80后职场生存守则

1 正确的评估自己，千万别再作白日梦

2 别都看着别人好，因为别人还看着你好呢

3 兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子，跳槽

4 聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止

5 只能相信自己，职场不是过家家，没有你的亲人

6 刚进公司一定低调，切不可成为众人“焦点”

7 别轻易的抱怨，说出话来就要达到目的，你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄

8 不要羡慕“背景”牛的人，一定要跟他们搞好关系，即使你心里再不屑

9 领导就是领导，再亲热也不代表能“称兄道弟”

10 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱”

11 30之前该花的钱要花，攒不下来

12 当官不打送礼的

13 别想背靠好几个大树，那就等于一个都没靠

14 找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上

15 没有领导能当一辈子，所以不要不把别的领导放在眼里，这样才留有余地

16 没有一个傻子，你别觉得自己能“阴”谁一把，大多数的时候都是别人“懒的搭理”你

17 对领导只能说好话，要你提意见，8分褒2分疑，千万别觉得领导给你提意见的机会，不然你可能不会有再提意见的机会

18 宁可让人把你当傻子，别让人把你当“人精”

19 什么位置就干什么位置的事，千万别想当然的做主

20 永远要多请示领导，即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨，你的笨才显出它的不笨

21 适时请领导吃吃饭，即使他不去证明你想着这回事

22 送礼一定要私下联系，直接打手机，它不收说明你还没有“价值”，但至少证明你心里有他，总比领导都不知道你这个人好

23 要相信人不可能一辈子干一个工作，所以也不可能一辈子都要看谁的脸色

24 有本事当爷，没本事当个称职的孙子

25 真正“钻研”一门手艺，自己的才能别人投不走

26 靠拢这个势必得罪那个，没有办法，但至少表明是“形势如此”，不是“恶意为知”

27 领导永远没有错，都是我没有领会领导意思

28 同事都是对手，即使他一再表示他如何如何佩服你

29 有机会多充电，别一下班就上网聊天打游戏，您别跟“家庭妇女”似的，不能报班就多读读书，至少在饭桌上多个话题聊

30 敬酒是必需的，喝酒是有讲究的，别上来就敬，得等领导之间寒暄完了才轮到你。

31 千万别觉得领导夸你两句就是重用你，领导夸你的同样也跨过别人，说明这是个会当领导的领导

32 风水轮流转，不可能你永远“受宠”或“不受宠”，所以不要把事情做绝了

我的建议只适合“老百姓”家的孩子，天生叼着金汤勺的我在这有理了，您只当是笑话看看就好。

其实我是上了大学三年级就在外面实习了，经验也是一点点总结的，一开始我也使很“犟”的一个人，吃了不少亏，但是我告诉自己，错误不能犯第二遍，所以之后的工作看来要略微顺流一些。

真的很希望大家能先实习再工作，毕竟人都是需要“经历”过才能发自肺腑的“得到教训”，光看别人的文章，你是不会感到“切身之痛”，也就不会“深刻体会”的

职场之人，我首先建议的就是略知一二“厚黑学”

“厚黑学”说白了，四个字总结“脸厚心黑”

不是我心里太阴暗，真的，慢慢的所有人都会令叫什么叫“人性的丑恶”。

你可以自身设想一下你自己，看着别人好了，你会不嫉妒？

看着别人“受宠”你就能那么心平气和？

自己都没办法管住自己，又何能让别人当“不计得失的活雷锋”？

所以，首先进入职场，

我们先要做好第一个思想建设“没有人是朋友，所有的话都是有目的的”

在这种思想灌输下，别人的挖苦讽刺，勾心斗角慢慢的我们就也能心安理得的理解了，换作是我，我也一样，这样我也就不会因为别人的一句话，气得吹胡子瞪眼，最后换来的不但问题得不到解决，而且落下个“跟孩子一样”的可笑称谓。

其次，我们进入职场，要做好的第二个思想建设“这件事要么痛痛快快不做，要做就别一脸不高兴”

一开始我也犯过这个毛病，新来的人么，老员工总要多支使支使，心里小有不快，一边干还一边抱怨，到了，活你给干了，还落不下个好印象，成了“废话太多”的典型。

所以，以后再遇见这种事情，要么痛痛快快干了，嘴里还要说着：“应该的，您别动，我来就行”，要么，一开始就彻底别干，找个借口忙别的去。省得最后两头都不占。

再次，我们进入职场要做的第三个心里建设是“我在这里究竟要干多久，这里能给我带来什么？”这个东西是最重要的，是要边干边嘬么的，有时候，嘬么2，3年也不是不可能。

像现在我在的单位，刚一开始，由于这个单位是正规的“中”字头企业，所以一开始的打算是干一辈子，但是之后由于“事业型单位”的特点，“讲资历，磨死人”也就是说，没个10年，别想出头，再加上公司少的不得了，所以有过“骑驴找马”的念头，直到今年，我才能比较理智的观察这个工作，“中”字头的企业，至少能给我带来“名誉”，也就是说“图不了利但我能图名”，利用这个平台，我可以开展我个人的工作（事业谈不上）……

所以说首先要明确，我打算在这里呆多久，打算呆一辈子，没办法，前十年你就要夹着尾巴，如果只是想利用这里储备能力，以后自己创业，那么掌握技术，包括管理都成了你的重中之重。

当然我还是建议，毕竟一个工作都要干上几年，这几年不能真的到时候全都抛之脑后，从零开始，所以边干边嘬么，这样你才觉得是给自己干，不是给别人干，这样你才能有动力~~~~

“1000个人里最多只有1个老总和1个弱智，很不幸大多数人都是剩下998个普通人中的一员”

别觉得自己很成熟，或者比同龄人成熟，有这个想法通常就是“不成熟”的表现，真的没有什么人是傻子，是任凭你玩弄于鼓掌之间还浑然不知的弱智，“精英”少吧，同样“真傻子”也很少，我们很多人都在追求“精英”的同时，忽略掉了“我们都是普通人”这个概念。

我很愿意读“成功人士”写的书，但只要看到“勤奋+努力你就能成功”这样的话时，我就绝对不会购买了，因为我知道，这本书真的只适合那些“踌躇满志”“志比天高”的“孩子”阅读的，让他们读完以后，10分钟之内充满了“我能行”的意志强心剂罢了，而副作用就是，等残酷的事实一次又一次轰掉他“勤奋+努力你就能成功”的愿望时，他迷茫无助，掉落谷底。

有一个人的话我很同意“成功可以借鉴但不可以复制”，真的有人很相信按照某一个“精英”的职场轨迹寻走，他最终也会赢得成功……，甚至别人大学退学，他也觉得“这是成功的必要条件”~~~~

