工服领用登记表

工服领用登记表

填表日期: 姓名部门职务领取日期原经手人备注领取的物品内容: 经手人领用人确认签字

工服领用登记表

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工服领用登记表

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工装领用及收回管理制度

工装工牌管理制度 为适应公司规范化标准化管理的需要，树立良好的企业形象，公司全体员工必须按规定着岗位工装工牌上岗，以整洁的着装和良好的仪表仪容为业主提供优质服务。经公司研究决定，特制定本工装工牌管理制度。 一、岗位工装工牌配置 1、公司各部门和项目处主管级以上人员，配置深蓝色西装。 夏装——白短衬衫、黑蓝领带（男）、深蓝长裤（女短裙）、自配黑皮鞋；秋冬装——白长衬衫、黑蓝领带（男）、深蓝西服套装、自配黑皮鞋。 2、其他岗位员工，根据工作岗位的不同，配置不同颜色样式的工装。 （1）保洁人员——夏装：短袖制服上衣、长裤、自配黑布（皮）鞋；秋冬装：长袖制服上衣、长裤、自配黑布（皮）鞋。 （2）秩序维护员——夏装：短袖制服上衣、长裤、领带、帽子、自配黑皮鞋；秋冬装：长袖制服上衣、长袖衬衣、长裤、领带、帽子、武装带、防寒大衣、自配黑皮鞋。 （3）工程维修人员/绿化人员——夏装：短袖制服上衣、长裤； 秋冬装：长袖制服上衣、长裤。 （4）客服人员——按公司管理人员的工装配置。 3、工牌：公司各部门和项目处主管级以上人员佩戴公司标志；保洁及维修人员应佩戴工牌位于左胸口袋处上沿；秩序维护员佩戴帽徽肩章。 二、工装工牌的管理 1、公司各职能部门和各项目处主管级以上人员的工装工牌由总经办统一进行管理。

2、工装工牌的发放及收回： （1）发放：新入职员工办理完入职手续后，应尽快持《员工应聘表》到总经办人力资源负责人处领取工装工牌，项目处综合管理员应及时向总经办处申领。 （2）收回：离职员工在项目处（部门）办理完岗位交接手续，项目处经理签字后，持《离职手续办理表》，带工装到总经办人力资源负责人处交回工装工牌，办理相关的离职手续。 （3）仓管人员收回工装工牌时应统一进行清洁、修补，然后按照岗位、尺码等分类存放，妥善保管。 3、新入职员工到岗三日内必须按规定着工装工牌上岗。 三、工装折旧 1、衬衣：离职不退，满半年后无折旧费；不满半年的按实际月份折算收取折旧费；（折旧费计算公式=衬衣价格/6个月х实际月份）。 2、西装：离职不退，满两年无折旧费；不足两年的按实际月份折算收取折旧费；（折旧费计算公式=西装价格/24个月х实际月份）。 3、基层员工工装：免折旧费，离职时交回；离职员工必须交还全部所配工装，如有丢失，按工装原价赔偿。 4、工装更新：以旧换新（满两年公司统一更换）。 5、夏季着装时间：5月——9月、秋冬装着装时间：10月——4月 济南信和物业有限管理公司 总经办 2012年3月

