企业人力资源管理师(四级)判断题
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@企业组织信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益。
@@ √
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@针对性原则是指有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息。
@@ √
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@中等
@@在调研准备阶段，调研人员通过对企业的相关信息进行初步分析和正式调研，确定调研的主题内容和范围。
@@ ×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探索真正的问题所在。
@@ √
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@调研目标的确定是指在初步情况分析和非正式调研之后，逐步缩小调查范围，明确调查目的，确定调查项目的重点。
@@ √
@@解析
@@判断题
@@易
@@理想的调查问卷和科学合理的抽样方法，是调研顺利进行的保证。
@@ √
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@中等
@@调查问卷应根据调查情况而设立，要求做到文字简练、通俗易懂，内容简单、明确。
@@ ×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@二手资料又称次级资料，是指经过别人采集、整理和初步分析过的资料。
@@ √
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@中等
@@实地调查又称现场调查，是指到现场去调查，以获取第一手资料。
@@ √
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@档案记录法是指企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
@@ √
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@中等
@@ ×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@中等
@@决策效率是指接到相关情报后做出决策的时间。
@@ √
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@决策效果是指采取该项决策给企业带来的效益。
@@ √
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@文件审批效率是指一项报告或其他文件从转到负责人手中刀批复的时间。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@执行效率是指某个问题在决定后，从开始到取得执行结果的时间。
@@ √
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@信息的可靠性分析是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息经评级的过程。
@@√
@@解析
@@判断题
@@易
@@劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件。@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@为了使劳动定额的各项功能得以发挥，劳动定额是在生产或工作进行过程中制定的。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和活动规范。
@@ √
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的体能耗费。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@中等
@@职务即岗位名称，是对某一工作岗位（职位）特定的指称。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@岗位责任是根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@职责即职责范围，职责是岗位的职务、任务与责任的简称
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@职权是指职务范围以内所应具有的权力。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@权限是对职权范围的具体规定。是对职权的具体细分细化。
@@√
@@解析
@@判断题
@@较易
@@岗位是指在特定组织中，在一定时间、空间范围内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@工作组是一个活两个以上工作的集合。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@标准化是现代企业人力资源管理的基础，也是有效地推行各项管理的重要手段。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@最优化是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
的信息和资料的过程。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@面谈是指为了获得岗位的相关信息，调查者直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@现场观测是指调查者直接到工作现场进行实地观察和测定的方法。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@调查表由专业人员在调查时设计编制。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@在岗位数目较多的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@在岗位写实中，可以通过必要的提问，深入了解事件的背景及其产生的原因，透视在重要或细微表现的背后所隐含的真相。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@中等
@@掌握员工工时利用情况，分析工时损失的原因，为提高岗位的工时利用率提供依据。
@@√
@@解析
@@判断题
@@易
@@通过对若干岗位的写实，可以发现企业营销、生产、技术、财务、人事等方面管理工作的薄弱环节。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@写实人员能向被观察者任意发号施令，强加于人。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@写实人员应以真诚友好的态度和行为善待被观察者，与其建立和谐的工作关系。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@写实人员在观察写实的过程中，应当循循善诱，积极引导，排除各种干扰和阻力，保证写实的顺利进行，以期获得理想的岗位信息。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@作业测时是以工序或某一作业未对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@岗位写实是以整个工作日为对象，进行总体观察；而作业测时是研究工作日中的一部分，即某一工序或作业的活动情况。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@难
