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论人力资源配置的国际化与本土化-精选资料

论人力资源配置的国际化与本土化

人力资源配置的国际化与本土化是全球化后出现的一个

新课题,人力资源国际化融合是吸收全球优秀人才、提升国家竞争力、实现大国崛起的一条捷径;本土化配置是开发本土人力资源,注重人才的本土适应性,创造海归人才成长和发挥作用的机制。本文主要对人力资源配置的国际化、本土化及其关系作一些梳理和界定,对人力资源国际化融合、本土化配置的路径选择作一些探索。

苗天慧(1951―),女,上饶师范学院副教授,主要研究方向为人才学、教育学;包惠珍(1968―),女,上饶师范学院副教授,主要研究方向为管理学、人才学;宫君美(1981―),女,江西省教育厅外事处干部,主要研究方向为管理学、人才学。(江西上饶 334001)

本文为江西省社会科学“十一五”规划课题“江西省人力

资源的国际化整合与本土化配置研究”(项目编号:06SH41)阶段性成果。

人力资源是相对于物力资源更为重要的资源,是生产力的第一要素,是经济发展的“第一资源”,其他经济资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。然而人力资源只有在配置上实现其合理性,才能真正发挥出它的效能。配置效益的高低直接影响社会资源的合理利用和整体配置,它是决定国民经济能否持续稳定快