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2012开展四群教育活动的一些心得体会发言材料

2012开展四群教育活动的一些心得体会发言材料
2012开展四群教育活动的一些心得体会发言材料

牢记宗旨正本清源

务求“四群”教育活动取得实效

(2012年7月13日)

按照去年12月以来省委、州委关于开展“四群”教育,实行干部直接联系群众制度的安排部署,室(办)高度重视,扎实推进,非常荣幸自己能参与这项具有重大意义的教育活动,根据这次中心组集中学习会的安排,现在作一个简单的交流发言,不妥之处请大家批评指正。

作为一名党员干部,在开展“四群”教育活动中自己始终努力做到“三个坚持”:

一是坚持严格执行两个方案:即严格贯彻执行室(办)《关于深入开展“四群”教育,实行干部直接联系群众制度实施方案》、室(办)“四群”教育主题理论中心组学习活动方案。二是坚持理论学习,认真研读学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及中国特色社会主义理论中关于群众工作的思想论断,中宣部《论党的群众工作——重要论述摘编著》、《云南省群众观点群众路线群众利益群众工作教育学习读本》,积极参与室(办)开展的听专家讲座、看典型案例剖析等学习活动;三是坚持具体实践,与室办其他同志一起到蛮英村开展了干部群众结队走亲活动,并与3个农户建立了结对联户关系。

具体工作中,努力做到三个一:即开展“四群”教育活动的时间、步骤、方式方法与与室(办)的统一安排部署高度保持一致,与各项日常工作的开展一同推进,与科室的具体业务工作一起落实。实现了三个进一步,即通过理论学习,进一步提高了对开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作“四群”教育,实行干部联系群众制度重要性、必要性的深刻认识;通过了解掌握中国共产党在不同时期对做好群众工作的相关理论知识,进一步坚定了新时期做好群众工作的信心和决心;通过深入基层、深入实际、深入群众的“三深入”实践,增进了与群众的感情,站稳了群众立场,筑牢了群众观点,进一步增强了宗旨服意识、服务意识、为民意识。

通过参与“四群”教育的具体学习实践活动,有三个的方面认识和三个方面的体会:

三个方面的认识:

一是开展“四群”教育活动是对马克思主义关于人民群众是历史创造者这一唯物史观的继承和发扬,是中共云南省委在新时期就边疆、民族地区做好群众工作的一次理论和实践的尝试和创新,也是对中国共产党党员全心全意为人民服务这一宗旨的再次重温和深入学习实践。

二是开展“四群”教育活动不是心血来潮的冲动,它有特定的历史背景和现实需要,它是在近年来改革发展的浪潮

中针对有些地方不会做群众工作、党群干群关系不好,造成损害群众利益、损坏党的威信、影响经济社会发展等系列恶劣事件的一种自省、补救和扶正,是党加强自身建设和干部队伍建设的生动实践。

三是开展“四群”教育活动,理论上具有继承延续性,它不是唯一的、孤立的,而是与马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观建党学术和群众工作理论相互相连、一脉相承的,它具有理论上的继承性、延续性、共融性和发展性;工作上具有主动性,它把以前党员干部在群众工作中因失误失当而造成恶劣影响后的事后处理变为提前主动介入,有利于未雨绸缪、防患于未然,化解矛盾,增进感情,有利于改进群众工作的方式方法,密切党群干群关系,达到做群众工作事半功效的作用。实践中具有创新性,“四群”教育活动不仅学理论,还要讲实践、求实效,三深入、察民情、解民忧的一线工作法具有创新性,针对性,它抓住了发展这个第一要务,稳定这个第一责任。

三个方面的体会:

一是群众对“四群”教育活动的认识和理解还不够、参与热情不高,在进村入户民情恳谈中有的群众还误认为我们可能是搞行骗的江湖郎中,这对自己的触动也很大,说明当前以各种名目招摇撞骗百姓、坑害群众利益的社会现象还依然存在,这些都应引起有关部门的高度重视。

二是自己驻村入户、蹲点的时间、次数都还不够,民情体验有点走马观花,解决实际问题的少,今后还需要进一步加强和改进。

三是虽然联系点群众对国家的各项政策和自己的生产生活表示满意,但也明显感到,群众对自身的长远发展缺乏系统规划设计,安贫乐道,小富即安的现象突出,加上由于时间紧,认识不深,了解不够、缺乏信心,有的群众对单位开展“四群”教育活动还持有怀疑和等待观望的态度,积极配合参与的意识不强,群众也很少提一些具体的意见建议和要求,很难敞开心扉、推心置腹与我们交心谈心,大家对群众的所思所想认识了解还不够,需要进一步加强。

对室(办)下一步开展“四群”教育活动的七个方面的建议:

一是加强调查研究。没有调查就没有发言权,要紧密结合室(办)工作实际,通过多深入基层实地调研、开展书面问卷调查、增加联系驻村蹲点时间、利用新农村指导员开展调研等方式,在体察民情、了解民意,解民忧、帮民困上多下功夫,确保“四群”教育活动取得实效。

二是加强沟通协调交流,凝聚共识,形成合力。金杯银杯不如老百姓的口碑,政声人去后、民意闲谈中,“四群”教育活动开展得好不好、效果好不好,不是我们既当运动员又当裁判员,自己给自己打分,自己说了算,只有老百姓说