说了这么多，就是希望大家尽快进入到“普通人”这一角色中来，这才是你应该扮演的角色，你天生不比谁精，所以不出意外，你当不了“年薪百万的大精英”，同样你也不比谁傻，别摆出一副“人家背景比我好”“人家天生经济条件足”这些借口来为你的堕落买单。你跟998/1000的人一样，都没含着金汤勺，也没裹着臭摸布降生，即使有些许的差距，也绝对不会造成你一辈子不如别人或者你一辈子都比别人强的状况。

也就是说，大体，我们都在一个起跑线，在这个基础上“努力+运气”才是你能在这些人中脱颖而出的法宝，由于我在国企，这里的“身世背景”由为强大，很多“空降部队”一****的来，什么好机会都是人家的，什么好福利都先进着人家，一开始我只感觉到“绝望”，但是我仔细想了想，你究竟有多牛呢？

什么就真牛，那1000个人中的我一辈子也赶不上的精英级人物是不可能来公司上班的，是不可能看比我们多拿500块工资就心中暗笑的，是不可能跟我们这种老百姓坐同一个办公室的，所以说白了，你比我牛，但是也不是真的让我害怕的牛，我凭自己还是可以赢过你的，在你上网的时候我多看看书，在你放假的时候我多充充电，在你跟领导套近乎多要来1000块奖金的时候，我去坐坐市场考察打算包个小门脸房，你们说，我输了么？

总结下来，初入职场的同学门，记住，我们和千分之九百九十八的人在同一个起跑点，精英咱根本别跟人家比，弱智咱只当没看见，剩下的998人通过我的努力我都可以超越，1000个人里我排在正数第二还有什么不知足？

五“永远记住知足常乐，给你是你捡到了便宜而不是本来就应该给你的”

可能大家还不太理解我说的这句话是什么意思，那好，我就详细的解释一下，你们就明白了，而明白这点真的是太重要了。

直接举个例子，你一直很努力的工作，很想出人头地，有一天，你的领导跟你谈话，希望你可以参加一个很重要的公司项目，当然，新人么，不会是领导阶级，但是能参加已经是荣幸，于是你感觉自己终于被认可了，于是乎，仔仔细细认认真真地干好每一件事，一转眼已经1年了，大家合作得很愉快，但是这时，你的领导又把一个新人调到了这个项目里，当然跟你差不多，算个助力，你做何感想呢？

我估计大多数人要是真地经历了这件事一定是千八百个不高兴，认为自己“失宠了”，认为自己的“危机”到了，平时看你很不顺眼，妒忌你“机会”太好的人这回可以“心里偷着乐了”……等等等等的抵触情绪就出现了，对么？为什么这样呢？

我来给你分析分析，首先，你也是个自私的人，希望自己一枝独秀，希望自己独领风骚，希望自己技压群雄，然后升迁指日可待；其次，你认为有可能领导不再重视你了，在寻找自己的替代品，自己的前途不行了；再次，你认为没有面子了，平常“羡慕”你的人这回可以舒心了，你处在了上面没人照，下面全偷笑的境地。

看出问题了么？为啥如此？一句话：“您把您自己想的太重要了”

当初让你干的确是给你机会，但是处于领导它只是觉得你会很认真，很努力，他可没有说你干完了你就“出头”了，它让你干就是培养你了，所以都是你自己想当然的认为。再有，你认为你不能一枝独秀了，呵呵，我要告诉你，什么叫“一枝独秀”，就是这个项目“少了你就没法干”，少了你这个项目能干么？我估计看到这的人反思一下98%的人都是少了你也能干，所以即使你继续干，你也不叫一枝独秀，当初只是让你干，也许是因为你够努力，但是没说只能让你干，因为你能干的别人也能干，对么？那你有什么不乐意的？有本事你就能做到“真正的非你不可”，不然你能怪谁？你不服气，你认为你被排挤？还是你太把自己当回事了，那个鸡毛当令箭，认为领导叫你干就是要“培养你”，可笑，您真的是想当然了，记住领导要培养你自然也可以培养别人，你已经比那些没被“培养”的人幸运多了，您老人家知足吧，因为您并不比别人真地强到了哪里，您只是幸运一次罢了，您还能总是幸运？

然而，我说的这时你有可能受到“嫉妒”你的人的“冷嘲热讽”，我只能说，您把自己身价摆太高了，自己不知道几斤几两，站得高，还是虚高，自然就是摔得越狠。

我可以拿我自己举个例子：一开始我也是很幸运的被分到了一个“重点项目组”当助理，这个时候有一些“老员工”就开始“不服气”，表面上不说，但心里肯定100个不乐意，我能首先明确“当的只是助力而不是经理”，没有什么了不起的，先别把自己看得高人一等，其次，越是这个时候，你越不能“指高气昂”，不光是领导交待的事情要做，就连那些不服气的老员工交待的事情，我也作，而且都是认真地做，他们一开始还有一种“真会装”的表情，但是后来，当你每次都认真完成的时候，他们不得不从心底里知道，你能跟上这个组不是因为“纯关系”而是你真地“很努力”，这是气氛就融洽多了。然后这时，你切不可时不常地透露出：“我眼看就要腾飞了”，“我能进这个组就预示着我比别人更有机会了”，因为即使真地如此，但是很难保证“你不会被取代”，因为接下来的路还长着呢。果不其然，最近，

公司总领导的关系，一下再调来个新人，刚出校园，直接进组，干起了跟我一样地工作，甚至比我干的还要重要。我这时是什么心态呢？你要说一点不气，不嫉妒，不可能，但是很快的我就可以调整心态，首先那些老员工，没有一个“等着看好戏”，有的甚至还“鼓励”我两句，在新人面前还真中的介绍为我（当然，没有啥实际作用，但总比挖苦你好），然后领导一开始还以为我会有抵触情绪，可没想到我还是每天乐呵呵的干活，主动地抢着干活，领导估计是吃惊不小，也许现阶段他不能怎样，但我相信一名合格的领导还是会记住你这个“知足常乐的员工”的，而我自身，此时正准备继续“深造”，而且在外面的“私事”也越来越多，根本无暇天天考虑公司里的“人事关系”，所以心情根本没啥变化。我相信这已经是“失宠后”最好的状态了。

记住没有人能永远“得宠”，更何况给你个好脸那根本就不叫“得宠”，你说我说的对么？

总结一下就是“别把自己太当回事了，这次赏你不代表就应该次次赏你，你真正应该努力的是真正的“无可替代”才行，虚的东西撑不了一辈子”

别上赶着给自己找不痛快

举个例子，不知道大家知不知道什么叫“嚼舌头根子”，就是说别人闲话，“谁谁背景强大啦”“谁谁跟领导走得紧啦”“谁谁看不上谁啦”，说真的，每个办公室都有这些“大喇叭”。也许你会好奇，也许你会很想从中知道现实的形式，但通常你知道后不但不能解决什么，反而平添一堆烦恼。

