在职研究生的读研历程

在职研究生的读研历程

在职研究生是高等教育体系内最特别的一个群体，他们立足职场，却又选择返回校园。社会与校园之间的奔波忙碌，使得他们的这段学习经历别有一番滋味。

“太折腾了”

说起读在职研究生以来的最大感受，小田的答案是“太折腾了”。

小田是厦门某高校的行政工作人员，在职研究生的就读院校却是远在千里之外的北京师范大学，班上同学也基本都是外地学生。也正因如此，小田到北京的上课时间都集中在假期。于是，和办公室里的其他同事相比，放暑假对小田来说只是喘一口气而已——她需要复习功课、做作业，只歇得几日就得打点行李到北京上课。

“师大给我们提供住宿，省去了不少麻烦。假期嘛，时间充足，火车来回累点没关系，但是有时免不了临时来北京，就很麻烦。”小田说，比如去年9月，导师临时通知大家来北京开会。

接到导师的通知时，小田当时心里并不情愿——又不是上课，厦门飞北京的机票本来就很少打折，更何况买第二天的机票。这笔经济账小田算得很清楚。然而，导师说这次要跟学生谈一谈毕业论文开题的事情，非常重要。打听了一下几位同门也表示参加，小田一咬牙，买了高价机票，火速收拾行李赴京。

对于在职研究生而言，赴外地的情况远多于在本地就读。金原说：“这很好理解，教育资源集中在一、二线城市，对我们这样在非省会城市的人来说，进修的选择当然不会首选本地学校。”

和小田相比，金原上课的地点不算太遥远。家住淮北的他在合肥工业大学读MPA。“从家里开车到合肥，走高速的话三个多小时就到。”他说，在职学习让他觉得最折腾的是时间安排。

“那种针对学校老师开设的班级，他们的上课时间集中在寒暑假，但我们这个班的上课时间是周末，每两周一次。”金原告诉记者，好在同乡的同班同学不少。于是每隔一周，大家便拼车开往省城。

不过，虽然是本地工作、本地进修，胡里奥也没觉得多轻松。在北京工作近4年后，胡里奥报考了北航在职进修的工程硕士项目。他告诉记者，学校安排的上课时间在每周六或周日，尽管每周只安排一天的课，但是得从早八点半上到晚上七点半，一天下来也着实辛苦。“我们班上有位河北的同学，每次都是提前一天来到北京。”他说。

“混”与“不混”

能够在工作之余选择继续学习，对于上班族来说，首要动机当然是提高学历。但大家在获得学历的过程中，却呈现出不同的态度。“混”还是“不混”，这是一个问题。

小田自认为是认真类的学生，平时也会完成老师布置下来的阅读任务。“上课前和同学们在QQ上交流，我还在为之前的作业紧张，一问才发现，像我这样把学习放在心上的人根本没有几个。”她说，“大多数在职研究生来学习都是为了混学历的，这类项目校方也不会特别限制学生毕业，所以真正能够认真学习的人是少数。”

当然，小田也表示，做了妈妈之后，她并不如之前设想得那么认真。小田笑着说：“毕竟精力有限嘛，而照顾宝宝又是一件那么重要的事。”

金原的妻子雪静也是一名在职研究生，开始在职学习生涯的时间甚至早过金原很多。如今已经是读在职研究生的第五年，雪静的论文却还没写完。她说：“我本来是抱着真的提高

和学习的想法读书的，但却无奈地混了下来。”

历数过去的五年，雪静在职研究生的第一个学期就发现自己怀孕，于是，女儿出生之后上课的一次寒假、一次暑假，雪静都是带着宝宝在婆婆的陪同下去外地上课。“毕竟孩子太小，还没到断奶的时间，没办法离开我啊。”她这么解释。这样一边惦记嗷嗷待哺的宝宝，一边学习，效率可想而知。“半个月的课我只上了不到一周就没有心思了，后来干脆直接回家了。”雪静有点不好意思地笑道。

那么，孩子大了一点儿之后呢?“后来，就变成我依恋她，她也依恋我了啊。空闲功夫都耗在女儿身上了。”于是，雪静的在职研究生学习就此“混”了下来。

“女同志的情况比较特殊，家庭的牵绊确实多一些。但就我的观察，很多纯粹混文凭的在职研究生并不是出于这种原因，他们本来就没有打算好好读书。”金原补充道。

“意想不到”

习惯了日常工作的一成不变，受访的这群“上班族”纷纷表示，读在职研究生多少给自己的生活增添了一丝丝“意想不到”。

金原告诉记者，他在MPA班的学习生活完全超越了之前的期待，“特别有收获。”

“课堂上的小组作业需要大家合作完成，我们的课堂讨论和与老师的互动都很积极。课余，我们有班委，定期组织活动，如聚餐、拓展训练。这样好的班级气氛简直像是本科时的感觉。”金原的话语中透露出丝丝自豪。

金原说，人们普遍认为在职研究生仅仅是混文凭，或者还有部分人出于多认识人、编织社会关系网的动机来读在职，“所以当老师和学生真的在课堂上认真地分析和讨论问题时，大家的感受都特别惊喜”。如此一来，就形成了互动的积极循环。

除此之外，班上同学的年龄、职业背景各有不同，彼此间人生经历的分享和观点的撞击也让金原得到不少启发。

而对于胡里奥来说，在职研究生给他的最后一份“意想不到”着实打了他一个措手不及。他指的是最后的论文提交。

“论文定稿、答辩，一切都没问题。可答辩结束后，老师告诉我们论文需要查重，重复率低于5%的论文才能够通过。”胡里奥说，这可让大家傻了眼了。在此之前，老师并没有跟大家提过论文查重的事儿，“我们普遍认为低于20%就可以了”。

于是，胡里奥和他的同学们都纷纷回家改论文。“学校图书馆系统查重的费用要150元一次，太贵了，所以我选择了一家淘宝店帮忙查重。”检验的结果当然达不到学校要求，胡里奥认认真真地又删又改，又跑到学校过检。

