标的均值对比图。 4)利用方差分析方法分析各类在哪些科研指标上存在显著差异。 采用欧氏距离，组间平均链锁法利用凝聚状态表中的组间距离和对应的组数，回归散点图，得到碎石图。大约聚成4 类。 步骤：分析分类系统聚类按如下方式设置,,
结果： 阶段 组合的集群 系数 首次出现阶段集群 下一个阶段 集群 1 集群 2 集群 1 集群 2 1 26 30 328.189 0 0 2 2 26 29 638.295 1 0 7 3 20 25 1053.423 0 0 5 4 4 12 1209.922 0 0 1 5 5 8 20 1505.035 0 3 6 6 8 16 1760.170 5 0 9 7 24 26 1831.926 0 2 10 8 7 11 1929.891 0 0 11 9 5 8 2302.024 0 6 22 10 24 31 2487.209 7 0 22 11 2 7 2709.887 0 8 16 12 22 28 2897.106 0 0 19 13 6 23 2916.551 0 0 17 14 10 19 3280.752 0 0 25 15 4 21 3491.585 4 0 21 16 2 3 4229.375 11 0 21 17 6 13 4612.423 13 0 20 18 9 18 5377.253 0 0 25 19 14 22 5622.415 0 12 24 20 6 15 5933.518 17 0 23 21 2 4 6827.276 16 15 26 22 5 24 7930.765 9 10 24 23 6 27 9475.498 20 0 26 24 5 14 14959.704 22 19 28 25 9 10 19623.050 18 14 27 26 2 6 24042.669 21 23 28 27 9 17 32829.466 25 0 29 28 2 5 48360.854 26 24 29 29 2 9 91313.530 28 27 30 30 1 2 293834.503 0 29 0
《统计分析与SPSS的应用(第五版)》课后练习答案(第10章)
《统计分析与SPSS的应用(第五版)》课后练习答案(第10章)
《统计分析与SPSS的应用（第五版）》（薛薇） 课后练习答案 第10章SPSS的聚类分析 1、根据“高校科研研究.sav”数据，利用层次聚类分析对各省市的高校科研情况进行层次聚类分析。要求： 1）根据凝聚状态表利用碎石图对聚类类数进行研究。 2）绘制聚类树形图，说明哪些省市聚在一起。3）绘制各类的科研指标的均值对比图。 4）利用方差分析方法分析各类在哪些科研指标上存在显著差异。 采用欧氏距离，组间平均链锁法 利用凝聚状态表中的组间距离和对应的组数，回归散点图，得到碎石图。大约聚成4类。 步骤：分析→分类→系统聚类→按如下方式设置……
结果： 凝聚计划 阶段 组合的集群 系数 首次出现阶段集群 下一个阶段集群 1 集群 2 集群 1 集群 2 1 26 30 328.189 0 0 2 2 26 29 638.295 1 0 7 3 20 25 1053.423 0 0 5 4 4 12 1209.922 0 0 15 5 8 20 1505.035 0 3 6 6 8 16 1760.170 5 0 9 7 24 26 1831.926 0 2 10 8 7 11 1929.891 0 0 11 9 5 8 2302.024 0 6 22 10 24 31 2487.209 7 0 22 11 2 7 2709.887 0 8 16 12 22 28 2897.106 0 0 19 13 6 23 2916.551 0 0 17 14 10 19 3280.752 0 0 25 15 4 21 3491.585 4 0 21 16 2 3 4229.375 11 0 21 17 6 13 4612.423 13 0 20