@@岗位写实的目的主要是掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面的数据和资料，为岗位分析与岗位设计提供依据。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@作业测时主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@岗位抽样的作业是用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关的数据和资料。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@岗位抽样的作业是掌握岗位各类工时消耗的情况，为制定修订劳动定员定额标准，衡量评价定员定额水平提高依据。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@岗位抽样的作业是用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@易
@@岗位抽样的作业是用于改进工作程序和操作方法。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@岗位抽样时，只要遵守随机性的原则，并保证有足够的抽样观测的次数，抽查的结果就具有一定的可靠性和精确度。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@ 岗位写实是指岗位调查者对呗调查者的工作过程进行局部观察、记录和分析的信息采集方法。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@岗位写实的对象是员工。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@岗位写实的范围是个人。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@岗位写实的范围是集体。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@根据实际情况，将工序划分为操作或操作人。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@测时最好在上班半小时后，待生产稳定后进行。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@测时观察的次数要根据生产类型、作业性质和工序延续时间的长短来确定。@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@根据测时记录，保留不正常的数值，一边求出在正常条件下操作的延续时间。@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@计算有效的观察次数，求出整体操作的平均延续时间。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@计算稳定系数，检验每一项操作平均延续时间的准确和可靠程度。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@稳定系数是同一操作多次测定记录的时间值中最大数值与最小数值的差值。@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@一般来说，岗位抽样的可靠度取95%，即可满足需要。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@一般来说，岗位抽样的精确度取±3%~±5%，即可满足需要。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@有了调查目的才能确定调查对象和范围，确定岗位抽样所应达到的可靠度和精确度。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@对被观察对象的活动作为适当的分类，以便正确地进行观测记录和事后的汇总整理、统计分析。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@调查员工的工作活动情况时，一般按其工时消耗的性质分类。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@调查设备开动状况时，一般按设备启机的原因分类。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@观测次数就是岗位抽样的数量。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@为了精确制定出时间定额标准，需要观测5000~10000次。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@要掌握员工工资活动的一般情况，需要观测500~1000次。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@如果要精确测定设备停机率，需要观测3000~5000次。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@如果要精确测定设备工时利用率，需要观测3000~5000次。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@观测时刻选择得当是否适当，关系到观测结果的正确性和准确性。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@工作周期等于或小于1个工作日时，根据工作抽查的目的，观测应在1个工作日内完成。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@工作周期在3~4天或4天以上时，如观测次数较多，可在工作周期内完成总观测。
@@ ×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@工作周期虽在1个工作日内，但到月底（或3个月、6个月的月底）不常有例外工作事项出现，可采用分层观测法。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@工作周期无规则时，需要在相当长的总观测期限内完成抽样调查。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@观测人员在开始观测前，应预先根据机器设备配置，确定出最佳的观测巡回路线和观测点。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@观测人员在开始观测前，应预先根据现场布置的平面图，确定出最佳的观测巡回路线和观测点。
@@√
@@解析
@@判断题
@@较易
@@完成全部观测以后，不需检验全部抽样的结果。
@@ √
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@根据每天观测的结果，按日期计算出每天的实际发生率，如果有超过上、下控制界限的数据应予删去。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@通过计算，如果相对误差没达到预先规定的要求，超过了规定的范围，应再追加观测次数，直到满足为止。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@计算出所有分类事项的发生次数及发生率以后，应结合观察到的现场情况，做出必要的分析评价和说明，以便采取措施改进工作程序和方法。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@用于调查工作班内各类工作活动的内容和比率，为制定定岗定员定额提供依据。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@按职业能力分类是指根据员工的职业能力水平。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@按职业能力分类是指根据员工的技能高低进行分类。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@按职业构成分类是指根据员工所从事的职业类别进行分类。
