吸引人才多设年假福利 需谨慎制定规则

吸引人才多设年假福利需谨慎制定规则

我们都知道，法律规定劳动者工作满一年以上，每年都有带薪休假的权利，这是对劳动者的关怀，然而在这个人才竞争强烈的环境下，很多公司不但给予劳动者法定的福利待遇，还额外增设一些诱人的好处。当然，设定这些好处法律是不会反对的，但是需要注意的是，有些时候工作单位也要谨慎对待这些额外福利，处理不当很可能造成劳动关系纠纷，反倒使得用人单位处于不利地位。

那么，福利年休假的管理应该如何操作呢？首先，我们来解读一下用人单位实施福利年休假的法律依据。

《企业职工带薪年休假实施办法》第13条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

通过这个法条，我们可以分析得出福利年休假管理的两个关键点：

第一、福利年休假的载体可以是劳动合同、集体合同和规章制度三类。当然，载体不同就导致程序要件的不同。如果福利年休假是在劳动合同中约定的，合同双方协商一致即可。如果福利年休假是在规章制度中规定的，用人单位必须得走民主程序，满足程序合法的要求。

第二、既然约定或规定了，就必须要实施。在法律条文中，“应当”的理解就等同于“必须”，是一种强制性的规定。如果福利年休假是在劳动合同中约定的，用人单位不执行福利年休假的相关约定，就相当于没有完全履行劳动合同。如果福利年休假是在规章制度中规定的，用人单位本着禁止反言的法律原则和诚实守信的道德准则，也应该言出必行、按章办事。

其次，我们通过几个真实的司法案例来分析实施福利年休假还有哪些关键点。

【案例一】

广东省深圳市中级人民法院做出的（2013）深中法劳终字第2601号民事判决：双方确认凌某该年度的法定年休假天数为10天，福利性年休假天数为4天，未休福利性年休假按100%支付工资；该年度凌某已休年休假5天。因双方未明确已休的年休假系法定年休假或福利年休假，而安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，故本院认定凌某已休年休假为法定年休假。凌某还剩法定年休假5天、福利性年休假天数为4天未休。故百佳超市深圳分公司应当支付凌某年休假工资……

【案例点评】

这个案例中的用人单位，在年休假的类型、天数和应休未休的补偿上都规定得比较清楚。所以，在发生争议的时候，相对比较容易达成一致。但是，用人单位依然在两个地方存在改进空间：第一，法定年休假和福利年休假享受的先后次序问题。这是比较容易造成管理混乱的地方，也是容易引起补偿标准争议的地方。通常的做法是规定先休法定年休假，后休福利年休假。在本案例中，裁决结果相对用人单位而言还是有利的，毕竟法官没有将已休的天数视为福利年休假，从而使得用人单位在支付成本上剩下了不少钱。第二，福利年休假的未休补偿问题。这其实是完全由用人单位自主决定的地方。案例中的用人单位相对而言是比较大度的，对于未休福利年休假采取了1倍工资的补偿措施。所以，最后的判决结果所确认的补偿金计算办法也是将两者分开计算的。

【案例二】

上海市第二中级人民法院做出的（2015）沪二中民三（民）终字第1260号裁决：至于法定年休假，是法律要求用人单位依法给予劳动者的一种法定待遇。用人单位对职工应休未休的年休假应按照300%支付该部分年休假工资。对于用人单位给予具有福利性质的年休假则应按单位规定执行。现马某所主张2013年、2014年共有21天应休未休年休假，其中有法定的年休假部分，也有公司自行规定的年休假。对两部分的年休假按不同性质予以认定。

因双方在原审庭审中认可2013年至2014年间马某已休法定年休假为3天，尚余7天未休，该部分法定年休假应当予以补偿。而根据马牌轮胎公司规定，福利带薪年假须在法定带薪年假使用完后开始使用，未休的福利带薪年假不给予任何补偿，该部分福利性质的年休假按公司规定执行。故原审法院按马某的工资收入以及其应休未休的法定年休假予以折算，并无不妥，本院予以确认。