最后看到重复率2.8%的检验结果，胡里奥悬着的心才放了下来，他的在职研究生生涯得以画上一个圆满的句号。不过，对于他和他的同学来说，这个最后的句号可谓意想不到的深刻。“我们班有同学查重花了上千元。”胡里奥笑道。

在职研究生比例最高 ＂读研生子＂悄然流行

在职研究生比例最高＂读研生子＂悄 然流行 早晨七点钟，正在读研二的小雅准备起床去上课。和其他同学不一样的是，小雅在校外租了一间房，屋子里有三口人：她、婆婆，以及她肚子里已经四个月的孩子。去年，本科毕业顺利保研的小雅与在北京工作的男朋友领了结婚证，今年9月份回校报到后发现自己怀孕了。和家里商量之后，婆婆搬了过来照顾小雅的日常起居。用小雅的话说，等她毕业的时候，孩子也过了最难带的那个阶段，也就放心冲刺找工作了。记者发现，为了回避就业压力选择读研，读研期间结婚生子方便就业，近年来“妈咪研究生”悄然成为高校新人群，省去婚假、产假也成为一些女生“曲线就业”的法宝。 “妈咪研究生”在大学生人群中并非罕见。不少高校老师直言，近几年他们所带的研究生中，已经开始出现“妈咪研究生”，且比例逐年上升。特别对于那些工作了一段时间继续回校攻读硕士的女生来说，怀孕生子的原因大多是“年龄到了”。“不是很多人说，30岁之前生孩子比较好嘛。”1986年出生的张璇工作了四年之后，两年前开始攻读在职研究生。作为人生规划其中一步，去年她刚参加完期末考试就被推进了产房。而一位负责带在职研究生的导师向记者透露，每年她的班上，几乎有五分之一是“妈咪研究生”。“照毕业照总是凑不齐人，不是正在家里备孕就是刚生完正在坐月子。”而那些从本科直接攻读硕士的女生中，也不乏结婚生子者。已经研究生毕业两年的小田，研一怀孕，抱着“早晚都要生”的心态，决定利用读书期间生孩子。 中国青年报曾对“读书期间该不该生子”进行过调查，38.1%的受访者认为，在读硕士、博士期间生孩子“是明智的选择，生子就业两不耽误”;22.7%的人觉得，在读书期间生育会耽误学业;39.2%的人表示“不好说”。读研、结婚、生子、毕业、找工作—记者发现，“妈咪研究生”的人生轨迹，逐渐受到不少在校女研究生羡慕。“学校环境安静，人文氛围浓厚，我觉得在校期间生孩子是个好主意。”一位女生这样说。记者发现，文科女研究生似乎更适合结婚生子。用她们的话说，理科需要长时间做实验，文科课程更自由一点，实习或者写论文时间充裕，可以照顾孩子，学业不紧张的文科专业完全可以兼顾。 “之所以读研期间生孩子，就是有找工作方面的顾虑。”小田说，当时她得知怀孕后特意请教了身边的亲属，得出的结论是“单位更愿意要生过孩子的”。再加上考虑到研究生毕业自己已经二十五六岁，这个年龄去找工作，难度可想而知。“尤其是企业，必然会考虑婚假产假的问题。所以我现在很庆幸自己做出了这样的决定。”小田说，她毕业那年，孩子已经上了幼儿园，因为没有太多顾虑，这让她能一心一意找工作，结果和预想的差不多，生过孩子的女研究生竟成了决定性优势。 与此同时，这些“妈咪研究生”也坦言，一边读书一边生子并非易事。“需要导师的支持。首先你是个学生，其次才是准妈妈。然后就是在不耽误功课的前提下，把学习和家庭生活尽量做到平衡。”小田说，孩子出生那年正好赶上她中期考试，不仅要没日没夜温习，还要定时给孩子喂奶，“两边牵扯巨大精力，我差点崩溃。我当时一边哭一边喂奶，觉得天

在职研究生的读研历程

在职研究生的读研历程 在职研究生是高等教育体系内最特别的一个群体，他们立足职场，却又选择返回校园。社会与校园之间的奔波忙碌，使得他们的这段学习经历别有一番滋味。 “太折腾了” 说起读在职研究生以来的最大感受，小田的答案是“太折腾了”。 小田是厦门某高校的行政工作人员，在职研究生的就读院校却是远在千里之外的北京师范大学，班上同学也基本都是外地学生。也正因如此，小田到北京的上课时间都集中在假期。于是，和办公室里的其他同事相比，放暑假对小田来说只是喘一口气而已——她需要复习功课、做作业，只歇得几日就得打点行李到北京上课。 “师大给我们提供住宿，省去了不少麻烦。假期嘛，时间充足，火车来回累点没关系，但是有时免不了临时来北京，就很麻烦。”小田说，比如去年9月，导师临时通知大家来北京开会。 接到导师的通知时，小田当时心里并不情愿——又不是上课，厦门飞北京的机票本来就很少打折，更何况买第二天的机票。这笔经济账小田算得很清楚。然而，导师说这次要跟学生谈一谈毕业论文开题的事情，非常重要。打听了一下几位同门也表示参加，小田一咬牙，买了高价机票，火速收拾行李赴京。 对于在职研究生而言，赴外地的情况远多于在本地就读。金原说：“这很好理解，教育资源集中在一、二线城市，对我们这样在非省会城市的人来说，进修的选择当然不会首选本地学校。” 和小田相比，金原上课的地点不算太遥远。家住淮北的他在合肥工业大学读MPA。“从家里开车到合肥，走高速的话三个多小时就到。”他说，在职学习让他觉得最折腾的是时间安排。 “那种针对学校老师开设的班级，他们的上课时间集中在寒暑假，但我们这个班的上课时间是周末，每两周一次。”金原告诉记者，好在同乡的同班同学不少。于是每隔一周，大家便拼车开往省城。 不过，虽然是本地工作、本地进修，胡里奥也没觉得多轻松。在北京工作近4年后，胡里奥报考了北航在职进修的工程硕士项目。他告诉记者，学校安排的上课时间在每周六或周日，尽管每周只安排一天的课，但是得从早八点半上到晚上七点半，一天下来也着实辛苦。“我们班上有位河北的同学，每次都是提前一天来到北京。”他说。 “混”与“不混” 能够在工作之余选择继续学习，对于上班族来说，首要动机当然是提高学历。但大家在获得学历的过程中，却呈现出不同的态度。“混”还是“不混”，这是一个问题。 小田自认为是认真类的学生，平时也会完成老师布置下来的阅读任务。“上课前和同学们在QQ上交流，我还在为之前的作业紧张，一问才发现，像我这样把学习放在心上的人根本没有几个。”她说，“大多数在职研究生来学习都是为了混学历的，这类项目校方也不会特别限制学生毕业，所以真正能够认真学习的人是少数。” 当然，小田也表示，做了妈妈之后，她并不如之前设想得那么认真。小田笑着说：“毕竟精力有限嘛，而照顾宝宝又是一件那么重要的事。” 金原的妻子雪静也是一名在职研究生，开始在职学习生涯的时间甚至早过金原很多。如今已经是读在职研究生的第五年，雪静的论文却还没写完。她说：“我本来是抱着真的提高