一般别人在说的时候，除非是直接关系到我，不然我都是“不刻意的回避”，为啥呢，还是怕“自己嫉妒”，人家背景厚，你知道了人家就背景变薄了？人家受领导重用，你就有本事有胆量给他“穿小鞋”，估计你们最多也就是“感叹世道不公罢了”，越是这样你就越觉得这个工作“没干劲”，你就越消极，你就越不受领导代见，你就越要完蛋。

所以说，别扭都是自己找的，通常在听到诸如此类的流言蜚语，我的第一反应：“要跟这些“高手”成为朋友，不能成为朋友也不能成为敌人”，这时这些话唯一有价值的地方，然后就需要你把精力投入到你自己能掌控的地方去，低头干事，私下猛“充电”，越是那些“爱嚼舌头根子”的“良家妇男妇女”就越是没有出息，他就是想把他的“嫉妒”分享给你，这样你也“嫉妒”了，然后你们两个就可以一起“嚼舌头根子了”，然后就没别的了，然后万一被发现，你也沾包了……

“赶紧算一算，现在就算，在办公室里你有几个无话不说的贴心朋友”

算出来了么？几个？

10个？

5个？

3个？

切，我才没那么傻呢？我只有一个！

呵呵，正确的答案应该是一个都没有！

有些人一定会不信我说的话，还会跟我说，楼主你是什么样的人呀？你的性格才决定你没有朋友，我的无私，我的奉献就决定了我会有“真朋友”！

倒成了我“以小人之心度君子之腹了”~~~~

我也不会否认“真朋友”的存在，但是在职场中都能拥有真朋友~~~~原因只有两个，一个是你想当然了，第二个就是你有伟人一样的强大人格魅力~~~~~你看你属于哪一种？

还是用类比法你就会明白了，你跟你最要好的“姐妹”“兄弟”一起领了工资，大家都是3000块，你们当然回一起吃喝玩乐，一起骂骂老板，但是如果你发现它比你这个月多了500快的时候，而且又是发现他势比拟多了一项“任务”，所以多了500的时候，你还能谈笑风生么？再比如，当有一次领导开会，领导当中表扬了你的朋友，拍了拍他的肩膀，你做何感受呢？此时你无非是两种情况，一种，很别扭的继续带着妒忌跟他“称兄道弟”，但是心理扔想抓住新的机会超越他，另一种就是渐渐疏远，这种最危险，谁都不是傻子，你跟他不是朋友了，那就是敌人，因为你知道了他太多的秘密。

同理可证，当你被“宠爱”的时候，别人的心里也是这个样子的。

说白了这就是“能共苦不能同甘”“我们能一块当臭****，但是必须一块当”就是这么简单。

再说明白点，我们上班工作就是为了利益而来的，这就是根本，你现在年轻不在乎小钱，那也是因为你瞄准了“长远的利益”而已，我们可不是为了“交朋友”而来的。

有人一定会感叹，靠，照你说的，一进办公室，就得全副武装，应对各种“假面孔”，没错！你说对了，人无远虑必有近悠，现在整天跟“好姐妹”门嘻嘻哈哈谈笑风生，以后都成了一根根的小辫子，成了以后你不敢跟他翻脸的重要武器。

举个例子，真的是一件小事，我的一个高中同学，前不久上QQ聊天，跟我说他被“阴了”，我一听很是奇怪，细一打听，跌破眼镜，我真想送他两个字“活该”，但是哎于情面，只能给他吃宽心丸。

事情是这样的，他们的老领导要退休了，但是老领导口碑很不好，给他找了很多的麻烦，于是乎，在开欢送会的时候，我的朋友就跟他们同时抱怨了一下，“可走了”，殊不知这句话就被传到了老领导了耳朵里，就这样本来这次凭****员很有希望得他被生生的着了个借口给“罢了”，然而他说这句话的时候，在他周围就两个同事，都是之前他跟我说的“最要好的，一块K歌，毫无心迹”的铁伴儿~~~~我当初就跟他说过，别太把同事当“兄弟”，不说别的，到时候工作都不好意思展开，况且人心搁肚皮，他那是跟我说的就是“我们单位不一样，都是年轻人，老领导是我们都烦的，我是他们的大哥”，听了这个话，我出了一头汗就再也没别的想法了，自然也懒得跟他多废话，现在除了这个情况，一个劲的跟我讨教“职场生存之道”，我也只能实话实说“我比你明白得多是因为我比你亏吃得多，仅此而已”。真的，不经历过你对我说的话是不会有感触的，只有经历过，你看了我写的东西，才会频频点头。

那好，下面我就来说说什么样的人大家要小心

1 永远只听你说，他不发表意见的人

也就是我这种类型，这种人其实没有什么坏心眼，他只是懂得保护自己罢了，这种人不愿意裹进纷繁复杂的人事纠纷当中，对这种人，当你发现他总是会发表自己的意见的时候，你最好赶紧转移话题，谈谈吃喝玩乐，你说了半天人家根本就不跟你互动，人家也不敢兴趣，人家心里的话就是“有本事你跳槽，不然那么多废话管蛋用？”

2 主动勾起你牢骚的人，他开个小头，之后就听你侃侃而谈

这种人危害性就比较大了，每回先开一个小头，让你感觉到你们两个算是“同一阵营”，勾你发表意见，然后自己就光听你说，时不时的发出“嗯”“是”“对”“同情”等中****叹词，这种人就是办公室的传话筒，通常自己混的不咋样，也想把别人拉下水的危险分子。这种人通常很会察言观色，比如一个很麻烦的事情丢给了你，你肯定会对丢给你的人心生不满，好了，这是他就会见缝插针，跟你说“看吧，早说了这个人很麻烦，慢慢你就习惯了”，之后开始听你“心里的话”……对待这种人你一定不要最软，上来就一句“随便啦”就解决战斗，不然……

3 背景厚硬的公子和公主

跟这种人的处世原则就三个子“不得罪”，真的，别想跟人家称兄道弟成哥们，精明的公子门早知道你的伎俩，人家根本不会把你“放在眼里”，上头有人，还搭理你么？然而这种公子还好对付，怕就怕涉世未深的公子们，这才真的叫头疼，你的献媚人家根本不懂这叫“谄媚”，献了白献，而且这种公子通常说话超直接，人家根本就不把“领导”放在眼里，人家有话就直说，领导拿他没辙可未必那你没辙，举个例子，公子跟我一个哥们一起被安排搬东西，两个人嘀嘀咕咕飞了半天话，后来把东西搬到令到办公室的时候，公子直接说：“我们来不是搬东西的，我们是来创作的”，结果从此以后公子真的开始创作了，然而我那哥门最近牢骚满腹，具体原因大家也都能猜出来……

4 领导的心腹

如果你发掘“领导的心腹”跟你走得很近，形同姐妹，你的警惕性就一刻不能松懈，因为你跟他再近也不可能有领导跟她近，你明白的道理他会不明白？

看看，各种各样的办公室同事我都给你分析了，你看看有哪种人能跟你成为“朋友”？职场的特征永远是“竞争”，“合作”只是说给领导听的，闭起你的嘴巴，低头****的事情。

