智慧眼社保行业生物识别身份认证解决方案
智慧眼社保行业生物识别身份认证
解决方案
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一、基于社保卡的生物识别身份认证平台
1、平台概述
基于社保卡的生物识别身份认证平台是在遵循社保核三平台标准的基础上开发的集生物识别、认证管理、模板管理、统计决策分析、身份认证子系统等功能于一体的身份认证平台。
平台前端可支撑多种人社业务对身份认证的需求，如：养老金待遇领取资格认证、失业保险金发放签到、工伤保险待遇领取、医疗保险待遇资格认证、网上业务申报身份认证等等，可通过认证子系统针对不同的险种、不同的认证对象进行身份认证。平台后端兼容多种生物识别技术，如：人脸识别、指静脉识别、指纹识别、虹膜识别、掌静脉识别、声纹识别等等。该平台具有较好的兼容性与扩展性，只需要增加相应的生物识别引擎和业务子系统，就能支撑相应的人社业务。
2、功能简述
身份认证平台功能示意图
3、技术优势
自主研发的人脸识别和指静脉识别算法识别率高，识别速度快。
采用生物识别技术，将社保卡与参保用户联系起来，真正实现人卡合一，有效地提供身份识别服务。
兼容多种生物识别技术，支持人脸识别、指静脉识别、指纹识别、虹膜识别、声纹识别等，可根据实际情况和业务需求进行多种选择。
依据“同人同城同模板”的原则，只需要进行一次建模，就可以在人社领域的所有业务系统中共用，大大降低建模投资成本。
身份认证平台具有多个身份认证子系统，满足人社领域内的所有相关业务的身份认证需求，并且各个业务系统可以共享认证结果。
多险种共享终端采集认证设备，大大减少设备部署数量，节约投资成本。
可远程验证，远程管理，不受时间与空间限制，随时随地实现身份认证。
4、客户价值
可为社保多个业务系统提供身份认证服务，业务系统无需单独建设，避免重复投资，大大节约投资成本。
可跨险种共享身份认证结果，简化社保业务办理流程，减少经办人员工作量的同时，方便参保人员，提高社保服务水平。
不仅可以用于社保行业，还能共享给政府其他部门或者银行使用，成为服务社会的身份认证平台。
二、电子照片智能采集系统
1、现状
社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域中。目前，对于社保卡上的电子照片，部分地区采用提交纸质照片或者在专门的照片采集点进行电子照片采集，此种传统方式存在以下几点问题：
增加受理部门扫描仪等设备的投入及日常维护成本。
光学照片在与文本信息对接时容易张冠李戴，导致废证。
指定采集点少，需要专业的摄影师进行照片采集，采集效率低，给申请者造成极大的不便。
若因照片质量不合格退回，导致群众无法按时取证，增加受理部门的工作量，同时容易引发群众与受理部门的矛盾。
2、系统概述
针对以上问题，智慧眼以“智能采集、简单易用、质量可靠、方便群众”为原则，提出“分散采集、集中处理”的电子照片智能采集系统，此系统以人脸识别技术为核心，根据两眼水平定位、头顶定位等技术为各地社会保障卡的人像采集提供全面的服务，并且在电子照片采集的同时保存人脸识别模板与人脸特征。
电子照片智能采集系统可对电子照片进行质量检测和自动处理，保证电子照片规格统一、标准统一，符合社保卡对电子照片的要求。社保卡系统通过二维码信息或身份证号码自动调用参保用户的电子照片。
电子照片智能采集系统数据传输示意图
3、技术优势
采用分散拍摄，集中处理的方式，直接对接社保卡系统。社保卡系统不需要做重大改造。
采用先进的人脸识别技术，实现电子照片的自动拍摄、检测、裁剪、校正等工作，降低经办机构的工作量。
集成人脸识别采集模块，在采集电子照片的同时采集人脸数据模板，后期建设人脸识别身份认证系统无需重新采集。
4、客户价值
■利用社会力量解决电子照片拍摄问题，减少社保部门的投资成本，为照相馆开辟新业务。
■能使非专业人员拍出具有专业水平的高标准照片，大大降低社保卡的废卡率。
■具有严格的照片检测和处理机制，严格把控照片质量，有效地提高社保卡良品率。
■可以集中管理网络安全，更高层次的保障数据的安全性。
5、典型案例
某省人力资源和社会保障厅在建设社保卡卡管系统的同时部署了电子照片智能采集系统，通过多种途径进行电子照片采集，采取在社区和经办机构部署电子照片采集终端、照相馆接入等手段，为群众提供多种照片采集方式。中心端实现社保卡电子照片自动处理，大大降低了经办人员的工作量，每天接待的办卡参保人数量提高了30%左右，电子照片造成废卡的比例下降了一半，大大地促进了社保卡的发放效率，降低了社保卡发卡的成本。
三、养老保险身份认证系统
1、现状
失业保险金的流失是我国社会保险基金运营过程中存在的主要问题之一，大多集中在失业者的待遇支付环节和再就业培训环节。如何把控好失业保险金的发放关口是目前全国许多城市都在努力探索与解决的难题。失业保险金流失的形式很多。主要有：
■再就业培训机构骗取培训费用
■冒名顶替领取失业保险金
■隐性就业者领取失业保险金
失业保险金流失问题的发生有主观因素，但更多的是客观因素。说到底，是社保制度有待健全，管理手段有待完善。具体有如下四点：
■失业保险信息化程度相对落后。由于信息化程度落后，很难实现预定的管理目标，致使不应享受失业保险待遇和隐形就业人员领取了失业保险金，造成了基金的流失。
■没有具体的手段和措施把控失业保险金的发放关口。隐性就业、弹性就业的查处范围不够深入，没有深入到社区等基层单位开展。
■没有建立长效机制对失业金发放进行审计和预警。在审计过程中随意性很大，查多查少、查深查浅取决于审计人员的责任心，审计质量难以控制。从上到下没有建立一套完善的失业保险身份认证系统。
■社保经办机构工作人员工作压力较大。由于人手有限，每年要完成十几万人的失业人员资格审核工作，工作量大，工作效率不高，成效不理想。冒领、骗保的情况时有发生。
2、系统概述
基于生物识别的失业保险身份认证系统是智慧眼结合失业保险的实际业务应用，通过生物识别技术为失业保险金的发放提供高效可靠的管理方式。此系统基于双重生物识别技术
（人脸识别技术与指静脉识别技术）实现，力求完成失业保险金的管理工作由事后处理向主动预防迈进，更好地实现失业保险保障生活和促进再就业的双重职能。
3、功能简述
失业保险身份认证系统功能示意图
4、技术优势
■基于国际领先的人脸和指静脉识别技术的身份验证手段。
■建立了失业金发放审核的长效机制。将生物识别与失业金领取、再就业培训相挂钩，验证结果均记录于失业人员个人账户，通过系统的统计与分析加强失业保险金发放的审核工作。
■系统提供完善的管理功能以支持初次采集工作和验证审查工作，使工作人员的工作重点放在初次采集和验证审查工作中。通过该系统能够有效减轻工作负担，提高工作效率。