最新行政六大模块与人力资源六大模块-新版

最新行政六大模块与人力资源六大模块 行政六大模块（顺口溜） XXXXX集团行政总监：X先生 人力资源管理有六大模块，行政管理也是六大模块。行政工作者总是感觉到行政工作千头万绪，复杂而琐碎，毫无中心、重点，按下葫芦浮起瓢，行政工作要根据公司（工厂）实际，确定工作重点，对症下药，有计划、有步骤、分阶段地开展工作。仅供参考，作者愿意读者一起分享、一块讨论。 1.安全保卫加消防，构堵安全一道墙 2.食堂宿舍加车辆，后勤管理有保障 3.报纸杂志加快件，工作娱乐多方便 4.卫生绿化加名片，文明工厂我方便 5.党团妇联与工会，参与活动助干劲 6.会议活动我组织，学习传达我快乐 7.制度公告与接待，合法有效见红章 8.流程建设保标准，目标规范划责任 9. 证件证书光荣榜，档案图书OA管 10.固定资产我盘点，办公用品我保管 11.验厂需要三条件，人权环境加反恐 12.现代企业三认证，质量环境与责任 13.厂服厂牌穿与带，纪律安全天天讲 14.组织协调加沟通，执行落实是关键

15.行政做好六大块，抓住重点效果高 一、行政管理六大模块分如下： 1.安全保卫管理(主要内容为：消防、保安管理等) 2.后勤保障管理(主要内容为：食堂、宿舍、车辆、卫生管理等) 3.制度会议管理(主要内容为：各种制度建设、修订管理及公司大小例会等) 4.党团活动管理(主要内容为：党、团、工会、妇联、接待、外联、集体活动管理等) 5.物资档案管理(主要内容为：固定资产、办公设备、公司证件、荣誉、印章、制度资料等) 6.日常工作管理(主要内容为：日常纪律、5S、质量、环境、社会责任、报纸杂志、快件信件网络信息等) 行政模块是并列关系，缺一不可、相互影响。 二、人力资源六大模块主要分为： 1.人力资源规划； 2.招聘与配置； 3.培训与开发； 4.绩效管理； 5.薪酬管理； 6.劳动关系管理。 人力资源模块是递进关系，前者是后者基础。

过来人的成功上岸的在职考研经验

过来人在职考研6条硬核经验分享随着时代的变化，参加在职考研的上班族越来越多，很多人也会犹豫不决，下不了决心，考研还是早做决定对自己的未来更好!下面是我们考上的学员给大家整理一篇在职考研的复习经验，鸡汤干货都有，大家各取所需吧! 小费童鞋说：“上班了之后才知道边上班边考研有多么坑爹，每天除去上班时间基本只有下班4个小时的完整时间和上班一些零碎时间。如果要想充分利用这些业余的时间是真的不容易。”他是七月份在博研教育报班开始学习的，报的第一志愿是同济大学，功夫不负有心人，过程是辛苦的，但是结果却是甜的。接下来就是小编给即将要考研的同学补点干货，望大家在备考的时候少走弯路哦！！！ 1.考研英语贵在坚持。单词是必须要背诵了，每天坚持背诵30左右，英语基础差的同学或者自制力差的同学可以报班，通过完整的培训，有负责的班主任监督单词打卡，一些长难句跟着上课老师的要求按部就班的来。 2.考研政治要避免这些坑。考研政治的复习千万不要觉得把书背完就行了，当你埋头看完一本书之后你会发现选择题的正确率低得可怜。政治的考点分布在整本书里，没做过真题摸不清套路，很容易浪费时间的。在职考研同学没那么多时间研究，如果你选定了一个老师，就按照他的节奏来，

不要看这个也好看那个也好。 3、关于学习计划。做计划的时候和做工程一样，有大计划，有工作节点，到一个节点一定有个标志表示你完成了某个阶段，可以转入下一个阶段复习。比如前一阶段X月X 日，英语阅读平均一篇错误保持在两个以内，就进入下个阶段，把阅读错误保持在一个以内。计划要有，一定要具体到某一天学什么，学几页，看几张，完成标志是什么，要用对待做工程的态度对待计划。作为一个在职考研的人，一定要合理地把握所有时间!所以你需要一款管理时间的APP利器。把自己每天要做的事情记录进这款APP里，它可以对使用者提供日程待办提醒活动建议。感觉有了时间表之后每天的日程安排都变得十分条理清晰了。 4、关于学习反馈。做每一道题，做出来了，涉及哪些知识，还有哪些方法可以解决，没有做出来，原因在哪里，如何查漏补缺，如何下一次可以做出来，脑子里一定要清清楚楚。 5、关于休息。休息很重要，我就不多说了。但是对于边上班边学习的人，学习时间就是从休息时间里挤出来的，我每天都是6个小时的睡眠，白天很容易犯困，晚上下班去自习室，更加困，困的话就趴着睡一会，不要勉强，一般也就十分钟，脑子立刻清醒了。 6、关于工作和学习的协调。心理要明白，为什么边工

