迟到请假计算方法

3000月薪

薪资构成

1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+750块钱的奖金

基本工资+岗位工资+活动奖金

这三个工资怎么来的？拿3000块钱月薪来说，3000*（1/4）=750，这个是每个月的活动奖金，剩下的2250是基本工资和岗位工资，如何区分基本工资和岗位工资，基本工资是合同中写的工资，2250减去基本工资就是岗位工资。假设你基本工资是1500，那么岗位工资就是750了。

下面称三者加起来称之为月薪，活动奖金简称为月奖金，基本工资加岗位工资加起来称为月工资

迟到

每个月的全勤，4次10分钟的缓冲时间。

1.如果你一个月内每天都在9点钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么你将会得到100

元的全勤奖

2.如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01钟前到，

并且没有请假早退旷工，ok，那么还是可以得到100元的全勤奖

3.如果你一个月内只有一次9:11到达公司，其他都是9：01钟前到，那么这个也不能算为

全勤，只能算为迟到一次，也就是说宁愿4次9:10，也不要一次9:11.

4.如果你一个月内只要有请假（不管是事假还是病假，不管时间长短）早退旷工，其他时

间都是9:01之前到公司，那么你还是不能拿到全勤奖100元。

5.如果你这个月有带薪休假，或者调休，只要在当天之前申请并获批准的，并且你其他时

间都是9:01之前到公司，那么你还是可以拿到全勤奖100元。

6.上面的情况就说明了一个问题，也就是要么奖要么罚，如果你一个月月薪3000元，去

年的话，你可以稳稳当当拿到这个钱，但是从现在开始，要么你拿得比这个多，要么你拿得比这个少。

7.还有一个值得注意的是，10点前到达公司的还能称之为迟到，如果10点钟后到达的，

并且没有向相关人员请假的，就不能称之为迟到，而是称之为旷工，所对应的处罚要比迟到严厉得多，所以大家要注意这点，如果你不能保证在10点钟之前到达公司，请向相关人员请假一至两小时，比如你能在10:20前到达公司，你请假1小时，那么按照1小时算，如果超过10:20，比如你10:21到，那么按照请假两小时算。

8.考勤的计算方法：全勤的话，月薪+100，如果你月薪一万，那么你将拿到3100的薪水

如果缺勤的话，最小单位是半小时，如果你迟到，但在9:30之内，按照迟到半小时来算，如果迟到在9:30-10:00之间，那么按照迟到一个小时算

(月工资/(20.83*8))*n+(月奖金*2%)*m

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m

上面这个公式就是你本月迟到被扣的工资，比如你迟到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，这种情况下，m为迟到次数，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5

