当前位置：文档库 › 2014蚌埠政府办公室公开招聘简章

2014蚌埠政府办公室公开招聘简章

——更多公考咨询搜索：合肥人事考试网

中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府关于实施创新驱动发展战略进一步加

中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府关于实施创新驱动发展战略进一步加快创新型城市建设的意见【法规类别】城市规划与开发建设【发布部门】中共蚌埠市委蚌埠市政府【发布日期】2014.08.25 【实施日期】2014.08.25 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府关于实施创新驱动发展战略进一步加快创新型城市建设的意见（2014年8月25日）为深入贯彻落实《中共安徽省委、安徽省人民政府关于实施创新驱动发展战略进一步加快创新型省份建设的意见》（皖发〔2014〕4号）精神，深入实施创新驱动发展战略，加快推进创新型城市建设，现提出如下意见。一、明确创新型城市建设的总体要求 1.重要意义。实践证明，实施创新驱动发展战略是破解发展瓶颈制约、实现跨越发展的必由之路。全市各级党委、政府务必从全局和战略的高度，进一步统一思想、提高认识，切实增强推进创新型城市建设的紧迫感、责任感和使命感，紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革的机遇，深入推进科技创新工程，促进经济、文化、社会领域的全面创

新，不断增强城市的创新带动力和综合竞争力，推动经济社会发展走上创新驱动、内生增长的轨道。 2.基本思路。以党的十八届三中全会精神为指导，坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针，大力实施创新驱动发展战略，深入推进合芜蚌自主创新综合试验区建设，以加快转变经济发展方式为主线，以体制机制创新为先导，以增强自主创新能力为核心，以促进区域经济社会持续健康较快发展为目标，坚持需求导向和产业化方向，坚持企业在创新中的主体地位，更好地发挥市场在创新资源配置中的决定性作用，积极构建具有蚌埠特色的技术创新体系和产业体系，紧紧围绕“三环六轴三带”发展框架，促进产城高度融合发展，率先建成充满活力、富有效率、更加开放的创新型城市，为我市早日重返全省第一方阵注入强大动力。 3.主要目标。力争通过5年的努力，高新技术产业、战略性新兴产业、规模以上工业新产品产值实现翻番；高新技术和创新型（试点）企业达到300家，其中销售收入超百亿元的企业5家，培育1-2个营业总收入超千亿元的创新型开发园区；全社会研发经费占生产总值的比例达到2.5%，每万人有效发明专利拥有量达到8件，每万名就业人员的研发人力投入达到45人年，科技进步对经济增长的贡献率达到60%；培养引进10个左右国内外高层次创新创业团队，1000名以上市主导产业技术创新高层次人才，专业技术人才达到27.5万人；全市单位GDP能耗年均下降2.6%以上，主要污染物COD减少3%以上，空气质量优良率达到90%以上；公民具备基本科学素质的比例超过5%，主要劳动年龄人口平均受教育年限达到11.2人年；把蚌埠建设成为创新环境更加优越、创新体系更加完善、创新能力显著提升、创新文化高度自觉、产业结构明显优化、区域带动大幅提高，在全省有较大影响力的创新型城市，初步建成国家创新型城市。二、把握创新型城市建设的重点任务（一）进一步加快产业结构优化升级

建设监理公司年度员工培训计划

建设监理公司年度员工培训计划建设监理公司2014年度员工培训计划公司各部门、各项目监理处：为了全面贯彻、实施公司“规范监理行为，提供满意服务，实现合同承诺，注重持续改进”的质量方针，实现“工程（服务）质量合格率100％；服务顾客满意度85％；规范监理达标率85％，以确保质量体系不断改进；顾客投诉处理率100％”的质量目标，满足质量管理体系和公司发展要求，提高经济效益，为顾客提供满意服务并达到持续改进的目的，按照公司QB/HJ-J02-C06-2007《人力资源控制程序》要求，制定2014年度员工培训计划如下：一、培训对象，内容目的： 1.岗位培训 ①监理员岗位：通过培训、考试，使之具有胜任监理员岗位的工作能力和资格； ②监理工程师：通过培训并参加国家考试，使之具有胜任监理工程师岗位工作的能力和资格； 2.岗前培训：对新聘员工进行岗前培训，帮助他们尽快掌握建立监理业务知识，加快适应岗位的步伐。主要内容以公司质量管理体系文件、国家相关法律、法规、岗位业务知识以及公司制定的各项管理制度和对人员“十不准”要求为核心； 3.在岗培训：对公司全员进行培训，重点是公司质量管理体系培训和新标准、新规范。主要内容是公司2012年7月2日发布的2000版质量管理体系文件。通过培训，使全员明确公司质量方针、质量目标、质量管理体系的要求，充分认识自己所从事的工作与服务质量的相关性和重要性，更进一步规范监理行为，为顾客提供满意服务，监理服务工作达到持续改进的目的。二、培训形式、方法： 1.岗位培训：按照上级主管部门和相关单位的培训文件要求，安排参加培训，鼓励和支持符合条件的员工积极报名参加，最终取得岗位资格； 2.岗前培训：新聘员工上岗前，由资源部牵头，项管部、综合部配合，采用座谈形式进行； 3.在岗培训：培训采用集中讲座和员工在岗自学相结合的形式进行，并分阶段由公司专家出题验证培训效果。三、培训时间、地点： 1.岗位培训：按相关单位通知安排； 2.岗前培训：不定期在公司会议室进行； 3.在岗培训：外塑形象，内提素质，建设成学习型监理企业，2月份进行；全面履行监理安全职责动员，4月份进行；（附会议签到表）培训：由项目监理处组织全体监理人员学习，针对所学习的内容，公司统一出题考核、验收。（资料存总师办）培训地点：公司二楼会议室四、组织部门和师资： 1. 公司员工培训工作由资源部组织实施、培训资料、师资、考核内容等经总工审核、总经理批准。 2.综合部负责会议室音响、设备、茶水、卫生等。五、要求： 2014年公司管理机构将进行调整、落实，同时对质量管理体系2000版进行改版工作，并提出整改措施。这就要求全体员工熟练掌握执业技能，逐步提高监理管理能力，持续改进