人力资源管理六大模块体系详解

人力资源管理六大模块体系解读 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！ 1、人力资源规划－--HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！ 2、招聘与配置－--“引”和“用”的结合艺术 人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。 3、培训与开发－--帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。培训与开发工作的重要性显而易见。 4、薪酬与福利－--员工激励的最有效手段之一

人力资源管理六大模块基本知识

人力资源管理六大模块基本知识 人力资源管理的六大模块是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理 一）人力资源规划 □ 人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。 □ 人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 □ 人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。 □ 人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。 □ 人力资源管理的五大要素：获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发 □ 人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。 □ 人力资源供给预测包括：1、内部拥有量预测2、外部人力资源供给量 □工作分析 □ 工作分析的定义：工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。 □ 工作分析的作用：1、选拔和任用合格人员。制定有效的人事预测方案和人事计划。 3、设计积极的人员培训和开发方案。 4、提供考核、升职和作业标准。 5、提高工作和生产效率。 6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度。 7、改善工作设计和环境。 8、加强职业咨询和职业指导。□ 工作分析的程序：准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制 □ 工作分析的信息包括：1、工作名称2、雇佣人员数目3、工作单位4、职责5、工作知识6、智力要求7、熟练及精确度8、机械设备工具9、经验10、教育与训练11、身体要求12、工作环境13、与其它工作的关系14、工作时间与轮班15、工作人员特性16、选任方法

在职研究生经验之谈

在职研究生经验之谈 小编今年有幸指导一名学弟考上清华经管金融专硕，今年小编也希望能尽力帮助学弟学妹能考上研究生。小编先说说考上清华这名学弟的一个具体情况，大家就知道他是如何考上研究生的。 这名学弟不是啥学霸，但成绩也不赖，年年都能拿个奖学金，本科专业也是财经类，只不过不是金融，所以专业课四门中学过两门，其余两门也是第一次学。 去年在职研究生论坛上多亏了一位认识的了小编我，把他的笔记传给了我，让我给他指导。通过我的指导他在复习的时候有了框架和侧重点，知道哪些可以略过，哪些需要熟练掌握，让他少走了不少弯路，学习起来心里更踏实也更有效率，最后专业课确实是比较有信心的科目，虽然今年选择题风格与往年有些不同，多了些金融时事性的选择题，题目整体也比较灵活，国金和投资学的计算都比较多，但好在基础打的比较好，所以做起来还算得心应手，除了金融时政好多我确实没注意过没有积累，大都是凭感觉瞎猜，专业课整体没有对不起我付出的努力和时间。 不过这里要提醒备战在职研究生的学弟学妹们，专业课一是要打牢基础，把那几本书和习题按照重点反复多看多做几遍，在脑海中形成结构，这样理解记忆就会更有助于你对整体专业课考试的底线的把握。再者就是要在基础打牢的基础上，关注金融时政新闻以及证券从业考试书籍上的一些知识点，不论是初试还是复试，选择题还是论述题，这都是与别人拉开分差的关键。

记住一定要先把基础打好，在熟练掌握理论知识的情况下，再去尝试着运用所学的知识去解读当今各种货币政策新闻等金融时事，这样也算学活了这门知识。这里推荐的讲金融时事的书是金程的一本红皮的金融热点，里面帮着总结了当年有可能考到的金融热点，并且有一些分析，可以帮着理解与掌握，虽然有点贵，但是如果真正看完了理解掌握了，最后的论述题还是有话可说的，并且除去考试，内容本身也是有助于理解和把握整个金融行业的一些现状。 在职研究生专业课就这么多了，这里小编愿意给学弟学妹们参考专业课笔记，因为去年从学弟那里获得了许多感悟，也想同样帮助有缘人。

行政管理八大模块

行政管理八大模块 篇一:企业行政管理六大模块 企业行政管理六大模块 一、流程制度: 流程建设、制度管理、经营计划、目标责任签订等 二、会务外联 秘书服务、会议管理、活动管理、文书文稿、公共关系、党团工会妇联工作等 三、文印资质 发文公告、印鉴管理、资质办理、信息管理等 四、档案资料 档案管理、资料管理、图书管理、企业证书管理等 五、采购资产 资产管理、采购领用、办公设备用品管理等 六、后勤安保 车辆管理、安全保卫。食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理、钥匙保管、名片印制、卫生事务、接待预订服务、报刊信函收发等 1 篇二:行政管理的六大模块 行政管理的六大模块 一、流程制度管理 :流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等 二、会务外联管理:秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等 三、文印资质管理:发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等

四、档案资料管理:档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等 五、采购资产管理:资产管理，采购领用，办公设备用品管理， 六、后勤安保管理:车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。 篇三:行政管理的六大模块是什么 行政管理的六大模块是什么, 管理的六大模块分别是: 1、流程制度 2、会务外联 3、文印资质 4、档案资料 2 5、采购资产 6、后勤安保 工厂行政管理主要负责接待、招待、领导服务、后勤安排、安全保卫等企业人力资源管理主要包括六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理。 相关热词搜索:行政管理模块行政工作的八大模块行政管理六大模块 3