了才算、才管用。在开展“四群”教育活动、实行干部联系群众制度中,应结合联系点的实际,重点加强与乡党委政府和村两委、村民的沟通联系,努力形成广泛共识,使所开展的活动、所要解决的困难和问题既能体现上级的部署要求,又能满足基层的意愿与要求,做到群众支持、人民满意、效果明显的有机统一,力戒一厢情愿、脱离实际和群众意愿的开展活动、实施项目。政研室(农办)作为州委重要的决策咨询部门和全州农业农村工作的综合协调部门,在怒江这种集“边疆、山区、民族、贫困”为一体的地区,当前“四群”教育活动的具体工作中还存在什么问题,群众拥护不拥护,支持不支持,干部乐意不乐意,工作中还有什么亟待解决和改进的地方,这些都是值得我们探讨和研究的问题。

三是坚持求真务实。始终把联系群众、密切党群干群关系,解民忧,增进与群众的感情作为“四群”教育活动的最终出发点和落脚点。多深入基层实际,多解决一些实实在在的困难和问题,群众关心关注什么、需要解决什么,就帮助呼吁解决什么,防止走马观花,昙花一现,搞花拳绣腿,做表面文章。

四是发扬艰苦奋斗的作风。少麻烦或不麻烦群众,走基层、进村入户、调查研究开展活动要尽量自己解决食宿问题,能合并一次解决群众困难问题的不搞两次、三次,不搞兴师动众、不要迎来送往;千万不能把走基层变成吓基层,力戒

自己投入的还没有别人花费的多。

五是多创新少教条。开展“四群”教育活动、实行干部直接联系群众制度,不仅要完成规定动作,还应该有自选动作;不仅要有特点、特色,做到人无我有、人优我特、人特我精,开展活动要出典型、有亮点、有效果,同时也要达到干部受教育、群众满意得实惠的最终目标。

六是坚决克服有资金、有项目、有东西送“四群”教育活动就有成效、百姓就会认可,反之,“四群”教育活动就是空对空、不会有实效的错误观念,应着力发挥好部门、行业以及专业的资源优势和特点,只要有心有意,没钱没物照样可以把“四群”教育做得好、做出成效来。

七是围绕中心,服务大局,统筹兼顾。正确处理好开展“四群”教育活动与做好室(办)各项工作之间的关系,既要抓好理论学习与具体实践工作,扎扎实实办实事好事,深入基层察民情解民忧,同时也要认真履行好室(办)的重要职能,不能搞工作和开展“四群”教育活动两张皮,顾此失彼,自乱了阵脚和方寸。

四群教育学习心得体会范文

四群教育学习心得体会范文 四群教育是对做好形势下的群众工作一项深入抓降实的教育活动,以党员干部直接联系群众为主线,抓好群众观点、群众路线、群众利益、群众工作四个点,从认知到实践再到办法论,形成一条完整、严谨、规范、科学的做好新形势下群众工作的链条,从而在真正意义上做到了知行合一。作为一般教师,也应该向党员干部靠齐。 一、知是行之始,行是知之成,群要完全沉下身子、放下架子,学会与学生平等相处,交朋友谈感情,建立彼此信任关系,自觉地站在学生的立场上想咨询题、想方法,仔细倾本文来自学生的心声声,才干准确掌握和了解学生事情。要时间做到心系学生,履行职责带好头,学生面前做模范,在繁杂、琐碎的学习日子中解决学生的每一件小事。 二、知之真笃即是行,行之明察即是知,学生工作是重要条件,是教师解决咨询题的办法论。在做好学生工作并且,要注重调查研究,别断总结经验,努力提高教育教学办法。反思改进教育教学工作,形成行之有效的教育教学办法,确保教育教学工作取得成效。 人们常说:老师是人类灵魂的工程师,是辛勤的园丁。人们也说:教师这一职业是太阳底下最光辉的职业。那么,教师应该具备哪些方面的素养?这是走上三尺说台七年的我别断考虑的咨询题。 我们常说学高为师,身正为范。作为一具老师,别仅是知识的传播者,更是学生灵魂的塑造者。因些,一名优秀的教师,首先就应该有良好的人格,道德。新阶段的师德应表现为一种对社会、对学生、对家长的强烈的使命感和责任感,应体现时代给予教师的时代特征,别仅体如今教师自我较高的科学文化素质和道德修为,还包括先进的社会观、教育观、教学观、师生关系观。 坐而言易,起而行难。在实际的教学当中,困难很多,存在的咨询题也很多。 1、重教书,轻育人。教师作为人类灵魂的工程师,别仅要教好书,还要育好人。作为科任老师,平时上课,更多的是传授给学生知识,重视学生的成绩,但是对学生的事情了解别多,有时也忽略了了学生的变化,就只做到了教书,忽略了育人。 2、心躁气急。由于学生的知识底子较差,有时会感到力别从心。关于那些经常违犯纪律,又屡教别改的学生时,容易心躁气急,不少时候语气会别太好,别够尊重学生,损害了学生的自尊心。 3、引导缺失。如今的社会是一具多元的,高速运转的社会,也是一具通迅发达的社会。学生能够经过不少的办法了解到别处的信息,这些信息良莠别齐,学生关于这些信息的辨别能力别脚,有时就会被误导,在这一过程中,有时因为别能及时掌握学生的信息,别能对学生及时的加以引导。 既然工作当中遇到了这些咨询题,那么就要设法来解决。 (一)学生方面 1、对学生少一点斥责,少点失望,少一点冷漠,多一份理解,多一份信任,多一份关切,尤其关爱学困生,积极与他们构建一具和谐的师生关系,如此才受到学生的喜欢,才干感化每位学生,学生就会信服于你的道理,学生才干在爱的海洋里吸取更丰富的知识。关爱每一具学生是一具教师的职责,应尽职尽责教育学生进步。 2、时间要求自己育人先做人,正人先正己,也算是你要求别人做的,自己首先要做到。 3、以身作则,要以自己的言行去感染每一位学生,使学生从小树立正确的人一辈子观、价值观和道德观。 4、帮助学生检测和反思自我,知道自己想要学习什么和获得什么,确立可以达成的目标。帮助学生寻觅、搜集和利用资源。 5、帮助学生设计恰当的学习活动和形成有效的学习方式。帮助学生发觉他们所学东西