员工守则十准十不准

员工行为守则1 十要 一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。 二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。 三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。 四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。 五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。 六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。 七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。 八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。 九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。 十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度 十不准 一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。 二、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。

三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。 四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。 五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。 六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。 七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。 八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为。 九、不准泄漏公司机密。 十、不准违法乱纪、危害社会治安。 员工十要十不准2 十要： 1. 对待工作必须认真 2. 对待同事必须友爱 3. 对待公司财物必须爱护 4 .对待有损公司利益的必须举报 5. 对待自己工作中的错误必须面对

6 .对待别人工作中的错误必须指出 7. 必须保持岗位文明卫生 8. 发现隐患必须及时报告 9. 要有为公司发展献计献策的主人翁意识 10. 要不断学习，敢于创新，提高自己的业务知识和服务技能 十不准： 1. 不准迟到早退旷工 2. 不准擅自脱岗空岗 3. 不准在上班时间里嬉戏打闹大声喧哗，吵架做不利于团结的事 4. 不准泄露公司机密和资料 5. 不准在公司拉帮结派，破坏团结 6. 不准懈怠，违反公司的各项制度 7. 不准无正当理由不服从上级的指示，越权行事独断专行、无事生非，扰乱工作秩序 8. 注重个人形象，不准不按公司要求着装 9. 服从管理，不准顶撞领导不准与同事争吵打架

xx年度职场管理经验总结

xx年度职场管理经验总结 XX年度职场管理经验总结合同管理经验总结： 完善的合同管理可以避免现场很多的纠纷与扯皮，以便各自明确自己的职责与权力，以下是与甲方及施工班组之间的矛盾所总结出的一些结论，以作参考。 对施工班组合同的完善一、须将施工班组自带工具的具体工具类型写明。 以免施工中购买工具时引起的扯皮现象。 二、已谈好单价的部分须要求其达到的工艺程度，根据其工艺程度要求区间划定价格。 三、所承包的范围须完善。 四、赔偿责任及具体赔偿办法五、了解包工头与工人如何签约，以便更好的管理工人。 六、积极配合合同承包范围之外的签证工程，按已签订的人工单价计价，且对该部分负责质保。 七、积极配合参与验收，以甲方要求为主导，验收合格方拨除质保金以外的款项。 与甲方所签施工合同的完善一、工程承包范围之外的签证需按施工合同所签综合单价乘以1以上的系数计算，特别是零星工程的计价方式，以补偿造成的工期延误和施工人员的工资二、承包的工程结算须按现场及竣工图的施工工艺确定工程量，所发生的工艺工程量按综合单价计价，以免因工程量清单漏项而造成该项无处可套三、综

合单价是否包含税金，工程范围之外的签证套综合单价时是否要扣除税金等。 四、进度款中包含变更、施工合同范围内已做的工程量，工程量清单中因变更无该项部分按现场施工工艺和变更图确定，其综合单价按已有的综合单价计价，无价部分需及时与甲方预算部议价。 五、工期顺延除不可抗力因素外，还应包括因甲方指挥协调不当场地被占或停水、停电而造成无法施工的情况，且需甲方承担工人窝工费用。 现场协调经验景观场地上交叉施工的工种有： 天然气、电缆、光缆、电视电话广播电线、主体脚手架、塔吊、外装、给水、排水、暖通、烟道、消防栓、地暖等。 要么施工场地被占、要么其施工材料及建渣堆积于施工场地之上。首先要记录其占地天数成为拖延工期的证据，其次请求甲方解决并示意给出工作面避免工人窝工，其三损坏场地、拖延工期、工人窝工、残留建渣清理等签证索赔。 施工班组根据长期施工的经验，对于技术员要求的现场情况处理觉得不妥或将来可能出现返工的情况要敢于提出来，以避免双方的损失。 若双方不确定，应与项目经理或施工工长一起就此问题进行探讨，必要时查询资料，询问专家，以确定最佳施工方案。 为避免盲目施工的现象，将来若出现质量问题，应就此对双方进行适当程度的罚款。

职场人际交往技巧24项及十大职场生存法则

职场人际交往技巧24项及十大职场生存法则 本文由无锡人才网（https://www.wendangku.net/doc/2613728687.html,)为您整理 人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。职场人际交往要注意哪些，列举如下： 1.多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。 2.要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。 3.如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。 4.交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。 5.注意对方的社交习惯并适当加以模仿。 6.不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。 7.别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。 8.不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。 9.尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。 10.始终以微笑待人。 11.做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。 12.做一个脱离低级趣味的人。 13.跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。 14.转移话题要尽量不着痕迹。 15.要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。 16.拜访别人一定要事先通知。 17.不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。 18.给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。

19.一件事情让两个人知道就不再是秘密。 20.你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。 21.不要说尖酸刻薄的话。 22.牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。 23.尝试着跟你讨厌的人交往。 24.一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。 十大职场生存法则 之一：男女搭档干活不累。 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。 之二：同事之间莫谈友情。 你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。 之三：没有笨老板只有蠢员工。 总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。 之四：绝对不要说谎话。 生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。 之五：不能说真话时请沉默。 办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所

80-90后职场生存情况调查报告

80/90后职场生存情况调查报告 中国的80/90后有着自己的特点：独生子女，诞生于改革开放后，成长于市场经济中。物质稳定富足，信息纷繁复杂，人生面临挑战。当80后已陆续步入而立之年、90后开始成为职场生力军的时候，这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注。 2011年春，智联招聘展开80/90后职场生态调研，有效样本量：职场人为7621名，企业人力资源从业者4271名，共计11,892人。为了更准确得到目前80/90的职场现状，本次调研将80/90后划分为80后(1980-1984年)、85后(1985-1989)、90后(1990-1999年)三个人群。 中国的80/90后游离在现实与理想之间，自由和禁锢，创业和随缘，安分和叛逆……社会迎来了他们，是社会适应他们还是他们适应社会？企业和他们之间的博弈已经开始。现实和理想主义之间的矛盾充斥在他们身上，通过这次调研总结以下结论与您共享：??80/85后全面崛起于职场 ??80%80后有过跳槽经历，其中40%跳槽次数高于3次 ??相比较与雇主和职业，80/90后只忠实于自己 ??雇主与80/90后自我认知形成了严重错位 ??长大的80后，现实打败了理想！ ??80/90后：我们要自己当老板！ 正文： 一、80/85后全面崛起于职场，51.8%的80后已经担任公司重要岗位 近年来，80/90后崛起成为职场的新兴主力军，开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘调研显示，40.5%的80-84年人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。

行业性质的差别以及80、90后员工身上具有的特质，使得他们在各个行业中所占的比例有很大区别。智联招聘调查显示，80、90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。 互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80、90后员工所占的比例最高。有超过两成企业80/90后员工占比达到了90%。近三成互联网企业的80/90后员工达到了70-90%。 金融行业属于风险性较高、压力较大而薪酬水平相对较高的行业，也是80、90后员工所青睐的行业，因而这些行业中80、90后员工所占的比例也较高。15.1%的企业中80、90后员工所占的比例在90%以上。超过两成的企业80/90后的员工占到70-90%。