咱们把m，n的数字代入上面的公式，就会得出以下的公式，我们来算一下

(2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25

如果这种情况下，我们五天都请假一个小时，那么公式转换就成为

(3000/(20.83*8))*5 = 90

旷工

1.正常上班期间，如果没有请假的情况下离开公司超过1个小时，视为旷工。

2.旷工的最小单位是半天，也就是4个小时，如果旷工一个小时，那么就相当于请事假半

天外加奖金直接扣掉50%，如果超过4小时，那么就相当于请事假一天外加本月奖金被扣完。

3.所以碰到这种情况，比如工作期间碰到需要处理的事情，大家尽可能请几个小时假去专

门处理。

4.如果屡犯会按照公司所规定的处罚条例严格执行。

5.旷工的计算公式如下

(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*n

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*n

m 为4的倍数，m 等于4的时候，n为0.5，其他时候为1

早退

1.上班以打卡机为标准时间上班，下班时间同样以打卡机为标准时间下班，如果18:00下

班，你17:59打卡离开，算早退一个小时，如果16:59离开，算旷工，按旷工的条例扣工资。

2.因为这个打卡机器有时候时间不准，这个时候就需要行政人员每两天到三天去调准打卡

机的时间。

3.早退的计算公式如下

(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*0.25*n

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*0.25*n

m 为早退的小时数，n为早退的次数，n大于等于1，小于等于4

请假

事假

1.事假的最小单位是1小时。

2.本月请假三天或三天(24小时)以内的，按照以下公式算

(月薪/20.83*8)*m

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(3000/20.83*8)*m

m <=24

如果请3天假，根据公式，应该是(3000/20.83*8)*24=432

3.本月请假超过三天的，按以下公式算

(月工资/20.83*8)*m+月奖金

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/20.83*8)*m+750

m 是小时数

如果请4天假，根据公式，应该是(2250/20.83*8)*32+750=1182

4.如果有同事的请假的假期要超过三天，行政人员应该给予必要的提醒，在提醒

病假

1.病假最小单位是半天，即4小时

2.取消了原来每月一天的带薪病假。

3.本月请假五天或五天(40小时)以内的，按照以下公式算

(月奖金/20.83*8)*m

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(750/20.83*8)*m

m <=40

如果请5天病假，根据公式，应该是(750/20.83*8)*40=180

4.本月请病假超过5天的，按以下公式算

750，扣完本月奖金

5.病假要比事假复杂一些，所以处理流程上也比较复杂。请病假和请事假不一样，是需要

一个认证病假的流程的。

6.一般情况，病假是需要证明的，比如医院的证明，或者医生的证明，但是很多时候，我

们往往就是不舒服，休息个一天半天又没事了，这种情况根本就不会去医院，那怎么办？

这个病假能不能请？答案是肯定的。

计算公式如下：

((岗位工资+月奖金)/20.83*8)*m

m 是小时数，是4的倍数

请一天病假，按照3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

((750+750)/20.83*8)*8=72

7.如果你有医院证明或者医生证明，就直接是病假了。

8.两天病假相当于一天的事假，如果碰到这种情况，也就是说，你这个月已经请了两天事

假，后来生病又请了三天的病假，折算回来就是，2天+1.5天，就是相当于3.5天事假，所以这个月的月奖金没有了。

加班

1.什么叫做加班？并不是说我今天工作没完成，然后下班之后留下来做到7,8点，这个不

是加班，加班是需要主管申请的，又或者因为任务紧急，必须要在短期内完成的，上级给出的加班条条。否则其他一切皆不能称为加班。

2.加班的时间可以用来换取加班费，也可以用来调休，或者兑现所请的假。有一点需要说

明的是，如果我这个月因为早上迟到了20分钟，我请了一个小时的假，而其他时间都没有迟到，那么我利用我加班的一个小时时间兑掉了我所请的一个小时的假，那么这种情况，不会扣钱，但是也拿不到全勤奖了，因为请假了。

3.所加班的时间，如果不特别跟行政人员说明的话，本月的加班时间都会转换成加班费在

下个月初加在工资里发放，如果你跟行政人员说明，说加班时间全部积累下来，那么就积累下来，如果本年度里，你的加班时间还是没有用完，那么将会在本年度结束时转换成加班费给你。

4.普通工作日加班，公司支付月工资的150%加班报酬，公式如下

(月工资/(20.83*8))*1.5*m

m 为加班的小时数

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/20.83*8)*1.5*m

5.休息日加班，公司支付月工资的200%加班报酬，公式如下

(月工资/(20.83*8))*2*m

m 为加班的小时数

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/20.83*8)*2*m

6.节假日加班，公司支付月工资的300%加班报酬，公式如下

(月工资/(20.83*8))*2*m

m 为加班的小时数

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/20.83*8)*3*m

年终奖

1.年终奖和请假，迟到，早退，旷工挂钩。

2.一年之内，请事假超过20天的，年终奖就没有了。病假转成事假，是两天病假转成一

天事假，迟到，早退，旷工和事假同等，这些情况累加起来达到20天，那么就拿不到年终奖。

3.如果你刚好达到21天，但是有补休的加班假期或者年假，可以把这些来兑消这21天假

期中的几天，让它没有达到20天，这种情况你一样能拿到年终奖。

有关员工迟到早退及请假的有关规定

有关员工迟到早退及请假的有关规定 一、迟到早退 1.单次迟到、早退1-15分钟的，罚款50元。 2.单次迟到早退15分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元+50元罚款/次。 3.单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。 4.单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者，每超过1次按旷工处理。 (旷工的处罚：按照月薪资标准÷21.75÷8×旷工时数×150%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同 ) 5.所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。 6.如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等；必须到办公室申请填写《忘记刷卡证明》、《外出单》等，经部门经理及主管签名确认后方可。（忘记打卡原则上单月只允许3次） 二、请假 1.公司员工请假，需向部门主管递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公 室进行备案，否则请假不做生效。 2.部门主管必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担 相应的后果。 3.员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临 时请假，应在上班前30分钟电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 4.因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。 5.部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。 6.员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病 假证明，病假期限届满时，员工就返岗。 7.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理

