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员工生日福利制度

员工生日福利制度
员工生日福利制度

员工生日福利制度(初稿)

一、目的:

为了增加公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观,让每位壹佳壹的人员切实感受到壹佳壹大家庭的温暖,特制定以下员工生日福利。

二、适用范围

杭州壹佳壹网络科技有限公司总部及绍兴业务部门。

1.1 集体活动

在每月月底,举办一次本月生日人员的集体生日PART 丫活动内容:

集体聚餐,卡拉0K野外烧烤等。集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。

1.2 生日礼物(费用在100元以内)

(1)礼物:制作印有公司LOGO标志,并具有纪念和实用意义的物品做为生日礼物,由行政人事部统一管理,并在员工生日的当天由行政人事部门人员当面发给生日员工。(如遇节假日应提前发放)

(2 )卡片:公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司名称、LOGO 并由公司领导签名及给员工祝福语。生日贺卡由行政人事部统一管理,并在员工生日的前一天由行政人事部门人员当面发给生日员工,送以祝福。

(3)生日专栏:在公司的宣传栏里设置一个员工生日专栏,对过生日

同事附上生日的祝福,并张贴相关照片。

五、责任事项

1、人事行政负责生日员工信息的汇总发布和贺卡的制作以及相关费用的申请,

集体生日PARTY物品的申购。

2、人事行政根据生日人员名单发放各种礼物和信息专栏信息的发布,

集体生日PARTY现场的安排组织工作。

六、具体要求

1、人事行政部在每月25号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),采、办相关具体事宜,报以公司领导审批。

2、批准后的人员名单复印后,行政人事部留底一份。行政人事部成员每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、行政人事部提前一天准备好员工的生日贺卡,在员工生日当天亲手送给

员工并予以祝贺。

七、费用预算

此项由上级领导初定,行政人事部细化八、其他事项

1、生日贺卡由公司相关专业人员设计,并印上壹佳壹的LOGO公司名称等

相关信息。

2、集体生日

PARTY寸间一般安排在月底(特殊情况另外安排),时间为晚上六点半至九点,由本月生日员工自愿参加,原则上各部门不得以加班为由阻挠员工参加,特殊情况除外。

九、实施

本福利规定从2015年5月5日起开始实施

公司员工生日福利制度

一、目的 为增加企业凝聚力,加强员工归属感,进一步推动企业文化建设,让每一位##员工都能感受到##大家庭的温暖,特为员工提供生日福利。 二、范围 **电子所有员工。 三、福利项目 1、休假福利 ①、过试用期但不满三年工龄的员工在生日当天下午可以休假半天,按正常出勤计考勤。 ②、三年(含三年)以上工龄的员工在生日当天可休假一天,按正常出勤计考勤。 ③、按请假方式休假,需办理正式请假手续,备注“生日休假”,视正常出勤计考勤,不办 正式请假手续的视为缺勤。 ④、注:因工作需要,不能在生日当天休假的员工可由部门另行安排调休(2个月内,超过 视为自动放弃),此类休假是公司给予的特殊福利假别,不作任何有薪形式处理,与其它节假日重叠不累计。 2、生日贺卡、生日蛋糕、生日礼物 ①、生日贺卡、生日蛋糕由行政人力资源部统一申购,并在集体生日PARTY时统一发放。 ②、生日礼物:书籍/电子品/日用品等。 3、集体活动 ①、时间:每月初16:30-18:00(具体时间另行通知)。 ②、地点:公司小广场、户外公园等(具体地点另行通知)。 ③、参加人员:当月生日员工(包括分部深圳)、公司和部门领导、行政人力资源部代表人 员。 ④、具体情况:每月举办一次本月生日人员的集体生日PARTY。若当月生日人数较多时, 当月举办两次。 4、生日专栏 在公司的宣传栏专门设一块作为员工生日专栏,每天对于过生日的同事,送上生日的祝福(OA 系统)。 四、具体事宜 1、行政人力资源部在每月25号前筛选下月过生日人员名单(以身份证日期为准),并根据每月 员工生日所需申购的物品,以申请的形式提交总经理审批。 2、每月初举办集体生日PARTY,由行政人力资源部根据生日人员名单提前通知告知集体活动 时间地点等,部门和员工本人可以提前安排好工作,预留出时间。 3、行政人力资源部于当天提前准备好场地、集体蛋糕、水果和零食等以及人员组织和安排工作。 - 1 -