5、客户价值
■最大限度减少失业保险基金流失，维持社会保险公平原则。
■自主研发的人脸和指静脉识别身份认证快捷方便，将生物特征识别软硬件设备集成为一台自助终端后，失业保险待遇领取
■人员可以自助认证，能够大大减轻经办人员的工作负担，有效地提高待遇领取办理效率。
■一次投入，长期使用。本系统的生物识别功能具有学习功能，能够实时、动态更新失业人员的生物特征建模模板，从而解决了参保用户长期使用系统的问题。
四、失业保险身份认证系统
1、现状
医疗保险基金作为老百姓的“救命钱”，在缓解“看病难、看病贵”的问题上发挥着重要的作用。然而，在现实生活中，医保基金却沦为一些单位和个人眼中的“唐僧肉”。近年来，涉嫌骗取医保基金的案件频频发生，有的是数额高达几十万、上百万元的大案。医疗保险骗保表现形式多种多样，大体上有下列几种主要情况：
■冒名就医：非参保人员冒充参保人员就医诊疗，医疗机构在不知情或者默许的情况下予以诊治。
■挂床住院：又称“假住院”、“挂名住院”，指参保人员并没有住院治疗，而医院编造住院治疗的一系列假病历、假治疗项目，向医保部门申请报销，从中谋取利益。
■医患合谋冒名就医：医生应患者要求，对使用参保人员医疗保险手册就医的未参加医疗保险人员，开具医疗保险专用收据，使未参保人员发生的医疗费用由医疗保险基金报销，出现“搭车”检查、治疗、用药的情况。
2、系统概述
基于生物识别的医疗保险身份认证系统是以人脸识别和指静脉识别技术为核心，确定就医人员唯一身份的应用系统。该系统利用人脸识别和指静脉识别技术对医疗定点机构进行网上监管，达到有效解决挂床住院和冒名住院的问题，提高医疗监管部门的工作效率，减轻医疗保险基金支付监管工作负担，从而保障医保基金的安全。同时提供信息共享、信息沟通的渠道，为医保监管部门提供便捷的信息服务和审核支持。
■医保患者在住院期间，每天通过人脸识别或指静脉识别设备将生物识别认证信息和服务器上的生物特征模板数据进行比对，同时将认证结果发送到业务系统，作为出院医保结算依据。
■医保患者在药店买药时，通过刷社保卡确定信息后通过人脸识别或指静脉识别设备将生物特征信息和社保卡上的模板数据进行比对，实现买药人脸支付或指静脉支付。
3、技术优势
■医保参保人员能够通过固定认证设备和移动认证设备在住院登记处和各个就医环节按照不同时限方便快捷地进行身份验证。
■在不增加医务人员工作量和患者手续办理环节的情况下，实现患者医疗过程身份认证。
■采用1:N的认证方式，不需要刷医保卡或者二代身份证即可实现身份认证，极大地方便患者认证。
■支持多种身份认证终端：自助式身份认证终端、壁挂式身份认证终端、手持式身份认证终端和手机认证终端。
■可将验证结果发送至系统后台由社保经办机构审核。
员工社保购买的解决方案.doc
员工社会保险购买方案 公司： 为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相关社保政策。 一、遵循原则 坚持员工自愿，兼顾公平的原则。 二、社会保险构成 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 三、参保条件 1、在公司工作满3个月以上的普通人员 2、在公司工作满1个月以上的普通管理人员 3、在公司就任主管级或以上的自工作起 四、参保险种及缴费比率 符合以上参保条件的人员，公司统一帮其购社保，公司及个人的缴费比率按东莞市社保缴纳百分比执行。 五、社会保险的缴纳原则 社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在员工工资中代扣代缴，具体说明如下： 1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣除（如：3月份的社保费用，在其3月份的工资中扣除）。
2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。 六、参保办理流程 1、办理流程：对符合参保条件的人员，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意见至公司社保管理人员；社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单汇总；通过审批的员工办理社保。 七、具体管理办法 1、在职人员管理 （1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。 （2）公司社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。 （3）公司社保专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总，同时以书面形式呈报下一年度社保政策和管理办法。 2、离职人员管理 （1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后半月离岗或离职的，当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。 （2）员工离职须按公司制度办理离职手续，待员工离职手续办理完毕三个月后，方可转移相关社保手续。在办理相关社保转移手续期间，三个月内离职
社保OA办公自动化解决方案
惠普劳动和社会保障内网OA解决方案 方案背景 进入21世纪之后，信息化对经济社会产生着日益深刻的影响。劳动保障信息化作为国家电子政务建设的重要组成部分，被纳入到国家信息化的总体战略布局当中。劳动和社会保障部内网于1998年～1999年建成，具体做法是将部里综合网一分为二，二者之间进行物理隔离。外网实现的是服务公众的职能，公众通过登陆外网完成业务的审批。从系统层面来看，内网支持着外网实现服务公众的职能，也就是外网受理、内网办理。但是按照内网与外网实现物理隔离的规定，公众办事业务通过外网完成请求以后，接受业务的部门需要将外网上受理的业务通过手工手段倒到内网上来，而不能通过网络进行。核心政务应用也就是传统意义上的OA，它包括如何接受国家的政策、法律、法规，如何完成上传下达。这些应用严格服务于政务需求，具体参见下图： 第1页
惠普社保内网OA系统解决方案 作为全球第一流的计算机公司和开放系统的领导者，惠普公司拥有完善的信 息处理技术和丰富的行业应用经验。根据《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划 纲要》，结合中国惠普在中国20多年的行业积累，惠普(HP)推出了一套完整的解 决方案。该方案可以帮助您搭建统一的省市（或地市）级社保内网OA开放性架构 硬件平台，协助各劳动保障厅（局）信息化水平更上新台阶，有力促进劳动保障工 作从“管理型”向“服务型”转变。 方案拓扑 第2页
