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人力资源系统手册

人力资源系统操作手册一、人力资源系统网址：

http://124.193.93.67:8088/templates/index/hrlogon.jsp

点上面的网址进入如下页面：

输入用户名和密码（因为我所管理的系统较项目管理的功能很多，不能很好的体现，所以在此我选择北环隧道项目为例做个说明。）进入

系统后显示如右图的页面：现就这四项进行分项解说

二、员工管理：

在人力资源系统中，项目主要用到的功能和大部分操作都在员工

管理里面。现进行详细说明：

1、首先，我们看一下员工管理所包含的内容，点右侧的下拉键头，

可以看到。里面含有查询浏览、统计分析、花名册、登记表和信息维护等项。

a、查询浏览：提供人员基本信息的浏览、快速查询、简单查询、通用查询以及常用查询。

b、统计分析：将多个查询结果进行比较，以图表的方式显示。

c、花名册：用户自定义花名册模板，保存自定义的花名册模板，自动生成花名册。本功能可适应当前各种名目繁多的花名册打印需求。

d、登记表：用户自定义登记表，系统根据查询条件，自动取数。

e、信息维护：在权限范围内，对人员基本信息维护，包括新增、删除、修改和移库等操作。

a、查询浏览：

查询浏览中含有这些内容，如右图所示：

其中信息浏览可以看到项目整体人员。在信息浏览中可以看出本项目的人员，所在的部门等信息，也可以通过后面的“基本情况”，导出个人简历等。

点红色勾选的按钮，进入如下页面：

在左上角有三个选项，按要求进行简历的导出和打印。

b、快速查询：快速查询能快速、准确的查询到数据库中的某人。它是将能准确标识某人的指标设置成常用条件。可以通过“姓名”、“身份证号”等条件快速查询到某人。

c、常用查询：当某一查询条件较为复杂且又经常用到时，用户可以将此查询条件保存下来，第二次查询时可直接使用。常用查询是

调用在通用查询中保存的查询条件进行查询。点“查询浏览”—“常用查询”，出现常用查询页面，如图所示：

选择查询条件，点击【查询】按钮，系统查询满足条件的人员，常用查询提供了对历史记录查询、二次查询的功能。选中查询条件，点击【删除】按钮，可以删除常用查询条件。

d、简单查询：简单查询的方式较为简单灵活，它可以选用多个人员信息集，用多个指标项组合成查询条件，以“且”或者“或”的方式进行查询。下面通过几个实例来讲解简单查询。

例一：查询40岁以上的取得学士学位的男职工。

操作步骤：

（1）单击“人员管理—查询浏览”的“简单查询”子模块，右边显示“简单查询”界面，如图所示。

（2）在“人员基本情况”中选中“性别”和“年龄”，将其【添加】到右边的列表框中；

提示：系统提供了多种选择指标的方式，如下：

单指标选择：直接选择指标，点击【添加】

多指标选择“

第一种：参照单指标选择方式，依次【添加】

第二种：相邻位置多指标快速选择

方法一：点击第一个指标，然后按住鼠标左键不放，向下拖动，直到目标指标都被选中。再点击【添加】

方法二：点击第一个指标，然后按住shift键不放，再用鼠标选中最后一个指标，点击【添加】

第三种：位置不相邻的指标选择：选中第一个指标，按住ctrl键不放，再选择其它指标，结束后，点击【添加】年龄和性别添加完毕后，切换备选指标下的子集，以同样的方法在“学历子集”中选择“学位”，添加到已选指标框中，如图所示。

（3）查询值的输入

如果查询指标项有代码，则单击相应代码选择小图标，统弹

出一个代码选择框，然后用鼠标左键选择所对应的代码项；若查询指标项非代码类，则在相应的位置显示一个文本编辑框，直接输入查询值即可，如图所示。

提示：如果查询指标项为日期型的，查询值可按“年限、当月、当年”等条件进行检索。点鼠标左键出现下拉提示框，假如不选择年龄而选择“出生日期”做为查询指标的话，单击“年限”，查询指标中的“出生日期”变为“年限（出生日期）”，在查询值中输入“40”，

定义查询指标项与查询值之间的关系符。

关系符的含义如下：

<>：表示不等于<=：表示小于等于

>=：表示大于等于< ：表示小于

> ：表示大于= ：表示等于

定义逻辑符

单击查询指标项前所对应逻辑符，选择“并且”或者“或”。“并且”表示同时满足所定义的查询条件。“或”表示或者，满足所定义的查询条件中的任何一项。定义好查询条件后，按“查询”按钮进行查询。

例二：查询本单位4月份过生日的人员。

操作步骤:

在“出生日期”的查询值中直接输入“????.04”或双击输入框，打开日期型指标的提示框，选择“????.04”，点击【查询】，就能查出4月份过生日的人员，如图所示。改变年份、月份、日期值，可查询不同时间过生日的人员。

日期指标查询值的定义如下：

查找到总部时间小于5年的员工

查找2005年参加工作的员工

截止日期为2005年12月31日，系统日期为

2006.02.01

查找2005年

12月份参加工作的员工

截止日期为2005年12月31日，系统日期为2006.02.01

截止日期等于2005年12月31日

查找2005年12月31日参加工作的员工

截止日期为2005年12月31日，系统日期为2006.02.01

查找2006年5月1日及以前参加工作的员工

查找2006年5月份入职的员工

查找2006年入职的员工

查找4月12号过生日的员工

查找4月份过生日的员工

模糊查询:

