灵活就业劳动合同协议书书

灵活就业劳动合同协议

书书

文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

合同编号：

劳动合同书

（灵活就业）

根据《劳动法》及有关法规，用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致签定本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。

第一条劳动合同期限

本合同期限为年（月），从年月日起至年月日止。

第二条工作内容

一、劳动者同意用人单位按排从事工作。

二、该岗位对劳动者的基本要求有：

第三条工作时间

劳动者在本单位工作时间为：

第四条劳动报酬

一、劳动者在该岗位实行（小时、日、周、月）工资，每（小时、日、周、月）元。

二、劳动者工资每（日、周、月）支付一次。

三、劳动者工资中含社会保险费个人缴纳部分。

第五条社会保险

双方商定劳动者选择以下一种方式参加社会保险：

一、劳动者按照用人单位其他从业人员的办法参加社

会保险。

二、劳动者按照个体工商户参保办法参加社会保险。

社会保险的具体缴纳办法及比例按照国家和我省的规定执行。

第六条劳动条件

用人单位应按照国家劳动安全卫生规程、标准和安全生产、劳动保护等规定，为劳动者提供该岗位必须具务的条件。劳动者在灵活就业中发生的工伤，适用国家有关工伤规定。

第七条劳动争议的处理

灵活就业过程中的劳动争议，适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。

第八条双方约定的其它内容

用人单位：（章）劳动者：

法定代表人：（签字）签名：

签字时间：年月日签名时间：年月日

鉴证机关：（章）鉴证人：

鉴证时间：年月日

劳动合同和就业协议

劳动合同和就业协议 (本文为你提供合同范本两篇。) 劳动合同和就业协议（一） 就业协议书与劳动合同到底有什么区别按照我们国家《劳动合同法》的规定，毕业生走上工作岗位，就要签订劳动合同法。需要说明的是，目前政府公务员和军队等是不用签订劳动合同法的，大部分国有事业单位还在按照原来的体制进行编制管理，还没有与刚进单位的毕业生签订正式劳动合同。但所有的企业和其他非国有单位都应与员工签订正式劳动合同。 前面我们找工作时使用了高校毕业生就业协议书，就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同与劳动合同。就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据。它的有限期限应该是从协议签订之日起至毕业生去单位报到为止。而劳动合同主要规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，是劳动者保护自己合法权益的依据。劳动合同从严格意义上来说应该在毕业生前到单位报到后签订的。因此，毕业生到用人单位工作时，都应当与用人单位签署有效的劳动合同。 它们之间的区别在于： 一是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。 二是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。 三是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。 四是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。 五是签订时间不同。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事

就业劳动合同书完整版

就业劳动合同书完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

就业劳动合同书完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人： 性别： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地地址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规

定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 二、工作内容和工作地点

教你签订就业协议与劳动合同

教你签订“就业协议”与“劳动合同” 大学生就业常识“三方协议”面面观 “三方协议”是什么? 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权 利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位 正式接收后自行终止。 基本概念： 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是 国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三 方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规 定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段 时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护， 有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多 的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳 动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、 学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签

订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动 者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动 合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。 意义作用： 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前， 须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一 般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人 才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方 能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有 所了解。 注意事项： 签劳动合同要注意四个方面： 一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式， 变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金; 二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期， 因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有 限制了(其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的 《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);

《劳动合同书》灵活就业

劳动合同书 （编号：）甲方(用人单位)全称 单位类型法定代表人（或主要负责人） 登记注册地 实际经营地联系电话 乙方(职工)姓名性别出生年月 身份证或其它有效身份证件号码文化程度 户籍所在地 实际居住地 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 （一）本合同期限采用下列第（）种方式 1、固定期限，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限，自年月日起。 3、以完成工作任务为合同期限，自年月日起。 （二）双方约定试用期为天， 自年月日起至年月日止。 二、工作内容及要求 1、甲方安排乙方在（地点）从事（岗位）工作，乙