@@×
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@企业管理人员按照财务会计人员、市场营销人员、人力资源管理人员、党群工作人员、行政管理人员等进行分类统计。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@技术人员按照机械工程技术人员、电子工程技术人员、信息工程技术人员、建筑工程技术人员等进行分类统计。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@月平均人数是指计算月内每天拥有的人数。
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@季平均人数是指计算季内平均每天拥有的人数，是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@年平均人数是指计算年内平均每天拥有的人数，是以12个月人数相加之和除以12后求得。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@制度工作时间是指法定的公休日和加班。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@制度工作时间是指法定工作时间。它反映出最大可能利用的工作时间，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@缺勤时间是指在制度工作时间内由于个人原因没有上班的时间。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@出勤时间是指在制度工作时间内实际上班时间。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@停工时间是指在制度规定的工作时间内，由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@停工时间又分为停工被利用时间和停工损失的时间。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
@@较易
@@非生产时间是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
@@√
@@解析
@@企业人力资源管理师（四级）
@@判断题
公司法试题及答案
公司法律制度 一、单项选择题 1.下列选项中，关于公司的年度检验，正确的有（）。 A.公司登记机关应于每年3月1日至6月1日对公司进行年度检验 B.公司在接受年度检验时，应当提交《企业法人营业执照》正本 C.设立分公司的公司提交的年度检验材料与其他公司相同 D.公司应当缴纳的年度检验费为50元 2.2009年1月5日甲公司召开董事会并作出相关的决议，此次董事会的决议内容违反了公司章程，那么公司股东应当在自决议作出之日起（）内，请求人民法院撤销。 A.10日 B.30日 C.60日 D.90日 3.某电器制造有限责任公司是由四位股东共同出资成立的，其注册资本为12万元。根据规定，全体股东的首次出资额至少为（）。 A.2万元 C.3万元 4.甲、乙、丙三人欲设立一家有限责任公司，拟定的注册资本为50万元。现他们就设立公司的有关事项咨询某律师，该律师的下列说法符合《公司法》规定的是（）。 A.可以在公司章程中规定，由董事会对公司为他人提供担保的事项作出决议 B.公司的注册资本可以分期缴付，但公司全体股东的首次出资额不得低于3万元 C.股东在认缴出资并经法定验资机构验资后不得抽回出资 D.甲、乙、丙三人共同研究开发的一项专利技术，评估作价50万元，他们可仅以该项专利出资 5.根据《公司法》的规定，下列各项中，不属于有限责任公司监事会行使的职权有（）。 A.检查公司财务 B.决定公司内部管理机构的设置 C.对董事的行为进行监督 D.提议召开临时股东会 6.王某听说新公司法允许设立一人公司，便向律师咨询，打算自己成立一人公司，律师的建议中错误的是（）。 A.王某的一人公司注册资本最低限额为人民币10万元，并应当一次足额缴纳 B.王某只能成立一个一人公司，且不可以再投资设立其他的公司 C.王某的一人公司不设立股东会 D.王某如果不能证明公司财产独立于股东自己的财产时，应当对公司债务承担连带责任 7.下列各项中，不是由国有独资公司董事会作出决议的是（）。 A.发行公司债券 B.审议批准公司的年度利润分配方案 C.审议批准公司的年度财务预算方案 D.决定公司内部管理机构的设置 8.根据中国证监会发布的《上市公司章程指引》的规定，上市公司的股东大会有权审议代表公司发行在外有表决权股份总数一定比例以上股东的提案，该比例为（）。 A.3％ B.10％ C.15％
《公司法》期末考试试题及答案
公司法 二、判断正误题（对的打“√”，错的打“×”。每小题1分，共13分） 1. 我国的公司类型仅限于有限责任公司和股份有限公司两种。（√） 2. 子公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任。（×） 3. 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。（√） 4. 董事会或监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。（√） 5. 法律意义上的公司资产也就是注册资本。（×） 6. 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。（√） 7. 控股股东，仅指其出资额或持有股份的比例大于50%的股东。（×） 8. 公司股东完成出资义务后，不再对公司的债务负责。（√） 9.上市公司应建立独立董事制度。（√） 10．有限责任公司的清算组由股东组成。（√） 11．并非所有公司的财务会计报告都需要经会计师事务所审计。（×） 12．我国公司解散的原因是资不抵债。（×） 13．股票转让的出让人是股东。（√） 三、简答题（共20分） 1. 公司的名称由哪些部分组成？（4分） 字号；行业或经营特点；组织形式；行政区划名称 2．公司必须保护职工的哪些合法权益？（6分） 依法与职工签订劳动合同；参加社会保险；加强劳动保护；实现安全生产；加强职工的岗位培训；参与民主管理 3．发行公司债券需要具备哪些条件？（6分） 股份有限公司的净资产不低于人民币3000万元，有限责任公司的净资产不低于人民币6000万元。累计债券余额不超过公司净资产的40%。最近3年平均可分配利润足以支付公司债券1年的利息。筹集的资金投向符合国家产业政策。债券的利率不超过国务院限定的利率水平。国务院规定的其他条件。 4．上市公司的条件有哪些？（4分） 股票经国务院证券监督管理机构核 准已公开发行；公司股本总额不少于人民币 3000万元；公开发行的股份达到公司股份 总数的25%以上；公司股本总额超过人民 币4亿元，公开发行股份的比例为10%以 上。公司最近3年无重大违法行为，财务 会计报告无虚假记载。 四、比较分析题（每小题10分，共30 分） 1．股份有限公司与有限责任公司的区 别。（10分） 股东人数不同；最低注册资本限额不 同；设立方式不同；对资本的划分要求不同； 对组织机构的要求不同；股东持有股份的证 明不同；对外信用基础不同；财务账目的公 开程度不同；股东表决权的行使不同；股权 转让方式不同； 2．公司债券与公司股票的区别（10分） 出具发行的主体不同；出具发行的要求 和条件不同；持有人的法律地位不同；持有 人的利益分配不同；持有人风险不同。 3．董事和监事的区别（10分） 工作不同；任期不同；出处不同；是否 兼任经理和财务负责人不同；是否出席董事 会不同。 