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供电局工会致力于建设职工温暖之“家”

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供电局工会致力于建设职工温暖之“家”

作者:廖红武

来源:《现代经济信息》2014年第18期

摘要:在实际的供电局工会的工作中,应该坚持以人为本,对职工进行人文关怀,切实的解决职工的问题,进而成为职工的温暖之家。因此,本文主要针对于供电局工会致力于建设职工温暖之“家”进行了相关方面的分析和研究,希望通过本文的探讨,能够进一步提高供电局工会的工作水平,为职工进行更好的服务。

关键词:供电局工会;建设;职工温暖之家

中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2014)09-000-02

一、围绕企业生产经营,建设提高职工素质的“学习之家”

在供电局工会的工作中,应该充分的围绕电力企业的生产经营,建设提高职工素质的“学习之家”。由于电力企业职工人数较多,并且职工的专业素质存在着很大的差别。因此,供电局工会应该从电力企业实际情况出发,对职工的专业素质情况进行调查,了解职工现在的工作状态,针对于一些需要提高专业素质的职工为他们提供相应的学习机会,使职工在实际的学习中,不断的提高自身的专业素质,进而为电力企业做出更多的贡献[1]。另外,供电局工会在

建立学习之家的过程中,应该注意营造良好的学习氛围,应该形成职工主动学习的良好风气。例如,供电局工会可以组织相应的专业竞赛,积极的鼓励职工参加,使员工在竞赛的过程中,能够发现自身专业方面的不足,进而通过努力学习提高自身的专业素质和专业能力,这样才有助于职工的良好发展。可见,供电局工会通过围绕企业的生产经营建设职工的学习之家,能够提高整个电力企业职工的专业素质,对职工和企业来说都具有较为深远的意义。

二、加大人文关怀,建设帮扶职工“温暖之家”

供电局工会还应该加大人文关怀,建设帮扶职工的“温暖之家”。由于一些职工在平时的生活中会存在着很大的困难,像,家庭平均收入过低,家里有重病老人等等,针对于这种情况,供电局工会应该积极的帮助职工解决经济上的困难,相关的工作人员可以组织电力企业的职工进行募捐,帮助有困难的职工,进而使有困难的职工能够感受到集体的温暖,帮助职工解决经济上的问题,有助于职工更加专注的工作,提高工作的效率[2]。另外,供电局工会还应该建

立困难职工档案和互助储金会,通过动态管理,随时掌握困难职工的生活状况,并结合实情利用互助储金会采取相应的帮扶措施,是行之有效的做法。供电局建立帮扶职工的温暖之家还应该体现在员工的幸福指数方面,员工只有在工作中感受到幸福,才能够进一步调动员工工作的积极性。因此,电力企业应该提高职工食堂饭菜的质量、为职工设立免费洗车房、为每个班组配备健身器械、血压计、体重计等,把关爱职工身心健康真正落到实处。电力企业还应该关注职工身心健康,定期组织职工体检,加强劳动保护,充分发挥建家凝聚人心的作用,使职工真

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