员工守则

员工守则 第一章总则 1、为使员工准确了解本公司简况，工作要求，奖惩办法等相关事项，在工作中能严以律 己，认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，特制定本手册。 2、本手册适用XXXXX有限公司全体员工。 第二章经营理念 XXXX 第三章公司简介 XXXX 第四章公司基本制度 一、员工守则 为树立企业形象，营造良好的企业文化氛围，增强公司团队精神的凝聚力，本着公司兴我荣，公司衰我耻的理念，特制定本守则： 1、忠于职守、勤勉尽责、服从上级主管指挥，按受正常的工作调配，具有团队协作精神。 2、爱护公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。 3、树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。 4、严格执行各项安全生产规章制度和操作规程，确保生产安全，不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作区域。 5、进入厂区或工作岗位，应统一穿着工作服，并佩戴工作证。工作证如有遗失须立即补办、一寸彩色照片一张。 6、未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必须会客时，应在指定地点会客，原则上时间以不超过15 分钟为限。 7、按时上、下班并亲自打卡，不迟到、早退或旷工。考勤卡如遗失须立即补办。 8、上班或加班时间不赌博、喝酒。 9、吸烟必须在指定地点进行，生产现场和工作区域严禁吸烟。 10、工作场地不得随地吐痰、乱丢垃圾或大声喧哗。 11、下班后必须将工具（机械工具、办公用具等使用工具）按规定摆放整齐。 12、因故必须请假时，应按规定办理请假手续后，方可离开工作岗位。 13、工作时间内不得擅离职守，不随便进入与自己无关的办公室，不妨碍他人工作，未经他人同意不私自动用他人物品。

职场生存法则之做人和做事

职场经典生存法则11条 1、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。 有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？ 因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。 我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。 与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。 2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。 在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。 因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。 只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。 所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。 3、工作不会害你，只有人才会害你。 在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。 实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。 必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。 4、做事要藏拙，做人要露怯。 仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。 可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。 职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。 5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。 上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的

80后员工的工作特点

主管：真诚地拥抱“80后”吧 既然无法改变，就要积极适应。无论是环境，还是事情，抑或是人…… 熟练运用计算机、游刃有余地掌握英语、开车，这些对于“80前”来说，还属于技能和工具的范畴；而对于“80后”来说，则是一种很自然的生活方式。 不可否认，作为独生子女的一代，不但父母和长辈对他们的宠爱更多，而且他们对自己也会有一种溺爱，甚至会不自觉得“娇惯”自己。于是，“80后”很不愿意也不善于控制自己的情绪。因此在职场中的忍耐性极差，心情不好、工作不顺利，根本不会掩饰自己的情绪。对于可能一会儿哭一会儿笑的他们，主管们一定要习以为常，见怪不怪。因为，他们更看重自己的情绪，更关心自己的感受，他们也是非常真实表达自己情绪的透明人。怪不得专家评价如今的“80后”，思维和表达更像欧美人，更加直接和真实。也正因为如此，“80后”往往在企业的业务部门更显得如鱼得水，他们也似乎更适应外企的办事方式。而对于有着复杂人际关系的本土企业，他们难免会不适应。 因而，作为“80后”的主管，首先就是要接受和理解他们，更要学会欣赏他们毫不掩饰的真实。只有抱以一个无条件接受的态度去对待“80后”，才会积极寻找更为有效的相处方式——理由很简单，如果不想让你的部门或企业像个敬老院，我们别无选择。 把心打开，用心去拥抱“80后”吧。 告别“说教” 在不少经理人看来，“80后”基本上进入了一个心智比较简单的时代。他们想问题较简单、做事比较凭感觉，对说服性与影响力权威的接受超过了法定权威与强制性权威，“这个文化特征为比较公开化的阳光型管理、注重沟通的动员型管理模式提供了机会”。 你是否曾有过这样的经历：当你正在津津乐道地给“80后”讲你的青年时代，讲过去的传统经验，并希望给年轻人一些教育时，“80后”似乎并不太以为然，甚至会冒出一句“时代不同了”来回应你。于是，这两个时代的人该如何找到交集点就显得尤为重要。

如何适应职场生存法则

如何适应职场生存法则 现在应该有很多“大四”的学生，已经进入职场开始实习了吧，作为过来人，下面我从两方面给大家讲一讲如何适应职场的生存的经验吧： 一、关于什么样的职位算好职位 1.你的找一家好公司。 什么是好公司? 1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景 ;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司; 3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司; 4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;

5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业 务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点; ---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司 2.你的找一个好的方向。 什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在 企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售 环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生 产环节，视乎你所在行业而不同。 最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是 最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该 依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为 关键人才的可能性则更大了。 3.你得跟一个好老板(你的上级领导)。 好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处 于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。 二、关于具备谋取好职位的资格

要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的 优秀者。 怎么样才算优秀呢? 1.对上级。 1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得 重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使-- 通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管 说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干 的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。 2.对下级。 1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配 团队资源;4) 要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当 的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。 3.对内、外部客户。

为什么在职场中要遵循生存法则来走

为什么在职场中要遵循生存法则来走 据WTT了解的情况来看，现在有很多大学应届毕业生他们在刚进入职场的当下会步履维艰，为什么呢？因为他们不了解职场生存法则是怎样的，他们并不明白原来想要在职场内部生存，就必须要遵循这样的原则。那么，为什么在职场中要遵循生存法则来走？下面我们就围绕这个话题做一下具体分析。从积极的角度出发去理解，如果你遵循着职场的生存法则去走，你能因此而得益很多，举个具体的具体的例子，比如说因为你知道在职场内部工作，能力并不是你的唯一依托，所以你会在同时多会花一些时间去提升自我的能力，尽可能跟大家接触，希望能让自己在企业内部有比较好的人脉积累，所以你会发现，通过一段时间的付出你的做人能力也能变得比较强大，你就可以获得更快的晋升。从反面角度出发去理解，如果你逆着生存法则去走的话最后你会发现，你在企业内部的发展过程将会步履维艰，同样也举一个比较常见的例子来分析，比如说有一些人他们一直错误的觉得，如果我能在企业内部有好人脉积累的话，我就能够在企业内部无往而不利，获得非常快的提升，获得更高新的标准薪酬标准，这样的想法是错误的，在职场内部你能真正靠的只有你一个人而已，因为在企业内部大家都是以利益作为纠葛联系在一起的，工作总结