努力增强上课技能

努力增强上课技能，提高教学质量。教师在教学中，教案是授课的主要依据。但在具体的授课过程中，没有一定的授课技巧，很难使得已经定格的教案清晰化，条理化，准确化，情感化，生动化。要做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出，没有一定的授课技巧是很难实现的。这就要求在课堂上要特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主体作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；同时在每一堂课上，都要充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。现在学生普遍反映喜欢上数学课，就连以前极讨厌数学的学生都乐于上课了。在教学上有疑必答，各个章节的学习都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法。同时，多听别的老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作。 3、完善作业批改，做到精讲精练，真正减轻学生课业负担。作业的布置做到具有针对性，有层次性。为了做到这点，我常常到各大书店去搜集资料，对各种辅助资料进行筛选，力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，对学生在作业过程中出现的问题，作出分类总结，进行透彻地评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。给学生布置的作业，我一般都先做，测定所用的具体时间，然后根据学生的作业速度，布置适当分量的作业。坚决杜绝题海战，疲劳战。让学习在轻松的作业中得到应有的收获。 4、做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大了学困生的辅导力度。对学困生的辅导，并不限于学习知识性的辅导，更重要的是对他们进行学习思想的辅导。要提高后进生的成绩，首先要解决他们心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使他们对学习萌发兴趣。要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习并不是一项任务，也不是一件痛苦的事情，而是充满乐趣的。从而自觉地全身心地投放到学习中去。这样，学困生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习，转化到自觉地去寻求知，使学习成为他们自我意识的一部分。在此基础上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能。并认真细致地做好查漏补缺工作。学困生通常存在很多知识断层，这些都是学困生转化过程中的绊脚石，在做好学困生的转化工作时，要特别注意给他们抓差补缺，把他们以前学习的知识断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加。 5、积极推进素质教育。新课程标准指出：“要以提高学生素质教育为主导思想”。为此，我在教学工作中并非只是传授知识，而是注意了学生能力的培养，把传授知识、技能和发展智力、能力结合起来，在知识层面上注入了思想情感教育因素，发挥学生的创新意识和创新能力。让学生的各种素质都得到有效的发展和培养。在教学工作中，我的努力得到了回报，所任班级成绩突出，在2003年的校级初二数学竞赛中，前二十名的学生，我班有十位同学榜上有名，2004年进行的安徽省数学竞赛中，我辅导的我校竞赛一队和竞赛二队，分别荣获全市团体总分第名和第名的好成绩（全市共86队参赛）；我班臧硕同学获省三等奖，另外六位同学分别获得市一、二、三等奖；2004年的中考，我们班140分以上的人数是我们学校总人数的二分之一，我们班迮银曦同学考进蚌埠二中的省理科实验班，程茜和沈俊考进蚌埠二中的素质教育班，这在我们学校也是创了历史新高。受到学校领导的肯定和市教育局马局长的表扬。（三）积极参加各项技能培训。在搞好教育教学工作的同时，我积极参加了市里组织的各类教育培训，参加了第一轮和第二轮的继续教育并顺利地拿到了合格证书；参加了全国计算机职称资格考试并全部通过；参加