【案例点评】

从不额外增加人力成本的角度考虑，用人单位尽可以放心大胆地、堂堂正正地规定：福利年休假逾期未休可视为自动放弃且没有任何补偿。通过这个案例，我们看到这样的规定在发生劳动争议的时候完全可以获得法律的支持。假如这样的规定能在劳动者中宣导到位，用人单位完全可以从一开始就打消掉劳动者索要未休福利年休假的念想。

公司员工福利_公司员工福利通知范文

公司员工福利_公司员工福利通知范文[!--empirenews.page--] 为提高车间员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，结合公司订单量的不断增长，经公司研究决定执行如下待遇标准: 一、老员工介绍新员工奖:(100元/人) 老员工介绍新员工入职，具体奖励条件如下: A、被介绍人必须在司工作满6个月，奖金在被介绍人的第六个月的工资里发放; B、被介绍的岗位为:平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工; 享受 时间:被介绍人入职时间在20xx年8月18日至20xx年xx月31日止; C、介绍范围:本厂的所有在职员工。 二、新员工入职奖:(500元/人) 新员工入职的具体奖励条件如下: A、凡在20xx年8月18日至20xx年xx月31日时间段入职的平车、及车、 肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受; B、新员工必须满6个月，奖金发放时间是:满6个月后，在次月工资里发放; 三、老员工工龄奖(年终奖): A、工作期满1年以上(含1年)可享受年终奖200元;工作期满2年以上(含2年)可享受年终奖400元;工作期满3年以上(含3年)可享受年终奖600元;工作期满4年以上(含4年)可享受年终奖800元;工作期满5年以上(含5年)可享受年终奖1000元; B、享受范围:全厂所有员工(管理人员除外); C、享受条件:春节放假前一个月、后一个月内请假不超过xx小时(病假除外，有病例单)，按公司规定准时放假和准时开工者;

D、年终奖发放时间:每年3月份的工资里发放上一年的年终奖; E、计算方式:自员工入职当天起开始计算，满年的，即可享受年终奖;举例:张三于20xx年10月6日入职，即20xx年10月5日为满一年，所以奖金在20xx年3月份的工资里发放。 四、路费补贴:(280元/人) A、春节前后两个月内请假不超过8小时，并按公司的放假时间休假，按上班的时间准时上班; B、享受岗位:裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、烫位、每年四月份工资和六月份工资各发一半查度、包装、装箱、剪线; 五、老员工享受外出旅游: 具体条件如下: A、工作期满2年以上(含两年); B、工龄计算方式:按公司旅游日计算;举例:公司组织员工外出旅游的时间为20xx年5月20日，在5月20日之前入职满两年的员工都可参加，即2009年5月21日之前入职的员工都可以参加旅游。 请各部门负责人了解以上的奖励条件，并向该部员工传达以上通知内容。 特此通知! 签名: 中山市风度仕服饰有限公司 二?xx年八月十七日         公司员工福利制度一、目的

年休假的计算方法及休假处理

年休假的计算方法及休假处理 【编者按】年休假即带薪年休假，是指职工满一定工作年限后，每年可享有的带薪连续休息的假期。本文主要阐述年休假的计算方法、享受资格、计算周期、休假处理等相关知识，以供读者参考执行。 我国1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》已规定了劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年1月1日国务院公布施行的《职工带薪年休假条例》、2008年9月18日人力资源和社会保障部颁布的《公司职工带薪年休假实施办法》及2009年1月23日广东省颁布的《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》对年休假又进行了具体详细的规定。现笔者主要从年休假的的计算方法、享受资格、计算周期、休假处理等方面进行阐述，以供读者参考执行。 一、年休假的计算方法 （一）在职员工年休假的计算方法 根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当年度新进员工符合休假条件的，该年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 例如：某员工入职日期是2008年4月1日，该员工应当在2009年4月1日后的当年度时间内（即2009年4月2日至2009年12月31日）享受年休假3天（274天÷365天×5天=3.75天）；2010年全年享受年休假5天；2018年度4月1日前，该员工入职未满十年，应当按照一年五天的标准依法折算，应当享受1.25天（91÷365天×5天=1.25天）的年休假；2018年4月1日后，该员工入职已满十年，按照法律规定应当享受10天年休假，2018年4月1日后的当年度时间（即2018年4月2日至2018年12月31日）应当按照10天的标准依法折算为7.51天（274天÷365天×10天=7.51天），该员工2018年度的带薪年休假为8天（1.25+7.51=8.76天）。 例如：某员工入职日期是2008年12月3日，该员工应当在2009年12月3日后开始享受年休假，其在2009年（2009年12月4日至2009年12