企业文化学习心得体会(20190429153304)

企业文化学习心得体会 企业文化学习心得体会范文 听了韦老师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活 中,我们每个人都面临许许多多选择,我们可以选择自己的 职业,也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的 差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有 人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却 一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们大宇公司管理的核心是“以人为本”,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭, 这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能 使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也 许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到,什 么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应该 是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成 为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的 能力,特别是前者尤为重要。 来到大宇公司就职,我们每个人都有一种期待:希望通 过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。 这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的。有时, 绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就

不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让大宇这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题! 我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是大宇公司的企业文化的一种体现,以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀,是大宇公司人集体智慧的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,积极地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。 一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。 公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的,所以

学习企业文化心得体会

学习企业文化心得体会 篇一:学习企业文化心得体会 企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和,是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习,使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵,明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。 企业文化强调的是以人为本的文化,人是知识和技术的载体,因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥,而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识,提高他们的专业理论和技术能力,从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是:“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”,它一种动力,一种工作理念,它是公司的生命和灵魂,使公司走向成功,使公司的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进,创优创新;靠大靠强,质量优先;海纳百川,客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在:“持续改进”强调积累,积少成多,化时间为空间,积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题,或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获得更多的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆,包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营,使我们的工作有了明确的目标和方向;“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线,是企业持续生存发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业,汇聚各种人才,先进的技术管理,彼此相互融合、创新,企业方能做强做大;“客户至上”,顾客就是上帝,以为客户创造价值为出发点,提高公司产品的知名度。目前,我公司和国内外大公司相比还有较大的差距,我们的品牌知名度还不高,同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距,唯有通过“持续改进,创优创新;靠大靠强,质量优先”,确定有自己特色的柳汽精神,用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战,只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。 总之,企业的经营建设最终的落脚点是人,企业文化只有通过武装人,塑造人,鼓舞人来实现企业和谐,促进企业发展。因此,只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正,处处以企业文化来严格要求自己,激励自己,把企业价值观溶入到工作中,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 篇二:学习企业文化心得体会 5月30日,董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训,把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化,提炼了出来,展现在大家面前,让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞,我深深地感到,新的企业文化体系的建立和推广,必将为企业的发展注入新的血液和活力,当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破,企业一定会由此而进入一个新的发展阶段,企业的基业长青得到了切实保障! 整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调,充满着人文关怀的精神,蕴含着深深的人生哲理,让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福,顾客满意”,更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确,变得更加具体、清晰:“员工实现梦想,企业健康长寿”;核心价值观:诚实守信、

员工企业文化心得体会16篇

员工企业文化心得体会16篇 【一】 透过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。企业文化是在 必须的社会历史条件下,企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。 企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献 精神,为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持,而要实现这一功能,就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和 感召人,能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。 “健康、和谐、可持续发展”是 __提出的科学发展观,而对企业而言,首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展,实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本,让发展的成果惠及每个企业员工,只有这样,企业才能走上礼貌健康的发展之路。

企业与社会的关系首先是服从与服务的关系,同时一个企业对社 会的贡献,还体此刻对社会义务的履行程度上,体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。 一个良好的企业文化构成,是一个漫长不断积累的过程,打造和 谐完美的企业文化,需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我,真正体现创业热情与创新精神,有效地增强着企业的核心竞争力,促进企业的活力。 每一家公司此刻都务必分析其文化,这不仅仅是为了加强本身的 总竞争地位。虽然这已经是充分的理由,而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化,这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为,这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量,并能采取对应措施的人,才能在竞争中获胜。 一个企业要想健康发展,成为百年老店,企业的是最为重要的。 俗话说得好,没有规矩,不成方圆。如果企业没有,就没有办法对其员工进行相应的约束,也就没有办法具体的告诉其员工,哪些事情是就应做的,哪些事情是不就应做的;如果企业没有,员工就不明白如何处理公司的正常业务,只能按照领导的意思去做。长而久之,员工