方同意按甲方安排的工作内容和岗位要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。 2、甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3、甲方因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应当与乙方协商一致。 三、工作时间和休息休假 1、甲方与乙方按照国家的有关法律规定在正常生产经营情况下，执行工时制度： （1）标准工时制度，每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。（2）综合工时制度，以计算周期为单位，周期内每日工作时间最长不超过11小时，总工作时间不超过按周期单位计算的法定总工作时间。 （3）不定时工作制。 2、甲方应当执行国家规定的休息休假制度，甲方确因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定休息日、法定节假日加班的，应当符合法定条件，并与工会和乙方协商后进行；同时应当按国家规定支付加班加点工资或安排补休。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 2、甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。 3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险相关待遇。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

就业协议和劳动合同

就业协议和劳动合同 大学毕业生通过与用人单位双向选择，达成一致意见后，要与用人单位签订就业协议。进入用人单位正式开始工作之前，要与用人单位签订劳动合同。就业协议与劳动合同是保障毕业生权益的重要手段，它们既有区别又有联系，毕业生必须明确它们各自的性质与作用。 一、就业协议和劳动合同 （一）就业协议 就业协议全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书，又叫三方协议。它是明确大学毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的责任、权利和义务的书面表现形式，能够解决大学毕业生户籍、档案、保险、纳税等一系列相关人事劳动问题，是对大学毕业生、用人单位、学校都具有约束力的文书契约。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各保存一份，由教育部高校学生司统一制表、省（市、自治区）毕业生就业工作主管部门统一印制。学校根据就业协议书为毕业生办理全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证（以下简称就业报到证）。 （二）劳动合同 劳动合同是劳动者与用工单位依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，是减少和防止发生劳动争议的重要措施。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同

具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （三）就业协议与劳动合同的区别 就业协议与劳动合同都是用人单位录用大学毕业生时所订立的书面形式的协议，但二者分处在两个相互联系的不同阶段，有着以下区别： .主体不同。就业协议是毕业生在择业期内、未被用人单位正式录用时，由学校参与见证的、与用人单位协商签订的三方协议，是学校为毕业生办理就业报到证的依据。劳动合同是劳动者（包含大学毕业生）与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议，学校既不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，在劳动者与用人单位双方签订劳动合同时，学校并不参与。 .内容不同。毕业生就业协议主要反映的内容是：毕业生的真实自我介绍及到用人单位就业的意向；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用毕业生的意见；学校同意推荐毕业生并依据协议为毕业生办理就业报到手续。劳动合同的内容涉及劳动者和用人单位的权利与义务更为具体明确。因此，就业协议替代不了劳动合同，不是确定劳动关系的凭证，签订了就业协议后还必须签订劳动合同，以达到保护毕业生合法权益的目的。 .适用阶段不同。就业协议是毕业生就业前在择业期内与用人单位签订的协议，劳动合同是毕业生正式被用人单位录用到单位报到后

司机雇佣合同书2021(示范合同)

司机雇佣合同书 2021(示范合同) The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other ( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期： 精品合同 / Word 文档 / 文字可改 司机雇佣合同书 2020(示范合同) 甲方： 乙方(雇请人)： 甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本 合同。 一、合同期 自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为 xxx 元(其中生活费，房租，水电费每月 xx 元)。 二、生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任 务。 三、劳动纪律 甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉

遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方实行 8 小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额 1的标准赔偿给乙方)。 五、社会福利待遇 1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币 800 元，满五年的发给人民币 1500 元，满八年的发给人民工币 2000 元，满十年的发给人民币 3500 元。 2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四

就业协议和劳动合同有什么区别

就业协议和劳动合同有什么区别 一、就业协议与劳动合同的区别 （一）主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 （二）内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 （三）时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 （四）目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。 （五）适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。 二、签订就业协议的程序 1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求） 3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。 4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。 5、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。

就业协议和劳动合同有何区别

就业协议和劳动合同有何区别 就业协议书: 1法律依据：是由教育部高校学生司统一制定的为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同 2内容与目的：主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见；劳动合同： 1、法律依据：劳动合同法 2、目的：是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议 3、内容、时效：规定以书面形式订立其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款对双方当事人具有法律约束力 4、与单位发生劳动关系开始 5、签发部门：劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务因此毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同为了更加明确双方的权利和义务毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容尤其是工作年限和待遇等条款毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件 毕业生与用人单位签订劳动合同前也不可忽略就业协议书的签订因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落