模糊查询允许用户在输入查找值时只输入所查数据的部分值，而不必全部输入。

例三：查找所有姓王的人员。

操作步骤:

在“姓名”的查询值中输入“王”，点击“模糊查询”成为选中有效状态，即可将所有姓王的人员查询出来，如图所示。

历史记录查询:

当查询条件涉及的指标是从子集中选择的，在“查询条件”对话框中则会出现“历史记录”。使用此选项，可选择查询当前情况或历

史情况。

e、通用查询：

通用查询与简单查询的功能和操作方法基本相同，它和简单查询主要有以下区别：

①通用查询可保存当前所设查询条件，以后再使用时不用再重新定义，可直接使用“常用查询”的方法进行查询。

②提供了多种逻辑运算符，各个条件因子之间可形成多种形式的表达式。

例一：某公司部门推荐经理候选人，要求符合以下条件：获取学士学位、工作满3年以上、男45岁以下或女40岁以下的所有人员。

操作步骤:

（1）点“查询浏览”中的“通用查询”，系统弹出“通用查询”页面，在“人员基本情况”中选择两次“性别”、两次“出生日期”、“参加工作时间”，在“学历及学位子集”中选择“学位”，如图所示。

（2）输入查询指标项的查询值。

（3）定义查询指标项与查询值之间的关系符。

（4）系统默认的表达式为1*2*3...（表示且的关系），与所定义的查询条件不相符，因此需要重新编辑表达式为5*6*(1*3+2*4)，还需点击“模糊查询”，单击“查询”按钮，即可查出所需人员。如图所示。

例二：查询学历为大学本科以上的副总经理名单。

操作步骤：

（1）在“学历”查询值中选择“大学毕业”，在“职务名称”中输入“副总经理”，单击表达式框，将表达式编辑成“1*2”，如图所示。

（2）单击“保存”按钮，系统弹出保存条件对话框，输入条件名称“大学本科以上学历的

副总经理”，如图所示。

单击“保存”按钮，

保存此次查询所定

义的条件，并返回到

上一个对话框。

（3）单击“查询”按钮开始查询。

概念:

因子表达式：是将条件因子用表达式运算符组合而成的，其形式如下：

【条件因子(1号)】【运算符】【条件因子(2号)】......

运算符的含义如下：

“*”------ 表示“与”的关系，即并且的关系。

“+”------ 表示“或”的关系，即或者的关系。

“( )”---- 用来改变运算的优先级。

三、统计分析

统计分析有常用统计、简单统计、通用统计、二维统计和单项统计。首先来说简单统计。

1、简单统计：简单统计是用来统计一个指标中各种情况的分布比例。

操作步骤：

点“员工管理”—“统计分析”—“简单统计”，打开简单统计页面，如图所示。

例：统计学历为高中、大专、大本、研究生的人员分布情况。

1.单击“指标项”组合框，选择要统计的指标项所在的信息集名称，然后选择统计指标项。在“学历子集”中选中“学历”，单击【添加】按钮，将其选到“已选指标”列表框中；

点击【删除】按钮，可将错选的指标撤回，如图所示。

提示：简单统计在备选指标项列表框中只能选中一个指标，但可以对其选用多次。如对“学历”选四次，表示赋予指标四个不同的值。

2. 单击“下一步”按钮，输入统计指标项的查询值。如果统计指标项有代码，则单击相应的代码选择图标，系统弹出一个代码组合框，然后用鼠标选择所对应的代码项；若统计指标项非代码，则在相应的位置显示一个文本编辑框，直接输入查询值即可，如图所示。

注意：

（a）模糊统计和历史记录的功能与简单查询时的模糊查询和历史记录查询的功能相同。

（b）如需对查询结果统计，则选中“查询结果”，使其处于有效状态。

3.如果在以后的工作中常常使用此统计条件，可以将本次所定义

的统计条件保存，在以后工作中就可以通过“常用统计条件”功能来调用。单击【保存】按钮，系统进入“保存统计条件”页面，如图所

示。

输入统计条件名称，如“学历分布”，单击【保存】按钮，返回到图所示页面。

注意：如要删除已保存的统计条件，则选中要删除的统计条件名称，点【删除】按钮。

4.单击“下一步”按钮，系统进入统计结果的“图形分析”页面，统计结果以饼图或直方图方式显示出来，并可以保存和打印，如图所示。图上面的（111）是表示满足统计条件的总人数是111。

2、通用统计

可实现对人员信息集进行跨子集、多指标、多条件和多统计项的复杂统计。通用统计只能对当前记录进行统计。

例：统计30—40岁、41—50岁、51—60岁的学历为大学毕业的分别有多少人，及各自所占的百分比。

操作步骤：

（1）单击“统计分析”——“通用统计”，进入“选择统计项指标”页面，在“学历子集”中选择“学历”，在“人员基本情况”中选择“出生日期”，如图所示。

提示：此例统计人员分为三个年龄段，因此应选择六个“出生日期”指标项。

（2）单击“下一步”按钮，系统进入“统计条件”对话框，输入统计指标项的查询值。如图所示。对于年龄是依据出生日期的年限

来计算的，双击标题的输入框

选择年限，在输入框中将出现

$YRS[10]，把[10]中的值10

修改为对应的年龄值即可。

（3）定义统计条件表达式。要统计30-40岁学历为大学毕业的人员，应同时满足1、2、3的条件，所以表达式中应输入“1*2*3”。单击【接收】按钮，弹出“请输入图例名称”对话框，如图所示。

修改标题名称，单击“确定”，第一个条件“30岁到40岁大学毕业的人员”已定义好，【确定】后，关闭对话框，返回到图所示界面。

在表达式中输入“1*4*5”单击【接收】按钮，修改标题名称，单击“确定”，第二个条件“41至50岁大学毕业的人员”已定义好.