在职研究生和全日制研究生的区别是什么

在职研究生和全日制研究生的区别是什么？ 在职研究生是国家计划内，以在职人员的身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。属于国民教育系列。在报名、考试要求及录取办法方面不同种类有所不同。是经过学校录取的正式研究生，获得与脱产相同的研究生毕业的学位。 考试形式 在职研究生分单独考试、同等学力申硕和在职攻读硕士学位三种： （详细分为六种方式：单独考试、1月份法律硕士联考、1月份工商管理硕士（MBA）联考、在职人员攻读硕士学位全国联考、同等学力申请硕士学位、研究生进修班） 1、单独考试：参加单独考试的考生，一般应限于用人单位推荐为本单位定向培养或委托培养的在职人员。单独考试硕士生学习期间不转户口，不转人事关系，不转工资关系，医疗费由考生原工作单位负责，毕业后回原单位工作。 2、在职读研有以下两种情况： 一是在职人员攻读专业硕士学位。在职人员攻读专业硕士学位实行全国联考，一般每年7月份报名，10月份考试。毕业后只能获取专业硕士学位，不能取得研究生学历。如：教育硕士、体育硕士、艺术硕士等。 二是和全日制统考生一起学习、但不转户口和工作关系的委培和定向的在职研究生。这种情况和全国统一的全日制硕士研究生完全一样，一般10月份网上报名，11月份现场报名，考试一般在次年的1月份，只不过录取类别为定向或委培，入学时不转户口和档案关系，毕业后回原单位工作。和全日制统考生和自费生一样，委培生和定向生（即在职研究生）毕业后都能获取研究生学历和硕士学位。如1月份法律硕士联考、1月份工商管理硕士（MBA）联考。 3、同等学历申请硕士学位： 同等学历申请硕士学位，是在有硕士授予权的学校报名，参加一个难度很低的入门考试后，被录取，按照应修学分，交纳2-4万元不等的学费。在2-3年内修完所有课程（一般是周末授课），同时参加全国统考两门：一门是英语，一门是专业课程。特点：学费不菲，学习好混，出门考试较难。许多人半途退出，学费不退。我所看到的一个班级，最后拿到硕士学位的比例6/33。 ※中华人民共和国教育部权威网站对此作出解答，在职研究生培训的证书无非有以下几种按含金量由低到高分为如下几种： 一、结业证或研修证，为同等学力即学习能力的证明，一般只需通过相应课程学习即可获得，含金量最低，获得证书后学历和学位不会有任何改变； 二、在职申请学位，参加每年的在职人员申请学位考试，需要本科以上学历同时具有学士学位可以参加，考试的内容有英语和综合，其中英语为全国统一命题考试，相当于五级半到六级的难度，考试通过颁发在职研究生学位证书。在职申请学位不是学历教育，申请人在获得学位后，只表明其在学术上已达到硕士学位的学术水平，具有硕士学位毕业研究生的同等学力（学习能力的"力"），不涉及学历。因此申请人的学历并没有改变，也不能获得硕士研究生毕业证书。 学位不等同于学历，取得学士学位证书的，必须首先获得大学本科毕业证书，而取得硕士学位或博士学位证书的，却不一定能够获得硕士研究生或博士研究生毕业证书。现在经常出现将学位与学历相混淆的现象，如有的人学历为本科毕业，以后通过在职人员学位申请取得了博士学位，这时，学历仍为本科，而不能称之为取得"博士学历"。 三、在职研究生，在职研究生是国家计划内，以在职人员身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型，属于国民教育系列。在报名、考试要求及

企业行政管理六大模块

企业行政管理六大模块内容 企业行政管理的工作内容，按照自上而下、由内而外的特点，按照建设和服务的职能，一般分为六个方面，我们称之为“企业行政管理六大模块”，这六大模块是指流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保六大类管理及服务工作，具体工作清单有三十项以上。 企业行政管理六大模块的具体任务清单为： 一、流程制度管理 涉及内容：流程建设、制度管理、经营计划、目标责任签订等； 二、会务外联管理 涉及内容：秘书服务、会议管理、活动管理、文书文稿、公共关系、党团工会妇联工作等； 三、文印资质管理 涉及内容：发文公告、印鉴管理、资质办理、信息管理等； 四、档案资料管理 涉及内容：档案管理、资料管理、图书管理、企业证书管理等； 五、采购资产管理 涉及内容：资产管理、采购领用、办公设备用品管理等 六、后勤安保管理 涉及内容：车辆管理、安全保卫、食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理、钥匙保管、名片印制、卫生事务、接待预订服务、报刊信函收发等。 企业人力资源管理主要包括六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。企业行政管理主要包括：文秘管理（包括文件会议印章等）、公共关系（含对外的公共关系及对内的员工关系）、主管服务、安全保卫、环境管理（含清洁绿化）、后勤服务（吃住行及医疗）、社团管理等。 二者基本上都是对人的管理与服务，所不同的人力资源管理更专业一些，而行政管理更杂一些。 目前大多数企业都是将二者统一在人事行政部之中。 企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，以提高工作效率完成公司目标发展任务。

你对人力资源六大模块哪个模块感兴趣

你对人力资源六大模块哪个模块感兴趣人力资源岗位面试，可谓是猎人与猎人的游戏，只不过，一个老一些，一个年轻一些，你在面试我们，我们也在面试你。 人力资源管理岗位的面试，简历筛选以后，大致可分3个内容，第一，仪态举止，没有大问题，才可以进入下面的环节，一般情况下，经营规模和行业地位相对靠前的企业，在形象上的基本要求都比较高，形象不佳者除非有自己的核心竞争力，否则，第一关就无情的被拒绝。 第二，常规面试，每个岗位的可能问的问题差不多，无怪乎大家常遇到的那些，基本是一个人综合能力的体现，这些也不是我想说的内容，且还没有足够的经验来与大家共享。 第三，涉及到专业的内容，因为每年的人力资源岗位或者人事岗位面试的人很多都不是本专业出身，却想从事本岗位，HR只能从他们的言语表达与性格分析来决定用留，往往这个时候非HR专业出身的人，一旦对专业知识稍微有所了解，便能给考官留下很好的印象，如果表现的很精通，那么恭喜你，单位对你的印象会更好，你是会为了自己的目标而努力学习的人。 因此，如果我们应届生如果决定了试一试HR岗位或者岗位，这些问题，好好准备，结果一定不会太差，而且，无论是否人力资源管理专业出身，这些问题，是考官常抛给应