招生办公室工作计划

招生办公室工作计划招生办公室是负责每个学期招生工作的，在每个假期，就是我们最忙的时候。以下是为大家整理好的招生办公室工作计划，一起看看吧！篇1 :招生办公室工作计划本学期，招生就业办公室坚持以学校整体工作计划为指导，以服务为宗旨，以就业为导向，进一步拓宽学校招生和毕业生就业渠道，规范招生过程管理，加强就业指导，提升毕业生就业竞争力。不断改变工作方法，创新工作思路，树立服务学生意识，努力提高工作水平。特制定如下工作计划：深入学习党的十八大会议精神，认真领会贯彻落实全国、全省职业教育工作会议精神，践行党的群众路线教育实践活动，围绕学校中心工作，进一步落实“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育发展理念，巩固学校招生成果，提升学生就业层次和质量，拓展对外合作企业，创新招生就业工作机制，求真务实，全面提升工作效率。以学校整体工作为核心，强化招生就业工作。通过加强招生就业工作，切实提高学校的整体办学效益。一是招生工作方面。针对20XX年的招生严峻形势，做好20XX年的招生准备工作，招就处要调动每位教职工的积极性和主观能动性，全面招生，全员招生，全程招生。注重学校形象宣传，创新

招生宣传方式，邀请和吸引教育媒体、社会媒体更加关注我校的职业教育的办学特色和取得的成绩，积极做好20XX年招生筹备工作。二是就业工作方面。努力构建多渠道、立体化就业工作网络，在原有就业渠道基础上，充分挖掘潜能，进一步拓展校校合作、校企合作，开拓市场，多方、主动搭建与企业的互动合作平台，及时收集相关就业信息，拓宽就业渠道。继续加强毕业生的就业管理、就业服务、就业指导，完善就业跟踪调研体系。 1、总结近几年招生工作经验教训，根据市场的变化和需求，不断加强和改进招生工作，借鉴兄弟学校的有效经验和方法拓展生源空间，坚持宣传领先、定点联络、全员招生的方针，立足我县，再向外县扩充，建立相对稳定的招生网络，形成相对稳定的生源基地，全力做好招生工作。 ⑴、精心组织，提前安排准备，切实做好20XX级高一新生的预录取、收费、报名、登记、信息汇总上报等工作。 (2) 、加强市场调研，紧贴市场设置专业，开发具有前瞻性、市场需求大的特色专业。 (3) 、借鉴兄弟学校的有效经验，并与各初级中学多方联系，深入沟通，从而形成相对稳定的生源基地。 (4) 、早准备、早谋划、早安排，制定20XX年招生方案和招生计划。制作20XX年招生宣传简章，及早做好文字、

中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于印发《蚌埠市干部

中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于印发《蚌埠市干部教育培训学分制考核管理办法(试行)》的通知【法规类别】教育综合规定【发文字号】蚌办发[2012]35号【发布部门】中共蚌埠市委蚌埠市政府【发布日期】2012.05.07 【实施日期】2012.01.01 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于印发《蚌埠市干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》的通知（蚌办发〔2012〕35号）各县、区党委，县、区人民政府，市直各单位：《蚌埠市干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真遵照执行。中共蚌埠市委办公室蚌埠市人民政府办公室 2012年5月7日

蚌埠市干部教育培训学分制考核管理办法（试行）第一章总则第一条为全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，进一步加强马克思主义学习型政党和学习型组织建设，大力推进干部教育培训改革创新，不断提高全市干部教育培训工作科学化水平，培养造就高素质干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》、《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》等法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。第二条干部教育培训学分制，是指在一定时间内，以学分为计算单位，记录干部的学习培训情况，检测干部的学习培训效果，并以学分累计方式进行考核的管理制度。第三条干部教育培训学分制考核管理实行年度考核和周期考核相结合，五年为一个周期。第四条本办法适用于全市实行公务员法管理和参照公务员法管理机关（单位）的全体干部。国有企事业单位可参照执行。

2014年度培训计划

某企业2014年度培训计划一、总结2013年的培训工作（1）2013年培训计划总体上完成的比较顺利，年初制定的培训计划基本上得以贯彻落实，各个部门均按原计划对本部门的人员进行了相关的培训。（2）在培训计划得以落实的同时，也存在着许多不可忽视的问题，具体如下： ①培训工作的连续性不强。2013年的培训工作基本上是以短期培训为主，培训内容不够融会贯通，缺少必要的连续性和完整性。 ②培训内容实效性不强。各部门在制定培训项目时，没有具体的对每一个培训项目进行相关分析，使最终的培训结果对实际工作没有起到明显的指导作用。 ③全员的培训意识不强，对培训工作的重视不够。部分部门对培训工作只是按部就班的完成，没有充分的调动起员工的积极性，部门经理理应在完成本部门日常工作的同时，对培训工作进行相关方面的督促和指导。二、2014年的培训计划的制定和执行（1）建议在制定2014年培训计划时，应以实现培训工作的连续性，培训内容的实效性，提高全员的培训意识作为工作重点，主要体现在以下几个方面： ①2014年培训工作将针对不同人的工作性质和内容，以及个人的不同需求，采用适当的方式进行针对性的系统培训。同时，将阶段性的短期培训和长期培训有机结合，是培训的内容融会贯通，保证培训体系的连续性和完整性。 ②将企业的业务骨干列入2014年培训的重点，对他们进行深层次的系统性的培训，提高他们的技术水平和管理水平。同时采用一帮多的带动模式，各个部门由培训完的技术骨干带动普通员工，增强全员的工作能力，提高部门的工作效率。 ③开展多种形式的培训学习，例如可以通过座谈会，给员工讲解企业最新的发展动态，可以让员工就自己比较关心的问题进行询问，或相互交流，通过互补的学习，补充知识，增长见识，加强彼此的沟通，同时也可以降低培训成本。对于交流中发现的大多数人都不太了解的问题，可以对此组织专门的培训。（2）2014年培训计划制定程序。 ①各部门根据部门实际状况完成《2014年部门工作计划》，并定稿。 ②各部门根据定稿后的工作计划，组织员工填写《员工培训需求调查表》，组

近几年安徽高考分数线

6月24日安徽省2011年高招录取控制分数线发布，今年安徽高考文科最高分为646，文科600分以上504 人；理科最高分为699，理科600分以上7125人！随着高考分数的公布，究竟是哪两位同学成为2011年安徽省高考的文、理科状元！相关2011年安徽省高考分数线新鲜出炉文科状元：是来自淮北一中的丁洁同学，总分为：646分；理科状元：是来自安庆一中的韩衍隽同学，总分为：699分。 2011年安徽省高考文理状元文科—— 646 最新消息，待确定：淮北一中高三（4）班丁洁同学夺得安徽省高考文科状元（无政策加分）理科—— 699 最新消息，待确定： 1、蚌埠二中省理科实验班张泽同学123+145+141+285+5=699分，不含加分694 裸分最高出自浮山中学，697分安庆一中韩衍隽695+10=705——已经保送。。不参加全省排名 2、2011安徽高考理科状元，实出浮山中学，总分697分（高出所谓699分的状元3分，因其含有政策加分5分）。合肥热线快讯2011高考安徽录取分数线公布，同时，安徽高考状元，文理科最高分也纷纷出炉。2011年高考，安徽文科最高646分，600分以上504人。安徽理科最高699分，600 分以上7125人。《2011安徽省高考状元文科646分折桂理科699分加冕-合肥热线》/0624/0.shtml 2011文理科批次名称最低控制分数线

理科本科一批534 理科本科二批477 理科本科三批439 理科高职(专科)分数线200 文科本科一批547 文科本科二批510 文科本科三批487 文科高职(专科)分数线200 2010文理科批次名称最低控制分数线理科本科一批562 理科本科二批507 理科本科三批477 理科高职专科分数线260 理科艺术本科分数线316 理科艺术类本科182 理科体育类本科380 理科体育类专科329 文科本科一批573 文科本科二批534 文科本科三批516 文科高职专科分数线320 文科艺术本科分数线334 文科艺术类专科224 文科体育类本科400 文科体育类专科347 2009理科批次名称最低控制分数线理科一本579 理科二本520 理科三本498 理科高职(专科) 326 理科艺术类(本科) 312 理科艺术类(高职专科) 229 理科体育类(本科) 390 理科体育类(高职专科) 338 文科一本543 文科二本501 文科三本488

招生就业处工作计划

2014-2015学年第一学期招生就业处工作计划一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以市场需求为导向，力争全面实现”十二五”教育发展目标。在校长室的领导下，认真贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》，进一步落实“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位”的职业教育发展新理念，根据学校整体工作思路开展部门工作。二、工作目标 1、认真分析总结2014年度招生工作,分析当前形势，深入思考灵活、适用的招生方案，加强生源地相关人员的沟通和交流,为明年5月招生打下良好基础。 2、收集各种实习就业信息，与企业近距离接触，稳妥做好顶岗实习就业工作。加强实训基地的建设和优化。建立“协作型”和“合作制”校外实训基地，签订3－5家合作办学协议，就业工作要做到基地有数、信息及时、情况清、去向明。 3、明确培训工作定位，即开发、管理、协调、服务四大职能，使培训工作取得良好的社会效应和经济效益。确保有5万元培训费，力争有10万元。三、工作措施（一）招生工作 1、认真回顾上招生情况，加强和已有生源地的联系，做好现有学生的培训和就业工作，确保原有招生渠道的畅通，为搞好今年的招生工作做好充分的准备。 2、积极利用在校教师社会关系的优势，拓展区内和区外招生。根据学校现有制度，保证部分招生费的落实。 3、完善各项资料，加强研究，掌握并用好本地区招生政策，尽力做好明年的招生工作。（二）顶岗实习就业工作