最新公司员工生日福利制度

员工生日福利规定 1 2 一、目的 3 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设, 增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以4 5 企为家,特为员工提供生日福利。 6 二、范围 7 适用于公司全体员工。 8 三、职责 9 由行政部执行管理。 10 四、福利项目 11 (一)在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员 12 工,公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照 13 片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。 14 (二)生日礼物 15 送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、 16 超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等, 17 也可以自行设计一些有公司标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他, 18 员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了公司。员工礼物可以 一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门主管当面发 19 20 给生日员工。

(三)生日贺卡 21 22 公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲23 笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一24 起发放给员工。 25 (四)集体活动 26 若当月生日员工人数超过20人时,可举办一次集体生日PARTY,活动内27 容:集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席,集体活28 动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。 29 五、具体要求 30 (一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身31 份证上的日期为准),并汇总提交总经理审批。 32 (二)行政部于每月10号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物,33 员工于每月15日到行政人事部领取礼物及贺卡。(如遇节假日,可提前或推迟) 34 六、预算 35 1、生日贺卡:3元/人 36 2、生日礼物:27元/人 37 七、其他规定:本规定由颁布之月起实行。 38

公司员工生日福利制度(通用)

公司员工生日福利制度 一、目的: 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围:适用于公司全体正式员工(不包括临时工、试用期、兼职、停薪留职及已经申请离职的员工)。 三、职责:由行政部、人力资源部执行管理。 四、福利项目: (一)生日祝福 1)人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。 2)生日贺卡:公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门负责人于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (二)生日礼物 经济、实用的生日纪念品:由公司视觉部设计有公司logo的礼物,如茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等。员工礼物一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门负责人当面发给生日员工。

(三)集体活动 每月月底,举办一次本月生日员工的集体生日派对,具体形式:室内大联欢、公益活动等,具体内容:趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片数据传给员工作为纪念。 具体要求: (一)由人力资源部在每月25号之前统计下月符合要求的生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交给行政部,由行政部门交由总经理审批。行政部按照批准后的人员名单进行经费的申请。 (二)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日,可提前或推迟) (三)人力资源部做出下月具体的生日活动方案,并经相关部门领导审阅,报经总经理审批通过。 (四)根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单,人力资源部从次月1号开始,每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。 (五)各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单,及时通知本部门生日员工参加生日活动,并做好部门相关工作安排。

员工生日活动管理办法

员工生日活动管理办法 1.0目的 丰富员工娱乐文化生活,创造温馨、和谐的内部环境,提升员工的归属感,增强企业的凝聚力。 2.0适用范围 全体员工 3.0人事行政部 3.1人事行政部:负责组织、策划员工生日活动。 3.2 采购部:负责员工生日活动所需礼品的购买。 3.3 总经理:负责审批员工生日活动。 4.0 活动方式 晚会、座谈会。 5.0活动地点 办公室三楼会议室(或食堂)。 6.0活动时间 每月第二周周六晚上19:00—19:45。 7.0活动经费 生日员工10元左右/人,有公司负责承担费用支出。 8.0作业规范 8.1人事行政部在每月第一周周五下班前,根据员工人事档案统计本月生日员工名单并开始制作员工生日卡。 8.2 人事行政部经理于当月第二周周一下班前,将活动方案、生日贺卡及资金预算报总经理审批。方案内容包括:生日员工名单、负责人、活动内容、活动程序、地点、采购清单、金额预算等。 8.3 总经理在接到活动方案后,于当月第二周周二下班前完成审批并回复人事行政部。 8.4 人事行政部于当月第二周周三下班前公布本月生日员工名单、通知相关部门负责人。8.5 若员工发现有误,可持本人身份证,在当月第二周周五12:00前行政人事部反映,经人事行政部相关人员确认属实后,由人事行政部经理修正生日员工名单,并进行调整。逾期不予办理调整。 8.6 人事行政部在周六前做好筹备工作,于活动开始前30分钟布置好会场,确保活动效果。

8.7 生日员工及相关工作人员在指定的时间、地点集合,活动开始。 8.8 生日活动议程如下: 8.8.1 主持人走上舞台,致开幕词; 8.8.2 总经理或公司代表致生日贺词(背景音乐:生日歌); 8.8.3 总经理或公司代表将贺卡发到员工手中,双方握手,表示感谢(背景:拍照留念); 8.8.4 打开蛋糕盒,点燃生日蜡烛,合唱生日歌,许下美好心愿……(背景:拍照留念); 8.8.5 生日员工代表讲话(背景:拍照留念); 8.8.6 个人才艺表演(背景:拍照留念); 8.8.7 员工在《留言薄》上留言、签字; 8.8.8 大合唱:《明天会更好》; 8.8.9 主持人致闭幕词,宣布晚会结束。