以同样的方式定义“51至60岁的大学毕业的人员”。

定义任何一个条件均可将条件保存，保存后系统自动返回“统计条件”页面，单击“下一步”按钮，生成统计结果的统计分析图，如

图所示。

提示：图中的设置统计

范围：a.默认统计范围：通过

下拉钮选择常用的查询条件

作为默认统计范围，或在系

统管理/应用设置/参数设置

/系统参数/其它参数中设置。

b.选择人员库：即对某人员库中的员工进行统计。C.上次查询结果：通过“放大镜“图标进行定义查询条件。d.

常用查询，选择常用查询条件进行人员的统计。

e.选择组织机构：对选定的机构的员工进行统

计，这里的组织机构，可以是单位、部门或职

位，如图所示。

二维统计是对已保存的一维统计条件进行统计，它是以二维表的形式表现出来的。

点“统计分析”—

—“二维统计”，系

统进入“二维统计”

页面，如图所示。

单击横向统计条件下拉框，系统弹出已保存的统计条件，选中所需要的条件。单击纵向统计条件下拉框，系统弹出已保存的统计条件，选中所需要的条件。

单击【保存】按钮，系统进入“保存统计条件”页面，系统默认序号，在统计条件名称中键入二维统计名称，单击【保存】按钮即可。保存后系统自动返回“二维统计”对话框，选择横、纵向统计条件单击【下一步】按钮，统计结束后，系统弹出“二维统计”的结果，如图所示。

点击统计图中的数字，可浏览满足统计条件的人员的详细信息。提示：对查询结果的统计：打勾表示只统计查询结果中满足统计条件的人员。通过“查询”按钮进行查询条件的定义。

常用统计是对已保存的统计条件进行统计，它可直接调用简单、通用、二维统计中保存的统计条件进行统计。单击“统计分析”——“常用统计”，进入“常用统计”页面，系统把已经保存的统计条件列到页面的左侧，统计图表显示在页面的右侧。直接点击左侧的统计条件，右侧自动显示该条件的统计结果。并且可以设置统计范围，使用方法和通用统计中的设置统计范围的相同。常用统计界面，如图所示。

立体平方图圆饼图

提示：一维是指通过简单统计和通用统计保存的条件项，二维是指通过二维统计保存的条件项。

5、单项统计

单项统计是指对某一个日期型或数值型指标项统计其平均值、总值、最大值、最小值。单项统计功能可以对查询结果进行统计。

单击“统计分析”——“单项统计”，进入“单项统计”页面，如图所示。

单项统计

在选择指标项组合框中选择统计对象所在的主集或子集。选中要统计的指标，然后在统计方式列表框中选择统计方式（即：平均值、总值、最大值、最小值），选中“计算到日”选项，表示计算精度到日，否则表示计算精度到月。

单击【计算】按钮，系统做相应的统计计算，且算出参与计算的人数。系统默认对在职人员库所有人员计算，如只想计算库中一部分人，需要先点“查询”按钮进行查询条件的定义，将这些人查询出来，再在“查询结果”选项前方框打勾，即“查询结果”选中为有效。

提示：

1．求平均值、总值、最大值、最小值只能对日期型与数值型指标进行统计。所以库中的字符型指标和备注型指标，如“姓名”、“性别”等无法计算，故不出现。

2．对于所求出的最大值和最小值，计算后，界面自动出现【查看】

按钮，单击【查看】按钮，能将统计出的最大值和最小值的人名和单

位显示出来，点击人名可浏览该人的详细信息。点击查看页面的【保

存】按钮将其保存到查询结果中，用于制作花名册。

四、花名册

花名册的制作是将符合查找条件的人员信息检索出来，填入用户自定义的表格中，它是日常人事管理工作中最常用也是最重

要的一项工作。

1、新建花名册

例：制作本单位大学毕业人员花名册。

进入“员工管理”—“花名册”，单击“新建花名册”，系统进入新建花名册页面，如图所示。

多选指标

从备选指标中选择花名册中想要显示的指标，点【添加】到已选指标对话框中，如果对顺序不满意，可以通过“上移”和“下移”来调整指标顺序，点

【删除】可将错选的指标

撤选。

单击【下一步】，进

入花名册排序指标选择

页面，选择“部门”和“姓

名”指标作为排序指标，

可选择是升序还是降序，

如图所示。

再单击【下一步】，进入“保存花名册”页面，如图所示。

人力资源管理手册华为公司版

人力资源管理手册华为公司版 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。本工具书给出了两个范本。（范本一）目录第一章手册的目的一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。 2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二. 工作职责： 1制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划； B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理 A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C制订公司机构、部门和人员岗位职责； D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E提供各类人力资源数据分统计及析； F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