五、案例分析题（每小题9分，共27 分） 1．甲企业（有限责任公司）欠被服有 限责任公司货款100万元，乙企业（合伙 企业）欠被服有限责任公司货款120万元。 丙企业（个人独资企业）欠被服有限责任公 司货款50万元。 （1）被服有限责任公司向甲企业的股 东张某、李某要求偿还100万元，理由是 甲企业无力偿还，张某和李某均表示，他们 设立公司时，出资已到位，没有偿还100 万元的义务。（2）被服有限责任公司向乙 企业的合伙人赵某要求偿还120万元。赵 某提出，自己与另一合伙人王某有约定，2 人各自对外承担50%的债务，因此只愿偿 还给被服有限责任公司60万元。（3）被服 有限责任公司向丙企业业主黄某要求偿还 50万元。黄某提出，自己的注册资本是10 万元，因此应当在10万元内承担责任。 问题： （1）对甲企业的债务适用哪部法律的 规定？张某和李某的主张是否正确?为什 么？ （2）对乙企业的债务适用哪部法律的 规定？赵某的主张是否正确？为什么？ （3）对丙企业的债务适用哪部法律的 规定？黄某的主张是否正确？为什么？ 【答案】（1）甲企业的债务适用《公司 法》的规定。甲企业的股东承担有限责任。 张某和李某的主张正确。因为他们设立公司 时，出资已到位。 （2）乙企业的债务适用《合伙企业法》 的规定。合伙企业的合伙人承担无限连带责 任。赵某的主张不正确。因为合伙人之间的 约定，不能对抗债权人。 （3）丙企业的债务适用《个人独资企 业法》的规定。黄某的主张是不正确的，对 个人独资企业的债务，出资人承担无限责 任。 2．某有限责任公司董事会决定，将全 部100万元法定公积金中的75万元按人头 平均增加股东的注册资本。试分析某有限责 任公司的做法哪些是合理的？哪些是不合 理的？ 3．某股份有限公司的股东大会在审议 董事会人选的时候，有三个人的任职资格受 到质疑。（1）张某，5年前因对一起重大工 程事故负有责任，被判处有期徒刑1年， 出狱已经4年；（2）李某，曾任一家国有 企业的厂长，因长期经营不善、负债累累， 该企业已宣告破产；（3）刘某，现任某镇 副镇长。试分析张某、李某和刘某是否具有 担任董事的资格。 【答案】合理的地方是：将全部100 万元法定公积金中的75万元增加股东的注 册资本 不合理的地方是：增加注册资本不应有 董事会决定，而应有股东会决定；不应按人 头平均增加注册资本，应按出资比例。 3．张某有资格；李某无资格；刘某无 资格 合伙企业法 选择题 1.甲、乙、丙欲成立一普通合伙企 业，则下列关于其设立程序与条件的说法 中，正确的是？ A.甲、乙可以是自然人，也可以是 法人或者其他组织 B.三者必须签订书面合伙协议 C.可以货币、实物、土地使用权、 知识产权或者其他财产权利出资，但不得以 劳务出资 D.合伙企业名称中应当标明“普通 合伙”字样 答案：ABD 解析：本题考查的是合伙企业设立 的程序和条件，法条依据主要是《合伙企业
2019期末考小企业管理试题
一.不定项选择题 1.一个企业的规模大小只有在与其他企业的规模相比较时，才可能确定其真实含义。这就 是确定企业大中小标准的（B．相对性原则）。 A．绝对性原则B．相对性原则 C．主观性原则 D．客观性原则 2.创业团队有（ABCE）等模式。 A．资金主导型的创业团队B．技术主导型的创业团队 C．平等型的创业团队D．资源配置型的创业团队 E．资本技术联合弄的创业团队 3.下列不可用作小企业界定标准的是（C ）。 A．资产总额B．员工人数 C．生产产品的类型D．销售额 4.“有限的商品和无限的市场需求之间永远存在着盲点”是（ C ）的主要观点。 A．产业分工理论 B．规模经济理论 C．市场缝隙理论D．不完全市场理论5.一般中小企业对电子商务的应用，当企业加入互联网，进行上网宣传。这属于发展阶段 中的（ C ）阶段。 A．高级应用B．次级应用C．初级应用D．准备阶段 6.行业中，竞争者的威胁程度取决于进行壁垒，这些障碍主要包括（ABD ）等内容。 A．难以获利必要的原材料 B．较难开拓分销渠道 C．不适宜的组织形式 D．对专有技术的控制 E．行业发展前景黯淡 7.核心能力是居于核心地位并能产生竞争优势的要素作用力。从长期来看，企业核心能力 的基础是（ D ） A．产品质量B．服务质量C．产品性能D．企业资源 8.通常，我们将创业动机是由环境被支驱动的创业者称为（ B ） A．被动型创业者B．生存型创业者 C．机会型创业者D．主动型创业者 9.按照创业动机的不同可以将创业者分为（CD ） A．乐观自信型创业者B．冒险型创业者 C．生存型创业者D．机会型创业者 E．简明务实创业者 10.创业团队的组成模式有多种，其中，（ D ）的团队模式是最完美的组合。 A．资金主导型B．技术主导型 C．平等型D．资本技术联合型11.服务型小企业的地点选择应重点考虑（BDC ）等因素。 A．劳动力状况 B．交通是否便利 C．顾客的数量和质量 D．周边的商业氛围 E．原材料供应情况 12.创业计划是创业者为了实现未来战略所编制的详细计划，包括企业事项的方方面面。其 中的精华部分是（ C ） A．目录B．管理团队C．摘要D．市场分析
统计学原理第七版李洁明-课后选择判断题习题及答案
统计学原理第七版李洁明-课后选择判断题习题及答案 一、单项选择题 1.统计有三种含义，其基础是（）。 （1）统计学（2）统计活动（3）统计方法（4）统计资料 2.一个统计总体（）。 （1）只能有一个标志（2）只能有一个指标（3）可以有多个标志（4）可以有多个指标3.下列变量中，（）属于离散变量。 （1）一包谷物的重量（2）一个轴承的直径（3）在过去一个月中平均每个销售代表接触的期望客户数（4）一个地区接受失业补助的人数 4.某班学生数学考试成绩分别为65分、71分、80分和87分，这四个数字是（）。（1）指标（2）标志（3）变量（4）标志值 5.下列属于品质标志的是（）。 （1）员工年龄（2）员工性别（3）员工体重（4）员工工资 6.现要了解某机床企业的生产经营情况，该企业的产量和利润是（） （1）连续变量（2）离散变量（3）前者是连续变量，后者是离散变量 （4）前者是离散变量，后者是连续变量 7.劳动生产率是（） （1）动态指标（2）质量指标（3）流量指标（4）强度指标 8.统计规律性主要是通过运用（）方法经整理、分析后得出的结论 （1）统计分组法（2）大量观察法（3）综合指标法（4）统计推断法 9.（）是统计的基础功能。 （1）管理功能（2）咨询功能（3）信息功能（4）监督功能 10.（）是统计的根本准则，是统计的生命线。 （1）真实性（2）及时性（3）总体性（4）连续性 11.构成统计总体的必要条件是（）
（1）差异性（2）综合性（3）社会性（4）同质性 12.数理统计学的奠基人是（）。 （1）威廉·配第（2）阿亨瓦尔（3）凯特勒（4）恩格尔 13.统计研究的数量必须是（）。 （1）抽象的量（2）具体的量（3）连续不断的量（4）可直接相加的量 14.最早使用统计学这一学术用语的是（） （1）政治算术学派（2）社会统计学派（3）国势学派（4）数理统计学派 15.指标是说明总体特征的，标志则是说明总体单位特征的，所以，（） （1）指标和标志之间在一定条件下可以相互变换 （2）指标和标志都是可以用数值表示的 （3）指标和标志之间不存在关系 （4）指标和标志之间的关系是固定不变的 二、判断题 1.统计学是一门研究现象总体数量方面的方法论科学，所以它不关心、也不考虑个别现象的数量特征。（×） 2.三个学生的成绩不同，因此存在三个变量。（×） 3.统计数字的具体性是统计学区别于数学的根本标志。（×） 4.统计指标体系是许多指标集合的总称。（√） 5.一般而言，指标总是依附在总体上，而总体单位则是标志的直接承担者。（×） 6.变量是指可变的数量标志。（√） 7.社会经济统计是在质与量的联系中，观察和研究社会经济现象的数量方面。（√） 8.运用大量观察法，必须对研究对象的所有单位进行观察调查的（×） 9.综合为统计指标的前提是总体的同质性。（√） 10.数量指标的表现形式是绝对数，质量指标的表现形式是相对数或平均数。（√） 11.个人的工资水平和全部员工的工资水平，都可以称为统计指标。（×）
新公司法试题及答案汇总
新公司法试题及答案汇 总 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