方案描述 在本方案中，我们采用HP c-class刀片系统作为社保内网OA运行的基础架 构。HP c－class刀片系统服务器与功能强大的软件工具、集成解决方案、专业服 务和存储设备完美结合在一起， 使各型厅局都能够灵活适应变化，保存资源，并 迅速响应客户需求。 第3页
社保网办事指南
武汉市社会保险网上办事操作指南 （单位篇） 一、业务操作流程概述 本系统业务属于任务流程控制 进入业务模块 录入信息 确认信息 是否正确 否 保存放弃业务 退单信息进待办 任务列表 提交审批系统后台审批进已办任务列表 业务结束是主动放弃 审核未通过 记录放弃 信息无误 不通过 通过 审核未通过记录重新办理 本系统业务操作步骤是：录入信息—保存—提交审批—
查看业务状态。在确认录入信息后，保存只是将信息提交到了待办任务列表，并没有真正提交到后台系统审核，因此在信息保存之后，还可以在代办任务列表中对信息进行修改，重新确认再保存。只有在提交审批以后，系统审核通过的业务进已办任务列表，审批结果为?结束?，审核不通过的业务进代办任务列表，业务状态为?未提交?，回退标志为?是?。业务一经系统审核后立即生效，不能再做信息的修改。单位分为VIP单位和普通单位，VIP单位办理的业务全部由系统自动审核，保存资料备查即可，但普通单位经办的业务（包括增减员、年度工资申报）需携带相关资料报社保经办机构审核，其他业务也是系统自动审核。 系统具体操作步骤如下： 1、选择你要操作的业务模块，进入界面录入基本信息， 红色字段为必录项。 2、确认录入基本信息无误后，点击保存按钮，保存其录 入的基本信息。 3、保存信息将进入提交审批界面，如果要取消此业务可 直接进行退单操作，若信息正确无误则直接提交审核。 4、点击提交审批后，出现查看审批结果的界面，审批结 果分为1.进行中2.结束3.回退三种业务状态。一般业务 在审核状态进行中，通常要等候3-5分钟，业务审核才
会完成，返回业务结束或业务回退。 查看业务状态时，请先点击【首页】按钮，如图所示： 如审批还未结束，则在已办任务列表中的审批结果中显示为进行中；如审批通过，则显示为结束。 如审核不通过，则在待办任务列表中的回退标志显示为‘是’，业务状态为‘未提交’，并可查看‘回退原因’或点击【操作按钮】重新对此业务进行操作（仅点击了【保存】按钮，未点击【提交审批】按钮的业务也可在此处查询和进行操作，但回退标志显示为【否】，且无回退原因。）
社保应对之方案总结
降低企业社保成本的方法 一、降低企业社保成本的基本方向： “减少”工资发放的人数； “降低”工资总额从而降低社保购买的基数 二、减少“工资”发放的人数的具体方法有： 临时工转化为“非全日制用工” （非全日制用工的人员，企业可以不用买社保，但协议中，企业需要注明“所支付的报酬，已包含由劳动者本人按照规定自行应缴纳社会保险费.） 劳动合同转化为劳务合同 （主要适用的是：辅助部门的员工，如食堂员工、清洁工、保安、司机）； 国家税务总局公告2018年第28号-符合条件的个人出具的“收款凭证”可以在所得税前扣除（即不需要提供发票，所得税前可抵扣）。 劳动关系转化为合作关系 如顺丰：要求快递员变个体工商户，转成承包业务的方式。 使用AI技术（人工智能），降低员工人数 三、降低工资总额，从而降低社保购买的基数的具体方法有： 使用2家公司发放工资，员工分别与2家公司签定劳动合同，相关政策规定，由主体公司购买社保，从而降低工资基数（但建议不要使用关联操作公司，此方案短期内可行）。 高管+高薪人群，部分工资转化为股权激励，以减少计算社保时工资的基数：
部分工资以福利的形式发放，以减少计算社保时工资的基数： 根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除（以下仅摘录日常工作中可能用得着的项目）： ①职工生活困难补助； ②探亲路费； ③防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子 女费“六一儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费； ④出差补助、误餐补助； ⑤对自带工具来企业工作的从业人员所支付的工具的补偿费用； ⑥劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费 以及一次性支付给职工的经济补偿金； ⑦按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策 规定比例缴纳部分。
智慧城市解决方案ppt
智慧城市解决方案ppt 篇一：智慧城市解决方案解读 智慧城市解决方案解读XX 1、智慧城市概念及国内智慧城市分类 2、智慧城市进展 3、智慧城市建设内容 4、我国智慧城市建设的现状及思考 5、中国移动无线城市白皮书 1、智慧城市背景介绍 一、智慧城市概念 1、智慧城市的定义 智慧城市就是运用信息和通信技术手段感测、分析、整合城市运行核心系统的各项关键信息，从而对包括民生、环保、公共安全、城市服务、工商业活动在内的各种需求做出智能响应。其实质是利用先进的信息技术，实现城市智慧式管理和运行，进而为城市中的人创造更美好的生活，促进城市的和谐、可持续成长。 智慧城市是以互联网、物联网、电信网、广电网、无
线宽带网等网络组合为基础，以智慧技术高度集成、智慧产业高端发展、智慧服务高效便民为主要特征的城市发展新模式。智慧化是继工业化、电气化、信息化之后，世界科技革命又一次新的突破。利用智慧技术，建设智慧城市，是当今世界城市发展的趋势和特征。 ?智慧城市?的理念就是把城市本身看成一个生态系统，城市中的市民、交通、能源、商业、通信、水资源构成了一个个的子系统。这些子系统形成一个普遍联系、相互促进、彼此影响的整体。在过去的城市发展过程中，由于科技力量的不足，这些子系统之间的关系无法为城市发展提供整合的信息支持。而在未来，借助新一代的物联网、云计算、决策分析优化等信息技术，通过感知化、物联化、智能化的方式，可以将城市中的物理基础设施、信息基础设施、社会基础设施和商业基础设施连接起来，成为新一代的智慧化基础设施，使城市中各领域、各子系统之间的关系显现出来，就好像给城市装上网络神经 系统，使之成为可以指挥决策、实时反应、协调运作的?系统之系统?。智慧的城市意味着在城市不同部门和系统之间实现信息共享和协同作业，更合理的利用资源、做出最好的城市发展和管理决策、及时预测和应对突发事件和灾害。 2、智慧城市总体目标