HR人力资源管理系统建设方案

人力资源管理系统软件建设方案

目录 1. 概述 (8) 2. 系统建设目标和设计原则 (8) 2.1. 系统建设目标 (8) 2.2. 系统建设原则 (9) 2.3. 系统设计原则 (10) 3. 系统架构 (13) 3.1. SOA架构模式 (13) 3.1.1. 什么是SOA (14) 3.1.2. SOA标准模型 (16) 3.1.3. 基于SOA的应用系统 (17) 3.1.4. 如何实现SOA (17) 3.2. 开发平台（JutronMAP）介绍 (18) 3.3. 运行环境 (21) 4. 系统功能 (21) 4.1. 系统管理 (23) 4.1.1. 系统日志管理 (23) 4.1.2. 菜单管理 (23) 4.1.3. 角色管理 (23) 4.1.4. 架构管理 (24) 4.1.5. 用户管理 (24) 4.1.6. 操作提示管理 (25) 4.2. 人事管理 (25) 4.2.1. 人员信息台帐 (25) 4.2.2. 人员变动 (27) 4.2.3. 纠纷管理 (30) 4.2.4. 合同管理 (31) 4.3. 咨询管理 (33) 4.3.1. 通知公告管理 (33) 4.3.2. 答疑管理 (33)

4.4. 业务协同 (34) 4.4.1. 工作协同 (34) 4.4.2. 沟通协调会议 (34) 4.5. 知识库 (34) 4.5.1. 规章制度 (34) 4.5.2. 工作标准 (35) 4.5.3. 人力流程 (35) 4.5.4. 工具表单 (35) 4.6. 薪资管理 (36) 4.6.1. 工资分类管理 (38) 4.6.2. 取数逻辑 (38) 4.6.3. 工资项目管理 (38) 4.6.4. 项目系数管理 (38) 4.6.5. 工龄系数管理 (39) 4.6.6. 工龄津贴标准 (39) 4.6.7. 工资方案定义 (39) 4.6.8. 方案项目系数 (39) 4.6.9. 月度取数管理 (39) 4.6.10. 年度取数管理 (39) 4.6.11. 工资发放管理 (39) 4.6.12. 调薪管理 (40) 4.6.13. 工资总额预算审批 (40) 4.6.14. 统计分析 (40) 4.7. 绩效管理 (40) 4.7.1. 考核指标库 (42) 4.7.2. 岗位模板管理 (42) 4.7.3. 考核关系表 (42) 4.7.4. 自定义考核目标 (42)

最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商

最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括： SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。（一）SAP公司的mySAP ERP HCM 厂商概况： SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。产品特点：在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human

Capital Management (mySAP ERP HCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。 mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点： 1．员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。 2．薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。 3．工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。 4．人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。 5．Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。 6．组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。

人力资源管理系统操作手册

人力资源管理系统使用说明书

目录第一部分产品说明 (5) 1.1版权申明 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。 1.2产品特点 (5) 1.3应用环境 (5) 1.3.1 硬件环境 (5) 1.3.2 软件环境 (6) 第二部分安装步骤................................................................................................. 错误!未定义书签。 2.1人力资源管理系统软件安装步骤................................................................ 错误!未定义书签。第三部分使用说明.. (7) 3.1人力资源管理系统软件功能简介 (7) 3.2系统结构 (8) 3.2.1 平台架构 (8) 3.2.2 管理层次 (8) 3.3系统登录 (9) 3.3.1 系统登录 (9) 3.4员工平台 (9) 3.4.1 内部消息 (9) 3.4.2 单位通讯录 (10) 3.4.3企业信息介绍浏览 (10) 3.4.4 企业公告发布 (10) 3.4.5 劳动法规及政策 (11) 3.4.6员工信息 (11) 3.4.7 证照资料 (12) 3.4.8 职称评定 (12) 3.4.9 合同信息 (14) 3.4.10 员工调动 (15) 3.4.11 员工离职 (16) 3.4.12 员工复职 (17) 3.4.13 奖惩信息 (18) 3.4.14 工资查询 (19) 3.4.15 考勤查询 (19) 3.4.16 出差信息 (21) 3.4.17 休假查询 (22) 3.4.18 加班查询 (23) 3.4.19 参与培训计划 (24) 3.4.20 培训协议 (26) 3.4.21 绩效考核 (27) 3.4.22 常用审批备注 (28) 3.5机构管理 (28)

人力资源档案资源管理软件系统

针对复杂的人事管理流程，统一人才档案信息的难度，以及员工经验的不满，现代企业已经无法通过传统的文件处理来解决问题。因此，需要一种新型的信息管理系统软件。市场上有很多人力资源管理系统。如果想要一个更专业的系统，不仅要看公司本身的要求，还要看它的功能如何。一、人力资源档案资源管理软件系统功能包括： 1.灵活配置人事业务流程：不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理：基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工就业，成长，交易等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便：支持多组织结构共存和调整，明确各部门的准备和管理，实现人

员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程的有效运行。二、该系统产品特色功能：组织结构管理、员工流失管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、固定岗位管理、员工电子档案管理、多维人事报告、公共参数设置。三、人力资源档案资源管理软件系统产品价值： 1.实现人事信息的透明管理：实现人员信息的在线管理，确保人员信息的透明性和清晰度。 2.降低企业合规风险：实现对不同就业模式的遵守，并显着降低就业风险。 3.提高人力资源生产力：减少人力资源部门的交易工作，大大提高工作效率。 4.提高员工敬业度：建立多维度的员工关怀机制，以减少员工流动。 5.实现数据资源的集成：基础人员数据的可视化和制图推动了企业的有效运作。

喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。

人力资源管理手册(ppt 93页)

人力资源管理手册

目录第一章............................................................................................ 手册的目的3 第二章........................................................................ 人力资源部的工作职责4 第三章................................................................................................ 招聘工作6 第四章............................................................................ 新员工入司工作流程11 第五章........................................................................ 员工转正考核工作流程14 第六章........................................................................ 员工内部调动工作流程16 第七章................................................................................................ 员工离职19 第八章................................................................................................ 劳动合同21 第九章................................................................................................ 薪资制度24 第十章................................................................................................ 考勤管理26 第十一章............................................................................................ 员工福利30 第十二章............................................................................................ 绩效管理32 第十三章............................................................................................ 奖励制度34 第十四章............................................................................................ 违纪处分35 第十五章........................................................................................ 培训与发展38 第十六章.................................................................................... 职业生涯发展41 第十七章.................................................................................... 人事档案管理44

人力资源管理体系的构建

企业人力资源管理体系的构建企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发，发挥集团人力资源的协同作用，最大限度地提高人力资源的使用效益，使人力资源价值最大化，从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资源管理效能发挥的保证。企业集团人力资源管理体系包括人力资源管控模式的确定、管理职能的定位、组织体系的建设、运营体系的设计和监控体系的建设等。一、企业集团人力资源管控模式的确定根据企业集团的发展和形成过程，其管控模式一般有“运营管控型，战略管控型和财务管控型”。不同的管控模式对应的人力资源管控模式是不同的，对应集团管控模式的人力资源管控模式一般有“全面管理型（业务操作型）、监管型（政策指导型）和分散管理型（顾问型）”一般情况下实施运营管控型的企业集团、产业单一、地域集中、规模较小，首次集团化的企业集团一般都实行“集中式”的人力资源管控模式。而处于快速发展阶段、实施战略管控型的企业集团一般实施“监管型”的人力资源管控模式。多元化、财务管控型、地域分散、产业复杂、股权多样的企业集团一般实行“分散式”的人力资源管控模式。人力资源的管控模式决定总部人力资源的管理职能和整个集团的人力资源管理体系的组织建设、管理权限划分、各级人力资源管理部门的管理幅度、管理重点以及业务模式等。因此在进行人力资源体系建设时，首先要确定企业集团的人力资源管控模式。目前大部分企业集团都实施“政策监管型”的人力资源管控模式，或者随着企业集团管控模式的转变正在由“监管型”向“顾问型”转变。人力资源管控模式的确定是由集团的发展战略、管控模式、业务模式、管理水平、人力资源管理人员的管理水平等确定。二、集团总部人力资源部门的职能定位确定了人力资源管控模式后，集团总部的人力资源部门的管理职能就随之明确了。实施“集中管理型”管控模式的集团总部人力资源部门是整个集团人力资源管理的实施者，因此要建立强大的总部人力资源管理机构，以便于对整个集团

人力资源管理人力资源管理系统EH软件使用说明

（人力资源管理）人力资源管理系统EH软件使用说明

考勤软件快速使用 1、部门维护：维护公司的各个部门信息（进入维护设置-部门管理）； 2、员工维护：将员工信息登记到考勤系统，能够通过Excel表格导入，格式详见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》（进入维护设置-员工维护）3、排班设置：设置上班时间段，员工排班表，对于很复杂没有规律的班次能够通过班次表导入（格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》）等（进入维护设置-排班设置） 4、考勤机管理：设置考勤机设备的连接参数，清除考勤机管理员、考勤数据等； 5、考勤机用户管理：软件和考勤机的接口，能够上传/下载用户信息、指纹； 6、考勤数据下载：从考勤机下载最新的考勤记录； 7、数据排序：处理考勤记录排序； 8、数据处理：根据排班表，员工的打卡记录，计算员工的考勤报表； 9、出勤记录查询：查询员工的详细打卡记录； 10、出勤报表查询：查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟到早退情况等异常情况；

软件的安装和卸载软件的安装安装软件之前建议关闭其他正于运行的应用程序，这样有助于避免于安装过程中发生冲突。将安装光盘放入光驱，安装程序会自动运行，按照提示完成安装的所有配置。安装完成之后单击结束就能够完成整个安装流程。安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》，再次进入程序时，只需于桌面上单击该图标即可。软件的卸载如果您不需要再使用此软件，且希望从计算机中删除掉，则可执行以下操作：退出《E7人力资源管理系统》，进入开始---控制面板---添加/删除程序卸载数据库：选择《MicrosoftSQLServerDesktopEngine(yzt_hr)》项目，点击删除。卸载考勤软件：选择《E7人力资源管理系统》，点击删除，就能够卸载软件了。

企业人力资源管理人员操作手册

企业人力资源管理工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二. 工作职责： 1制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划； B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理 A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C制订公司机构、部门和人员岗位职责； D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E提供各类人力资源数据分统计及析； F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资； C制订公司员工福利政策并管理和实施。 5培训发展管理 A公司年度培训计划的制订与实施； B监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作； C管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育； D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； E开发培训的人力资源和培训课程。 6其他工作 A制订公司员工手册； B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； D联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； E公司人事管理信息系统建设与维护；

