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阿里面试问题汇总

面试问题汇总
1. 语言表达、仪表
序号 1 2 3 4 题目 简单的谈一下自己。 请你告诉我你的一次失败经历。 你有什么优点和缺点。 请讲述一次让你很感动的经历。 面试要点参考 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风 度如何。 如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于 总结教训。 应试者对自己的判断是否中肯, 自信、 自卑和自傲倾向如何。 考察应试者是否有感性。
2. 工作经验
序号 1 2 3 4 题目 你现在或最近所做的工作,其职责是什么? 你认为你在工作中的成就是什么? 你以前在日常工作中主要处理些什么问题? 以前工作中有过什么良好的建议和计划? 是否简明扼要。 了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能 客观的总结回顾自我 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关 注度。可依此继续追问细节。 了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编 造或夸夸其谈。 面试要点参考 应试者是否曾关注自己的工作,是否了解工作的重点,表述
3.应聘动机与期望
序号 1 题目 你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你 在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待 同时可判断对方的分析能力和自知力 遇和工作条件? 2 3 4 你为什么选择来我公司工作?你对我公司了 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高, 主要看 解些什么?你为什么应聘这个职位? 你对我公司提供的工作有什么希望和要求? 你喜欢什么样的领导和同事? 成败是由什么决定的? 你为什么要选读这个专业?你所学的专业和 我们的工作有何关系? 你更喜欢什么样的公司? 是否对公司文化的认可,个人职业生涯的规划 能大胆而客观地提出要求的优先, 提出不切实际要求的可不 予考虑 喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人 念不能和企业文化相差太远 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 判断对方在本公司的适应性和稳定性。 面试要点参考
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你认为在一个理想的工作单位里, 个人事业的 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观
4. 事业心、进取心、自信心

序号 1 它?
题目 你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现 你认为这次面试能通过吗?理由是什么? 你认为成功的决定性因素是什么? 划?
面试要点参考 追问题,避免对方夸夸其谈 理想情况是既自信又不狂妄。 追问题:你认为自己具备其中的哪些? 合本职位。
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你的职业发展计划是什么?如何实现这个计 有计划的人才是真正有进取心, 但要看对方所描述的是否适
5. 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号 1 题目 你认为公司管得松一些好还是紧一点好? 面试要点参考 无标准答案,关键在于对方思路
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你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作, 无标准答案,工作习惯问题 还是最终才做一次汇报? 你如何看待超时和周末、休息日加班? 你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保 证制度的有效性? 理想情况是既能接受加班,又不赞成加班 观察对方是否言不由衷
6. 分析判断能力
序号 1 题目 你认为自己适合什么样的工作?为什么? 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落 后? 你怎么理解? 分析 追问题:你平时主要采取一些什么学习方式 面试要点参考 希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地
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“失去监督的权力必然产生腐败”,对于这句话 虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题 的角度与推导的思路 吸烟有害健康, 但烟草业对国家的税收有很大 虽与工作无关, 但主要观察对方的观察问题的角度与推导的 的贡献,你如何看待政府采取的禁烟措施? 思路
7. 应变能力
序号 1 题目 在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理 解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦,这时你会 如何处理? 在一次重要的会议上, 领导做报告时将一个重 面试要点参考 反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在 20 秒内还没有 回答,自然转入下一个问题 反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在 20 秒内还没有 回答,自然转入下一个问题
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要的数字念错了,如不纠正会影响工作。这时 你会怎么办?
8. 自知力、自控力

序号 1 做到扬长避短?
题目 你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能 你听见有人在背后议论你或说风凉话, 你怎么 处理? 领导和同事批评你时,你如何对待? 力?
面试要点参考 关注对方对自己短处的描述 关注对方思维的出发点 观察对方是否言不由衷
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假如这次面试你未被录取, 你今后会做哪些努 观察对方提到问题时瞬间的反应
9. 组织协调能力、人力关系与适应能力
序号 1 题目 你担任过什么社团工作? 你喜欢和什么样的人交朋友 面试要点参考 顺势追问细节,全面观察对方 营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心,展开阐述,从中观察 细节 拓展市场业务 对另一类人的看法
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从一个熟悉的环境转入陌生的环境, 你会怎样 不妨先举个实例引导对方,如:想象你到了一个陌生的城市 努力去适应?大概需要多久? 作?你喜欢独立工作还是与别人合作? 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工 两类人都有可取的地方,当对方选择其中一个时,可追问他
10. 精力、活力与兴趣、爱好
序号 1 你喜欢什么运动? 题目 面试要点参考 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触 对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析 后对职业感兴趣的可能性 休息有规律者优先 能熬夜是精力充沛的表现, 但若是经常“玩”得很晚则上进心 不足
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你 业余 时 间 怎 么度 过 ? 你 喜 欢什 么 电 视节 将爱好与应聘的职位一起分析,试寻找共同点,判断对方今 目?喜欢读哪些书籍? 你一般什么时候休息?什么时候起床? 你经常和朋友玩到很晚才休息吗?
11. 专业知识水平及特长
序号 题目 你认为自己最擅长的是什么 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。 你认为业界今后的发展如何? 你有什么级别的专业资格证书和能力证 面试要点参考 与应聘职位一起综合考察,寻求共同点 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
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明?你认为它们能证明你能应付工作中 对本专业的深度理解 的什么具体问题? 你最近阅读、写作或发表了什么专业文 一般侧重于问阅读的收获,以及看是否经常自我 章或书籍?有何收获? 学习充电。