社保成本筹划三招十六式(系统落地解决方案)
社保成本筹划三招十六式 目录 第一部分 社保筹划基础心法 心法一 筹划的基本心法——成本与风险的博弈 心法二 社保好不好？划不划算？ 心法三 不交少交社保？伤不起！ 第二部分 社保筹划的目标 目标一 合理真实且不违法 目标二 减少企业用工成本 目标三 不降低员工满意度 第三部分 社保筹划的三大独门招数 第一招 减少社保缴费人数 第二招 降低社保缴费基数 第三招 缩小社保缴费比率 第四部分 社保筹划十六式 第一式 劳动密集型企业的救星——非全日制用工 第二式 斜杠青年玩转多角色转换——兼职用工 第三式 培训行业的福星——实习用工 第四式 长者价值焕发的第二春——退休返聘 第五式 人工智能时代的新选择——机械替代
第六式 鸡蛋好吃何必养鸡？！——外包 第七式 福利怎么发才不交社保？ ——福利 第八式 费用怎么报才不交社保？——费用 第九式 一个公司人越少越好？！——减员加薪增效 第十式 擀面女工月入30多万？——工资变分红 第十一式 “大公司、小组织”——团队变公司 第十二式 互联网时代的新型用工规划——平台用工合 伙化 第十三式 夕阳无限好——企业年金 第十四式 让你零负担——补充医疗保险 第十五式 巧用南人北调——社保洼地红利 第十六式 该薅的羊毛就要薅——社保补贴 发刊词 大家好，欢迎来到“简法”课堂，我是“简法”课堂创始人汪密律师。 社保由税务部门征收，也就是社保入税这个事，从2018年下半年起，就是一个非常热门话题，在民营企业中引起了不小的震动。大家都在思考，社保入税究竟意味着什么？会给我们的生
活带来什么变化？首先，从一方面来讲，不缴少缴社保，企业会怎么样？可能被强制执行、被列入黑名单、被市场禁入。企业的法定代表人和高管会怎么样？可能会被限制乘坐飞机、高铁、贷款、出境、移民、甚他们的子女入学都会受限制；而另一方面来讲，如果按员工实际工资为基数缴纳社保，大家知不知道，社保成本有多高？会高达员工工资的40%左右！大家想一想，这样激增的用工成本，对很多企业来说，是不是非常大、甚至致命的打击？ 在这样一种两难境地中，社保成本筹划成为一个迫在眉睫的问题。 最近，有一个靠摆地摊起家的鞋厂老板找到我，说他有几件比较头痛的事，想让我帮他想想办法。 第一件头痛的事：现在他招的人，大多数是附近的村民，也没给人家买社保，最近被税务局稽查了，责令他限期改正，他请财务核算了一下社保成本，太吓人了，利润会被侵蚀一大半。 第二件头痛的事：每年1月、2月是做鞋的超级旺季，订单激增，往往要加班，大家知道，加班工资是日常工资的150%、200%甚至300%，也是一笔不小的开支。 第三件头痛的事：他们每年6-9月是生产淡季，工人们手头上的活很少，但又不能随意解除劳动合同，生活费还得继续发，人工成本很高，很不划算；
个人社保缴费记录证明如何在官网上打印
个人社保缴费记录证明如何在官网上打印 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
个人社保缴费记录证明如何打印 【打印参保证明怎么操作】 ①需要注册登录 ·打印个人参保证明，须成为“023社保在线”服务平台的注册用户后方可登录下载，且注册用户与打印社保证明本人须为同一人。 ·只要有常用手机号，即可与身份证号关联，成为注册用户。 023社保在线服务平台包括重庆市社保局官网、重庆社保官方微信号、重庆社保APP 几个服务端，在其中任何一端注册过一次，注册账户即可全平台通用，无需重复注册。 【具体操作】进入App首页，点击右上角“注册/登录”，完成注册并登录。 小提示：为保证个人社保信息安全，一个手机号只能绑定注册一个身份证实名用户，注册时，请务必填写自己真实准确的身份信息，否则后续无法正常获得网上社保服务喔~注册时输错身份证信息的，可以更换手机号重新注册。 ②选择打印范围 ·参保人在重庆市级社保信息库中的全部参保记录，包括各险种、各年份的参保缴费情况，都可以在重庆社保APP上自行勾选，并下载打印。 小提示：目前APP可供下载的五险参保信息为市级统筹后在本市内的参保情况，不包括市级统筹前以及在本市外的参保数据。 【具体操作】登录成功后，点击首页“参保证明”图标，根据需要选择打印的范围。 按系统规则，在一周内仅可生成一次参保证明，即在自助生成参保证明后一周内，无论何时下载打印的参保证明都是一样的。需改变证明的时间及险种范围的，需在上一次生成证明后等待一周，才能另行自助生成。
你看到的参保证明 ·在你的手机中找到刚刚下载的证明文件（PDF格式），传到连接了打印机的电脑上就可以打印了。 参保证明。 小提示：打印时，请注意保持参保证明右上方验证码清晰即可，无需再另盖鲜章哦~ 如何验证参保证明真实有效 ·自助打印的参保证明，以电子防伪方式确保其真实有效性。社保证明接收部门可自行在社保证明有效期内，登录重庆市社会保险门户网（）进行验证。 小提示：如本人或其他第三方对参保证明有异议的，请到参保地社保经办机构核实，以经办机构据实核定结果为准。 【具体操作】进入官网首页，点击“参保证明打印及验证”—“参保证明真实性验证”，选择验证类型，输入身份证号及社保证明右上方验证码，即可验证。
关于员工社保购买实施方案
关于员工社保购买方案
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关于员工社会保险购买方案建议 公司领导： 为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相关社保政策。 一、遵循原则 坚持员工自愿，兼顾公平的原则。 二、社会保险构成 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。 三、参保条件 1、在公司工程部工作转正的人员； 2、在公司安防部工作转正的主管、队长级人员；， 3、在公司保洁部工作转正的主管级人员； 4、在公司保洁部工作转正的主管级人员； 5、在公司办公室工作转正的内勤文员、主管级人员； 四、参保险种及缴费比率 符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购社保，公司及个人的缴费比率按西安市社保缴纳百分比执行。 五、社会保险的缴纳原则 社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在