人力资源管理系统V.版用户手册

人力资源管理系统V9.0版用户手册北京朗新天霁软件技术有限公司

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第一章系统功能介绍一、朗新https://www.wendangku.net/doc/2c10801491.html,软件系统框架功能模块图二、系统功能详细描述 2.1 系统维护子系统提供权限管理(包括功能权限、人员权限、字段权限和报表权限。)、代码维护(设置要在系统中维护的代码，包括单级代码和多级代码)、系统设置(实现系统运行的基础设置和运行情况查看)等功能。 2.2 机构设置子系统建立企业的部门结构框架、前缀代码和部门级数的维护和代码以及录入部门的相关信息(实现部门机构增加、修改、删除和变动的维护)。按级数输出部门的组织机构图，可以显示部门现有的各类人员总人数。实现各级结构数目和机构人数的统计。实现机构设置子系统朗新报表的调用。 2.3 人员管理子系统建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。 2.4 合同管理子系统完成劳动合同及相关合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等各项管理功能。 2.5 薪资管理子系统完成各类人员工资的工资套维护、工资变动管理、计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。 2.6 保险福利子系统（单独拿出来管理，有些顾客提出过）险种的维护和险种项目和计算公式的维护、负责生成、计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等。

T-人力资源管理软件发版说明

T6-人力资源管理软件10.5发版说明一、开发背景 (2) 二、应用特征 (2) 三、主要功能 (3) 3.1系统管理 (3) 3.2系统维护 (3) 3.3 组织管理 (4) 3.4 人事管理 (5) 3.5 薪资管理 (5) 3.6 合同管理 (6) 3.7 报表管理 (6) 3.8 政策法规 (7) 3.9 保险福利 (7) 3.10 绩效管理 (8) 3.11 考勤管理 (8) 3.12 自助管理 (9) 四、安装说明 (10) 五、数据升级 (10) 六、试用版功能限制 (10) 七、注意事项 (10) 八、模块说明 (11)

一、开发背景 T3-人力资源标准版10.5已经正式发版、上市，标准版10.5中更多的是满足人事管理的基础应用，更多的深层次的应用如绩效管理、考勤管理、自助管理、保险福利等模块在标准版中还未开发。考虑到产品区格，根据产品定义的要求，在标准版10.5的基础之上，增加保险福利、绩效管理、考勤管理、自助管理，形成T6-人力资源管理软件 10.5之版本。二、应用特征 1、功能完备，适用性强项目管理全面：提供系统维护、组织管理、人事管理、合同管理、薪资管理、报表管理、政策法规、保险福利、绩效管理、考勤管理、自助管理功能模块，提供报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。实效：能够快速投入应用，发挥实际效用，降低企业的管理成本。 2、符合中小型企业人力资源特性符合广大中小型企业人力资源管理特点，符合重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理、合同管理、考勤管理、绩效管理的大工作量、操作繁琐、效率低下、难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。 3、智能化程度高，易操作体现：采用组件开发技术，信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。实效：系统界面统一美观，操作方法一致，便于用户学习掌握。 4、稳定高效，易维护体现：采用成熟的C/S技术架构，全新的.net技术重新开发，提供数据备份与恢复，支持局域应用部署，稳定高效。实效：系统极具灵活性和可维护性；维护、升级工作十分省心，应对管理变化易如反掌。 5、灵活、方便，适用各类型企事业单位体现：业务流程应用配置支持自定义，可根据需要确定人员档案、调配、离职是否需要审批；灵活定义信息集、信息项，可根据需要确定各业务模块所需要相应项目，方便高效；

人力资源管理系统使用说明书

人力资源管理系统人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，经过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性，按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。人力资源管理系统的登录界面如图 1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。图1.1 人力资源管理系统登录

图1.2 人力资源管理系统人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。 1.1 人员管理人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。经过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图 1.3所示的界面。经过该界面能够添加人员信息。

图1.3 添加人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。同时系统自动进入浏览人员信息的界面。图1.4 浏览人员信息单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作。单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。

人力资源管理系统软件操作手册

XX集团—人力资源管理系统操作手册目录常用操作（新人必读） (2) 1.基础数据管理 ................................................................................................................... - 5 - 1.1组织架构 (5) 1.2职位体系 (8) 1.3职员维护 (11) 1.4结束初始化.................................................................................. 错误！未定义书签。 2.组织管理业务 ................................................................................................................. - 27 - 2.1组织规划 (27) 2.2人力规划 (33) 2.3组织报表 (38) 3.员工管理业务 ................................................................................................................. - 41 - 3.1员工状态管理 (41) 3.2合同管理 (41) 3.3后备人才管理 .............................................................................. 错误！未定义书签。 3.4人事事务 (52) 3.5人事报表 (59) 4.薪酬管理 ......................................................................................................................... - 69 - 4.1基础数据准备 (69) 4.2薪酬管理日常业务 (92) 4.3薪酬管理期末业务 (107) 4.4薪酬报表 (108)

人力资源管理系统(软件需求说明书)

目录 1引言 (3) 1.1编写目的 (3) 1.2背景 (3) 1.3定义 (3) 1.4参考资料 (3) 2任务概述 (3) 2.1目标 (3) 2.2用户的特点 (4) 2.3假定和约束 (5) 3需求规格 (6) 3.1对功能的规定 (6) 3.2对性能的规定 (6) 3.2..1精度 (6) 3.2.2时间特性要求 (6) 3.2.3灵活性 (6) 3.3输入输出要求 (6) 3.4数据管理能力要求 (6) 3.5故障处理要求 (6) 3.6其他专门要求 (6) 4运行环境规定 (6) 4.1设备 (7) 4.2支持软件 (7) 4.3接口 (7) 4.4控制 (7)