个人信息表暨身份证领取回执(正反面打印)-供10新入户毕业生用

------------------------------------------------------------------------------------------ 第二代身份证照片采集注意事项： 拍照地址：愚园路1163号或威宁路201号任选一 拍照时间：周一~周六8:30~17:00（国定假日除外） 1、照片未采集者公安部门将不予落户。 2、身份证照片为正面头像，拍摄时头和脸部不得歪斜和侧转； 3、拍摄时应清洗脸上的汗水和油污，油性皮肤可在脸上擦拭少许粉； 4、拍摄时应身穿深色有领衣服，以免影响拍摄效果； 5、拍摄时应脱去帽子，不得穿着工作制服拍摄； 6、经常戴眼镜的公民，拍摄时按规定须戴眼镜，戴眼镜拍照镜片不能反光，如有反光应换戴拍摄点提供的无镜片眼镜框； 7、拍摄时应将头发理好，长发者应露出两耳，发髻不得盘在头顶，不得染彩发； 8、拍摄时应不佩戴首饰； 9、化浓妆不能拍摄。 第二代身份证领取回执 同志（身份证号码：）：你申请换领第二代居民身份证已经被受理，请你妥善保管此“回执”。在办妥入户手续的二个月之后前来上海市学生事务中心（冠生园路401号）领取，同时在《常住人口登记表》上签名确认。领取时请携带本回执和原身份证。 注：身份证办理情况可通过网站https://www.wendangku.net/doc/2e5867544.html,“网上办事”栏目查询，如果提示“二代证可领取”，本人即可前来本中心领取。 上海市学生事务中心（盖章）换新身份证交费情况：（）年月日 注：领证时间：周一至周五 9：00-17：00（法定节假日除外）

上海市学生事务中心关于用人单位引进 非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理人事代理委托手续的告知 为更好地服务于高校毕业生就业工作，维护非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的严肃性、规范性、公正性，按照上海市对引进人才户籍管理的要求，根据《上海市教育委员会等三部门关于做好2010年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》（沪教委学[2010]17号）文件精神，加强规范管理，建立跟踪评估机制，上海市学生事务中心（以下简称“中心”）对于委托中心开展人事代理服务的用人单位，其人事代理委托手续和一年委托服务期内办理引进人才的单位变更等相关手续的办理告知如下： 一、为维护用人单位和毕业生的权利，同时维护引进人才工作的真实性、权威性，用人单位办理委托人事代理服务手续时，必须同时准备齐全落户所需材料和录用材料。对于不办理录用毕业生手续的单位，不受理其人事代理服务委托。 1、办理程序： 第一步：用人单位确认档案委托中心管理。通知学校将档案转移至中心（上海市徐汇区冠生园路401号，邮编：200235） 第二步：确认档案到达中心。在学校将档案寄出三周后，通过中心网站https://www.wendangku.net/doc/2e5867544.html,或直接到中心受理部门查询档案到达情况。 第三步：办理落户手续。档案已经到达中心的，携带下列“办理入户所需材料”来中心办理档案托管和人事代理委托手续。 根据公安部门要求，本人在递交落户材料时必须同时办理照片采集手续（但已办理上海市第二代身份证的学生不再换发新身份证）。照片采集手续可以在落户前、也可以在落户后的七天内采集（照片未采集者公安部门将不予入户）。换发新身份证者在拍照后保留好《领取身份证回执》，在领取新证时必须携带此《回执》。 2、办理入户所需材料： （1）《人事代理服务委托协议书》（按要求填写并签名、盖章，可通过网站https://www.wendangku.net/doc/2e5867544.html,下载）；（2）《户口迁移证》原件（各项信息必须准确、完整，注明：非农业户口；出生地、籍贯填写省、市（县）二级；户口迁往地址为：延安西路900号）； （3）《关于同意接收非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》第一联（白联）； （4）《就业报到证》复印件2份； （5）身份证复印件2份（二代证必须复印正、反面）； （6）一寸免冠照片2张； （7）已婚者还需附《结婚证》复印件两份； （8）《个人信息表暨身份证领取回执》（可当场领取或通过网站https://www.wendangku.net/doc/2e5867544.html,网上下载）；（9）《上海市单位招用从业人员备案名册》（一式三联）（“用工起始日期”应为办理落户日期之后）；（10）劳动合同原件（验查，不收取）； （11）单位《营业执照》复印件； （12）单位《组织机构代码证》复印件。 二、在人事代理委托一年服务期内，对于单位名称在工商部门办理了变更的用人单位，由用人单位持单位介绍信，工商部门更名证明材料到中心申请办理单位更名。 三、在人事代理委托一年服务期内，同一集团公司内部子公司或有投资关系的公司之间人员调动而申请单位变更的，由用人单位持单位介绍信，单位详细情况说明报告，相互变动的两家公司的营业执照复印件、组织机构代码证复印件、验资报告复印件，以及所需要的其他录用退工材料到中心申请办理。 四、在人事代理委托一年服务期内，用人单位用工一段时间后，因各种原因需要办理退工手续的，由用人单位持单位介绍信和退工情况说明报告，以及所需要的其他退工材料如社保金缴纳核定表、退工证明等前来中心申请办理。 五、对于其他特殊的情况，确实需要单位变更的，由用人单位持单位介绍信，单位详细情况说明报告，以及相关材料来中心申请办理。

