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个人整改材料 (7000字)

个人整改措施

XXXXXXXXXX

（201X年8月）

根据中央、省委关于做好省属国有企业领导干部个人整改措施的通知精神，按

照集团群众路线教育实践活动安排部署，为扎实推进整改落实、建章立制工作，现结合自身实际，制定整改落实措施如下：

一、个人问题清单

（一）在遵守党的政治纪律方面存在的问题

1. 传达贯彻上级政策文件存在走形式、机械化情况。学习贯彻中央和省委领导讲话精神、政策文件过程中，存在以文件传达文件、以会议宣传会议的情况，

没有很好地结合集团实际，形成自身的工作方案，有时只求传达、不问效果。

2. 时把经济效益凌驾于社会效益之上。具体的项目评价和把控上，有时存在重经济效益轻社会效益，甚至牺牲社会效益的问题。

3. 没有把XXX作为毕生事业追求。虽然在发展壮大XXX集团上尽心尽力，但并没有把发展壮大XXX集团作为毕生事业去坚守与追求，即使现在50好几了，也没有在XXX终老的意向。

4. 党建工作重视不够。工作思考和安排中存在重行政轻党务，

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重经营轻政工的现象，如何在基层单位发挥党组织的核心作用，思考和工作均

不到位，细致性的思想政治工作做得不好。

5. 落实“三重一大”决策制度存在以程序式规避个人责任的现象。班子决策时存在逃避意识，对有些把握不准的决策，并没有提出明确的个人意见，当党政

联席会上绝大多数班子成员都同意时，有顺大流的现象。

6. 对持续推进改革有畏难情绪。尤其是对解决历史遗留问题不积极、不主动、不坚决，有些问题能拖则拖。

（二）贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题

1. 调查研究不深入。基层调研时间和次数都没有达标，也没有沉下心去与基层员工交谈。调研中还是选择性意识，对越是困难的基层单位，平常越不想去，有回避问题、回避矛盾倾向。

2. 改进会议远远不够。集团会议仍然较多，自己要参加的会议也多，时有不得脱身之感。

3. 精简文件简报没有落实到位。纸质文件较多；对文字材料要求较高，也有些文牍主义倾向。

4. 规范出国境的个人责任与管理责任不统一。作为集团主要负责人，对整个系统的出国境管理和重视不够，对一些子分公司班子成员的出国考察申请，明知实效不会好，也批准他们去了，有时还把此当作一种激励手段或福利方式。

5. 勤俭节约执行不力。因个人对公务接待和客户关系维护的— 2 —

尺度较宽，上行下效，导致整个公司的管理费用仍然偏高，厉行节约、节俭办事的风气在集团尚未形成。

6. 督促检查做得不好。工作中存在重战略、轻执行，重部署、轻督查的问题。

（三）对照“三个问题”方面存在的问题

1. 在对待作风建设问题上有担忧情绪。担心在社会整体风气没有根本扭转，且党内反“四风”暂时未及民营企业的时候，集团大幅降低三公经费，会影响市场开拓、影响产业发展。

2. 对制定新的作风建设规章制度存在观望心理。对公车改革等方面没有先改先行，等待上级指导意见出台。

3. 没有“为官不为”，但工作着力不均衡。工作重点放在了优势的XXX主业板块上，对其他板块着力不够，影响到了资产管理、金融投资、文化地产等板块的发展。

（四）“四风”方面存在的突出问题

1. 好大喜功、不求实效。主要表现在重战略、轻战术；重口号、轻督导；提出的部分机构设臵重形式、轻实效。

2. 政绩观偏差、急功近利。主要表现在重速度轻质量，重短期轻长远，重经济显绩轻社会效益，一心想早出成绩、见效益、扩影响，政绩观错位；存在报喜

不报忧的情况。

3. 自负自傲、盲目决策。主要表现在工作有“拍脑袋决策”的情况；对自己做过并取得一些成绩的领域，有居功自傲，不善于听取他人意见；少数决策还有

惟上不惟实的情况。

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4. 不讲民主，家长作风严重。主要表现在工作方法简单，脾气暴躁，喜欢骂人；班子成员之间沟通不多，管理中征求职工意见不够；担心影响进度，工作中有