学生就业关系至学校形象。本处将按照“先就业、后择业、再创业”的原则，进行就业指导，用好毕业生就业平台，按期完成98%的就业率。 1、稳妥做好顶岗实习生推荐和管理工作。（1）努力完成落实学生的顶岗实习推荐工作，力争学生在合适的岗位上实习。（2）加强顶岗实习班带队教师的培训管理力度，提升顶岗实习班带队教师的管理水平，使每位顶岗实习生都能感受到学校的关心和爱护。（3）加强“实习就业跟踪”理念，随时跟踪顶岗实习生的实习情况。 2、集思广益，努力搞好顶岗实习就业工作。（1）尽早联系好实习单位，提前拿出实习方案，做好实习准备工作。（2）灵活安排实习工作。顶岗实习原则上有学校安排，便于学校管理，但有个别学生可自己联系实习，但无论哪种形式的实习，都必须遵守实习制度，遵守厂规厂纪，严格要求，进行安全生产，在顶岗实习中展示自己，以求企业录用，达到以实习带就业的目的。 3、要加强校企合作。校企合作能否成功，最关键的是毕业生自身的素质，任何企业都不会养活一个闲人，如果学生品质较差，专业一窍不通，企业绝不会用。所以我们对外联系的同时，要做好企业的反馈工作，确保学校内部管理贴近企业需求。要做到“提高毕业生就业工作水平，提高毕业生就业质量，提高毕业生就业率、稳定率”，要让就业学生及家长得到满意。（三）校内培训工作 1. 我处将与教务处一起，按年级分专业制定技能考核的时间及实施办法，保证教学计划内规定的技能人人完备，制定学生考级考证规划及奖励政策，让每位同学都具备1－2个走上社会用的上的证书，加强加大财会专业学生会计证项目的培训力度，力争人人有会计证，努力在同类学校树立一流形象。 2. 本学期校内将开展的培训项目为：会计从业资格证，助理营销师，英语应用能力以及四级培训。

中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府关于创建全国文明城市的决定

中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府关于创建全国文明城市的决定【法规类别】精神文明建设【发文字号】蚌[2015]54号【发布部门】中共蚌埠市委蚌埠市政府【发布日期】2015.03.26 【实施日期】2015.03.26 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府关于创建全国文明城市的决定（蚌[2015]54号2015年3月26日）为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，推动全市精神文明和物质文明全面协调可持续发展，市委、市政府决定，在已创成全国文明城市提名城市的基础上，全力开展争创“全国文明城市”活动，力争在2017年实现创建全国文明城市工作目标。一、充分认识创建全国文明城市的重要性和紧迫性全国文明城市是反映城市整体文明水平的综合性荣誉称号，是各类文明创建考评中最具影响力的城市品牌。协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，必须把精神文明建设贯穿改革开放和现代化全过程，渗透社会生活

各方面，大力培育和践行社会主义核心价值观，提升发展的内生动力；着力唱响主旋律、凝聚正能量、树立新风尚；突出思想引领，坚持以文化人，将崇德重礼和遵纪守法相结合，提高全民素质，打造人文品牌，提升城市软实力，增强发展竞争力，为加快重返全省第一方阵提供有力的思想保证、精神力量和道德滋养。创建全国文明城市，是立足蚌埠实际、着眼时代发展与历史机遇的重大决策，是优化人居环境、改善人民生活、提升城市品质的重大举措，更是全市上下抢抓机遇、推动发展的必然选择。全市各级各部门要站在全局和战略的高度，充分认识创建全国文明城市的重要性、艰巨性和紧迫性，把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，切实增强责任感和使命感，全市动员、全城行动、全民参与、全域覆盖，积极投身创建活动，确保创建目标如期实现。

培训计划)

2014年度集团培训计划第一部分集团培训指导思想与培训目标 2013年11月集团培训部组织进行了2014年度培训需求调研工作，在总结分析调研结果的基础之上，结合集团培训工作的现状制订了2014年度培训工作的总体指导思想和年度培训目标。一、年度培训指导思想：打造务实有效的培训机制，建立卓达特色的培训体系。务实：基于问题导向的培训设计、培训运作和培训管理。有效：培训内容工具化，关注培训效果评估与绩效转化。卓达特色：密联集团战略，支持业务发展，传承卓达文化。二、2014年度培训目标： 1、提升培训效果：基于问题解决的培训设计和组织，扩大培训覆盖人群； 2、加强课程开发：根据年度培训体系建设方案进行课程体系的建设实施； 3、实施培训计划：按照年度培训计划组织实施培训，执行年度培训预算； 4、评估培训课程：培训课程实施后及时进行效果评估，关注培训的转化； 5、建设讲师队伍：建立专业的内部讲师队伍，提升集团整体的培训能力； 6、完善培训体系：从培训制度、资源和运作三个层面推进培训体系建设。第二部分2014年度集团培训体系的建设规划一、培训体系建设整体规划