新《公司法》试题及答案 南省昭通市昭阳区凤凰街道办事处黑泥地小学刘国万 〇一五年七月十七日于小南区 一．以下20道公司法供同学们一同学习，希望对你有一丝帮助！显然，答案是有特殊标记的。 1、以公司的信用基础为标准，可以将公司划分为人合公司与资合公司。典型的资合公司是( ) A、无限公司 B、有限责任公司 C、两合公司 D、股份有限公司 2、甲股份有限公司净资产额为5000万元，依照我国《公司法》规定，其向外投资额( ) A、不得超过5000万元 B、不得超过2500万元
C、不得超过1750万元 D、不得超过1000万元 3、两家国有企业设立了一有限责任公司。该公司董事会中的职工代表应由( ) A、股东会选举产生 B、公司职工民主选举产生 C、监事会指定 D、工会指定 4、甲、乙两人拟设立一有限责任公司，董事会由甲、乙、丙三人组成，丙为董事长。应向工商行政管理机关提交的申请文件是( ) A、全体出资人就公司设立作出的决议 B、由丙签发的出资证明书 C、甲、乙、丙的身份证明 D、甲、乙个人财产清单 5、根据《公司法》的规定，公司成立时间是( ) A、工商行政管理机关作出予以核准登记的决定之日 B、工商行政管理机关签发《企业法人营业执照》之日
C、申请人收到《企业法人营业执照》之日 D、公司成立公告发布之日 6、甲、乙、丙共同出资成立了一家有限责任公司。其中，丙的出资为房产，估价为30万元。公司成立半年后，丁加入该公司，成为股东。 甲、乙、丁的出资均为现金，并已足额缴纳。后该公司经营不善，拖欠巨额债务。现查明，丙作为出资的房产仅值15万元。依照《公司法》的规定( ) A、仅以公司现有财产为限清偿债务 B、丙应当补足其出资差额，甲、乙对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务 C、丙应当补足其出资差额，甲、乙、丁对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务 D、甲、乙、丙、丁对公司债务承担无限连带清偿责任 7、以下几种出资形态中，符合《公司法》规定的是( ) A、劳务出资 B、管理技能出资 C、信用出资 D、非专利技术出资
公司法练习题与答案
公司法练习题及答案 一、单项选择题 1、根据《公司法》的规定，下列人员中，可以担任有限责任公司监事的是（） A、本公司董事 B、本公司经理 C、本公司财务负责 人 D、本公司股东 2、甲、乙、丙、丁共同出资设立了一有限责任公司，注册资本为50万元，下列说法错误的是( )。 A、因公司的经营规模较小，所以公司决定不设立董事会，由甲担任执行董事 B、该公司的注册资本是符合规定的 C、公司决定不设监事会，由乙和丙担任监事 D、如果甲担任执行董事的，还可以同时兼任监事 3、设立公司应当申请名称预先核准，预先核准的公司名称保留期为 ( )。 A、1个月 B、3个 月 C、6个月 D、12个月 4、根据我国《公司法》的规定，下列各项中，属于有限责任公司董事会行使的职权是 ( )。 A、决定减少注册资本 B、聘任或解聘公司经理 C、聘任和解聘董事 D、修改公司章程 5、下列各项中，不是由国有独资公司董事会作出决议的是 ( )。 A、发行公司债 券 B、制定公司的年度利润分配方案 C、制定公司的年度财务预算方案 D、决定公司内部管理机构的设置 6、某有限责任公司召开股东会，决议与其他公司进行合并，该决议必须经( )。 A、代表2/3以上表决权的股东表决同意 B、出席会议的2/3股东一致同意
C、出席会议的全体股东一致同意 D、代表1/2以上表决权的股东表决同意 7、某有限责任公司的下列行为中，符合我国《公司法》规定的有 ( )。 A、在法定会计账册之外另设会计账册 B、将公司资金以个人名义开立账户存储 C、股东会以财务负责人熟悉财务为由指定其兼任监事 D、公司章程规定其董事每届任期不得超过3年 8、根据《公司法》的规定，股份有限公司股东大会所作的下列决议中，必须经出席会议的股东所持表决权的过半数通过的有( )。 A、公司合并决议 B、公司分立决议 C、修改公司章程决议 D、批准公司年度预算方案决议 9、某股份有限公司共发行股份3000万股，每股享有平等的表决权。公司拟召开股东大会对另一公司合并的事项作出决议。在股东大会表决时可能出现下列情形中，能使决议得以通过的是( )。 A、出席大会的股东共持有2700万股，其中持有1600万股的股东同意 B、出席大会的股东共持有2400万股，其中持有1200万股的股东同意 C、出席大会的股东共持有1800万股，其中持有1300万股的股东同意 D、出席大会的股东共持有1500万股，其中持有800万股的股东同意 10、根据公司法律制度的规定，股份有限公司的财务会计报告应在召开股东大会年会的一定期间以前置备于公司，供股东查阅。该期间为( )。 A、10曰 B、15日 C、20 日 D、25日 11、根据公司法律制度的规定，股份有限公司发生下列情形时，不符合召开临时股东大会条件的有( )。 A、董事人数不足公司章程所定人数2/3时 B、公司未弥补的亏损达到股本总额的1/3时 C、持有公司股份5%的股东请求时 D、监事会提议召开时
小企业管理判断正误题
一、判断正误题 A 16．按照日本学者太田一郎的观点，集中型部门适合中小规模企业的生存和发展。( × ) B 1、保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任，相比较而言，小企业没 有承担的义务（×） 5．避税是对多种纳税方案进行精心比较后，采用税负最低的方案，从而达到减轻税负目的，是生产经营决策在税收方面的具体表现。(×)， C 2、从行业上看，小型企业的实际规模在不同的行业差异是较大的。也就是说，不同的行业， 小型企业的实际规模是不同的。（√） 3、从时间上看，一个国家范围内，小型企业的划分标准是随着经济发展及社会变化而不断 变动的（√） 4、财务风险是企业由于负债而产生的筹资风险，所以财务风险在狭义上也被称为筹资风 险。小企业的财务风险主要有以下四方面：筹资风险、投资风险、资金回收风险和成本风险（×） 5、创业者的动机可能是由环境被动驱动的，一些创业者由于受到市场中某个新机会的驱动 开展创业，这属于生存型创业者（×） 6、创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备性，还要考虑 团队成员在每一职能上的专业水平（√） 7、创业计划对项目的论证比项目可行性报告更加全方位、多视角。（√） 8、创业计划一定要由专业人士来编写，但是需要创业者提供资料（×） 9、创业就是指创立自己的新企业。( X ) 1．从时间上的相对性来看，小型企业的概念是随着经济发展及社会变化而不断变动的。( √ ) 3．创业的必备条件包括拥有专利技术、工作经验和客户群以及创业资金，三个条件必须全部具备才有可能创业成功。(×) 4．产品创新就是对产品的功能、效用、包装、式样等的创新，与服务没有关系。( × ) D 10、对于资金主导型的创业团队来说，有了足够的资金，定能创业成功。（×） 11、对分销渠道方案的评估，通常可以从适应性、经济性和可控制性三方面进行考察 （√） 12、对债权人来说，企业的流动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强，债权人 的权益就越有保障。而对企业经营者和所有者来说，流动比率也是越高越好（×）
管理学选择题、判断题习题答案(DOC)学习资料
第一章习题答案 一、单项选择题 1．C 2. C 3. D 4. B 5. D 二、多项选择题 1．A B C D 2. A C DE 3. BC E 4. A C D E 5. B C D 三、判断题 1.√ 2. × 3. √ 4. × 5.× 第二章习题答案 一、单项选择题 1．B 2. A 3. D 4. D 5. D 二、多项选择题 1．A B C D 2. A B C 3. A E 4. A D E 5. A B D 三、判断题 1.√ 2. × 3. × 4. √ 5.√ 第三章习题答案 一、单项选择题 1.A 2.B 3.A 4.C 5.D 二、多项选择题 1. ACD 2.ABD 3.BCD 4.ABCD 5.ABC 三、判断题 1.× 2.× 3.√ 4.× 5.× 第四章习题答案 一、单项选择题 1．D 2. A 3. C 4. C 5. A 二、多项选择题 1．A B C DE 2. A B C DE 3. A BD 4. C E 5. A B C 三、判断题 1.√ 2. × 3. √ 4. × 5.× 第五章习题答案