电力电子第二章、第九章、第十章课后习题答案
2-1与信息电子电路中的二极管相比，电力二极管具有怎样的结构特点才使得其具有耐受高压和大电流的能力？ 答：1.电力二极管大都采用垂直导电结构，使得硅片中通过电流的有效面积增大，显著提高了二极管的通流能力。 2.电力二极管在P区和N区之间多了一层低掺杂N区，也称漂移区。低掺杂N区由于掺杂浓度低而接近于无掺杂的纯半导体材料即本征半导体，由于掺杂浓度低，低掺杂N区就可以承受很高的电压而不被击穿。 2-6 GTO 和普通晶闸管同为PNPN 结构为什么 GTO 能够自关断而普通晶闸管不能? 答:GTO和普通晶闸管同为 PNPN 结构,由 P1N1P2 和 N1P2N2 构成两个晶体管V1、V2 分别具有共基极电流增益α1 和α２，由普通晶闸管的分析可得，α1 + α 2 = 1 是器件临界导通的条件。α1 + α 2＞1 两个等效晶体管过饱和而导通；α1 + α 2＜1 不能维持饱和导通而关断。 GTO 之所以能够自行关断,而普通晶闸管不能,是因为 GTO 与普通晶闸管在设计和工艺方面有以下几点不同： l)GTO 在设计时α 2 较大,这样晶体管 T2 控制灵敏,易于 GTO 关断; 2)GTO 导通时α1 + α 2 的更接近于 l,普通晶闸管α1 + α 2 ≥ 1.5 ,而 GTO 则为α1 + α 2 ≈ 1.05 ，GTO 的饱和程度不深,接近于临界饱和,这样为门极控制关断提供了有利条件; 3)多元集成结构使每个 GTO 元阴极面积很小, 门极和阴极间的距离大为缩短,使得 P2 极区所谓的横向电阻很小, 从而使从门极抽出较大的电流成为可能。 2-7与信息电子电路中的MOSFET相比,电力MOSFET具有怎样的结构特点才具有耐受高电压和大电流的能力？ 1．垂直导电结构：发射极和集电极位于基区两侧，基区面积大，很薄，电流容量很大。2．N-漂移区：集电区加入轻掺杂N-漂移区，提高耐压。 3．集电极安装于硅片底部，设计方便，封装密度高，耐压特性好。 2-8试分析IGBT和电力MOSFET在内部结构和开关特性上的相似和不同之处 答：IGBT比电力MOSFET在背面多一个P型层，IGBT开关速度高，开关损耗小，具有耐脉冲电流冲击的能力，通态压降较低，输入阻抗高，为电压驱动，驱动功率小。 2-11试列举你所知道的电力电子器件，并从不同的角度对这些电力电子器件进行分类。目前常用的控型电力电子器件有哪些? 答：1. 按照器件能够被控制的程度，分为以下三类： （1）半控型器件：晶闸管及其派生器件 （2）全控型器件：IGBT,MOSFET，GTO,GTR （3）不可控器件:电力二极管 2. 按照驱动信号的波形（电力二极管除外） （1）脉冲触发型：晶闸管及其派生器件 （2）电平控制型：（全控型器件）IGBT,MOSFET，GTO,GTR 3. 按照器件内部电子和空穴两种载流子参与导电的情况分为三类： （1）单极型器件：电力 MOSFET，功率 SIT,肖特基二极管 （2）双极型器件：GTR,GTO,晶闸管，电力二极管等 （3）复合型器件：IGBT,MCT,IGCT 等 4.按照驱动电路信号的性质，分为两类： （1）电流驱动型：晶闸管，GTO，GTR 等 （2）电压驱动型：电力 MOSFET,IGBT 等 常用的控型电力电子器件：门极可关断晶闸管, 电力晶闸管，电力场效应晶体管，绝缘栅双极晶体管。 9-1电力电子器件的驱动电路对整个电力电子装置有哪些影响？ 电力电子器件的驱动电路是电力电子主电路与控制电路之间的接口，是电力电子装置的重要环节，对整个装置的性能有很大的影响。采用性能良好的驱动电路可使电力电子器件工作在比较理想的开关状态,可缩短开关时间,减少开关损耗,对装置的运行效率、可靠性和安全性都有着重要意义。另外，对电力电子器件或整个装置的一些保护措施也往往就将近设在驱动电路中，或者通过驱动电路来实现，这使得驱动电路的设计更为重要。