2020年劳动法年假规定

2020年劳动法年假规定 2017年劳动法年假规定 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条本条例自2008年1月1日起施行。 劳动法年假规定--年假计算方法 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

措施费计算方法

下面有具体的措施费的计算公式和内容，希望能够帮到你 措施费 本规则（206号文）中只列通用措施费项目的计算方法，各专业工程的专用措施费项目的计算方法由各地区或国务院有关专业主管部门的工程造价管理机构自行制定。 措施费内容： 1．环境保护 环境保护费=直接工程费×环境保护费费率（%） 2．文明施工 文明施工费=直接工程费×文明施工费费率（%） 3．安全施工 安全施工费=直接工程费×安全施工费费率（%） 4.临时设施费 临时设施费有以下三部分组成： （1）周转使用临建（如，活动房屋） （2）一次性使用临建（如，简易建筑） （3）其他临时设施（如，临时管线） 临时设施费=（周转使用临建费+一次性使用临建费）×（1+其他临时设施所占比例（%））其中： ①周转使用临建费 ②一次性使用临建费 一次性使用临建费=∑临建面积×每平方米造价×[1-残值率（%）] +一次性拆除费 ③其他临时设施在临时设施费中所占比例，可由各地区造价管理部门依据典型施工企业的成本资料经分析后综合测定。 5．夜间施工增加费 6．二次搬运费 二次搬运费=直接工程费×二次搬运费费率（%） 7.大型机械进出场及安拆费 8．混凝土、钢筋混凝土模板及支架 （1）模板及支架费=模板摊销量×模板价格+支、拆、运输费摊销量=一次使用量×(1+施工损耗)×[1+(周转次数－1)×补损率/周转次数－(1－补损率)50%/周转次数] （2）租赁费=模板使用量×使用日期×租赁价格+支、拆、运输费 9.脚手架搭拆费 （1）脚手架搭拆费=脚手架摊销量×脚手架价格+搭、拆、运输费 （2）租赁费=脚手架每日租金×搭设周期+搭、拆、运输费 10．已完工程及设备保护费 已完工程及设备保护费=成品保护所需机械费+材料费+人工费 11.施工排水、降水费 排水降水费=Σ排水降水机械台班费×排水降水周期+排水降水使用材料费、人工

完整带薪年假计算方法

“带薪年假”计算方法 当“带薪休假”早已是大多数经济发达国家以及部分发展中国家国民生活中不可或缺的一部分时，带薪休假制度也撩起神秘的面纱，步入了中国寻常劳动者的生活，成为我国劳动者受法律保护的权利之一。2007年12月国务院第198次常务会议通过并从2008年1月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》，使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定。为了保障和增强条例实施的可操作性，人力资源和社会保障部于2008年9月18日以第1号令的形式发布了《企业职工带薪年休假实施办法》。这些法规为劳动者如何享受带薪年假提供了夯实的依据。那么，作为单位的普通劳动者，我们应该怎样正确的理解这些规定，继而切实的享受到带薪年休假给我们带来的美好时光呢？北京市丹宁律师事务所劳动法律部律师将带领大家探访“带薪年假规定”。 首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。 第二、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，

措施项目工程工程量的计算

措施项目工程工程量的计算 建设工程施工中除了构成建筑物实体本身投入的要素费用以外，还存在施工企业管理水平、施工现场情况以及保证顺利实施完成该项目而发生于该工程施工前和施工过程中技术、安全、生活等方面的非工程实体项目，统称为措施项目。 措施项目清单是指由发生于工程施工前和施工过程中不构成工程实体的项目组成，分为通用措施项目和专业工程措施项目。 措施项目费是指为完成该工程措施项目清单施工必须采取的措施所需要的费用总和。在陕西包括费率计取部分和工程量计取部分。 措施项目清单计价常用公式参数法计价和定额法计价。 ※公式参数法计价就是按一定的基数乘以费率计算：～＝基数×费率。这种方法在陕西即为费率计取部分，包括了四个措施项目：安全文明施工措施费；冬雨季、夜间施工措施费、二次搬运费和测量放线、定位复测、检验试验费。 ※定额法计价与分部分项工程费用计算方法一样：～＝措施项目清单工程量×综合单价、～＝定额工程量×基价。这种方法在陕西即为工程量计取部分，主要是指一些与实体有密切联系的项目，如模板、脚手架、垂直运输及超高降效、机械进出场、施工排水、深基坑防护。 一、脚手架工程 （一）定额项目设置及说明 1、本章定额共包括八部分60个项目，补充子目8个项目，定额项目组成见表