一、单项选择题 1.B 2.B 3.B 4.B 5.D 6.A 二、多项选择题 1. 组织的基本特征主要有（）方面：ACD A. 组织目标 B. 组织部门 C. 组织结构 D. 组织成员 E. 组织管理 2. 组织设计工作包括以下（）具体的任务CD A.人力资源 B.薪酬设计 C.职务分析与设计 D.部门划分和层次设计 E.结构形成 3. 组织设计的原则有（）ABCE A. 目标统一原则 B. 分工协作原则 C. 权责一致原则 D. 统一指挥原则 E. 有效管理幅度原则 4. 管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的（）管理组织结构形态。CD A. 梯形 B. 方形 C. 扁平 D. 锥形 E. 圆形 5. 划分部门的方法有（）ABCDE A. 职能部门化 B. 工艺部门化 C. 产品部门化 D. 区域部门化 E. 顾客部门化 三、判断题 1. 因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（×） 2. 组织层次过多，不利于组织内部的沟通。（√） 3. 组织就是两个或两个以上人组合成的人群集合体。（×） 4. 高耸型组织结构是管理层次少管理幅度大的结构。（×）
公司法试题及参考答案
公司法试题及参考答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
公司法 一、单选题 1、关于公司的概念和种类，下列说法错误的是（）。 A、在法人企业，股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担有限责任 B、分公司能独立承担责任,也能独立进行民事活动 C、子公司能独立承担责任,也能独立进行民事活动 D、个人独资企业和合伙企业是非法人企业，不能独立承担民事责任 【正确答案】B 【您的答案】 2、关于公司变更登记，下列说法中错误的有（）。 A、公司名称、法定代表人、经营范围（不包括董事、监事、经理的变更）的，自“变更决议作出之日”起30日内申请 B、有限公司股东转让股权，自“转让股权之日”起30日内申请 C、股东或发起人改变姓名或名称，自改变姓名或者名称之日起30日内申请 D、减少注册资本、合并、分立（不包括增资），自“公告之日”起30日后申请 【正确答案】D 【您的答案】 3、关于有限责任公司的设立，下列说法中错误的是（）。 A、有限责任公司的股东可以是自然人也可以是法人 B、出资人以非货币财产出资的，应当评估作价，核实财产 C、股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务，发起人与被告股东承担连带责任，但是，公司的发起人承担责任后，可以向被告股东追偿 D、公司债权人可请求未履行或者未全面履行出资义务的股东，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任 【正确答案】D 【您的答案】 4、下列关于公司组织机构设置的表述中，不符合公司法律制度规定的是（）。 A、公司可以不设董事会，只设一名执行董事 B、公司可以不设监事会，只设一名监事 C、股东会可以决定经营“计划”和投资“方案” D、股东会可以选举和更换“非由职工代表”担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项 【正确答案】C 【您的答案】 5、关于有限责任公司的股权转让，下列说法错误的是（）。 A、实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、
最新公司法习题及答案
《公司法》练习 一．填空题： 1．我国《公司法》确认了公司的两种形式：（有限责任公司）和（股份有限公司）。 2．以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的（35%），其余股份应当（向社会公开）募集。 3．国有独资公司是指（国家授权投资的机构）或者（国家授权的部门）的有限责任公司。 4．国有独资公司不设（股东会）机关。 5．公司以其（主要办事机构所在地）为住所。 6．股份有限公司的设立，可以采取（发起设立）或（募集设立）的方式。7．监事会由（股东代表）和适当比例的（职工代表）组成，具体比例由公司章程规定。 8．股份的发行，实行（公开）、（公平）和（公正）的原则，必须同股同权，同股同利。 9．我国《公司法》规定，公司合并方式为（吸收合并）和（新设合并）方式。 二．单项选择题： 1．股东对公司债务有无限连带清偿责任的公司，属于（）公司。 A．无限责任公司 B.股份有限公司 C.有限责任公司 D.股份无限公司2.有限责任公司注册资本的最低限额为人民币( )。 A．无限制 B.5万元 C.10万元 D.30万元3．设立股份有限公司，其发起人为（）。
A．5～100人 B.2～200人 C.5～200人 D. 2～100人4．发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起（）不得转让。 A．在任职期内 B.1年内 C.上市前 D.5年内 5．某有限责任公司的股东甲拟向股东以外的人M转让其出资。下列关于甲转让出资的表述中，符合公司法规定的是（）。 A．甲可以将其出资转让给M，无须经其他股东同意 B.甲可以将其出资转让给M，但须通知其他股东 C.甲可以将其出资转让给M，但须全体股东过半数同意 D.甲可以将其出资转让给M，但须全体股东的2/3同意 6．股份有限公司应当每年召开一次股东大会，应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开（）日前通知各股东。 A．20 B.30 C.45 D.60 7．公司发行债券时，其累计债券总额不得超过公司净资产额的比例是（）。A．40% B.50% C.60% D.70% 8．根据《公司法》的规定，代表（）以上表决权的股东，可以提议召开临时股东大会。 A．1/3 B.1/5 C.1/10 D.3/100 9、公司是企业法人，有独立的财产，享有法人财产权，公司以（）对公司债务承担责任。（） A、股东实缴的出资额为限 B、股东认缴的出资额为限 C、公司的全部财产 D、公司的注册资本 10、公司以（）所在地为公司住所 A、主要经营 B、公司登记 C、公司主要办事机构 D、公司章程确定的 11、有限责任公司由（）以下股东出资设立 A 、二十 B 、三十C、四十D、五十 12、公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的（）
《小企业管理》练习题库答案
《小企业管理》练习题库 一、单项选择 1．用来衡量小企业规模的标准不包括( )。 A. 销售额 B．资产价值 C．存款量 D．企业类型 2．通过对影响小企业经营的政治、法律、经济、技术以及社会文化环境的单独分析与综合分析，及时了解有关方面的信息，从中发现和利用外部环境的机会，以获取竞争优势。这种外部环境分析方法就是( ) A．PETS法 B．SWOT法 C．BCG法 D。竞争力分析法 3. 小企业使用最多的组织形式是( )。 A. 个人独资企业 B. 合伙企业 C. 公司制企业 D．集体企业 4. 在波士顿矩阵法中，具有低增长、低竞争力的单位被称为( )。 A．幼童 B．金牛 C. 瘦狗 D．明星 5．小企业利用自身规模小、经营灵活的特点，把目标定位在市场的“缝隙”，这种经营方式就是( )。 A 一元化经营 B．利基经营 C 专业化经营 D．差异化经营 6．激励是人力资源管理的核心职能，下列选项( )对它的理解是错误的。 A 激励涉及员工的需要、欲望等内在心理活动 B 激励是员工的主动行为，而非被动的 C 激励就是通过精神或物质的某些刺激，激发人的积极性 D．激励强调对员工的内在心理动力的激发和正确引导 7．企业营业执照的颁发部门是( )。 A．税务部门 B．人民法院 C. 街道办事处 D. 工商行政管理部门 8．管理学大师杜拉克说过：“对企业而言，未来至关重要，经营战略使企业为明天而战”。这句话说明小企业经营战略具有如下哪种特征( )。 A. 纲领性 B．竞争性 C. 长远性 D．权变性 9.维护国家市场秩序的立法有( ) A.个人所得税法 B.国有企业财产监督管理条例 C.反不正当竞争法 D.商业银行法 10．在企业计划中的财务计划部分，主要反映的是企业的财务报表，其中最重要的报表是( )。 A．盈亏临界分析 B．预计退货和折让 C．工资费用报表 D．现金流量表 11．由于销售额不足，较差的增长前景以及高额的费用等造成的企业倒闭，一般被认为在( )方面存在着问题。
2019公司法试题及答案
《公司法》试题 （100分钟） 试题说明： 1、本试题为中科创星《公司法》学习部使用； 2、试题满分100 分，80 分为及格分数，考试时间为100 分钟； 3、为便于批阅，请将选择题和判断题的答案集中写在试题最后的答题处。 第一大题：单项选择题（本题有唯一正确选项，每题1分，错选不得分。共25分） 1、下列关于公司法性质的表述，正确的是( D ) A.公司法兼具国法和国际法的性质，以国际法为主 B. 公司法兼具强制法和任意法的双重性质，以任意法为主 C.公司法兼具实体法和程序法的双重性质，以程序法为主 D.公司法兼具组织法和行为法的双重性质，以组织法为主 2、下列关于公司章程的表述，错误的是( C ) A.公司章程不仅对制定章程的人有约束力，对此后投资入股者也有约束力 B. 公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力 C. 公司章程属于部约定，并不需要向社会公众公开 D.制定公司章程是设立公司的必备程序 3、甲为一股份的发起人，若甲将其持有的本公司股份转让，正确的做法是( B ) A.自公司成立之日起6个月后才可转让 B.自公司成立之日起1年后才可转让 C.自公司成立之日起3年后才可转让 D.在公司存续期间不得转让 4、根据《公司法》的规定，公司成立时间是（ B ） A.工商行政管理机关作出予以核准登记的决定之日 B.工商行政管理机关签发《企业法人营业执照》之日 C.申请人收到《企业法人营业执照》之日 D.公司成立公告发布之日 5、股份的发起人人数为( D ) A.2人以上 B.5人以上 C.50人以下 D.2人以上200人以下 6、有限责任公司的董事会中的董事人数为( A )人 A.3-13 B.5-19 C.5-15 D.7-21
新《公司法》试题及答案
《公司法》 一、单项选择题（本类题共2小题，每小题20分，共40分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.根据我国《公司法》的规定，股份有限公司为减少注册资本而收购本公司股份的，应当自收购之日起（）内注销股份。 A.10日 B.30日 C.半年 D.一年 A B C D 答案解析：根据我国《公司法》第142条的规定，公司为减少注册资本收购本公司股份的，应当自收购之日起十日内注销。 2.我国《公司法》自颁布以来共进行过（）次修改，最近一次修改是（）。 A.3次 2005年 B.4次 2013年 C.5次 2018年 D.6次 2018年 A B C D 答案解析：我国《公司法》自1993年颁布，至今已经修改过5次，分别是1999年、2004年、2005年、2013年和2018年。 二、判断题（本类题共3小题，每小题20分，共60分。请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。） 1.公司为了与持有本公司股份的其他公司合并而收购本公司股份的，应当在一年内注销所收购的股份。（） 对错 答案解析：根据我国《公司法》第142条的规定，公司为了与持有本公司股份的其他公司合并以及股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购期股份的，公司应当在六个月内转让或者注销股份。 2.在股份回购过程中，转让方应以卖出价为销售额，计算缴纳增值税。（）
对错 答案解析：在股份回购过程中，应按照卖出价扣除买入价后的余额为销售额，计算缴纳增值税。 3.股份回购是指股东将财产转让给公司，公司将股份转让给股东的过程。（） 对错 答案解析：股份回购是指公司收购本公司的股份，是股东将股份转让给公司，公司向股东支付对价。 《公司法》 一、单项选择题（本类题共2小题，每小题20分，共40分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.根据我国《公司法》的规定，股份有限公司为减少注册资本而收购本公司股份的，应当自收购之日起（）内注销股份。 A.10日 B.30日 C.半年 D.一年 A B C D 答案解析：根据我国《公司法》第142条的规定，公司为减少注册资本收购本公司股份的，应当自收购之日起十日内注销。 2.我国《公司法》自颁布以来共进行过（）次修改，最近一次修改是（）。 A.3次 2005年 B.4次 2013年 C.5次 2018年 D.6次 2018年 A B C D 答案解析：我国《公司法》自1993年颁布，至今已经修改过5次，分别是1999年、2004年、2005年、2013年和2018年。
小企业管理题全新
不定项选择题(共２0题，共40分） 1. 组建创业团队要考虑的关键问题是( ）。C 团队的异质性 D 团队的完整性E 团队的友谊?2．下列不属于特许方为受许方提供的资源的是（）。C 启动资金?3。根据我国法律法规的规定，小企业的组织形式主要有( ）等.B 个人独资企业D 合伙企业 E 公司制企业 4．小企业的财务风险主要有( ）。B 筹资风险Ｃ投资风险D 资金回收风险 E 利益分配风险 ５. 家族企业的优势之一就是创业成本较低,主要表现为：（ ).Ａ经营管理成本低Ｃ用人成本低E 融资成本低 6. 通常，我们将创业动机是由环境被动驱动的创业者称为( ）.B 生存型创业者 ７. 常用的风险识别方法有（ )。全选?8。一般中小企业对电子商务的应用，当企业加入互联网,进行上网宣传,这属 10．速动比率是速动资产与流动于发展阶段中的( ）阶段。C 初级应用?9. 产品的整体概念分为（）层次。全选? 负债的比值,根据经验数据,这个比率值一般维持在（)为宜。A 1 11. 某小企业围绕一个特定的目标市场进行专一化的生产经营活动,那么，该小企业实行的战略是（ )。A 集中化战略 13. 一些富有的12. 一个企业的规模大小只有在与其他企业的规模－－—-－定企业大中小标准的（）。 B 相对性原则? 个人出资协助具有专门技—-—－－性的前期投资,这种资金筹措的方式是( ）。Ｂ天使投资? 14。在以下营销组合因素 15. 根据我国《中小企业划型标准规定》，中小—-－－-－并结合行业中，能够直接产生收入的途径是（ )。Ｄ定价? 特点制定。A 从业人员 C 营业收入D 资产总额 17。准时16．为了快速增加现有市场份额，吸引大量的购买者,小企业故意将产品—－-－策略就是（）.B 渗透定价? 制生产对小企业的生-－-现在：（）。A 节约资源、降低生产成本D 降低库存成本和资金占用率E 帮助小－-关系18. 小企业在市场中不需要承担的风险有(）。C 反垄断风险 19。小企业在资金运用方面，往往存在流动性差的问题，主要原因是( ).D 流动资产与固定资产投资比例失调 20．在创业计划中,( ）是整个计划的浓缩，应当有强烈的吸引力和说服力.A 摘要 判断题(共１5题，共３0分） １。对于资金主导型的创业团队来说，有了足够的资金,定能创业成功。（X ） 2．为了满足企业自身经营所需要的资金,仅凭—--—-—小的融资成本和合理的风险。( X ） ３. 个人独资企业是最早产生的也是最简单的企业形态。一直以来,它都是我国小企业采用的唯一一种组织形式。( Ｘ）? 4。供应链管理是一种集成的管理方法,包括计划、采购、制造、配送和退货五大基本内容。（ V ）?５。影响消费者购买行为的主要因素由广泛到具体、由－-—－泛、最深远的。(X ） ６．小企业融资的合理性原则是指企业各项长期资金的构成和比例关系，就是－—－益资本的合理比例。（X ) ７。资产负债表是一种动态报表，报表使用者通过它能够简要地了解企——-—本结构状况等财务信息。（X ）?8．按 9。逃税是违法的，也是照管理职能进行划分，小企业管理主要有以下内容：决策、计划、组织、领导和控制.(V ）? 不道德的；避税虽然不违法，但与政-——-以引导和鼓励的。（V ) １０. 