实的毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到此时的毕业生具有干部调动性否则毕业生就 不具备干部调动性对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的如果毕业生与用人单位在工资待遇住房等方面有事先约定可在就业协议的约定条款中 注明附后补充日后订立劳动合同是对此内容应予以认可 人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业（在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业称为三资企业）、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的 代理服务工作 1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》 《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证为维护就业市 场的严肃性避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用造成用人 单位进人指标浪费同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业 每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件 2、如何办理《就业协议书》解约手续

就业协议书与劳动合同的区别新范本正式版

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就业协议书与劳动合同的区别新范 本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 就业协议书: 1法律依据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。 2内容与目的主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见; 3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。 4签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。 劳动合同： 1法律依据劳动合同法 2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 3内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。 4与单位发生劳动关系开始。

5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。 毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。 可在本位置填写公司名或地址 YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION

就业协议书的范文2020

就业协议书的范文2020 以下是由为大家精心整理出来的关于就业协议书的范文，希望大家能够喜欢。 一、甲方 用人单位：_________________________ 法人代表：____________ 可能是耳濡目染了父亲对党的执著追求的原因，是我从小就树立了一定要加入中国共 产党的远大志向，并且一直持续到了今天，热情更是有增无减。在高中时，我就向党组织 递交了入党申请书，并参加了由xx教育局组织的党校学习。在大一开学之际，作为刚刚 跨入高级学府的我，再一次想党组织郑重的递交了入党申请书。平时，我还定期向党组织 递交思想汇报，同党员谈心交流思想，使自己能够在正确的引导下更快的成长。在这不但 学习和为之奋斗的漫漫长路上，洒下了我无数的汗水，也耕耘出了丰硕的果实。那就是我 从最初的要当英雄的幼稚的感性认识，逐步上升到了为共产主义奋斗终身的理性认识阶段。可以说我唯一的入党动机就是要全心全意为人民服务。 单位性质：_________(1.党政机关 2.科研设计单位 3.学校 4.医疗卫生 5.金融单位6.国有企业 7.三资企业 8.部队 9.其它) 注册地址：__________省(自治区、直辖市)___________市(州)___________县(区) 人事部门联系人：__________ 联系电话：_____________ 邮编：_____________ 在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。(男方每星期 休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每周探望 的时间不少于一天。) 单位详细地址：____________________________________________ 二、乙方 毕业生姓名：______________ 性别：______ 政治面貌：_____________ 身份证号： _____________________ 毕业学校：__________________________ 专业：_____________________ 学历： ___________ 学制：__________ 联系电话：___________________ 手机：_____________ 邮编：__________ 家庭通讯地址：___________________________________________电话：__________

劳动合同与就业协议完整版

劳动合同与就业协议 劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。具体表现在： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。 劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。 劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。 值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。

就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在： 1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。 2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。 3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。 值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就

业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。 毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。 劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在： （一）性质不同 就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 （二）内容不同 就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉

就业劳动合同书

编号：________ 就业劳动合同书 甲方：______________________ 乙方：______________________ 签订日期：_____年____月____日 第1 页共6 页

就业劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人： 性别： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地地址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。 第2 页共6 页

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度： （一）实行标准工时工作制度。 （二）实行综合计算工时工作制度。 （三）实行不定时工作制度。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

灵活就业劳动合同范本

灵活就业劳动合同范本 为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业；做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵活就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议： 一、甲方的权利和义务 甲方的权利 1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料； 2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务 3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理；随时掌握其就业状态； 4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作 甲方的义务 1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务； 进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询；

提供灵活就业技能培训； 提供就业信息； 指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。 2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品，并实行限时服务。 3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。 4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。 二、乙方的权利和义务 乙方的权利 1、协议期间，享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。 2、协议期间，依照国家政策，享受社会保险补贴。 3、协议期间，免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。 4、协议期间，接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。 5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。 6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保