心得体会 【四反教育心得体会】四群教育心得体会示例

【四反教育心得体会】四群教育心得体会示 例 目前,全省上下正在广泛开展"四群教育"活动、实行干部联系群众制度,这是进一步密切党群关系,自觉践行群众观点、群众路线的重要举措。群众观点、群众路线、群众利益、群众工作在不同时代承载着不同的内涵和外延,但都关系事业成败。开展"四群教育"活动,对于加强党的建设,推动我县经济建设发展,构建和谐师宗具有重要的现实意义。要在"四群教育"活动中走进基层、融入群众,履行好自己的岗位职责,树立求真务实的良好形象,不断在实践中锤炼党性,提升素质能力。我认为,要做好三方面的工作: 一、加强党性修养锤炼思想作风 党员干部,是我们党最具活力的群体,是党的事业永葆青春活力的基石,也是干部队伍新陈代谢的动力源泉,必须要有坚强的党性和过硬的作风作保障。现实中,不少干部群众观念淡薄,缺乏亲和力和感召力,有的脱离群众,脱离实际、违背群众意愿,对群众疾苦漠不关心,对群众利益麻木不仁有的甚至走向了群众的对立面,究其原因,大多都是忽略了加强自身修养、提高自身素质。因此,在"四群教育"活动中,党员干部一是要提高政治素质。自觉加强政治理论学习,树立正确的世界观、人生观、价值观,加强党性修养,增强政治鉴别力和政治敏锐性,时刻保持政治上的清醒和坚定,要从讲政治的高度处理问题,在工作中树立群众观点、站稳群众立场、增进群众感情,真正做到为人民服务。二是要培养良好的道德情操。良好的品德修养不仅是

我国传统道德观的要求,也是新时期对干部的素质要求,是关系基层干部群众影响力的重要内容。党员干部要有牢记宗旨、一心为民的公仆情怀,在"深入实际,深入基层,深入群众"中培养锻炼吃苦耐劳、脚踏实地、淡泊名利的奉献精神,不断加强党性修养锤炼思想作风。 二、提高为民服务的业务素质和工作能力 开展"四群教育"和建立干部直接联系群众制度,要求党员干部树立民思我想、民困我帮、民求我应、民需我做的大局意识,真正做到"听民呼、了民愿、关民苦、解民忧",而干部的能力素质是干好各项工作的决定因素。党员干部要按照"从群众中来,到群众中去"的原则,成为学习的实践者,自觉主动地向基层干部学习,向群众学习。在对外开放和新的经济社会建设过程中,面对更多的分化,更多的利益诱惑,更高的公共服务能力的现实需求,对党员干部,尤其是年轻干部的业务素质和工作能力提出了更高的要求。因此,党员干部一是要坚持学习。学习党的一系列理论和科学发展观,学习业务知识,学以致用,在学中做,做中积累,提升服务水平。二是要拓宽知识面。从事基层工作,不仅要求我们是某方面的专家,还要是其他领域的杂家,只有广泛涉猎掌握更多方面的知识,在处理面对各种复杂事务时才会得心应手。三是要增强组织协调和应对复杂局面的能力。基层工作千头万绪,有没有综合协调能力,有没有化解矛盾纠纷的能力,这些都关乎着基层的和谐与稳定,决定了我们能不能最终维护好群众的利益。 三、树立认真务实的良好形象

企业文化心得体会(10篇)

企业文化心得体会(10篇) 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 企业文化心得体会(10篇)篇一:企业文化心得体会企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元,你总觉得自己是受尊重的,你不用担心自己学不到东西,得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员,企业的利益高于一切。其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”,我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才

能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行“文化体验”。在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,好比我们在促销中的“尝一尝”。第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯穿其中,开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动,帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上、稳扎稳打、步步推进,力求从商品、企业,服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质,多品种、低价位”为经营宗旨,以“创石家庄人自己的连锁品牌,做石家庄人自己的低价卖场”为己任,打造连锁超市的核心竞争优势,行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制,成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位,形成了天元特有的向心力,凝聚力,又激发了员工以企业为荣的学习力,创造力。在新的一年中,我们应该更加关注员工在企业中的成长,经常举办业务培训,将经营中总结的经验和学习心得与他们分享,并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式,提高员工的综合素质,为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶,使他们严

企业文化学习心得体会

5月30日,董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训,把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化,提炼了出来,展现在大家面前,让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞,我深深地感到,新的企业文化体系的建立和推广,必将为企业的发展注入新的血液和活力,当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破,企业一定会由此而进入一个新的发展阶段,企业的基业长青得到了切实保障! 整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调,充满着人文关怀的精神,蕴含着深深的人生哲理,让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福,顾客满意”,更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确,变得更加具体、清晰:“员工实现梦想,企业健康长寿”;核心价值观:诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈,不仅体现着做人的道理,更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造:爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入,会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品,做良心企业”的企业宗旨,彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神,是企业永恒发展不变的精、气、神。 企业文化体系中的五大应用理念:人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范,每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略,这些行为规范,不仅是企业价值的心灵取向、外在表现,更是企业要达到目标的理性选择,具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。 可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志,它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企业取得成功、不断发展壮大的关键。 企业文化体系的确立后,如何推广宣传、落地生根,应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会)以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中,渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中,把企业文化理念作为我们的行动指南,让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯,如此,企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现,企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。 我相信,在新的企业文化的指引、熏陶下,大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,不断完善自身素质、素养,不断提升自身的价值、含金量,齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想,愿万果园企业健康发展基业长青! ——集团公司行政部范渭东

