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融入中心促发展 创先争优强党建

融入中心促发展创先争优强党建

——淮海工业集团有限公司开展创先争优活动总结

开展创先争优活动以来,中国兵器工业集团淮海工业集团有限公司党委按照中央和省委、省国防科技工业党委的部署和要求,以创先争优先进基层党组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”五个好为目标,融入中心、融入发展,创新发展思路,创优工作机制,为推动企业又好又快发展提供了坚强的政治保证。

融入中心在推动科学发展中创先争优

以创先争优专题竞赛为抓手,推动生产经营任务完成。公司党委自创先争优活动开展以来,就把深入实践创先争优活动作为统领企业党建工作和科学发展的重要抓手,以“科学发展促转型,我是党员我先行”为主题,将确保生产经营任务完成作为创先争优活动最重要的平台和载体,先后组织开展了“讲党性、提素质,创先争优促发展”、“为民服务、创先争优”、“凝心聚力促发展、创先争优大会战”、“强组织、增活力,创先争优迎十八大”、“喜迎十八大、建功十二五”等一系列专题竞赛,扩展党内竞赛活动的方式和渠道,给党员搭台子、交任务、压担子,激励每一名党员在科研、生产、本职工作岗位上展风采、亮业绩,充分发挥了党员的先锋模范作用,做到了党内创先争优活动围绕中心、创有特色、争有目标,确保了公司生产经营任务的完成。

以促进思想统一和文化融合为目标,促进企业深度融合。根据兵器工业集团决定,2011年6月山西北方惠丰机电有限公司和山西淮海机电有限公司重组为淮海工业集团有限公司。公司党委把创先争优作为促进思想统一和文化融和的主桥梁,按照“三统一、一融合”和调整重组、生产经营“两不误、两促进”的总体要求,围绕企业调整重组、深度融合创先争优。按照集团公司对重组单位文化融合的要求,规范公司名称

的使用,对原两厂电视台、广播站、报纸、刊物调整组合,实现宣传口径的统一。按照集团公司新版VIS视觉识别系统的要求,启动公司服装的设计工作,统一公司厂门标识,初步整合两厂样品室, 设计、发布首批标识和用品。组织开展淮海工业集团首届职工羽毛球比赛和青年足球友谊赛,进一步加深职工之间的了解和沟通。开展淮海工业集团首批企业文化理念和“淮海集团”报头征集活动,以文化的力量推动对共同价值理念的认同。通过创先争优活动的开展,引导广大党员和全体职工将思想统一到调整重组工作的大势上来,进一步加强沟通、相互了解、相互学习、相互尊重、相互配合,高质量高标准做好本职工作,确保企业调整重组各项工作的顺利完成。

以抓班子带队伍为关键,打造科学发展的中流砥柱。创先争优抓的好不好,领导人员是关键。为此,公司党委建立完善了中层领导人员管理机制,提出“重绩效、高激励、严约束、真淘汰”的考核法则,坚持以每年不低于3%的比例进行淘汰,始终保持中层班子的活力和激情。以“勇于担责、敢于负责、激情工作、奋勇争先”为内容,提炼形成了具有淮海工业集团特色的班子文化体系,真正使主动做事、卓越工作、敢于担当、加强沟通成为两级领导班子成员的价值取向和行为规范。以核心高层次人才为重点,坚持管宏观、管思想、管培养、管服务、管机制的“五管”原则,为企业科学发展提供了人才保障。公司成立的人工心脏项目院士工作站,成为长治市首批五家院士工作站之一;国家人力资源和社会保障部以周建民命名的技能大师工作室,成为全国首批、山西省唯一、集团公司两家之一的国家级技能大师工作室,并获得国家财政建设资金支持;公司职工谷崇光被授予“山西省五一劳动奖章”,周建民荣膺“第十届中华技能大奖”,被授予“山西省十佳金牌工人”称号公司党管人才工作经验被山西省委组织部评为“组织工作创新项目”和“人才工作创新项目”。

夯实基础在加强基层组织中创先争优

创新工作载体,扎实开展基层组织建设年系列活动。公司党委围绕基层组织建设年创先争优,夯实了党建工作的基础力量。开展了基层党组织分类定级和“党员创新

工程”,深化“三会一课”、“党员承诺制”等有效的工作方式方法,通过“双培养”、岗位调剂、“党员指导员”等多种措施,及时消除党员空白班组,实现“红色覆盖率”100%。加强党委内部信息沟通交流,健全完善了支部工作汇报制度。构建了“阳光型”的党员发展新机制、“开放式”的党员教育新机制、“民主化”的党员管理新机制。