员工工资中代扣代缴，具体说明如下： 1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣除（如：8月份的社保费用，在其8月份的工资中扣除）。 2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。 六、参保办理流程 1、办理流程：对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意见至公司社保管理人员；社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批；通过审批的员工办理社保。 七、具体管理办法 1、在职人员管理 （1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。 （2）公司社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。 （3）公司社保专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总并上报总经理，同时以书面形式呈报总经理下一年度社保政策和管理办法。 2、离职人员管理 （1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后半月
智慧社保全面解决方案
智慧社保全面解决方案
随着“大数据”时代的来临,社会保障工作将呈现出各种数字化的“面相”和内容。换言之,大数据时代将给社保工作带来新的机遇和挑战。我们的社保工作者要认清数据的重要价值,学会深度分析各种具体的数据,努力成为开发、选取和使用大数据信息的能手。 各地上马金保工程，一张小小的社会保障卡记载着我们所有基础信息和各种保险记录，并不断产生着庞大的数据信息，但能充分挖掘利用这些数据蕴藏价值的寥寥可数。部分统筹地区对于社保数据价值意识不强、原始数据积累不全不足、大数据分析不深不透，甚至把数据当作电子垃圾的现象时有发生。 究其原因，主要有以下几点： 一是对社保数据价值缺乏认识。就社保而言，依据大数据可规范征缴扩面，运用数据可帮助决策管理，分析大数据可防范基金运行风险。但是许多地方，对于数据价值观念不强，不注重基础社保数据的积累和分类工作，对于历年的重要数据只是简单记录储存，从不进行仔细分析进而指导工作实践。部分地区即使意识到社保数据的重要性，也不清楚如何充分把这些数据潜在的价值挖掘出来，有些地区甚至走入了盲目追求硬件设施标准、轻视基础数据的积累和利用等误区。．二是社保数据“消化不良”。一些地方对于多样复杂的大体量的社保数据，要么简要进行汇总统计，要么不知所措，甚至直接置之不理。就数据的分析方法而言，分析手段有限，专业性数据分析能力欠缺，不能够深度挖掘数据价值，加以充分吸收利用。 三是社保数据安全管理亟需加强。社保数据关乎到政府运行、企业竞争、个人隐私，利益关系重大，使用范围广泛，重要性不言而喻。虽然社会保险法和社会保险个人权益记录管理办法早已出台，但部分经办机构信息安全制度仍不健全，工作人员信息数据安全意识依旧淡薄，泄露个人隐私现象仍然存在，影响社会安全稳定。 为此建议采取以下措施： 一、强化数据价值意识。社保数据是重要的信息资源，也是社会保险运行稳定的外在体现。要充分利用数据在社保基金征缴、管理、支出等方面的作用，通过管理与分析相关数据，最终要实现让社保数据为政策调整提供依据，为管理监控确定方向和重点，对保险制度运行状况进行评估，确保社保基金安全、高效运行。．二、优化完善数据应用机制，推进社保数据发展的制度建设。首先要完善数据收集、存储、应用的制度。强化社会保险信息及时准确记录，使用全国统一标准的社保信息数据代码，加强地区之间社保信息系统的联网，使各类社保数据实时准确上传，保证上传数据的真实性和完整性。 其次要建立数据分析研判机制，明确专人负责社保数据分析工作，重点加强对异
社保项目技术解决方案
人力资源社会保障部对外接口系统 方案建议书
目录 一、综述..................................................... 错误!未定义书签。 二、用户需求................................................. 错误!未定义书签。 、用户现状............................................... 错误!未定义书签。 、需求分析............................................... 错误!未定义书签。 三、设计原则................................................. 错误!未定义书签。 、系统灵活性............................................. 错误!未定义书签。 、系统安全性............................................. 错误!未定义书签。 、界面设计............................................... 错误!未定义书签。 、系统性能............................................... 错误!未定义书签。 、高质量服务与支持....................................... 错误!未定义书签。 四、可行性分析............................................... 错误!未定义书签。 技术可行性............................................... 错误!未定义书签。 风险分析................................................. 错误!未定义书签。 五、方案设计................................................. 错误!未定义书签。 、方案概述............................................... 错误!未定义书签。 、方案特点............................................... 错误!未定义书签。 、数据进行隔离........................................... 错误!未定义书签。 、业务逻辑进行有效封装................................... 