届生的问题。 这个问题几乎是逢面必问的问题，如果你打算做人力资源，却连六大模块都不知道，实在不该，通常情况下，六大模块指：1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系(也叫员工关系)，当然，现在关于人力资源模块的说法也多了起来，也有说八大模块的，但是能将6大模块详细阐述出来，在面试中已经OK了。( 图：人力资源六大模块 这个时候，就要理解每一个模块做的事情是什么，详细的内容，以前的两篇日志有写过。至于喜欢的原因，最好能讲出自己的优势，假如喜欢劳动关系，那就要强调自己的性格或者对法律的熟悉程度;假如喜欢培训，就要强调自己的激情与组织能力。 这个问题，一方面是考我们自己对职业生涯的规划，给公司做用人参考，所以委婉的体现出自己的公司的向往，而且要坚定，但不要太夸张，显得太假。另一个方面，这里的规划就能体现你的人力资源规划能力，如果对自己的规划都模模糊糊，对他人的规划，对公司的用人规划又何从谈起。 我最近计算全国40个分公司的离职率，然后先后排名，发送全国，警示总经理，可见，离职率是考核领导的重要指标，如何计算离职率，看似简单的问题，却会难倒许多人，

人力资源六大模块详细内容

人力资源管理分六大模块详细内容 人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中： ◆人力资源规划的目标： 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。 2、充分利用现有人力资源。 3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。 4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。 5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 ◆人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。 ◆人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。 ◆人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。工作分析：工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。 ◆工作分析的作用：1、选拔和任用合格人员。制定有效的人事预测方案和人事计划。3、设计积极的人员培训和开发方案。4、提供考核、升职和作业标准。5、提高工作和生产效率。 6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度。 7、改善工作设计和环境。 8、加强职业咨询和职业指导。◆工作分析的程序：准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制 ◆工作分析的信息包括：1、工作名称2、员数目3、工作单位4、职责5、工作知识6、智力要求7、熟练及精确度8、经验9、教育与训练10、身体要求11、工作环境12、与其他工作的关系13、工作时间与轮班14、工作人员特性15、选任方法 ◆工作分析所获信息的整理方式有：1、文字说明2、工作列表及问卷3、活动分析4、决定因素法 二、员工招聘与配置 员工招聘：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。其中：

在职研究生推荐信(共6篇)

在职研究生推荐信(共6篇) 兹介绍本单位同志，前来报考中央党 校党员领导干部在职研究生班。 该同志现任 职务，职级。技术职称。于年月日加入中国共产党，大学本科毕业。 请予接洽。 单位名称： 领导签名： 011年月日 在职研究生申请国家项目的导师推荐信 XXX同志数学基础坚实，动手能力强。在大学本科阶段，他多次参加全国大学生数学建模竞赛、美国数学建模竞赛、全国大学生电子设计竞赛，并取得了国家二等奖，国际二等奖的好成绩。在研究生阶段，多次被评为研究生标兵，并获得了2005年XXXXXX大学研究生“学术十杰”等称号。 XXX的博士学位论文专注于XXX基本问题及其在XXXXX中的应用研究，此次申请的课题正是其博士学位论文的主体工作内容。前期的一些研究成果已经被国际权威期刊和会议录用，得到了国际同行的认可。并应澳大利亚UniversityofXXXXX的XXXXX教授的邀请撰写XXXX的专著章

节，这也从一个侧面体现了其研究的重要性。 我单位从事XXXX的相关研究已有10余年，所完成的国家自然科学基金重点项目被评为优秀，有关成果已被国内外相关研究人员认可和引用。我单位还聘请了XXX教授等该领域国际著名专家为兼职教授，并与XXX教授等国际同行建立了长久稳定的合作关系，为课题的顺利开展提供了广泛的国际交流平台。 在已有工作的基础上，依靠我单位现有的工作条件，作为申请人的导师及所在单位的负责人，我保证该课题在人力、物力和工作时间上的顺利实施。 XXX同志现为我单位教师，在职博士，他工作学习勤奋刻苦，具有很强的事业心，已表现出良好的素质和发展潜力。该课题立意新颖、研究目标明确、研究方案切实可行、具有广阔的前景，希望基金委给予大力支持。 报考省委党校在职研究生 介绍信 兹介绍我单位同志，前来报考省委党校年在职研究生。 该同志于年月加入中国共产党，学历全日制本科。该同志于年月参加工作，现任职，职级。 请予接洽。 单位名称：

行政也有六大模块

行政也有六大模块 行政工作是一个事无巨细的工作，而且每一项工作都需要具有强大的责任心，虽然行政工作的技术难度不大，但涉及面交广，如果说HR是专项技术型工作，那行政部门或者行政人事部们的员工就是一个非常精细的工作岗位，所以除了认真负责是必须的能力之外，沟通表达能力、公文写作能力、资料管理能力、执行力、协调组织能力等也是这个工作岗位说必须的综合能力。 模块一：流程制度化管理 流程化工作是行政事务工作的首位，行政工作不比HR工作的标准多，但其建设性的流程建设、企业规章制度管理、经营计划、目标责任签订书签订工作等就是需要行政人员日常性完成的工作。 模块二：会务外联管理 办公室工作包括了秘书服务、会议管理、活动管理、文书文稿写作与印发、公共事务管理、党团工会妇联工作等其他工作的对接、外部来访的接待与协调，也包括代表公司接受来自公安、卫生、环保、消防、工商、税务等政府监察机关对公司的行政检查及有关工作等。 模块三：文印资质管理 办公室工作较为繁琐，事无巨细的程序一点都不比HR工作少，特别是总经办、总裁办、董事办等行政人员还要负责企业内部文件公文的制作及印发，印章管理、公司营业执照等资质管理及使用以及按照工商、税务和质检部门的要求，定期完成企业年报及换证工作等行政事务。 模块四：档案资料管理 企业各种会议纪要、工作决议、红头文件、对外对内的财报、审计报告、董事会资料等的档案管理、资料管理，同时也包括公司内部图