1 引言 1.1 编写目的人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。 1.2 背景软件名称：人力资源管理系统项目开发者：田宝地黄张平胡先强(第二组) 项目与其他软件、系统的关系：该项目结合了各项管理系统的功能，包括招聘管理系统、试用管理、人事管理、薪资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。 1.3 定义 1.4 参考资料《软件文档编写》.潘孝铭，辛明海.高等教育出版社《软件工程》.钟珞.清华大学出版社 2 任务概述 2.1 目标

人力资源操作手册

人力资源流程图：【人事经管】 ↓ 【薪酬经管】内容提要： ?人事经管 ?薪酬经管 1、人事经管内容提要： ?人事档案经管 ?人事工程分析报表 1.1、新增人员信息功能描述：职员刚刚入职时，新增该职员的基础资料信息，备案，便于以后的报表统计。操作方式：进入操作主界面，选择【人力资源】—>【人事经管】，在中间的业务处理导航图中选择【人员信息经管】。

下面讲一下职员信息在新增时需要注意的几个地方。 1、基本信息

1.1“编号”：用户在新增职员时赋予新职员的一个号码，一般遵循每个区域分公司的编码规则，例如像“sz”代表深圳，然后后面按照数字从0001开始顺序加1，在整个人事档案信息中，是不允许存在2个编号重复的职员的，如果重复在保存时系统会给予提示。 1.2“身份证号码”：新入职员工的身份证号码，如果身份证号码是18位，则输入身份证号码后，后面的“性别”、“出生日期”及“年龄”信息系统会自动提取，用户也可以自己再进行修改，而且身份证号码同 “编码”一样，在系统中也具有唯一性，如果在新增职员保存时提示 “身份证号码重复”，则说明该职员以前可能属于我司员工但是在系统中已经被禁用，用户可以通过【查看】下面的【显示禁用数据】查询，或者是因为已经增加了该职员信息，可以通过过滤条件的身份证号码进行过滤查询。 1.3“有无独生子女证”：该属性主要是用在计算职员工资数据，因为如果有独生子女证，且独生子女在14周岁以下，则每个月要发放15元的独生子女费，系统是通过“有无独生子女证”来判断的。 1.4“银行账号”：改属性主要是用在职员工资数据代发，如果每月的工资是通过银行代发的，则生成代发文件时系统会自动提取该银行账号作为代发银行。 1.5“组织机构”：新增职员所属的组织机构。 2、学历信息

人力资源系统手册

人力资源系统操作手册一、人力资源系统网址： http://124.193.93.67:8088/templates/index/hrlogon.jsp 点上面的网址进入如下页面：输入用户名和密码（因为我所管理的系统较项目管理的功能很多，不能很好的体现，所以在此我选择北环隧道项目为例做个说明。）进入系统后显示如右图的页面：现就这四项进行分项解说二、员工管理：在人力资源系统中，项目主要用到的功能和大部分操作都在员工

管理里面。现进行详细说明： 1、首先，我们看一下员工管理所包含的内容，点右侧的下拉键头，可以看到。里面含有查询浏览、统计分析、花名册、登记表和信息维护等项。 a、查询浏览：提供人员基本信息的浏览、快速查询、简单查询、通用查询以及常用查询。 b、统计分析：将多个查询结果进行比较，以图表的方式显示。 c、花名册：用户自定义花名册模板，保存自定义的花名册模板，自动生成花名册。本功能可适应当前各种名目繁多的花名册打印需求。 d、登记表：用户自定义登记表，系统根据查询条件，自动取数。 e、信息维护：在权限范围内，对人员基本信息维护，包括新增、删除、修改和移库等操作。 a、查询浏览：查询浏览中含有这些内容，如右图所示：其中信息浏览可以看到项目整体人员。在信息浏览中可以看出本项目的人员，所在的部门等信息，也可以通过后面的“基本情况”，导出个人简历等。

点红色勾选的按钮，进入如下页面：在左上角有三个选项，按要求进行简历的导出和打印。 b、快速查询：快速查询能快速、准确的查询到数据库中的某人。它是将能准确标识某人的指标设置成常用条件。可以通过“姓名”、“身份证号”等条件快速查询到某人。 c、常用查询：当某一查询条件较为复杂且又经常用到时，用户可以将此查询条件保存下来，第二次查询时可直接使用。常用查询是

人力资源管理系统建立方案(DOC 8)

人力资源管理系统建立方案人力资源管理简介一.人力资源解释： 1.能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 2.一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。企业全体员工的总产出能力。 3.包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 4.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。

二.人力资源管理解释：运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。三.人力资源管理的内容 1.人力资源规划； 2.招聘与配置； 3.培训与开发； 4.绩效管理； 5.薪酬福利管理； 6.劳动关系管理。四.人力资源管理的目的： 1.提升企业的综合竞争力。现代企业之间的竞争从本质上来讲，是企业人力资源的竞争。 2.改变企业人力资源战略理念。许多企业往往对人力资源开发与管理在理念上缺乏基于战略的系统思考，在实务操作上缺乏系统设计，头痛医头、脚痛医脚，易患“改革多动症”。 3.根据企业宏观经济环境、企业发展战略、人力资源市场状况和内部人力资源现状，为企业编制合理的岗位、配备合适的人选，以谋求全局的优化。 4.提升人力资源管理，是提升企业经营管理的有力途径之一。 5.通过对企业人力资源的整合，来驱动企业核心能力的形成与保持。 6.充分、有效地激发全员的内在潜能，并依靠人的潜能发挥来支撑企业战略的有效实施。