员工工作服管理规定

员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装： 营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

工作服领用管理合同协议书范本

编号：_____________工作服领用管理合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方： 乙方： 1、目的 规范工作服领用程序 2、适用范围 全体员工 3 、内容 3.1新员工入职公司发放工作服件（以入职时间为准），员工缴纳押金元，从当月工资中扣除。 3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的%，半年内离职不归还工作服扣押金的%，一年内离职不归还工作服扣押金%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。 3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。 3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。 3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。 4、工作服保管 4.1不得擅自改变制服样式和颜色。 4.2不得转借。 4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。 4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。 4.5 班工作期间，必须着装上班。

5、附则 5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。 5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。 6、本制度自签发之日起实施。 7、本制度的修改和解释权归人事行政部。 甲方签章： 乙方签字： 领用日期：

签订合同有哪些注意事项 一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人： 核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。 2、合同对方为法人： （1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。 （2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。 （3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。 （4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”： （1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 （2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 （1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方(如验收单上)都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。 5、合同主体的考察方法 （1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等

员工通知书表格大全

员工通知书表格大全 部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人盖章 扣款金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门 2 退回有关职工证件等 行政部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部 7 填写停薪单送会计科 8 填写人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部 11 发薪审核 会计主管 1.上述事项必须完全办理清楚，方可离职 2.财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查 顺 序 上 班 时 间 签 到 者 下 班 时 间 签 退 者 请假人员： 出差人员： 迟到人员： 旷职人员： 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10 出勤人数： 出差人数： 请假人数： 备 注： 11 12 13 14 总经理签字： 人力资源主管签字 ： 人员调动申请单 人员调动申请单 年 月 日 申请人员单位 所需协助人员 申 请 人 员 协 助 原 因 起 讫日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 协 助 人 员 担 任 工 作 计 天

人 力 资 源 部 门 意 见 员工满意度调查表 为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！ 第一部分（行政人事管理部分） 1.你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面改进？ A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理，需改进的方面： 2.你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选）？ A、任务完成情况 B、工作过程 C、工作态度 D、其他： 3.在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容： 4.你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）： A、绩效考评结果 B、学历 C、在公司服务年限 D、其他： 5.在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据： 6.你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？ A、1年 B、2年 C、3年 D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。 7.你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。 A、是 B、否，改善： 8.你认为自己最需要哪些培训？ 9.你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？ A、有 B、没有 10.如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？ A、100元内 B、500元内 C、1000元内 D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。 11.你认为在公司工作有没有发展前途？ A、有 B、说不准 C、没有

工作制服着装管理规定

工作制服着装管理规定 为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，结合公司的实际情况制定本制度。 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工上班时间或参加公司活动时必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,工作牌挂于左胸前。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。 5、春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着。 6、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 7、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得任意改动工作服样式和穿着方法，保持清洁，如工作服遗失应及时上报补发，费用自理。 二、制服领用/发放管理 1、每位员工配备夏装（3件短袖衬衫2条夏裤）、冬装（3件长袖衬衫2条冬裤）。 2、建立《员工工服台账》，领取时填写《工作服领用登记表》并由员工本人确认签字。