坚定党性观念,精心组织保持党的纯洁性学习教育活动。公司党委按照省委和省国防科技工业党委的安排部署,将保持党的纯洁性学习教育活动纳入创先争优活动中来,以中层以上党员干部为重点,围绕“深化企业融合,保持党性纯洁”主题,突出两级领导班子成员和关重岗位管理人员两个重点,开展思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁三项教育,坚持与贯彻落实公司“两会”精神、创先争优活动、基层组织建设年、解放思想创新思维四项工作相结合,初步取得了积极成效。

加强民主监督,强力推进党务公开工作。结合深入贯彻落实省国防科技工业党委《关于在全省国防科技工业党的基层组织实行党务公开的实施方案》精神,公司党委将党务公开工作与生产经营、组织建设、党风廉政建设、创先争优等工作结合起来,面向基层,面向党员,面向职工,坚持规范公开内容、规范公开范围、规范公开形式、规范公开时限的“四规范”,充分尊重党员职工的知情权、参与权、选择权和监督权,为企业的改革发展、和谐稳定发挥了积极的促进作用。

以人为本在服务职工、促进和谐中创先争优

在为职工办好事、办实事方面取得新成效。从创先争优活动开始我们就把为职工群众办好事、办实事,办得好不好,作为检验创先争优成效到不到位的关键。为此公司两极党组织积极深入地开展“大走访”工作,经常主动深入基层了解职工群众的困难,解决实际问题,先后完成了北区集中供暖改造,改善了职工的供暖条件。争取优惠条件,减轻职工负担,为15000余户职工、家属办理了数字化改造。老年公寓正式投入运行。积极办理了职工住房公积金支取工作,共为1218人支取公积金762万元,使职工切实得到了实惠。开展“关爱健康”、“减压助困”、“金秋助学”等活动,实施

医疗互助保障计划和困难职工救助,为生活困难职工送去了党组织的温暖和关怀。公司荣获山西省国防科技工业工会“帮扶工作先进集体”、长治市“慈善情暖万家”先进单位。

企业文化和思想政治工作取得新突破。淮海集团作为有着70余年光荣革命历史的老兵工企业,蕴含着自身特有的文化特色,为此,我们在创先争优活动中着重大力弘扬“把一切献给党”的人民兵工精神,进一步传承“自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献”的黄崖洞精神和“一切为了前线”的刘伯承兵工厂精神,挖掘黄崖洞老兵工和刘伯承兵工厂传统文化,用同根同祖的黄崖洞文化促进企业文化的统一融合,进而推动企业调整重组的深度融合。大力实施企业文化“信念支柱、道德建设、管理进步、视觉标志、文明形象”五大工程,使公司的理念文化、制度文化、形象文化、管理文化不断完善,形成以党员为核心,全员工参与的企业文化。紧扣中心任务,在企业媒体开辟“生产快讯”、“一线追踪”、“记者走基层”、“踏踏实实干工作、一心一意谋发展”等专题专栏,为完成生产经营任务发挥了正确的舆论导向作用。从“核心、聚心、爱心、舒心”四方面入手,深入开展“五送五助”(送知识、送信息、送岗位、送观念、送资金;助学、助困、助病、助残、助难)、把思想政治工作做到了班组、机台、院落和家户。

工会和共青团在企业发展中展现新作为。为达到创先争优的多角度、全覆盖,推动公司又好又快发展的总目标,我们通过积极在两级工会组织中围绕重点生产、科研项目深入开展劳动竞赛、技能大赛,积极推进班组建设和合理化建议活动,有效地促进了重点生产任务的完成和基础管理水平的提升。组织职工代表对各类招标、冬季用煤、比质比价等进行监督,发挥民主管理、民主参与、民主监督的作用。通过开展“读书日”、职工排舞大赛、红歌演唱会、网球比赛、焰火晚会等活动,加强职工图书阵地建设,丰富职工的文化生活。公司俱乐部职工图书馆荣获山西省“职工书屋示范点”荣誉称号。充分发挥共青团组织的生力军和突击队作用,开展“决战总目标,青年在行动”青工生产竞赛、“青年安全示范岗”等卓有成效的活动,使共青团的能力和作用

得到新提升。2010年,公司团委被共青团中央授予“全国五四红旗团委”称号。

经过努力,公司综合实力在创先争优活动中得到了持续增强,党建思想政治工作也得到了上级党组织的认可,近年来,公司党委先后荣获“中央企业先进基层党组织”、“中央企业党建带团建先进单位”、兵器工业集团“先进基层党组织”、“山西省国防科技工业先进党委”、山西省国防科技工业“党建工作先进单位”和“落实党风廉政建设责任制先进单位”、“山西省文明和谐单位标兵”、“山西省模范单位”、“山西省思想政治工作优秀企业”、“山西省五一劳动奖状”、“全国企业文化建设优秀单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉。