查摆“不严不实”十种问题

“不严不实”

以史为鉴，可知兴替。有网友列举古今中外“不严不实” 种问题作为善意提醒，无意抹黑；有则改之，无则加勉，切

勿对号入座!

、身不修，整天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上

围着裙子转，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，风流倜傥。

本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公

共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。

、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男盗女娼，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。

四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个人升官图。

五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。

六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。

七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，窝蜂，过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策，阳奉阴违，两面三刀。

八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供九、对组织对同志，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却分阴暗。

领导“调研”，闻过饰非，掩盖本地事实真像。

、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置党、国家的命运于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。（作者：老马）

关于领导干部存在“不严不实”问题的报告

按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知

要求，*** 在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上，以“ 严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6 类24 项具体表现

、在“严以修身”方面存在问题的具体表现

1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满

足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认

识不足，有时学用脱节。

2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干

部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求 理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守 信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进

步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创 新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常， 体察民情不够直接， 服务群众不够主动， 排解民忧不够及时。

接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和 方式单一。

3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持

娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵 蚀还需坚决抵御。

4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进

步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定， 对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生 活小事，警惕性不高。

二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现

治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态 的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏

高尚的精神追求有待进一步提高

a 。“ 生活圈”、 “交际圈”、

1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高 rH 步

2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干

加强。

3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和

措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需 进一步深入落实。

4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。

三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现

1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自

觉意识还需进一步加强。 对一些铺张浪费， 慵懒散、 奢私贪、 2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机

结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够 强、成效不明显。

3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不

强，抵制不良风气的意志不够坚定。

4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，

举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不 够，有浪费现象。

四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现

1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃

感。

部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进 rH 步

蛮横硬现象监管力度要进 步加大。

至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。

对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“ 二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作过多追求GDP 、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。

2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，

没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。

沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。

3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求

群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、

甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，

好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。

4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。

了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在*** 岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。

五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现。

1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市

场经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡、设施农业。

2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在

些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。

3、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章。如

对部分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象。

4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些

民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然

较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。

六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现。

1、作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中

存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。

2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在

原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。

3、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要

求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。

4、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容

事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。

总之，经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改

落实工作的扎实有效开展，在** 各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围，不存在较为明显的“不严不实”问题。