国开作业《管理学基础》管理实训：第十章企业激励方法调查参考347
企业激励机制调查报告 关于珠海移动通讯公司员激励机制的调查报告随着知识经济时代的到来，人力资源已成为现代企业的战路性资源，成为企业健康发展最核心的因素之一，只有拥有更多人才的企业才会成为市场竞争中的赢家。要吸引并激励各类人才为实现企业的目标而努力工作，关键在于构建-个科学有效的企业内部致励机制，激励是心理学的一个术语，也是企业人力资源管理的重要内容主要指激发人的行为的心理过程。在企业管理中，激励可以理解为创设满足职工各种需求的条件，激发员工的动机 员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力，企业的发展需要有一支训练有素、具有较强执行力的员工队伍的支持，同时，在企业发展过程中，要不断发展、提高员工素质，调动员工的积极性。主动性。只有这样，企业才能在竞争中发展壮大。本文以珠海移动通讯公司员工积极性作为研究对象，从员工积极性的内涵与作用入手，分析了提高员工积极性需要考虑的因需,对珠海移动通讯公司员工积极性调动的现状进行了详细的剖析，并在此基础上，提炼出了实行珠海移动通讯公司员工积极性有效激励的方式。 现代企业管理的核心是员工的管理，企业的市场竞争归根结底是人才的竞争，而吸引人才、留住人才、用好人才、管理人才的关键在于建立科学有效的企业内部融励机制。一个科学有效的激助机制可以最大限度地调动珠海移动一线员工的工作积极性，鼓励珠海移动一线员工持久地向创造优秀绩效的方向发展。因此珠海移动通讯公司一定要重视对一线员工的激团，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起
来，改 变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和一线员工需求的开放的激动体系，最终实现企业的目标，使珠海移动通讯公司在激列的市场竞争中立于不败之地 珠海移动通讯公司激励机制的调查情况(一)激励机制结构分析激励机制主要由固定收入、变动收入，津贴补贴和加班工资构成。固定收入由基本工资和职位工资组成 变动收入指绩效奖金 3、津贴补贴包括值夜、夜班津贴、工龄补贴和临时津贴(补贴)。 加班工资 2.固定收入中的基本工资和职位工资与社会化员工的职级相对应，同一职级的不同分位值对应不同的职位工资，而基本工资相同。 3、各职级的基本工资和各职级分位的职位工资标准见附表1. 4、固定收入每月核发。 (三)变动收入分析变动收入指绩效奖金，由季度考核奖，半年考核奖。年终考核奖和其他奖项组成交动收入原则上按照与盈定收入对应的一定比例得出。变动收入可分职位实行弹性薪酬。 1、季度考核奖季度考核奖按当季的 出勤月核发，与当季的绩效考核成绩挂钩。其中:(1)季度考核奖基数按照与固定收入对应的一定比例得出，与职级。职级分位相对社会化员工每月发放的季度考核奖基数=发放当月的微定收入调节系数调节系数由市公司根据省公司下达的可列支劳务费确定。季度考核奖调节系数暂定为
华东师大版数学 七年级下册 第10章 轴对称、平移与旋转 课后练习题
一、单选题 1. 如图，∠AOB＝45°，点E、F分别在射线OA、OB上，EF＝8，S△OEF＝24，点P 是直线EF上的一个动点，点P关于OA的对称的点为P1，点P关于OB的对称点为P2，当点P在直线EF上运动时，的最小值为（） A．8 B．16 C．18 D．36 2. 下列图形中，是中心对称图形的是（） A．B．C．D． 3. 下列表情中属于轴对称图形的是（） D． A．B． C． 4. 有一些含有特殊数学规律的车牌号码，如：皖C80808、皖C22222、皖C12321等，这些牌照中的五个数字都是关于中间的一个数字“对称”的，给人以对称的美的