包办包揽现象。

5. 对职工诉求有怨怼情绪，缺乏耐心。主要表现在对群众感情不深、问题解决不力；换位思考不够，对少数诉求不合理的群众心有抵触。

6. 用人视野不开阔、不公正。与基层后备干部交流不密切，囿于自己的熟人圈子，一定程度上造成了用人视野不宽、用人标准不公。

7. 激情减退、求安求稳。继续深化改革、攻坚克难的工作激情有所下降，求稳心态日益加重，有“守摊子”、当“太平官”的思想，有隐退心态。

8. 追求形象，存在攀比。追求大集团的形象和面子，多次花高价钱做XXX宣传；为扩大对外影响，纵容下属跑部委、搞公关；为追求指标高速增长，强压经济

指标，增强基层单位负担。

9. 文风会风学风不实、不正。工作有开长会、作长报告的现象；理论学习上存在消极应付现象，学习内容上多业务知识、少政治理论学习；代表党委推荐的

书目也大多是关于金融资本、数字XXX等业务书籍。

10. 享受特权，不拘小节。存在公车私用、公私混用问题，下乡和出差多次借

用XXX的雷克萨斯越野车。有接受合作单位商务宴请。基层调研中接受过茶叶、腊肉、野味等土特产物质。— 4 —

11. 职务消费标准较高。公务用车排量和价格超标；出差有坐头等舱和高级商

务舱，住奢华酒店，讲面子，摆阔气，求舒适。

12. 公务接待时有超标。商务活动讲究排场，餐饮酒水和住宿安排标准偏高，

思想上有“有钱不花，过期作废”的想法。

13. 个人生活不注重节俭朴实。对大企业老总的外在形象看得较重，日常穿戴

等消费追求名牌品味。

二、整改措施

（一）在加强理论武装、严守政治纪律方面的整改措施问题1. 传达贯彻上级

政策文件存在走形式、机械化情况。学习贯彻中央和省委领导讲话精神、政策

文件过程中，有时存在以文件传达文件、以会议宣传会议的情况，没有很好地

结合集团实际，形成自身的工作方案，有时只求传达、不问效果。

整改措施：加强政治学习、政策学习，系统性学习习总书记系列讲话和中央、

省委政策文件，并根据公司实际，拿出具体贯彻方案，确实落实到日常工作中去。传达上级文件要有传达、有布臵、督查，力戒雁过无痕；在理论联系实际、指导实践上下工夫，不搞空对空、不当二传手，努力做到知行合一。

整改时限：201X年9月，长期坚持。

问题2. 时把经济效益凌驾于社会效益之上。

整改措施：1、进一步强化作为XXX企业主要负责同志的政治意识和社会责任担当，始终保持清醒的政治头脑，树立正确的政绩观，在经营决策中坚守双效合一、社会效益优先的原则。2、

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坚持正确导向，深化学习、贯彻落实习近平总书记“8〃19”讲话精神，始终如一地把导向管理放在第一位，积极发挥党在意识形态领域的主导和引导作用。3、督促、指导各单位修改价值观表述，重新定位产品和市场，修订“四个一”的

导向管理规定，进一步强化“三审”责任制。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题3. 没有把XXX作为毕生事业追求。

整改措施：进一步强化投身XXX的荣誉感、责任感，坚持职业操守，保持工作

激情，因工作而快乐，因团队而荣耀。

整改时限：立行立改。

问题4. 党建工作重视不够。工作思考和安排中存在重行政轻党务，重经营轻

政工的现象，如何在基层单位发挥党组织的核心作用，思考和工作均不到位，

细致性的思想政治工作做得不好。

整改措施：1、工作部署中增加党建方面内容，达到“四同步”要求。2、增强

做细致思想政治工作的耐心。3、加快推进服务型党组织建设，在确保组织全覆盖的同时，切实提高服务型党组织建设的针对性，达到中央规定的“六有”标准。4、教育和督促集团各级基层党组织和党务干部主动融入企业生产经营工作，进一步明晰党组织承担的职责任务和履职方式，发挥好党组织重大决策的“参

与者”职能、重点工作的“宣传者”职能、重要利益的“协调者”职能，真正

将党建工作落到实处、抓出实效。