人力资源管理系统

人力资源管理系统项目计划说明书雷风小组 2011-12-1

文档信息：文档变更历史：

目录项目计划说明书 (1) 1引言 (4) 1.1 编写目的 (4) 1.2 背景 (4) 1.3 参考资料 (4) 2项目概述 (4) 2.1内容 (4) 2.2主要参加人员 (5) 2.3产品 (5) 2.3.1程序 (5) 2.3.2文件 (6) 2.4 验收标准 (7) 2.5 项目启动时间 (7) 2.5 完成项目的最迟期限 (7) 3实施计划 (7) 3.1任务导出表 (7) 4支持条件 (11) 4.1计算机系统支持 (11) 4.1.2系统平台 (11) 4.1.3数据库平台 (11) 4.1.4开发工具 (11)

1引言 1.1 编写目的明确软件开发的目标和任务。界定软件开发的功能和性能需求。便于用户、分析人员和软件设计人员进行理解和交流。用户通过需求规格说明书，即可初步判定目标软件能否满足其原来的期望，设计人员将需求规格说明书作为软件设计的基本出发点 1.2 背景人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力向结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。 1.3 参考资料 A.国家标准《软件需求说明书（GB856T——88）》。 B.实用软件工程方法。 C.基于.NET 需求分析与解决方案设计。 2项目概述 2.1内容

U8+人力资源操作手册

目录 1.方案说明 (3) 2.系统详细解决方案 (4) 2.1系统管理 (4) 2.2公共信息基础设置 (6) 2.3子系统详细解决方案 (8)

1.方案说明说明：本业务解决方案由用友实施顾问编写，需要相关领导审阅确认并签字。 1、本业务解决方案是依据业务调研分析整理加工而成，其中问题如果涉及多个部门及岗位，可由相关人员共同商讨确认。 2、本业务解决方案将尽量做到准确、详细、全面，报告中如有错误、不当、或遗漏的问题，请客户方予以纠正和补充。 3、此解决方案为其以后实施工作的重要依据，需要用友实施方和用户双方最终确认，如果需要更改或添加内容，则必须由双方共同协商。通过前期对北新坦桑公司的调研，同时结合ERP的管理思想、功能特点，共同构成了该《北新坦桑ERP项目实施解决方案》。方案中将明确： ERP项目总体实施构架 ERP项目静态数据 ERP项目共用系统参数 ERP项目系统权限配置方案 ERP项目子系统解决方案实施总体目标对企业现有需求问题的解决实施范围：版本:用友U8V12.5 模块构成：人事管理，人事合同，薪资管理

2.系统详细解决方案 2.1系统管理 2.1.1建账参数设置：设置中未做说明的选项，不进行设置或设置为默认值帐套设置单位信息

人力资源管理系统EHR用户手册

深圳市玉禾田人力资源管理系统(EHR)用户手册 ——普通员工、和人事专员类文档作者: 创建日期: 2009-6-一五确认日期: 当前版本: 1.0

1系统登陆的初始设置............................................................................... 错误!未定义书签。2普通员工的相关操作............................................................................... 错误!未定义书签。 2.1个人资料的查询与维护............................................................... 错误!未定义书签。 2.1.1我的消息........................................................................... 错误!未定义书签。 2.1.2我的职位........................................................................... 错误!未定义书签。 2.1.3我的档案........................................................................... 错误!未定义书签。 2.2个人历史薪资信息的查看........................................................... 错误!未定义书签。3人事专员的相关操作............................................................................... 错误!未定义书签。 3.1新入职员工的添加....................................................................... 错误!未定义书签。 3.2对在职人员人事档案信息的维护............................................... 错误!未定义书签。 3.3人事其他方面功能操作介绍....................................................... 错误!未定义书签。 3.3.1职员信息查询功能........................................................... 错误!未定义书签。 3.3.2人事档案审核................................................................... 错误!未定义书签。 3.3.3职员信息套打................................................................... 错误!未定义书签。 3.4离职人员的管理........................................................................... 错误!未定义书签。 3.4.1查询离职人员的信息....................................................... 错误!未定义书签。 3.4.2 离职人员重新入职处理................................................... 错误!未定义书签。 3.5人事事务处理............................................................................... 错误!未定义书签。 3.5.1 转正事务........................................................................... 错误!未定义书签。 3.5.2 异动事务........................................................................... 错误!未定义书签。 3.5.3 辞职事务........................................................................... 错误!未定义书签。 3.5.4 辞退事务........................................................................... 错误!未定义书签。 3.6合同管理....................................................................................... 错误!未定义书签。 3.6.1 合同文档管理................................................................... 错误!未定义书签。 3.6.2 职员合同记录................................................................... 错误!未定义书签。 3.7职员管理报表............................................................................... 错误!未定义书签。 3.7.1 职员基本情况统计表....................................................... 错误!未定义书签。 3.7.2 职员明细表....................................................................... 错误!未定义书签。