2、熟悉定额说明下册P39 1、2、3条 3、注意一般土建脚手架和装饰脚手架的关系下册P39 说明11、12 4、脚手架发生在工程施工过程中，是指建筑物或构筑物在施工时必须发生的辅助项目，在工程量清单中被列为措施项目。 （二）工程量计算 1、外脚手架按外墙外边线总长度乘以设计室外地坪至外墙的顶板面或檐口的高度计算。 ※计算公式 S=L外×H＋S0 ※这里的L外包括阳台等凹凸部分长度 ※屋面有女儿墙者高度算至女儿墙顶面。 ※有地下室时，高度从设计室外地坪算至底板垫层底。 ※屋面上的楼梯间、水箱间、电梯机房等脚手架工程量并入主体工程量内 ※同一建筑物檐口高度不同时，应分别计算套定额 ※计算脚手架时不扣除门窗洞口、空洞等所占面积 ※有山墙者，以山尖1/2高度计算。 2、里脚手架按建筑物建筑面积计算（建筑面积已讲） ※楼层高度在3.6m以内按各层建筑面积计算 ※层高超过3.6m，每增1.2m按调增子目套用一次，不足0.6m不计算。 ※有满堂脚手架搭设的部分，里脚手架按该部分建筑面积的50％计算。 ※无法按建筑面积计算的部分，高度超过3.6m时按实际搭设面积，套外墙脚手架子目乘以系数0.7计算。 3、满堂脚手架按室内净面积计算，不扣除柱、垛所占面积。

关于春节期间员工福利安排的通知

深圳市XXXXXXXXX公司 综合管理部函件 签发： 综合管理函[2016]00X号关于春节期间员工福利安排的通知 各部门: 2015年度以来，在通讯行业面临巨大压力及挑战的市场背景下，XX全体员工付出 了艰苦努力，为了感谢XX全体员工在2015年度付出的辛勤劳动，让XX大家庭中的每 一位成员过上一个祥和、愉快的新春佳节，经公司研究，将对2016年春节期间员工福 利作如下安排： 一、适用对象：深圳XX所有在职人员。 二、元月份工资发放 因开工时间为2月14日，元月工资核算进度无法正常完成，为保证大家有钱过年，将提前至2月1日预发元月份部分工资，预发时不做个税、社保、公积金、房租等扣除，待发剩余部分时再做统一核算。 预发标准如下： 1、月薪：无请假（含事假、病假、产假、入职不足月事假扣除等）五天及以上的 员工，按考核，预发元月工资50%；请假五天及以上的不做预发。 2、日件薪：无请假（含事假、病假、产假等、入职不足月事假扣除）五天及以上 的员工，2015年1月1日前入职的预发2000元，2015年1月1日至2015年12月31 日入职的预发1500元，2015年12月31日至2016年元月7日入职的预发500元，2016 年元月7日之后入职的不预发，请假五天及以上的不做预发。由车间提供预发名单， 综合管理部负责复核。 三、日件薪人员其它福利 1、春节加班/值班补贴：春节期间坚守工作岗位值班、加班的人员，年后开工第 一天准时回到工作岗位上班的员工，公司给予发放加班工资。加班工资的计算除现有 的核算方式外，额外发放8元/小时的补贴，每天上限80元。 2、过节费：在2016年春节放假前合并在元月份预发工资中发放。发放对象为春 节前无请假情形的日件薪员工。 2015年1月1日前入职人员：发放基数200元；