服务群众心得体会范文服务群众个人感悟

服务群众心得体会范文_服务群众个人感悟 “转变作风·服务群众”,本身就是一种作风,是彰显党性的具体体现。“下面是带来的服务群众心得体会范文,欢迎查看。 服务群众心得体会范文篇一: 通过参加今年的“转变作风·服务群众”的活动,我最大的收获就是真正的理解了其重要意义。实际上这次活动就是一次党的群众路线教育、马克思主义教育和国情教育。跟随工作组成员一起深入基层一线,走进田间地头,深入生活,面对面了解群众、服务群众,增进群众感情,做群众的贴心人。最终目的不是为形式上的“走基层”而“走基层”,是要把深入基层、服务群众、转变作风常态化、制度化。 百姓生活不光是喜事和好事,还有不少实际困难,所以“转变作风·服务群众”活动要落到实处,我们写民情日记要多反映普通群众的利益需求,更好地服务人民。很感谢部领导班子给我这次锻炼的机会,虽然过去也数次从事过赴转服工作,但我想这次“转变作风·服务群众”活动会不光成为我,也会成为每一名工作组成员贯穿终生的一课,基层意识、群众观点必将融入我们以后的工作之中,成为始终坚守的价值理念。 我们要通过走进基层,消化经历,才能掌握和运用群众

的丰富语言,才能讲群众喜闻乐见的事,才能想群众所想,解群众所需,思群众所盼。我们不能只是坐在办公室里遣词造句,或者走马观花的走形式,这样走不进群众心里。我们说的话群众听不懂,有距离感,怎么会有感召力?同百姓交谈,才能说出家常话、贴近百姓情。 “转变作风·服务群众”,本身就是一种作风,是彰显党性的具体体现。“转变作风·服务群众”是一项实践性很强的活动,既是对我们党的先进性优良传统的继承和发扬,也是联系群众、依靠群众、服务群众的生动实践,旨在把马克思主义的群众观点和党的群众路线落到实处,促进县各单位深入基层、深入群众进一步制度化、常态化,不断提高党的服务宣传工作的科学化水平。基层和群众是每个基层工作者的情感之根,所以,我深知,深入开展转服活动,重在联系实际、贵在取得实效,因为一步实际运动比一打纲领更重要。当前和今后一个时期的首要政治任务,就是认真学习宣传和全面贯彻落实党的精神。学习宣传贯彻党的精神,必须要全面理解,准备把握精神实质。在十八届中央政治局第一次集体学习时强调指出,“坚持和发展中国特色社会主义是贯穿党的报告的一条主线。”中国特色社会主义道路,是创造人民美好生活的必由之路。坚持和发展中国特色社会主义,就是要坚持为了人民、服务人民、依靠人民。12月4日中央政治局召开会议,议定“改进工作作风、密切联系

公司企业文化感悟心得体会

公司企业文化感悟心得体会 企业文化没有固定统一的定义。企业文化可能本就不应该是定义出来的,而恰恰是悟出来的。把整理好的公司企业文化感悟分享给大家,欢迎阅读! 公司企业文化感悟1:公司企业文化感悟通过对文化手册的学习,让我增长了知识,开阔了视野。从陌生到了解、认识、感悟,这一系列变化过程,我深有体会,也收获满满,受益匪浅。可以说,学了没有白学,很值。同时还要感谢编写者辛勤耕耘的劳动成果,为我们提供这本文化精神大餐,让我们的心灵在文化土壤里茁壮成长,精神愉悦,眼前一亮。当忙完手头工作时,我就会情不自禁地翻开眼前这本文化手册,那一行行隽永的文字如同跳动火焰,点燃激-情,催人奋进;又如丝丝春雨,滋润心田,精神成长。读之,我深受感动和鼓舞。 高速经过了二十年发展,拥有员工近7000人,总资产达640亿元的跨地区,跨行业的大型企业集团。企业逐步发展壮大,形成了自己独有企业文化是历史条件下必然产品,这是无可厚非的。就像编者在企业文化手册写到:《我们的行动纲领》是高速多年探索和实践的经验总结,是高速历史精神的凝结和传承,将指引着我们的企业乘风破浪、继往开来,向一个伟大目标前进!是的,企业向前发展,离不开企业文化推波助澜,因为,企业文化是一种精神动力,一种积极

向上凝聚力,一种精神家园。 企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则,经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。建设优秀企业文化就是要用先进的观念管理企业,使员工心往一处想,劲儿往一处使。这样的企业才会蒸蒸日上,勃勃生机;否则,如企业没有先进管理理念,加上管理松散,员工思想涣散积极性不高,那么这个企业发展就很困难,就很难在未来市场竞争中占领一席之地。企业文化,就让每一位员工认同真正目标并为之奋斗的文化。 企业文化树立,不仅仅是集团公司宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一位员工都能深刻体会到企业文化对公司发展的重要性。只有员工深刻意识到自己的行为是否符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正发挥其最终的效果。 企业形成了优秀企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。企业文化鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型职工、培育奉献精神,为提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而实现这一功能,就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为,文化的功能能否发挥的程序,最终取决于文化是能否吸引人和感召人,能否为广大职工所接受并转化强大的精神动力,增强企业文化的吸引

2020年四群教育心得体会推荐

摘要“四群教育”活动是云南新一届省委结合本省实际,针对当前群众工作薄弱环节,就做好新时期群众工作、促进干部密切联系群众的新举措、新形式、新尝试。下面是心得体会,希望对您有所帮助。 【篇一四群教育心得体会】 群众观点、群众路线、群众利益、群众工作在不一样时代承载着不一样的内涵和外延,都关系事业成功失败。密切联系群众是我们党的最大政治优势,始终把人民利益放在第一位,实现好、维护好、成长好最广大人民根本利益,是使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。胡锦涛同志在庆祝建党周年的讲话中强调指出“脱离群众是我们党****后的最大危险。”因此说省委提出做好“四群”工作意思深远,至关重要。 一是要平衡心理。改革开放以来,我国的综合国力不断得到提升,经济繁荣昌盛,人民生活水平不断得到改善,让一部分人先富裕起来的政策,生就了一批拥有物质财富的巨人,人们也从“穷即光荣”、“越穷越光荣”中醒悟过来,意识到追求物质利益、物质享受是个人的权利。发生倾斜,心理失衡或是仇富现象不断发生。其结[]果也必然影响这个社会的和谐。因而要让人们正确认识社会利益多样化的客观现实性,正确面对社会利益多样化现象,使属于各个阶层的人们相互沟通,找到他们的利益一同点,从而疏导人们的心理压力,缓解人们的心理不平衡现象,达到推动和谐社会的建设目的。 二是做好宣传引导工作。群众工作需要宣传引导。群众是通理的,也是讲理的,但他对事物的认知需要一个过程。对于群众来说,法律不是画在纸上的饼,而是与其生活、生产密切相关的称,无论怎么使用都必须是公平合理的。要让他从内心明了自己的权利义务,知晓现阶段党的方针政策,与我们同心,这就需要我们采取一定的方法办法。拾起传统的一些工作办法,多到基层,与群众在一起,宣传好法律法规、方针政策,传达给他们真实的资讯,带给他们真实的希望,用社会主义的核心价值体系引导他们的价值取向,正确对待个体和集体利益,处理好当前和长远利益,净化其内心世界,坚定其信念,激发其建设有中国特色的社会主义的斗志和干劲,调动其创业的积极性。 三是真心暧民意。在与群众打交道过程中,由于我们面对的群众素质不尽相同,无论群众在反映时显得多么琐碎,还是有理无理,我们都要保持善心,尊重他,用包 容的心宽容一切事,象大肚佛一样容天下事,笑待天下 人,把每个人都当作亲人,耐心听,细致地予以解释,用心待之,用心与之沟通,唤起每个人心里天生具有的那份亲情,用感情换感情,宛如一家人生活着,用心把苦日子过得精彩、丰富、充裕,让心知足,世间就会少不少纷争,增添不少快乐和友谊。 四是把事办实。我们党的宗旨是全心全意为人民服务,人民群众的利益包括经济利益、政治利益、文化利益各个地方,而且不一样阶层对利益的实质规定也各具内容,完全的不一致。在这些众多利益中,经济利益最是课件下载[]基本的,但决不是群众的唯一利益,遇到一时办不了的事情,要耐心向群众解释清楚,以感情换感情,争取他们心的谅解,让他们从心中认可和追随你,从而赢得民心的支持,重塑党和政府的公信力。

企业文化个人心得体会

企业文化个人心得体会 企业文化是凝聚员工团队力量的关键所在,正因为如此我们要让企业文化深入内心,认同并为之而奋斗,这才是我们需要学习的。以下是由为大家整理的“企业文化心得体会2020”,仅供参考,欢迎大家阅读。 企业文化心得体会2020(一) 透过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下,企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。 企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神,为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持,而要实现这一功能,就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。 对企业而言,首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展,实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本,让发展的成果惠及每个企业员工,只有这样,企业才能走上礼貌健康的发展之路。 企业与社会的关系首先是服从与服务的关系,同时一个企业对社会的贡献,还体此刻对社会义务的履行程度上,体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。 一个良好的企业文化构成,是一个漫长不断积累的过程,打造和谐完美的企业文化,需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我,真正体现创业热情与创新精神,有效地增强着企业的核心竞争力,促进企业的活力。 每一家公司此刻都务必分析其文化,这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由,而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化,这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为,这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量,并能采取对应措施的人,才能在竞争中获胜。 一个企业要想健康发展,成为百年老店,企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好,没有规矩,不成方圆。如果企业没有规章制度,就没有办法对其员工进行相应的约束,也就没有办法具体的告诉其员工,哪些事情是就应做的,哪些事情是不就应做的;如果企业没有规章制度,员工就不明白如何处理公司的正常业务,只能按照领导的意思去做。 长而久之,员工的心思就不会放在公司的业务之上,而去揣摩领导的心思,搞人际关系,这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响,最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢?按照通俗好处上讲,企业文化是指集企业全体员工的智慧,共同制定的企业员工的行为准则,是企业员工共同遵守的准则。

企业文化心得体会五篇

企业文化心得体会五篇 ,希望大家喜欢! 企业文化心得体会(一) 企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和,是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习,使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵,明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。 企业文化强调的是以人为本的文化,人是知识和技术的载体,因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥,而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识,提高他们的专业理论和技术能力,从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是:“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”,它一种动力,一种工作理念,它是公司的生命和灵魂,使公司走向成功,使公司的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进,创优创新;靠大靠强,质量优先;海纳百川,客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在:“持续改进”强调积累,积少成多,化时间为空间,积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题,或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获得更多的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆,包括他们的组织、文化、管