请假管理制度通告

公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文，供大家参考! 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、适用范围公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下 (一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办

手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并

迟到请假计算方法

3000月薪 薪资构成 1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+750块钱的奖金 基本工资+岗位工资+活动奖金 这三个工资怎么来的？拿3000块钱月薪来说，3000*（1/4）=750，这个是每个月的活动奖金，剩下的2250是基本工资和岗位工资，如何区分基本工资和岗位工资，基本工资是合同中写的工资，2250减去基本工资就是岗位工资。假设你基本工资是1500，那么岗位工资就是750了。 下面称三者加起来称之为月薪，活动奖金简称为月奖金，基本工资加岗位工资加起来称为月工资 迟到 每个月的全勤，4次10分钟的缓冲时间。 1.如果你一个月内每天都在9点钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么你将会得到100 元的全勤奖 2.如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01钟前到， 并且没有请假早退旷工，ok，那么还是可以得到100元的全勤奖 3.如果你一个月内只有一次9:11到达公司，其他都是9：01钟前到，那么这个也不能算为 全勤，只能算为迟到一次，也就是说宁愿4次9:10，也不要一次9:11. 4.如果你一个月内只要有请假（不管是事假还是病假，不管时间长短）早退旷工，其他时 间都是9:01之前到公司，那么你还是不能拿到全勤奖100元。 5.如果你这个月有带薪休假，或者调休，只要在当天之前申请并获批准的，并且你其他时 间都是9:01之前到公司，那么你还是可以拿到全勤奖100元。 6.上面的情况就说明了一个问题，也就是要么奖要么罚，如果你一个月月薪3000元，去 年的话，你可以稳稳当当拿到这个钱，但是从现在开始，要么你拿得比这个多，要么你拿得比这个少。 7.还有一个值得注意的是，10点前到达公司的还能称之为迟到，如果10点钟后到达的， 并且没有向相关人员请假的，就不能称之为迟到，而是称之为旷工，所对应的处罚要比迟到严厉得多，所以大家要注意这点，如果你不能保证在10点钟之前到达公司，请向相关人员请假一至两小时，比如你能在10:20前到达公司，你请假1小时，那么按照1小时算，如果超过10:20，比如你10:21到，那么按照请假两小时算。 8.考勤的计算方法：全勤的话，月薪+100，如果你月薪一万，那么你将拿到3100的薪水 如果缺勤的话，最小单位是半小时，如果你迟到，但在9:30之内，按照迟到半小时来算，如果迟到在9:30-10:00之间，那么按照迟到一个小时算 (月工资/(20.83*8))*n+(月奖金*2%)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式 (2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m 上面这个公式就是你本月迟到被扣的工资，比如你迟到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，这种情况下，m为迟到次数，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5 咱们把m，n的数字代入上面的公式，就会得出以下的公式，我们来算一下 (2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25 如果这种情况下，我们五天都请假一个小时，那么公式转换就成为 (3000/(20.83*8))*5 = 90

打卡请假制度

打卡请假制度 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

刷卡请假制度 (一)打卡制度 1.上下班忘记打卡者，应及时找主管登记，忘记打卡两次取消当月全勤奖；上 班迟到或下班早退故意不打卡，经主管或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。 2.迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退 5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。 3.旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假 期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天（半天视为一天）者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。 4.绝不允许代替打卡。如果被打卡者本人出现迟到，早退或者旷工，替打卡者 处罚双倍，代替打卡者处罚双倍。 （二）请假制度 1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。 3、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 广州全护卫生用品有限公司 2016年9月5日

请假制度的规定

请假管理制度规范（草稿） 总则 第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。 第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。 分则 第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》， 并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。 第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部 门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意， 否则做旷工处理。 第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过 3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元， 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产 假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 附则 第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。 第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。篇二：关于请假制度的规定 关于请假制度的规定 一、总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。 二、假期分类及相关规定： (一)法定假期：