关于员工福利体检的通知

公司2013年度员工福利体检通知 公司各部门： 为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，构建和谐的企业环境，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司决定为全体员工进行免费身体健康检查，现将有关具体事项通知如下： 一、参加人员：公司全体员工 二、体检项目： 1、全科体格检查：包括内科、外科各方面的体格检查 2、血压检查 3、血常规：血液基本检查，可提示炎症、贫血、白血病等 4、肝功能2项（ALT，AST）：反映肝炎、酒精等因素对肝细胞的损害情况,相对于单独查ALT更全面 5、乙肝两对半：确定是否感染乙肝病毒及复制活跃程度 6、妇科检查（女做）：妇科基本检查方法，可发现阴道炎、宫颈癌、盆腔炎等 7、血脂二项(TG CHO)：检查有无高脂血症,评估动脉硬化和冠心病的重要指标 8、甲胎蛋白(AFP)：检查早期发现肝癌

9、癌胚抗原(CEA)：检查早期发现胃肠道癌 10、空腹血糖：检查糖尿病的首选指标 11、血尿酸：提示高尿酸血症及痛风等方面的疾病 12、胸透：检查胸、心、肺、膈情况，无X光片保存 13、心电图：检查心脏功能及疾病，如心肌梗塞、心肌炎、心律失常等 14、腹部B超：提示肝胆脾胰肾方面的疾病 15、泌尿系B超（男做）：提示前列腺膀胱方面的疾病 16、尿常规（男做）：泌尿生殖器官基本检查，可提示炎症、结石、肿瘤等情况 17、妇科B超（女做）：提示子宫附件方面的疾病 18、乳腺彩超（女做）：提示乳腺癌、乳腺增生等情况，比乳腺钼靶照相更准确。 19、采集血液标本 20、营养早餐 三、体检时间：2013年5月5日上午8：00 四、体检地点：重庆佳音体检医院 五、详细地址：重庆市江北区五里店佳音大厦 公交线路：

各类带薪休假天数的计算方法大全

职工带薪年休假的计算公式 随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休？而企业更多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工A，2008年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为11个月，那么A在08年可以休年假吗？如果可以，能休几天？如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。笔者根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。 针对上面08年10月15日入职，累计工作时间11个月的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定的规定，员工自08年11月15日起就满足工龄满一年的条件可以享受年休假。问题是从08年11月15日到08年12月31日，企

业应该给几天年休假呢？同理，如果员工是08年新进用人单位，他的累计工作时间在08年内达到1年或10年或20年，那么08年年度内企业应该给几天年休假呢？如果员工不是08年新进用人单位，但是在08年内他的累计工作时间达到1年或10年或20年的情况，08年应该给几天年假呢？如何公平、合理解决这些问题困扰着我们人力资源管理者。 为了解决上述问题，我们把员工累计工作时间达到1年（12个月）或10年(120个月)或20年（240个月）的那一天称之为“临界点”。考虑到实际操作情况，我们使用“月”累计工作时间的计算单位。当本年度内遇到临界点日期，根据上述两个条例和办法的相关条款，我们采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数，即分别计算临界点前可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休假。在计算过程中，一般需要用到以下几个数值：累计工作时间（月）、年初或者入职之日距临界点日期的天数、临界点日期距年底的天数、全年天数等，具体计算公式根据不同情况在下文有所详细说明。 同时根据员工的入职时间，我们把员工的情况分为本年度新进用人单位和非本年度新进用人单位两种情况，在每一种情况下，又存在职工累计工作时间是否为零、年度内职工累计工作时间是否达到临界点等不同状态。对于入职前的累计工作时间，我们简称为社会工龄。对于入职后的累计工作时间，我们简称为本司工龄。 通过以上分类分析，我们发现有二十一种年休假核算公式。 一、本年度新进用人单位

年休假的三个计算公式

年休假的三个计算公式 实践中的年休假争议最终都落在金钱上，怎么算钱，是每个HR和法律从业者必须掌握的基本技能，本文告诉你三个公式，清清楚楚清算年休假。 公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。 【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。 公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天

的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：（300÷365）×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。 【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法。 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x 应休天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。【实例解析】这样简单的问题还用实例？你懂的！ 【特别提示】如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如果公司规章制度无任何规定，司法实践中一般可参照法定年休假折算规则进行折算。