感受，我们不妨把这样的牌照叫做“数字对称”牌照．如果让你负责制作只以8或9开头且有五个数字的“数字对称”牌照，那么最多可制作（） A．200个B．400个C．1000个D．2000个 5. 下列图片中，是轴对称图形的是（） A． B． C．D． 二、填空题 6. 如图，在△ABC中，∠BAC=45°，∠ACB是锐角，将△ABC沿着射线BC方向平移得到△DEF（平移后点A，B，C的对应点分别是点D，E，F），连接CD，若在整个平移过程中，∠ACD和∠CDE的度数之间存在2倍关系，则∠ACD=__________． 7. 如图，在△ABC中，，将△ABC以每秒2cm的速度沿所在直线向右平移，所得图形对应为△DEF，设平移时间为t秒，若要使成立，则的
值为_____秒． 8. 已知线段，其中，．第一次将线段绕点逆时针旋转90°得到线段，第二次将线段绕点逆时针旋转90°得到线段，……，这样，轮流以线段的两个端点为中心，每次逆时针旋转90°，连续旋转2018次后，点最后对应点的位置坐标是_______． 三、解答题 9. 如图，已知△ABC的三个顶点在格点上． （1）作出△ABC关于x轴对称的图形△ （2）求出△的面积．
2022年中级会计职称第10章股份支付课后习题及答案
中级会计职称《中级会计实务》第十章课后练习题及答案 第十章股份支付 一、单项选择题 1．下列有关股份支付旳特性，表述不对旳旳是（）。 A．股份支付是企业与职工或其他方之间发生旳交易 B．股份支付旳目旳是为了增长企业费用，合理避税 C．股份支付交易旳对价或其定价与企业自身权益工具未来旳价值亲密有关 D．股份支付是以获取职工或其他方服务为目旳旳交易 答案：B 解析：股份支付旳目旳是为了获取职工服务和其他方提供服务，虽然这个过程增长了费用，但其重要目旳却不是为了避税。 2．职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具旳日期是（）。 A．授予日 B．可行权日 C．行权日 D．发售日 答案：C 解析：行权日是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具旳日期。
3．信达企业为一上市企业，为了鼓励员工，制定了一份股份鼓励计划。协议中规定信达企业将从市场上回购我司股票，用于鼓励符合条件旳高层管理人员。信达企业这一举动属于（）。 A．以权益结算旳股份支付 B．以现金结算旳股份支付 C．以负债结算旳股份支付 D．以净资产结算旳股份支付 答案：A 解析：股份支付包括以现金结算旳股份支付和以权益结算旳股份支付。信达企业从市场回购我司股票用于行权，最终支付旳是从市场上回购旳本企业旳股票，没有现金或其他资产流出企业，属于以权益结算旳股份支付。 4．对于内在价值计量旳权益结算旳股份支付，结算发生在等待期旳，结算时支付旳款项应当作为回购该权益工具处理，结算支付旳款项高于该权益工具在回购日内在价值旳部分，计入（）。 A．公允价值变动损益 B．资本公积——股本溢价 C．管理费用 D．资本公积——其他资本公积 答案：C 解析：对于权益结算旳股份支付，结算发生在等待期内旳，企业
2021年人教版八年级物理下册第十章浮力课后练习试卷(真题)
人教版八年级物理下册第十章浮力课后练习试卷（真题） （考试时间：90分钟，总分100分） 班级：__________ 姓名：__________ 分数：__________ 一、单选题（每小题3分，共计24分） 1、弹簧测力计下挂一长方体物体，将物体从盛有适量水的烧杯上方离水面某一高度处缓缓下降，然后将其逐渐浸入水中如图甲；图乙是弹簧测力计示数F与物体下降高度h变化关系的图像，则下列说法中正确的是（） A．物体的体积是500cm3 B．物体受到的最大浮力是5N C．物体的密度是2.25×103kg/m3 D．物体刚浸没时下表面受到水的压力是9N 2、两个完全相同的容器中分别盛有密度为Aρ、Bρ的两种液体。将两个完全相同的小球甲、乙分别放入两个容器中，待两球静止后，两个容器中的液面相平，此时球所处的状态如图所示。小球在A、B两种液体中所受浮力分别为F甲、F乙，A、B两液体对容器底部的压强分别为p A、p B，则下列选项正确的（） A．F甲＞F乙B．F甲＜F乙C．p A＜p B D．p A＞p B