(完整版)作息时间及考勤管理规定

作息时间及考勤管理规定 第一条目的 为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。 第二条工作时间 办公室人员的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:00—18:00），但星期六及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。 第三条考勤规定 1、打卡的规定：以下岗位必须每天打4次卡： --2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。 3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。 4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。 5、员工于规定上班时间后，超出15分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行。

6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。 7、连续旷工3天或年度累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。 8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。 9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤。 第四条加班规定 1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。 2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。 第五条假期规定 1、事假 ①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。 ②、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超过3天者不能参与月度先进个人的评选；年度事假超过6天者（不含6天）不能参与年度优秀员工的评选。 2、休假

声学计算公式大全

当声波碰到室内某一界面后（如天花、墙），一部分声能被反射， 一部分被吸收（主要是转化成热能），一部分穿透到另一空间。 透射系数： 反射系数： 吸声系数： 声压和声强有密切的关系，在自由声场中，测得声压和已知测点到声源的距离，就可计算出该测点之声强和声源的声功率。 声压级Lp 取参考声压为Po=2*10-5N/m2为基准声压，任一声压P的Lp为：

听觉下限： p=2*10-5N/m2 为0dB 能量提高100倍的 P=2*10-3N/m2 为20dB 听觉上限： P=20N/m2 为120dB 1、声压级Lp 取参考声压为Po=2*10-5N/m2为基准声压，任一声压P的Lp为： 听觉下限： p=2*10-5N/m2 为0dB 能量提高100倍的 P=2*10-3N/m2 为20dB 听觉上限： P=20N/m2 为120dB 2、声功率级Lw 取Wo为10-12W,基准声功率级 任一声功率W的声功率级Lw为： 3、声强级： 3、声压级的叠加 10dB+10dB=? 0dB+0dB=? 0dB+10dB=? 答案分别是：13dB,3dB,10dB.

几个声源同时作用时，某点的声能是各个声源贡献的能量的代数和。因此其声压是各声源贡献的声压平方和的开根号。 即： 声压级为： 声压级的叠加 ?两个数值相等的声压级叠加后，总声压级只比原来增加3dB，而不是增加一倍。这个结论对于声强级和声功率级同样适用。 ?此外，两个声压级分别为不同的值时，其总的声压级为

两个声强级获声功率级的叠加公式与上式相同 在建筑声学中，频带划分的方式通常不是在线性标度的频率轴上等距离的划分频带，而是以各频率的频程数n都相等来划分。 声波在室内的反射与几何声学 3.2.1 反射界面的平均吸声系数 （1）吸声系数：用以表征材料和结构吸声能力的基本参量通常采用吸声系数，以α表示，定义式： 材料和结构的吸声特性和声波入射角度有关。

公司请假制度(完整版)43194

请假管理制度 第一章总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章适用范围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性. 第四章请假规定 一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。 四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。 五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。 第五章各类假及规定 一、事假 1、私事假期间，扣除日全部工资。 2、请假期间适逢公休日，不另补假。 3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。 4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。

机关事业单位工作人员休假请假制度

机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三

关于员工请假制度的规定

关于员工请假制度的规定 关于员工请假制度的规定有哪些？每个人都会因一些事而耽误工作，不得不向老板请假。有些请假是带薪的，有些是要扣工资的，接下来，我们一起到下文了解详细情况。 一、事假 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出； 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21、75×事假天数。 二、病假： 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除； 4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2、5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回 来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 三、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21、75×剩余年假天数 休年假必须提前申请： 1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出； 2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出； 3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出；

公司请假管理制度

公司请假管理制度 一、目的：为了规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合公司的实际情况，特此制定本制度。 二、适用范围：公司全体员工。 三、请假程序、权限： 员工级别： 1、员工请假一天以内（包括一天）的，由部门经理审批，报分公司人力行政部备档； 2、员工请假一天以上三天以内（包括三天）的，由部门经理陪同员工报总经理审批，报分公 司人力行政部备档； 3、员工请假三天以上七天以内（包括七天）的，部门经理审批——总经理审批——集团人力 行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档； 4、除特殊事项外，原则上不允许审批七天以上的事假，如有按照逐级审批直至董事长批准方 可。 管理层级别：（部门经理、总监、总经理） 1、管理人员请假一天以内的，由总经理审批，报分公司人力行政部备档； 2、请假一天以上七天以内（不包括七天）的，总经理审批——集团人力行政部审批——集团 副总裁审批，报集团人力行政部备档； 3、请假七天以上（包括七天）的，由总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审 批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档。 4、总经理请假三天以内（包括三天）的，由集团副总裁审批；三天以上七天以内（包括七天） 的，由集团副总裁审批——集团董事长审批；特殊情况需请假七天以上的，提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。