险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。 7、乙方根据自身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。 A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管员； B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理 C、1托老、2托幼、3病人看护； D、1家政服务、2配送服务、3保健服务 E、1商场服务员、2餐厅服务员； F、社区内外自主择业 乙方的义务 1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。 2、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。 3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。 4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。 5、协议期间，要配合支持甲方的工作。

毕业生就业协议与劳动合同(标准版)的关系

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 毕业生就业协议与劳动合同的 关系

编号：FS-DY-84264 毕业生就业协议与劳动合同的关系 毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。 就业协议是在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订的就业意向，其内容包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用《劳动合同法》。 《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条还规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。 劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在： (一)性质不同 就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据;劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 (二)内容不同 就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录

劳动合同与就业协议书的关系

劳动合同与就业协议书的关系 毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协 议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录 用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。 劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在： (一)性质不同 就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业 生就业派遣方案的依据;劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 (二)内容不同 就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并 初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等;劳动合同的内容 涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更 为明确和具体。 (三)时效性不同 就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力;劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。 (四)争议解决的主要方式不同 就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部 门出面协调解决;而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》 的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。 (五)互有关联 一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以 视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用 期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行;如果毕业生与用人单位就试用 期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立 劳动合同对此内容应予以认可和确定。 毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备 签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去

灵活就业合同协议书完整

灵活就业合同协议书完 整 文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

普通高校毕业生灵活就业合同一、甲方用人单位：法人代表： 单位行业：工作职位类别：单位性质： （单位行业、工作职位类别、单位性质请从合同后说明中选择填写） 单位组织机构代码（工商注册号）： 注册地址：省（自治区、直辖市）市（州）县（区） 人事部门联系人：办公电话：联系人手机： 单位详细地址： 二、乙方毕业生姓名：性别：身份证号： 毕业学校：专业：学号 学历：学制：家庭电话：手机： 电子邮箱：家庭通讯地址： 经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。 一、本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于半年。自年月日生效，于年 月日终止。 二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。 三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。

四、乙方在试用期间，遵守国家法纪规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。 五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。 六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方允许终止合同。 七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。 甲方（签字盖章）乙方（签字） 签订日期年月日签订日期年月日 免下载券关注公众号:晚评污粉（wpwfans）回复：灵活 单位性质：（10.机关20.科研设计单位21.高等教育单位22.中初教育单位23.医疗卫生单位25．艰苦事业单位27.科研助理29.其他事业单位31.国有企业32.三资企业39.其他企业40.部队56.城镇社区75.自主创业76.自由职业85．出国出境） 单位行业：（11．农林牧渔业21采矿业22．制造业23.电、热、燃及水生产和供应业 24．建筑业31．批发和零售业 32． 交通运输、仓储和邮政业33.住宿和餐饮业34.信息传输、软件和信息技术服务业35.金融业36.房地产业37．租赁和商务服务业38.科学研究和技术服务业39.水利、环境和公共设施管理业41.居民服务、修理和其他服务业42.教育43．卫生和社会工作44.文化、体育和娱乐业45．公共管理、社会保障和社会组织/46.国际组织80．军队） 工作职位类别：（10.公务员11.科学研究人员13.工程技术人员17.农林牧渔业技

劳动合同与就业协议书的区别联系

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同与就业协议书的区别联系 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

以下是由为大家整理出来的关于劳动合同与就业协议 书的区别联系，仅供参考。 （一）性质不同 就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就 业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳 动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权 利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 （二）内容不同 就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录 用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条 款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面 面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。 （三）时效性不同 就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效 力;劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满， 二是劳动合同约定的终止条件出现。

（四）争议解决的主要方式不同 就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政 策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。 （五）互有关联 一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。 在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行:如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。 毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议

职工就业劳动合同样本

职工就业劳动合同样本 甲方(用人单位)名称：_________ 地址：_________ 性质：_________ 法定代表人(委托代理人)：_________ 乙方(劳动者)姓名：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 家庭住址：_________ 根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。 第一条合同期限： 第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》 第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。 第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、

参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。 第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。 第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。 第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。 第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。 第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满