3、工作制服配发期为叁年（从领取之日算起），满叁年后，公司将根据工作制服的新旧程度给予配发新的工作制服。 4、新员工入职，试用期满后方可配备制服。 5、人员离职时，不需要向公司退回工作制服，但须对所领用的工作制服按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 三、违反着装处罚规定 1、各部门负责人应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。 2、员工上班，未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。 3、参加公司活动或者重大集会不按规定着装罚款20元/次。 四、附则 1、本制度自公布之日实施。 2、本制度未尽事宜，均按有关法律法规和本公司补充规定办理。 广东XXXXXXXXX工程有限公司 二○一七年八月

(企业管理套表)管理表格篇

（企业管理套表）管理表格 篇

第三编管理表格篇 第壹章宾馆酒店综合管理表格 01当天备忘的重点 02当天领导的行动掌握表 03当天部属的行动掌握表 04日程表 05壹年重点实施日程表 06壹周日程表 07四季日程表 08三年计划日程表 09日程检查表 10每日行动管理表 11行程表拟定法检查表 12每月、每日行事预定表 13行动预定表 14领导和部属的休假掌握表 15工作说明表 16职位规范表 17职员签到簿 18纪律处分通知单 19员工奖惩月报表 20年度会议计划表 21年度例行事务会议安排表 22会议室使用申请表 23会议登记簿

24会议通告单 25会议通知 26会议议程表 27会议记录表(壹) 28会议记录表(二) 29议决事项检查表 30会议决定事项催办通知单31会议决定事项实施管理表32员工出差申请单 33业务员出差申请单 34出差通知单 35预支差旅费申请单 36差旅费请领单 37出差旅费清单 38差旅费支付明细表 39物品请修单 40物品报废单 41物品减损单 42办公用品领用卡 43办公用品领用单 44办公用品耗用统计表 45个人领用文具用品统计表46影印文件申请单 47商务中心设备出租通知单48商务中心营业日报表 49商务中心借用表 50长途电话开通记录表

51部门长途电话签认表52参观许可证 53来宾出店登记表 54来宾来店通知单 55接待用餐申请表 56接待申请及方案表 57安全管理实施计划表58用电安全检查表 59安全检查表 60工作安全改善通知单61工作安全检查表 62危险工作安全同意书63工伤方案单 64灭火器定期检查记录表65文件目录清单 66收(发)文编号登记表67收(发)信登记簿 68送件登记簿 69文件传递单 70交办事项登记簿 71公文传递单 72呈签单 73内部联络单 74内部业务便笺 75复印文件登记表 76(机密)文件保管备查簿77人事资料记录表

工作服领用管理制度

工作服领用管理制度 一、目的 规范工作服领用程序 二、适用范围 公司全体员工 三、工作服发放标准 3.1、人事部按季度盘点工作服，并根据员工领取情况和库存情况，明确数量、尺码等及时定制，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3.2、公司正式员工每人发放冬季工作服两件，夏季工作服两件、棉背心一件。 3.3、新员工办理完入职手续转正后方可领取工作服（实习期、临时人员不发放工作服，后勤员工除外）；根据季节领取冬季或者夏季工作服。 四、工作服领用程序及扣款说明 4.1、工作服使用期限为两年，按员工领用之日算起。 4.2、工作服制作费用为100元/套。 4.2.1 员工自入职之日起，工作不满一个月（包括一个月），按原价收取； 4.2.2 员工自入职之日起，工作一年内（六个月以上含六个月）离职的，按50%收取（六个月以内按原价收取）； 4.2.3 员工自入职之日起，工作满一年以后离职的，不再收取工作服费用；