所以你哪怕在面上跟他往来关系多么好，可能在某一个时刻因为彼此之间发生竞争关系，对方还是会无情将你出卖，这一点要注意。说白了，如果你能遵循职场生存法则去走的话，你会获得很多，如果你逆着生存法则去走的话你会发现，自己会走得很慢，走得很艰难，就是因为如此，所以建议大家在进入职场的前期最好能多花一些时间去报名、参加一个专业的网络课程职场理论课程培训班，通过这样的方式你能更好从理论层面上去了解，到底想要在职场内部生存应该遵循哪一些方面的法则才可以。上面就是WTT围绕为什么在职场中要遵循生存法则来走这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，在职场中遵循生存法则去走是非常重要的一件事，如果你没有遵循生存法则去走的话你会发现，最后的结果会非常惨淡，这不是WTT胡说，而是在过去经过很多人真实论证过的。

一个典型80后的工作经历总结

一个典型80后的工作经历总结 我08年毕业于一个普通的院校。还没有毕业，就已经来北京实习，实习结束后顺利转正。毕业时，朋友给我介绍一媳妇，瞬间感觉无比幸福。 当时每月3k，住学生公寓，每月才200，一个月下来还能剩，当时还觉得日子过得很不错。剩下来，跟媳妇订婚，订日子，过了一年，顺利结婚。媳妇工作双丰收，当时可真美了一阵子。 后来，公司老不给涨工资，跳槽了，到了第二家公司。说到第一次跳槽，过程很曲折。总结教训就是，不收到人力最后的offer，千万不要认为offer到手了，某些技术负责人虽然很欣赏你，但是人力有时也会卡你。 在第二家公司正好赶上一个大项目，大干了3年多，工资在这期间也翻了一倍。3年时间，努力改变自己，专研技术，尝试沟通，写文档，考PMP，车祸，有了孩子，无奈离职，公司也由10多个人的小组，发展成公司的一个部门。人生经历真是丰富啊，我从没想过，自己竟然也能碰到车祸，好歹没有要了我的小命。最终，合同到期时，我选择了离开，因为这里已经不再适合自己的发展了。 这3年，基本上对做项目型公司有了全面的认识，对中国的软件行业有了大概了解。儿子的到来，给我生活添了很多乐趣。小孩总是让人能够忘记社会的残忍，让人回忆起自

己童年的很多趣事，给人一种天真无邪的感觉。年初来到第三家公司，这是一个互联网公司，技术要求更高，但我想，唯一缺乏的可能就是这方面的文章。 除了老婆孩子，每天我们面对更多的可能就是同事了。有人说，千万不能把同事当朋友。这句话有点太极端，但是，我觉得，必要的距离是跟任何人相处的一个准则。同事关系很重要，有时，我们将来的朋友，可能就是现在的同事。但是在工作上，千万不要把同事当朋友。公私要分明。 不敢说自己技术能力强，但是可以跟大家分享一下我的文章。刚刚毕业，可能我们都很欠缺技术技能。遇到问题可能要咨询文章丰富的同事。但是，沟通也是一门技术活，千万不要一遇到问题，就去问同事，这样你就会在领导眼中形成很不好的印象，对你将来的发展很不利。我的一贯做法是，遇到技术问题，先google，通常会解决80%的问题。如果没有google到，那么需要去换一种思维去解决问题。通常在解决一些复杂的JS代码时，调试不方便时，我可能会绕过一些jquery框架，采用别的方法解决问题。如果各种方法都尝试过了，还是解决不了问题，那么最后只能报告给领导了。千万不要因为技术问题，耽误项目进度。别被领导在审查项目进度时，才说被一个技术问题卡住了，那就太不值了。 培养独立思考的能力。在这里又不得不提的是，在这个搜索横行的时代，人们过重依赖搜索。真想不到，有天谷歌

公司员工职业守则模板

公司员工职业守则

银华基金管理有限公司 员工职业守则 经银华基金管理有限公司二○○一年七月十三日第一届董事会第二次会议经过 ( 内部资料, 不得外传) 目录

第一节总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈1第二节一般性准则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈1第三节高级管理人员守则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈2第四节投资管理、研究人员守则┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第五节财务清算人员守则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4第六节信息技术人员守则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5第七节基金营销人员守则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈6第八节监察稽核人员守则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7第九节公司其它人员守则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7

银华基金管理有限公司员工守则 第一节总则 第一条为了加强公司管理, 保障基金投资人的合法权益, 规范员工的行为, 依据《中华人民共和国证券法》、《证券投资基金管理暂行办法》、《证券投资基金管理暂行办法实施细则》、《银华基金管理有限公司章程》及其它有关法律、法规和公司内部规章制度, 结合公司自身情况, 特制订本守则。 第二条本守则所列一般性准则适用于所有员工。 第三条本守则所称高级管理人员是指公司总经理、副总经理、督察员。 第四条每位员工在加入银华基金管理有限公司后获得此守则一份, 其所属部门的负责人必须负责确认其员工已清楚明了守则内的有关要求。 第二节一般性准则 第五条本公司员工应遵守《中华人民共和国证券法》、《证券投资基金管理暂行办法》及其实施细则、《证券投资基金业行业公约》及其它适用于其业务活动的法律法规。 第六条本公司员工应遵守银华基金管理有限公司的各项规章制

7大职场生存法则

7大职场生存法则 法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。 我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司 配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很 苦恼。其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司 有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。 许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事， 但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是 看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是 个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很 多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能 够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。 法则2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。 我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被 看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却 不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种 情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。我自己总结了几点：

首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的 表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不 然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次， 遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的 时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析 优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作 困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好 的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板 一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知 老板。 法则3、不抱怨，横向发展 有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免 会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你 将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估 一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否 有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。 其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。 “埋头苦干”不如“抬头成功” 我在一家500强企业做《工作情商》培训，休息时一位学员 轻声问：“最近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力，但 领导却把位子给了一位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷!”

《奋斗》现象：初涉职场80后的生活状态

《奋斗》现象：初涉职场80后的生活状态让80后走到台前 找工作、谈恋爱、供房子……初涉职场的年轻人都经历过这些让人不得不强打精神面对却又让人迅速成长的事情。而这一切都集中在一部叫《奋斗》的电视剧中：一个只有一种理想且年轻到根本不识愁滋味的年轻人，却面对着两种生活道路，两个恋人和两种情感。如今，《奋斗》已成为一部80后标本，连台词也成流行语，受80后以及不同年龄段观众的追捧。80后的生活走进了人们的视野。 支持派：剧情影射80后现实生活 《奋斗》的开篇并不能引人入胜，乍看还很幼稚：一群大学毕业生终于到了拿文凭走入社会的时候，在最后一堂课上，全班同学全体起立，集体朗诵：老师，我们舍不得您，但是我们必须离开，因为我们要去奋斗……本以为这样的对白会把剧情引入一群青年打拼的过程，却不想成了一群年轻男女的情感纠葛：“早婚”、最亲密的女朋友和男朋友暗度陈仓好上了、已订婚的女朋友居然嫁给了最好的哥们儿……就是这样一部剧，引发了观众热捧，许多80后的观众觉得，在这部电