阿里巴巴集团面试问题汇总: 1.阿里巴巴对候选人的价值观比较重视, 如果候选人明显跟阿里巴巴的价值观 很不一致,他们就不会考虑的 阿里的价值观体现在? 在阿里巴巴的价值观里面,'客户第一'这点非常重要 2.支付宝,阿里妈妈和阿里巴巴、淘宝、口碑、阿里软件是什么关系 这些都是阿里巴巴集团公司下面的子公司(阿里妈妈马上要合并到淘宝下面了) 3.管理上呢?独立的还是分开的 分开的 4.阿里巴巴集团下面包括:阿里巴巴 B2B,阿里妈妈,支付宝,淘宝,阿里软件, 口碑,等等 5.客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、敬业、激情 这些就是现在阿里巴巴 的六大价值观 客户第一排在最前面 6.拥抱变化是指创新吗? 一部分是指创新, 一部分是指员工在面对挑战面对公司的变化时的一种积极的态 度 阿里巴巴每年都会有组织结构, 战略等方面的调整,这些都是公司为了应对挑战 做出的调整, 这个时候,员工就要有积极正面的态度,心态去面对这些变化。 7.激情 在阿里具体是怎么体现的? 遇到困难不放弃,乐观的心态影响周围的人 8.阿里的工作环境 (例如制度方面是什么政策)本身现在对员工的考核制度,行政 制度 这些怎么说呢,阿里巴巴很重视员工的职业生涯发展,每个人都有一个IDP 行政制度,这些跟其他大公司没有什么太大的差别 价值观方面,他们不会很具体的问的,只会通过交谈,通过你举的一些例子,他 们来把握的(上面几个表格就是面试官面试问你每个问题,他的用意是什么,是 希望这些问题来考察你哪些方面,一定要好好看看。) 9.阿里巴巴分成两种职业发展路线的 professional 和 management 技术和管理,对吧 对 m 就是管理路线,p 就是专家路线 10.在阿里巴巴还是有比较完善的绩效考核制度的,在阿里巴巴,每个人都会有 KPI,都是可以量化的数字 技术方向最高是 p14,也就是公司首席科学家 p6 属于比较资深的层级, 也只有 p6 以上的职位会通过猎头来寻找 如果是管理人员,层级按照 m 来的 11.福利都是杭州市最高的标准 一般员工都能拿到 3 个月薪水的年终奖 表现 优秀的,可以拿到 6 个月 还有公积金等方面呢 住房公积金当然有的

12.在面谈的时候,一定要注意,表现积极的一面,积极的心态,对自己的职业 发展方向要很明确,和别人沟通,要表现出随和,坦诚,在专业上,要多讲讲你 之前所取得的成绩, 总之,就是要给别人一种 积极,成熟,坦诚,容易沟通/ 合作/交流,对自己所从事的专业,又是充满激情, 成熟,坦诚,容易沟通/合作/ 交流 13.如果问到你现在公司的一些管理状况,千万不要有太多抱怨,只要讲事实就 行,你也可以说说现在这样的管理、组织结构,不利于配置管理人员的发展,也 可以说说你的建议,关键是不能抱怨,如果一个人要跳槽的时候,到处说自己以 前的公司这里不好,那里不好,会显得这个人很不成熟的,是面试时候的大忌, 每个公司都会有或多或少的问题的,作为员工,积极的做法,应该是了解事实, 提出建设性意见/建议,而不是抱怨,这点要注意。 14.阿里巴巴喜欢什么样的员工:积极、激情、诚信、以创业者的心态工作,不 能太斤斤计较偶尔的加班。 第一次面试尽可能不要谈薪酬, 如果面试官主动问起, 你就说说目前自己薪酬的构成, 然后说不要低于现在的水平就可以了,尽可能不 要把话说死,给自己留点会选余地,这样我们猎头就可以在中间帮你协调了。 15.面试开始一定要问到面试官的名字,一方面是出于礼貌,另一方面也方便我 们后续跟他们沟通跟进。 16.面试完以后,把具体面试中主要问了些什么问题,你自己又是如何回答的, 及时跟我们反馈一下,让我们掌握你每次面试的情况,这样我们和用人单位的 HR 沟通就比较有针对性、有效性。 17.应聘者必须和推荐人保持积极、经常和及时的沟通,只有这样,猎推荐人才 能根据最新的进展来制定下一步的策略, 以和用人单位更高效准确的沟通来确保 应聘者面试成功。
以上加粗部分是需要特别注意的!!