理都应该成为我们整个生产经营,使我们的工作有了明确的目标和方向;“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线,是企业持续生存发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业,汇聚各种人才,先进的技术管理,彼此相互融合、创新,企业方能做强做大;“客户至上”,顾客就是上帝,以为客户创造价值为出发点,提高公司产品的知名度。目前,我公司和国内外大公司相比还有较大的差距,我们的品牌知名度还不高,同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距,唯有通过“持续改进,创优创新;靠大靠强,质量优先”,确定有自己特色的柳汽精神,用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战,只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。 总之,企业的经营建设最终的落脚点是人,企业文化只有通过武装人,塑造人,鼓舞人来实现企业和谐,促进企业发展。因此,只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正,处处以企业文化来严格要求自己,激励自己,把企业价值观溶入到工作中,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 企业文化心得体会(二) 企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。

工作报告 四反教育心得体会 市委四群教育心得体会范例

四反教育心得体会市委四群教育心得体会 范例 按照《中共普洱市委组织部开展"四群"教育巩固提升"三五"群众工作法全面落实干部直接联系群众制度的实施方案》的安排部署,本人认真学习了省第九次党代会、市第三次党代会工作报告,深刻领会其精神实质,并学习了其他规定篇目。通过学习,我对群众观点、群众路线、群众利益、群众工作有更为深刻的认识。 毛泽东曾指出:"我们共产党人区别于其他任何政党的又一个显著的标志,就是和最广大的人民群众取得最密切的联系。全心全意地为人民服务,一刻也不脱离群众;一切从人民的利益出发,而不是从个人或集团的利益出发;向人民负责和向党的领导机关负责的一致性;这些就是我们的出发点。"胡锦涛在建党90周年的讲话中强调指出"脱离群众是我们党执政后的最大危险。"这说明,我们一切工作,都要从群众中来,到群众中去。只有牢固树立群众观点,坚定不移地贯彻群众路线,全心全意实现群众利益,才能实现全面建设小康社会的目标,也才能推动部门工作和个人事业实现科学、和谐和跨越发展。 一要牢固树立群众观点。人民群众是历史的创造者,是真正的英雄,是我们党的力量之源和胜利之本。人民群众是马克思主义政党的力量源泉,中国共产党之所以能够领导人民取得革命、建设和改革的伟大成就,一个根本原因,就在于党始终深深地扎根于人民群众之中,人民群众为党提供了不竭的智慧和力量。只有牢固树立群众观点,站稳

群众立场,才能做好群众工作。牢固树立群众观点就是要时时刻刻把群众牢记于心,毫不动摇地相信和依靠群众,善于化解群众中的不良情绪,始终把实现和维护最广大人民的根本利益作为党的理论和路线方针政策以及全部工作的根本依据,团结和带领群众不断前进。牢固树立群众观点,还要要正确处理好个人和群众的关系。组工干部要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,把握好个人的人生价值取向,正确认识和处理公与私的关系、个人利益与群众利益的关系。 二要与时俱进贯彻群众路线。党的群众路线就是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。组工干部必须始终做到从自我做起、从点滴做起。做好本职工作,为组织工作发展多做贡献,这是落实群众路线的根本要求。必须牢固树立终身学习理念,不断掌握和更新知识,这是落实群众路线的内在需要。组织工作必须坚持从实际出发、实事求是,符合基层群众的愿望,不搞"一刀切",要做到想问题、办事情尊重群众意愿,多搞调查、多听民声、摸准实情、把握规律,增进与人民群众的感情。 三要千方百计实现群众利益。一是不做任何损害群众利益的事。不论在工作中还是生活中,都必须以群众利益为重,以不损害群众利益为"底线"。二是尽职尽责办好惠及广大群众的事。不论职责范围内,还是职责范围外,不论八小时以内,还是八小时以外,涉及群众利益的事情,都要不拒细小,高度重视,尽力办好。三是满腔热情办好帮扶困难群众的事。必须带头热情为基层排忧解难,切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。凡是群众反映的问题,克服困难、想方设

学习企业文化心得体会3篇

学习企业文化心得体会1 7月24日下午,公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程,回顾那天的学习,王总给我们介绍了企业文化的发展史、基本资料、设计以及企业文化建设这四个方面的资料。这使我们进一步丰富了理论知识,提高了对企业文化的了解,对企业文化的重要性有了更深一层的认知,深刻理解了“企业文化以人为本”的理念。下方就这次培训,浅谈两点我部门的认识和体会。 一、企业文化是企业持续发展的灵魂 王总在课上说:“一个企业如果缺乏了企业文化,就相当于失去了灵魂,失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感,当今的市场经济决定了任何企业都务必重视利润,而实现价值的最大化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大发展,也依靠于创造的利润。为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展,就务必加强企业文化建设。不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润,那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力,而我们国威的企业精神——“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌”就是国威公司的灵 魂和持久动力。所以,企业文化是企业的灵魂,是企业持续发展的动力源。 二、企业文化建设要以人为本 这是这次培训中我最有深感触的一点:人对企业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出,你能够毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化;日本索尼公司创始人盛田昭夫也说:“在日本,最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司”。以上两个例子说明:员工是企业的主体,企业行为最终是透过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的氛围,能影响企业与员工行为活动的意识,并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的。所以,以人为本是企业文化建设的核心。 总而言之,在新经济时代的这天,企业文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅仅取决于市场及利润水平,而更在于外部的企业形