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公司员工福利公司员工福利通知范文 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。 公司员工福利通知范文1 公司全体员工： 公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放; 2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。 特此通知

xxxx有限公司 20xx.02.xx 公司员工福利通知范文2 公司全体员工： 在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。 特此通知 xxxx有限公司 20xx.02.xx 公司员工福利通知范文3 尊敬的全体员工： 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利： 一、年度员工体检 1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、体检周期：每年一次(时间另行通知); 3、组织方式：综合财务部另行通知。 二、员工综合意外险及交通意外险 1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);

年休假的计算方法

国务院颁发的《职工带薪年休假条例》是一个指导性的行政法规，而人保部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》的某些条款界定不够明确，容易导致意见分歧。为此，笔者数次仔细研究了两部法规，并参考了部分网友的意见，对涉及年休假的各种情形作了如下分类说明 首先，对两部法规涉及的条款和名词定义： 一、办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里讲的是享受年休假的条件，是累计计算的。譬如你在其它单位上了10个月的班，现跳槽到本单位又上了2个月的班，OK，那你已经满足年休假的条件了。这里要着重强调的是，连续工作怎么解释？现在比较获得认同说法是，只要中间间断不超过一个月，工龄就算是连续的。 二、办法第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。这里讲的满足条件后的待遇标准的计算问题，只要你条件具备了，就有资格享受，享受的待遇标准计算方法是以累计工作时间确定的。就是说，只要有证据证明你在其它单位和本单位的工作时间，就可以计入累计工作时间。这里当然存在一个如何确认的问题，笔者认为应该由员工举证，这里不做具体讨论。 三、条例第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这里讲的是待遇的标准问题，很清楚，无需多做解释。 四、办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。显然，这里是对特殊情况的解释，防止产生歧义的。譬如，某员工累计工作12个月，也连续工作12个月了，2008年7月1日进的新单位，那他在新单位的08年年休假天数＝183/365×5＝2.5，休假2天。 在明白了上述解释后，我们在分类进行计算。注：连续工作12个月的工作日视为临界日。 1、连续工龄=0：本年度年休假天数自然为0。如应届大学生就业就业当年。 2、0<连续工作<12个月，在本企业本年度仍然无法达到12个月：本年度年休假天数为0。如连续工作5个月后，10月进新单位。 3、0<连续工作<12个月，在本企业本年度仍然可以达到12个月：本年度年休假天数计算公式＝临界日至年底的天数÷365×年休假标准。如连续工作10个月，7月进新单位。 4、连续工作>12个月：本年度年休假天数计算公式＝入职日至年底的天数÷365×年休假标准。 相信经过上述说明以后，大家对年休假的计算会有更清晰的认识。如果还有疑问的，欢迎回帖提出。 PS：47楼提出了一个中途离职的年休假问题。答复如下： 一、凡满足条件的员工中途离职，当年的年休假按已服务天数享受，公式＝已服务天数÷全

措施费到底怎么计算

中措施项目里的单位都是%，指的的是组织措施费，如：二次搬运费、冬雨季施工增加费、临时设施费、排污费等； 技术措施费，如：脚手架费、模板、大型机械进出场费、垂直运输费等，要计算出工程量，套上定额子目，输入计算。 1. 措施费有两个大类：技术措施费和其他措施费。 2. 技术措施费的计算方法和分部分项清单计算方法一样，其他措施费是以费率的形式计提的。 措施费，是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用，由施工技术措施费和施工组织措施费组成。 一、施工技术措施费内容包括： 1.大型机械设备进出场及安拆费：是指机械整体或分体自停放场地运至施工现场或由一个施工地点运至另一个施工地点，所发生的机械进出场运输及转移费用及机械在施工现场进行安装、拆卸所需的人工费、材料费、机械费、试运转费和安装所需的辅助设施的费用。 2.混凝土、钢筋混凝土模板及支架费：是指混凝土施工过程中需要的各种钢模板、木模板、支架等的支、拆、运输费用及模板、支架的摊销（或租赁）费用。 3.脚手架费：是指施工需要的各种脚手架搭、拆、运输费用及脚手架的摊销（或租赁）费用。 4.施工排水、降水费：是指为确保工程在正常条件下施工，采取各种排水、降水措施所发生的各种费用。 5.其他施工技术措施费：是指根据各专业、地区工程特点补充的技术措施费项目。二、施工组织措施费内容包括： 1. 环境保护费：是指施工现场为达到环保部门要求所需要的各项费用。环境保护费=直接工程费X环境保护费费率环境保护费费率=本项费用年度平均支出÷（全年建安产值X直接工程费占总造价比例） 2. 文明施工费：是指施工现场文明施工所需要的各项费用。文明施工费=直接工程费X文明施工费费率文明施工费费率=本项费用年度平均支出÷（全年建安产值X直接工程费占总造价比例） 3.安全施工费：是指施工现场安全施工所需要的各项费用。安全施工费=直接工程费X安全施工费费率安全施工费费率=