集团总部： 1、集团总监、总部人员请假三天以内（包含三天），由集团副总裁审批，报集团人力行政部 备档； 2、请假三天以上七天以内（包含七天）的，由集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团 人力行政部备档； 3、特殊情况需要请假七天以上的，需提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团 人力行政部备档。 四、请假注意事项： 1、所有请假均已本人填写的请假条为准，实行逐级审批，不得越级审批，不得代人审批； 2、三天以上的假期，必须按照规定提前三天申请并交接好工作，并填写工作交接表（见附表） 双方签字，确保工作的连续性； 3、原则上不允许超假期请假，特殊情况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备 档，否则按旷工处理； 4、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假条至人力行政部备档，无假条请 假的，按旷工处理； 5、正常休假需在本月度内休完，月度内可视情况申请调休，无特殊事项，不准跨月度调休； 6、公司管理层（包括集团总部人员）超过假期休假的，提成和奖金按照超出的比例扣除。（详见集团公司2018年第11号文之规定） 五、请假申请规定： 1、病假： a.员工因病假请假的，须出具正规医院开具的病假条； b.员工病假休假，须填写《请假条》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若

通告 迟到的通告怎么写

迟到的通告怎么写 上班迟到是很多人都经历过的，偶尔迟到可以理解，可是如果经常迟到，公司就会对其处罚的了，那么关于迟到的通告要怎么写呢?下面给大家带来迟到的通告范文，供大家参考! 迟到的通告范文一 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

浙江生产部 年月日 迟到的通告范文二 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。 特此通知。 公司办公室 年月日 迟到的通告范文三 兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。 再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。 特此通知 北京XXXX有限公司 二零xx年三月七日

事业单位请假制度管理规定

最新事业单位请假制度管理规定 篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行) 机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、 医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请 假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能 回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后 方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患 其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续 假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经 县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上 班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可

准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继 续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定 予以辞退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标 准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标 准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工 资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保 留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据 考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留 其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，

迟到与请假及上班时间制度

深圳市信瑞达电力设备有限公司文件 信字 XRD 【2013】001号 签发: 李杰 迟到早退及请假管理规章制度 （一）工作时长 公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制，即五天八小时。 （二）出勤时间 公司全体上班时间： 生产部加班按正常加班计算，其余部门不享受加班调休。 生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等)，上下班均要指纹打卡，上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。 如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》。考勤按《外出登记表》和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。 如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出差。出差单需提前一天交至行政部。出差后需至行政部销假。 如需休假且休假时间超过5天，需提前一个星期申请。 以上考勤时间参照实际考勤为准。 (三)迟到与早退 1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月 内，累计未超过30分钟，扣除全勤。 2、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。 3、迟到早退30分钟(内)，扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时(含一小时)，扣除全勤+罚款50元；迟到早退一小时至三个小时(内)，扣除全勤+罚款100元；迟到早退三小时以上，扣除 全勤+罚款200元。迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。 4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。 5、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。 (四)病假 1、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：30前通过电话或其他方式向部门主管请假，并在到岗后1日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后，交人事行政部备案； 2、病假取消全勤奖，发基本工资； 3、病休证明不全或无效，视为事假； 4、病假遇节假日不顺延；非因工(公)负伤，病假休息时间最长不超过1个月(发放基本工资)，超过1个月,经领导同意，保留原岗位，无工资。

某公司考勤制度范本(迟到早退奖惩分明)

**公司考勤制度范本 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 ●工作时间: 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9 点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作 制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和 CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一 个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。 ●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4 次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者, 无论是否迟到, 均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其 直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予 补签. ●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和 留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源 部登记.