公司员工生日福利方案

公司员工生日福利方案 公司员工生日福利方案 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司员工自我价 值的实现的企业价值观,让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的温暖,达到情感留人的目的,我特整理了一下员工生日福利方案,欢迎参阅。 公司员工生日福利方案1 一、目的 为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有家的感觉,从而加强企业与员工之间的凝聚力,特此制定员工生日福利方案如下: 适用范围 适用于公司全体员工 三、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡,生日礼物一份生日蛋糕一个 生日贺卡一张 七、其他规定 1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计,印刷威力的LOGC和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版

的签名。 2、加餐券由行政服务部自行设计打印,但必须经过人力资源部盖章有效。 3、集体生日PARTY寸间一般安排在月底,晚上6: 30-9 : 00。由本月生日员工自愿参加,原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加,但是特殊情况除外。 4、本规定从20xx年11月1日开始执行。 公司员工生日福利方案3 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力,让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖,特制定以下新的员工生日福利方案。 一、适用范围公司所有转正的员工 二、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理,并在员工生日当天发给生日的员工。 2、集体活动 每月下旬举办当月生日人员的集体生日会,活动内容为: 集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉OK可有效促进员工之间的情感沟通,活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办,就顺延到下月,和下月生日人员一起参加集体生日会。 三、责任部门 行政部:

公司员工生日福利制度34285

一、目的: 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围:适用于公司全体正式员工(不包括临时工、试用期、兼职、停薪留职及已经申请离职的员工)。 三、职责:由行政部、人力资源部执行管理。 四、福利项目: (一)生日祝福 1)人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。2)生日贺卡:公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经 理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门负责人于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (二)生日礼物 经济、实用的生日纪念品:由公司视觉部设计有公司logo的礼物,如茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等。员工礼物一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门负责人当面发给生日员工。 (三)集体活动 每月月底,举办一次本月生日员工的集体生日派对,具体形式:室内大联欢、公益活动等,具体内容:趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片数据传给员工作为纪念。 五、具体要求: (一)由人力资源部在每月25号之前统计下月符合要求的生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交给行政部,由行政部门交由总经理审批。行政部按照批准后的人员名单进行经费的申请。 (二)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日,可提前或推迟) (三)人力资源部做出下月具体的生日活动方案,并经相关部门领导审阅,报经总经理审批通过。 (四)根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单,人力资源部从次月1号开始,每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。 (五)各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单,及时通知本部门生日员工参加生日活动,并做好部门相关工作安排。

公司员工生日福利制度

公司员工生日福利制度 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

一、目的: 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围:适用于公司全体正式员工(不包括临时工、试用期、兼职、停薪留职及已经申请离职的员工)。 三、职责:由行政部、人力资源部执行管理。 四、福利项目: (一)生日祝福 1)人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。2)生日贺卡:公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门负责人于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (二)生日礼物 经济、实用的生日纪念品:由公司视觉部设计有公司logo的礼物,如茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等。员工礼物一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门负责人当面发给生日员工。 (三)集体活动 每月月底,举办一次本月生日员工的集体生日派对,具体形式:室内大联欢、公益活动等,具体内容:趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片数据传给员工作为纪念。 五、具体要求:

(一)由人力资源部在每月25号之前统计下月符合要求的生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交给行政部,由行政部门交由总经理审批。行政部按照批准后的人员名单进行经费的申请。 (二)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日,可提前或推迟) (三)人力资源部做出下月具体的生日活动方案,并经相关部门领导审阅,报经总经理审批通过。 (四)根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单,人力资源部从次月1号开始,每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。 (五)各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单,及时通知本部门生日员工参加生日活动,并做好部门相关工作安排。

员工生日福利方案

员工生日福利方案 导读:本文是关于员工生日福利方案,希望能帮助到您! 为了增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观,让每位在鑫安达的员工切实感受到鑫安达大家庭的温暖,特制定以下员工生日福利方案。 一、适用范围 南昌鑫安达汽车销售有限公司、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点。 二、适用人员 鑫安达所有员工 三、福利项目 1、生日蛋糕:员工生日当天,由总经办负责采买生日蛋糕,在当天夕会时间组织小规模生日PARTY,唱生日歌,分吃生日蛋糕,在员工心里写下温暖一笔。 2、生日贺卡:公司统一购买生日贺卡,贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上祝福语,于员工生日的当天发给生日员工。 3、生日专栏:在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单,对于过生日的同事,附上生日的祝福。 4、集体活动:如果同一个月员工生日比较集中,可举办当月生日人员的集体生日PARTY,活动内容为:卡拉OK、集体生日蛋糕。可有效促进员工之间的情感沟通,活跃气氛。