2014年度集团培训部将根据：打造务实有效的培训机制，建立卓达特色的培训体系的指导思想，从制度层面、资源层面、运作层面三个维度建设和完善培训体系,重点建设培训资源。具体详见图1：二、培训运营机制及管理平台建设围绕集团年度培训目标和培训体系建设规划，以“务实有效”为目标建立培训运营机制，关注培训效果评估的管理，增强培训效能的转化。搭建形成完善的培训管理平台。培训体系和平台建设工作以培训项目的运作方式进行开展，详见第四部分培训具体工作计划。具体的培训运营机制及管理平台建设，详解见图2：

2014公司培训计划方案

《2014年度公司培训计划方案》综合管理部 2014年12月24日批准：审核：编制：

目录第一部分公司2014年培训计划说明-------------------------------------------------- （4） 1.1、公司现状分析------------------------------------------------------------------------ （4）第二部分公司2014年培训工作重点----------------------------------------------------------（5）第三部分公司培训管理实施流程----------------------------------------------------- （6） 3.1、培训目的--------------------------------------------------------------------------------（6）3.2、培训原则---------------------------------------------------------------------------------（6）3.3、培训职责---------------------------------------------------------------------------------（6）3.4、培训计划的制定---------------------------------------------------------------------------（7）3.5、培训的实施-------------------------------------------------------------------------------（7）3.6、培训效果评估-----------------------------------------------------------------------------（7）3.7、培训风险管理-----------------------------------------------------------------------------（8）3.8、培训档案的管理---------------------------------------------------------------------------（8）第四部分公司2014年度培训课程计划------------------------------------------------ （9） 4.1、《2014年员工入司培训课程计划》----------------------------------------------------- -----（9）4.2、《2014年职能人员素质与技能提升培训课程计划》---------------------------------------------（10）4.3、《2014年中高层管理人员培训课程计划》-----------------------------------------------------（10）第五部分培训用费预算-----------------------------------------------------------------------（11）第六部分相关附件 --------------------------------------------------------------------------（12）

湖北省黄梅县分路中学2019-2020九年级理科实验班考试物理考试试卷十二

湖北省黄梅县分路中学2019-2020九年级理科实验班考试物理试卷十二总分：100分考试时间：90分钟一、选择题(每小题4分，共40分) 1.(全国初中2018年创新思维测评)如图所示为伦敦四大地标摩天大楼:“对讲机”、“小黄瓜”、“奶酪创、“碎片大厦”。其中一座大楼的设计考虑不周，曾经由于玻璃反光将停放在附近的小轿车某些部件熔化了，你认为这座大楼最可能是（） A. B. C. D. 2.(蚌埠二中自主招生)如图所示的容器中，A、B各有一个可以自由移动的轻活塞，活塞下是水，上为空气，大气压恒定，A、B底部由带有阀门K的管道相连，整个装置与外界无热交换。开始A中水面比B中高，打开阀门，使A中的水逐渐流向B中，最后达到平衡，在这个过程中（） A.大气压对水做功，水的内能增加 B.水克服大气压做功，水的内能减少 C.大气压对水不做功，水的内能不变 D.大气压对水不做功，水的内能增加 3.（2018年全国初中创新思维测评)在炎热的夏天，当我们吃冰棒的时候，常常看到在冰棒的周围有“白气”冒出，关于这个“白气”，下列说法中正确的是（） A.“白气”是冰棒上的冰升华的结果，“白气”应该上升 B.“白气”是冰棒上的冰升华的结果，“白气”应该下降 C.“白气”是空气中的水蒸气液化的结果，“白气”应该上升 D.“白气”是空气中的水蒸气液化的结果，“白气”应该下降 4.(2018年上海市竞赛)如图所示，圆筒内盛有水，水的上方被活塞封住一部分空气，一试管开口向下，竖直漂浮在水面上，管内封有殊一段长为L的空气柱，试管受到的浮力为F，管内外水面高度差为h，现将活塞向上稍拉一小段距离，试管重新平衡后，则（） A.h、F、L均增大 B.h、F不变，L增大 C.h减小，F不变，L增大 D.h、F减小，L增大