错误!未定义书签。 、采用国际标准技术....................................... 错误!未定义书签。 、采用开源产品........................................... 错误!未定义书签。 、系统体系结构........................................... 错误!未定义书签。 软件体系结构图........................................... 错误!未定义书签。 软件子系统清单........................................... 错误!未定义书签。 网络体系结构............................................ 错误!未定义书签。 六、硬件方案建议............................................ 错误!未定义书签。 七、售后服务及技术支持...................................... 错误!未定义书签。 售后服务................................................. 错误!未定义书签。 技术支持................................................. 错误!未定义书签。 八、报价.................................................... 错误!未定义书签。
“法人一证通”社会保险自助经办平台网上申报操作手册(查询打印服务篇)
“法人一证通”社会保险自助经办平台 网上申报操作手册 （查询打印服务篇） 目录 一、单位社保基本信息 (2) 二、变更汇总表 (2) 三、缴纳通知书 (4) 四、预申请缴纳通知书 (5) 五、打印缴费凭证 (6) 六、单位欠缴信息 (7) 七、单位缴纳信息查询 (8) 八、单位支付信息查询 (10) 九、补打印柜面核定表 (12)
为方便参保单位查询与日常变更业务相关的信息，同时规范社保中心系统向参保单位或参保个人提供的缴费证明等资料，单位可通过社会保险自助经办平台，查询或打印单位参加城镇养老保险的基本信息证明以及社会保险缴费通知书等资料。 一、单位社保基本信息 显示单位参加城镇社会保险基本情况，如社会保险登记年月、社会保险登记证信息等。 二、变更汇总表 单位可通过申请的方式查询并打印当月变更相关信息。社保月度变更起始日至变更截止日前一日（一般为每月5日至25日）
预申请的，于次日9:00后即可查询并打印；26日及之后申请的，次月1日9:00后可查询并打印。 提别提醒： 本功能产生的为非正式表,相关数据仅供单位核对参考。 （一）点击“申请”按钮。系统将在“已申请记录”栏目中显示单位申请的操作轨迹，“处理状态”初始状态为“未处理”。系统于晚上自动生成相关信息，成功后将初始状态置为“已处理”。单位次日9:00后可查询并打印相关信息。 （二）点击“申请结果打印”页面，选择查询条件后，按“确认”查询。
细”按钮可分别打印相关信息。 三、缴纳通知书 为方便单位了解本单位每月应缴纳社会保险费的情况并及 时缴纳社会保险费，单位可通过社会保险自助经办平台查询并打 印最近六个月“上海市（城镇）社会保险费缴纳通知书”。
金融行业信息化解决方案_0
金融行业信息化解决方案 一、金融行业信息安全概述 金融行业信息化系统经过多年的发展建设，目前信息化程度已达到了较高水平。信息技术在提高管理水平、促进业务创新、提升企业竞争力方面发挥着日益重要的作用。随着银行信息化的深入发展，银行业务系统对信息技术的高度依赖，银行业网络信息安全问题也日益严重，新的安全威胁不断涌现，并且由于其数据的特殊性和重要性，更成为黑客攻击的重要对象，针对金融信息网络的计算机犯罪的案件呈逐年上升趋势，特别是银行全面进入业务系统整合、数据大集中的新的发展阶段，以及银行卡、网上银行、电子商务、网上证券交易等新的产品和新一代业务系统的迅速发展，现在不少银行开始将部分业务放到互联网上，今后几年内将迅速形成一个以基于TCP/IP协议为主的复杂的、全国性的网络应用环境，来自外部和内部的信息安全风险将不断增加，这就对金融系统的安全性提出了更高的要求，金融信息安全对金融行业稳定运行、客户权益乃至国家经济金融安全、社会稳定都具有越来越重要的意义。金融业迫切需要建设主动的、深层的、立体的信息安全保障体系，保障业务系统的正常运转，保障企业经营使命的顺利实现。 二、金融业安全风险及需求分析 金融行业典型网络拓扑如下，通常为一个层次化的互联广域网体系结构： 2、1金融行业风险分析 金融行业网络系统面临的风险复杂多样，既有来自外部的，也有来自内部的。可以概括为以下三个大的方面： ·组织方面的风险。缺乏统一的安全规划和安全职责部门； ·技术方面的风险。安全保护措施不充分。尽管已经采用了一些安全技术和安全产品，但是目前安全技 术的采用是不足的，存在大量这样、那样的风险和漏洞； ·管理方面的风险。安全管理有待提高，安全意识培训、安全策略和业务连续性计划都需要完善和加 强； 具体风险分析如下： ·缺乏对内部用户的行为控制和行为监管，表现在对内部人员的过分信任，没有可靠的管理手段往往是 出现内部高科技犯罪的开始。 ·虽然制定了一系列信息安全规定，但是没有一个科学的评估方法和管理手段，无法对系统的安全状况 进行量化的分析和科学的管理，结果往往是事与愿违。 ·缺乏专业的安全组织结构和明确的管理流程（如应急响应流程）。 ·业务系统操作人员安全管理薄弱，口令系统混乱，安全性差。 ·部分同城清算、联行系统保护脆弱，可能被攻破和渗透。 ·开放的TCP/IP协议的的先天设计缺陷，易于遭受IP欺骗攻击和各种拒绝服务攻击。 ·操作系统和应用软件系统存在大量安全漏洞。 ·蠕虫、病毒、垃圾邮件、间谍软件带来的数据破坏和泄露风险。 ·大量的、分散的安全资源的整合和集中管理问题，以及海量安全事件和告警需要
社保网上服务平台操作流程
一、新参统人员网上申报 针对未在北京上过社保的新增员工，简称新参统人员 网上申报时间为每月5日至22日 1）点击“申报业务管理” 2）选择“新参保人员登记申报” 3）录入新参保人员身份证号码，输入完点击确认 4）填写个人信息登记表并提交（具体的特别注意事项点、基数填报） 5）申报查询、提交申请后三个工作日内登录查询管理。若结果显示“导入成功”则网上增员申报成功，“导入失败”的查看失败原因，相应调整后再提交 6）在业务报表查询打印并准备以下资料 6.1《个人信息登记表》（网上申报专用表）3份（盖章） 6.2《人员增加表》（网上申报专用表）2份（盖章） 6.3身份证复印件（只印正面）2份（1份盖章、1份不盖章） 6.4准备 2张一寸白底彩色照片 7）新参统人员需在柜台预约取号，将资料提交至柜台 注：新参保的人员在网上提交并导入成功后，携带相关资料到社保中心经办大厅办理审核手续。如未办理审核视为当月不增加，时间从办理审核月开始。如6个月内未办理审核手续，系统将自动删除新参保