四、责任部门: 1、总经办:负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采买,相关费用的申报。 2、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。 五、具体要求: 总经办在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准),服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。 六、费用预算 1、员工生日福利,按50元/人次标准执行。形象店、岱山点、红谷滩由总公司承担费用,服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点员工生日费用由各公司分别承担。 2、本规定从**年6月10日起开始执行。

公司员工生日福利制度

员工生日福利规定 一、目的 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、职责 由行政部执行管理。 四、福利项目 (一)在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员工,公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。 (二)生日礼物 送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等,也可以自行设计一些有公司标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门主管当面发给生日员工。 (三)生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (四)集体活动 若当月生日员工人数超过20人时,可举办一次集体生日PARTY,活动内容:集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席,集体活动时

给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。 五、具体要求 (一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交总经理审批。 (二)行政部于每月10号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物,员工于每月15日到行政人事部领取礼物及贺卡。(如遇节假日,可提前或推迟) 六、预算 1、生日贺卡:3元/人 2、生日礼物:27元/人 七、其他规定:本规定由颁布之月起实行。

员工关怀管理办法(最终)-精选

员工关怀管理办法 第一章总则 第一条为增强企业的向心力和凝聚力,进一步激发员 工爱岗敬业的工作热情和积极性,使员工在繁忙的工作中充 分感受到公司的关怀和关爱,与公司共同成长与发展,特制 订本办法。 第二条本办法包括全员性关怀项目和其他群体关怀 项目,分别从法定节假日关怀、员工健康关怀、员工生日关 怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀、女员工关怀、少数民族关怀、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关 怀工作。 第三条本办法适用于恒丰金集团公司全体在册员 工。 第二章全员性关怀项目 第四条法定节假日关怀 每逢重要(春节、五一、端午节、中秋节、元宵节)节 假日,对全体员工进行关怀慰问。 (一)关怀措施:公司领导以短信方式向全体员工表示 节日祝贺;按照国家统一安排,全面落实节假日放假制度; 按照公司福利费用发放相关文件规定在每个节日向在册员 工发放慰问金或慰问品。

(二)责任部门:短信发送由公司办公室指定专人实 施,发送内容必须经过公司领导审核; 节假日放假及慰问品、慰问金发放由人力资源部配合行政部门按照相关办法实施。 第五条员工健康关怀 (一)关怀措施: 1、每年进行员工健康体检。公司每年组织员工开展身 体体检。人力资源部要建立全体员工健康档案,并根据体检 结果,向公司和员工本人反馈健康信息。 2、公司积极组织开展全员健身活动。公司办公室牵头, 各部门积极配合,组织公司员工参加各项体育及健身活动。 为确保活动效果,公司会根据在册员工数量,对公司办公室 下拨文体活动经费,活动经费仅限用于各次活动的组织及奖 励。 (二)责任部门:公司办公室牵头,人力资源部行政部 及其他各部门配合。 第六条员工生日关怀 (一)关怀措施: 公司所有在册员工在生日之际,公司均发送一条祝福短信,在员工生日当天,为员工及家属各送上一张生日贺卡, 具体实施方式如下: 1、分公司印制统一形式的生日贺卡。贺卡上有分公司 对员工的祝贺词和总经理的亲笔签名。

员工生日福利制度

员工生日福利制度(初稿) 一、目的: 为了增加公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观,让每位壹佳壹的人员切实感受到壹佳壹大家庭的温暖,特制定以下员工生日福利。 二、适用范围 杭州壹佳壹网络科技有限公司总部及绍兴业务部门。 1.1 集体活动 在每月月底,举办一次本月生日人员的集体生日PART 丫活动内容: 集体聚餐,卡拉0K野外烧烤等。集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。 1.2 生日礼物(费用在100元以内) (1)礼物:制作印有公司LOGO标志,并具有纪念和实用意义的物品做为生日礼物,由行政人事部统一管理,并在员工生日的当天由行政人事部门人员当面发给生日员工。(如遇节假日应提前发放) (2 )卡片:公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司名称、LOGO 并由公司领导签名及给员工祝福语。生日贺卡由行政人事部统一管理,并在员工生日的前一天由行政人事部门人员当面发给生日员工,送以祝福。

(3)生日专栏:在公司的宣传栏里设置一个员工生日专栏,对过生日 的 同事附上生日的祝福,并张贴相关照片。 五、责任事项 1、人事行政负责生日员工信息的汇总发布和贺卡的制作以及相关费用的申请, 集体生日PARTY物品的申购。 2、人事行政根据生日人员名单发放各种礼物和信息专栏信息的发布, 集体生日PARTY现场的安排组织工作。 六、具体要求 1、人事行政部在每月25号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),采、办相关具体事宜,报以公司领导审批。 2、批准后的人员名单复印后,行政人事部留底一份。行政人事部成员每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。 3、行政人事部提前一天准备好员工的生日贺卡,在员工生日当天亲手送给 员工并予以祝贺。 七、费用预算 此项由上级领导初定,行政人事部细化八、其他事项 1、生日贺卡由公司相关专业人员设计,并印上壹佳壹的LOGO公司名称等 相关信息。 2、集体生日 PARTY寸间一般安排在月底(特殊情况另外安排),时间为晚上六点半至九点,由本月生日员工自愿参加,原则上各部门不得以加班为由阻挠员工参加,特殊情况除外。

