探索跨界合作共赢模式赋能“她”数字化转型

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探索跨界合作共赢模式赋能“她”数字化转型作者：王秋蓉

来源：《WTO经济导刊》2017年第07期

“如今互联网+时代，我也知道需要转型，但是苦于找不到路径……”

“这次培训收获很大，获益匪浅，开拓了视野，提高了创新思维意识……”

“不做被社会淘汰者，要与时俱进，学习新知识，接受新事物……”

当责任遇见女性，数字化转型遭遇瓶颈，一场解决社会难题的跨界合作顺势诞生，并得到切实落地。2017年5月-6月，德国工业4.0国家战略的思想领袖——SAP公司与中国妇女发展基金会和中国女企业家协会先后在上海、北京主办了“@她责任梦想”数字化转型培训，近650名女性企业家参加。她们清晰地看到了数字化发展的前景和机遇，意识到不转型即被淘汰的巨大挑战，享受了一次颠覆性设计思维的创新训练，对可持续发展商业也有了深刻的认识。

“@她责任梦想”项目从诞生到落地，是SAP对履行企业社会责任的一次创新和探索。从某种意义上说，“@她责任梦想”项目开启了SAP企业社会责任新征程，它将联合国2030可持续发展议程与企业战略相结合，并融入中国制造2025计划和众多企业转型的迫切需求，找到突破点;将企业数字化专长、人才资源、社会责任理念相结合，找到落地点;将企业优势与公益组织、行业组织资源相结合，找到共赢点，通过赋予女企业家数字化和创新技能，推动她们企业的数字化转型，以及在数字经济时代女性的领导力，为性别平等做出表率。这种跨界合作、多赢模式，有利于保障项目的综合价值最大化、项目效果最大化。而这种创新的探索，将推动SAP在可持续发展的道路上不断实现自我超越，成为行业引领者。

对标明确：贡献联合国可持续发展4个目标

2015年9月25日，“联合国可持续发展峰会”通过了一份由193个会员国共同达成的成果文件，即《2030年可持续发展议程》，包括17项可持续发展目标。这关系每个人的利益，面对挑战，各个国家、各个行业、各个企业都在探索和贡献着方案。

SAP作为《2030年可持续发展议程》全球创始成员和以“让世界运转更卓越，让人们生活更美好”为使命的企业，秉承“多元与包容”为企业可持续发展关键的信念，在实现自身数字化转型成功的同时，也高度重视履行企业社会责任，希望发挥自身的优势，赋能中国女性领导者走在数字化商业时代尖端，造就职业女性创新领导力与影响力。

为了寻找贡献《2030年可持续发展议程》的路径，SAP在分析自身特长以及研究对标之后，锁定了性别平等，体面工作和经济增长，工业、创新和基础设施，促进目标实现的伙伴关系4个目标。在明确目标之后，如何制定出具体的行动计划及路径是一个重大挑战。