视剧里，有太多80后生活的影子。“剧中讲的故事简直就是我们的生活”。关于《奋斗》的台词，也在观众中展开了热烈的讨论，剧中对白带有鲜明的80后味道，既不是那种青春剧惯用的京腔，也没有海岩剧的爱恨情仇，更找不到琼瑶的情深意切。 反对派：《奋斗》没有奋斗的影子 电视剧终归是电视剧，和真正的80后生活还存在着许多差距。有观众觉得，《奋斗》中的大多数情节只能在电视剧中出现。一位网友写道，“在看《奋斗》的过程中，心里一定会有着极多的不平衡。戏里无论是哪个人的生活，精彩、顺利得都能让我们羡慕，甚至嫉妒。两千万、富家女、豪宅、跑车，他们总是可以很轻易地就拥有目标、事业、机会和爱情。这些，离现在年轻人的生活都太遥远。不排除现代社会中有人吻合《奋斗》中各角色的生活轨迹，但那绝对是极少数，这些观点无可厚非，偏偏电视剧标榜的是励志题材，还取了一个颇严肃的名字：《奋斗》。从戏中，可以看到浪漫，品味感情，体验年轻人的生活滋味，却就是瞧不出‘艰辛奋斗’的影子。大多数人都在享受生活，哪里存在奋斗的影子。” 编剧石康：《奋斗》并不代表整个80后

职场生存法则

职场生存法则 弱肉强食，优胜劣汰，是自然界的生存法则。这两个词用在职场里也同样是行得通的。 很喜欢一句话，世界上唯一不变的就是变化。这个世界上充满意外，就连你最亲近的家人，都有随时弃你而去的可能，何况是职场里的领导和同事呢。昨天他还是能为你一力担待的领导，今天他便离职而去寻找自己的梦想;昨天她还是能与你谈天说笑的同事，今天她便成了你最具威胁的职位竞争者。这一切，都不由你去选择。你所能做的选择只有两种：要么面对、要么逃离。 取舍之间，有人无助，有人愤怒，有人愧疚，有人暗喜。而在我看来，最好的面对方式是不带任何情绪，理智且冷静地去分析得与失、机会和威胁，以做出最有利于自己的判断。当你被这突然迎面而来的浪潮所席卷时，你已无法逃离，只能是顺势而为保全自己。 当然，这是最后的选择。其实我们可以在这些意外和危机来临之前，做很多的事情。 把自己变得更强。在一家公司里，如果只有一个岗位适合你去做或是你只能做最简单的执行类事务，那你被替代的可能性会很大。要清楚地意识到，身边的每个人都在努力拼搏。逆水行舟，不进则退。哪怕你能保持现在的能力和状态，但别人进步了，则意味着你的退步。我们所能做的只能是努力学习，饥渴地去学习任何你所接触到的知识;努力工作，尽可能把你手里的工作做到完美;努力扩展人脉，在公司内外开拓出更多你可以去走的路。 找准自己的方向。你什么都懂一点，什么都能做，还不够。最好你还能精通其中某一样，成为这一项里的高手。人在25岁前可以尝试不同的岗位，借此来发现你自己所擅长的和感兴趣的职业。但到了25岁之后，你就需要在某一个行业某一个岗位里去“深挖洞，广积粮”，把自己变成这个岗位上的专家。只有这样，你才不容易被别人给取代掉。 正向乐观地对待。有人习惯于把得失归结于运气。占到便宜就说运气好，遇到倒霉的事情就说自己运气差。有人习惯于把命运交付给别人。因为他不爱我，所以我自暴自弃;因为公司不好领导无信，所以我的职业生涯前途暗淡。其实，命运永远都掌握在你自己手里，得与失也只在你一念之间而已。失恋，只是下一段美妙恋情的开始，一个不爱你的人离开了你，你才有机会遇到爱你的人。烂公司可以把你磨炼成什么情况都能应付的强人，从坏领导身上我们一样可以找到值得学习的闪光点。事物都有好和坏的一面，区别在于看你站在哪个位置去看而已。看人先看优点，看问题先看好处，做人才能活得开心。哪怕你真的就是失业了，正好回家休养身心给自己充电，为下一次出发作好准备，也何尝不是一件美事。

(随笔)我们80后对待工作的态度

我们80后对待工作的态度（随笔） “80后”，就是1980年——1989年出生的人，美国也把这一代叫Y一代。这个定义最早来自社会学家，他们习惯于把第二次世界大战以后出生的人进行分类，按每10年分成一个阶段加以研究。“80后”员工的工作特点。 我们总结不同年代出生员工的特点，得出一个有趣的说法：60年代“头抵头”、70年代“背靠背”、80年代“脸贴脸”。意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；而80年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现，喜欢频频跳槽，热衷旅游消费。 1，既要工作也要快乐 “80后”是在（中国）独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到什么挫折，所以他们对生活的希望是快乐，要开心。“80后”是新一代的年轻人，他们不介意努力工作，但同时追求开心；不怕工作有压力，同时希望工作有灵活性，即工作需要的时候，他们可以不介意加班、全力工作，但工作完了之后，他们希望有个人选择，有自己的时间。 “工作是为了更好的生活。”这是在城市“80后”中日趋明显的思维倾向。但“80后”绝非贪图享受的一代，在他们身上闪动着较之以往代际人群更为强烈的成功欲望，他们不介意努力工作，但同时追求开心；不怕工作有压力，同时希望工作有灵活性，即工作需要的时候，他们可以不介意加班、全力工作，但工作完了之后，他们希望有个人选择，有自己的时间。 2，追求自我坦诚相待 对于“80后”生活与事业平衡这一议题，复旦大学教授程士安在其著作《未成年消费群》中指出，与50后、60后和70后的人相比，“80后”一代有很大的不同。在社会上，有很多人对“80后”一代有各种担忧，担心这一代独生子女以个人为主，不关心社会，不关心家庭。“80后”一代可能会“过于自我”，过于注重个人需求，在工作上，只顾自己，不顾企业和社会的需求。如果是这样的话，就会在个人需求和社会需求上造成脱节。但根据程士安教授的研究，事情并不这么简单。这一点可以从他们对工作、对家人和对待朋友的态度加以说明。 有一个很优秀的“80后”学生，大学本科毕业，去了一家知名国际大企业，年薪10万（人民币），但他觉得这份工作不合适，就换了一份年薪7万的工作。对他们这一代人来说，非常注重企业文化，注重企业能为他们提供什么样的机遇，工资只是工作的一个因素之一。为了追求自己的职业发展，他们可以不在乎月薪6000与4000的差别，不在乎年薪10万与7万元之间这3万元的差别。 谈到家人的关系，从表面上看，“80后”一代跟父母在一起的时间好像不会很多。比如，下班后，他们不会马上回家，不陪父母吃晚饭，而是去找朋友吃饭，到了晚上9、10点才回家。其实这只是表面现象，是表达方式上的不同，区别在于一代人有一代人的价值。比如，“80后”一代除了情人节会给男朋友或女朋友送情人卡，在母亲节和父亲节的时候，也会给爸爸妈妈送礼。 至于朋友在生活中的重要性，“80后”一代非常重视友情。从一方面来说，这与他们的生存状态有关。比如，他们都是独生子女，没有兄弟姐妹，会有一种孤独感，所以看重友情。但从另一方面来说，注重知心朋友是一种很好的品质。“80后”一代对“闺中密友”可以无话不说，连恋爱上非常隐私的话都可以交心。对朋友，“80后”的人可以坦诚相待。