从时间上看，一个国家范围内,小型企业的划分标准是随着经济发展及社会变化而不断变动的。(V ）?１1. 所有的企业家在创办企业的时候都不会想到退出策略,只是迫不得已时才考虑退出问题。( Ｘ ) 12. 集中化战略就是指集中优势资源专门生产一种产品。（Ｘ） 14．创新战略的基本内容目标包括产品创新、工艺 13. 优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。( X）? 技术创新、管理创新和服务创新。（V ） 15。我们通常所说的管理团队主要是指经理人员,并不包括专业技术人员。（X ） 配伍题（共1题,共10分）1. 下列一组中，将名词解释前的英文字母（请输入大写字母）填写在与其相对应的名词后的括号中。 1.小企业市场细分(D) 2。小企业市场营销(Ｃ) ３。风险管理 (B）?4.企业社会责任（E） ５.质量管理 (A) A。企业通过控制和协调与产品或服务质量相关的生产活动，以达到提高质量水平的目的。 Ｂ。企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。 Ｃ．小企业选择目标市场，并通过创造性的行为,提供、出售同别人自由交换的产品和价值，以满足顾客需要来获得、保持
统计学原理第七版李洁明-课后选择判断题习题及答案
) 统计学原理第七版李洁明-课后选择判断题习题及答案 一、单项选择题 1.统计有三种含义，其基础是（）。 （1）统计学（2）统计活动（3）统计方法（4）统计资料 2.一个统计总体（）。 （1）只能有一个标志（2）只能有一个指标（3）可以有多个标志（4）可以有多个指标3.下列变量中，（）属于离散变量。 （1）一包谷物的重量（2）一个轴承的直径（3）在过去一个月中平均每个销售代表接触的期望客户数（4）一个地区接受失业补助的人数 < 4.某班学生数学考试成绩分别为65分、71分、80分和87分，这四个数字是（）。（1）指标（2）标志（3）变量（4）标志值 5.下列属于品质标志的是（）。 （1）员工年龄（2）员工性别（3）员工体重（4）员工工资 6.现要了解某机床企业的生产经营情况，该企业的产量和利润是（） （1）连续变量（2）离散变量（3）前者是连续变量，后者是离散变量 （4）前者是离散变量，后者是连续变量
7.劳动生产率是（） | （1）动态指标（2）质量指标（3）流量指标（4）强度指标 8.统计规律性主要是通过运用（）方法经整理、分析后得出的结论（1）统计分组法（2）大量观察法（3）综合指标法（4）统计推断法 9.（）是统计的基础功能。 （1）管理功能（2）咨询功能（3）信息功能（4）监督功能 10.（）是统计的根本准则，是统计的生命线。 （1）真实性（2）及时性（3）总体性（4）连续性 11.构成统计总体的必要条件是（） 《 （1）差异性（2）综合性（3）社会性（4）同质性 12.数理统计学的奠基人是（）。 （1）威廉·配第（2）阿亨瓦尔（3）凯特勒（4）恩格尔 13.统计研究的数量必须是（）。 （1）抽象的量（2）具体的量（3）连续不断的量（4）可直接相加的量14.最早使用统计学这一学术用语的是（） （1）政治算术学派（2）社会统计学派（3）国势学派（4）数理统计学派
新《公司法》试题及答案汇总
新《公司法》试题及答案 南省昭通市昭阳区凤凰街道办事处黑泥地小学刘国万 〇一五年七月十七日于小南区 一．以下20道公司法供同学们一同学习，希望对你有一丝帮助！显然，答案是有特殊标记的。 1、以公司的信用基础为标准，可以将公司划分为人合公司与资合公司。典型的资合公司是( ) A、无限公司 B、有限责任公司 C、两合公司 D、股份有限公司 2、甲股份有限公司净资产额为5000万元，依照我国《公司法》规定，其向外投资额( ) A、不得超过5000万元 B、不得超过2500万元
C、不得超过1750万元 D、不得超过1000万元 3、两家国有企业设立了一有限责任公司。该公司董事会中的职工代表应由( ) A、股东会选举产生 B、公司职工民主选举产生 C、监事会指定 D、工会指定 4、甲、乙两人拟设立一有限责任公司，董事会由甲、乙、丙三人组成，丙为董事长。应向工商行政管理机关提交的申请文件是( ) A、全体出资人就公司设立作出的决议 B、由丙签发的出资证明书 C、甲、乙、丙的身份证明 D、甲、乙个人财产清单 5、根据《公司法》的规定，公司成立时间是( ) A、工商行政管理机关作出予以核准登记的决定之日
B、工商行政管理机关签发《企业法人营业执照》之日 C、申请人收到《企业法人营业执照》之日 D、公司成立公告发布之日 6、甲、乙、丙共同出资成立了一家有限责任公司。其中，丙的出资为房产，估价为30万元。公司成立半年后，丁加入该公司，成为股东。 甲、乙、丁的出资均为现金，并已足额缴纳。后该公司经营不善，拖欠巨额债务。现查明，丙作为出资的房产仅值15万元。依照《公司法》的规定( ) A、仅以公司现有财产为限清偿债务 B、丙应当补足其出资差额，甲、乙对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务 C、丙应当补足其出资差额，甲、乙、丁对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务 D、甲、乙、丙、丁对公司债务承担无限连带清偿责任 7、以下几种出资形态中，符合《公司法》规定的是( ) A、劳务出资
2020年国家开放大学电大考试公司法题库题库及答案
(一、二章公司法)一、判断题 D开头1、董事、高级管理人员可以兼任监事。错误 D开头2、对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。（对） F开头1、发起人向社会公开募集股份，必须公告招股说明书，并制作认股书。正确 F开头2、发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。正确 F开头3、发起人首次缴纳出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程、由依法设定的验资机构出具的验资证明以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。正确 F开头4、法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。正确 F开头5、法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。（对） F开头6、凡是从事商行为的人都是商人。错误 F开头7、符合《中华人民共和国公司法》规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合《中华人民共和国公司法》规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。正确 F开头8、符合《中华人民共和国公司法》规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合《中华人民共和国公司法》规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。（对） G开头1、公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所，依照公司章程的规定，由股东会、股东大会或者董事会决定。正确 G开头2、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。正确 G开头3、公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。正确 G开头4、公司债券可以转让，转让价格由转让人与受让人约定。正确 G开头5、公司股东会、股东大会或者董事会就解聘会计师事务所进行表决时，应当允许会计师事务所陈述意见。正确G开头6、公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。正确 G开头7、公司营业执照签发日期为公司成立日期。正确 G开头8、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。（对）