公司员工福利通知范文

公司员工福利_公司员工福利通知范文 公司全体员工： 2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候 接到领取通知时，有序的进行领取。 特此通知 xxxx有限公司 20xx.02.xx 公司全体员工： 在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金 形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。 特此通知 xxxx有限公司 20xx.02.xx 尊敬的全体员工： 1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、体检周期：每年一次(时间另行通知); 3、组织方式：综合财务部另行通知。 二、员工综合意外险及交通意外险 1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外); 3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次 年失效;

4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买; 5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日; 6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。 各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。 最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福! 20xx年7月1日 亲爱的各位员工： 感谢各位员工对公司的辛勤工作，为了调动员工的积极性，使各位员工更好的为公司服务。现经公司决定特增加以下员工福利; 1、员工烧烤：在工作稍微空闲的时候，可以组织员工去进行烧烤活动， 2、时间地点待定。 4、庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想，就会举行庆功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作，团结合作。 5、家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的，公司可以统一购买食物，去他们家里举行家庭式的小聚餐，一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。 希望各位员工在这个大集体里能工作的开心，生活的愉快! xx公司 20xx年3月3日

2019年最新年假规定及计算方法

最新年假规定及计算方法（转吴中区劳动保障局）年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,用更好的状态投入工作,从而实现企业与员工的双赢,但自从国务院公布实行《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来,年假就带有了强制的意味。 首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假；工作10年,不足20年的,可休10天年假；20年以上的可休15天。 在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。 第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。 第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。 第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于2007年5月14日进新单位上班,到2008年5月13日,连续工作满12个月,就应该休年假了,但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年假计算如下： 1、2008年的剩余日历天数为231天

带薪年休假计算公式.doc

带薪年休假计算公式 随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休?而企业更多关心的是到底应该给几天年休假?是不是给的合理?有没有少给?如员工A，2019年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为11个月，那么A在2019年可以休年假吗?如果可以，能休几天?如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。笔者根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。 针对上面2019年10月15日入职，累计工作时间11个月的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条，职

工连续工作满个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定的规定，员工自2019年11月15日起就满足工龄满一年的条件可以享受年休假。问题是从2019年11月15日到2019年月31日，企业应该给几天年休假呢?同理，如果员工是2019年新进用人单位，他的累计工作时间在2019年内达到1年或2019年或20年，那么202019年度内企业应该给几天年休假呢?如果员工不是2019年新进用人单位，但是在2019年内他的累计工作时间达到1年或2019年或20年的情况，2019 年应该给几天年假呢?如何公平、合理解决这些问题困扰着我们人力资源管理者。 为了解决上述问题，我们把员工累计工作时间达到1年(个月)或2019年(0个月)或20年(240个月)的那一天称之为" 临界点"。考虑到实际操作情况，我们使用"月"累计工作时间的计算单位。当本年度内遇到临界点日期，根据上述两个条例和办法的相关条款，我们采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数，即分别计算临界点前可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休假。在计算过程中，一般需要用到以下几个数值：累计工作时间(月)、年初或者入职之日距临界点日期的天数、临界点日期距年底的天数、全年天数等，具体计算公式根据不同情况在下文有所详细说明。 同时根据员工的入职时间，我们把员工的情况分为本年度新进用人单位和非本年度新进用人单位两种情况，在每一种情况