职场生存法则,职场生存的四大智慧

职场智慧1、不要见人就抱怨 只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。 向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。 职场智慧2、抱怨方式很重要 尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。 职场智慧3、控制你的情绪 如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。 注意抱怨的场合美国的罗宾森教授曾说：人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。 抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。选择好抱怨的时机在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。国外人际关系专家这样建议道。 当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗？即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。 职场智慧4、对事不对人 你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。 切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。别耽误工作即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个说法。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。

2017职场管理经验总结范文

2017职场管理经验总结范文 1、合同管理经验总结：完善的合同管理可以避免现场很多的纠纷与扯皮，以便各自明确自己的职责与权力，以下是与甲方及施工班组之间的矛盾所总结出的一些结论，以作参考。 （1）对施工班组合同的完善 一、须将施工班组自带工具的具体工具类型写明。诸如：搅拌机、振动棒、斗车、铁锹、洋镐、混凝土拉槽机、角磨机、切割机及锯片、铅笔、钓鱼线、警示带、钢锯及型号、焊机及焊条、不锈钢矩管用于外墙抹灰擀平、橡胶锤、手锤、水平管或水平器、熔接器、螺丝刀、电笔、墨斗、风爆机、破碎机、砖刀、装水泥的容器、卷尺、水桶、插线板、电缆型号及长度、水管型号及长度）以免施工中购买工具时引起的扯皮现象。 二、已谈好单价的部分须要求其达到的工艺程度，根据其工艺程度要求区间划定价格。 三、所承包的范围须完善。诸如混凝土路面包含搅拌、运输、摊铺、边缘支模、振动、压光、养护、拉槽、切伸缩缝等工序，其工序产生的人工费不另计，路沿石是否包含其垫层，立面石材勾缝、清洁、压顶局部切磨、所剩石材须运回库房、清理当天施工场地建渣、将所用工具放回其库房等要求，水电在指定的地点接驳，水电管线的接通、维修与保存属于施工班组的责任范围，对施工后的成品具有保护责任等） 四、赔偿责任及具体赔偿办法（

1、工具丢失赔偿、 2、工程返工造成材料多耗及工期拖延的赔偿、 3、各施工班组交叉施工造成的破坏赔偿） 五、了解包工头与工人如何签约（非雨雪及风暴天气无工程时，不可抗力因素造成的无法施工时、工头是如何给工人工资，工人的生活与住宿是如何安排等），以便更好的管理工人。 六、积极配合合同承包范围之外的签证工程，按已签订的人工单价计价，且对该部分负责质保。 七、积极配合参与验收，以甲方要求为主导，验收合格方拨除质保金以外的款项。 （2）与甲方所签施工合同的完善 一、工程承包范围之外的签证需按施工合同所签综合单价乘以1以上的系数计算，特别是零星工程的计价方式，以补偿造成的工期延误和施工人员的工资 二、承包的工程结算须按现场及竣工图的施工工艺确定工程量，所发生的工艺工程量按综合单价计价，以免因工程量清单漏项而造成该项无处可套（比如围墙抹灰，及围墙上的石材水泥砂浆结合层是两个不同的施工工艺，清单中漏抹灰项，施工图中抹灰项也未说明，但现场施工工艺又必须做的施工步骤） 三、综合单价是否包含税金（或只含某种税金比如只含材料税），工程范围之外的签证套综合单价时是否要扣除税金等。 四、进度款中包含变更、施工合同范围内已做的工程量，工程量清单中因变更无该项部分按现场施工工艺和变更图确定，其综合单价按已有的综合单价计价，无价部分需及时与甲方预算部议价。

职场行为规范

内部管理文件（NO.4） 职场行为规范 仪容仪表 1、保持良好的工作面貌、言行举止充分体现公司形象； 2、男性员工头发不盖耳遮领，不蓄须，经常洗发吹剪，保持健康良好的发型； 3、女性员工化妆要适度、宜人，涂抹香水要清淡，不可佩带两枚以上戒指； 4、注意个人卫生，保持口腔清洁，经常修剪指甲，上岗时非公务应酬不得饮酒； 5、保持优雅得体的行为姿态。 着装 1、员工上岗时，必须按照公司规定着装； 男士：必须着正装。严禁穿着无领无袖的汗衫、短裤、拖鞋式凉鞋进入公司； 女士：必须着装大方得体。严禁穿着过于暴露的服装； 2、工作时间内，员工须佩带胸卡； 3、服装必须保持清洁平整，外露内衣须经常洗涤，保持衣领、袖口的清洁； 4、鞋子须保持清洁亮泽，不准穿带钉鞋；女性员工的鞋子后跟不宜过高。 行为礼仪 1、微笑服务：在接待公司内、外人员的垂询等场合，应微笑应答，切不可冒犯对方； 2、礼节：尊重同事，尊重领导。做到“请”字当头，“谢”不离口； 3、现场接待：任何员工都有义务协助接待客户并帮助解决有关问题。待客时应礼貌平和，耐 心细致，不得以任何理由与客户发生争吵，并严禁评论及辱骂客户； 4、电话接听：接听电话时应使用“您好！金恒丰”、“请进！”等礼貌用语 5、进入他人办公室，应先轻轻敲门，听到答应方可进入，关门时须小心轻声； 6、上级不在时不得随便进入其办公室，不得随意翻看同事的文件、资料与其他物品； 7、工作时间不谈私事，不互相打听对方薪酬奖金，不传播可能会影响团结的言论； 8、不属于自己职权的事情不打听、不传播，凡属涉及公司的经营秘密不得随意泄露； 9、上班与开会不迟到、不早退，工作预约应按时出席； 10、幽默能调节工作环境气氛，但同事间不要开过分的以取笑他人为乐或庸俗的玩笑。 办公秩序及要求 1、除用餐时间外，员工不得在工作岗位上用餐、吃零食. 2、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区域的卫生保洁工作，保 持办公环境整齐清洁。办公桌应清洁整齐，避免摆放与工作无关的物品。 3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即 向行政部报修，以便及时解决问题。 4、员工下班时应切断各种用电设备的电源，防止遗留安全隐患。 5、员工应爱护公司财物，造成公司财物损失的，当事人应照价赔偿。 6、办公区禁止存放大量现金及贵重物品。 行政人事部 二0一一年三月 1