关于员工生日福利发放的实施办法

关于员工生日福利发放的实施办法 为了更好地增强员工的认同感和归属感,进一步推动公司企业文化建设,充分体现公司“同一个团队,同一个梦想”的核心价值理念,让员工切实感受到VAMA大家庭的温暖,根据《公司工会经费管理办法》的相关规定,特制定员工生日福利发放实施方案,具体如下。 一、适用范围 公司所有在岗的正式员工(以HR的实时名单为准)。 二、发放形式 (一)发放方式:视公司员工分布情况按以下两种方式组织发放。 娄底工作的员工:以发放蛋糕券的方式进行发放。每月月初根据各工会小组(部门)的生日员工名单,由公司统一下发到各工会小组。员工本人凭蛋糕券到指定任一一家蛋糕店(面包坊)或公司食堂,换取自己所需蛋糕或食品等。 驻点在外地的销售经理和CTS:由CMO长沙工会小组具体负责,参照上述方式,并结合驻点实情和相关规定自行确定有针对性的发放方式,每季凭票(发票必须符合规定)在额定范围内报销生日福利费用。 (二)蛋糕券的制作:将蛋糕券设计成生日贺卡的形式,贺卡连上副券,即:蛋糕券。生日贺卡由公司工会统一定制,

贺卡上由公司CEO和党委书记签名并送上祝福语,副券上盖有公司工会印章。 (三)券面金额:200元整(按照200元/人的标准进行发放)。 三、蛋糕店的确定 娄底城区的蛋糕店(面包坊)确定由公司工会组织部分工会会员代表在娄底城区寻访几家有名气的、广大员工喜爱的品牌蛋糕店(面包坊),指定2—3家蛋糕店(面包坊)或公司食堂供员工自行选择自己喜爱或方便消费的消费渠道。 娄底以外的视员工分布状况和当地实情参照娄底本部的操作方式进行操作,但必须取得当地大部分员工的同意。 四、责任部门 (一)公司工会办公室负责生日员工的信息统计、蛋糕店(面包坊)和贺卡的确定,以及相关费用的申报。同时,在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准),并按照筛选并核实的名单发放生日贺卡。 (二)公司各工会小组负责员工生日贺卡(蛋糕券)的核实、领取与发放。其中,CMO长沙工会小组据实自行确定发放方式并按照相关要求以发票(蛋糕发票)的形式到公司工会办公室和财务进行报销。 四、相关规定 (一)每月月底由各工会小组指定专人到公司工会办公

海底捞员工福利制度怎样

海底捞员工福利制度怎样 海底捞始终奉行服务至上顾客至上的理念以下是由小编整理关 于海底捞员工福利制度的内容希望大家喜欢 一、奖金制度 1 、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者公司给予满勤奖; 2 、技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益公司 给予一定奖励; 3 、效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定 员工的效益奖金一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类; 4 、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励; 5 、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工年终奖 二、津贴制度 1 、交通补贴:主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班; 企业按内部规定为员工报销上下班交通费; 企业每月发放一定数额的交通补助; 2 、工作餐和住宿:是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业 虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费; 3 、差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补 助: 4 、通讯补助; 5 、物价津贴;

6 、单身补贴; 7 、分居补贴; 8 、婚后无子女补贴; 9 、灾害补贴; 10 、衣物丢失补贴; 11 、职工防暑降温补贴; 12 、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利; 13 、退休补助 三、有偿假期 1 、婚假:假3天符合晚婚条件者(男满二十五周岁女满二十三周岁)可享有新婚假十天; 2 、产假:女员工产假90天刨妇产女员工产假105天男员工护产假7 天基本工资照发; 3 、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天(包括往返路程)基本工资照发并报销普通硬座车(船)票; 4 、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故丧假三天基本工资照发; 5 、病假:员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上(不含七天)按事假计算;