新编招生就业处工作计划【优质精彩实用】

招生就业处工作计划一指导思想坚持以服务为宗旨，就业为导向的办学思想，以中等职业教育改革发展示范学校建设标准为工作目标，全面落实学校提出的抓管理，强内涵，提质量的工作任务，将招生就业处工作推上一个新的台阶。二、工作模块的基本思路和措施模块1、招生工作 1、思路：总结招生情况，落实招生奖惩方案。 2、措施：澄清招生来源，明确区域招生完成情况，分析原因，对照学校招生方案，奖惩兑现，同时总结招生成果，召开招生总结大会。模块2、就业工作 1、思路多渠道了解就业信息，把提高学生就业质量做为重中之重。 2、措施 ( )、摸清学校待就业专业及人数情况，积极主动与用人单位联系，重点考虑本地企业，为明年上学期将学生安置到有利于学生前途的岗位和企业工作做好相关准备工作。 ( )、切实做好学生就业指导工作，加强对学生吃苦耐劳、爱岗敬业的教育，培养学生创业成才意识，为适应企业岗位需求及今后的创业成才奠定基础。 ( )、强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。

( )、加强对学生就业跟踪调查和服务工作、确保学生就业满意。 ( )、挖掘毕业生典型、及时总结。组织毕业生成才报告会，培养学生爱学校、爱专业的思想，调动学生学习的积极性、主动性。同时总结职教成果，向社会加大宣传度，提高社会各界对职业教育的认识。模块3、校企合作 1、思路与企业深度合作、资源共享、互惠互利。 2、措施积极与三一重工、广汽集团、威胜集团、中山纬创资通、北京唐宫集团等企业深度合作，以订单培养为主线，改变办学模式，加大实训投入，完善考核机制，把学生培养成为企业岗位需求的技能型实用人才。模块4、顶岗实习 1、思路为了巩固学生专业知识，培养实用技能，及时按教学计划组织学生到校外实习基地顶岗实习。 2、措施在巩固现有实习基地的基础上，进一步完善校外实习基地信息库，开辟有利于学生实习的新基地，特别是本地实习基地。 3、完善顶岗实习制度，签订协议，明确学校、企业、学生及家长三方责任和义务，真正把顶岗实习落到实处。三、主要工作行事历

蚌埠市人民政府关于公布蚌埠市市级权责清单目录(2017年本)的通知(修订)

蚌埠市人民政府关于公布蚌埠市市级权责清单目录(2017年本) 的通知(修订) 【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】蚌政[2017]54号【发布部门】蚌埠市政府【发布日期】2017.09.19 【实施日期】2017.09.19 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件蚌埠市人民政府关于公布蚌埠市市级权责清单目录（2017年本）的通知（蚌政〔2017〕54号）各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：为完善市政府权力清单和责任清单，打造更加科学合理的清单制度体系，根据《安徽省人民政府关于公布安徽省省级政府权责清单目录（2017年本）的通知》（皖政〔2017〕73号）精神，依据法律法规规章的“立改废释”和国务院、省政府取消调整权力事项情况，市政府对权责清单进行了修订。经市第十五届人民政府第76次常务会议研究同意，现将新修订的《蚌埠市市级权责清单目录（2017年本）》予以公布。市直各部门要根据本目录及时调整部门权责清单，并通过市政府信息公开网、政府门户网站等专门栏目予以公开。同时，根据权责清单动态调整情况，及时更新权力运行流

程图、廉政风险点，调整权力运行事中事后监管细则和裁量基准。明确行政权力运行的办理程序（包括申请、受理、审查、决定等）、涉及部门、承办机构和岗位、办理期限、服务方式、相对人权利、监督投诉途径等，主动接受社会监督。各县、区政府（市高新区管委会、市经开区管委会，下同）要及时开展本级政府权责清单动态调整工作，市、县（区）共有权力名称、类别、依据要与市级清单保持一致，2017年10月底前完成县（区）级政府权责清单的动态调整工作，公布县（区）、乡（镇）政府和街道权责清单（2017年本），打造更加科学合理的清单制度体系。本目录公布后，《蚌埠市人民政府关于公布蚌埠市市级政府权力清单和责任清单目录的通知》（蚌政〔2015〕1号）即行废止。 2017年9月19日附件蚌埠市市级政府权力清单和责任清单目录

2005蚌埠二中理科班物理及答案

蚌埠二中2005年省理科实验班招生加试物理试题题号一试二试总分一二三 1 2 3 1 2 3 4 得分第一试（90分）一、选择题（本大题8小题，每小题4分，共32分。每小题只有一个正确选项，不选、错选或多选均不得分） 1、以下说法正确的是（） A 、物体吸收热量，温度一定升高 B 、外界对物体做功，物体内能一定增加 C 、温度高的物体内能一定比温度低的物体内能大 D 、做功改变物体内能的本质是内能和其他形式能之间的转化 2、一小车自西向东做直线运动，连续通过两段路程，第一段路程为S ，平均速度为V 1，第二段路程为2S ，平均速度为V 2，则全程的平均速度为（） A 、 2 221V V + B 、21212V V V V + C 、212123V V V V + D 、212123V V V V + 3、如图所示，磁带录音机既可用作录音，也可用作放音，其主要部件为可匀速行进的磁带和绕有线圈的磁头，下面对于它们在录音、放音过程中主要工作原理的描述，正确的是（） A 、放音的主要原理是电磁感应，录音的主要原理是电流的磁效应。 B 、录音的主要原理是电磁感应，放音的主要原理是电流的磁效应。 C 、放音和录音的主要原理都是磁场对电流的作用。 D 、录音和放音的主要原理都是电磁感应。阅卷人得分第3题图