纸、照片、证件证书、荣誉牌匾等的保管、使用工作，都是行政部门小伙伴每天都要负责去做的行政工作，可以说每一项资料都非常重要，需要行政去认真完成。

模块五：采购资产管理 行政工作之所以繁杂和细致，要有对办公设施设备资产管理、办公用品领用及登记、办公成本控制及管理等工作，这项工作既是行政也有财务方面的工作，可以说此项工作的难度不是一个行政部门就能独立完成的。 模块六：后勤安保管理 后勤保障是行政部门日常工作，其中包括了车辆管理、安全保卫、食堂管理、办公室公卫管理、宿舍管理、钥匙保管、名片印制、卫生管理、接待服务、报刊信函收发、环境管理（含清洁绿化）、后勤服务（吃住行及医疗服务）等。 如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！

[在职考研心得体会和复习建议]

[在职考研心得体会和复习建议] 】夏艳秋:川北医学院附属医院重症医学科护士川北医学院,2018级护理硕士研究生.座右铭:“以梦为马,不负韶华.既然选择了前方,便只顾风雨兼程.下面,就分享一下她的,以供大家参考. 1 工作的迷茫期 三年前,我离开待了16年的象牙塔,走上了曾经梦寐以求的工作岗位.通过附属医院公招考试后,很幸运的被分配到icu. 成为一名真真正正的护理人. 生活自此开启新篇章,梦想也有了飞的方向. 但是面对icu精密的仪器、危重的病患、封闭的环境,刚踏上临床护理岗位的我其实内心充满了恐惧和迷惘,这一切和我预想的未来并不一致. 人生 __,不断的在迷茫中适应与探索,一路而行,岔口诸多,我努力的告诉自己这是我选择的路:

风雨兼程,随心而为之. 我用了近一个月的时间来适应icu的工作节奏以及每一项操作,一个月后我开始单独管病床了,我的工作信心和热情也大大提升. 然而,单纯的工作环境,枯燥乏味的生活,每天穿梭在医院和租屋之间,渐渐的让我感到了压抑. 看着同级的同学陆续步入研究生深造的队伍, 我开始怀疑自己当初的选择是否出现了偏差. 尤其是在进入临床护理工作之后,我愈加感觉学历以及科研思维能力的重要性. 想到这里,我突然觉得自己也应该去追求更好的未来,成为更好的自己. 从南充天朗气清的秋天,到细雨霾霾的冬月,我开始了自己第一次考研之旅.

从拿起笔到图书馆复习,到放下笔从考场走出,是一段既漫长难熬而又短暂易逝的时光. 有体会有心得,有感慨有收获. 2 两次考研经历 第一次考研,因为想着重学习科研思维,所以我选择报考护理学术学位. 那个时候才毕业第一年,身边还有很多同级但还没有毕业的临床、影像及麻醉系的朋友,在他们的鼓励之下,我选择和他们一起并肩作战. 很快,在买齐所有考研后,我开始了复习. 这时已是九月份了,离当年研究生复试有且仅有三个月半时间. 时间仓促,又是考西医综合,其实我内心并没有把握,还好身边的 朋友一直鼓励我,一路坚持下来.

我的考研一个在职考生的真实感受

我的考研一个在职考生的真实感受 说起考研，那还是我在刚刚进入大学的一个想法，在进入大学之前，我朦胧的印象里只是知道博士学问最高，达到了学术的最高境界，当时尚在高中的我根本就不知道还有考研这一回事，进入大学后刚开始的半年里，慢慢的我融入了大学生活，并给自己定下了几个宏伟目标：考上研究生，加入党组织，通过英语六级考试…… 我所在的大学是直辖市的一所市属地方大学，并且我们的学校分一年级部和院本部，第一年我是在一年级部度过的，在这第一年的大学生活中，由于我积极要求上进，各方面表现突出，我顺利的实现了我的一个目标：1996年6月18日，我正式成为一名中共预备党员。而在大学的第一年，我在考研这个目标上的进步并不明显，外语基本上保持在刚入学时候的水平，没有任何的进展，高等数学第一个学期还可以，九十多分，到了第二个学期，高等数学的成绩就下降了，一下子到了八十多一点。就这样大学四分之一的时间就悄悄的过去了。除了加入党组织以外，其他的事情几乎在我的记忆里没有留下任何的痕迹。到了第二年和以后的日子里，我对于自己当初要实现的目标的追求慢慢的就淡忘了，只是依稀记得自己要好好的努力，各个方面要积极争取上进，而并没有了当初那慷慨激昂的热情和明确的学习目标了，一晃就到了毕业班，那个时候班里有几个同学准备考研，相比之下我的成绩和他们有一些差距，再加上我对于工作的追求在那个时候要远远强于考研，在大四开学后的第二个月我就开始留意工作了——下定决心要留在这个城市工作，其他的事情自然就没有精力去考虑了……在这四年的大学生活，我只是通过了大学英语四级考试，至于考研根本就没有去想参加，更没有准备，而且也不知道考研是怎么一回事，可以说对具体的细节一无所知，回首大学四年的生活，我当初的几个目标实现的很少，唯一能够让我稍微感到一点欣慰的就是我留在了我所在的直辖市参加工作，对于原本应该回本生工作的同学来说能留在直辖市是相当不容易的，相对来说以后会有更多的发展机会。 由于工作性质的需要，我毫无理由的要去参加考研，而且只能成功不能失败，一定要考上才可以，不考上以后就没有发展，除非走出这个单位，而我从参加工作以来还没有想过要离开这个单位，这一次是要来真格的了。工作以后我第一年所从事的工作是与专业毫不相关的，而且天天还特别累，每天很早起床参加工作，晚上还要经常的加班，根本就没有复习的时间，况且我当时还不知道具体如何去准备考研，我所在的单位还是在郊区，消息闭塞，基本上没有任何关于考研的消息。一年下来，我几乎快要变成一个废人，还好第二年让我从事专业方面的工作，这样我才一点点的重新整理自己的专业，而这时我深深的意识到：要考研就必须要抓紧了，岁月不等人啊！在当年的九月我开始准备复习资料，准备备战2001年的研究生入学考试，这个时候我的工作也是刚刚开始全新的内容，而我又是很要强的，不甘心自己比别人落后，所以，那一段时间我还是以工作为主，认真做好自己的工作，只是利用工作之余和晚上的时间来温习考研的内容，而真正进入复习的状态是报完名以后才开始的，每天晚上都很晚才睡，第二天很早就起来，一直坚持到考试。可是等到结果一下来，尽管是有心理准备，209的总分仍然给了我重重的一击，再怎么说我当初也是全班前几名呢，现在怎么考这么一点分，真是把我羞得无地自容，没脸把自己的成绩告诉任何人，还好大家也不知道我参加了研究生入学考试。 在我第一次考研失败以后，我结识了贝贝，她是一个可爱的姑娘，很善良，很懂事，也很漂亮，也很天真……接下来的日子我们开始了美丽的恋爱生活，在送她回家的路上，在公园里，在生活中的每个角落……都留下了我们甜蜜的身影。就这样我们一起享受快乐的时光，享受着爱与被爱的幸福，可以说我们刚刚相识的半年里，彼此生活得很快乐，很幸福。为了