4.3、员工领取工作服时，应填写好《工作服领用登记表》，交人事部主管审批后，给予发放。 4.4、如在工作服使用期限内，属于人为破损或者丢失，员工需补领工作服承担相应的费用，自原工作服领取之日起，补领时间未满半年员工承担工作服全价；补领时间未满一年员工承担工作服半价；补领时间超过一年未满两年，员工需承担工作服3折价格；工作服补偿价以公司采购价为准，员工承担费用应于补领时交公司财务部。如因公破损可填写《工作服领用登记表》，备注事由，由人事主管核准后方可补领工作服。 4.5、领用工作服之日起，满两年员工因工作服损坏不能再穿，需呈说明并填写《工作服领用登记表》交人事部主管签字后，凭旧工作服至人事部以旧换新，换后工作服需使用两年。 4.6、员工因岗位或者作业特殊性需增发工作服的，可写说明申请，经人事主管审批后方可发放，并做好相关登记工作。 4.7、员工补领或者调换工作服，领取时间重新计算。 4.8、员工离职归还工作服需清洁干净，否则人事部有权拒收；按照原价收取工作服费用。 五、员工着装要求 5.1、凡本公司员工（不符合领取工作服条件的员工除外），上班时间一律应穿工作服，不得穿着其他服装。 5.2、要求员工爱惜公司发放的工作服，要求着装得体、干净、平整。 5.3、为维护工作场所环境整洁，员工工作服及外衣不得随意放置或者悬挂。 5.4、在为征得员工本人同意外，不得随意穿取他人工作衣；员工工作服也不得出卖或者转借给外单位个人。 六、附则

员工工作服管理规定完整版

员工工作服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装 要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：

营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。

工作服管理流程

公司工作服管理规定 为了适应公司发展的步伐、树立公司良好的整体形象、展现员工风貌、宣扬公司文化、规范员工统一着装、为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特对公司工作服的管理做出以下规定。 第一条公司工作服的种类、式样、规格及种类： 1.1 种类：公司工作服根据使用部门、岗位设置，主要分为：营运人员制服、后勤保障人员制服（场务部人员、保安人员、工程人员等）及管理人员制服等。 1.2 式样：式样的选择由使用部门提出建议后，在总经理办公室会议上确定。 1.3 规格：工作服按常规分为大、中、小型号，特殊体型需量身定做。 1.4 数量：按各岗位编制配发（见：附件1《江阴龙涛国际乡村俱乐部有限公司制服配置标准》）。可根据需要增加库存备用（编制数量的10%）。 第二条工作服的发放： 2.1 发放工作服装时，由各部门主管依据需领用工作服人数提出领用申请，经部门经理批准领取。 2.2.1新工服由行政部开领料单到财务部仓库领取。 2.2.2旧工服到行政部仓库领取。 2.2 员工领用时在确认相关信息后在工作服发放登记表上登记签字。 第三条工作服的管理台帐：

3.1 行政部建立公司所有工作服完整的管理台帐。 3.2 各领用部门应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、归还时间及收回经办人、收回状态等。 第四条押金 4.1 工作服成本在500元以下的，领取工作服时收取200元押金。工作服成本500-1000元的，领取工作服时收取500元押金。 第五条工作服的收缴： 5.1 员工离开公司，应如数上缴工作服，确定无人为损坏,公司退还押金。丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿，由部门主管核算经人事确认后交财务由押金中扣除。 5.2 员工因岗位变动需变更工作服，应先将原工作服如数上缴，再由部门申领新的岗位工作服。 5.3 收回工作服由各部门主管统一交库妥善保管，并循环发放使用。但应在发放登记表上注明使用状态。 5.4 见：附件2 第六条工作服着装规定： 6.1 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。 6.2 员工工作服限于上下班途中及工作期间穿着。 6.3 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

物业公司员工服装发放登记表

物业管理公司员工服装管理制度 凡进入公司工作人员试用期满合格后必须按不同岗位统一购制工作服（保安员含试用期），其具体规定如下： 1.使用期限 管理层干部、保安员制服使用期为36个月。 其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。 ? 保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。 2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算) 除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。 管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。 水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;不满18个月的扣服装押金的50%;满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。 保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%;工作满18个月以上者服装押金全额退回。 所有服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。 3、所有服装物品统一购制，造册发放。 4.着装及换装时间规定 每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特殊情况,视当时条件另行通知。 员工进入公司视季节决定先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需安排领用好换季服装及物品。 夏、冬装不得混穿，下班后不得穿工作服外出。