企业文化学习心得

企业文化学习心得 企业文化学习心得(一): 透过对本企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。 企业文化品质,主要体此刻企业的价值观,“服务用户,成就企业,回报社会”。它不仅仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度,而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用。 “团队、创新、敬业、诚信‘这是对企业的整体要求,也是对每一个员工的要求,我们是一个团队,是一个有目标的组织,团结、务实是这个组织的基本要求,而创新则是团队为之而奋斗的目标。因此我们在基础工作中要心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,实事求是,脚踏实地地开展工作。透过学习自觉做到“一切有利于企业发展的事我们就干,一切有利于企业团结的事我们就干,一切有利于增收节支的事我们就干”,实现公司的长远发展。 以上是我个人的一些心得,在今后的工作中,我会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己,把企业价值观熔入到工作中,使自己真正成为一名优秀员工。 企业文化学习心得(二): 7月24日下午,公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程,回顾那天的学习,王总给我们说了企业文化的发展史、基本资料、设计以及企业文化建设这四个方面的资料。这使我们进一步丰富了理论知识,提高了对企业文化的了解,对企业文化的重要性有了更深一层的认知,深刻明白了“企业文化以人为本”的理念。下方就这次培训,浅谈两点我部门的认识和体会。 一、企业文化是企业持续发展的灵魂 王总在课上说:“一个企业如果缺乏了企业文化,就相当于失去了灵魂,失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感,当今的市场经济决定了任何企业都务必重视利润,而实现价值的最大化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大发展,也依靠于创造的利润。为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展,就务必加强企业文化建设。不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润,那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力,而我们国威的企业精神——“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌”就是国威公司的灵魂和持久动力。因此,企业文化是企业的灵魂,是企业持续发展的动力源。女性网名简单文雅 二、企业文化建设要以人为本 这是这次培训中我最有深感触的一点:人对企业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出,你能够毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化;日本索尼公司创始人盛田昭夫也说:“在日本,最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司”。以上两个例子说明:员工是企业的主体,企业行为最终是透过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的氛围,能影响企业与员工行为活动的意识,并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的。因此,以人为本是企业文化建设的核心。 总而言之,在新经济时代的这天,企业文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅仅取决于市场及利润水平,而更在于外部的企业形象即企业文化。王总举的几个典型的例子:海尔集团、日本本田公司等等,他们创造出的奇迹和成功都告诉我们:企业文化有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的工作用心性和职责心,能加强企业团队精神,从而提高企业的整体效益。在今后的工作中,如果我们能将将国

学习群文阅读心得体会

学习群文阅读心得体会 --魏兴春 阳光明媚,在这美好的这日子里我很荣幸参加了“焦作市群文阅读教学观摩研讨会”,让我这个年轻教师学到了很多,可谓是收获颇丰。尤其是来自全市十三位老师的现场课,也使我在教育思想上受到了一次深刻的洗礼。 在此之前,对“群文阅读”的了解并不多。只知道“群文”,就是在教学现场,较短的单位时间内,要呈现多篇文章,多到四五篇,甚至七八篇。这也仅仅是从字面上了解“群文”。通过这次的听课,从视觉听觉都真正的感受了“群文阅读”的魅力之所在。 一、“群文阅读”是对教师能力的再现。 首先,教师要想教好“群文阅读”,必须自己要有巨大的阅读量,只有先武装了自己,才能有条不紊的指导孩子在阅读中出现的问题。在此次的听课中,每个老师都向孩子们推荐了三篇文章,这都是教师平时在课下多阅读多积累的结果。反之是选不出有代表有意义的文章。其次,教师还要选择与孩子年龄或学段层次相适应的文章,只有这样孩子才容易接受,也能达到预期的教学目标。这次研讨会上,执教的教师来自不同的教学阶段,从低到高,也让我们从不同视角了解到每个阶段的群文阅读教学目标。再次,群文课也必须严格

遵循课程标准。所谓课程标准是我们教师上好课的前提。虽然是群文但必须按照课程标准来上,只有这样我们教师才能做到遵循孩子生长发展规律。最后,群文课都有自己的主题。教师选择的每篇课文都是有一定联系的,所以在这些文章中提炼出主题,让生围绕主题阅读、思考、完成作业。所以,这就要求教师的主题必须新颖、易懂、易把握。这次学习中每个执教老师的主题都给人留下了深刻的印象,如:《反复》《走进神话》《童年成长》等,这就需要我们教师在以后的教学中就必须学会联系,更要留心。 二、“群文阅读”是锻炼孩子阅读能力的有效手段。 “群文阅读”打破了过去只教一篇的教学模式,而向我们展示的是多篇教学。这是对孩子思想上一次扭转。“群文阅读”的过程就是老师把阅读思路讲给大家,孩子按照老师出示的作业,独立完成其他的文章,这样也培养了孩子学倾听、学合作、学记录的习惯。真正意义上做到了“学生主体,教师主导”的作用。 三、“群文阅读”是教育上的大势所趋。 随着教育的发展,南北方的教育交流越来越密切,南方先进的教育思想逐渐流入北方,的确对北方的教育起到了很大的推动作用。最主要的是教育理念的改变。所以就需要教师在不断的充电学习,适应万变的教育。

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