●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资 源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电 话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否 则以旷工计。 ●迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡 为准.迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45 以前离开,视为早退特别条款: 在一个自然月份里，允许二次 迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除 缺勤时间的工资。迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或 更多的迟到处理如下： A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后,按旷工一天计 注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 17:00以前,按旷工一天计算。 4.2 旷工

考勤时间计算

考勤时间计算 篇一：关于员工考勤计算办法 关于员工考勤的执行办法 我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。 一、关于入职 1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的 员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元； 2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如： 小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元； 二、关于考勤

1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作 处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。 2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1 小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。 3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上 的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。（促销员则扣5元/次） 4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤 工资处罚； 5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动 离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理； 6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。 三、关于打卡

请假管理制度范本

内部管理制度系列请假管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-64314 请假管理制度 Leave management system template 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3.内容 3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假 3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，

可以申请事假。 3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。 3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 3.3.2病假 3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 3.3.2.2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 3.3.2.3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 3.3.2.4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 3.3.3婚假

关于公司请假制度范文

关于公司请假制度范文 第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项; 第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案; 第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)： 1、由当事人提供工伤事故的经过报告; 2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告; 3、公司指定医院出具的工伤证明和病历; 4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等 级证明。 第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性; 第6条超假期应及时通告请示有关领导审批; 第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假; 第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续; 第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退; 第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批; 第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批; 第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方 为有效假别，并送人力资源部备案; 第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满 未按时出勤者，以旷工论处; 第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当 日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手 续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。 第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间; 第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出， 按其情节轻重严肃处理; 第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。 第19条法定假日： 元旦，1月1日至3日放假公休3天; 春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天; 清明节：农历清明放假公休，共3天; 劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天; 端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班; 中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

企事业单位请假制度

企事业单位请假制度 篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行) 机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可

准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，

excel中几个时间计算公式

假设b2为生日 =datedif(B2,today(),"y") DA TEDIF函数，除Excel 2000中在帮助文档有描述外，其他版本的Excel在帮助文档中都没有说明，并且在所有版本的函数向导中也都找不到此函数。但该函数在电子表格中确实存在，并且用来计算两个日期之间的天数、月数或年数很方便。微软称，提供此函数是为了与Lotus 1-2-3兼容。 该函数的用法为“DA TEDIF(Start_date,End_date,Unit)”，其中Start_date 为一个日期，它代表时间段内的第一个日期或起始日期。End_date为一个日期，它代表时间段内的最后一个日期或结束日期。Unit为所需信息的返回类型。 “Y”为时间段中的整年数，“M”为时间段中的整月数，“D”时间段中的天数。“MD”为Start_date与End_date日期中天数的差，可忽略日期中的月和年。“YM”为Start_date与End_date日期中月数的差，可忽略日期中的日和年。“YD”为Start_date与End_date日期中天数的差，可忽略日期中的年。比如，B2单元格中存放的是出生日期（输入年月日时，用斜线或短横线隔开），在C2单元格中输入“=datedif(B2,today(),"y")”（C2单元格的格式为常规），按回车键后，C2单元格中的数值就是计算后的年龄。此函数在计算时，只有在两日期相差满12个月，才算为一年，假如生日是2004年2月27日，今天是2005年2月28日，用此函数计算的年龄则为0岁，这样算出的年龄其实是最公平的。

身份证号提取年龄 =DATEDIF(--TEXT((LEN(A1)=15)*19&MID(A1,7,6+(LEN(CA1)<>15)*2 ),"#-00-00"),TODAY(),"y") 用excel计算退休日期 假设A列是姓名,B列是性别,C列(要设为日期型数据)是出生日期,D 列(要设置为常规型)是年龄,E列(设置为日期型)是你要知道的退休那天的日期： A1到E1分别是:姓名性别出生日期年龄退休日 则:D2=year(now())-year(C2) 往下复制到所有即可 E2=if(b2="男",DATE(YEAR(C2)+60,MONTH(C2),DAY(C2)),DATE(YEAR(C2)+55,MONT H(C2),DAY(C2))) 往下复制到所有即可 如何在excel表里显示当前时间 其实不方便用函数来显示当前日期和时间的，原因是你的这些文件或报表肯定是要留档的，那样的话，下一次打开时，日期时间就会变成打开时的了。所以有两种办法供你参考： 1、不用公式：在做完表时，在日期时间单元格中按“Ctrl-;”即可获得当时的日期时间；