措施项目工程量计算方法

施工技术措施费计价工程量计算方法 一、脚手架工程量计算 1. 综合脚手架面积的计算方法： (1) 多层建筑物的综合脚手架，应自建筑物室外地坪以上的自然层为准。高度超过 2.2m(包括2.2m)的管道层亦应计算层数和面积(但走廊部分的局部管道层不计算层数，只计算面积)。地下室不作层数计算，但应计算建筑面积。多层建筑物其层高等于 2.2时，可按一层建筑面积计算综合脚手架及垂直运输费。 例1如图1所示某办公楼示意图，求该办公楼综合脚手架工程量。 解：根据综合脚手架的工程量计算规则计算如下： 综合脚手架工程量=9.84 X 21.84 X 5=1074.53m2 图1某办公楼示意图 (2) 单层建筑物的高度，应自室外地坪至檐口滴水的高度为准。多跨建筑物如高度不同 时，应分别按照不同的高度计算。单层建筑物以6m高为准，超过6m者，每超过1m再计算一个增加层，增加高度若不足0.6m时(包括0.6m),舍去不计，超过0.6m，按一个增加层计算。 (3) 内浇外砌建筑物，按综合脚手架费用乘以0.9计算。大板、大模板建筑，按综合脚 手架费用乘以0.5计算。如某单层建筑物檐高为7.2m,则增加层数为:7.2-6=1m余0.2m V 0.6m舍去不计，即按一个增加层计算。又如某单层建筑物檐高为8.8m，则增加层数为：8.8-6=2m余0.8m > 0.6m按一个增加层计算，最后应计算的增加层数为2+1=3层。 2. 单项脚手架： 2 (1) 凡捣制梁(除圈梁、过梁)柱、墙，每立方米混凝土需计算13m的3.6m以内钢管里脚手架；施工高度在6?10m内应另增加计算26m的单排9m内钢管外脚手架；施工高度在10m以上按施工组织设计方案计算。 (2) 围墙脚手架，按相应的脚手架定额计算。其高度应以自然地坪至围墙顶，如围墙顶 上装金属网者，其高度应算至金属网顶，长度按围墙的中心线，以平方米计算。不扣除围墙 门所占的面积，但独立门柱砌筑用的脚手架也不增加。 例2如图2所示,求围墙砌筑脚手架工程量。

公司员工福利_公司员工福利通知范文2

公司员工福利_公司员工福利通知范文2 为提高车间员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，结合公司订单量的不断增长，经公司研究决定执行如下待遇标准： 一、老员工介绍新员工奖：100元/人 老员工介绍新员工入职，具体奖励条件如下： A、被介绍人必须在司工作满6个月，奖金在被介绍人的第六个月的工资里发放; B、被介绍的岗位为：平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工; 享受时间：被介绍人入职时间在20xx年8月18日至20xx年xx月31日止; C、介绍范围：本厂的所有在职员工。 二、新员工入职奖：500元/人 新员工入职的具体奖励条件如下： A、凡在20xx年8月18日至20xx年xx月31日时间段入职的平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受; B、新员工必须满6个月，奖金发放时间是：满6个月后，在次月工资里发放; 三、老员工工龄奖年终奖： A、工作期满1年以上含1年可享受年终奖200元;工作期满2年以上含2年可享受年终奖400元;工作期满3年以上含3年可享受年终奖600元;工作期满4年以上含4年可享受年终奖800元;工作期满5年以上含5年可享受年终奖1000元; B、享受范围：全厂所有员工管理人员除外; C、享受条件：春节放假前一个月、后一个月内请假不超过xx小时病假除外，有病例单，按公司规定准时放假和准时开工者; D、年终奖发放时间：每年3月份的工资里发放上一年的年终奖; E、计算方式：自员工入职当天起开始计算，满年的，即可享受年终奖;举例：张三于20xx年10月6日入职，即20xx年10月5日为满一年，所以奖金在20xx年3月份的工资里发放。 四、路费补贴：280元/人 A、春节前后两个月内请假不超过8小时，并按公司的放假时间休假，按上班的时间准时上班;

各类带薪年休假天数的计算方法大全

各类带薪年休假天数的计算方法大全

职工带薪年休假的计算公式

随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休？而企业更多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工A，2008年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为11个月，那么A在08年可以休年假吗？如果可以，能休几天？如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。笔者根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。 针对上面08年10月15日入职，累计工作时间11个月的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定的规定，员工自08年11月15日起就满足工龄满一年的条件可以享受年休假。问题是从08年11月15日到08年12月31日，企 1、社会工龄为零：这是最简单的情况。员工本年度内年休假为