员工生日管理办法

员工生日管理办法 公司员工生日管理办法 目的 为庆祝员工生日~营造温馨、关怀、和谐的内部环境和企业氛围~给员工以 家 的感觉~提升员工的归属感和荣誉感~体现公司 以人为本 的精神~增强员工的团队精神和企业的凝聚力。 适用范围 全体在职员工的生日庆祝活动 职责 人资部 负责组织、策划或主持员工的生日活动 采购部 负责员工生日活动所需礼品的购买 总经办 负责员工生日活动方案的审批。 内容 活动方式 所有在职员工生日当天由公司提供免费生日加餐、生日贺卡和生日礼物。礼物可选生日蛋糕、寿星喜欢的书籍、盆栽等。 当月生日人数为 人及以上~可集中选定一天~采取举办小型 的形式庆祝。 经理级 含 以上人员生日当天由总经办组织公司员工会餐、茶话座谈会或生日联欢晚会。 活动地点 根据活动内容选择 公司办公室、茶水间、会议室或其它预定地 点。 活动时间 员工生日当天中午或晚上~如有变动~临时提前 小时通知。 活动经费 生日员工的生日餐、生日贺卡和生日礼物按 元左右 人 经理级 含 以上人员生日由总经办组织聚餐、座谈会或生日晚会按 元标准执行 员工生日活动由公司负责承担费用支出。 采购部根据审批的生日活动方案月底统一采购生日贺卡、生日礼物等。

活动议程 人资部文员提前一天通知厨师为寿星准备免费生日加餐。 人资部在宣传栏上为当天寿星挂置 今日寿星 公司全体员工祝福您生日快乐 温馨祝福标示。 人资部文员在员工生日当天早上将生日礼品发放到员工手中。多人生日时~礼物发放可采取抽签形式~以给员工带来更多惊喜和欢笑。 人资部经理在午餐时为当天寿星祝福寄语~大家齐唱生日歌~鼓掌祝福。 人资部经理为当天寿星发放生日贺卡~大家鼓掌祝福。 生日晚会议程如下 背景 拍照留念 主持人走上舞台~致开幕词 总经理或公司代表致生日贺词 背景音乐 生日歌 总经理或公司代表将生日贺卡、礼物发放到员工手中~双方握手~表示感谢 打开蛋糕盒~点燃生日蜡烛~合唱生日歌~许下美好心愿 吹蜡烛 分享生日蛋糕、水果 或聚餐 ~庆祝生日快乐 今日寿星讲话 个人才艺表演 主持人致闭幕词~宣布晚会结束。 策划原则及宗旨 策划原则 、要有惊喜 、贴近需求。用最经济的方式~达到最优的效果。 形式多样化~避免千篇一律~弹性处理。 实行保密原则 不要让员工事先知道礼物是什么~给其惊喜。 根据不同员工的性格特点、兴趣爱好~深度了解员工需求。 此方案为大体方案~具体操作实施时需根据每月生日人数~重新制定生日方案以及预算。 。

从员工生日礼物看待人力资源

从员工“生日礼物”看人力资源管理 来源:未知发布时间:2008/12/17 11:49:22 发布人:黄莹莹 分享到:QQ空间新浪微博开心网人人网 一个朋友的公司为了增强企业凝聚力,体现公司对员工的关怀,增进企业与员工感情,2005年3月份启动生日祝贺方案,向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段时间的运作,有些员工便产生了:“过生只为领礼品而不知感恩公司的糊涂认识”。 为什么会出现这样的问题呢?从人力资源管理的角度讲,它缺乏绩效管理的激励提升作用,与个人的努力程度无关,与个人完成目标好差无关,与个人对公司的贡献多少无关。人人每年都有生日,只要是公司的员工就理所应当地享受生日礼物。这是一种人人有份的福利制度,这样的福利制度实施的时间越长效果越差,逐渐就会不为所动,甚至与当初设计这种制度的初衷显然向悖。到了生日等着领礼品就是正常的,而如果没有拿不到礼品就是不正常的,可能还会引发一些不满情绪。 这样的办法实际上有一些历史了,在国企改制前比较盛行。但是实践证明效果不是很明显,作为一种雷打不动的惯例效果自然就会减弱,所以不少企业已经放弃这样的制度。 也许我们会用一些垄断企业的高福利来辩解。事实上,垄断企业的高收入高福利不是因为他们高付出高效率而得到的回报,而是由于他们通过垄断对消费者的掠夺,没有什么可比性。 还有人会要“公司就是家”来比喻:家里人过生日了,大家聚餐送礼物,以示亲情和关爱。柳传志在回答联想员工写的《公司不是家》的文章时说:“不能把企业当成一个真正意义上的家,在家里子女可以有各种缺点,犯各种错误,父母最终都是宽容的,企业则不可能是这样的”。事实上,就是家里的子女如果淘气老是惹祸,家长也会不给他过生日以示惩罚。 当然,如此说不是我们不需要福利制度。像国家规定的公共福利:养老、医疗、失业保险等是必需的。有调查证明:近期企业的福利要比工薪的增长速度高的多。 除了国家规定的公共福利以外我们需要的是与公司的目标相联系、能激励员工向上的福利制度,也就是通过人力资源管理,起到可持续激励作用,体现公司