信息。 二、转入新增人员网上申报 针对已在北京上过社保的新增员工 网上申报时间为每月5日至25日 1）直接登录“北京市社保网络服务平台”网站 2）点击“转入人员增加申报”“普通增员” 3）输入新参保人员相关信息 4）3个工作日内查询显示“导入成功”即可 5）若显示“导入失败”根据显示失败的原因调整，更正后再提交三、减员 员工离职次月5日至22日登陆网站进行操作 1）点右侧“申报业务管理”“普通减员 2）录入减员员工身份证号码、姓名 3）减员操作一位员工点击“返回”，若减员多位员工需多次输入身份证号及姓名 4）在减员员工的姓名前方框内打勾选中，点击“保存”按钮，点击“提交申请” 5）3个工作日内再次登录，点击“查询管理”“申报信息状态查
公司员工社保、公积金缴纳方案
公司员工社保、公积金缴纳方案 一、方案目的： 此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。 二、拟定思路： 根据《劳动法》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》等相关规定，结合公司实际情况拟定社会保险和住房公积金相应的缴纳比例。原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。具体实施方案如下： 三、方案内容： 本方案旨在确定我公司五险一金。“五险”指的是社会保险包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴纳比例、基数、时间等内容。 1、根据湖州社会保险和住房公积金的相关政策，社保缴费基数是参保人社保缴费金额的重要依据，每年中下旬社保缴费基数标准都会根据上年度在岗职工的月平均工资水平进行调整。 1.1、浙江省2018年度工资水平 据浙江省统计局统计，2018年全省全口径在岗职工平均工资为66432万元，月平均工资为5536元。 1.2、湖州2019年社保缴费基数和住房公积金基数标准 社保缴费基数依据浙江月平均工资水平确定，其中社保缴费基数最高标准为16608元（5536*300%），社保缴费基数最低标准为3322元（5536*60%）。住房公积金缴费基数最高标准为20127元，住房公积金缴费基数最低标准为4025元。
2、2019年湖州社保和住房公积金缴费比例 3、每月需缴纳的社保费和住房公积金费=缴费基数×缴费比例，社保和住房公积金每月缴纳费用计算方案。
4、各方案的优点和缺点： 5、缴纳时间方案：
智慧城市方案书.doc
智慧城市方案书 —— WORD文档，下载后可编辑修改—— 我国经过改革开放以来30 多年的发展，中国城市化步伐不断加快，每年有1500 万人口进入城市。到 2025 年，中国将会有近三分之二的人口居住在城市，中国已经进入到了一个 城市社会。《金融时报》 2010 年 9 月 21 日报道： 1980 年中国城市人口比例仅20%，而到 2010 年这一比例达到 45%，是世界上城市人口最多的国家。城市化虽然带来了人民生活水平的提 高，但城市要保持可持续发展却越来越受到各种因素的制约，需要转方式、调结构、改变生 活方式、不断解决突发性事件等问题。 首先，城市保持经济持续快速发展急需转变增长方式，突破增长极限。城市发展日益受 到土地、空间、能源和清洁水等资源短缺的约束，城市人口膨胀、环境保护等问题面临的压 力也越来越大。 2007 年我国石油、天然气的人均储量分别只有世界人均水平的7.35%和 7.13%，而 2006 年我国单位 GDP能耗则是日本的 5.5 倍，美国的 3.7 倍。最近的一项调查显示，到2009 年底北京市常住人口已达1972 万人，人均水资源占有量仅为全国平均水平的10%，而人口仍在以每年 60 万的速度增加，已经陷入“大城市病”困扰。在城市环保方面，《2005 年全国城市环境管理与综合整治年度报告》显示，全国 509 个城市中生活污水集中处理率为 零的城市有 178 个，生活垃圾无害处理率为零的城市有130 个，在 293 个地级以上城市中， 危险废物集中处理率为零的城市有80 个。 2006 年全年发生严重环境污染事故161 起，环境投诉达 60 万人次。 同时，全球城市化进程所带来的严重问题：环境污染是残害人类的罪魁祸首！每年有 150 万人因此丧命，其中一半以上寿命不超过 5 岁( 平均每天 4000 人死亡 ) ！水资源问题波 及半数人类，发展中国家有 11 亿人面临水资源短缺！ 16 亿人将面临电力匮乏，26 亿人缺乏基本的卫生系统或设备。这一些问题往往会使原本充满生机的城市逐渐丧失活力。而城市发展面临的深层次问题还包括如何推进节能减排，推动城市的产业结构调整；如何建立有效的 安全监控网络，保证食品、药品的安全；如何整合有效的公共服务设施，最大限度地满足人 们在医疗、教育、卫生等方面的需要；如何快速有效地应对突发事件等。 这些问题使用传统的技术和管理方法已经难以有效解决，而目前发达国家正在研究如何 创新性地使用新一代信息技术、知识和智能技术手段来重新审视城市的本质、城市发展目标 的定位、城市功能的培育、城市结构的调整、城市形象与特色等一系列现代城市发展中的关
社保类声纹解决方案
社保类声纹数据库 解 决 方 案 2016年5月
目录 一、应用背景 (3) 二、应用价值 (3) 三、解决方案 (4) 本方案网络架构图：........................................................................................................... 4.软件架构图： (5) (一) 电话语音监控与声纹考勤 (6) (二) 社保声纹身份认证与管理 (7) (三) 硬件独立的双因子安全身份认证 (8) (四) 自动化的密码自助重设管理 (9) (五) 呼叫中心来电者身份识别 (10)