公司员工制服管理办法

文件级别：普通修订次：0 版次：1 第一部分：总则 一、目的 1、展现员工统一良好的精神面貌，提高公司形象； 2、加强公司的日常管理力度，提升品牌影响力； 3、规范公司员工访问、对外接待形象，彰显团队凝聚力、增强客户亲和度。 二、原则 1、员工上班期间必须严格按照管理办法中的规定进行穿着； 2、员工应妥善保管制服，保持制服整洁和完整； 3、部门主管对所属员工负监管及连带责任。 三、概述 本制度通过对公司员工制服的穿着进行具体的要求和明确的规范，主要分为制服的发放标准适用规定，制服的使用及管理办法，及明确各部门的职责，从而保证公司员工制服制度的标准化和规范化，同时公司员工在本制度的管理和规范下，严格遵守制度各项规定规范穿着制服，进而提高公司的整体形象，提升公司的品牌效应及员工的团体归属感和协作凝聚力。 四、优化说明 本办法由人力资源负责起草，自实施之日起三个月后进行优化，由执行人提出优化关键点，人力资源执行优化工作。

文件级别：普通 修订次：0 版次：1 第二部分：细 则 第一章 发放标准和使用规定 第一条 适用范围 本管理办法适用于公司所有在职员工。 第二条 发放标准 员工依据下表制服配置进行发放，由财务部统一发放登记备案。具体明细如下： 第三条 换季时间 （一） 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日； （二） 备注：具体由人力资源部根据季节变换另行通知。 第二章 部门职责 第四条 人力资源部：负责本管理办法具体实施细则的监察及执行工作，汇总实施过程中的修改意见定期优化。同时负责通知公司员工到财务部领取制服以及与财务部的对接工作，并明确告知员工所需领取制服的单价。 第五条 后勤保障部：负责制服的定制和采购，并且在公司内设置公共更衣室以便公司员工临时更衣，同时管理和维护更衣室。 配置 衬衣 西裤 裙子 外套 大衣 夏 冬 男款 2 2 2 / 2 / 女款 非客服人员 2 2 1 1 2 / 客服人员 2 2 1 1 2 1

公司员工工作服管理制度(1)(1)

公司员工工作服管理制度(1)(1)1 员工工作装管理办法 一、目的： 为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。 二、适用范围： 本规定适用公司全体员工。 三、关键词解释：略； 四、职责： 1、人事行政部：负责工作装的统一管理（需求统计、采购申请、领用 登记等； 2、财务部：负责工作服相关费用的审核，工作服押金、折旧费用的监 督管理； 3、各需求部门：负责员工服装的需求统计、领用、保管。 五、内容： （一）、工作装配置及领用

1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件； 2、工作装领用：由需求部门填写《工作装领用登记表》，走工作装审批手续，员工凭审核完的登记表领取工作装。 （二）、员工工作装着装规范 1、夏季着装规范（5月1日至9月30日） 男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜； 女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。 2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日） 男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜； 女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。 3、具体换装时间由办公室统一通知。 4、员工仪容仪表要求： 头发要求：常清洁，无头屑，不张扬，梳整齐，自然色. 男员工“三不”：前发不过眉，后发不抵领，侧发不盖耳. 女员工“三不两要”：前发不遮眼、侧发不盖耳、后发不披肩，前台不带发网长发要束起扎发髻. 面容要求：干净、清洁，精神饱满，女员工需化淡妆，男员

工不留胡须，鼻毛不外漏. 手部要求：干净，不留长指甲，女生不涂有颜色的指甲油;不佩戴除手表及婚戒外的任何饰物. （三）、管理要求 1、公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周六（8:30—12:00、13:30—17:30），统一着工作装。 2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。 3、工作装应保持平整整洁。 （四）、违反着装规定的处罚标准 1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。 2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。 3、不按规范配套着装的，罚款100元； （五）、工作装费用折算标准 1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有； 2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