员工生日福利方案策划

XX公司员工生日福利规定 一、目的 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、职责 由行政部执行管理。 四、福利项目 (一)生日专栏 在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员工,公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。 (二)生日礼物 送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等,也可以自行设计一些有公司标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。 (三)生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (四)集体活动 若当月生日员工人数超过25人时,可举办一次集体生日PARTY,活动内容:

集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。 五、具体要求 (一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交总经理审批。 (二)行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。 (三)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日,可提前或推迟)

三星员工福利制度

三星员工福利制度 员工福利待遇管理制度 一、奖金制度 1、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者公司给予满勤奖; 2、技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益公司给予一定奖励; 3、效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类; 4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励; 5、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工年终奖 二、津贴制度 1、交通补贴:主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助; 2、工作餐和住宿:是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费; 3、差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助: 4、通讯补助; 5、物价津贴; 6、单身补贴; 7、分居补贴;

8、婚后无子女补贴; 9、灾害补贴; 10、衣物丢失补贴; 11、职工防暑降温补贴; 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利; 13、退休补助 三、有偿假期 1、婚假:假3天符合晚婚条件者(男满二十五周岁女满二十三周岁)可享有新婚假十天; 2、产假:女员工产假90天刨妇产女员工产假105天男员工护产假7天基本工资照发; 3、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天(包括往返路程)基本工资照发并报销普通硬座车(船)票; 4、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故丧假三天基本工资照发; 5、病假:员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上(不含七天)按事假计算; 6工伤假:员工当班时间在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤视为工伤工伤期间享受全薪待遇同时

员工生日管理办法

员工生日管理办法 为体现公司对员工的关心,提供更加人性化的福利待遇,增强公司的凝聚力,体现公司“以人为本”的企业价值观,营造和谐、温暖的企业文化环境,特制定公司员工生日祝福办法如下: 一、适用范围 公司全体员工 二、祝福方式 1)每月招集当月过生日员工聚餐一次; 2)为员工聚餐提供生日蛋糕一个; 3)祝福语:由人力资源部每月初通过oa对当月过生日的员工进 行祝福.由人力资源部通过公司微信、短信平台对当日过生日的员工进行祝福; 4)员工生日聚餐照片以OA或宣传栏的方式进行发布。 三、实施程序 1、由人力资源部每月初对当月过生日的员工的名单进行汇总,并公布;

2、由人力资源部于当日对过生日的员工以微信、短信的方式进行祝福; 3、名单公布后,由当月过生日的员工共同商议聚餐时间及聚餐地点,并选出相关组织代表。 4、由员工组织代表在生日聚餐两天前以OA的形式向人力资源部报备,由人力资源部订购蛋糕。 5、聚餐后,由员工代表向人力资源部提供生日聚餐相关照片,并由人力资源部通过OA或宣传栏发布; 6、聚餐后,由员工代表以OA的形式向人力资源部、财务部提出相关费用报销申请,同时需提供聚餐实到人员电子版名单,并抄送参与员工; 7、由人力资源部及财务部对报销申请批准后的三个工作日内,由员工代表持相关发票到财务部进行费用报销; 四、特别说明 1、员工生日以身份证上的生日日期为准; 2、员工生日聚餐以实际参加人数为准,费用标准为50元/人,多出标准的费用由员工自行承担,未参加聚餐者,不予其它方式进行补助;

3、聚餐生日蛋糕300元以内,当聚餐人数少于4人时,将取消该月聚餐。 4、出现以下情况,公司将不予报销相关费用: A.未提供聚餐相关照片; B.OA报销申请中未提供实际参与员工名单及未抄送参与员工; C.聚餐人数与报销费用不符; D.跨月聚餐及跨月报销。 5、本管理办法于2017年6月份试实行,人力资源部拥有解释权及监督权. 人力资源部 二○一七年六月

员工生日福利制度

禾木员工生日福利制度 一、目的 为了增加公司的凝聚力,加强员工的归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,增进员工对公司的认同感和归属感,让禾木的每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企业为家,特为员工提供生日福利。二、范围 适用于禾木的全体员工。 三、福利项目 1、生日专栏 在公司的公告栏里面设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员工附上生日的祝福。 2、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总裁亲笔签名及给员工祝福语,生日贺卡由人力资源部统一管理,并在员工生日当天由该员工所在部门领导与生日礼物一起发给生日员工。 3、生日礼物 购买具有纪念意义和实用价值的物品作为生日礼物,一般包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、茶具、玩偶、创意小水杯、绿色植物、咖啡杯等等,也可自行设计一些有公司标识的礼物。员工礼物可以一年一换,由人资力资源部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门领导当面发给生日员工。 4、集体活动 若当月生日员工人数超过15人时,在当月月末18:30--23:00,可举办一次当月生日员工的集体生日派对,活动内容:集体聚餐,卡拉OK、野外烧烤等,必要时,可请总裁以及部门领导出席助阵,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。