一、应用背景 第六次全国人口普查统计，我国60岁以上的老年人口达到1.78亿，占总人口的13.26%，中国已进入老龄化社会，社会老龄化给养老保险带来了支付高峰期，部分地区面临基金运作紧张的问题，而同时，社保冒领现象却呈现上升趋势。人力社保部最新公布的2012年全国社会保险情况数据显示：至少有7万人冒领社保待遇近1.2亿元。相比2011年，冒领人数增长了1万人，增长比例超过15%，随之而来给社保机构带来了一系列问题： 1.社保工作人员成本投入加大 2.现有自动生存验证系统无法满足需要 3.为参保人员提供更完善公共服务手段的需要 基本流程 声纹识别的基本流程同其他的生物识别方法的流程类似，同样可以理解为声纹采集和声纹验证两个主要步骤，本方案的基本业务流程图如右： 针对养老保险生存验证环节，在初始声纹采集的过程中，为了能够采集到真实的本人声纹信息，建议采用现场的声纹采集方式，可以与现有的生存验证技术同期进行，以保证声纹基础信息采集的准确性。 本方案可与现有呼叫中心相结合，采用双验证的方式，来实现目标人员的声纹特征匹配与识别，极大的增强了声纹识别的准确性和可靠度。 二、应用价值 实施成本低 无需专业的设备，以现有常用的通讯设备即可完成声纹识别的采集和验证过程，实施成本极低。 应用方便性高 由于通讯已成为人们日常生活中必不可少的一个环节，以通讯设备为载体的声纹识别系统几乎不需要特殊培训即可正常使用，同时声纹识别技术支持不良于
智慧社保解决方案
智慧社保解决方案 随着“大数据”时代的来临,社会保障工作将呈现出各种数字化的“面相”和内容。换言之,大数据时代将给社保工作带来新的机遇和挑战。我们的社保工作者要认清数据的重要价值,学会深度分析各种具体的数据,努力成为开发、选取和使用大数据信息的能手。 各地上马金保工程，一张小小的社会保障卡记载着我们所有基础信息和各种保险记录，并不断产生着庞大的数据信息，但能充分挖掘利用这些数据蕴藏价值的寥寥可数。部分统筹地区对于社保数据价值意识不强、原始数据积累不全不足、大数据分析不深不透，甚至把数据当作电子垃圾的现象时有发生。 究其原因，主要有以下几点： 一是对社保数据价值缺乏认识。就社保而言，依据大数据可规范征缴扩面，运用数据可帮助决策管理，分析大数据可防范基金运行风险。但是许多地方，对于数据价值观念不强，不注重基础社保数据的积累和分类工作，对于历年的重要数据只是简单记录储存，从不进行仔细分析进而指导工作实践。部分地区即使意识到社保数据的重要性，也不清楚如何充分把这些数据潜在的价值挖掘出来，有些地区甚至走入了盲目追求硬件设施标准、轻视基础数据的积累和利用等误区。 二是社保数据“消化不良”。一些地方对于多样复杂的大体量的社保数据，要么简要进行汇总统计，要么不知所措，甚至直接置之不理。就数据的分析方法而
言，分析手段有限，专业性数据分析能力欠缺，不能够深度挖掘数据价值，加以充分吸收利用。 三是社保数据安全管理亟需加强。社保数据关乎到政府运行、企业竞争、个人隐私，利益关系重大，使用范围广泛，重要性不言而喻。虽然社会保险法和社会保险个人权益记录管理办法早已出台，但部分经办机构信息安全制度仍不健全，工作人员信息数据安全意识依旧淡薄，泄露个人隐私现象仍然存在，影响社会安全稳定。 为此建议采取以下措施： 一、强化数据价值意识。社保数据是重要的信息资源，也是社会保险运行稳定的外在体现。要充分利用数据在社保基金征缴、管理、支出等方面的作用，通过管理与分析相关数据，最终要实现让社保数据为政策调整提供依据，为管理监控确定方向和重点，对保险制度运行状况进行评估，确保社保基金安全、高效运行。 二、优化完善数据应用机制，推进社保数据发展的制度建设。首先要完善数据收集、存储、应用的制度。强化社会保险信息及时准确记录，使用全国统一标准的社保信息数据代码，加强地区之间社保信息系统的联网，使各类社保数据实时准确上传，保证上传数据的真实性和完整性。 其次要建立数据分析研判机制，明确专人负责社保数据分析工作，重点加强对异常数据的分析。就医保而言，要重点分析住院人次、费用增长、药品使用以
智慧眼社保行业生物识别身份认证解决方案
智慧眼社保行业生物识别身份认证 解决方案 姓名： 学号： 班级：
一、基于社保卡的生物识别身份认证平台 1、平台概述 基于社保卡的生物识别身份认证平台是在遵循社保核三平台标准的基础上开发的集生物识别、认证管理、模板管理、统计决策分析、身份认证子系统等功能于一体的身份认证平台。 平台前端可支撑多种人社业务对身份认证的需求，如：养老金待遇领取资格认证、失业保险金发放签到、工伤保险待遇领取、医疗保险待遇资格认证、网上业务申报身份认证等等，可通过认证子系统针对不同的险种、不同的认证对象进行身份认证。平台后端兼容多种生物识别技术，如：人脸识别、指静脉识别、指纹识别、虹膜识别、掌静脉识别、声纹识别等等。该平台具有较好的兼容性与扩展性，只需要增加相应的生物识别引擎和业务子系统，就能支撑相应的人社业务。
2、功能简述 身份认证平台功能示意图 3、技术优势 自主研发的人脸识别和指静脉识别算法识别率高，识别速度快。 采用生物识别技术，将社保卡与参保用户联系起来，真正实现人卡合一，有效地提供身份识别服务。 兼容多种生物识别技术，支持人脸识别、指静脉识别、指纹识别、虹膜识别、声纹识别等，可根据实际情况和业务需求进行多种选择。 依据“同人同城同模板”的原则，只需要进行一次建模，就可以在人社领域的所有业务系统中共用，大大降低建模投资成本。 身份认证平台具有多个身份认证子系统，满足人社领域内的所有相关业务的身份认证需求，并且各个业务系统可以共享认证结果。 多险种共享终端采集认证设备，大大减少设备部署数量，节约投资成本。
可远程验证，远程管理，不受时间与空间限制，随时随地实现身份认证。 4、客户价值 可为社保多个业务系统提供身份认证服务，业务系统无需单独建设，避免重复投资，大大节约投资成本。 可跨险种共享身份认证结果，简化社保业务办理流程，减少经办人员工作量的同时，方便参保人员，提高社保服务水平。 不仅可以用于社保行业，还能共享给政府其他部门或者银行使用，成为服务社会的身份认证平台。 二、电子照片智能采集系统 1、现状 社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域中。目前，对于社保卡上的电子照片，部分地区采用提交纸质照片或者在专门的照片采集点进行电子照片采集，此种传统方式存在以下几点问题： 增加受理部门扫描仪等设备的投入及日常维护成本。 光学照片在与文本信息对接时容易张冠李戴，导致废证。 指定采集点少，需要专业的摄影师进行照片采集，采集效率低，给申请者造成极大的不便。 若因照片质量不合格退回，导致群众无法按时取证，增加受理部门的工作量，同时容易引发群众与受理部门的矛盾。 2、系统概述 针对以上问题，智慧眼以“智能采集、简单易用、质量可靠、方便群众”为原则，提出“分