在职研究生 硕士学位 本人自述

在思想上，作为一名中共党员，树立正确的人生观和价值观，具有严格的组织纪律观念，能积极开展批评和自我批评，敢于和不良现象作斗争。有着良好的道德修养，遵纪守法、举止文明、诚信友爱、谦虚谨慎、作风严谨。 在校期间，学习方面，目标明确、认真扎实、学习刻苦、成绩优异，每学期均获得优秀学生奖学金。不仅全面、深入地掌握了专业基础知识，同时注意结合自身专业特点，具备了一定的动手能力，顺利完成学生自主科研立项课题。先后组织参与了大学生社团、院系各项活动，均取得优异成绩。英语水平优异，一次性通过大学生四级英语考试，并顺利获初高级教师资格，还多次在院系讲课大赛中获得一二等奖。 在工作上，积极认真，长期担任学生干部，服务同学，尽职尽责，大胆创新，能主动与老师和同学沟通，表现出了较强的组织协调能力和团队合作精神。参加工作后，严谨的学风和端正的学习态度塑造了扎实、稳当、求真、务实的性格和扎实的工作作风。认真对待组织交给的每一项工作任务，并致力出色完成。在2010年——2012年市场调研工作中，撰写了《青贮收获机可行性调查报告》和《洮南辣椒市场考察情况汇报》，均得了公司领导的肯定，同时对公司产品的销售也起到了很大的促进作用。 在生活上。性格开朗、乐于助人、品行优良、诚实守信、热心待人，勇于挑战自我，有着良好的生活习惯和正派作风。身体素质良好，积极参加体育运动，尤其是乒乓球、羽毛球运动等，在中国农机院组织的比赛中均获得优异成绩。 在研究生阶段，我希望有机会对管理知识有更进一步的系统学习，以便于在今后工作中的实践。我本科阶段所学的专业并不是相关专业，为了进一步加强这方面的学习，同时也了解到贵校在这个领域处于国内先进水平，所以我非常希望能在贵学院完成我的研究生课程。 最后，希望领导和老师考虑我的申请，能够得到一次到贵校继续深造的机会！

行政管理六大模块

行政管理六大模块标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

企业行政管理六大模块内容 企业行政管理的工作内容，按照自上而下、由内而外的特点，按照建设和服务的职能，一般分为六个方面，我们称之为“企业行政管理六大模块”，这六大模块是指流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保六大类管理及服务工作，具体工作清单有三十项以上。 企业行政管理六大模块的具体任务清单为： 一、流程制度管理 涉及内容：流程建设、制度管理、经营计划、目标责任签订等； 企业流程管理主要是对企业内部改革，改变企业职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等，使每个流程可从头至尾由一个职能机构管理，做到机构不重叠、业务不重复，达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。 流程管理最终希望提高顾客满意度和公司的市场竞争能力并达到提高企业绩效的目的。依据企业的发展时期来决定流程改善的总体目标。在总体目标的指导下，再制定每类业务或单位流程的改善目标。 而流程管理制度是为了实现节约成本，提高生产效率，针对流程不严格、管理松懈等问题而制定的约束规范管理层、生产人员行为的制度。 二、会务外联管理 涉及内容：秘书服务、会议管理、活动管理、文书文稿、公共关系、党团工会妇联工作等；

三、文印资质管理 涉及内容：发文公告、印鉴管理、资质办理、信息管理等； 四、档案资料管理 涉及内容：档案管理、资料管理、图书管理、企业证书管理等； 五、采购资产管理 涉及内容：资产管理、采购领用、办公设备用品管理等； 六、后勤安保管理 涉及内容：车辆管理、安全保卫、食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理、钥匙保管、名片印制、卫生事务、接待预订服务、报刊信函收发等。 企业人力资源管理主要包括六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。企业行政管理主要包括：文秘管理（包括文件会议印章等）、公共关系（含对外的公共关系及对内的员工关系）、主管服务、安全保卫、环境管理（含清洁绿化）、后勤服务（吃住行及医疗）、社团管理等。二者基本上都是对人的管理与服务，所不同的人力资源管理更专业一些，而行政管理更杂一些。目前大多数企业都是将二者统一在人事行政部之中。 企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务