5、生日休假 员工生日是10的整倍数时,可请假一天,当天考勤按生日补休。 四、责任部门 1、人力资源部:负责生日员工信息的汇总发布和相关活动费用的申请,例如:集体生日派对费用、生日礼物的费用。 2、企划部:负责生日员工贺卡的设计与制作和制作费用的申请。 五、具体要求 1、人力资源部在每月25号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交给行政副总审批。 2 、批准后的人员名单复印后,人力资源部和企划部各留一份,人力资源部负责在员工生日前一天下班后将生日员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里;企划部负责在每月月底制作好次月员工的生日贺卡,交给人力资源部。 3、人力资源部每月1号将准备好的生日贺卡和生日礼物发放到各部门领导,并由员工所在部门领导在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日,可提前或推迟)。 六、费用预算

公司员工生日福利制度

内部机密,不得外传 编号: HP-ZD- 题目: 公司员工生日福利制度 第 1 页 共 2 页 起草人:日期:审核人: 日期: 批准人: 日期: 生效日期: 颁发:总裁办分发:人力资源部、行政部、视觉部、财务部 变更记录:变更原因及目的: 一、目的: 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围:适用于公司全体正式员工(不包括临时工、试用期、兼职、停薪留职及已经申请离职的员工)。 三、职责:由行政部、人力资源部执行管理。 四、福利项目: (一)生日祝福 1)人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。2)生日贺卡:公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门负责人于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (二)生日礼物

内部机密,不得外传 编号: HP-ZD- 题目: 公司员工生日福利制度 第 2 页 共 2 页海纳百川品行天下 2 经济、实用的生日纪念品:由公司视觉部设计有公司logo的礼物,如茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等。员工礼物一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门负责人当面发给生日员工。 (三)集体活动 每月月底,举办一次本月生日员工的集体生日派对,具体形式:室内大联欢、公益活动等,具体内容:趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片数据传给员工作为纪念。 五、具体要求: (一)由人力资源部在每月25号之前统计下月符合要求的生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交给行政部,由行政部门交由总经理审批。行政部按照批准后的人员名单进行经费的申请。 (二)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日,可提前或推迟) (三)人力资源部做出下月具体的生日活动方案,并经相关部门领导审阅,报经总经理审批通过。 (四)根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单,人力资源部从次月1号开始,每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。 (五)各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单,及时通知本部门生日员工参加生日活动,并做好部门相关工作安排。

员工生日福利方案

员工生日福利方案 为了增强医院团队精神,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖,特制定以下员工生日福利方案。 一、适用范围:西安现代妇产医院 二、适用人员:医院所有员工 三、福利项目: 1、生日礼物、加餐、生日贺卡 加餐:由行政部提前一天发给员工加餐券一张(中餐、晚餐都可以使用),员工凭加餐券可到食堂免费领取“长寿面一碗(加荷包蛋)”,原则上加餐券本人当日使用有效,如员工生日当日恰逢节假日或休息等其它原因可延后或提前使用.生日贺卡:贺卡由行政部统一购买,生日贺卡内容请医院内部平面设计人员设计,上要印有医院的LOGO.有公司的简介、生日祝福及医院总经理签字。生日贺卡由行政部统一管理,并在员工生日的前一天交给经营部,由经营部主任在员工生日当天亲自送至员工手中。 生日礼物:50元/人标准 (1)生日蛋糕卷:员工可凭礼品卷到指定店铺领取生日蛋糕或其它糕点(50元标准)“注:需要在长安区内寻找蛋糕店合作” (2)礼物:按每位员工50元标准购买:日用品、餐具、豆油、水果等。 (3)超市购物卷:与华润万家合作,购买面值50元的超市购物卷。(一次性够买5000元(100张)优惠50元。既每张成本45元。有限期两年。) 注:以上3项只选其中一项。 2、生日专栏 在医院的宣传栏里设一个员工生日专栏,每天对于过生日的同事,附上生日的祝福。 3、生日祝福短信 行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准),并以通知通告的形式提交经营部经理审批。经营经理审批后,交由医院总经理,由医院总经理亲自发生日祝福短信给当月过生日的员工。 四、责任部门

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