4、下列关于核能的说法正确的是（） A 、物质是由原子组成的，原子中有原子核，所以利用任何物质都能得到核能。 B 、到目前为止，人们获得核能有两种途径，即原子核的裂变和聚变。 C 、原子弹和氢弹都是利用原子核裂变的原理制成的。 D 、自然界中只有在人为条件下才会发生聚变。 5、如图所示，a 、b 两盏灯都能发光，且在电路变化时灯不会被烧坏，若滑动变阻器的触头P 向左移动时，两盏灯亮暗的变化情况是（） A 、a 、b 均变亮 B 、a 、b 均变暗 C 、a 变亮、b 变暗 D 、a 变暗、b 变亮 6、用厚度不计的玻璃制成一空气三棱镜，放置于水中，如图所示。一束平行底边ab 的单色光线射向侧面ac ，并从bc 侧面射出，此时，光线将向（） A 、向底边偏折 B 、向顶角偏折 C 、不发生偏折 D 、与入射光线平行，但不共线 7、如图所示，物体a 、b 和c 叠放在水平桌面上，水平为 F b ＝5N ，F c ＝10N ，分别作用于物体b 、c 上，a 、b 和c 仍保持静止，以F f 1、F f 2和F f 3分别表示a 与b 、b 与c 、c 与桌面的静摩擦力的大小，则（） A 、F f 1=5N ，F f 2=0，F f 3=5N B 、F f 1=5N ，F f 2=5N ，F f 3=0 C 、F f 1=0，F f 2=5N ，F f 3=5N D 、F f 1=0，F f 2=10N ，F f 3=5N 8、如图所示，一条形磁铁固定于水平桌面上，在其正上方有一可自由移动的直导线。观察者俯视观察，当导线通有水平向右的电流时，则导线将如何运动（） A 、顺时针转动且向上 B 、顺时针转动且向下 C 、逆时针转动且向上 D 、逆时针转动且向下二、填空题（本题共8小题，其中1－7题每空3分，第8小题每空2 分，共36分） 1、2005年6月，广西梧州地区发生了洪涝灾害，国家启动应急救援措施，向该地区空投一批救援物资。若空投物资先加速后匀速下落，那么在加速下落阶段，物资的动能将，机械能。（填“增大”、“不变”或“减小”）阅卷人得分 c a b 第6题图第7题图 N S 第8题图 a b P 第5题图

2020年最新版招生工作计划

( 工作计划) 单位：____________________ 姓名：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-041902 2020年最新版招生工作计划The latest edition of enrollment work plan in 2020

2020年最新版招生工作计划一. 配合各专业办积极开展三个省级示范专业的市场用人情况的调研，在二月中旬、三月初拿出调研报告，力争心中有数。并且在校企合作联合办学上争取有所突破。二. 协助校长室制定xx年招生计划、招生政策和措施。三. 新学期开学初即拿出招生宣传简章的初稿，及早做好文字修改、照片充实、版面设计等工作。力争3月底前完成宣传资料的印制和招生宣传专题片拍摄任务。(1-2月份) 四.对03级实习生加强管理，规范管理，加强实习指导教师(班主任)队伍建设，明确工作职责，落实对实习管理班主任工作的按月考核。(4月份) 五. 积极开发联络新的用人单位及实习单位，配合各专业办提前做好04级中专和02级高职学生的实习安排工作。并及早落实实习管理班主任人选，对实习管理班主任进行培训。(3-6月份) 六. 认真组织好05年4月份在我校举办的中等职业学校03级毕业生全市用人单位招聘会。七. 推广苏旗广告公司成立团小组工作的做法，力争在有条件开展团组织工作的实习单位中联合校团委建立团组织并开展工作(以培养职业道德、做好实习

工作为中心工作内容)。(2、3月份) 八. 争取编辑4--6期《实习简报》(3--6月份) 九. 继续充实校园网“招生就业”栏目的内容。争取在四月底增添xx年新的招生咨询问答内容。并增设招生在线解答栏目，建立网上报名，登记系统。收集考生信息并及时联络。(5月份) 十. 联合各专业办做好带毕业生回访初中生源学校工作，落实毕业生(已有较好工作单位及较好经济收入)人选，深入进行招生宣传，为xx年的招生工作做好铺垫。十一. 抓住xx年中考体育加试、市、区中考现场咨询会等机会，认真组织做好xx年招生宣传工作，(3-7、8月份) 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.