3、一艘轮船从东海驶入长江后，它所受到的浮力（） A．变小B．不变C．变大D．不能确定 4、下列应用与原理对应不正确的是（） A．锅炉水位计——连通器原理 B．轮船——物体漂浮条件 C．塑料吸盘——大气压的存在 D．船闸——流速与压强的关系 5、在“自制密度计”的综合实践活动中，小清按照教材的要求制作了简易密度计，取一根粗细均匀的饮料吸管，在其下端塞入适量金属丝并用石蜡封口（如图所示）。为了给密度计标上刻度，他进行了如下操作：①将其放入水中，竖立静止后，在密度计上与水面相平处标上1.0g/cm3；②将其放入密度为0.9g/cm3的植物油中，用同样的方法在密度计上标上0.9g/cm3.则下列说法中正确的是（） A．在下端塞入适量金属丝是为了增大在测量时密度计受到的浮力，使读数更方便 B．若要A或B位置标示刻度0.9，则应该标示在A位置 C．若刻度A、B和刻度1.0都相差0.1g/cm3，则A、B距刻度1.0是等距的 D．若该密度计测某两种液体密度，液面正好在A、B位置，则密度计处于A刻度的那种液体中时受到的浮力大 6、如图所示，自制浮力秤是由轻质塑料桶和配重组成，其中P、Q为自制浮力秤上的两根刻度线，其中一根是空浮在水中时液面重合，另一根是装入1N的钩码时的刻度线，现在自制浮力秤中放入某物体，此时浮力秤静止于水中的液面到Q、P的距离相等。下列分析不正确的是（）
第10章 资本成本练习
2012注会《财务成本管理》课后作业题：第10章 第十章资本成本 一、单项选择题 1.某企业预计2013年的销售增长率为20%，同时预计可实现息税前利润增长率25%，普通股每股收益增长 率45%，则预计该企业2013年的财务杠杆系数将达到( )。 A.1.25 B.1.8 C.2.25 D.3 2.某公司2010年营业收入为750万元，变动成本率为40%。2011年经营杠杆系数为1.5，除固定成本增加 75万元外，其他因素与上年相同。那么，该公司2012年经营杠杆系数为( )。 A.2 B.2.4 C.5 D.6 3.某公司2011年实现税后净利润为108万元，固定经营成本为216万元，2012年的财务杠杆系数为1.5， 所得税税率为25%。则该公司2012年的总杠杆系数为( )。 A.1.5 B.1.8 C.2.5 D.3 4.A公司没有发行优先股，已知2011年的利息保障倍数为6，则该公司2012年的财务杠杆系数为( )。 A.0.2 B.1.2 C.2.5 D.6 5.某企业固定经营成本为100万元，全部资本均为自有资本，其中优先股占12%，则该企业( )。 A.不存在杠杆效应 B.只存在经营杠杆效应 C.只存在财务杠杆效应 D.存在经营杠杆效应和财务杠杆效应 6.当企业息税前利润大于0时，只要企业存在固定经营成本，那么经营杠杆系数( )。 A.恒大于1 B.趋近于0 C.与固定成本成反向变动 D.与经营风险成反向变动 7.下列有关代理理论的表达式，正确的是( )。 A.VL=VU+PV(利息抵税)-PV(债务的代理成本) B.VL=VU+PV(利息抵税)-PV(财务困境成本)-PV(债务的代理成本) C.VL=VU+PV(利息抵税)-PV(财务困境成本)-PV(债务的代理成本)+PV(债务的代理收益) D.VL=VU-PV(财务困境成本)-PV(债务的代理成本)+PV(债务的代理收益) 8.下列资本结构理论中，认为筹资决策无关紧要的是( )。 A.代理理论 B.无税MM理论 C.有税MM理论 D.权衡理论 9.下列资本结构理论中，认为债务利息的抵税收益与财务困境成本达到平衡时的资本结构为最佳资本结构的 是( )。 A.有税的MM理论 B.权衡理论 C.代理理论 D.优序融资理论